Desarrollo Humano Fortaleza Universitaria. Modelo de Desarrollo Humano.
Desarrollo Humano
-
Upload
eliana-pulgarin -
Category
Documents
-
view
222 -
download
2
description
Transcript of Desarrollo Humano
![Page 1: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/2.jpg)
PROGRAMA SUBREGIONES
![Page 3: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/3.jpg)
PROGRAMA SUBREGIONES 2012
REGIÓN SEDE DE LA
JORNADA
No.
MUNICIPIOS ASISTENCIA
Occidente Santa Fe de
Antioquia 19 91
Magdalena Medio Puerto Berrio 6 39
Norte Yarumal 17 60
Nordeste Yolombó 10 72
Oriente Marinilla 19 167
Sonsón 3 41
Suroeste Betania 8 52
La Pintada 9 86
Bajo Cauca Caucasia 6 58
Urabá Apartadó 11 60
Área Metropolitana Copacabana 12 99
Caldas 23 92
Total = 917
Porcentaje = 89%
![Page 4: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/4.jpg)
PROGRAMA SUBREGIONES 2012
TEMA RESPONSABLE
Programas de la Dirección de Desarrollo Humano. Olga María Gallego Sierra. Directora de Desarrollo
Humano.
Control Interno Disciplinario (Código Disciplinario Único). David Fernando Ruiz Gómez. Director de Control Interno
Disciplinario.
Dirección de Personal (Evaluación del Desempeño). Alejandro Osorio Carmona. Director de Personal.
Antioquia Legal Rubén Fernández Andrade. Gerente de Antioquia Legal.
Comunicaciones (Intranet) Gerencia de Comunicaciones.
Capacitación Trabajo en Equipo y Responsabilidad
Compartida. Gabriel Jaime Ramírez. Psicólogo ARL-Colmena.
Aplicación del Instrumento Factores de Riesgo Psicosocial.
Encuesta de Famacodependencia y encuesta de Desarrollo
Humano. Practicantes Dirección de Desarrollo Humano.
Actividades de manejo y control del estrés. VITALITY
Aplicación del Formato evaluación de programas de
bienestar, firma de asistencia y legalización de viáticos.
Profesional Universitario. Dirección de Desarrollo
Humano.
![Page 5: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/5.jpg)
PROGRAMA SUBREGIONES 2012- EVALUACIÓN
Del consolidado de las
evaluaciones
diligenciadas por los
servidores públicos de las
subregiones, califican el
programa con un 3.77
sobre la máxima
calificación que es de
4.00. El porcentaje de
satisfacción es de 94.25%
encuesta bsl v3 junio 280.doc
REGIÓN SEDE DE LA
JORNADA ASISTENCIA
EVALUACIÓN
SOBRE 4
Occidente Santa Fe de
Antioquia 91 3.89
Magdalena Medio Puerto Berrio 39 3.80
Norte Yarumal 60 3.74
Nordeste Yolombó 72 3.75
Oriente Marinilla 167 3.73
Sonsón 41 3.84
Suroeste Betania 52 3.72
La Pintada 86 3.74
Bajo Cauca Caucasia 58 3.66
Urabá Apartadó 60 3.77
Área Metropolitana Copacabana 99 3.82
Caldas 92 3.83
Total= 917 3.77
Porcentaje de satisfacción = 94.25%
![Page 6: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/6.jpg)
¿De acuerdo con su interés este tipo de programas
o eventos debe continuar?, Si__ No__ ¿Por que?
Del los 917 servidores públicos de las subregiones que participaron
del programa, es decir el 100% responde a esta pregunta: SI debe
continuar.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Se adquieren conocimientos
Deberes y Derechos
Integración Gobernación-Servidor
público
Contribuye al mejoramiento de la
calidad de vida familiar
y laboral
Total 74% 11% 15%
Po
rce
nta
je
![Page 7: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/7.jpg)
Observaciones dirigidas al programa
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Implementar eventos recreativos
Disponer más tiempo en los temas tratados
Repetir jornada en el año
Total 8% 30% 62%
Porc
enta
jeObservaciones
![Page 8: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/8.jpg)
Mensajes de los servidores públicos de las subregiones
Nordeste: “Al Doctor Sergio Fajardo y a su equipo de trabajo un Dios les pague y que el
Señor los bendiga”.
Nordeste: “Muchas Gracias por hacerme sentir parte de Gobernación, este evento lo
demuestra”.
Occidente: “Gracias a todo el equipo de la Gobernación de Antioquia la Más Educada
por ofrecer este tipo de eventos”.
Norte: “Sentimos que hacemos parte de la Gobernación y que somos importantes para
esta”.
Magdalena Medio: “Mil gracias por todo y por tenernos en cuenta”
![Page 9: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/9.jpg)
Mensajes de los servidores públicos de las subregiones
Oriente: “Dar gracias, la verdad que orgulloso me siento de pertenecer a la
Gobernación”.
Suroeste: “Muy importante y bien aprovechado este día, muy fructífero. Mil gracias por
sus valiosos aportes”.
Bajo Cuaca: “Se deben de presentar con más frecuencia, agradecimientos muy sinceros
a la Gobernación de Antioquia por estas capacitaciones”.
Urabá: “Importante este evento ya que permitió que todos los funcionarios conozcan la
hoja de ruta de Antioquia La Más Educada”.
Área Metropolitana: “Se agradece la amabilidad y deseo de mantener a los empleados
actualizados con el programa del nuevo gobierno, de esta manera nos comprometemos
a apoyar el lema de Antioquia La Más Educada”.
![Page 10: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/10.jpg)
PRESUPUESTO
PRESUPUESTO DESCRIPCIÓN
DEPARTAMENTO $ 141.550.000
Para el desarrollo de las 12
jornadas (instalaciones,
alimentación, ayudas
audiovisuales, personal
logístico).
Para los profesionales
encargados de realizar las
actividades (transporte,
alimentación y hospedaje).
RECURSOS DE
GESTIÓN $ 13.000.000
1.300 cuadernos y 1.300
bolígrafos.
TOTAL $ 154.550.000
![Page 11: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/11.jpg)
PROGRAMA SUBREGIONES
![Page 12: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/12.jpg)
PROGRAMA SUBREGIONES
![Page 13: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/13.jpg)
PROGRAMA SUBREGIONES
![Page 14: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/14.jpg)
PROGRAMA SUBREGIONES
![Page 15: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/15.jpg)
PROGRAMA SUBREGIONES
![Page 16: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/16.jpg)
PROGRAMA SUBREGIONES
![Page 17: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/17.jpg)
PROGRAMA SUBREGIONES
![Page 18: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/18.jpg)
PROGRAMA SUBREGIONES
![Page 19: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/19.jpg)
CAPACITACIÓN, FORMACIÓN
Y ENTRENAMIENTO
![Page 20: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/20.jpg)
AGRADECIMIENTOS
EQUIPO DISEÑADOR DEL MODELO PEDAGÓGICO
Comisión Tripartita
128 SPD (T.O, ADEA y Direct. Doc)
Equipo Directivo 2012-2015
![Page 21: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/21.jpg)
Consulta con Expertos: Universidad Grupo Empresarial Alcaldía de Medellín Interconexión Eléctrica S.A. Hospital Pablo Tobón Uribe
![Page 22: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/22.jpg)
LÍNEA 4
LÍNEA 3
LÍNEA 2
MODELO PEDAGÓGICO INSTITUCIONAL
S
I
G LÍNEA 1
PROMOCION DEL
BIENESTAR Y EL
DESARROLLO
• Promoción del
Desarrollo
SERVICIO
PÚBLICO
• Inspección, vigilancia y
control
• Apoyo Gestión
Entidades Territoriales
• Gestión de Tramites
MODERNIZACIÓN DE
LA GESTIÓN PÚBLICA
• Direccionamiento
estratégico
•Evaluación
Independiente y Control
•Soporte Institucional
•Hacienda Pública
GESTIÓN DEL
TALENTO HUM.
• Gestión del
Recurso
Humano
SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL
INDUCCIÓN RE-INDUCCIÓN ENTRENAMIENTO
VALORES Honestidad Servicio Compromiso Responsabilidad Respeto Transparencia Solidaridad Coherencia
PRINCIPIOS Flexibilidad Continuidad Participación Integralidad Objetividad Pertinencia
S
E
R
V
I
C
I
O
P
Ú
B
L
I
C
O
![Page 23: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/23.jpg)
Población OBJETO: 3.451 servidores públicos departamentales, los 20.000
docentes y directivos docentes, los contratistas y proveedores que ejercen
funciones públicas y se encuentran en representación del estado.
DIAGNÓSTICO: Las actividades de formación se desarrollan de manera
desintegrada con los proyectos y programas formativos, dirigidos a resolver
problemas o necesidades de formación. No cuentan con fundamentos
curriculares desde la pedagogía, didáctica y la andragogía, estando más
dirigidos a la transmisión de la información que a la formación de
competencias y al aprendizaje organizacional, desde una concepción
desarrolladora e integradora.
![Page 24: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/24.jpg)
Decreto 3245 del 30 de noviembre de
2012
![Page 25: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/25.jpg)
CARACTERIZACIÓN ÁREA METROPOLITANA
Edad de los servidores públicos
0%
10%
20%
30%
40%
50%
20-29 30-39 40-49 50-59 60 o Más SD
Total 6% 10% 35% 43% 3% 3%
Po
rce
nta
je
![Page 26: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/26.jpg)
CONSOLIDADO DE LA INFORMACIÓN
SERVIDORES PÚBLICOS EN EL DEPARTAMENTO
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
20-29 30-39 40-49 50-59 60 o Más SD
Total 8% 20% 32% 34% 4% 2%
Porc
enta
je Edad de los servidores públicos
![Page 27: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/27.jpg)
![Page 28: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/28.jpg)
FORMADORES
INTERNOS:
DISEÑADORES DE
CONTENIDOS
FORMADORES
VIRTUALES
• Investigadores
• Evaluadores
• Apoyo Logístico
• Administrativo
FORMADOR DE FORMADORES
![Page 29: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/29.jpg)
FORMADORES INTERNOS:
Inducción
Auditores Internos
Gestores de SSSA
Agricultura: Dirección de Desarrollo Rural
ECAS (Escuelas de Campo – Fincas
Transferencia de Tecnología)
Educación
Gestores de Ética
EQUÍPATE
Didáctica
Grupo Gestor de Formación
Enlaces del SIG
Gobierno: Derechos Humanos
Escuela de Líderes
Participación Ciudadana
![Page 30: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/30.jpg)
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN LÍNEA DEL PLAN DE DESARROLLO
El Modelo de Formación Institucional en la Gobernación del
Departamento de Antioquia, para Optimizar el Servicio Público en
la Atención al Ciudadanía y la Estrategia para su Implementación.
Línea Estratégica 1: Antioquia Legal
Fundamentos de un Sistema de Formación de Formadores para la
Gobernación de Antioquia Línea Estratégica 1: Antioquia Legal
Proceso de Formación para la Educación a Distancia en los
Servidores Públicos de la Gobernación del Departamento de
Antioquia
Línea Estratégica 1: Antioquia Legal
Formación para la Gestión del Cambio en la Gobernación de
Antioquia. Línea Estratégica 1: Antioquia Legal
Proceso de Formación para la Gestión del Conocimiento en la
Secretaria de Infraestructura Física de la Gobernación del
Departamento de Antioquia: Modelo para su Implementación
Línea Estratégica 1: Antioquia Legal
![Page 31: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/31.jpg)
Proceso de Formación desde una Concepción Pedagógica
de la Dimensión Ambiental en los Servidores Públicos de la
Gobernación de Antioquia
Proceso de Formación a Docentes Indígenas que laboran
en Comunidades Indígenas en el Departamento de
Antioquia en la Conceptualización de la Inclusión Social
con Enfoque Diferencial.
Proceso de formación a Docentes Servidores Públicos de
Municipios No Certificados del Departamento de Antioquia
Investigación sobre el Proceso de Formación por
Competencias con Enfoque Prospectivo y Diferencial en los
Servidores públicos de los Procesos Misionales de la
Gobernación del Departamento de Antioquia
Línea 4: Inclusión Social.
Linea 1: Antioquia Legal
Linea 2: La educación como motor de
transformación de Antioquia
Linea 4: Inclusión Social
Línea Estratégica 1: Antioquia Legal
Línea estratégica 2: Educación como
motor de transformación de Antioquia.
Línea estratégica 2: Educación como
motor de transformación de Antioquia.
Línea 4: Inclusión Social.
Línea 5: Antioquia es Verde y
Sostenible
Fundamentos Teóricos del Proceso de Formación en
Inclusión Social para Servidores Públicos inmersos en el
Proceso de Promoción del Desarrollo Económico de la
Gobernación de Antioquia.
Formación para la Contratación Pública, potenciando la
Ética y la Cultura de la Legalidad en la Gobernación de
Antioquia
![Page 32: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/32.jpg)
![Page 33: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/33.jpg)
Orientación al Usuario de la Gobernación de
Antioquia
Transversalidad del Enfoque de Género en la
Gobernación de Antioquia
Diseño de un Programa de Formación en la Gestión
del Conocimiento para los Funcionarios de la
Gobernación del Departamento de Antioquia.
Formación para la Gestión del Cambio en la
Gobernación de Antioquia
Enfoque Prospectivo y Diferencial en las
Competencias de los Servidores Públicos de los
Procesos Misionales Focalizados en la Gobernación
de Antioquia
Contratación Administrativa para los Servidores
Públicos que participan en el Proceso de
Contratación Administrativa en la Gobernación de
Antioquia
Gestión Didáctica de Programas de Educación a
Distancia.
Capacitación en Administración Pública y Régimen
Municipal a Alcaldes y Concejales del Departamento
de Antioquia
![Page 34: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/34.jpg)
Programas de Formación para los Servidores
Públicos que desempeñan el Rol de Supervisión e
Interventoría de Proyectos de Infraestructura Física
en los Marcos Legal, Institucional y Técnico de la
Gobernación de Antioquia.
Proceso de Formación para Docentes que laboran
en comunidades Indigenas del Departamento de
Antioquia en la Conceptualización del Enfoque de
Inclusión Social y Diferencial.
Estrategias Didácticas para la Formación Docente
de los Municipios no Certificados del Departamento
de Antioquia
Formación Personalizada en el Sistema Integrado
de Gestión
Formación de Formadores en la Gobernación de
Antioquia
Programa Formación de Docentes y Directivos
Docentes en Procesos de Sistematización de
Experiencias Pedagógicas Significativas.
Gestión Documental en Mercurio
Programa de Formación en Inclusión Social para las
Servidoras y Servidores Públicos inmersos en el
Proceso de Promoción del Desarrollo Económico de
la Gobernación del Departamento de Antioquia
La Dimensión Ambiental en los Programas y
Proyectos de la Gobernación del Departamento de
Antioquia
![Page 35: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/35.jpg)
Febrero 2012: Reunión con Dirección de
Informática, Antioquia Digital y Planeación
Departamental en el Despacho
572 Participantes en
27 Eventos de Capacitación
230 Inducción
1.254 Reinducción (Plan de Desarrollo)
SUPERVISIÓN E INTERVENTORÍA DE
CONTRATOS: Cerca de 500 Supervisores de
Contrato (CA, Prov. y Temp.) 150 Diplomados,
General Traslada $270 Millones (Supervisión y EFIGA)
![Page 36: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/36.jpg)
Argumentación y Oralidad Procesal: Abogados
Representación Judicial
Alianza AMA: Experiencias Exitosas MM y DA
Secretaría de Participación Ciudadana: 10
Directivos “Desarrollo de Habilidades de Expresión
Oral”
Actualización en CCA – Auditorio IDEA
24 Especialista en Formación para Organizaciones
del Sector Público
Formación para Auditores: Actualización ISO 19011-
2011 (Cambio de paradigma de la Auditoría. Más pedagógica)
![Page 37: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/37.jpg)
PIC Anualizado SIG 4
Procedimientos: Inducción
Capacitación Formación
Entrenamiento en el Puesto de Trabajo
Gestión del Sistema de Formación Institucional
Insumo: Modelo Pedagógico
1. Escuela de Formación 2. Formadores Internos 3. Educación a Distancia (U-Learning Multimodal Presencial, Virtual , DVD, Cartillas y turoriales)
4. Gestión del Aprendizaje Organizacional
![Page 38: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/38.jpg)
DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
Pasamos de tres procedimientos a uno sólo que integra Salud, FLA y Educación
PROCEDIMIENTO:
FO-M6-P3-020 GESTIÓN DEL SISTEMA DE FORMACIÓN INSTITUCIONAL
FORMATOS:
FO-M6-P3-026 Listado de asistencia a capacitación
FO-M6-P3-027 Solicitud de capacitación
FO-M6-P3-028 Evaluación de programas de capacitación
FO-M6-P3-030 Evaluación de impacto de la capacitación
FO-M6-P3-042 Entrenamiento en el puesto de trabajo
FO-M6-P3-045 Entrenamiento en el puesto de trabajo docentes
FO-M6-P3-049 Inducción y reinducción en gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
FO-M6-P3-023 Plan de entrenamiento en el puesto de trabajo FLA
FO-M6-P3-024 Calificación del entrenamiento en el puesto de trabajo FLA
INSTRUCTIVOS:
IN-M6-P3-002 Inducción servidores públicos departamentales
IN-M6-P3 005 Inducción servidores fábrica de licores y alcoholes
IN-M6-P3-006 Entrenamiento en el puesto de trabajo servidores FLA
IN-M6-P3-007 Inducción a los nuevos servidores de la Secretaría Seccional de Salud
IN-M6-P3-010 Reinducción de los servidores públicos departamentales
![Page 39: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/39.jpg)
U-LEARNING
Formación como Diseñadores de Contenidos, 2 Administradores y
Facilitadores Internos (TODAS LAS DIRECCIONES)
Chats, seguimiento, acompañamiento, evaluación, control
desplazamiento a Municipios
Mapa Humano + Selección + Cultura y Cambio Organizacional + EFIGA
+ Desarrollo Tecnológico + Competencias + Evaluación del Desempeño
+ Retiro Laboral Asistido = Aprendizaje Organizacional
REINDUCCIÓN: Manual de Servidor Público. Estatuto Anticorrupción.
Antioquia Legal. Salud Psicosocial (Convivencia Laboral)
ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO
![Page 40: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/40.jpg)
![Page 41: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/41.jpg)
BIENESTAR PARA SERVIDORES PÚBLICOS Y SUS FAMILIAS
DIAS ESPECIALES
EVENTO N° PERSONAS
DIA DE LA SECRETARIA 165
DIA DEL CONDUCTOR 72
DIA DEL MENSAJERO 36
DÍA DE LA NIÑEZ Y LA
RECREACIÓN
77
DIA DE LA JUVENTUD 80
ENCUENTRO DE LA FAMILIA
DEPARTAMENTAL
4511
TOTAL PERSONAS BENEFICIDAS 4.951
![Page 42: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/42.jpg)
BIENESTAR PARA SERVIDORES PÚBLICOS Y SUS FAMILIAS
PLAN DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS
MODALIDAD N° PERSONAS
RECONOCIMIENTO POR
ANTIGUEDAD
348
MEJORES SERVIDORES
PÚBLICOS
5
TOTAL PERSONAS
PARTICIPANTES EN EL
EVENTO
2.000
![Page 43: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/43.jpg)
BIENESTAR PARA SERVIDORES PÚBLICOS Y SUS FAMILIAS
OTROS EVENTOS
EVENTO N° PERSONAS
FORMACIÓN DEPORTIVA 132
CLASES DE EQUITACIÓN 54
SEMINARIO INTELIGENCIA EMOCIONAL
SUPERIOR
25
ARRIERIAS 280
VACACIONES RECREATIVAS 388
CAMINATAS ECOLÓGICAS 80
SERENATA 400
APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE 267
PREGÓN NAVIDEÑO 2500
BRAZALETE TODO PARQUES 5.000
TOTAL PERSONAS BENEFICIADAS 9.126
![Page 44: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/44.jpg)
BIENESTAR PARA LOS JUBILADOS Y SUS FAMILIAS
SEMANA DEL JUBILADO
EVENTO N° PERSONAS
SANTA MISA 200
DIA DE SOL 191
CONVIVENCIA 80
DIA EN PARQUE ARVÍ 178
FIESTA TEMÁTICA 262
TOTAL PERSONAS
PARTICIPANTES
911
![Page 45: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/45.jpg)
BIENESTAR PARA LOS JUBILADOS Y SUS FAMILIAS
OTROS EVENTOS
EVENTO N° PERSONAS
DIA DE SOL 118
CAMINATAS 33
SERENATA 1.000
TOTAL PERSONAS
PARTICIPANTES
1.151
![Page 46: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/46.jpg)
COBERTURA
PERSONAS QUE ASISTIERON A LOS
EVENTOS
N°
SERVIDORES PÚBLICOS Y FLIA
16.077
JUBILADOS Y FLIA
2.062
TOTAL PERSONAS ASISTENTES
18.139
![Page 47: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/47.jpg)
![Page 48: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/48.jpg)
![Page 49: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/49.jpg)
![Page 50: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/50.jpg)
![Page 51: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/51.jpg)
![Page 52: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/52.jpg)
![Page 53: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/53.jpg)
![Page 54: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/54.jpg)
![Page 55: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/55.jpg)
![Page 56: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/56.jpg)
![Page 57: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/57.jpg)
![Page 58: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/58.jpg)
![Page 59: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/59.jpg)
![Page 60: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/60.jpg)
![Page 61: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/61.jpg)
![Page 62: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/62.jpg)
CLIMA
ORGANIZACIONAL
![Page 63: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/63.jpg)
PROGRAMA AVENTURA EMPRESARIAL –
COMFAMA PARQUE ARVI- 2012
OBJETIVO
Propiciar experiencias y aventuras, que sirvan como referentes para la reflexión individual y colectiva frente a las temáticas relacionadas con el desarrollo humano y el ámbito organizacional.
EVALUACIÓN
La evaluación que realizaron los servidores al programa Aventura fue entre excelente y buena, el porcentaje excelente fue del 83.5 % y el 16.5 % la evaluaron como buena.
![Page 64: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/64.jpg)
INTERVENIDOS EN EL AÑO 2012 (Octubre al mes de Diciembre)
DEPENDENCIA N° SERVIDORES
Dirección evaluación, monitoreo y banco de proyectos 12
Programa Aéreo de Salud – PAS- 15
Dirección Desarrollo humano 24
Dirección Asesoria legal y de control 15
Dirección Indicadores 16
Catastro 45
Dirección Informática 40
DAPARD 35
Gerencia de atención a la ciudadanía 22
![Page 65: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/65.jpg)
Dirección de personal 35
Dirección Prestaciones sociales y nómina 35
Secretaria de productividad y competitividad 40
SAP 14
Secretaria Participación ciudadana 44
Secretaria Medio ambiente 27
Dirección de planeación estratégica integral 17
Dirección finanzas 12
Dirección control interno disciplinario
TOTAL INTERVENIDOS
16
353
![Page 66: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/66.jpg)
PORQUE DEBE CONTINUAR
El programa aventura debe continuar porque es un espacio que genera un bienestar mental y físico, debido a que se le brinda a los servidores de la Gobernación de Antioquia un ambiente de conocimiento e integración entre los miembros del grupo, también es un espacio natural donde están conectados con la naturaleza y no sólo con la rutina del día a día de la oficina, y también se les brinda temas de clima organizacional como: resolución de conflictos, trabajo en equipo, escucha, liderazgo, entre otros.
![Page 67: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/67.jpg)
![Page 68: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/68.jpg)
COMENTARIOS Y SUGERENCIAS
“Ayuda a mejorar la confianza y el clima organizacional” “Espacios dinámicos, liberan la
tensión, malestar y monotonía”
“Son espacios que fortalecen los equipos y mejoran la disposición al trabajo de los servidores”
“Propicia una reflexión desde un ambiente natural que nos hace conocernos más, sugiero que debe hacerse cada año, ya que hay rotación del personal”
“Afianza el trabajo en equipo y las bondades del trabajo en grupo”
“Fortalece las relaciones interpersonales y laborales”
![Page 69: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/69.jpg)
![Page 70: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/70.jpg)
![Page 71: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/71.jpg)
![Page 72: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/72.jpg)
METODOLOGIA TALLERES VIVENCIALES
El propósito de esta metodología vivencial es construir una cultura organizacional sustentada en la construcción de un bienestar colectivo, que tiene como principios básicos las siguientes consignas: la conciencia de sí mismo, el vivir el aquí y el ahora y la responsabilidad de la existencia.
Las etapas para la intervención del Clima son las siguientes:
1. Pre diagnóstico de la necesidad del grupo de trabajo
2. Planteamiento del plan de intervención
3. Puesta en acción del plan de intervención
4. Seguimiento
![Page 73: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/73.jpg)
INTERVENIDOS EN EL 2012 (febrero a noviembre):
DEPENDENCIA N° SERVIDORES
Dirección Asesoría legal y de control 15
Programa aéreo de Salud (PAS) 15
Dirección de Indicadores 12
Dirección de Monitoreo, evaluación y banco de proyectos 16
Catastro 36
Dirección de Personal 35
DAPARD 35
Dirección de Gestión de la calidad educativa 40
Gerencia Comunicaciones
TOTAL INTERVENIDOS
12
181
![Page 74: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/74.jpg)
![Page 75: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/75.jpg)
INTERVENCIONES DE GRUPOS CRITICOS
OBJETIVO
Brindar una capacitación con el apoyo de la ARL Colmena a las dependencias con puntuación critica en la encuesta de clima del año 2011, los temas fueron:
• Responsabilidad compartida
• Manejo de conflictos
• Compromiso organizacional
![Page 76: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/76.jpg)
DEPENDENCIA TEMA N SERVIDORES
Gerencia Mana Responsabilidad compartida Manejo de conflictos Compromiso organizacional
11
Gerencia de control interno
Responsabilidad compartida Manejo de conflictos
9
DAPARD Responsabilidad compartida Manejo de conflictos
9
Gerencia Indígena Responsabilidad compartida Manejo de conflictos
4
Planeación Responsabilidad compartida Compromiso organizacional
66
Secretaria de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
Responsabilidad compartida Manejo de conflictos Compromiso organizacional
172
![Page 77: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/77.jpg)
Gerencia de comunicaciones
------------------------- 0
Secretaria de infraestructura
-------------------------- 0
Secretaria de Gobierno --------------------------- 0
Despacho del Gobernador --------------------------- 0
TOTAL INTERVENIDOS 271
![Page 78: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/78.jpg)
PROGRAMA FARMACODEPENDENCIA
“El placer de vivir sanamente”
![Page 79: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/79.jpg)
LO REALIZADO EN EL AÑO 2012
1. Creación de la Política de prevención de consumo de sustancias psicoactivas (Febrero de 2012)
2. Aplicación de la encuesta de farmacodependencia a793 servidores
3. Se encontró 40 % consume licor, 13% consume cigarrillo, 6 % practican juegos de azar y 1 % consume SPA.
4. Modelo de intervención CUATRO FRENTES
OBJETIVO Implementar un programa de farmacodependencia con el propósito de promover estilos de vida saludables y prevenir problemáticas de farmacodependencia, a través de cuatro frentes de intervención para los servidores de la Gobernación de Antioquia.
![Page 80: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/80.jpg)
Bienestar integral del
servidor
Asesoría y acompañamiento
psicológico y familiar
Grupos terapéuticos
Remisión a la EPS
Charlas especializadas
![Page 81: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/81.jpg)
ACTIVIDAD N ACTIVIDAD REALIZADA
N SERVIDORES
Charlas especializadas 6 46
Grupos terapéuticos 4 8
Asesoría individual psicológica 20 20
Asesoría familiar psicológica 10 15
Remisiones a la EPS
TOTAL IMPACTADOS
2 2
53
![Page 82: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/82.jpg)
CONSULTORIO PSICOLÓGICO
![Page 83: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/83.jpg)
LO REALIZADO EN EL AÑO 2012
OBJETIVO
Ofrecer a los servidores de la Gobernación de Antioquia el servicio del consultorio psicológico para el mejoramiento de la calidad de vida, brindando un apoyo y asesoría individual dirigido a las personas con diversas problemáticas mentales o factores de riesgo.
Fue habilitado para prestar el Servicio terapéutico de consultorio psicológico en la Secretaria seccional de salud y protección social de Antioquia el 8 de junio de 2012
![Page 84: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/84.jpg)
FECHA N SERVIDORES INTERVENDIOS
Enero a diciembre 2012 443
SEXO EDAD TIPO DE VICULACION
NIVEL OCUPACIONAL
TIEMPO DE
SERVCIO
Femenino Entre los 26 – 52 años
Carrera administrativa
Técnicos Entre 15 – 5 años
82 % 62 % 56 % 75 % 65 %
INDICADOR DEL AÑO 2012
![Page 85: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/85.jpg)
![Page 86: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/86.jpg)
![Page 87: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/87.jpg)
![Page 88: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/88.jpg)
Informe Fondo de la Vivienda Año 2012
Integrantes: Hernán Darío Henao H.
Ana Silvia Marín P. Pedro Pablo Flórez H.
Walter Fernando Holguín Á. José Leonidas Zapata C.
Marta Taborda Hernández
![Page 89: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/89.jpg)
¿Qué se pretende con el programa?
• Objetivo: Mejorar la calidad de vida de los beneficiarios y sus familias a través de soluciones de vivienda.
• Población que impacta: Servidores públicos, jubilados, pensionados y sus familias.
• Problema que resuelve: Vivienda (Compra, construcción, deshipoteca y reformas).
![Page 90: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/90.jpg)
Adjudicación créditos
En 2012, realizamos 2 procesos de convocatoria
para créditos, en los que recibimos, revisamos y
sistematizamos 432 nuevas solicitudes.
Adjudicamos 160 nuevos créditos de vivienda con
una inversión de $11.935.332.504 (53% ya
Legalizados y los restantes está surtiendo trámite).
![Page 91: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/91.jpg)
RESUMEN ADJUDICACION JUNIO/12: Presupuesto disponible : $14.397.846.161
DESTINACION Nro. FAVORECIDOS
VALOR ADJUDICADO
Compra 110 9’129.908.922
Deshipoteca 20 1’661.269.716
Reparaciones 26 935.621.700
Construcción 4 208.532.166
Total 160 11’935.332.504
![Page 92: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/92.jpg)
Presupuesto Ejecutado Del Valor adjudicado junio /12: $ 11’935.332.504, se ejecutó en el año 2012 la suma $ 6.329.966.081, que corresponde a un 53 %. Lo restantes ya se encuentran en proceso de legalización. Para la segunda adjudicación del 2012 se disponía de la suma $6.256.662.309 (Recaudo cuotas + recaudo del 1% de renta a licor nacional, más los valores no utilizados), la cual se realizó en enero 2013, adjudicando 85 nuevos préstamos.
![Page 93: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/93.jpg)
Desarrollo Software Fondo de la Vivienda (Hacía un Fondo Web)
• Se realizó en conjunto con la Dirección de Informática el levantamiento de los requerimientos para el nuevo sistema de administración del Fondo de la Vivienda, el cual actualmente se encuentra en etapa de revisión
para iniciar su proceso de contratación.
![Page 94: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/94.jpg)
CARTERA FONDO DE LA VIVIENDA A DIC 2012
A diciembre /12
Nro. Beneficiarios Porcentaje
Total Usuarios 1.591
Usuarios en Mora 148 9.3%
diciembre/12 Valor en pesos Porcentaje
Total Cartera 65.502.312.310
Saldo vencido (cuotas atrasadas) 348.025.373 0.5%
Total Capital en Riesgo (aceleración del plazo)
4.154.267.583 6.3%
![Page 95: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/95.jpg)
Avance en la recuperación cartera morosa
• Disminución en 0.1 puntos porcentuales el saldo de la cartera en mora.
• Reducción del número de usuarios en mora, gracias a la terminación de 33 procesos por pago total de la obligación o pago de las cuotas en mora.
• Se celebraron 12 acuerdo de pago. • Se terminaron 4 procesos por remate del inmueble. • Se iniciaron 10 nuevos procesos de cobro judicial. • Continuidad a 53 procesos ante la justicia ordinaria,
de los cuales 10 están en espera de fecha para remate del inmueble.
![Page 96: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/96.jpg)
CONVENIO INTERADMINISTRATIVO DEPARTAMENTO DE
ANTIOQUIA ICETEX
Mandato de Ley 909, Decreto Ley 1227 de 2005.
Creado en 2001, vigente hasta el 2017
• MODALIDADES DE CRÉDITO: El crédito educativo que se otorga a los servidores públicos departamentales beneficiarios del Fondo, tiene las siguientes modalidades de financiación:
• Crédito reembolsable por prestación de servicios al Departamento de Antioquia (70%).
• Mixta: Reembolsable por prestación de servicios al Departamento de Antioquia y otra reembolsable en dinero (70% - 30%).
![Page 97: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/97.jpg)
CONVENIO INTERADMINISTRATIVO DEPARTAMENTO DE
ANTIOQUIA ICETEX
• A la fecha se han realizado 24 adjudicaciones
• En el año 2012 se adjudicaron 17 créditos educativos así:
• Pregrado: 2
• Especializaciones: 9
• Maestrías: 6
![Page 98: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/98.jpg)
LOGROS 2012
1. Activar el Proyecto en el Banco de Proyectos
2. Vincular el convenio al Plan de Desarrollo en la línea N° 1. Antioquia Legal Componente 1.2. Antioquia Eficiente y Eficaz programa 1.2.1. Calidad de vida para el servidor y la servidora pública, jubilados y jubiladas, y sus beneficiarios del nivel central y las subregiones. Proyecto1.2.1.2 Fondo educativo departamental de Antioquia – ICETEX.
3. Asignación de Rubro para garantizar su permanencia en el tiempo
4. Indicador 2011 línea base 97%, 2012 100%
![Page 99: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/99.jpg)
FONDO CALAMIDAD DOMÉSTICA
• Comité de Calamidad Doméstica
• Nivel profesional hasta Administrativo y Asistencial
• El plazo va desde 1 hasta 5 años.
• El monto del préstamo es hasta 30 smlmv
![Page 100: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/100.jpg)
FONDO CALAMIDAD DOMÉSTICA BENEFICIADOS N°
SERVIDORES PÚBLICOS 34
JUBILADOS 2
TOTAL BENEFICIADOS
36
Total valor créditos $122.101.780
![Page 101: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/101.jpg)
LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS
PROGRAMAS DE LA
GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL
TRABAJO DEL DEPARTAMENTO
DE ANTIOQUIA.
![Page 102: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/102.jpg)
LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA
GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO
DE ANTIOQUIA.
1. SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO OSTEOMUSCULAR
• Encuesta Nórdica
• Muestra de 500 servidores Públicos, con un resultado de 88 servidores públicos del CAD o objeto del
sistema.
• 66 Servidores intervenidos (75%)
• Compra sillas ergonómicas para el CAD 984 para un total de cubrimiento de 49,62%
• Una adición presupuestal para la adquisición de 494 silla adicionales, para un gran total 74,53%.
• Se repartieron 700 Padmouse 35,30%, 400 Reposapiés 20,17%
![Page 103: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/103.jpg)
LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRMAS DE LA
GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO
DE ANTIOQUIA
2. SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA CONSERVACIÓN AUDITIVA
• Audiometrías de control: 117 (100%)
• Capacitación en riesgo Auditivo:117 (100%)
3. PROGRAMA DE RIESGO BIOLÓGICO
• Para todo servidor público que ingrese al Departamento, se realizaron 676 inmunizaciones con
toxoide tetánico, cubrimiento 100%.
• Inmunización para fiebre amarilla al 100% de servidores en riesgo.
![Page 104: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/104.jpg)
LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRMAS DE LA
GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO
DE ANTIOQUIA
4. PROGRAMA PARA TRABAJOS PELIGROSOS
(TRABAJO EN ALTURAS).
• Desarrollo de Protocolo.
• Examen médico de aptitud para 30 personas.
• Capacitación especializada para 26 servidores públicos correspondientes a un 87%.
![Page 105: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/105.jpg)
LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRMAS DE LA
GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO
DE ANTIOQUIA
5. SEMANA DE LA SALUD OCUPACIONAL
• Se realizaron dos jornadas (mayo – octubre) beneficiarios del programa 1983 servidores públicos
• Exámenes realizados:
• Colesterol: 913 (50%)
• Triglicéridos: 913 (50%)
• Glicemia: 913 (50%)
• TSH: 600 (30.26%)
• Antígeno prostático: 300 (30.27%)
• Hemoglobina Glicosilada: 50
• Mamografías: 66
• Ecografía mamaria: 66
• Densitometría ósea: 66
• Colchoneta térmica: 76
• Camilla termo masajeadora: 83
![Page 106: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/106.jpg)
LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA
GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO
DE ANTIOQUIA
6. CAMPAÑAS DE PROMOCION Y PREVENCION
Participaron dos (2) EPS (COOMEVA y SALUDCOOP)
• Salud Oral 73 usuarios
• Prevención cardiovascular 60 usuarios
• Citologías 69 usuarias
• Tamizaje de mama 59 usuarias
• Tamizaje de próstata 26 usuarios.
7. MATRIZ DE PELIGROS
En el CAD, revisión y actualización 100%
En los Municipios, de 30 propuestos para el 2012, se realizaron en 22 Mpios, (73.33%).
![Page 107: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/107.jpg)
8. VISITAS A MUNICIPIOS
• Atención a personas en un cubrimiento del 93.52% en los 22 municipios.
• Capacitación: En sistemas general de Riesgos Laborales 93.52% de servidores públicos.
LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA
GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO
DE ANTIOQUIA
![Page 108: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/108.jpg)
LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA
GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO
DE ANTIOQUIA
AUSENTISMO ACCIDENTES DE TRABAJO
Núm ero d e Incap acid ad es p or Grup o
Diagnóst ico p ara el p er íod o
6
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
15
0
0
1
58
0
0
0 10 20 30 40 50 60 70
ENF. INFECCIOSAS Y PARASITARIAS
TUMORES
ENF. ENDOC. NUT. MET. Y TTNOS INMUNIDAD
ENF. DE LA SANGRE Y HEMATOPOYETICOS
TRASTORNOS MENTALES Y DEL COMPORTAM.
ENF. DEL SIST. NERV. Y DE LOS O. DE LOS S.
ENF. DEL SISTEMA CIRCULATORIO
ENF. DEL SISTEMA RESPIRATORIO
ENF. DEL SISTEMA DIGESTIVO
ENF. DEL APARATO GENITOURINARIO
COMPLICACIONES DEL E. P. Y PUERPERIO
ENF. DE LA PIEL Y DEL T. SUBCUTANEO
ENF. DEL SIST. OM. Y DEL TEJ. CONECTIVO
ANOMALIAS CONGENITAS
CIERT. AFECC. ORIG. EN EL PER. PERINATAL
S. S. Y EST. MORBOSOS MAL DEFINIDOS
TRAUMATISMOS, ENV. Y OTRAS CAUSAS EXT.
OTROS FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SALUD
CAUSAS DE MORBILIDAD Y MORTALIDAD
Enero Diciembre2012
ACCIDENTE DE TRABAJO
,
9. PROGRAMA DE AUSENTISMO
![Page 109: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/109.jpg)
LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA
GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO
DE ANTIOQUIA
AUSENTISMO ENFERMEDAD GENERAL
Núm ero d e Incap acid ad es p or Grup o
Diagnóst ico p ara el p er íod o
80
30
12
6
39
102
34
190
96
45
2
24
215
0
1
35
80
7
1
0 50 100 150 200 250
ENF. INFECCIOSAS Y PARASITARIAS
TUMORES
ENF. ENDOC. NUT. MET. Y TTNOS INMUNIDAD
ENF. DE LA SANGRE Y HEMATOPOYETICOS
TRASTORNOS MENTALES Y DEL COMPORTAM.
ENF. DEL SIST. NERV. Y DE LOS O. DE LOS S.
ENF. DEL SISTEMA CIRCULATORIO
ENF. DEL SISTEMA RESPIRATORIO
ENF. DEL SISTEMA DIGESTIVO
ENF. DEL APARATO GENITOURINARIO
COMPLICACIONES DEL E. P. Y PUERPERIO
ENF. DE LA PIEL Y DEL T. SUBCUTANEO
ENF. DEL SIST. OM. Y DEL TEJ. CONECTIVO
ANOMALIAS CONGENITAS
CIERT. AFECC. ORIG. EN EL PER. PERINATAL
S. S. Y EST. MORBOSOS MAL DEFINIDOS
TRAUMATISMOS, ENV. Y OTRAS CAUSAS EXT.
OTROS FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SALUD
CAUSAS DE MORBILIDAD Y MORTALIDAD
Enero Diciembre2012
ENFERMEDAD GENERAL
,
![Page 110: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/110.jpg)
LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA
GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO
DE ANTIOQUIA
LICENCIA DE MATERNIDAD
Núm ero d e Incap acid ad es p or Grup o
Diagnóst ico p ara el p er íod o
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
11
0
0
0
0
0
0
1
0
0 2 4 6 8 10 12
ENF. INFECCIOSAS Y PARASITARIAS
TUMORES
ENF. ENDOC. NUT. MET. Y TTNOS INMUNIDAD
ENF. DE LA SANGRE Y HEMATOPOYETICOS
TRASTORNOS MENTALES Y DEL COMPORTAM.
ENF. DEL SIST. NERV. Y DE LOS O. DE LOS S.
ENF. DEL SISTEMA CIRCULATORIO
ENF. DEL SISTEMA RESPIRATORIO
ENF. DEL SISTEMA DIGESTIVO
ENF. DEL APARATO GENITOURINARIO
COMPLICACIONES DEL E. P. Y PUERPERIO
ENF. DE LA PIEL Y DEL T. SUBCUTANEO
ENF. DEL SIST. OM. Y DEL TEJ. CONECTIVO
ANOMALIAS CONGENITAS
CIERT. AFECC. ORIG. EN EL PER. PERINATAL
S. S. Y EST. MORBOSOS MAL DEFINIDOS
TRAUMATISMOS, ENV. Y OTRAS CAUSAS EXT.
OTROS FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SALUD
CAUSAS DE MORBILIDAD Y MORTALIDAD
Enero Diciembre2012
MATERNIDAD
,
LICENCIA DE PATERNIDAD
Núm ero d e Incap acid ad es p or Grup o
Diagnóst ico p ara el p er íod o
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
8
0
0
0
0
0
0
1
0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
ENF. INFECCIOSAS Y PARASITARIAS
TUMORES
ENF. ENDOC. NUT. MET. Y TTNOS INMUNIDAD
ENF. DE LA SANGRE Y HEMATOPOYETICOS
TRASTORNOS MENTALES Y DEL COMPORTAM.
ENF. DEL SIST. NERV. Y DE LOS O. DE LOS S.
ENF. DEL SISTEMA CIRCULATORIO
ENF. DEL SISTEMA RESPIRATORIO
ENF. DEL SISTEMA DIGESTIVO
ENF. DEL APARATO GENITOURINARIO
COMPLICACIONES DEL E. P. Y PUERPERIO
ENF. DE LA PIEL Y DEL T. SUBCUTANEO
ENF. DEL SIST. OM. Y DEL TEJ. CONECTIVO
ANOMALIAS CONGENITAS
CIERT. AFECC. ORIG. EN EL PER. PERINATAL
S. S. Y EST. MORBOSOS MAL DEFINIDOS
TRAUMATISMOS, ENV. Y OTRAS CAUSAS EXT.
OTROS FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SALUD
CAUSAS DE MORBILIDAD Y MORTALIDAD
Enero Diciembre2012
PATERNIDAD (LEY MARIA)
,
![Page 111: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/111.jpg)
LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA
GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO
DE ANTIOQUIA
10. OTRAS ACTIVIDADES
• Capacitación especializadas para 91 brigadistas del plan de emergencias. 100%.
• Conformación del Copaso 2012-2014.
• Proceso Contractual ARL 100%.
• Otros Procesos Contractuales( Insumos para equipo Vitros, Medicamento para puestos de trabajo, exámenes de laboratorio, imagenología, contrato Saludcoop): 100%.
• Asistencia a gimnasios 2012, fue de 63 asistentes por mes con un pago de $6.521.297 por mes.
![Page 112: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/112.jpg)
11. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL CENTRO ADMINISTRATIVO
DEPARTAMENTAL
Se construyo la matriz de peligros de Factor de Riesgo Psicosocial de la GOBERNACION DE ANTIOQUIA. Con base
a una prueba aleatoria de 515 servidores públicos, para un 25% con los siguientes hallazgos:
Se incluyeron al sistema de vigilancia de factor de riesgo psicosocial, los que puntuaron,
Muy Alto: (87 Servidores Públicos) y, está en seguimiento 20 personas, a los cuales se les aplico el CPS
(Cuestionario de Personalidad Situacional), En la actualidad hay 3 personas en seguimiento psicológico.
Alto: (116 Servidores públicos), se intervendrán de manera grupal de acuerdo a la matriz de peligros y al cronograma
de actividades. Actualmente se esta Interviniendo el Laboratorio Departamental.
LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA
GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO
DE ANTIOQUIA
NIVEL DEL RIESGO INTRALABORAL EXTRALABORAL TOTAL GENERAL
RIESGO MEDIO 70 143 81
RIESGO BAJO 74 110 75
RIESGO MEDIO 66 103 63
RIESGO ALTO 128 92 116
RIESGO MUY ALTO 105 34 87
INVALIDO 72 33 93
TOTAL 515 515 515
![Page 113: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/113.jpg)
LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA
GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO
DE ANTIOQUIA
12. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN LOS MUNICIPIOS.
Se aplico el cuestionario de Factor de Riesgo Psicosocial y estrés
Se capacitó en el tema de Factor de riesgo Psicosocial y estrés laboral a los servidores públicos de:
MUNICIPIO SERVIDORES PÚBLICOS
La Ceja 26
La unión 9
Puerto Triunfo 13
El Retiro 5
Venecia 13
Sonsón 45
Caucasia 19
San Pedro de los Milagros 11
Jardín 14
Total 155
![Page 114: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/114.jpg)
LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA
GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO
DE ANTIOQUIA
Se aplico el cuestionario de Factor de Riesgo Psicosocial y estrés laboral a 917 servidores
públicos, de las 9 subregiones del Departamento, que corresponde al 89% de la población objeto.
Con los resultados generados por la batería, se elaboro la Matriz de Peligros de cada una de las
subregiones. (RESUMÉN DE RIESGO PSICOSOCIAL SUBREGIONES 2012).
Se realizo un cronograma de actividades para la intervención en Factor de Riesgo Psicosocial y
Convivencia Laboral para las subregiones. El cual inicia a partir del 22 de marzo de 2013 en la
región occidente en el Municipio de San Jerónimo y finaliza el 27 de septiembre de 2013 con el
área metropolitana.
Todo lo anterior como base a un programa encaminado a la prevención e intervención del riesgo
psicosocial
según lo establecido en la Resolución 2646/08.
![Page 115: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/115.jpg)
LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA
GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO
DE ANTIOQUIA
14. CONVIVENCIA LABORAL
Se realizo convocatoria a todos los servidores públicos del CAD y la FLA a través de la Resolución
0625 y 1356 de 2012 del ministerio de trabajo de y la resolución Departamental 61869 de 2012, a
través de la cual se llevo a cabo la elección del Comité del comité de Convivencia Laboral , donde se
inscribieron 8 (ocho) planchas con los siguientes resultados:
Se tiene (7) siete demandas por presunto acoso laboral.
PLANCHA NOMBRE Y APELLIDOS SECRETARIA VOTOS
1 Leticia Omaira Hoyos y Claudia Soto S. Infraestructura 228
2 Mario Alberto García y Adriana María García Agricultura 47
3 Víctor Alcides Yepes y Luis Alfredo Arias Palacio de la Cultura 9
4 Afra María Ochoa D y Yovanny Zapata M Gobierno 15
5 Norelly Ariza R. y Martha Doria Cardona Hacienda 36
6 Andrés Giovanny y Javier Alezander Robledo B. Medio Ambiente 59
7 Claudia Patricia Rueda P y Natalia Andrea Pavón S Hacienda 54
8 Grecia María Morales M y Juan Guillermo Grisales B. DAPARD 17
Voto en Blanco 15
Total Votos 480
![Page 116: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/116.jpg)
LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA
GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO
DE ANTIOQUIA
Se ha brindado Capacitación a los integrantes del comité en: e convivencia laboral (resolución 0652
y 1356 de 2012) y en acoso laboral (ley 1010)
Se realizo convocatoria a todos los servidores públicos del CAD y la FLA a través de la Resolución
0625 y 1356 de 2012 del ministerio de trabajo de y la resolución Departamental 61869 de 2012, a
través de la cual se llevo a cabo la elección del Comité del comité de Convivencia Laboral , donde se
inscribieron 8 (ocho) planchas con los siguientes resultados:
Se tiene (7) siete demandas por presunto acoso laboral.
Se ha brindado Capacitación a los integrantes del comité en: convivencia laboral (resolución 0652
y 1356 de 2012) y en acoso laboral (ley 1010)
PLANCHA NOMBRE Y APELLIDOS SECRETARIA VOTOS
1 Leticia Omaira Hoyos y Claudia Soto S. Infraestructura 228
2 Mario Alberto García y Adriana María García Agricultura 47
3 Víctor Alcides Yepes y Luis Alfredo Arias Palacio de la Cultura 9
4 Afra María Ochoa D y Yovanny Zapata M Gobierno 15
5 Norelly Ariza R. y Martha Doria Cardona Hacienda 36
6 Andrés Giovanny y Javier Alezander Robledo B. Medio Ambiente 59
7 Claudia Patricia Rueda P y Natalia Andrea Pavón S Hacienda 54
8 Grecia María Morales M y Juan Guillermo Grisales B. DAPARD 17
Voto en Blanco 15
Total Votos 480
![Page 117: Desarrollo Humano](https://reader034.fdocuments.mx/reader034/viewer/2022042718/568bd8911a28ab2034a3d4ea/html5/thumbnails/117.jpg)
¡Gracias!