DESARROLLO DE SOFTWARE

Logotipo:

Giro de la Empresa

Comercialización de software y capacitación a los clientes que compran nuestras aplicaciones.

Visión:

Ser una empresa líder en el desarrollo de software , ser reconocida internacionalmente, por su calidad y originalidad en sus proyectos y poder brindarles la confianza a nuestros clientes que requieran de nuestros servicios.

Misión:

Somos una empresa que tiene la obligación de poder entregar al cliente un producto de calidad, ya que nuestra principal meta será innovar nuestros servicios para satisfacer al cliente.

Objetivos:

Ser una empresa líder en el mercado nacional.

Tener nuestra empresa de desarrollo de software en varios puntos del país.

Tener personal altamente capacitado para poder brindarle un excelente producto y servicio.

incrementar las ventas día con día.

lograr una mayor participación en el mercado.

ser una marca reconocida por su variedad de aplicaciones.

Sobrevivir contra la competencia.

Organigrama de la empresa:

Gerente de TIC.CARACTERISTICAS

Orientación al logro de objetivos

Desarrollo y Dirección de recursos

Buen manejo del factor tiempo

Confianza en sí mismo

Saber escuchar

Decisión

Capacidad de comunicación y motivación

Capacidad de negociación

Capacidad para adecuarse rápidamente a los cambios en los procesos de trabajo.

Capacidad para gestionar el proceso de cambio.

Buenas relaciones interpersonales

Visión estratégica

FUNCIONES Dirigir, supervisar y proponer la formulación y

evaluación del plan estratégico, coordinación con las demás unidades organizativas.

Formalizar el plan de sistemas y establecer los objetivos. Recomendar aplicaciones no existentes o mejoras en las existentes.

Disponer y supervisar la elaboración, mejoramiento y actualización permanente delos procedimientos, proponiendo su aprobación a gerencia general.

Dirigir la formulación y evaluación del plan estratégico de tecnologías de información, proponiendo políticas y normas del ámbito informático.

Dirigir los mantenimientos de comunicación informática, redes de información, entre otros.

Realizar presupuestos y reportar a los diversos gerentes sobre los proyectos en ejecución.

Dirigir programas de desarrollo profesional, administrar políticas de salario, evaluar nuevos desarrollos en el marco de negocios. Supervisar selección de proveedores.

AnalistaCARACTERISTICAS

Mejorar los conocimientos en tecnología y sistemas de información.

Experiencia y dominio de la programación informática.

Conocimientos generales de la empresa.

Capacidad para resolver problemas.

Técnicas de comunicación interpersonal.

Capacidad de relación interpersonal.

Flexibilidad y capacidad de adaptación.

Carácter y ética.

FUNCIONES Evaluar la viabilidad de los proyectos

Lleva acabo entrevistas y otras acciones para investigación de hechos.

Documentar y analizar las operaciones de los sistemas actuales.

Definir las necesidades de usuario para mejorar o sustituir sistemas.

Escribir, probar y/o supervisar el desarrollo de software de aplicaciones.

Impartir formación a los usuarios que trabajen con nuevos sistemas o versiones.

DiseñadorCARACTERISTICAS FUNCIONES

Usa la información recolectada anteriormente para hacer el diseño lógico.

Diseña procedimientos precisos para la captura de datos (diseño de entradas).

Proporciona entrada efectiva para el sistema de información mediante el uso de técnicas para el diseño de formas y pantallas

Diseña la interfaz del usuario (teclado, menú de pantalla y ratón)

Diseño de salidas

Diseño de base de datos

Diseño de archivo

Diseño de control y respaldo.

ProgramadorCARACTERISTICAS

Capacidad analítica

Comprender Los lenguajes de programación

Sentido Común

Trasformador de ideas

Capacidad de Observación

Disciplina y constancia

Información actualizada

El manejo del inglés

FUNCIONES Trasladar las especificaciones del analista.

Resolver el problema por medio de código.

TestingCARACTERISTICAS

Capacidad de abstracción y modelado para entender y simular el comportamiento del sistema bajo prueba.

Facilidad de comunicación oral y escrita para interactuar con desarrolladores y usuarios.

Creatividad para generar ideas e imaginar los problemas que podrían existir.

Pensamiento crítico para evaluar las ideas, hacer deducciones y vincular lo observado con los criterios de calidad de la empresa.

Pragmatismo para poner en práctica las ideas y adecuar las técnicas y el esfuerzo al alcance del proyecto.

Aptitudes para el trabajo en equipo, de manera de poder interactuar con los desarrolladores y otros testers, y lograr el máximo beneficio en esta interacción.

FUNCIONES Un tester investiga un producto de software

con el objetivo de obtener información acerca de su calidad y del valor que representa para quienes lo utilizan.

Asume el desafío de detectar la mayor cantidad de fallas severas (incidentes de alto impacto) con el mínimo esfuerzo, antes de que el software salga a producción.

El tester participa de todas las etapas del proceso de desarrollo de software, colaborando para asegurar la máxima calidad del producto. Su perfil conjuga un conjunto de habilidades con el conocimiento del negocio, de la aplicación bajo prueba y de cómo planificar, diseñar, ejecutar y administrar las pruebas.