DESALARIZACIÒN

COMPENSACIÒN FLEXIBLE

COMPENSACION FLEXIBLEUn negocio Gana Gana

• Es un producto específicamente creado para las empresas y sus funcionarios que brinda la posibilidad de optimizar sus recursos.

• Establece importantes beneficios econó micos tanto para el trabajador como para la empresa.

CARACTERISTICAS

●Redistribución de la forma de pago laboral de los empleados.

●Modernizació n empresarial, mercado laboral, relaciones laborales, gestió n

●Las compensaciones salariales están plenamente definidas dentro del marco legal.

QUE GANA EL TRABAJADOR

QUE GANA EL

TRABAJADOR?

● Disminuye su base gravable por que no constituye salario, es decir paga menos impuestos.

● Disminuye el costo de las cotizaciones obligatorias.● Si lo hace por vivienda obtiene el doble beneficio tributario.

● Aumenta su flujo de caja.● Plan complementario de Pensión.

Qué gana la Empresa?

● Permite generar estabilidad laboral a sus

trabajadores.

● Disminuye los aportes parafiscales.

● Disminuye el costo de las cotizaciones obligatorias.

● Permite justificar como gasto los pagos a

terceros y los aportes al Fondo Voluntario de

Pensiones, deduciéndolo de su estado de P y G

(Beneficios Tributarios).

CUANTIFICAR BENEFICIOS EMPRESARIALES

ESTADISTICAS DE PUBLICACIONES DE BENEFICIOS DE EMPRESAS DESALARIZADAS

FUNDAMENTOS JURIDICOS

* Articulo 128 del Código Sustantivo del Trabajo. No constituye Salario. .. Las

prestaciones sociales de que tratan los títulos VII y IX, no los beneficios o auxilios habituales u ocasional acordados en forma

extralegal por el empleador, cuando las partes hayan

dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o

en especie.

• * Articulo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. El Empleador y el Trabajador

pueden convenir libremente el salario en sus

diversas modalidades como unidad de tiempo, por obra o destajo y por tarea, etc; pero siempre respetando el salario el salario mínimo legal o el

fijado en los pactos, convenciones colectivas o

fallos arbitrales.

ES

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