Derechos y Obligacones de Los Trabajadores de La Ley 26844

7/21/2019 Derechos y Obligacones de Los Trabajadores de La Ley 26844

http://slidepdf.com/reader/full/derechos-y-obligacones-de-los-trabajadores-de-la-ley-26844 1/17

1

EL CAMPO OCUPACIONAL DEL SECTOR DE

SERVICIO DOMÉSTICOSECTORES DE LA ECONOMIACUESTIONARIO

SABER DIFERENCIAR CADA SECTOR SEGÚN SU

VALOR ECONÓMICOADEMÁS DE SERVICIO DOMÉSTICO EXISTENOTRAS ACTIVIDADES LABORALES CUYA FINALIDAD

ES PRODUCIR COSAS DE DISTINTO TIPO. TODOSLOS TRABAJOS TIENEN UN VALOR ECONÓMICO YSE LOS CLASIFICA EN:

•

ACTIVIDADES DEL SECTOR PRIMARIO QUE SEINCLUYEN LOS TRABAJOS DE EXPLOTACIÓN YEXTRACCIÓN DE RECURSOS NARTURALESDEL SUELO, SUBSUELO O MAR. POR EJEMPLO.

LA MINERA, LA GANADERA, AGRICULTURA YPESCA.



1 !

CUESTIONARIO

SABER DIFERENCIAR CADA SECTOR SEGÚN SUVALOR ECONÓMICO

• ACTIVIDADES DEL SECTOR SECUNDARIO SE

INCLUYEN TODOS LOS TRABAJOS EN LOS QUE SETRANFORMA LAS MATERIAS PRIMAS ENPRODUCTOS ELABORADOS A TRAVÉ" DEDIFERENTES PROCESOS. POR EJEMPLO DEL

BARRO SE OBTIENE ELLADRILLO# TIERRA$AGUA%, DE LA MADERA ELPAPEL ETC.

•

ACTIVIDADES DEL SECTOR TERCIARIO OSERVICIOS SE INCLUYEN TODOS LOS TRABAJOSDESTINADOS A SATISFACER LAS NECESIDADESDE OTROS. ACA NO SE FABRICA NADA. POR

EJEMPLO, ACTIVIDADES DEL COMERCIO, DE LASALUD, LA EDUCACIÓN ETC.



1 &

CUESTIONARIO

¿CONOCE ALGUNA RAZÓN QUE JUSTIFIQUE QUE CIERTASOCUPACIONES O ESTUDIOS SEANEN GENERAL REALIZADAS POR VARONES Y OTRAS POR

MUJERES?

S. LAS ÚNICAS ACTIVIDADES QUE SON PROPIAS DE LAS MUJERESO DE LOS VARONES, TIENEN QUE VER CON LAS FUNCIONES DELA REPRODUCCIÓN BIOLÓGICA COMO LA GESTACIÓN,EL PARTO YLA LACTANCIA#AUNQUE SE PUEDE REEMPLA"AR POR ELBIBERÓN% EN EL CASO DE LAS MUJERES Y FECUNDACIÓN EN ELCASO DE LOS 'OMBRES.COMO ESTA ES UNA CARACTERSTICA BIOLÓGICA DE LASPERSONAS, CON LA NATURALE"A Y CON EL SEXO, NO SE PUEDENCAMBIAR.MIENTRAS QUE TODAS LAS DEMÁS ACTIVIDADES SONCULTURALES, SE DERIVAN DE LOS ROLES QUE LA SOCIEDADASIGNA A LOS VARONES Y A LAS MUJERES. EL 'EC'O DE QUEESOS ROLES SEAN UN PRODUCTO DE LA CULTURA Y NO DE LANATURALE"A, PERMITE QUE PUEDAN CAMBIARSE. LOGRAR QUELOS VARONES SE OCUPEN DEL CUIDADO DE LOS NI(OS, DELIMPIAR LA CASA O COCINAR Y QUE LAS MUJERES SE

DESEMPE(EN EN ESPACIOS QUE SIEMPRE 'AN SIDO DE LOSVARONES, COMO POR EJEMPLO, OCUPAR LA PRESIDENCIA,MANEJAR UNA COSEC'ADORA O ESTUDIAR INGENIERAMECÁNICA.



1 )

DERECHOS Y RESPONSABILIDADES COMO TRABAJADORDE LA LEY 26!!

"REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA

EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES#ANALISIS DE LOS ART$CULOS %&2 Y ' DE LA

LEY 26(!!¿CU)LES SON LAS NORMAS DE

CONTRATACIÓN QUE ESTABLECE LA NORMA?

ART %: REGIRA EN TODO EL PAS PARA AQUELLOSQUE TRABAJEN PRESTANDO SERVICIO EN LAS

CASAS PARTICULARES CON LAS MODALIDADES DE: TRABAJADORAS*ES QUE PRESTEN TAREAS SINRETIRO Y RESIDAN EN EL DOMICILIO DONDECUMPLEN LAS MISMAS PARA UN MISMO

EMPLEADOR. TRABAJADRAS*ES QUE PRESTEN TAREAS CONRETIRO PARA EL MISMO Y ÚNICO EMPLEADOR. TRABAJDORAS*ES QUE PRESTEN TAREAS CON

RETIRO PARA DISTINTOS EMPLEADORES. #POR'ORA%



¿QUÉ SE ENTIENDE POR SERVICIODOMÉSTICO?

ART2: DICE QUE SE ENTIENDE POR SERVICIODOMÉSTICO A TODA PRESTACIÓN DE SERVICIOSO EJECUCIÓN DE TAREAS DE LIMPIEZA&

MANTENIMIENTO U OTRAS ACTIVIDADEST$PICAS DEL HOGAR& COMO ASI TAMBIÉN LAASISTENCIA PERSONAL Y ACOMPA(AMIENTOPRESTADOS A LOS MIEMBROS DE LA FAMILIA O A

QUIENES CONVIVAN EN EL MISMO DOMICILIO CONEL EMPLEADOR, AS COMO EL CUIDADO NO TERAPÉUTICO DE PERSONAS ENFERMAS O CONDISCAPACIDAD.

1 +

ART ': 'ABLA DE LAS EXCLUSIONES YPRO'IBICIONES. #LAS QUE NO PUEDEN PRESTAR EL

SERVICIO%. QUE NO SE CONSIDERA COMOEMPLEADOS DOMÉSTICOS A LOS FAMILIARESDEL EMPLEADOR, NI A LAS PERSONASCONTRATADAS PARA CUIDAR ENFERMOS,

CONTRATADOS EXCLUSIVAMENTE PARA CONDUCIRVEH$CULOS, O CUANDO FUEREN CONTRATADOSPOR EMPRESAS DE LIMPIEZA O CONSORCIOS



LICENCIAS POR ENFERMEDADART &): PLA"O: CADA ENFERMEDAD O ACCIDENTE

INCULPABLE QUE IMPIDA LA PRESTACIÓN DELSERVICIO NO AFECTARA EL DEREC'O DE LA TRABAJADORA A PERCIBIR SU REMUNERACIÓNDURANTE UN PERIODO DE 'ASTA #'* MESES AL

A(O, SI LA ANTIGEDAD EN EL SERVICIO FUERAMENOR DE CINCO A+OS Y DE #-% SEIS MESES ALA(O, SI FUERA MAYOR.

1 -

VACACIONES ,SON PAGAS Y SE DEBE RECIBIRANTES DE SALIR DE VACACIONES*(

ART. !: LA TRABAJADORA GO"ARÁ DE UN PERIODO

DE LICENCIA ANUAL ORDINARIA DE VACACIONESPAGAS, CONFORME LA RETRIBUCIÓN NORMAL Y'ABITUAL DE:1) DAS CORRIDOS CUANDO LA ANTIGEDAD EN

EL SERVICIO FUERA MAYOR DE - MESES Y NOEXCEDA DE + A(OS.!1 DAS CORRIDOS CUANDO LA ANTIGEDAD ENEL SERVICIO FUERA SUPERIOR A + A(OS Y NO

EXCEDA LOS 1/ A(OS.!0 DAS CORRIDOS CUANDO LA ANTIGEDAD ENEL SERVICIO FUERA MAYOR A 1/ A(OS Y NO



AGUINALDODEREC'O A PERCIBIR EL AGUINALDO #SAC%. ES

UN MES DE SUELDO COMPLEMENTARIO POR A(ODE SERVICIO, O LA PARTE PROPORCIONAL AL TIEMPO TRABAJADO. CORRESPONDE A PARTIR DELMES TRABAJADO. NO SE DEBE DESCONTAR DEL

SUELDO. SE PAGA MES VENCIDO CON EL SUELDODE JUNIO Y DICIEMBRE.MEDIO AGUINALDO: SE TIENEN QUE 'ABERCUMPLIDO LOS SEIS#-% MESE TRABAJDOS PARA

COBRAR LA MITAD DEL MEJOR SUEDO DE LOSÚLTIMOS SEIS #-% MESES.AGUINALDO PROPORCIONAL: SE ABONACUANDO NO SE CUMPLIERON LOS SEIS #-% MESE Y

SE CALCULA MESES TRABAJDO POR SUELDODIVIDIDO POR A(O #0//X&*1!!//%..

1 2



CUESTIONARIO¿CÓMO SE DEFINE LA ACTIVIDAD DEL

--SERVICIO DOMÉSTICO--?

SE DEFINE COMO TODA PRESTACIÓN OEJECUCIÓN DE TAREAS T$PICAS DEL HOGAR

COMO LIMPIEZA& MANTENIMIENTO(

¿CU)LES SON LAS MODALIDADES DECONTRATACIÓN QUE ESTABLECE LA NORMA?

LAS MODALIDADES DE CONTRATACION ESCON RETIRO Y SIN RETIRO PARA UN .NICO YMISMO EMPLEADOR Y SIN RETIRO PARAVARIOS EMPLEADORES ,POR HORA*(

1 0



CUESTIONARIO¿EN QUE CASOS CORRESPONDE EL PAGO DE

LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO?

CORRESPONDE SOLO CUANDO EL DESPIDO ESSIN CAUSA. EL MONTO SE CALCULA A RA"ÓN DEUN MES DE SUELDO POR CADA A(O TRABAJADO.SE TOMA EL MEJOR SUELDO Y LA FRACCIÓN MAYORA TRES MESES #&% SE CONSIDERA UN A(O MÁS.LOS DESPIDOS CON CAUSA NOCORRESPONDE INDEMNIZACIÓN( ELEMPLEADOR SOLO DEBE PAGAR RUBROSSALARIALES ADEUDADOS ,D$AS Y HORAS EXTRASTRABAJADAS& VACACIONES NO GOZADAS& SAC

PROPORCIONAL*(

1



CUESTIONARIO

¿QUÉ ESTABLECE SOBRE EL DESCANSO& LADURACIÓN DE LA JORNADA& LASVACACIONES& LA LICENCIA PORENFERMEDAD? PARA EL DESCANSO SEMANAL DEBE SER DE &+'S.CORRIDAS A PARTIR DEL SÁBADO A LAS 1& 'S. PARA EL PERSONAL CON RETIRO, LA PAUSA NODEBE SER INFERIOR A %2 HS ENTRE EL CESE DEUNA JORNADA Y EL COMIEN"O DE LA OTRA.PARA LA JORNADA DE TRABAJO SE DEBE TRABAJAR MÁX HS( DIARIAS O )0 'S.SEMANALES.

1 1/



CUESTIONARIO

SOBRE LAS VACACIONES EL ART( 2/: DICE QUELA TRABAJADORA GO"ARÁ DE UN PERIODO DELICENCIA ANUAL ORDINARIA DE VACACIONESPAGAS ANTES DE TOMAR LA LICENCIA SEGÚN LA

ANTIGEDAD DE LA TRABAJADORA, QUE LAEMPLEADORA DEBE DE COMUNICAR CUANDO SE TOMARA LA LICENCIA.ESTAS SE PUEDEN TOMAR DESDE EL 13 DE

NOBIEMBRE Y EL &/ DE MAR"O.%! D$AS CORRIDOS CON ANTIEDAD ENTRE 6MESES A + A(OS.

2% D$AS CORRIDOS CON ANTIEDAD ENTRE +A(OS A 1/ A(OS.

2 D$AS CORRIDOS CON ANTIEDAD ENTRE 1/ A

!/ A(OS.

'0 D$AS CORRIDOS CON ANTIEDAD DE !/1 11



CUESTIONARIO¿CÓMO SE CALCULA EL AGUINALDO?

EL AGUINALDO PROPORCIONAL SE CALCULASUELDO POR MES DIVIDIDO POR A(O.EL MEDIO AGUINALDO ES LA MITAD DEL MEJOR

SUELDO DE LOS ÚLTIMOS SEIS MESES. ¿QUÉ BENEFICIOS TENGO AL TRABAJAR ENFORMA REGISTRADA?

EL BENEFICIO DE ACCEDER Y PERCIBIR TODOS LOSDEREC'OS PROPIOS DEL TRABAJDOR.COMO POR EJEMPLO TENER COBERTURA DE SALUD

Y APORTES JUBILATORIOS.

1 1!



1 1&

CUESTIONARIO¿CU)LES SON LAS SITUACIONES DE

CONFLITO QUE SE PUEDEN PRESENTAR ENMI LUGAR DE TRABAJO? ¿QUÉ PUEDOHACER?

LAS SITUACIONES DE CONFLICTOS PUEDEN SERDE DISTINTA NDOLE COMO POR EJEMPLO:C'OQUES DE PERSONALIDAD.FALTA DE COOPERACIÓN.

PROBLEMAS ENTRE ÁREAS DE AUTORIDAD O DEPODER.FRUSTRACIONES LABORALES.DIFERENCIAS EN EL GRADO DE IMPLICACIÓN EN

EL TRABAJO #UNO TRABAJA MAS O MENOS QUEOTRO%.AGRAVIOS COMPARATIVOS #TRATO DESIGUAL APERSONAS QUE TIENEN O CREEN TENER EL

MISMO DEREC'O A ALGO EN DETERMINADASITUACIÓN%.



1 1)

CUESTIONARIO¿QUÉ PUEDO HACER FRENTE A TAL

SITUACIÓN?

ESTE TIPO DE CONFLITOS SE DEBE RESOLVER'ABLANDO, PACTANDO, REFLEXIONANDO5ACTUANDOCON UNA PREDISPOSICIÓN ABIERTA YPOSITIVA, TRATANDO DE ENTENDER QUÉ ESTÁPASANDO, SIN JUICIOS DE VALOR, ANALI"ANDOLAS CAUSAS DE FORMA OBJETIVA, CONCRETA YREAL.

¿QUÉ ES VIOLENCIA LABORAL? ES UNA FORMA DE ABUSO DE PODER QUE TIENEPOR FINALIDAD EXCLUIR O SOMETER ALOTRO.CONFIGURA UNA VIOLACIÓN A LOSDEREC'OS 'UMANOS Y LABORALES.



1 1+

CUESTIONARIO

¿QUÉ DIFERENCIA HAY ENTRE VIOLENCIAFAMILIAR Y VIOLENCIA LABORAL?

LA VIOLENCIA FAMILIAR ES EJERCIDA EN EL

TERRENO DE LA CONVIVENCIAFAMILIAR MIENTRAS QUE A VIOLENCIA LABORALES TODA ACCIÓN EJERCIDA EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO QUE MANIFIESTE ABUSO DE PODER POR

PARTE DEL EMPLEADOR, DEL PERSONAL JERÁRQUICO, DE QUIEN TENGA LA FUNCIÓN DEMANDO, DE UN TERCERO VINCULADO DIRECTA OINDIRECTAMENTE CON ÉL O DE QUIEN TENGA

INFLUENCIAS DE CUALQUIER TIPO SOBRE LASUPERIORIDAD.



1 1-

CUESTIONARIO¿CU)NDO HABLAMOS DE ACOSO NOS

REFERIMOS SOLAMENTE AL ACOSO SEXUAL?

NO. TAMBIÉN EXISTEN OTROS TIPOS DE ACOSOPOR EJEMPLO CUANDO UNA PERSONA

HOSTIGA, PERSIGUE O MOLESTA A OTRA,ESTÁ INCURRIENDO EN ALGÚN TIPO DE ACOSO GENERANDOUNA INCOMODIDAD O DISCONFORMIDAD EN

EL OTRO. EN CAMBIO EL ACOSO SEXUAL ES LAMANIFESTACIÓN DE UNA SERIE DE CONDUCTASCOMPULSIVAS DE SOLICITUD DEFAVORES SEXUALES DIRIGIDAS A UNA PERSONA

EN CONTRA DE SU CONSENTIMIENTO. EL ACOSOSEXUAL E UN TIPO DE VIOLENCIA, QUE SEPRODUCE EN EL ENTORNO LABORAL, UNCOMPORTAMIENTO VERBAL, PSICOLÓGICO NO

DESEADO, CON EL PROPÓSITO DE ATENTARCONTRA LA DIGNIDAD O CREAR UN ENTORNOINTIMIDATORIO, 'OSTL, 'UMILLANTE U

http://definicion.de/persona/

http://definicion.de/persona/



CUESTIONARIO

¿DÓNDE BUSCAR ORIENTACIÓN Y APOYOPARA RESOLVER SITUACIONES DE VIOLENCIA?LA LEGISLACIÓN QUE PROTEGE A LOS*AS TRABAJADORES*AS DEL SERVICIO DOMÉSTICO NO

CONTEMPLA LAS SITUACIONES DE ACOSOSEXUAL.PERO EXISTEN DIVERSOS ÁMBITOSPÚBLICOS Y PRIVADOS QUE PUEDEN BRINDARASESORAMIENTO EN CASOS DE VIOLENCIA

LABORAL.COMO POR EJEMPLO LA COMISARA DE LA MUJER,EL MINISTERIO DE TRABAJO Y LA CTA.

DISE+O DE SU(M

1 12

Derechos y Obligacones de Los Trabajadores de La Ley 26844

Documents

Transcript of Derechos y Obligacones de Los Trabajadores de La Ley 26844