DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR, TRABAJADOR Y ARL DE ACUERDO AL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)

ORGANIZAN

CONFERENCISTA:

ALEXANDER RODRIGUEZ LONDOÑO

MEDICO Y CIRUJANOESP. SALUD OCUPACIONAL Y MEDICINA DEL TRABAJO

ESP. SEGURIDAD SOCIALMEDICINA LABORAL Y CALIF INVALIDEZ

MAESTRANDO EN EPIDEMIOLOGIAMIEMBRO SOCIEDAD COLOMBIANA MEDICINA DEL

TRABAJODOCENTE UNIVERSITARIO

ASESOR DE EMPRESAS Y ARL

“El mejor empleador es el que invierte en prevención y el mejor trabajador es el que siempre se cuida en su labor”. (Min. Proteccion Social – año 2010-)

ORGANIZAN

CAMINO A RECORRER…CAMINO A RECORRER…

Datos estadísticos

Conceptos básicos

Mitos y realidades

Deberes y derechos de las partes

Responsabilidad legal

ORGANIZAN

ESTADISTICAS A NIVEL MUNDIALESTADISTICAS A NIVEL MUNDIAL

cada 15 segundos una muerte por ATEL a nivel mundialCada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un AT6300 trabajadores mueren diariamente a causa de ATEL2.3 millones de muertes anualesCosto 4% producto interno bruto global cada año

FUENTE: OIT, BASE DE DATOS ILOSTAT AÑO 2015

ORGANIZAN

ESTADISTICAS EN COLOMBIA

ORGANIZAN

ORGANIZAN

ORGANIZAN

ESTADISTICAS AÑOS 2013 Y 2014ESTADISTICAS AÑOS 2013 Y 2014

ORGANIZAN

CONCEPTOS Y OBJETIVOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

CONCEPTOS Y OBJETIVOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

ORGANIZAN

CONCEPTOS Y OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

CONCEPTOS Y OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

ORGANIZAN

CARACTERISTICAS DEL SGRLCARACTERISTICAS DEL SGRL

Dirigido, regulado y vigilado por el EstadoOperado por las ARLAfiliacion obligatoria (publico-privado) Libre escogencia por el empleadorCotizacion exclusiva del empleador o trabajador

independienteCobertura inicia día calendario siguiente

ORGANIZAN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EMPRESAEMPRESA

TRABAJADORTRABAJADOR

ARLARL

EPS/AFPEPS/AFP

CORREDOR SEG.

IPS

MIN. TRABAJO/MIN. SALUD

SINIESTROSINIESTRO

JUNTAS

ACTORES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

exijimos mas… Nos dan

menos… No se otorga lo

que se debe…

exijimos mas… Nos dan

menos… No se otorga lo

que se debe…

ORGANIZAN

RIESGOS AMPARABLES POR EL SGSSIRIESGOS AMPARABLES POR EL SGSSI

ORGANIZAN

3

La fornarina (Rafael) La escuela de atenas (Rafael)

ORGANIZAN

ORGANIZAN

FURAT/FUREL (Resolución 156/05, Resolución 2851/15)Atención inicial de urgencias (Resolución 156/05 art 6.)Cubrimiento de todos los riesgos en el trabajo con la cotización a

la ARL (Decreto-Ley 1295/94)Reintegro laboral solo hasta la calificación de PCL ( Decreto

2351/65, Ley 776/02, Manual Guía de Rehabilitación versión 2010, jurisprudencia)

Promedio para el pago subsidio por incapacidad temporal vs resto prestaciones económicas (Ley 1562/12 art 5)

Finiquita el derecho a las prestaciones asistenciales posterior a la indemnizacion. (Decreto-Ley 1295/94, Ley 776/02)

ORGANIZAN

QUE ES UN DEBER: comportamiento obligatorio impuesto por una norma legal, por un contrato o por un tratado, a una persona en favor de otra, que tiene la facultad de exigir su cumplimiento, cuando no fuere espontáneamente observado. (Dourado de Gusmâo)

QUE ES UN DERECHO: todo el sistema normativo que regula la conducta humana dentro de la sociedad y tiene como base los principios de justicia, y en un plano más complejo, el de igualdad. (Diccionario Juridico)

ORGANIZAN

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

ORGANIZAN

DERECHOS DEBERESOrientación de ARL prevención y evaluación de riesgos

Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo

Asesoría ARL implementación del SGSST Asignar, documentar y comunicar las responsabilidades en el SST

Rendición de cuentas interior empresa (mínimo anual)

Definición de recursos, diseñar plan de trabajo anual

Prevención y promoción de riesgos laborales, participación de los trabajadores

Ciclo PHVA

Informar a la alta dirección empresa sobre funcionamiento y resultados

NUEVAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (DUR 1072/15 ART. 2.2.4.6.8)

NUEVAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (DUR 1072/15 ART. 2.2.4.6.8)

ORGANIZAN

DERECHOS DEBERESPrestaciones asistenciales y economicas Cuidado integral de su salud

*Cumplir con las recomendaciones prescritas por el medico del empleador

Reintegrado y/o reubicado Suministrar información veraz sobre su estado de salud

Cumplir normas, reglamentos e instrucciones del SGSST y Participar en el Copasst

Pensionado por invalidez mantener actualizada su informacion

*Informar oportunamente empleador riesgos latentes en sitio de trabajo y participar actividades de capacitación del SST

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR (DUR 1072/15 ART. 2.2.4.6.10)

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR (DUR 1072/15 ART. 2.2.4.6.10)

ORGANIZAN

DEBERES DERECHOS

Conformar equipos de prevencion de riesgos

Afiliacion de los trabajadores

Adquirir o arrendar equipos y materiales para la prevención de riesgos

Recaudo, cobro y distribuccion de las cotizaciones

Garantizar prestaciones asistenciales y economicas

Realizar actividades de prevencion, asesoria y evaluacion riesgos

Apoyo en programas de reintegro laboral

OBLIGACIONES DE LA ARL (DUR 1072/15 ART. 2.2.4.6.9 Y DECRETO 1295/94)

OBLIGACIONES DE LA ARL (DUR 1072/15 ART. 2.2.4.6.9 Y DECRETO 1295/94)

ORGANIZAN

QUE SUCEDE SI EL EMPLEADOR NO CUMPLE CON SUS OBLIGACIONES?

QUE SUCEDE SI EL EMPLEADOR NO CUMPLE CON SUS OBLIGACIONES?

ORGANIZAN

RESPONSABILIDAD CIVILRESPONSABILIDAD CIVIL

ORGANIZAN

OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN EL SGSST

OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN EL SGSST

ORGANIZAN

«LA RIQUEZA DE LAS EMPRESAS DEPENDE DE LA SALUD DE SUS TRABAJADORES» (Neira M., Directora

de Salud Publica y Ambiente OMS)

GRACIAS