DERECHOS HUMANOS YEL SERVICIO PUBLICO

SECRETARÍA GENERALSECRETARÍA GENERALSECRETARÍA TÉCNICASECRETARÍA TÉCNICA

SUBDIRECCION DE CAPACITACION Y FORMACIÓN EN SUBDIRECCION DE CAPACITACION Y FORMACIÓN EN DERECHOS HUMANOSDERECHOS HUMANOS

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OBJETIVOSLograr que los servidores públicos se

concienticen sobre la función, cargo o comisión que realizan en los diferentes ámbitos de la administración pública estatal o municipal, haciendo hincapié en que sólo podrá realizar lo que la ley les permite hacer. 

Difundir la normatividad que rige a los servidores públicos, así como los tipos de responsabilidades en las cuales pueden incurrir por la falta de interés en conocerla o investigarla.

Dar a conocer los tipos de delitos que contempla el Código Penal y de Procedimientos penales vigente en el Estado de México.

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El que tiene derecho no obtiene el de olvidar el ajeno para mantener el suyo.

José Martí

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Los derechos humanos son un: Conjunto de facultades, prerrogativas y libertades, que corresponde al hombre al hombre por el simple hecho de su existencia; tienen como finalidad salvaguardar la dignidad de la persona humana considerada individual o colectivamente; su observancia comprende una serie de obligaciones y deberes; tanto para el Estado como para los individuos, cuyo cumplimiento debe ser garantizado por el orden jurídico nacional e internacional, para la conservación de la paz social y la consolidación de la democracia. (1)

En México estos derechos están en la Carta Magna, además en los instrumentos internacionales de derechos humanos firmados y ratificados por nuestro País; deben ser reconocidos y garantizados por el Estado (Su fundamento se encuentra en el artículo 1° y 133°).

(1).Contreras Nieto, Miguel Ángel. El Derecho al Desarrollo como un Derecho Humano. Primera Edición

2000. pág. 7

EL SERVICIO PÚBLICO

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Definición de Ética

Para el autor español José Luis José Luis Servera MuntanerServera Muntaner, la ética es:

“La ciencia que estudia y trata de explicar el comportamiento moral de los hombres”

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ÉTICA DEL SERVICIO

Mérito que se adquiere Mérito que se adquiere sirviendo al Estado o a otra entidad o persona.

Organización y personal destinados a cuidar intereses o satisfacer necesidades del público o de alguna satisfacer necesidades del público o de alguna entidad oficial o privadaentidad oficial o privada.

El cual puede ser servicio de correos, de incendios, de reparaciones, servicio de procuración y administración de justicia, educación, etc.

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SERVICIO: Prestación humana que satisface alguna necesidad social y que no consiste en la producción de bienes materiales.

SERVICIO: Público. m. Actividad llevada a cabo por la Administración o bajo un cierto control y regulación de esta, por una organización, especializada o no, y destinada a satisfacer necesidades de la colectividad.

DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LOS DERECHOS HUMANOS

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Es toda persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en la administración pública Estatal o Municipal, organismos auxiliares, en los fideicomisos públicos, empresas de participación estatal o municipal, sociedades o asociaciones asimiladas a estas y en los Poderes Legislativo y Judicial del Estado, con independencia del acto jurídico que les dio origen.

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Principios Rectores de Servicio Público

Legalidad

Honradez

LealtadImparcialidadEficiencia

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Art. 42° Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios

PRINCIPIO DE LEGALIDAD

“LOS SERVIDORES PÚBLICOS SÓLO PUEDEN HACER LO QUE LA LEY ESTRICTAMENTE LE PERMITE”

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Concepto de Responsabilidad

En términos generales; es la capacidad en todo sujeto activo de conocer y aceptar las consecuencias de un acto, inteligente y inteligente y librelibre, es decir, es la capacidad abstracta abstracta de responderde responder. (reparación de daños y perjuicios)

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Art. 2° Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios

AUTORIDADES COMPETENTES PARA APLICAR LAS RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA:

Esta se encuentra regulada por la Ley de Responsabilidades Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipiosde los Servidores Públicos del Estado y Municipios.

La Legislatura del Estado;

La Secretaría de la Contraloría;

Las demás dependencias del Ejecutivo Estatal;

Los Ayuntamientos de los Municipios del Estado; y

El Tribunal Superior de Justicia del Estado;

Los demás órganos que determinan las leyes.

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Art. 3° Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios

Autonomía de las

Sanciones PARA LA APLICACIÓN DE LAS

SANCIONES EL PROCEDIMIENTO

SE DESARROLLARA

AUTÓNOMAMENTE SEGÚN SU AUTÓNOMAMENTE SEGÚN SU

NATURALEZA NATURALEZA Y POR LA VÍA

PROCESAL QUE CORRESPONDA;

LAS RESPONSABILIDADES

PENALES O DE CARÁCTER CIVIL

QUE DISPONGAN OTROS

ORDENAMIENTOS... NO SE

PUEDE IMPONER DOS VECES

POR UNA SOLA CONDUCTA,

SANCIONES DE LA MISMA

NATURALEZA.

15Art. 4° Ley de Responsabilidades de los Servidores

Públicos del Estado y Municipios

AMONESTACIÓN

SUSPENSIÓN DEL EMPLEO CARGO O COMISIÓN,

ECONÓMICA,

INHABILITACIÓN

Art. 49° Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios 16

Cumplir con la máxima diligencia el máxima diligencia el servicioservicio que le sea encomendado y abstenerse de cualquier acto u omisión que cause la suspensión o deficiencia de dicho servicio...(art. 42° fracc. I)*

Formular y ejecutar legalmenteFormular y ejecutar legalmente, en su caso, los planes, programas y presupuestos correspondientes a su competencia...(art. 42° fracc. IV)*

*Ley de Responsabilidades de los Servidores

Públicos del Estado y Municipios)

Utilizar los recursos que tenga asignados para el desempeño de Utilizar los recursos que tenga asignados para el desempeño de su empleosu empleo, cargo o comisión, las facultades que le sean atribuidas o la información reservada a que tenga acceso para su función exclusivamente para los fines a que estén afectos. (art. 42° fracc. IV)*

Custodiar y cuidar la documentación bajo su cuidadCustodiar y cuidar la documentación bajo su cuidado a la cual tenga acceso, impidiendo o evitando el uso, la sustracción, destrucción, ocultamente o inutilización indebida de aquellos” (art. 42° fracciV).

Observar buena conducta en su empleo, cargo o comisión, tratando con respeto, diligencia, imparcialidad y rectitud a las personas con las que tenga relación con motivo de este. (fracción VI).

Observar en la dirección de sus subalternos las debidas reglas del trato y abstenerse de del trato y abstenerse de incurrir en agravio, desviación incurrir en agravio, desviación o abuso de autoridado abuso de autoridad”(fracción VII).

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(Art. 42° fracciones VI y VII Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios)

 Observar respeto Observar respeto y subordinación legitimas con respecto a sus superiores inmediatos o mediatos cumpliendo con las disposiciones que estos dicten en ejercicio de sus atribuciones (fracción VIII).

Comunicar por escritoComunicar por escrito al titular el incumplimiento de las obligaciones establecidas en este artículo o las dudas fundadas que le suscite la procedencia de las ordenes que reciba. (fracción IX).

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(Art. 42° fracciones VIII y IX Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios)

 Abstenerse de ejercer las funciones de un empleo, cargo o comisión después de concluido en periodo para el cual se le designo o de haber cesado en el ejercicio de sus funciones (fracción X).

Abstenerse de disponer o autorizar a un subordinado a no asistir sin causa justificada a sus labores por mas de 15 días continuos o 30 días continuos en un año, así como a otorgar así como a otorgar indebidamente licencias, indebidamente licencias, permisos o comisiones con goce permisos o comisiones con goce parcial o toparcial o tottal de sueldo y otras al de sueldo y otras percepcionespercepciones,, cuando las necesidades del servicio público no lo exijan. (fracción XI)

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Unidad de Información, Planeación y Evaluación de la CODHEM (29/Octubre/2012)

Unidad de Información, Planeación y Evaluación de la CODHEM (29/Octubre/2012)

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IX. DERECHOS HUMANOS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS.

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IX. DERECHOS HUMANOS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS.

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CONCLUYENDO

Una de las medidas que es urgente poner en marcha y que va dirigida a paliar esta deficiencia, es la concepción de saber el rol tan concepción de saber el rol tan fundamental que implica ser un servidor público fundamental que implica ser un servidor público que actúe con calidad y calidezque actúe con calidad y calidez.

Debemos comprender que NO NO existen personas de segunda categoría, ni mucho menos ciudadanos de segunda, tercera o cuarta clase; si seguimos negando lo obvio, y persistimos en la idea del etiquetamiento, esto difícilmente lo podremos resolver al comprender que;

ANTES QUE CUALQUIER COSA, ANTES QUE CUALQUIER COSA, TRATAMOS CON SERES HUMANOSTRATAMOS CON SERES HUMANOS. .

COMPETENCIAS, COMPETENCIAS, CALIDAD EN EL TRABAJOCALIDAD EN EL TRABAJO

M. En D. M. En D. Georgina Acosta Georgina Acosta

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