DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD

SOCIAL

NOMBRE DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE

DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA

Analizar los ordenamientos jurídicos que rigen las relaciones individuales del trabajo y su significación social.

1.- Antecedente historicos del derecho del trabajo

1.1 La antigüedad.1.2 La epoca colonial.1.3 La etapa preconstitucional 1.4 La ley federal de 1970, la Organización Internacional del Trabajo.

2.- Las fuentes del derecho del trabajo

2.1 Su noción general2.2 Su clasificación 2.3 Sujetos del derecho del trabajo2.4 Los sujetos colectivos

TEMAS Y SUBTEMAS

3.- Elementos de las relaciones de trabajo

3.1 Contrato y relaciones de trabajo3.2 Sus diferencias y efectos 3.3 La presuncion laboral3.4 Elemento objetivo: la subordinación3.5 La duracion de las relaciones de trabajo3.6 De los contratos y de la relación de trabajo 3.7 De la suspención de las relaciones de trabajo (objeto, caracteristicas causas)

3.8 Rescision de las relaciones de trabajo3.9 Terminación de las relaciones de trabajo3.10 La reinstalación 3.11 Las indemnizaciones

4.- Las condiciones de trabajo 4.1 De la jornada laboral4.2 Del descanso obligatorio4.3 De las vacaciones4.4 Del salario 4.5 Del P.T.U.

5.- Las obligaciones de los Patrones y trabajadores

5.1 Obligaciones inherentes a la relación laboral

5.2 Sus sanciones ( las básicas y las generales)

6.- Derechos de Preferencia, antigüedad y ascenso.

6.1 los criterios de preferencia

6.2 la responsabilidad en los derechos de preferencia.

6.3 los ascensos, la antigüedad, su determinación y prima de antigüedad.

6.4 el derecho al producto del trabajo.

7. La seguridad social, concepto y su fundamentación

7.1 seguridad social, prevención social y asistencia social.

7.2 otras ramas del derecho relacionados con la seguridad social.

7.3 fundamentos constitucionales de la seguridad social.

8. La seguridad social, su organización funcionamiento y obligatoriedad

8.1 seguro social obligatorio

8.2 naturaleza jurídica

8.3 atribuciones fiscales

8.4 organización y funcionamiento.

8.5 financiamiento.

9. Régimen obligatorio, voluntario y obligaciones patronales

9.1 régimen obligatorio y voluntario.

9.2 obligaciones patronales.

9.3 integración de los salarios base de cotización.

10. Ramas de seguridad

10.1 seguro de riesgo de trabajo.

10.2 seguro de enfermedad y maternidad.

10.3 seguro de invalidez y vida.

10.4 seguro por retiro, Cesantia o vejez.

10.5 seguro de guarderías.

11. Recurso de queja y de inconformidad ante el consejo consultivo

11.1 prescripciones11.2 consejo consultivo.11.3 recurso de queja.

Actividades de aprendizaje

Lecturas complementarias

Exposición de temas en trabajo en equipos.

Participación en mesas redondas y discusión de temas.

Criterios y procedimientos de evaluación y acreditación

Entrega de reportes de investigación.Elaboración de ensayosElaboración de trabajo intermedio ( reglamento interior de trabajo )Un examen parcial y un examen final.

1.- Antecedentes históricos del derecho del trabajo y sus principios fundamentales.

1.1- Antecedentes históricos del derecho del trabajo.

1.2- Principios fundamentales del derecho mexicano del trabajo.

1.3- Las fuentes del derecho del trabajo.

1.4- Sujetos del derecho del trabajo.

1.5- La organización internacional del trabajo.

2.- Elementos de las relaciones de trabajo y las condiciones de trabajo de acuerdo a la constitución y a la ley federal del trabajo.

2.1- El contrato y las relaciones individuales de trabajo.

2.2- La presunción laboral y el elemento objetivo: la subordinación.

2.3- Condiciones de trabajo: jornada de trabajo; días de descanso obligatorio; vacaciones.

2.4- El trabajo de las mujeres y de los menores.

2.5- El salario; el salario mínimo; salario integral; salarios caídos, etc.

3.- La duración de las relaciones de trabajo.

3.1- Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo.

3.2- Rescisión de las relaciones de trabajo por parte del trabajador o del patrón.

3.3- Terminación de las relaciones de trabajo.

3.4- Reinstalación o indemnización; 20 días por año de servicios.

4.- Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones.

4.1- Obligaciones de los patrones.

4.2- Obligaciones de los trabajadores.

4.3- De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.

4.4- Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso.

4.5- Trabajos especiales.

4.6- Riesgos del trabajo.

5.- Relaciones colectivas de trabajo.

5.1- Coaliciones.

5.2- Sindicatos, federaciones y confederaciones.

5.3- Contrato colectivo de trabajo.

5.4- Contrato – ley.

5.5- Reglamento interior del trabajo.

5.6- Huelgas.

6.- Autoridades de trabajo y servicios sociales.

6.1- Competencia constitucional de las autoridades de trabajo y servicios sociales.

6.2- Procuraduría de la defensa del trabajo.

6.3- Inspección del trabajo.

6.4- Comisión nacional de los salarios mínimos y comisiones consultivas de la comisión nacional de S.M.

6.5- Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.

6.6- Juntas federales de conciliación y juntas federales de conciliación y arbitraje.

6.7- Juntas locales de conciliación y juntas locales de conciliación y arbitraje.

El derecho del trabajo constituyen una unidad indisoluble, pues todos sus principios e instituciones tienden a una misma función, que es la regulación armónica y justa de las relaciones ente el capital y el trabajo. Esta consideración condujo ala formulación de una sola ley que, al igual que su antecesora, abarca todas las partes de que se compone el derecho del trabajo.

No obstante, por razones técnicas y de la misma manera de la ley vigente, se dividió el proyecto en las partes siguientes:

“INTRODUCCIÓN”

1. Contiene los principios e ideas principales.

2. Se ocupa de las relaciones individuales de trabajo y comprende las normas que reglamentan la formación, suspensión y disolución de las relaciones de trabajo, los derechos y obligaciones de los trabajadores y los patrones, el trabajo de las mujeres y de los menores y las reglamentaciones especiales.como el trabajo de las tripulaciones

3. Trata de las relaciones colectivas de trabajo y se integra con los capítulos sobre coalición, sindicatos,contratacion colectiva, suspensión y terminación de las actividades de las empresas y huelgas.

4. Esta dedicada a los riesgos de trabajo: es indudable que esta reglamentación pertenece actualmente al derecho de la seguridad social pero se la incluyo en el proyecto tomando en consideración, por una parte, que la ley del seguro social aun no se extiende a todos los trabajadores de la republica

El título contiene los principios y conceptos generales que deben servir de base a la interpretación y aplicación de las normas de trabajo.

El artículo 1º fija el campo de aplicación de la Ley, limitando al apartado “A” del artículo 123 de la Constitución.

“PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO”

Las finalidades de la legislación del trabajo señaladas en los artículos 2º y 3º, se resumen en las siguientes: la finalidad suprema de todo ordenamiento jurídico es la realización de la justicia en las relaciones entre los hombres, y por tratarse del derecho de trabajo, se habla de la justicia social, que es el ideario que forjaron los constituyentes de 1917 en el artículo 123.

El articulo 5º fija los caracteres formales del derecho de trabajo son: normas de orden publico.

• Circunstancias que les otorgan el carácter de derecho imperativo, lo que incluye la renuncia, por parte de los trabajadores, de sus derechos, beneficios y prerrogativas.

• Los artículos 8º y 9º contienen los conceptos de trabajadores en general y de trabajador de confianza tiene una gran importancia para la administración de las empresas por esta razón, y considerando la imprecisión que existe en la legislación vigente, se analizaron los dos sistemas que han sido propuestos por la doctrina: consiste el primero en el señalamiento de los trabajadores de confianza típicos.

Colocando una fracción final en la enumeración que se hiciere, que permitiera considerar como trabajadores de confianza a los que se tuvieren características semejantes a las de los contemplados en el precepto respectivo.

Los artículos 12º al 15º consideran el problema, que tantas dificultades ha suscit5ado en las relaciones obrero patronales de los intermediarios después de la definición del articulo 12º el 13º dispone que serán considerados intermediarios las empresas que contraten obras o servicios en beneficio de una persona, sino disponen de elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, cuando se de esta circunstancia el beneficio de las obras o servicios será solidariamente responsable con la empresa contratante por las obligaciones contraídas con los trabajadores.

La economía contemporánea ha impuesto como una necesidad técnica la especialización de las empresas, y el cambio de valores, actitudes y satisfacción laboral. Pero es también frecuente que se organicen empresas subsidiarias para que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra.

El articulo 15º establece la responsabilidad solidaria de las empresas y dispone que las contracciones de los trabajadores que prestan sus servicios en la filial, deben ser iguales a las de los de la empresa que aprovecha la actividad de la filial.

El crecimiento de la industria moderna obliga a numerosas empresas a crear sucursales, agencias u otras unidades semejantes independientes las unas de las otras, pero sujetas todas a la administración general. Esta entra en el articulo no. 16º donde la empresa es la unidad económica de producción de bienes o servicios, y la técnica de los fines de la empresa considerando como la unidad superior.

El articulo 17º señala cuales son las fuentes formales del derecho del trabajo del siglo pasado era un capitulo del derecho privado,civil y mercantil, pero el nuestro, desde el año en que se promulgo la constitución vigente, conquisto su autonomía como una rama jurídica independiente. Por otra parte nuestro derecho del trabajo tiene su fuente en el articulo 123º constitucional, partiendo de estas ideas se reconocen como fuentes del derecho del trabajo de conformidad con la formula del articulo 14º de la constitución, los principios generales de justicia social que deriven del articulo 123º la jurisprudencia la costumbre y la equidad.

“SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO”

La doctrina y la jurisprudencia discuten, desde hace varios años, cuál es la naturaleza de la relación que se establece entre un trabajador y un patrón para la prestación de los servicios. La teoría tradicional, cuya raíces se remotan al derecho romano , sostiene que las relaciones jurídicas entre 2 personas solo pueden derivar de un acuerdo de voluntades;en consecuencia, la relación del trabajador y un patrón deben configurarse como un contrato.

Los conceptos de relación y contrato individual de trabajo incluye el termino subordinación que distinguen las relaciones regidas por el derecho del trabajo, de las que se encuentran reguladas por otros ordenamientos jurídicos.

Por subordinación se entiende, de una manera general, la relación jurídica que se crea entre el trabajador y el patrón.

En virtud de la cual esta obligado el primero, en la prestación de sus servicios, al cumplir sus obligaciones y las instrucciones dadas por el segundo para el mejor desarrollo de las actividades de la empresa.

Los artículos 21º al 31º reproducen, en términos generales, las dispociones de la Ley federal del trabajo; únicamente se introdujeron los cambios por la terminología unitaria adoptada en el proyecto y por la acepción de la idea de relación de trabajo.

El articulo 33º decreta la unidad de estas renuncias, cualquiera que sea la forma o denominación que se les de, pues las mismas han sido uno de los procedimientos que permiten burlar los fines de la legislación del trabajo: si un trabajador pudiera renunciar cada semana a percibir parte del salario devengado, la legislación del trabajo resultaría inútil.

El articulo 34º se propone evitar el peligro que significa la posibilidad de que los convenios que se celebren entre los sindicatos y los patronos durante la vigencia de los contratos colectivos, se efectúen los derechos individuales de cada uno de los trabajadores.

Para evitar ese peligro se adoptan en el precepto citado los principios generales siguientes en :

1º con base en el principio de la irretroactividad de las normas que rigen las relaciones jurídicas, se determina que los convenios que se celebren regirá únicamente para el futuro, por lo que ningún caso podrán efectuarse las prestaciones ya devengadas por los trabajadores.

2º puesto que el contrato colectivo de trabajo es fuente de derecho para la empresa.

Los convenios no podrán referirse a trabajadores individualmente determinados, sino que habrán de tener carácter general.

3º cuando los convenios impliquen una reducción de los trabajadores de la empresa, el reajuste deberán efectuarse de conformidad con las normas que rigen los derechos de antigüedad de los trabajadores.

“ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO Y LA CONDICION DE TRABAJO DE ACUERDO A LA

CONSTITUCION Y A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO”

El titulo del proyecto reúne las normas que se relacionan con las condiciones generales de trabajo, por lo tanto, las que determinan la jornada y sus limitaciones, los días de descanso y las vacaciones, las reglas sobre el salario y la participación en las utilidades, los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empresarios, Los métodos para el cumplimiento de la obligación de los patronos de proporcionar habitaciones a sus trabajadores, entre otras prestaciones y beneficios.

Los principios que rigen esta materia son los siguientes:

Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las reconocidas por la ley.

Las condiciones de trabajo para cada trabajador deben ser proporcionadas a la importancia de los servicios que presten.

Deben ser iguales para trabajos iguales sin que puedan establecerse diferencias cualquiera que sea el motivo con que se les pretenda justificar.

Los trabajadores podrán solicitar ala junta de conciliación y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo cuando el salario no sea remunerado cuando sea excesiva la jornada de trabajo o cuando ocurran circunstancias económicas que las justifiquen

A la misma manera, el patrón queda autorizado para solicitar la reducción de las prestaciones concedidas a los trabajadores, cuando concurran circunstancias económicas que las justifiquen sin que ningún caso las nuevas condiciones de trabajo puedan ser inferiores a las consignadas de la ley.

“JORNADA DE TRABAJO, DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES”

El capitulo segundo trata de la jornada de trabajo: la legislación vigente el concepto por lo que se considero conveniente recoger los principios que derivan de la jurisprudencia y de la doctrina. Por jornada de trabajo se entiende le tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para la prestación de sus servicios.

El capitulo III reglamenta los días de descanso semanal y obligatorio; el Art.. 73º consigna un principio que esta reconocido uniformemente por la doctrina y la jurisprudencia, los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días de descanso, por lo que, a efecto de hacer efectivo la disposición, el patrón pagara al trabajador el salario que le corresponde por el descanso un salario doble.

El capitulo IV trata de las vacaciones, el articulo 76º recoge el principio adoptado por la organización internacional de trabajo de que las vacaciones deben aumentar con los años de servicios. Se establece asimismo que, en todo caso, el periodo mínimo de vacaciones de 6 días debe disfrutarse en forma continua. El art. 80º consigna un principio que tiene por objeto realizar la finalidad que se propone la institución de las vacaciones, los trabajadores deben percibir, durante el periodo de vacaciones no menor del 25% sobre los salarios que les correspondan, a fin de que se dispongan de un ingreso extraordinario que les permita disfrutar las vacaciones.

“VIII SALARIOS”

Las normas sobre el salario están divididas en 3 capítulos:

1º el primero contiene las disposiciones generales.

2º el segundo se ocupa de los salarios mínimos.

3º el tercero señala las normas protectoras del salario.

El articulo 28º define el salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador a cambio de su trabajo. Esta definición uniforma la terminología por lo que el termino salario es el único que se usa en el proyecto para determinar la retribución al trabajo. El articulo 85º recoge un clamor nacional en el sentido de que el salario debe ser remunerado y proporcionado a la cantidad y calidad del trabajo.

El articulo 84º resuelve un problema que han debatido la doctrina y la jurisprudencia y que se refiere a las prestaciones que lo integran.

El articulo 85º de la ley federal del trabajo se desprende claramente que el salario no consiste únicamente en la cantidad de dinero que en forma periódica y regular paga el patrón al trabajador, sin que además de esa prestación principal están comprendidas en el mismo de todas las ventajas económicas establecidas en el control a favor del obrero.

El pueblo mexicano celebra algunas festividades en el mes de diciembre, que lo obligan a efectuar gastos extras, lo que no puede hacer con su salario, por este esta destinado a cubrir las necesidades diarias.

El articulo 87º recoge esta costumbre del pueblo y señala la obligación de pagar un aguinaldo anual , antes del 20 de diciembre de cada año, equivalente a 15 das de salario por lo menos.

El articulo 89º contiene las normas para la fijación del monto de salarios que debe servir de base para el pago de indemnizaciones, el salario base debe ser el que corresponda al día en que nazca el derecho ala indemnización y en el deberá incluirse la cuota diaria que se pague en efectivo y la parte proporcional de todas las prestaciones que se entreguen al trabajador a cambio de su trabajo prestado.

“X DERECHO Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONOS”

El titulo 4º comprende las cinco capítulos siguientes:

1.- obligaciones de los patronos. El articulo 123º reunió las disposiciones de la ley, pero preciso el significado de algunas y agrego otras que se juzgaran indispensables en atención a las condiciones de la industria moderna y ala necesidad de asegurar mejor vida, la salud, la dignidad y la libertad de los trabajadores.

El capitulo 2º trata de las obligaciones de los trabajadores en términos generales se reproducen las disposiciones de la ley vigente y únicamente se precisan algunas normas y se modifico la terminología de otras para ponerlas en armonía con la utilización en el proyecto.

PRINCIPALES ARTICULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

* Suspensión de los efectos de las relaciones del trabajo.

• Artículo 42.

• Artículo 43.

* Rescisión de las Relaciones de Trabajo.

• Artículo 46.

• Artículo 47 – I – XV.

• Artículo 48 – Reinstalación.

• Artículo 51 – Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador.

* Terminación de las Relaciones de Trabajo.

• Artículo 53 – I – V.

* Jornada de Trabajo.

• Artículo 58.

* Días de Descanso.

• Artículo 69 – 71.

* Días de Descanso Obligatorio.

• Artículo 74 – I – IX.

* Vacaciones.

• Artículo 76.

* Prima vacacional.

• Artículo 80.

* Prima de antigüedad.

• Artículo 162.

I. ANTECEDENTES.

Seguridad Social en el mundo.

Seguridad Social en México.

Nueva Ley del Seguro Social.

Aportaciones de Seguridad Social.

Mayo 2007.

1904 ESTADO DE MÉXICO.Se responsabilizó al patrón de los riesgos

laborales ynace:“Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Profesionales” * Indemnización * Atención médica por 3 meses * Por muerte del trabajador 15 días.

1906 NUEVO LEÓN.Se crea una ley similar“Ley sobre accidentes de trabajo”

ANTECEDENTES

ALEMANIA: En 1883 se establece el seguro obligatorio para los trabajadores del estado.

Posteriormente otros países adoptan tal posición: Francia, Inglaterra, Dinamarca, España y Estados Unidos de Norteamérica .

En MÉXICO desde la época Precortesiana existían las cajas de comunidades indígenas con aportaciones para cubrir contingencias.Posteriormente se implantan los montepíos de viudas y pupilos con un sistema de descuento al jornal para subsanar infortunios del trabajador y sus familias.

1914 JALISCO.Nace la: “Ley de Seguridad Social” el trabajador

aporta el 5% de su salario.

1915 YUCATÁN.Se expiden: “Ley del Trabajo” y la “Ley de Seguridad Mutualista”Ambas para cubrir los riesgos de vejez y

muerte.

1917 Se implanta el la Constitución el ideal de la Seguridad Social en México.

1921 Con la presidencia del General Alvaro Obregón elabora un proyecto de “Ley del Seguro Social” a nivel de la República.

1925 Se promulga la “Ley General de Pensiones de Retiro.

1929 Se reforma el artículo 123 fracción XXIX quedando sin efectos todas las leyes, se faculta en materia laboral y sobre el Seguro Social exclusivamente al Congreso Federal.

1943 D. O. F. del 19 de enero de 1943 se publica:“LEY DEL SEGURO SOCIAL”

ANTECEDENTES

“NUEVA LEY DEL SEGURO SOCIAL”

LEY DEL SEGURO SOCIAL DE 1943.

REGLAMENTOS DE 1954 Y 1960.

LEY CAÑERA DE 1963.

LEY DEL SEGURO SOCIAL DE 1973.

LEY DEL SEGURO SOCIAL DE 1995.

• TRABAJADORES ASALARIADOS URBANOS

• TRABAJADORES PERMANENTES Y DE TEMPORADA.

• PRODUCTORES DE CAÑA Y SUS TRABAJADORES.

• INCORPORACIÓN VOLUNTARIA NO ASALARIADOS.

• NUEVO SISTEMA DE PENSIONES

APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

Son las contribuciones establecidas en ley a cargo de personas sustituidas por el estado en el cumplimiento de obligaciones fijadas por la ley en materia de seguridad social o a las personas que se benefician en forma especial por servicios de seguridad social proporcionados por el estado mismo.

c. f. f. art. 2 fraccion II

MARCO LEGAL

Disposiciones Constitucionales. Disposiciones de la Ley Federal del

Trabajo. Disposiciones del Código Civil para el

Distrito Federal

Pirámide de KELSEN de la Jerarquía Legal

CONSTITUCIÓN POLÍTICA

LEYES

NORMAS OFICIALESMEXICANAS

REGLAMENTOS

ACUERDOS CIRCULARES

Art. 4“Derecho a la

protecciónde la salud”

Art. 123“Derecho al

Trabajo”

Ley general de Salud.

Ley FederalDel Trabajo

MARCO LEGAL

Constitución Política

Título Sexto.Artículo 123Apartado A

Fracs.: II, V, XII,XIV, XV, XXVII Y XXIX

Ley federal del Trabajo

Artículo 1935

Código Civil para el D. F.

Artículos: 478, 479, 480, 481,482, 485, 509, 513 y 514

CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

Constitución Política Mexicana

II.- la jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche de los menores de dieciséis años.

v.- las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación…

XIII.- las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo…

XIV.- los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten…

xv.- el patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento…

xxvii.- serán condiciones nulas y no obligaran a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato:

xxix.- es de utilidad publica la ley del seguro social, y ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

articulo 478. incapacidad temporal.

articulo 479. incapacidad permanente parcial.

articulo 480. incapacidad permanente total.

articulo 481. la existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias, taras, discrasias, intoxicaciones, o enfermedades crónicas, no es causa para disminuir el grado de la incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.

articulo 482. las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomaran en consideración para determinar el grado de la incapacidad.

articulo 484. para determinar las indemnizaciones a que se refiere este titulo, se tomara como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo

articulo 485. la cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.

articulo 509. en cada empresa o establecimiento se organizaran las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias

articulo 513. tabla de enfermedades de trabajo.

articulo 514. tabla de valuación de incapacidades permanentes.

CODIGO CIVIL PARA EL DISTRITO

FEDERAL

Artículo 1935.

Los patrones son responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores sufridas con motivo o en el ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por tanto, los patrones deben pagar la indemnización correspondiente, según que hayan traído como consecuencia la muerte o simplemente la incapacidad temporal o permanente para trabajar. Esta responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrón contrate el trabajo por intermediario.

DISPOSICIONES GENERALES “NUEVA LEY DEL SEGURO SOCIAL”

“NUEVA LEY DEL SEGURO SOCIAL”

Art. 1 La L. S. S. Es de observancia general, orden público y de interés social.

Art. 2 Finalidad de la Seguridad Social:• Garantizar el derecho a la salud,• Proteger los medios de subsistencia y los servicios

sociales para el bienestar individual y colectivo,• Otorgar una pensión garantizada por el Estado.

Art. 3 La seguridad social está a cargo de dependencias públicas, federales o locales y de organismos descentralizados.

Art. 4 El Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social, servicio público de carácter nacional.

Art. 5 La organización y administración del Seguro Social están a cargo del organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propios; de carácter tripartita denominado: INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, organismo fiscal autónomo.

Art. 5-AAdicionado en las reformas del 21/12/2001

Art. 6 El Seguro Social comprende:• El régimen obligatorio; y• El régimen voluntario.

Art. 7 El Seguro Social cubre contingencias y proporciona servicios mediante:• Prestaciones en dinero; y• Prestaciones en especie.

Art. 8 Para recibir o en su caso seguir disfrutando de las prestaciones que esta Ley otorga, deberán cumplirse los requisitos establecidos en ésta y sus reglamentos.

Art. 9 Las disposiciones fiscales de esta Ley que establecen cargas a los particulares, son de aplicación estricta.

A falta de norma expresa, se aplicarán en forma supletoria las disposiciones de la L.F.T., del C. F. F. o del derecho común.

Art. 10 Las prestaciones de los asegurados y sus beneficiarios son inembargables.

Sólo por obligaciones alimenticias podrán embargarse hasta por el 50% de su monto.

Art. 11 El régimen obligatorio comprende los seguros: I Riesgos de trabajo; II Enfermedades y maternidad; III Invalidez y vida;

IV Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; V Guarderías y prestaciones sociales.

• Art. 12 Son sujetos al régimen obligatorio:I Personas vinculadas por una relación obrero

patronal conforme a los Arts. 20 y 21 de la L. F. T.II Los socios de sociedades cooperativas; yIII Las personas que determine el Ejecutivo

Federal.

SUJETOS DE ASEGURAMIENTO REGIMEN OBLIGATORIO

Personas físicas que por disposición legal son susceptibles de quedar inscritos ante el IMSS.

Obligatorio: Art. 12 y Voluntario: Art. 13

Hay relación de trabajo sin importar:- Que sea permanente o eventual. Arts. 35, 36 y 156 de la LFT.- La naturaleza que le da origen: (Ej.: asociación en participación).- La personalidad jurídica o económica del patrón: sociedad civil, mercantil, social, etc.- Que el patrón esté exento del pago de impuestos

CASOS ESPECIALES DE AFILIACIÓN

Distinción entre aseguramiento de:- Socios cooperativistas.- Trabajadores al servicio de cooperativas.Ya no opera el régimen de contribución bipartita, excepto cooperativas inscritas antes de la NLSS según el Art. Vigésimo tercero transitorio.

Miembros del Consejo de Administración- En principio no son afiliables al IMSS, porque hay una relación de mandato mercantil (no laboral) con la empresa y forman su voluntad. Acdo. 112,893 H.C.T.

CASOS ESPECIALES DE AFILIACIÓN

- Gerente General:Tienen las facultades que expresamente se les confieren (no integran la voluntad social)Por lo tanto sí son afiliables Arts. 145 y 146 LGSM

- Comisarios:No pueden ser empleados de la empresa de la cual son comisarios, Art. 165-II LGSM

- Comisionistas:Laborales: sí son afiliables Art. 285 LFTMercantiles: no son afiliables Art. 273 C.Com.

OBLIGACIONES PATRONALES Y RIESGOS DE TRABAJO

Los patrones están obligados a:

(R) I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el I.M.S.S. Comunicar altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles;

ART. 15 L. S. S.

II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha;

ART. 15 L. S. S.

(R) III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto.

ART. 15 L. S. S.

IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta ley y los reglamentos que correspondan.

I.M.S.S

ART. 15 L. S. S.

V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se sujetarán a lo establecido por esta ley, el Código y los reglamentos respectivos.

ART. 15 L. S. S.

(R) VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la construcción, deberá expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los períodos de pagos establecidos.

ART. 15 L. S. S.

* Asimismo, deberán cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no sea posible determinar el o los trabajadores a quienes se deba aplicar, por incumplimiento del patrón a las obligaciones previstas en las fracciones anteriores.

ART. 15 L. S. S.

VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el Capítulo Sexto del Título II de esta ley, en relacion con seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

VIII. Cumplir con las demás disposiciones de esta ley y sus reglamentos , y

ART. 15 L. S. S.

(R) IX. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, constancia de los días laborados, de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos respectivos.

ART. 15 L. S. S.

Las empresas tendrán la obligación de revisar anualmente su siniestralidad, conforme al período y dentro del plazo que señale el reglamento, para determinar si permanece en la misma, se disminuye o aumenta.

ART. 74 L. S. S.

Capital Constitutivo

Nueva ley del Seguro Social

Capital Constitutivo

Es la cantidad que debe pagar el patrón al I. M. S. S. en cumplimiento de su obligación de reintegrar el costo de las prestaciones otorgadas al trabajador; nacida de la responsabilidad de no inscribir al trabajador o reportar un salario inferior.

Financiamiento

Los capitales constitutivos son financiados o resueltos por el titular de la Delegación respectiva, con el apoyo del Departamento de Prestaciones en Dinero de la Subdelegación correspondiente.

COBRO

Lo realiza la Subdelegación correspondiente por conducto de su Departamento de Tesorería, Oficina de Cobranza.

Plazo de pago

Deberán pagarse dentro de los quince días hábiles siguientes a aquél en que surtan efectos la notificación.

ART. 127 R.A.C.E.R.F

Fundamento Legal

SEGUROSR. T.

E. y M. I. V.C. V.

Integración

ARTS. L. S. S.778814918679