PREVENCION Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

Consideraciones generales:Consideramos que es de suma importancia y trascendencia el tema de prevención de los conflictos, , por cuanto evita el por cuanto evita el conflictoconflicto, asegurando con ello una optimización en el equilibrio equilibrio de las relaciones de trabajode las relaciones de trabajo, así como el ejercicio óptimo de capacidades. Ello redunda en el incremento de la producción y asegura el crecimiento de la empresa trayendo consigo estabilidad, cuyas consecuencias positivas trascienden en el desarrollo económico y socialeconómico y social.

Factores que contribuyen a evitar los conflictos laborales

La manera de evitar los conflictos legales es prevenirlos desde el es prevenirlos desde el momento de la contrataciónmomento de la contratación, señala Juan Manuel Rangel, abogado en derecho laboral. En este caso, lo indicado para las empresas es

Firmar un contrato individual que les permita dejar claras las responsabilidades, derechos y obligaciones del empleado en el puesto contratado.

Por su parte Lorena Márquez, coordinadora de Factor Humano de la empresa, menciona las medidas que una empresa debe de usar para reducir la posibilidad de conflicto:

Claridad en la remuneración, Posibilidades de desarrollo, Retroalimentación positiva, Estabilidad y seguridad en los pagos.Evitar los cambios en las políticas, prácticas y estructuras corporativas

El estado como garante en la prevención y solución de los conflictos laborales

En términos generales el estado debe de constituirse como garante del cumplimiento del fin esencial del derecho de trabajo y a la vez es, responsable de mantenerlas relaciones jurídica laborales para alcanzar la paz social que conduce al desarrollo socio económico.

Procedimientos admitidos por la norma jurídica

En el caso que los conflictos surgen por razones económicas, casos fortuitos o por fuerza mayor, las soluciones no deben ser tan extremas lo que conlleven aplicar medidas que afecten a los trabajadores como:

Como conceder vacaciones anticipadasIncrementar el tiempo de trabajo Despido del personal de trabajo

El cierre temporal de la empresa

Fundamento económico y social

Este trasciende a favor de la empresa los trabajadores y de la comunidad en general.

Beneficia a la empresa

Porque le evita la paralización

Fortalece su economía y

Desarrolla los niveles óptimos de producción

Beneficia los trabajadores

Porque les crea un clima de paz

Permite una optimización en su trabajo y en su hogar y en la comunidad misma

Beneficia a la comunidad

Por cuanto los logros obtenidos por los trabajadores y por las empresas conlleva a su desarrollo y bienestar en general.