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ORGANIZACIÓN ACADÉMICA Curso de Especialización en Gestión de Talento Humano OBJETIVOS l Proporcionar conocimientos, técnicas y herramientas en áreas especializadas de la gestión del talento humano. l Utilizar las herramientas y recursos informáticos para el desenvolvimiento laboral. DIRIGIDO A: l Profesionales involucrados en procesos de Gestión y Dirección. l Directivos que desempeñan posiciones de liderazgo en la Gestión o que aspiren a capacitarse para asumir cargos de responsabilidad. l Trabajadores del Sector Público y Privado. Módulo 1: Gestión del Talento Humano: Conceptos fundamentales, Objetivos, Técnicas, Importancia. Organización Administrativa: Diseño organizacional, Estructura organizacional, Normas aplicadas a la administración pública, ROF, MOF. Habilidades Gerenciales: Cultura de servicio, Liderazgo, Gestión del cambio (negociación, manejo político) y Trabajo en equipo. Módulo 2 Empoderamiento y Motivación: Factores e indicadores, Desarrollo de talentos, Habilidades, Desarrollo de capacidades, Recursos para gestionar el cambio organizacional. Modelos de Gestión: Gestión estratégica, Gestión del conocimiento, Gestión del talento, Gestión de la cultura, Gestión por competencias. Módulo 3 Inteligencia Emocional: Inteligencias múltiples, Toma de decisiones, calidad de relaciones interpersonales, Fases. Herramientas para Dirigir y Gestionar: Metodologías de gestión, Herramientas que optimicen la toma de decisiones, Aplicaciones de gestión. DURACIÓN: l 3 meses 280 hrs. semipresenciales (70 presenciales y 210 virtuales). Horas académicas. PERFIL EGRESADO: l El participante que haya finalizado satisfactoriamente el curso será capaz de: l Formular lineamientos para la gestión del talento humano. l Planificar y evaluar proyectos de gestión administrativa, teniendo como base conceptos, métodos logísticos y recursos humanos. l Formular lineamientos de calidad en la gestión pública. l Planificar y evaluar proyectos de gestión administrativa, teniendo como base conceptos, métodos logísticos y recursos humanos. l Formular un análisis concreto y profundo de la actualidad y sus múltiples dimensiones, para identificar amenazas y oportunidades. COSTOS l Externos S/. 800.00 l Externos Corporativo con 30% descuento (*) S/. 560.00. l Comunidad universitaria S/. 600.00. l Comunidad universitaria corporativo con 20% descuento(**) S/. 480.00. l (* ) 5 participantes a más. l (**) 5 participantes a más. UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad del Perú. Decana de América UNMSM FACULTAD DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA Centro de Responsabilidad Social y Extensión Universitaria - CERSEU Horario: Martes y Jueves de 5.00 a 8.00 pm. Inicio: 05 de noviembre, 2019 Abonar al: Banco Pichincha Cuenta Corriente Nº 000270016684 - Concepto 210-023 Informes: Correo electrónico: [email protected] Teléfonos: 945 089 230 / 927 879 699
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ORGANIZACIÓN ACADÉMICA
Curso de
Especialización en
Gestión de
Talento Humano
OBJETIVOS
l Proporcionar conocimientos, técnicas y herramientas en áreas especializadas de la gestión del
talento humano.
l Utilizar las herramientas y recursos informáticos para el desenvolvimiento laboral.
DIRIGIDO A:
l Profesionales involucrados en procesos de Gestión y Dirección.
l Directivos que desempeñan posiciones de liderazgo en la Gestión o que aspiren a capacitarse
para asumir cargos de responsabilidad.
l Trabajadores del Sector Público y Privado.
Módulo 1:
Gestión del Talento Humano: Conceptos fundamentales, Objetivos, Técnicas, Importancia. Organización Administrativa: Diseño organizacional, Estructura organizacional, Normas aplicadas a la administración pública, ROF, MOF.
Habilidades Gerenciales: Cultura de servicio, Liderazgo, Gestión del cambio (negociación, manejo político) y Trabajo en equipo.
Módulo 2
Empoderamiento y Motivación: Factores e indicadores, Desarrollo de talentos, Habilidades, Desarrollo de capacidades, Recursos para gestionar el cambio organizacional.
Modelos de Gestión: Gestión estratégica, Gestión del conocimiento, Gestión del talento, Gestión de la cultura, Gestión por competencias.
Módulo 3
Inteligencia Emocional: Inteligencias múltiples, Toma de decisiones, calidad de relaciones interpersonales, Fases.
Herramientas para Dirigir y Gestionar: Metodologías de gestión, Herramientas que optimicen la toma de decisiones, Aplicaciones de gestión.
DURACIÓN:
l 3 meses 280 hrs. semipresenciales (70 presenciales y 210 virtuales). Horas académicas.
PERFIL EGRESADO:
l El participante que haya finalizado satisfactoriamente el curso será capaz de:
l Formular lineamientos para la gestión del talento humano.
l Planificar y evaluar proyectos de gestión administrativa, teniendo como base conceptos, métodos logísticos y recursos humanos.
l Formular lineamientos de calidad en la gestión pública.
l Planificar y evaluar proyectos de gestión administrativa, teniendo como base conceptos, métodos logísticos y recursos humanos.
l Formular un análisis concreto y profundo de la actualidad y sus múltiples dimensiones, para i d e n t i f i c a r a m e n a z a s y oportunidades.
COSTOS
l Externos S/. 800.00
l Externos Corporativo con 30%
descuento (*) S/. 560.00.
l Comunidad un ivers i ta r ia
S/. 600.00.
l Comunidad un ivers i ta r ia
c o r p o r a t i v o c o n 2 0 %
descuento(**) S/. 480.00.
l (* ) 5 participantes a más.
l (**) 5 participantes a más.
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOSUniversidad del Perú. Decana de América
UNMSMFACULTAD DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICACentro de Responsabilidad Social y Extensión Universitaria - CERSEU
Horario: Martes y Jueves
de 5.00 a 8.00 pm.
Inicio: 05 de noviembre, 2019
Abonar al: Banco Pichincha Cuenta Corriente Nº 000270016684 - Concepto 210-023
Informes: Correo electrónico: [email protected]
Teléfonos: 945 089 230 / 927 879 699
DURACIÓN:
l
Semipresenciales (120
presenciales y 280
virtuales). Horas
académicas.
PERFIL EGRESADO:
El participante que haya
finalizado satisfactoriamente
el curso será capaz de:
l Analizar críticamente las
situaciones presentadas.
l Formular lineamientos de
calidad en la gestión
pública.
l Planificar y evaluar
proyectos de gestión
administrativa, teniendo
como base conceptos,
métodos logísticos y
recursos humanos.
COSTOS
l Externos S/. 900.00
l Externos Corporativo con
30% descuento (*)
S/. 630.00
l Comunidad universitaria
S/. 700.00
l Comunidad universitaria
corporativo con 20%
descuento(**) S/. 560.00
l (* ) 5 participantes a más
l (**) 5 participantes a más
3 meses 400 hrs.
Curso de Especialización
en Gestión Pública
y Gestión
Universitaria
ORGANIZACIÓN ACADÉMICA
OBJETIVOS
l Proporcionar conocimientos, técnicas y herramientas en áreas especializadas de la gestión pública.
l Utilizar las herramientas y recursos informáticos para el desenvolvimiento laboral.
DIRIGIDO A:
l Personal docente y administrativo que laboran en el ámbito universitario.
l Profesionales involucrados en procesos de Gestión y Dirección.
l Directivos que desempeñan posiciones de liderazgo en la Gestión o que aspiren a capacitarse para
asumir cargos de responsabilidad.
l Trabajadores del Sector Público y Privado.
Módulo 1:Gestión Pública por Resultados: Definición, gestión de procesos y actividades, instrumentos, Gestión Pública: Fundamentos de la gestión simplificación administrativa.pública, proceso de la gestión pública, ciclo de la
gestión pública, gestión por resultados, Gestión de Servicios e Innovación: Modelos modernización de la gestión pública.de innovación, proceso de gestión de la innovación, estrategia e innovación.Políticas Públicas: Marco conceptual y
metodológico de la implementación, seguimiento y Gestión de la Calidad en la Gestión Pública: evaluación de las políticas públicas. Fundamentos, normas, mejora continua, toma de decisiones.Módulo 2: Módulo 4:Organizac ión Adminis t ra t iva : Diseño
organizacional, estructura organizacional, normas G o b i e r n o E l e c t r ó n i c o : D e f i n i c i ó n , aplicadas a la administración pública, ROF, MOF.componentes, modelos, evolución, ventajas, marco normativo, proyectos e iniciativas, Sistemas Administrativos: Planeamiento tendencias y herramientas en la gestión estratégico, presupuesto público, inversión pública, administrativa.gestión de recursos humanos, sistema de
abastecimiento.Módulo 5:
Habilidades Gerenciales en la Gestión Pública: Caso Práctico – Gestión Universitaria: Cultura de servicio, liderazgo, gestión del cambio Historia de la universidad, Marco de referencia (negociación, manejo político) y trabajo en equipo.en la dirección universitaria, Aspectos legales y normativos, Gestión universitaria, Procesos Módulo 3:universitarios, Modelos de gestión universitaria, Análisis y evaluación del PEI, Análisis y Gestión Pública y Planeamiento Estratégico: evaluación del POI, Análisis y Evaluación del Aspectos conceptuales y herramientas de la presupuesto.dirección estratégica, técnicas para la elaboración
del planeamiento estratégico en las instituciones públicas, taller de elaboración del plan operativo.
Horario: Lunes, Miércoles
y Viernes de 5.00 a 8.00 pm.
Inicio: 04 de noviembre, 2019
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOSUniversidad del Perú. Decana de América
UNMSMFACULTAD DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICACentro de Responsabilidad Social y Extensión Universitaria - CERSEU
Abonar al: Banco Pichincha Cuenta Corriente Nº 000270016684 - Concepto 210-023
Informes: Correo electrónico: [email protected]
Teléfonos: 945 089 230 / 927 879 699
