Cumplimiento Legal SST
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POSIBLES PÉRDIDAS ECONÓMICAS Y
CONSECUENCIAS LEGALES DERIVADAS DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
ANÁLISIS:
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Normas relativas a Seguridad y Salud en el Trabajo:
• Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad (RM 312-2011-MINSA)
• Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783)
• Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (DS 005-2012-TR)
• Factores ergonómicos (RM – 375-2008-TR)
BASE LEGAL:
Normas relativas a Inspecciones en el Trabajo y las Infracciones vinculadas a
SST:
• Reglamento de la Ley General de Inspección en el Trabajo (DS 019-2006-TR)
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Diagnóstico de Cumplimiento Legal: Requerimientos de las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo – Sector Industrial SI NO
1 La empresa ha definido su política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) X
2 La empresa ha constituido el Comité de Seguridad y está en actividad X
3 La empresa tiene un Reglamento Interno de Seguridad X
4 La empresa cuenta IPER (procedimientos de identificación, evaluación y control de riesgos) actualizados anualmente X
5 La empresa cuenta con un Plan o Programa Anual de Seguridad X
6 La empresa cuenta con un Mapa de Riesgos X
7 La empresa cuenta con un Plan Anual de Capacitación en SST X
8 La empresa realiza exámenes médicos a su personal (antes, durante y al finalizar la relación laboral) X
9 La empresa cuenta con los servicios de un médico especialista en salud ocupacional X
10 La empresa cuenta con registros:
de accidentes e incidentes (con el reporte de la investigación y medidas correctivas) X
de enfermedades ocupacionales X
de exámenes médicos ocupacionales X
de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo ergonómicos X
de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo X
de estadísticas de seguridad y salud X
de equipos de seguridad o emergencia X
de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. X
11 La empresa cuenta con Planes de Emergencia y Contingencia en caso de peligro o desastres naturales X
12 La empresa informa al MTPE los accidentes fatales e incidentes graves, así como enfermedades ocupacionales detectadas X
13 La empresa realiza investigación de accidentes e incidentes X
14 La empresa realiza Evaluación Ergonómica de puestos de trabajo X
15 La empresa cuenta con un Programa de Prevención para Madres Gestantes X
16 La empresa realiza auditorias a su sistema de seguridad X
17 La empresa ha implementado un LACTARIO para madres X
18 La empresa informa al trabajador sobre los riesgos del puesto en el que va a laboral (en su contrato de trabajo o similar) X
19 La empresa otorga equipos de protección personal a los trabajadores X
20 La empresa fomenta la consulta y participación de los trabajadores en temas de prevención X
21 La empresa exige a sus contratistas cumplir con disposiciones y regulaciones sobre SST (leyes y seguros de acc. de trabajo) X
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SANCIONES – Base Legal:
Normas relativas a las sanciones:
• Ley General de Inspección de Trabajo (Ley N°28806)
• Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y modifica algunos artículos de la Ley 28806 (Ley N°29981)
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Tabla de Sanciones:
Gravedad de Infracción
Base de Cálculo
Número de Trabajadores Afectados
01 - 10 11 - 20 21 - 50 51 - 80 81 - 110 110 - 140 141 a +
LEVES 1 - 50 UIT 5 - 10 % 11 - 15 % 16 - 20 % 21 - 40 % 41 - 50 % 51 - 80 % 81 - 100 %
GRAVES 51 - 100 UIT 5 - 10 % 11 - 15 % 16 - 20 % 21 - 40 % 41 - 50 % 51 - 80 % 81 - 100 %
MUY GRAVES 101 - 200 UIT 5 - 10 % 11 - 15 % 16 - 20 % 21 - 40 % 41 - 50 % 51 - 80 % 81 - 100 %
La multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá superar las
trescientas unidades impositivas tributarias (300 UIT = 1 110 000 soles) vigentes
en el año en que se constató la falta.
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1. - Consecuencias Administrativas:
• Multas o Sanciones aplicadas por el organismo fiscalizador (MTPE), según el monto estimado que se observa en el siguiente cuadro:
RESULTADOS. Simulación
Hallazgos Ref. Legal Valoracion Base Calculo
% UIT
Num
Trab.141
+
Monto
Multa
No contamos con un Plan de Prevencion para Madres Gestantes y/o lactario Art. 28.1 Muy Grave 150 81%
449,550.00
Total S/.
449,550.00
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• La presente evaluación de multas administrativas esta basada en su autoevaluación en la implementación de Normas vigentes de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) .
• Bajo esta ausencia de blindaje legal, deben considerar las posibles demandas civiles o procesos penales que pueden derivarse de un accidente severo o fatal de algún trabajador propio o tercero, o de algún proveedor o cliente que se encuentre en sus instalaciones.
Reflexión
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Se deberá:
– Implementar procedimiento interno de actuación con madres gestantes y lactarios (en centros con mas de 20 mujeres en edad fértil).
Plan de acción
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Oportunidad de Mejora
Plan de acción Soporte
Procedimiento interno madres gestantes
Asesoramiento Rehder Acceso a guías y modelos Rehder
Lactarios MAESTRO en centros de trabajo con mas de 20 mujeres en edad fértil
Asesoramiento Rehder
Plan de acción