Cultura corporativa

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UNIVERSIDAD ISRAEL

Facultad de Diseño Gráfico Empresarial

IntegrantesBurgos Estefanía

Rodríguez CarolinaSolis Gabriel

Yaguana Dario

Comunicación Corporativa6to Diseño Gráfico

Quito – Ecuador2010

ÍN

DIC

ECultura1) Cultura y aprendizaje

Culturas fuertes o débiles

Culturas de cierre o aperturas

Cultura Vegetativa

Cultura de autoclausura

Cultura pasivo - adaptativa

Cultura activo - adaptativa

2) Dinámica culturalCreencias y valores

Héroes

Ritos y rituales

Red cultural

La Perspectiva de Recursos Humanos

3) El mercado de la cultura

Variable retroalimentación - Ritmo

4) El poder y la pasiónPoderEsfuerzoLa empresa

5) Cultura y comunicaciónComunicación estratégica

Comunicación interna y externa

Cultura corporativa

Los mas importante de la empresa son las personas y entorno ellas la empresa construye sus creencias, valores y símbolos.

Gracias a las formas tradicionales que la cultura corporativa fomenta en la empresa, las personas que trabajan en ella pueden enfrentarse y accionar de la mejor manera ante situaciones difíciles y conflictos.

Para entender la dinámica cultura con la que se maneja la empresa, la cultura es aprendida, luego aplicada y sostenida, por lo cual se debe entender, comprender como evoluciona y maneja el conocimiento humano, por lo tanto estas personas son las representantes de la empresa las mismas que deben desenvolverse para no perjudicar a la misma.

Para gerenciar los procesos de comunicación internos en una empresa –sin perder de vista los externos-, es necesario considerar la cultura corporativa vigente.

Entre la cultura corporativa y la comunicación interna existe una relación estrecha por la cual son consideradas como dos caras de una misma moneda.

Introducción