Cuestionario guía de lectura documento competencias laborales

Presentado por

Kelly Johana valencia Montoya

Grado

10-1

Institución educativa

Nacional académico

Cuestionario guía de lectura documento competencias laborales. 1. Que entiendes por competencias? (pag.5)

2 .Usted como estudiante que competencias debe desarrollar?

3 .Explique cada una de las competencias. 4. Como se clasifican las competencias laborales?

5. Que entiendes por competencias laborales generales (CLG)

6. Explique las razones para desarrollar las CLG. 7. Cuáles son las clases de CLG realice un mapa conceptual (pag.8)

8. Según tu criterio que competencias consideras que son mas importantes. 9 .Quienes ganan con el desarrollo de las CLG? (pag.45)

Desarrollo:

1. Competencias:

R/Es luchar o esforzarse para ganar algo con honestidad, luchar con dos o mas sujetos. Las competencias son los conjuntos de conocimientos. Habilidades, actitudes y hábitos que llevan a responder de forma eficaz ante situaciones cotidianas.

2. Como estudiante que competencias debe desarrollar?

R/Como estudiante debo saber todos los aprendizajes que nos dan los maestros. ser cumplidos y aplicados lo más posible que se pueda. 3. explique cada una de las competencias?

R/Competencias básicas=Nos permiten para pensar en forma lógica y utilizar la ciencia para conocer e interpretar el mundo y el país. las competencias básicas deben de ser alcanzadas al final de la etapa obligatoria pero deben de estar preparada para su vida adulta atreves de las nuevas experiencias. Competencias Ciudadanas=Nos permite comprender diversas dimensiones que constituyen he integran en la interacción con el medio cultural para ayudar aconfigurar la personalidad. Competencia Laborales=Es el conjunto de conocimientos habilidades y capacidades requeridas para desempeñar exitosa mente un puesto de trabajo dicho de otra forma,de un puesto laboral.

4. Como se clasifican las competencias laborales?

R/las competencias laborales se clasifican asi:

1. Competencias Técnicas

2. Competencias Tecnológicas 3. Competencias Sociales 4. Competencias Generales 5. Competencias Estratégicas 5. Que entiendes por competencias laborales generales (CLG)

R/Son el conjunto de conocimiento de habilidades y actitudes que un joven estudiante debe de desarrollar para desempeñarse de manera apropiada,un joven actúa efectivamente y puede solucionar problemas y aprender las experiencias de los otros.

6. La formación de competencias laborales generales (CLG) de los jóvenes es una prioridad del sistema educativo, entre otros, por las siguientes rezones:

-las organizaciones productivas han experimentado sustanciales cambios, originadas por la competividad exigida en los mercados globales y en el rápido avance de la tecnología. Se requieren nuevas organizaciones basadas en redes y equipo de trabajo que usen tecnologías y procesos flexibles y que tengan en cuenta a los clientes. -El país necesita personas versátiles y polivalentes, que sepan identificar oportunidades para crear negocios, asociarse con otros o generar unidades productivas de carácter asociativo y cooperativo. Personas que

sean capaces de adaptarse a los cambios de entorno, autodirijirse y auto evaluarse ,de relacionarse apropiada mente con otros y de aprender cada vez más sobre su trabajo. -los empresarios colombianos han encontrado preocupantes vacíos y limitaciones en los jóvenes egresados de la educación media que aspiran a conseguir un trabajo. Para vincular personal, los empleadores tienen en cuenta, de maneras especial, las condiciones personales que involucran Competencias clave, como el comportamiento ético y las capacidades para comunicarse, trabajar en equipo y manejar recursos e información. -La formación de CLG no implica reemplazar la preparación ofrecidas por las áreas fundamentales en las instituciones educativas; por el contrario, puede coadyuvar en el proceso de la formación necesaria para ingresar a la educación técnica, tecnológica o universitaria, porque enriquece la estructura cognitiva de los estudiantes. -el desarrollo de las competencias laborales generales sirve de base para la construcción del proyecto de vida de los jóvenes.

CLASES DE CLG

Clases de competencias generales laborales

Personales Intelectuales -orientación ética -Toma de decisiones -dominio personal -creatividad

-inteligencia emocional -solucion d problemas -adaptación al cambio - atención -memoria

.Se refiere a los comporta- -concentración. miento y actitudes esperados Comprenden aquellos en los ambientes productivos, procesos del pensamiento

como la orientación ética, que el estudiante debe usar

dominio personal,inteligencia con un fin determinado, emocional,y adaptación como toma de decisiones, al cambio. creatividad, solución de problemas,atención, memoria y concentración. Empresariales y para Interpersonales

el emprendimiento -Comunicación

-identificación de oportunidades - Trabajo en equipo

para crear empresas o unidades - Liderazgo de negocio. -Manejo de conflictos

-Elaboracion de planes para crear -Capacidad de adaptación

empresas o unidades de negocios. -Pro actividad

-Consecución de recursos -Capacidad para asumir el riesgo .Son necesarios para -Mercadeo y ventas. adaptarse a los ambientes laborales

y para saber interectuar

.Se hace habilidades necesarias coordinadamente,con

para que los jóvenes puedan otros,como la creer, liderar y sostener unidades comunicación, trabajo

de negocio por cuenta propia. en equipo, liderazgo

manejo de conflictos

capacidades de adapta-

cion y pro actividad.

Organizacionales -Gestión de la información Tecnologicas

-orientación al servicio -

Identificar,transformar,

-Referenciacion competitiva innovar procedimientos

-Gestión y manejo de recursos -Usar herramientas -Responsabilidad ambiental. informáticas

-crear,

adaptar,apropiar, .Se refiere a la habilidad para aprender manejar,transferir

de las Esperiencia de los otros tecnologías y aplicar el pensamiento estrategico -Elaborar manejos

en diferentes situaciones de la tecnologicos.

empresa,como la gestion de la informacion .permitirá a los jóvenes

orientacion al servivio. gestion de manejo identificar, transformar

de recurso y procedimientos e innovar ambientales. procedimiento métodos

y artefactos y usar

herramientas informática

al alcance.