Brasil: Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales / Irma Briasco
CUALIFICACIONES PROFESIONALES PARA UN NUEVO MERCADO LABORAL Unidad Técnica de Cualificaciones...
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CUALIFICACIONES PROFESIONALES PARA
UN NUEVO MERCADO LABORALUnidad Técnica de
Cualificaciones Profesionales
UGT CANTABRIA
LA CUALIFICACIÓN
• Es el conjunto de competencias (conocimientos, capacidades, habilidades, “saber hacer”, disposición para aprender, …) necesarias para desarrollar un trabajo.
• La cualificación se puede adquirir a través de la formación o la experiencia laboral.
El mercado laboral cambia rápidamente y necesito estar cualificado/a.
• Si estoy desempleado/a, me ofrece más posibilidades de encontrar trabajo y de mejor calidad.
• Si estoy trabajando, me permite más estabilidad laboral y reconocimiento en mi tarea.
Sistema Nacional de las Cualificaciones y de la Formación Profesional
FAMILIA PROFESIONAL: Conjunto de cualificaciones organizadas por afinidad según la competencia profesional. Hay 26 familias profesionales.
CUALIFICACIÓN PROFESIONAL: Conjunto de conocimientos y capacidades (competencias profesionales) que permiten ejercer una determinada profesión y se pueden adquirir por formación o experiencia laboral.
NIVEL DE CUALIFICACIÓN: Ordenan las cualificaciones (y los puestos de trabajo relacionados) según conocimientos, iniciativa, responsabilidad, autonomía, etc. Son 5 niveles, del más básico al más avanzado, No tienen orden jerárquico.
COMPETENCIA PROFESIONAL: Conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de una actividad profesional según las exigencias de la producción y del empleo.
ENTORNO PROFESIONAL: Ámbito profesional, sectores productivos y ocupaciones y puestos de trabajo relacionados.
Familias profesionales
1. Agraria 2. Marítimo – Pesquera3. Industrias Alimentarias 4. Química5. Imagen Personal 6. Sanidad7. Seguridad y Medioambiente 8. Fabricación Mecánica9. Instalación y Mantenimiento 10. Electricidad y Electrónica11. Energía y Agua 12. Transporte y Mantenimiento
Vehículos13. Industrias Extractivas 14. Edificación y Obra Civil15. Vidrio y Cerámica 16. Madera, Mueble y Corcho17. Textil, Confección y Piel 18. Artes Gráficas19. Imagen y sonido 20. Informática y
Comunicaciones21. Administración y Gestión 22. Comercio y Marketing23. Hostelería y Turismo 24. Servicios Sociales y a la
Comunidad25. Artes y Artesanías 26. Actividades Físicas y
Deportivas
LA FORMACIÓN PROFESIONAL
• LA FORMACIÓN PROFESIONAL
• Formación Profesional Inicial: Ciclos formativos de grado medio y grado superior. Nos acredita con un título de TÉCNICO o TÉCNICO SUPERIOR.
• Formación Profesional para el Empleo: para trabajadores y trabajadoras desempleados y ocupados. Nos acredita con un CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD.
• La formación es un aprendizaje a lo largo de toda nuestra vida laboral.
• También nuestra experiencia y aprendizajes no formales podrán ser acreditados.
• Para asegurarnos una CUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL
• Para ayudar a las personas a reflexionar sobre sus intereses, capacidades, cualificación.
• Para comprender el mercado de trabajo. Información sociolaboral.
• Para conocer las ofertas de formación profesional.
• Para intentar enseñar a las personas a planificar y tomar decisiones sobre su vida laboral.
• Para mejorar las condiciones de trabajo y la estabilidad en el empleo.
1.- ASESORAMIENTO2.- EVALUACIÓN DE LA COMPETENCIA3.- ACREDITACIÓN Y REGISTRO DE LA COMPETENCIA
1.- ASESORAMIENTO
- Obligatorio (individualizado o colectivo)- Apoyo a la autoevaluación, a completar su
historial, determinar sus evidencias, etc.- Informe orientativo del asesor (no
vinculante):a) Positivo, para acceder a la fase de
evaluación.b) Negativo, con indicación de la formación
complementaria a realizar y centros donde recibirla.
EL PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTODE LAS COMPETENCIAS (1)
2.- EVALUACIÓN
- De cada una de las unidades de competencia en las que se haya inscrito el candidato/a.
- Con el informe del asesor, la documentación aportada por el candidato/a o recabando nuevas evidencias.
- Métodos a establecer para evaluar esas nuevas
evidencias: Observación del candidato/a en el
puesto de trabajo, simulaciones, pruebas
estandarizadas de competencia profesional, entrevista profesional
- Resultado de la evaluación:
a) Unidad de competencia demostradab) Unidad de Competencia no demostrada
EL PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTODE LAS COMPETENCIAS (2)
3. ACREDITACIÓN Y REGISTRO
- Se acreditará cada unidad de competencia demostrada.
- En caso de cumplir los requisitos para su obtención, se indicarán los trámites para la obtención de un:
- Título de Formación Profesional (Técnico o
Técnico Superior). - Certificado de Profesionalidad.- La acreditación será registrada. ÚNICO
REGISTRO: estatal, nominal y por u.c. en el SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL.
- La administración educativa y laboral reconocerán las unidades de competencia acreditadas a efectos de acreditación parcial acumulable (para completar formación).
EL PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTODE LAS COMPETENCIAS (3)
En Cantabria: información, orientación,participación, desarrollo del procedimiento…
• La Consejería de Empleo y Bienestar Social: a través del SERVICIO CÁNTABRO DE EMPLEO- ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
• La Consejería de Educación: a través de los Institutos de Enseñanza Secundaria- ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL INICIAL
• El CENTRO INTEGRADO DE FORMACIÓN PROFESIONAL NÚMERO UNO.
• El CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y FORMACIÓN EN ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA (Centro de Referencia Nacional)
• ORGANIZACIONES SINDICALES, empresariales, entidades locales, cámaras de comercio, entre otras.
El Centro Integrado de Empleo de UGT
• Orientación profesional: elaboración de curriculum vitae, talleres de búsqueda de empleo, preparación de entrevistas de trabajo, test psicotécnicos, etc.
• Orientación individual o en grupo.
• Ofertas de trabajo de empresas de Cantabria, a través de una bolsa de empleo.
• Información sobre cursos
• Información sobre competencias profesionales.
• Tablón de ofertas, prensa, ciber-empleo.
• Información sobre otros recursos de empleo de la región.
El Instituto de Formación y Estudios Sociales (IFES-UGT)
Cursos de formación profesional para el empleo:
Para ocupados y desempleados
Cualquier trabajador/a puede participar en cualquiera de estas modalidades de formación independientemente de su situación laboral.
UGT hace formación para el empleo en las siguientes familias profesionales:
Administración y Gestión: Gestión Contable, Gestión de Personal, …
Informática y comunicaciones: Office, Internet y Correo Electrónico, Aplicaciones Informáticas de Gestión, Técnico Software Informático, Diseño y Creación de Páginas Web, …
Hostelería y Turismo: Cocina, Pastelería y Repostería, …
Sanidad: Auxiliar de Enfermería en Rehabilitación, Atención Especializada para Enfermos de Alzehimer, …
Fabricación Mecánica: Soldadura, Soldadura al arco, Soldadura Tubería y Canalización, Mantenimiento Neumático, CNC, Diseño Asistido por
Ordenador, …
Energía y Agua: Instalador Energía Fotovoltaica, Eólica y Solar Térmica, …
Seguridad y Medio Ambiente: Sistemas de Gestión Industrial Ambiental, Seguridad en el Trabajo, Tratamiento de Residuos, Primeros Auxilios, …
Comercio y Marketing: Comercio Exterior, …
Artes Gráficas: Photoshop, …
OTRA FORMACIÓN: Idiomas, manejo y mantenimiento de carretillas, manipulación de alimentos, …
… acumular aprendizajes, avanzar,
aprender a lo largo de toda la vida …
MUCHAS GRACIAS
Hasta pronto