Carlos Mejía A.

Organizador Sindical

Tipos de trabajadores

No afiliados

Afiliados

Dirigentes

No afiliados: característicasLos trabajadores que nunca quieren afiliarse al sindicato.Siempre tienen pretextos: falta de tiempo, antipatías personales, dudas, etc.La verdadera razón es “miedo”. Tienen miedo de pertenecer al sindicato por las posibles represalias del patrón. Para acercarse a ellos/ellas es necesario ayudarles a vencer el miedo.El sindicato debe presentarse como una organización fuerte, sólida, firme. El sindicato debe ser para ellos como un escudo, una protección, un defensor eficaz. Para los no afiliados el sindicato es una organización que podría defenderlos de los abusos del patrón.

Afiliados: característicasLos trabajadores que se inscriben en el sindicato.No desean ser dirigentes, solamente quieren obtener los beneficios del sindicato.Ellos/ellas buscan “resultados concretos”. Principalmente el aumento de remuneraciones. Todas las conquistas concretas: aumentos, permisos, bonos, canjes, etc. Ellos quieren resultados concretos. No les interesa los discursos. El sindicato debe obtener resultados concretos para mantener la membresía en crecimiento. Ellos van a cotizar e ir a las asambleas, pero para eso deben de ver los resultados. Para los afiliados el sindicato es una organización para obtener mejores beneficios materiales

Dirigentes: característicasLos dirigentes son aquellos que están dispuestos a aceptar una responsabilidad en la estructura del sindicato.

Los dirigentes tienen “ideología” que se expresa a través de “valores” como: justicia, solidaridad, unión, compañerismo, lealtad.

Les interesa los resultados basados en los valores, para que el sindicato tenga más poder.

Los dirigentes que no tienen valores se quiebran, se descarrilan.

Para los dirigentes, el sindicato es un medio para construir una mejor sociedad.

La campaña de afiliaciónUna campaña de afiliación sindical es un proceso por el cual, un sindicato realiza una serie de acciones con el objetivo de incrementar el número de afiliados.

Las acciones son planificadas y comprenden visitas al domicilio del trabajador, charlas, piquetes en la puerta, reparto de volantes, etc.

La campaña la dirige el sindicato a través del secretario de organización bajo la supervisión del secretario general.

En general tiene una duración entre uno y tres meses.

Modelos de afiliación• Orientado al individuo

• Altamente especializado: union organizer

• Visitas a la casa del trabajador

• Relación de confianza con los trabajadores

• Más eficaz en empresas pequeñas

Modelo EEUU.

• Centrado en la empresa

• Más politizado

• Piquetes en las puertas de la empresa

• Se produce cuando hay conflictos laborales

• Más eficaz en empresas grandes

Modelo Europeo

Campaña de afiliación

Hacer un diagnóstico del Sindicato y la

empresa

Definir objetivos de afiliación

Identificar los equipos de promotores sindicales

Establecer la estrategia y modelo que se va a seguir

Iniciar la campaña de afiliación

Evaluar los resultados