Criterios para evaluar un Convenio Colectivo
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El Convenio Colectivo:El Convenio Colectivo:herramienta de poder herramienta de poder
sindicalsindical
Carlos Mejía A. Carlos Mejía A.
sindicalistas.blogspot.comsindicalistas.blogspot.com
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¿Cómo lograr un Convenio Colectivo ¿Cómo lograr un Convenio Colectivo que realmente sea bueno?que realmente sea bueno?
• Hay convenios y convenios
• No se trata de firmar por firmar
• No se trata solamente de dinero. Un buen aumento es necesario pero NO suficiente.
• Es un tema de “poder”
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Problema fundamental de la Problema fundamental de la Negociación ColectivaNegociación Colectiva
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CláusulasCláusulas
En poder del
sindicato
Participación:Comisiones Paritarias
Beneficios con calidad Cuantificada: Define un valor
monetario a los beneficios
Cláusula de condiciones de trabajo: Horarios, turnos, permisos y licencias
Cláusula económica: aumento en soles al básico
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Criterios de análisisCriterios de análisis• Democráticos: Alude al procedimiento de
legitimar el convenio por los afiliados.• Económicos: Comprende el incremento del
poder adquisitivo real del trabajador con respecto a la economía nacional.
• Reguladores: Comprende la capacidad de normar las relaciones laborales por encima de la ley a favor de los trabajadores.
• Participativos: Alude a los mecanismos que dan capacidad de decisión al sindicato en la gestión productiva de la empresa. Nos dan poder efectivo.
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DemocráticoDemocrático
• El convenio debe ser presentado antes de su firma a una asamblea general donde la Comisión negociadora lo defiende y responde a todas las preguntas de los asistentes. Si la asamblea lo aprueba se firma. Si no, NO.
• No se puede negociar un convenio de espaldas a la base.
• No se puede firmar un Convenio sin informar a la base sindical.
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EconómicosEconómicos• Los aumentos generales son la base fundamental, luego
vienen los incrementos proporcionales. • El objetivo es elevar el poder adquisitivo de TODOS los
trabajadores y no abrir demasiadas brechas salariales. • No se puede negociar sin el dictamen económico
financiero. No se puede firmar un convenio sin dicho dictamen. Es como aceptar algo sin saber si se podía obtener más.
• No se puede negociar beneficios sólo para los más antiguos. No se puede negociar beneficios sólo para la Junta Directiva.
• Se debe tasar el monto del aumento, más las bonificaciones y pago en especie para tener una idea si el Convenio nos ayuda a mejorar nuestro ingreso.
• No se puede firmar un Convenio SIN AUMENTO.
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ReguladoresReguladores
• Son las cláusulas que definen y dan forma a las relaciones entre trabajadores y empresarios dentro del centro laboral:
• Turnos, tiempo y tolerancias• Régimen de contratación, services.• Permisos y facilidades para grupos vulnerables como
jóvenes, mujeres.• Armonía de vida laboral con vida familiar. • Adecua el proceso productivo al interés general de los
trabajadores• Comprende todo lo relacionado con salud laboral,
prevención, amonestaciones, evaluaciones.
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ParticipativosParticipativos
• Son los más importantes porque dan PODER a los TRABAJADORES dentro de la EMPRESA
• Comprenden a las “comisiones paritarias” para todas las decisiones de gestión en la empresa: desde la alimentación hasta la política de contrataciones y evaluaciones.
• Comprende también las licencias sindicales tanto de primer grado como de segundo grado. Sin mayores licencias no hay trabajo sindical, no hay sindicato fuerte.
• Comprende las cláusulas donde se cede la decisión al sindicato: por ejemplo, el sindicato se encarga de administrar el concesionario de la cafetería en la empresa.
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Muchas graciasMuchas gracias
Si un dirigente firma un Convenio Colectivo que es perjudicial para los trabajadores está realizando un acto
de TRAICIÓN a dichos trabajadores y puede ser enjuiciado y expulsado del sindicato.
Tarde o temprano todos los traidores son descubiertos.
Más temprano que tarde, todos los JUDAS serán castigados.