Título del Control

Globalización, contexto y mercado de trabajo.

Nombre Alumno

Cristian Andrés Palta Astudillo

Nombre Asignatura

Reclutamiento y Selección

Instituto IACC

11-05-2014

Desarrollo

INSTRUCCIONES:

1. A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3

situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente

cada una de ellas.

Respuesta

Según el contenido entregado en esta primera semana de clases las situaciones “de contexto” que

pueden afectar al mercado de trabajo que derivan entre otras de la globalización pueden ser las

siguientes:

1. Uno de los efectos más concretos de la globalización en el ámbito del trabajo ha sido la

manera en que se modifican las actividades económicas de diferentes regiones del mundo

a partir del efecto de lo que ocurre en otras, como lo que sucedió en nuestro país en la

década del año 20, el que tenía como principal fuente de ingresos el salitre, cuando este

fue sustituidos por un salitre sintético se produjo una congelación en el mercado y una

consiguiente crisis financiera que afecto a las empresas y trabajadores.

2. También tiene un efecto directo en la internacionalización de las empresas y de las

competencias de las personas, Junto con la inversión de capitales, un efecto directo de la

internacionalización en esta aldea global es el fenómeno de las empresas multinacionales

o transnacionales. La situación de las transnacionales generó efectos directos en las

prácticas de administración de personas y provisión de recursos humanos en nuestro país.

3. Además del fenómeno de las empresas que trascienden las fronteras, aparece el tema de

la migración, la movilización de las fuerzas laborales por distintos motivos, en el caso

particular de la globalización, por los focos de desarrollo que aparecen en determinado

lugar o momento que lleva a que grupos de personas se muevan desde lugares

precarizados hacia estos focos.

2. En relación con las 3 situaciones identificadas (situaciones de contexto), establecer una idea

original (no presente en el texto) de cómo podrían afectar a los procesos de reclutamiento y

selección.

Respuesta

Con la internalización de las empresas y la obvia llegada de empresas extranjeras a nuestro país

se produce una necesidad de personal que tenga un tipo de afinidad con esta empresa, en mi caso

yo trabaje hasta hace no más de 5 meses, en una empresa Peruana llamada Graña y Montero, que

en su país de origen es la empresa más grande e importante, ya que su ámbito de negocios es

muy variado, pasando desde la explotación de combustible hasta la administración de centros

comerciales, cuando ellos llegaron a chile lo hicieron en el ámbito de la minería, y dentro de sus

requisitos para poder trabajar en esta empresa era en primer lugar tener experiencia en proyectos

que se desarrollaran en el extranjero, y en segundo lugar ser peruanos con residencia en chile, sin

importar su grado de especialización, en este segundo punto querían gente de su nacionalidad

que tuviera experiencia con el trato hacia los chilenos y que conocieran nuestra idiosincrasia, por

esto su selección era desde obreros a gerentes de cualquier área, lo que produjo primero que el

personal chileno que trabajaba para ellos tuviera que adecuarse a sus estándares laborales, que

hay que decir están atrasados a años luz de Chile, lo que sucedió es que trabajaron en una obra

anterior como consorcio con una empresa chilena, y no les pareció la manera de trabajar de los

chilenos y que trabajaran en turnos que ellos consideraban descabellados (Jornadas

excepcionales de diez días de trabajo por diez días de descanso).

Con esto quiero decir que aparte de una adecuación de los estándares internacionales por parte de

los trabajadores chilenos, también tienen que de cierto modo adaptarse al modo de ser e

idiosincrasia de una empresa extranjera.

Esto produjo que en un momento fuera atractiva para los chilenos trabajar en una empresa de

estas características los que llenaron muchos de sus cupos bacantes, pero posterior mente estos

renunciaron por considerar que las condiciones de trabajo no eran las mejores

Se puede sacar como conclusión que no es prudente trabajar de inmediato en una empresa que se

está recién estableciendo en el País.