Creacion de Mi Empresa

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CREACIÓN DE NUESTRA EMPRESA: COMO EN CASA I. UNA NUEVA PROPUESTA La creación de nuestra empresa está basada en la preocupación que nos causa la deficiente alimentación en nuestra sociedad actual y las consecuencias que trae como son el bajo rendimiento laboral. Hemos tomado en consideración la siguiente información: Nuestra concentración y productividad a la hora de realizar nuestro trabajo día a día, va paralelamente relacionada al tipo de alimentación que llevamos, si ésta no es adecuada produce una baja calidad de vida, y en cuanto al trabajo la capacidad disminuye, y si se necesita de esfuerzo físico disminuye hasta un 30% respecto al desarrollo normal. Está demostrado por un estudio realizado por la Organización Internacional de Trabajo (OIT) La Organización Mundial de la Salud (OMS) afirma a su vez que una nutrición adecuada puede elevar la productividad de los empleados hasta un 20% ya que una persona bien alimentada tiene más oportunidades de: - Trabajar mejor - Lograr un mayor rendimiento laboral por un adecuado aporte de energía y nutrientes - Tener mayor bienestar físico y mental El estudio de la OIT concluye que las comidas saludables consumidas en un medio limpio y tranquilo no deben considerarse

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como crear una empresa

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CREACIN DE NUESTRA EMPRESA: COMO EN CASA

I. UNA NUEVA PROPUESTA

La creacin de nuestra empresa est basada en la preocupacin que nos causa la deficiente alimentacin en nuestra sociedad actual y las consecuencias que trae como son el bajo rendimiento laboral.

Hemos tomado en consideracin la siguiente informacin:

Nuestraconcentracin y productividada la hora de realizar nuestro trabajo da a da, va paralelamente relacionada altipo de alimentacinque llevamos, si sta no es adecuada produce una baja calidad de vida, y en cuanto al trabajo la capacidad disminuye, y si se necesita de esfuerzo fsico disminuye hasta un 30% respecto al desarrollo normal. Est demostrado por un estudio realizado por la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT) La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) afirma a su vez queuna nutricin adecuada puede elevar la productividad de los empleados hasta un 20%ya que una persona bien alimentada tiene ms oportunidades de:- Trabajar mejor- Lograr un mayor rendimiento laboral por un adecuado aporte de energa y nutrientes- Tener mayor bienestar fsico y mental El estudio de la OIT concluye que las comidas saludables consumidas en un medio limpio y tranquilo no deben considerarse un lujo sino que, por el contrario,son fundamentales para el estado de nimo, la salud, la seguridad y la eficacia de los trabajadores. Observamos que en el departamento de Arequipa Per, las empresas se han ido formalizando, de tal forma que los trabajadores laboran de 8 a ms horas diarias, vindose en la necesidad de alimentarse fuera de su hogar y de consumir alimentos poco nutritivos.

Realizamos una encuesta tomando como muestra a 20 trabajadores y podemos concluir lo siguiente: Los trabajadores que consumen alimentos en la calle no se encuentran satisfechos con lo que comen. Se puede observar segn las respuestas, en todos la intencin de seguir una dieta y de alimentarse sanamente. Consideran que no hay un lugar adecuado para comer, y si es que hubiera son muy caros. Casi todos los trabajadores tienen una hora para alimentarse, de tal forma que no les permite volver a casa y tienen que comer en la calle o en el trabajo. Todos desean recibir la asistencia de un nutricionista en su alimentacin. Todos desean recibir una dieta especial, en caso de tener alguna enfermedad.

Basados en todas estas necesidades plantemos una idea innovadora de servicio que consiste en brindar a nuestros clientes (trabajadores) a la hora del almuerzo, una dieta balanceada sin la necesidad de movilizarse para adquirir nuestros servicios, pues por lo general los trabajadores almuerzan fuera de casa y consumen alimentos poco nutritivos o fastfood, alimentos que no contribuyen con el rendimiento laboral. El servicio que ofrece COMO EN CASA es un almuerzo delivery que contiene todo lo necesario para que el trabajador aumente su rendimiento y no se sienta cansado despus de ingerir los alimentos, los beneficios que brindamos son:

La consultora gratuita con nuestra nutricionista. Almuerzo personalizado en caso de que nuestro cliente presente alguna enfermedad. Ambiente hogareo en la hora del almuerzo pues los envases utilizados son prex. Dieta baja en grasas la que permite cuidar su salud

II. PROCEDIMIENTO PARA LA CREACIN DE NUESTRA EMPRESA

1. PRIMER PASO: ELABORAR LA MINUTA DE CONSTITUCIN Bsqueda de ndices: tenemos ya preparado el nombre de nuestra empresa: COMO EN CASA, para ello nos dirigimos a las instalaciones de SUNARP a fin de verificar si no existe otro nombre igual o parecido al que le pondr a mi empresa. Realizamos lo siguiente: Pago en caja de s/4.00 Dejar el recibo en la misma ventanilla indicando losdatos en el formato El resultado me lo entregan en el da Solicitud de inscripcin de Ttulo: con esta solicitud reservo el nombre de mi empresa, y procedo a llenar el formato con el nombre de mis socios, domicilio fiscal, el tipo de sociedad, indicando que se trata de una MYPE. Obtencin de la Reserva Preferencial Registral: Despus de una semana de entregada la solicitud de Reserva de Nombre me entregan la respuesta de la reserva, a partir de este momento el nombre que se ha escogido COMO EN CASA permanece bloqueado, a la espera de treinta das en los que iremos realizando el resto de la documentacin. Adjuntamos una copia simple del DNI del Representante Legal. Elaboramos la Minuta, ya que se trata de solamente aporte en dinero la desarrollamos de la siguiente manera:

MINUTA PARA UNA SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA S.R.L.CON APORTE DINERARIO (EFECTIVO)

SEOR NOTARIO: FERNANDO DENIS BEGAZO DELGADO

SRVASE USTED EXTENDER EN SU REGISTRO DE ESCRITURAS PBLICAS, UNA CONSTITUCION DE SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, QUE OTORGAN:

a) PAOLA MARITA FERNNDEZ ECHEVARRIA, DE NACIONALIDAD PERUANA IDENTIFICADO CON D.N.I. N 42775728. DE OCUPACIN ESTUDIANTE, CON DOMICILIO EN AV. ROOSEVELT 405A A.S.A.b) KARLA YESSICA SALINAS LIPE, DE NACIONALIDAD PERUANA IDENTIFICADO CON D.N.I. N 72513939 DE OCUPACIN ESTUDIANTE, SOLTERA, CON DOMICILIO EN FERREAFE 111 SAN MARTIN DE SOCABAYA.c) LOURDES BEATRIZ SINSAYA CCORIMANYA, DE NACIONALIDAD PERUANA IDENTIFICADO CON D.N.I. N 72086202 DE OCUPACIN ESTUDIANTE, SOLTERA, CON DOMICILIO EN URB. LAS VIAS A-15 JOSE LUIS BUSTAMANTE Y RIVERO.d) ANDREA ALEJANDRA CAYA VELARDE, DE NACIONALIDAD PERUANA IDENTIFICADO CON D.N.I. N 71535193 DE OCUPACIN ESTUDIANTE, SOLTERA, CON DOMICILIO EN CALLE LORETO 215 UMACOLLO.e) SABEL MILAGROS CRUZ CAPAQUIRA, DE NACIONALIDAD PERUANA IDENTIFICADO CON D.N.I. N 74698247 DE OCUPACIN ESTUDIANTE, SOLTERA, CON DOMICILIO EN GUARDIA CIVIL 3 ETAPA E-4 PAUCARPATA.

TODOS SEALANDO DOMICILIO COMUN PARA EFECTOS DE ESTE INSTRUMENTO EN: AV. GARAICOCHEA 105, DISTRITO YANAHUARA, PROVINCIA AREQUIPA Y DEPARTAMENTO DE AREQUIPA

EN LOS TERMINOS SIGUIENTES:

PRIMERO: POR EL PRESENTE PACTO SOCIAL, LAS OTORGANTES MANIFIESTAN SU LIBRE VOLUNTAD DE CONSTITUIR UNA SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, BAJO LA DENOMINACION DE: COMO EN CASA SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA; PUDIENDO UTILIZAR LA ABREVIATURA: COMO EN CASA S.R.L. OBLIGNDOSE A EFECTUAR LOS APORTES PARA LA FORMACION DEL CAPITAL SOCIAL Y A FORMULAR EL CORRESPONDIENTE ESTATUTO.

SEGUNDO: EL CAPITAL DE LA SOCIEDAD ES DE S/ 40,000.00 Y 00/100 NUEVOS SOLES, DIVIDIDO EN CINCO PARTICIPACIONES SOCIALES DE S/. 8,000.00 CADA UNA, SUSCRITAS Y PAGADAS DE LA SIGUIENTE MANERA:

PAOLA MARITA FERNNDEZ ECHEVARRIA, APORTA S/ 8,000.00, MEDIANTE APORTES EN BIENES DINERARIOS, CORRESPONDINDOLE 20% PARTICIPACIONES SOCIALES. SABEL MILAGROS CRUZ CAPAQUIRA, APORTA S/ 8,000.00, MEDIANTE APORTES EN BIENES DINERARIOS, CORRESPONDINDOLE 20% PARTICIPACIONES SOCIALES. KARLA YESSICA SALINAS LIPE, APORTA S/ 8,000.00, MEDIANTE APORTES EN BIENES DINERARIOS, CORRESPONDINDOLE 20% PARTICIPACIONES SOCIALES. ANDREA ALEJANDRA CAYA VELARDE, APORTA S/ 8,000.00, MEDIANTE APORTES EN BIENES DINERARIOS, CORRESPONDINDOLE 20% PARTICIPACIONES SOCIALES. LOURDES BEATRIZ SINSAYA CCORIMANYA, APORTA S/ 8,000.00, MEDIANTE APORTES EN BIENES DINERARIOS, CORRESPONDINDOLE 20% PARTICIPACIONES SOCIALES.

EL CAPITAL SOCIAL SE ENCUENTRA TOTALMENTE SUSCRITO Y PAGADO.

TERCERO.- LA SOCIEDAD SE REGIRA POR EL ESTATUTO SIGUIENTE Y EN TODO LO NO PREVISTO POR ESTE, SE ESTARA A LO DISPUESTO POR LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES - LEY 26887 - QUE EN ADELANTE SE LE DENOMINARA LA LEY.

Posteriormente realizamos el estatutoE S T A T U T O

ARTICULO 1.- DENOMINACION-DURACION-DOMICILIO: LA SOCIEDAD SE DENOMINA: COMO EN CASA SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, PUDIENDO USAR LA ABREVIATURA: COMO EN CASA S.R.L..

TIENE UNA DURACION INDETERMINADA, INICIA SUS OPERACIONES EN LA FECHA DE ESTE PACTO Y ADQUIERE PERSONALIDAD JURIDICA DESDE SU INSCRIPCION EN EL REGISTRO DE PERSONAS JURIDICAS DE LA SUNARP

SU DOMICILIO ES LA PROVINCIA DE AREQUIPA, DEPARTAMENTO DE AREQUIPA, PUDIENDO ESTABLECER SUCURSALES U OFICINAS EN CUALQUIER LUGAR DEL PAIS O EN EL EXTRANJERO.

ARTICULO 2.- OBJETO SOCIAL: LA SOCIEDAD TIENE POR OBJETO DEDICARSE A: A LA ELABORACIN, PRODUCCIN, DISTRIBUCIN Y COMERCIALIZACIN DE ALMUERZOS DELIVERY, OFRECIENDO ALIMENTACIN NUTRICIONAL Y ASESORADA. ASIMISMO, LA SOCIEDAD PODR EJERCER ACTIVIDADES DIRECTAMENTE RELACIONADAS, A FINES O CONEXAS A LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL DESCRITA EN EL PRRAFO ANTERIOR. SE ENTIENDEN INCLUIDOS EN EL OBJETO SOCIAL LOS ACTOS RELACIONADOS CON EL MISMO QUE COADYUVEN A LA REALIZACION DE SUS FINES. PARA CUMPLIR DICHO OBJETO, PODRA REALIZAR TODOS AQUELLOS ACTOS Y CONTRATOS QUE SEAN LICITOS, SIN RESTRICCION ALGUNA.

ARTICULO 3.- CAPITAL SOCIAL: EL CAPITAL DE LA SOCIEDAD ES DE S/ 40,000.00 Y 00/100 NUEVOS SOLES), DIVIDIDO EN CINCO PARTICIPACIONES SOCIALES DE S/. 8,000.00 CADA UNA, INTEGRAMENTE SUSCRITAS Y TOTALMENTE PAGADAS.

ARTICULO 4.- PARTICIPACION SOCIAL: LA PARTICIPACION SOCIAL CONFIERE A SU TITULAR LA CALIDAD DE SOCIO Y LE ATRIBUYE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE SEALA LA LEY. LA TRANSMISION, ADQUISICION, USUFRUCTO, PRENDA Y MEDIDAS CAUTELARES SOBRE LAS PARTICIPACIONES SE SUJETAN A LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 290, 291 Y 292 DE LA LEY.

ARTICULO 5.- ORGANOS DE LA SOCIEDAD: LA SOCIEDAD TIENE LOS SIGUIENTES ORGANOS:

A)LA JUNTA GENERAL DE SOCIOS; YB)LA GERENCIA.

ARTICULO 6.- JUNTA GENERAL DE SOCIOS: LA JUNTA GENERAL DE SOCIOS REPRESENTA A TODOS LOS SOCIOS QUE DEBIDAMENTE CONVOCADOS Y CON EL QUORUM CORRESPONDIENTE DECIDEN POR LA MAYORIA QUE ESTABLECE ESTA LEY LOS ASUNTOS PROPIOS DE SU COMPETENCIA. LOS ACUERDOS QUE LEGITIMAMENTE ADOPTEN OBLIGAN A TODOS INCLUSIVE A LOS DISIDENTES Y A LOS QUE NO HAYAN PARTICIPADO EN LA REUNION. EL REGIMEN DE LA JUNTA GENERAL DE SOCIOS, FACULTADES, OPORTUNIDAD DE LA CONVOCATORIA, SOLEMNIDADES Y CONDICIONES PARA SUS REUNIONES, QUORUM Y VALIDEZ DE SUS ACUERDOS SE SUJETAN A LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 112 AL 138 DE LA LEY, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL TERCER PARRAFO DEL ARTICULO 294 DE LA LEY.

LA CONVOCATORIA A JUNTA GENERAL LA HARA EL GERENTE GENERAL MEDIANTE ESQUELAS BAJO CARGO, DIRIGIDAS AL DOMICILIO O A LA DIRECCION DESIGNADA POR EL SOCIO A ESTE EFECTO.

ARTICULO 7.- GERENCIA: LA ADMINISTRACION DE LA SOCIEDAD ESTA A CARGO DE LA GERENCIA QUE PODRA SER REPRESENTADA POR UN GERENTE GENERAL Y UNO O MS GERENTES DESIGNADOS POR LA JUNTA GENERAL DE SOCIOS. SUS FACULTADES, REMOCION Y RESPONSABILIDADES SE SUJETAN A LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 287 AL 289 DE LA LEY Y TENDRAN LAS FACULTADES Y REMUNERACION QUE SEALE LA JUNTA GENERAL DE SOCIOS.

EL GERENTE GENERAL ESTA FACULTADO PARA LA EJECUCION DE TODO ACTO Y/O CONTRATO CORRESPONDIENTES AL OBJETO DE LA SOCIEDAD, PUDIENDO ASIMISMO REALIZAR LOS SIGUIENTES ACTOS:

A) DIRIGIR LAS OPERACIONES COMERCIALES Y ADMINISTRATIVAS.B) REPRESENTAR A LA SOCIEDAD ANTE TODA CLASE DE AUTORIDADES. EN LO JUDICIAL GOZARA DE LAS FACULTADES SEALADAS EN LOS ARTICULOS 74, 75, 77 Y 436 DEL CODIGO PROCESAL CIVIL, ASI COMO LA FACULTAD DE REPRESENTACION PREVISTA EN EL ARTICULO 10 DE LA LEY N 26636 Y DEMAS NORMAS CONEXAS Y COMPLEMENTARIAS; TENIENDO EN TODOS LOS CASOS FACULTAD DE DELEGACION O SUSTITUCION. ADEMAS PODRA CELEBRAR JUDICIAL, PUDIENDO SUSCRIIR EL ACTA CONSILATORIA GOZANDO DE LAS FACULTADES SEALADAS EN LAS DISPOCIONES LEGALES QUE LO REGULAN. PODRA CONSTITUIR Y REPRESENTAR A LAS ASOCIACIONES QUE CREA CONVENIENTE Y DEMAS NORMAS CONEXAS Y COMPLEMENTARIAS.C) ABRIR, TRANSFERIR, CERRAR Y ENCARGARSE DEL MOVIMIENTO DE TODO TIPO DE CUENTA BANCARIA; GIRAR, COBRAR, RENOVAR, ENDOSAR, DESCONTAR Y PROTESTAR, ACEPTAR Y REACEPTAR CHEQUES, LETRAS DE CAMBIO, VALES, PAGARES, GIROS, CERTIFICADOS, CONOCIMIENTOS, POLIZAS, CARTAS FIANZAS Y CUALQUIER CLASE DE TITULOS VALORES, DOCUMENTOS MERCANTILES Y CIVILES, OTORGAR RECIBOS CANCELACIONES, SOBREGIRARSE EN CUENTA CORRIENTE CON GARANTIA O SIN ELLA, SOLICITAR TODA CLASE DE PRESTAMOS CON GARANTIA HIPOTECARIA, PRENDARIA Y DE CUALQUIER FORMA.D) ADQUIRIR Y TRANSFERIR BAJO CUALQUIER TITULO; COMPRAR, VENDER, ARRENDAR, DONAR, DAR EN COMODATO, ADJUDICAR Y GRAVAR LOS BIENES DE LA SOCIEDAD SEAN MUEBLES O INMUEBLES, SUSCRIBIENDO LOS RESPECTIVOS DOCUMENTOS YA SEAN PRIVADOS O PUBLICOS. EN GENERAL PODRA CELEBRAR TODA CLASE DE CONTRATOS NOMINADOS E INNOMINADOS, INCLUSIVE LOS DE LEASING O ARRENDAMIENTO FINANCIERO, LEASE BACK, FACTORING Y/O UNDERWRITING, CONSORCIO, ASOCIACION EN PARTICIPACION Y CUALQUIER OTRO CONTRATO DE COLABORACION EMPRESARIAL, VINCULADOS CON EL OBJETO SOCIAL. ADEMAS PODRA SOMETER LAS CONTROVERSIAS A ARBITRAJE Y SUSCRIBIR LOS RESPECTIVOS CONVENIOS ARBITRALES. E) SOLICITAR, ADQUIRIR, DISPONER, TRANSFERIR REGISTROS DE PATENTES, MARCAS, NOMBRES COMERCIALES, CONFORME A LEY SUSCRIBIENDO CUALQUIER CLASE DE DOCUMENTOS VINCULADOS A LA PROPIEDAD INDUSTRIAL O INTELECTUAL.F) PARTICIPAR EN LICITACIONES, CONCURSOS PUBLICOS Y/O ADJUDICACIONES, SUSCRIBIENDO LOS RESPECTIVOS DOCUMENTOS, QUE CONLLEVE A LA REALIZACION DEL, OBJETO SOCIAL.

EL GERENTE GENERAL PODRA REALIZAR TODOS LOS ACTOS NECESARIOS PARA LA ADMINISTRACION DE LA SOCIEDAD, SALVO LAS FACULTADES RESERVADAS A LA JUNTA GENERAL DE SOCIOS.

ARTICULO 8.- MODIFICACION DEL ESTATUTO, AUMENTO Y REDUCCION DEL CAPITAL: LAS MODIFICACIONES DEL PACTO SOCIAL, EL AUMENTO Y REDUCCION DE CAPITAL SOCIAL SE SUJETAN A LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 198 AL 220 DE LA LEY.

ARTICULO 9.- EXCLUSION Y SEPARACION DE LOS SOCIOS: SE SUJETA A LO DISPUESTO POR EL ARTICULO 293 DE LA LEY.

ARTICULO 10.- ESTADOS FINANCIEROS Y APLICACION DE UTILIDADES: SE RIGE POR LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 40, 221 AL 233 DE LA LEY.

ARTICULO 11.- DISOLUCION, LIQUIDACION Y EXTINCION: EN CUANTO A LA DISOLUCION, LIQUIDACION Y EXTINCION DE LA SOCIEDAD, SE SUJETA A LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 407, 409, 410, 412, 413 A 422. DE LA LEY.

CUARTO.- QUEDA DESIGNADO COMO GERENTE GENERAL: PAOLA MARITA FERNANDEZ ECHEVARRIA, CON D.N.I. N 42775728, DOMICILIADO EN AV. ROOSEVELT 405-A A.S.A.

CLAUSULA ADICIONAL I.- SE DESIGNA COMO SUB-GERENTE DE LA SOCIEDAD A: SABEL MILAGROS CRUZ CAPAQUIRA, CON D.N.I. N 74698247, DOMICILIADO EN GUARDIA CIVIL 3 ETAPA E-4 PAUCARPATA, QUIEN TENDRA LAS SIGUIENTES FACULTADES: REEMPLAZAR AL GERENTE EN CASO DE AUSENCIA. INTERVENIR EN FORMA CONJUNTA CON EL GERENTE GENERAL, EN LOS CASOS PREVISTOS EN LOS INCISOS C, D, E Y F DEL ARTICULO 7 DEL ESTATUTO.

AGREGUE USTED SEOR NOTARIO, LO QUE FUERE DE LEY Y SRVASE CURSAR PARTES CORRESPONDIENTES AL REGISTRO DE PERSONAS JURIDICAS DE AREQUIPA PARA SU RESPECTIVA INSCRIPCION.

AREQUIPA 04 DE OCTUBRE DEL 2012

Posterior a esto realizamos el depsito del capital de la empresa en el Banco de Crdito del Per por la cantidad de S/. 40,000.00 (cuarenta mil con 00/100 nuevos soles), que son depositados a la cuenta N 004-201-00510414071, llevando la minuta como comprobante de que estamos elaborando nuestra empresa.

Con la copia de la Escritura Pblica de Constitucin de nuestra Sociedad, el recibo del depsito realizado al Banco de Crdito del Per en la Cuenta N 004-201-00510414071, una copia de nuestro DNI y un inventario detallado y valorizado de los bienes no dinerarios nos dirigimos a la SUNARP; a fin de que nuestra sociedad obtenga personera Jurdica.

2. PASO 2: ELABORAR LA ESCRITURA PBLICA

Luego tuvimos que elevar la minuta a Escritura Pblica ante un notario y por ende se realiza este trmite en la Notara. Es el documento que el Notario otorga para dar fe de la conformacin de la empresa. Para esto nos ha solicitado presentarle los siguientes documentos: Minuta de constitucin de la empresa (se coloca adicionalmente una copia) Pago de los derechos notariales de: s/.

El notario redacta la Escritura Pblica, con letra mayscula, otorgndose el nmero de cardes; consta de tres partes:a. Introduccin: Comprende todos los datos del notario y de los socios.b. Minuta: Copia fiel del Pacto Social Estatuto y otros anexos.c. Partes Complementarias de la escritura: Conclusiones.

3. PASO 3: INSCRIBIRSE EN EL REGISTRO DE PERSONAS JURIDICASUna vez que tengo ya mi Escritura Pblica, me acerco a las oficinas de la SUNARP, y me piden presentar lo siguiente:- Formato de Inscripcin de Titulo: consigno los datos- DNI del Representante Legal: Paola Marita Fernandez Echevarria- La Escritura pblica original que ya la tenemos- Pago de derechos registrales: S/. 185.70 (1.08%=s/. 3,650.00 ms s/. 120.00)

La califica un registrador, el asiento de la escritura se demora 1 da hbil, a partir del momento de la inscripcin la empresa gozar de los derechos y beneficios que brinda la inscripcin.A partir de la inscripcin registral la sociedad COMO EN CASA S.R.L., adquiere personalidad jurdica.

Ya inscrita Como en Casa S.R.L en la SUNARP adquiere Personera Jurdica, nombramos a Paola Marita Fernandez Echevarria como nuestra Representante Legal quien est encargada de ejercer los derechos y obligaciones de la sociedad.

4. PASO 4: INSCRIBIRSE EN EL RUCHasta este momento la SUNARP me ha entregado el asiento registral, el siguiente paso que voy a realizar ser: mi inscripcin en el RUC.Ya en la SUNAT nos solicitaron los siguientes requisitos para la inscripcin del RUCRgimen Especial. Documento de identidad del representante legal Fotocopia simple de ltimo recibo deluz con fecha de vencimiento dentro de los dos meses La partida registral certificada por los Registros Pblicos (antigedad no mayor a 30 das) Llenamos los formularios siguiendo las tablas anexas que la SUNAT exige, y los entregamos en la ventanilla, estos comprobantes los sellan y los firman pero esto no significa que se le est dando conformidad, ya que la SUNAT realiza una verificacin del domicilio fiscal en la Av. Garaicochea N 105La SUNAT emite la ficha de RUC: donde quedaran registrados los siguientes datos: N de RUC, datos generales, del contribuyente, domicilio, actividad que realiza etc.La SUNAT nos autoriza la impresin de los comprobantes de pago segn Resolucin de Superintendencia N 007 - 97 / SUNAT, utilizando el formulario N 806.Nos dirigimos a imprimir nuestros Comprobantes de Pago, para esto necesitamos presentar los siguientes requisitos: Tenemos que mostrar la ficha RUC Original o Comprobante de Informacin Registrada (CIR) donde figure el nmero de RUC. Llenamos el formulario 806 de autorizacin de Impresin (para llenado de este formulario requiere conocer el nmero de RUC y el nombre de la imprentaautorizada por la SUNAT que imprimir sus comprobantes).este formulario lo tenemos que hacer sellar, otorgando despus la SUNAT un comprobante de Informacin registrada. Ya en la imprenta presentamos la Constancia de inscripcin en el RUC, una copia del DNI del Representante Legal, que en este caso es la misma que est realizando este trmite, adems de la escritura pblica inscrita en la SUNARP.

5. PASO 5: REGISTRAR A MIS TRABAJADORES EN ESSALUDInscripcin de Los Empleados, se realiza en el Ministerio de Trabajo. Nos pide presentar como requisitos: Ficha de inscripcin debidamente llenado. N de Ruc. Libro de Planillas Licencia de la MunicipalidadInscripcin A Essalud, se deber inscribir a ESSALUD dentro de los diez das hbiles contados desde el da siguiente a la fecha de ingreso del primer trabajadorAdjunta: Libro de Plantillas sellado por el MITINCI Copia de RUC de la empresa. Solicitud de inscripcin a ESSALUD debidamente llenado y firmado por la Representante Legal de la Empresa. Copia de la Escritura Pblica de Constitucin. Asimismo, el empleador deber inscribir a sus trabajadores (con susdocumentosde identidad de la persona). A continuacin se muestra la lista de trabajadores:

CARGONOMBREDNI

GerentePaola Marita Fernandez Echevarria 12526252

AdministradorLourdes Sinsaya Ccorimanya12526253

ContadorSabel Milagros Cruz Capaquira12526254

MarketingAndrea Caya Velarde12526255

NutricionistaCarla Salinas Lipe12526256

Chef ProfesionalOmar Acuario Salas12526257

Asistente de ChefJavier Mendoza Alvares12526258

ConductorVctor Arriaga Luque12526251

AsistenteManolo Barriga Farfn12526252

BOLETA DE PAGO:

RUC: 12345678912Nombre, denominacin o razn Social: COMO EN CASA S.R.L.Periodo tributario: 10/2012

Cdigo del TrabajadorApellido PaternoApellido MaternoNombresTipo de Trabajador

GOMEZHURTADOLUZ MARIAEMPLEADO

Correo ElectrnicoDocumento de identidadFecha de Ingreso o ReingresoRgimen Laboral

TipoNmero

DNI2952029601/0172012PRIVADO

AFPCUSPP

Das LaboradosDas no laboradosDas SubsidiadosHoras normalesHoras en sobretiempo

31200:00

CdigoConceptosIngresos S/.Descuentos S/.Aportes Empleador S/.

Ingresos

0121 REMUNERACIN O JORNAL BASICO 750.00

Descuentos

Aportes Trabajador

0605 RENTA QUINTA CATEGORIA 0.00

0607 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES 97.50

Aportes Empleador

0804 ESSALUD (SEGURO REGULAR, 67.50

Totales S/.S/. 750.00S/. 97.50S/. 67.50

Neto a Pagar S/.S/. 652.50

firma del Empleador Firma del Trabajador

6. AUTORIZACIN Y LEGALIZACIN DE LIBROS CONTABLESEn el Artculo 65 de la Ley delImpuestoa la Renta, D. Ley N 774. Se establece la obligatoriedad de llevar libros contables a fin de registrar las diversas operaciones comerciales que realiza un ente empresarial.Rgimen General.- Las personas Jurdicas, se encuentran obligados a llevarContabilidadCompleta. Son nueve libros:a. Libro de Inventario y Balances.b. Libro Diarioc. Libro Mayor.d. Libro Caja.e. Libro deCompras.f. Libro deVentas.g. Libro de Planilla de Trabajadores.h. Libro de Actas.i. Libro copiador deCartasy Telegramas.Los cuales los hemos aduqirido en la librera San Francisco, luego hemos ido a legalizarlos ante un Notario Pblico Colegiado Excepto el Libro de Planilla de Trabajadores que requiere ser autorizado por el Ministerio de Trabajo.Legalizacin De Libros ContablesEl acta de legalizacin contiene lo siguiente: Fecha y lugar en que se otorga. Tipo o objeto del libro. Nmero de folios. Nombre del Propietario del negocio o razn social de la entidad a la que pertenece. Nmero de registro que el Notario le asigna Si este es llevado en forma simple o doble. Sello y firma del notario Adems todas las hojas deben llevar el sello notarial.A su vez, el notario lleva un Registro Cronolgico de las legalizaciones que realice un segundo libro concluido el libro anterior o presentar una certificacin que muestre en forma fehaciente su prdida.7. AUTORIZACIN DE LA LICENCIA DE FUNCIONAMIENTOLa municipalidad de Yanahuara indica que necesitamos presentar: Presentar una solicitud de Licencia de Funcionamiento (Anexo 1-Formato) Documento Nacional de Identidad del representante Legal (Anexo 2) Carta poder con firma legalizada (Anexo 3) Declaracin Jurada de Inspeccin Tcnica de Seguridad en Defensa Civil (Anexo 4-Formato)

ANEXO 1

SOLICITA: Licencia de FuncionamientoSEOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YANAHUARAPresente:Paola Marita Fernandez Echevarria, identificada con DNI 42775728, con domicilio en la Av. Roosevelt 405-A Alto selva Alegre, Arequipa, en representacin de COMO EN CASA S.R.L. con RUC 12345678912, ante Ud. me presento y con el debido respeto expongo:

Que recurro ante Ud. para solicitar la Licencia de Funcionamiento del local de la oficina de servicios ubicado en Urb. Garaicochea N 105, Yanahuara, Arequipa, para lo cual adjunto los requisitos exigidos:

Solicitud Recibo de pago por S/. 214.20 Declaracin Jurada de Inspeccin Tcnica de seguridad de Defensa Civil

POR LO EXPUESTOPido acceder a mi solicitud por ser legal

Arequipa, 03 de Octubre del 2012

Paola Marita Fernandez Echevarria Representante Legal Como en Casa S.R.L.

ANEXO 4

SOLICITA: Certificado de Defensa CivilSEOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YANAHUARAPresente:Paola Marita Fernandez Echevarria, identificada con DNI 42775728, con domicilio en la Av. Roosevelt 405-A Alto selva Alegre, Arequipa, en representacin de COMO EN CASA S.R.L. con RUC 12345678912, ante Ud. me presento y con el debido respeto expongo:

Que recurro ante d. para solicitar el Certificado de Defensa Civil del local de la oficina de servicios ubicado en Urb. Garaicochea N 105, Yanahuara, Arequipa, para lo cual adjunto los requisitos exigidos:

Solicitud Recibo de pago por S/. 43.20 Plano de Ubicacin (Anexo A) Plano de distribucin (Anexo B)

POR LO EXPUESTOPido acceder a mi solicitud por ser legal

Arequipa, 03 de Octubre del 2012

------------------------------------------------------Paola Marita Fernandez Echevarria Gerente Como en Casa S.R.L.

ANEXO A

ANEXO B

COMO EN CASA S.R.L.

Av. Garaicochea N 105

De tal forma que me darn el siguiente Certificado de Licencia de Funcionamiento:

La obtencin del Registro Sanitario sirve adems como instrumento para emitir el Certificado de Libre Venta.

III. VISIN, MISIN Y VALORESVISIN DE LA EMPRESA

SOMOS UNA EMPRESA DEDICADA AL RUBRO DE SERVICIOS ALIMENTICIOS, NUESTRO ANHELO ES CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE UNA CONCIENCIA NUTRICIONAL DENTRO DE NUESTRA LOCALIDAD BRINDANDO UN SERVICIO DE ESTNDARES ELEVADOS DE CALIDAD, PRECIO JUSTO Y EXCELENTE ATENCIN Y TRATO AL CLIENTE; LOGRANDO AS LA CONSOLIDACIN EN CUANTO A COMPETITIVIDAD Y SOSTENIBILIDAD DE NUESTRA EMPRESA A TRAVS DE LAS OPORTUNIDADES DEL ENTORNO. MISIN DE LA EMPRESA

Crear un pensamiento alimenticio responsable, para elevar la calidad de vida y rendimiento laboral de nuestros clientes, brindndoles dietas balanceadas, un ambiente adecuado a la hora de la alimentacin e informacin nutricional; para este fin contamos con el compromiso y valores de nuestros colaboradores.

VALORES COMPARTIDOS

El equipo de COMO EN CASA, est enfocado en brindar la mejor atencin y servicio al cliente ayudado de valores como puntualidad, respeto, responsabilidad, amabilidad, confianza, etc.

ConfiabilidadOrdenModestia Optimismo

ExcelenciaNaturalidad

Constancia AutenticidadSociabilidadAtencin

IV. ANLISIS FODA

El establecimiento para la elaboracin de los alimentos propio. Vehculo propio para brindar un servicio ms eficaz destacando la puntualidad. Personal altamente capacitado para la elaboracin de dietas balanceadas. Servicio personalizado en caso nuestro cliente presente alguna enfermedad. El material de envase utilizado brinda mayores beneficios a la salud a lo largo del tiempo, adems de mayor limpieza y crea un ambiente acogedor u hogareo. El precio de nuestro servicio es adecuado en relacin a los beneficios que ofrece nuestra empresa. La constante comunicacin con nuestros colaboradores. Servicios corporativos en ocasiones especiales, como el aniversario de la empresa asociada.

El servicio brindado es innovador en el mercado. Debido a la ubicacin del negocio contamos con todos los recursos necesarios para la elaboracin de dietas nutricionales. Contacto directo con empresas cuyos trabajadores son numerosos. El surgimiento de nuevas tendencias de nutricin en la actualidad. Contamos con una gran variedad gastronmica en nuestro entorno. El gran auge de la gastronoma en nuestro pas.

Corremos el riesgo de que la sazn no sea agradable a todos los gustos. Debido a que el material usado para brindar el servicio es prex, se deben considerar gastos adicionales como el lavado y recojo de los mismos. Considerando que trabajamos con alimentos, debemos evaluar constantemente la duracin y frescura de nuestros insumos. Lo cual puede producir perdidas en el capital. La publicidad de nuestra empresa no es elevada por el momento; debido a la insuficiencia de capital. El rubro del negocio nos impide la innovacin constante de nuestro servicio. Entrada de nuevas empresas en el mismo rubro. La cultura peruana en cuanto a la cantidad de alimento, a la hora del almuerzo. Alta fiscalizacin de entidades reguladoras que pudieran poner trabas o implementar normas que nos perjudiquen. Congestin vehicular que impida brindar un servicio ptimo y puntual. Crecimiento de mercado lento. Problemas econmicos en el pas. El incremento de insumos transgnicos.

V. ORGANIGRAMA

VI. VI REGLAMENTO DE LA EMPRESA

JORNADA Y HORARIOS La jornada laboral ser de 5 das a la semana. Existen 1 horario de trabajo, el cuales ser por lapsos de 8 horas en turnos matutino, contando con 10 minutos de tolerancia en la entrada para cada uno. El turno matutino comenzara a partir de las 8:00 a.m. a 4:00 p.m. Los horarios de los Gerentes de rea sern de acuerdo a la necesidad de sus servicios, cubriendo un mnimo de 8 horas al da. El horario de descanso y almuerzo ser de 40 minutos.

CATEGORIAS Y SALARIOS Los pagos de nmina se realizaran por periodos de 30 das. Todos los ayudantes de cocina tendrn un salario de S/.700, los repartidores tendrn un salario de S/. 675 y el chef tendr un salario de S/.900.VACACIONES Todos los empleados tendrn derecho a 7 das de vacaciones por un ao de trabajo, el cual subir 3 das por ao de antigedad que se tenga en la empresa.DESCANSOS Y LICENCIAS En caso de fallecimiento de padres, hermanos, hijos o conyugues, el empleado podr solicitar una licencia con goce de sueldo de 1 a 3 das. En caso de contraer matrimonio, se le otorgar al trabajador licencia con goce de sueldo por 5 das.TRABAJO EN MUJERES Todas las mujeres que sean madres solteras, se les podr otorgar horario quebrado u jornadas de 7 horas al da.OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Todo trabajador deber tener una presentacin limpia, formal, agradable y mantener la pulcritud en todo momento con el respectivo uniforme. Todo el personal de cocina, deber portar la filipina o uniforme que se le sea designado, as como cubre bocas y tener el cabello recogido con malla. El uniforme que les sea otorgado a los trabajadores deber estar en perfectas condiciones, ya que cualquier dao a este que no se le haga dentro de la empresa, correr bajo su cuenta. Todo personal que est a cargo de la recepcin, preparacin y cuidado de los alimentos o este en contacto con ellos, deber antes de empezar sus labores, lavarse las manos con yodo. Todo empleado est obligado a mantener su rea de trabajo en perfecto estado.PROHIBICIONES Queda prohibido realizar cualquier tipo de acto que perjudique o dae la imagen y prestigio de la empresa. No se permitir en las instalaciones del local a ningn empleado en estado de ebriedad o bajo efecto de alguna droga, siendo este sancionado estrictamente. Cualquier trabajador tiene estrictamente prohibido portar cualquier tipo de arma portando el uniforme de la empresa, dentro de ella y en un dimetro de 4 cuadras a la redonda de la empresa. No se permite ocasionar o seguir ningn tipo de pleito verbal y mucho menos alguna pelea en la empresa. Por ningn motivo y bajo ninguna circunstancia, se permitir ningn tipo de difamacin hacia cualquier miembro de la empresa. Por ningn motivo y bajo ninguna circunstancia, se permitir ningn tipo de difamacin hacia cualquier miembro de la empresa. Cualquier miembro de la empresa tiene estrictamente prohibido aceptar algn tipo de soborno, sin excepcin alguna, no importando la sencillez o gravedad del asunto que se le propicie. La Honestidad es uno de nuestros ms importantes valores, es por ello que ser estrictamente sancionado si se llega a sorprender a algn empleado hurtando cualquier cosa del restaurante. Queda prohibido en el personal el uso de aretes y tatuajes en reas visibles, en hombres el uso del cabello largo o peinados extravagantes.REGISTRO DE ASISTENCIA El empleado deber registrar en el reloj checador su hora de entrada y de salida, tanto de la jornada de trabajo como de sus horas de comida en una tarjeta de asistencia que se le otorgar.LLEGADAS TARDIAS El trabajador tiene derecho a 3 llegadas tardes en el mes que no pasen de 15 minutos de tolerancia, despus de estas se le descontar un da de su sueldo.AUSENCIAS Las faltas solo se justificarn presentando un comprobante medico, tres das despus de la falta. Se justificaran algunas faltas, dependiendo del criterio del Gerente de Recursos Humano o el Director General solo al personal que se encuentren estudiando o a madres solteras, por problemas de salud de sus hijos presentando comprobante medico de los mismos.ABANDONO DE TRABAJO Despus de 3 faltas injustificadas seguidas, se proceder a la baja permanente de ese empleado, quedando sin ninguna responsabilidad hacia l la compaa.RIESGOS DE TRABAJO Cualquier accidente que se efectu dentro del horario de trabajo correr por cuenta de la empresa. Contar con botiqun, en caso de que el problema no pueda solucionarse ah, el empleado ser trasladado a un hospital particular el cual tenga convenio con la empresa. En caso de quedar imposibilitado por algn accidente, la empresa se compromete a pagarle una pensin de acuerdo al sueldo que el empleado estaba ganando en ese momento.INCONFORMIDADES O RECLAMOS Si existe algn problema se debe hablar primero con su jefe inmediato, si este no toma cartas en el asunto, podr entonces pedir hablar con el Gerente de Recursos Humanos, si este no da solucin, hasta entonces podr solicitar una cita con el Director General.

DISPOCISIONES FINALES Los proveedores sern atendidos nicamente a la hora y fecha sealada. Se aceptarn todas las formas de pago, ya sea efectivo, tarjeta de crdito o debito pero nunca se aceptaran pagos con cheque, ni si quiera tratndose de un banquete. En caso de cualquier agresin al cliente el empleado que la haya propiciado quedara dado de baja inmediatamente. En todas las campaas publicitarias se utilizar la paleta de colores segn la psicologa. Cualquier falta a este reglamente ocasionara una baja temporal de 3 das sin goce de sueldo. Acumulando 2 bajas temporales la tercera proceder al despido, sin responsabilidad de la empresa hacia el trabajador.