Andamio CognitivoPersonalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

Elementos

Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs

Modelo de los Cinco Grandes

Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins

Categorías y/o

indicadores y/o

criterios.

Extrovertidos vs introvertidos

Sensibles vs intuitivos

Pensadores vs sentimentales

Enjuiciadores vs perceptivos

Estabilidad emocional

Apertura a las experiencias

Extroversión

Adaptabilidad

Meticulosidad

Estabilidad

Emocional

Extroversión

Apertura

Adaptabilidad

Meticulosidad

Relación con los

determinantes de la

personalidad.

El inconveniente en este indicador

es que determina a una persona a

quedar en uno y otros tipos; no se

puede combinar, porque no

acepta términos medios.

Este tipo de personalidad se

puede utilizar cuando se maneja a

numerosos grupos de personas,

en equipos y hay interacción

personal.

En este, Robbins, comenta que hay ciertos

atributos de la personalidad, que determinan

este modelo como son:

El autoestima, el maquiavelismo, narcisismo y

el auto-monitoreo, que son atributos de la

personalidad.

Similitudes

Hay pocas similitudes en sus

categorías, con el modelo de los

Cinco Grandes. Porque las

categorías no encajan con las

categorías del Modelo de los

Cinco Grandes.

Este modelo es igual al

comportamiento organizacional

según Robbins.

Es igual al modelo de los Cinco Grandes.

Diferencias

Este tipo de indicados no es

recomendable, porque no se

relaciona con el desempeño del

trabajo de una persona. No es

recomendable como prueba de

selección entre ser candidatos a

un cierto puesto.

Este modelo únicamente

menciona la categoría y la

describe a diferencia de Robbins,

que dice porque es relevante y

que es lo que afecta en el área

laboral.

La diferencia de esta categoría con la de los

indicadores de Myers-Briggs, es que

menciona en qué área de trabajo afecta. Si

una persona puede tener mayor liderazgo,

tendrá mayor estabilidad en un empleo.

¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

De acuerdo a lo analizado anteriormente, puedo decir que la personalidad sí influye en mucho al ambiente laboral, porque si alguna persona tiene pensamientos positivos y se esfuerza en lo que realiza, es mas probable que tenga un mejor desempeño laboral, además de que tendrá mejores relaciones con los demás empleados.

Es importante conocer el tipo de personalidad que tiene cada individuo en la empresa, ya que esto permitirá ver las habilidades de estos y tener mejor prosperidad en el trabajo.

En mi caso se por experiencia no solamente míos, sino también de las personas con las que laboro, que hay quienes se esfuerzan por entregar un buen trabajo y que se comprometen, además de que son responsables, pero también nos encontramos con trabajadores que truncan algunas actividades de otros por su falta de interés y de actitud que toman cuando tienes que trabajar.