Nombre: Jorge Oscar Montes Ruiz

Grupo: 24

Fecha: 26 de Agosto del 2012

Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.

En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management.

Todas estas observaciones que hizo, lo motivaron a aprender ingeniería de una manera más formal; y lo hizo. En las noches estudiaba y fue así como pudo imponer su método en un nuevo taller. De 1898 a 1901, se convirtió en ingeniero jefe de la compañía “La Bethlemen Steel Company”. Publicó varios libros que hablaban de su método pero el más conocido lo publicó en 1911, con el título de “Principios y Métodos de Gestión Científica”.

Al concepto de organización científica del trabajo, también se le conoce como taylorismo; y a finales del S.XIX, ya estaba por todo Estados Unidos. Muchos empresarios lo vieron como una nueva oportunidad para mejorar su producción, eficiencia de sus trabajadores, y cosas principales que Taylor tomaba en cuenta, como: estudio de tiempos y movimientos, planificación, administración, capacitación de trabajadores, costos, tareas específicas para cada trabajador e incentivos para los trabajadores cuando hicieran bien su trabajo.

Frederick Taylor murió en Filadelfia, en el año de 1915. Pero, dejó una gran aportación para la organización de los trabajos; hoy en día, muchas empresas se guían por sus observaciones y confirman que es una buena opción para tener una empresa eficiente y productiva.