Convocatoria Pública de Antecedentes para Proveer Cargos a ......TP - 0202 TÉCNICO PARAMÉDICO...

HOSPITAL DR. HERNÁN HENRÍQUEZ ARAVENA

Convocatoria Pública de Antecedentes para Proveer Cargos a Contrata de la Planta Técnicos y Administrativos Marzo 2013

Bases Aprobadas por Resolución Exenta Nº 1319/28.03.2013

BASES DE CONVOCATORIA PÚBLICA DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGOS A

CONTRATA PLANTA TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

HOSPITAL DR. HERNÁN HENRÍQUEZ ARAVENA 2013

UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN | SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS | HHHA 2

ÍNDICE

PÁG.

I. CARGOS A PROVEER 3

II. DIRIGIDO A 3

III. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIÓN 4

IV. DE LAS INCOMPATIBILIDADES 4

V. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN 4

VI. FECHA Y LUGAR DE RETIRO DE BASES 7

VII. LUGAR Y PLAZO RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 7

VIII. DE LA COMUNICACIÓN CON EL POSTULANTE 8

IX. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR 8

X. INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR 9

XI. DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN 13

XII. ACTAS DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN 14

XIII. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO 14

XIV. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO 15

XV. RECLAMOS ACERCA DE LA CONVOCATORIA 15

XVI. EMPLEO A PRUEBA 16

XVII. DE LAS FECHAS DE ASUMO 16

XVIII. LISTA DE POSTULANTES ELEGIBLES 16

XIX. TABLA DE EVALUACIÓN 18

XX. REQUISITOS ESPECÍFICOS: PERFILES DE CARGO 19

XXI. CRONOGRAMA 54





Las presentes Bases regulan el proceso de Convocatoria Pública del Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena, para proveer los siguientes cargos a contrata de la Planta Técnicos y Administrativos:

I. CARGOS A PROVEER

CÓDIGO

POSTULACIÓN FUNCIÓN SERVICIO/UNIDAD VACANTES

TA - 0201 TÉCNICO ALIMENTACIÓN ALIMENTACIÓN / SEDILE 2

TP - 0202 TÉCNICO PARAMÉDICO ANATOMÍA PATOLÓGICA 1

TP - 0203 TÉCNICO PARAMÉDICO ENDOSCOPÍA 1

TP - 0204 TÉCNICO PARAMÉDICO FARMACIA 2

TP - 0205 TÉCNICO PARAMÉDICO IMAGENOLOGÍA 1

TP - 0206 TÉCNICO PARAMÉDICO C.D.T. 1

TP - 0207 TÉCNICO PARAMÉDICO CARDIOVASCULAR 1

TP - 0208 TÉCNICO PARAMÉDICO C.R. QUIRÚRGICO ADULTO Y ESPECIALIDADES QUIRÚRGICAS 1

TP - 0209 TÉCNICO PARAMÉDICO ESTERILIZACIÓN 5

TP - 0211 TÉCNICO PARAMÉDICO LABORATORIO 1

TP - 0212 TÉCNICO PARAMÉDICO MEDICINA 5

TP - 0213 TÉCNICO PARAMÉDICO NEONATOLOGÍA 2

TP - 0214 TÉCNICO PARAMÉDICO HEMATO ONCOLOGÍA ADULTO 1

TP - 0215 TÉCNICO PARAMÉDICO PABELLÓN CENTRAL 1

TP - 0216 TÉCNICO PARAMÉDICO PABELLÓN AMBULATORIO / C.M.A. 1

TP - 0217 A TÉCNICO PARAMÉDICO PEDIATRÍA 1

TP - 0217 B TÉCNICO PARAMÉDICO PEDIATRÍA (CLÍNICA) 1

TP - 0218 TÉCNICO PARAMÉDICO SALUD MENTAL / PSIQUIATRÍA 2

TP - 0220 A TÉCNICO PARAMÉDICO URGENCIA / DENTAL 1

TP - 0221 TÉCNICO PARAMÉDICO U.T.I. ADULTO 1

ADM - 0219 ADMINISTRATIVO UNIDAD DE LICENCIAS MÉDICAS 1

TOTAL VACANTES 33

II. DIRIGIDO A

Cargos Técnicos:

Técnicos de Nivel Superior, con título otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Técnicos Nivel Medio o equivalente, con título otorgado por el Ministerio de Educación.

Auxiliar Paramédico o de Enfermería; validado con Certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud. Lo anterior, según lo establecido en D.F.L. Nº 25.-

Cargo Administrativo:

Todos aquellos interesados que cumplan con el Perfil de Cargo descrito más adelante en las presentes bases y posean Licencia de Enseñanza Media o equivalente, según lo establece el D.F.L. Nº 25.-





III. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIÓN

Los establecidos en los artículos 12 y 13 de la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo. a) Ser ciudadano. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente1. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico

que por la naturaleza del empleo exija la ley, D.F.L. Nº 25.- e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación

deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen simple o delito.

IV. DE LAS INCOMPATIBILIDADES

Lo establecido en los puntos siguientes:

En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.

Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el o la postulante no podrá participar de este proceso.

V. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN

Los postulantes deben leer cuidadosamente estas bases, para poder cumplir con cada uno de los requisitos solicitados en ellas.

Cada postulante debe presentar todos los antecedentes solicitados (el postulante no debe asumir que la comisión u otra entidad del Hospital, lo anexará a su postulación y/o considerará). El/la postulante solo podrá presentar sus antecedentes para un máximo de dos cargos debiendo presentar tantos Formularios de Postulación como cargos postule (con un máximo de dos), con todos los antecedentes solicitados, siempre y cuando cumpla con el perfil de cargo solicitado. Todo Formulario que exceda el máximo establecido en estas bases (02), no será considerado, y será por tanto responsabilidad del postulante si la comisión deja fuera del proceso el Código de preferencia del postulante, de entre las postulaciones enviadas.

1 No es necesario presentar Certificado de Situación Militar para este proceso. No obstante, en el caso de los varones, es

requisito presentarlo al momento de la contratación.





El no cumplimiento de los requisitos legales y generales, será causal suficiente para quedar fuera de la Convocatoria Pública, ya que es prerrequisito presentar estos antecedentes para continuar en el proceso. Cada documento que se presente en la postulación es de responsabilidad exclusiva del postulante y no del Hospital. a) Las personas interesadas deberán presentar para su postulación, los siguientes Requisitos

generales, exigibles y excluyentes: 1. Solicitud de Postulación debidamente firmada (Exigible en formato anexo: Formulario de

Postulación ANEXO 1; no se evaluarán las postulaciones en otros formatos). 2. Certificado de Nacimiento.2 3. Certificado de Antecedentes para Fines Especiales (del Registro Civil e Identificación)3,

actualizado, a lo menos al mes anterior a la fecha de publicación (Fecha de publicación 31.03.2012)

4. Fotocopia simple Licencia de Enseñanza Media o Concentración de Notas. 5. Fotocopia simple de Certificado de Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un

Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o Técnico Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o Certificado de Auxiliar Paramédico o de Enfermería, validado con Certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud. Lo anterior, según lo establecido en D.F.L. Nº 25.- De mantener, el/la postulante contrato vigente con el Hospital o en algún otro servicio o institución pública, se puede reemplazar éste requisito (Certificado de Título) por la Relación de Servicios respectiva, debidamente firmada y timbrada (*)4.

6. Fotocopia simple de Certificados que acrediten otros estudios, cursos de formación educacional (postítulos o postgrados) y de capacitación. (Todos los documentos relativos a este punto, deberán ser verificables, deben tener fechas de inicio y término de la actividad, institución, horas, condición de aprobado por nota o concepto, timbres y firmas correspondientes).

7. Declaración jurada simple debidamente firmada acreditando no haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, ni haber infringido lo dispuesto en la Ley de Probidad. (Exigible en formato anexo: ANEXO 2).

8. Certificación de Experiencia Laboral. La certificación debe especificar los periodos de inicio y término de cada experiencia laboral, así como las áreas en las cuales se ha

2 De postular a más de un cargo y considerando un máximo de (02) postulaciones, el/la postulante puede presentar un original y una fotocopia. 3 De postular a más de un cargo y considerando un máximo de (02) postulaciones, el/la postulante puede presentar un original y una fotocopia. (*)

4 Para aquellos cargos, que deban especificar su especialidad o mención de acuerdo al Perfil de cargo solicitado, será

exigible la presentación de la fotocopia simple del Certificado de Titulo.





desempeñado. Se pueden adjuntar certificados de experiencia laboral según lo establecido en las bases. Sin perjuicio de lo anterior, toda certificación deberá ser verificable, debe tener nombre, firma y timbre de quien emite el certificado, nombre de la institución (teléfono - dirección), periodos certificados, cargo o función desempeñada, y fecha de emisión. (Formato Tipo: ANEXO Nº3) (*)5.

9. De haber desempeñado funciones en el Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena, o en algún otro servicio u organismo público, deberá presentar además Relación de Servicios, debidamente firmada y timbrada.

El mantener contrato vigente con el Hospital y presentar Relación de Servicios, no exime al postulante de traer todos los demás documentos solicitados en las presentes Bases, en el punto V letra a): Antecedentes de Postulación, mencionados precedentemente, que son prerrequisitos para continuar en el proceso. La experiencia Calificada, es decir, afín con el cargo y unidad/servicio al que se esté postulando, deberá ser debidamente acreditada y validada, indicar periodos de inicio y término, función desempeñada y área de desempeño. Lo anterior con certificado emitido por la institución donde desempeñó la función respectiva. (Formato Tipo en Anexo Nº 3, Certificación de Experiencia Calificada). Cabe destacar, que todos los antecedentes que se adjunten en el Formulario de Postulación, como así también toda la información que el postulante consigne es éste documento, debe ser comprobable y fidedigna, cualquier información que no se corresponda con la realidad podrá ser causal de eliminación del Proceso de Convocatoria. El Hospital publicará el Rut del/los postulantes, que pasen a las etapas siguientes, con sus respectivos puntajes provisorios, de acuerdo a los resultados obtenidos en cada una de las etapas del proceso. Los antecedentes curriculares de los postulantes, no serán devueltos una vez terminada la Convocatoria. Toda información sobre este proceso de convocatoria pública será tratada con estricta confidencialidad por parte de los integrantes de la comisión. b) Una vez cerrado el plazo para la presentación de los antecedentes, no se podrán recibir nuevas postulaciones, tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.

(*)5 Se puede adjuntar cualquier otro Certificado de Experiencia Laboral, siempre y cuando contenga como mínimo los datos exigidos e indicados en Anexo 3.





c) Se recomienda prestar atención a la claridad de la letra manuscrita y la calidad de las fotocopias. Se sugiere completar los antecedentes, de preferencia en computador o máquina de escribir, con la finalidad que no conduzca a errores el llenado con letra manuscrita. d) En cada etapa del proceso, se mantendrá en secreto la identidad de cada candidato para los efectos de la evaluación de las pruebas y otros instrumentos de selección en que ello sea posible (Artículo 19, Ley 18.834, Estatuto Administrativo). e) Los/las postulantes que presenten alguna discapacidad, que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en el Punto X del Formulario de Postulación: Comentarios Adicionales, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten a esta Convocatoria. (Artículo 24, Titulo IV, Ley 20.422).

VI. FECHA Y LUGAR DE RETIRO DE BASES

Los postulantes podrán obtener las bases generales, Perfiles de Cargo y demás antecedentes de postulación, a través de la página web del Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena www.hhha.cl (Menú / Concursos / Convocatorias públicas) a contar del 01 de Abril de 2013.

VII. LUGAR Y PLAZO DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

La recepción de antecedentes se efectuará en la Unidad de Atención al Funcionario (ubicada en Manuel Montt 115, Zócalo Torre Nueva, Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena, Temuco), en los siguientes plazos: De Lunes a Viernes de 08:00 a 16:30 hrs. Fecha de Inicio de la recepción: Lunes 01 de Abril de 2013. Plazo máximo de entrega: Miércoles 10 de Abril de 2013, hasta las 16:30 horas. No serán recibidos los antecedentes que lleguen fuera del día y hora ya señaladas. Los antecedentes deberán venir en los formatos preestablecidos para el proceso y en un sobre cerrado para cada postulación, conteniendo en su interior todos y cada uno de los documentos solicitados para la postulación. Los sobres deberán consignar en el exterior lo siguiente: “Convocatoria Pública – Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena” y deberá señalar el CÓDIGO al que Postula y RUT del Postulante. Los antecedentes que no cumplan con lo establecido, esto es, la presentación de formularios incompletos y/o la no presentación de antecedentes que respalden el cumplimiento de los requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación será rechazada automáticamente quedando fuera del proceso.

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VIII. DE LA COMUNICACIÓN CON EL POSTULANTE

Toda la información a saber por parte del/los postulantes estará consignada en las presentes Bases generales, las cuales serán publicadas y se mantendrán vigentes en la Pagina Web del Hospital www.hhha.cl (Menú / Concursos / Convocatorias Públicas), durante todo el proceso. Toda modificación, actualización, información adicional, cambios en el Cronograma y estado de avance de la Convocatoria, será siempre publicada en la página web del Hospital www.hhha.cl , (menú/ concursos / convocatorias públicas) y en Unidad de Atención al Funcionario del Hospital. No obstante lo anterior, los/las postulantes del proceso podrán ser informados, de ser necesario, vía correo electrónico. Por todo lo anterior, es de suma importancia indicar en forma clara y sin errores, en el formulario de postulación un e-mail o correo electrónico de contacto de revisión continua por parte del/los postulantes. Será responsabilidad de él/la postulante la revisión constante de la página web del Hospital y de su cuenta personal de correo electrónico (consignada en formulario de postulación), mientras dure el proceso, puesto que serán los mecanismos de contacto formales de la presente Convocatoria, por lo que no se podrá declarar desconocimiento de la información publicada.

IX. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

Se reitera a los/las postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan con la preselección inicial, es decir, con los requisitos legales, generales y específicos señalados previamente. Los/las postulantes que no cumplan con lo establecido, quedarán fuera del proceso de evaluación. Los factores serán evaluados en forma sucesiva y el puntaje obtenido en cada una de las etapas será acumulativo y el algunos casos excluyentes. Los resultados obtenidos en cada una de las etapas, sólo de los postulantes que pasen a las etapas siguientes, serán publicados en la Página Web www.hhha.cl y Unidad de Atención al Funcionario (Manuel Montt 115, Temuco). Además, se avisará y publicará de manera oportuna el día lugar y hora de la aplicación de los Test y/o Entrevistas Psicolaborales. La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (04) etapas que se indican en la tabla siguiente, más la etapa de preselección:

http://www.hhha.cl/

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ETAPA FACTOR SUBFACTOR

Pre Selección Sin Factor Sin Subfactor

1. Capacitación y Especialización a) Cursos de Capacitación

b) Especialización

2. Experiencia laboral

a) Experiencia laboral Calificada

b) Antigüedad Laboral

c) Antigüedad Laboral en HHHA

3. Aptitudes Especificas para el desempeño de la función

Evaluación psicológica mediante Test y/o Entrevista Psicológica.

4. Apreciación Global Del Candidato Entrevista personal

X. INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR

Etapa Preselección: REVISIÓN CURRICULAR Y DE ANTECEDENTES. En esta etapa, se procederá a revisar el cumplimiento de los requisitos legales y generales para postular. Sólo los postulantes que cumplan con todos aquellos requisitos estipulados en las bases, pasarán a la siguiente etapa. Esta revisión no constituye factor, por tanto no tiene asociado puntaje y constituye prerrequisito aprobar estos antecedentes para continuar en el proceso. Etapa 1: CAPACITACION Y ESPECIALIZACIÓN Consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los/las postulantes, los cuales deben ser debidamente acreditados para asignarles el puntaje correspondiente. En esta etapa los antecedentes se valorarán a través de dos sub factores: a) Sub factor: Capacitación y/o Perfeccionamiento. Se evaluarán únicamente los cursos de capacitación y/o Perfeccionamiento, aprobados y debidamente certificados, que tengan un mínimo de 8 horas pedagógicas cada uno y posean relación con el perfil del cargo, o bien, sean transversales para el desempeño de la función. Además, su fecha de realización debe encontrarse dentro de los últimos siete años, contados hacia atrás desde la fecha de publicación (31 de Marzo de 2013). En el caso de los certificados en los cuales el tipo de horas no es especificado, estas se considerarán como cronológicas y luego se realizará la conversión a horas pedagógicas (1 hora pedagógica equivale a 45 minutos cronológicos). Para el caso de los certificados que no indiquen horas, pero se mencione el o los días de duración del curso, se validará cada día como 8 horas cronológicas y luego se realizará la conversión a horas pedagógicas.





No será considerado como capacitación, los ramos aprobados de carreras inconclusas o en proceso; tampoco se considerará como capacitación los seminarios, charlas, talleres, encuentros, jornadas, entre otros, que no indiquen las menciones que siguen:

Nombre de la institución.

Nombre del curso.

Fecha de su realización, inicio y término. (De no contar el certificado con la fecha exacta de realización, se considerará la fecha de emisión del certificado).

Número de horas pedagógicas o días de realización (1 hora pedagógica es igual a 45 minutos cronológicos).

La Aprobación por concepto o nota. Los certificados que no contemplen los requisitos señalados precedentemente, no serán considerados y no sumarán puntaje al momento de la evaluación. b) Sub factor: Especialización. Se evaluarán los Magíster, Postítulos y Diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Se asignarán puntajes a los estudios de especialización finalizados del área relacionada con el perfil del cargo, estudios de especialización en proceso de titulación, debidamente certificados, más puntaje por estudios de especialización en otras áreas. El certificado/diploma que acredite el subfactor Especialización cursado y aprobado, deberá contener las siguientes menciones:

Nombre de la institución.

Nombre del Magister, Postítulo y/o Diplomado.

Fecha de su realización, inicio y término. (De no contar el certificado con la fecha exacta de realización se considerará la fecha de emisión del certificado).

Número de horas pedagógicas.

La Aprobación por concepto o nota. Para aquella especialización que se encuentre en proceso de titulación (se entenderá como proceso de titulación a Tesis aprobada y Examen Final pendiente), se deberá acreditar con certificado emitido por la institución respectiva y deberá hacer mención a la nota de aprobación final, horas, fecha de realización, nombre de la especialización, y contener además el nombre de la institución que la imparte, firma y timbres respectivos. No será considerado como especialización, los créditos/ramos aprobados de diplomados o magister inconclusos o en proceso.





Etapa 2: FACTOR “EXPERIENCIA LABORAL” En esta etapa se evaluará la experiencia laboral del/la postulante a través del Subfactor Experiencia Laboral Calificada, Subfactor Antigüedad Laboral y Subfactor Antigüedad en Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena. Se evaluará como Subfactor Experiencia Laboral Calificada, todas aquellas funciones en el cargo (Estamento Técnicos) según perfil e inherentes al perfil del cargo que postula, de acuerdo a tabla de evaluación presentada más adelante. Está referido al tiempo que efectivamente los/las postulantes hayan trabajado en el cargo y en el área, unidad y/o servicio, del perfil de cargo convocado. La experiencia Calificada, deberá ser debidamente acreditada y validada, indicar periodos de inicio y término, función desempeñada y área de desempeño. Lo anterior con certificado emitido por la institución donde desempeñó la función respectiva. (Se adjunta Formato Tipo en Anexo Nº 3, de Certificación de Experiencia Calificada. Puede en todo caso, utilizarse algún otro tipo de certificado emitido por la institución donde desempeñó funciones, siempre que se consigne en éste los requisitos antes expuestos: periodo trabajado, función desempeñada, área de desempeño, entre otros; debe venir con firmas, fecha de emisión y timbres respectivos) Se considerará Subfactor Antigüedad Laboral, al tiempo trabajado en el cargo (Estamento Técnicos), en otros trabajos no relacionados al perfil del cargo postulado, otras áreas, unidades y/o servicios. La cual para poder ser ponderada, también deberá acreditarse. Se ponderará como Subfactor Antigüedad en Hospital Dr. HHA, al desempeño en el cargo en la institución. Se sumarán todos los periodos trabajados en el Hospital, en áreas afines y no afines al perfil; el resultado final de esta sumatoria debe ser igual o superior a un (01) año, adicionándose de esta forma un punto al Factor. Si el resultado de esta sumatoria total, es inferior a un (01) año, no se sumará el punto al Factor. La fecha de corte para la evaluación de este factor será la fecha de publicación del aviso de la presente Convocatoria (31 de Marzo de 2013). Es decir, los periodos serán contabilizados hacia atrás desde la fecha de publicación del aviso. Los resultados obtenidos en las Etapas de Preselección y Etapas 1 y 2 del proceso (sólo de los postulantes que cumplan con los requisitos formales y mínimos establecidos, y pasen a la Etapa 3) serán publicados oportunamente a través de la página web del Hospital: www.hhha.cl y en Unidad de Atención al Funcionario. No obstante lo anterior, podrán ser informados vía correo electrónico (en primera instancia) y/o telefónicamente de ser necesario, para agilizar el proceso.

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Etapa 3: FACTOR “APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION”. Sub factor: Evaluación Psicolaboral mediante Test y/o Entrevista Psicológica. Consiste en la aplicación de una batería de Test Psicológicos y/o Entrevista Psicológica, efectuada por un profesional Psicólogo a los postulantes. El objetivo en esta fase es identificar la adecuación psicológica del candidato/a con el cargo específico de acuerdo al perfil definido. Con la aplicación de estos instrumentos, se desarrollará un informe que especificará los siguientes aspectos:

a) Apreciación General. b) Evaluación de nivel de desarrollo en competencias requeridas. c) Conclusiones: consignar al candidato en una escala de recomendación para el cargo.

Las pruebas psicométricas seleccionadas tienen como objetivo indagar sobre habilidades y preferencias personales, en función de su adecuación al Perfil de Cargo postulado. Para la aplicación de los test el postulante deberá considerar una mañana o tarde completa, dependiendo de los horarios en que se le cite para rendirlos (Esta actividad considera un tiempo total estimado de 4 horas). El informe resultante de la evaluación psicológica es de uso exclusivo de la Institución. Por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes. La fecha de las evaluaciones psicológicas se publicará de manera oportuna, dentro de los rangos de fechas establecidos en el Cronograma del proceso. Los postulantes que se clasifiquen como postulantes Recomendables y/o Recomendables con Observaciones, es decir, que cumplan con el mínimo exigido según tabla de evaluación, pasarán a la siguiente fase de proceso de evaluación: “Apreciación Global del Candidato”, lo que se publicará en la Pagina Web www.hhha.cl y Unidad de Atención al Funcionario dentro de los rangos de fechas establecidos en el cronograma del proceso. Además se comunicará en esta instancia la hora y lugar exacto de la entrevista personal. Quienes no cumplan con el mínimo establecido para este subfactor según Tabla, no podrán seguir en el proceso. Etapa 4: FACTOR “APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO”. En esta etapa se evaluarán las aptitudes del postulante a través de una entrevista efectuada por la Comisión de Selección.

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Consiste en la realización de una entrevista personal de idoneidad, realizada por a lo menos el 50% de los integrantes de la Comisión de Selección establecido por resolución, hacia los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Esta entrevista tiene como finalidad el especificar la experiencia laboral y conocimientos que posee el postulante, así como identificar habilidades y competencias de acuerdo al perfil del cargo. Para evaluar este factor, cada uno de los integrantes de la Comisión presente en la entrevista, calificará con puntaje de acuerdo a lo definido en Tabla de Evaluación, según cargo, al postulante entrevistado. Los puntajes obtenidos serán promediados para obtener un puntaje final global, siendo el mínimo de aprobación de esta etapa, el mínimo consignado en la Tabla respectiva según cargo a proveer.

XI. DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN

La Comisión de Selección será designada por Resolución y deberá incorporar a los siguientes representantes:

1. Un representante de la Dirección, o quien designe para ello. 2. Dos (02) representantes de la Unidad/Servicio del cargo convocado, siendo uno de ellos el

Jefe/a directo del cargo llamado. 3. Jefe del Subdepartamento de Personal, o quien designe para ello en representación de la

Subdirección de Desarrollo de las Personas. 4. Encargado/a de Unidad de Reclutamiento y Selección (quién actuará como Secretario/a de

la Comisión). 5. Se considerará la participación con derecho a voz y voto de un representante de la

asociación de funcionarios que corresponda al cargo a proveer que según su número de afiliados, posea mayor representatividad en el establecimiento.

Esta comisión será la única responsable de la evaluación de la Etapa 4: “Apreciación Global del Candidato” a los/las postulantes que hayan superado las etapas 1, 2 y 3. La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un Acta. En caso que un integrante de la Comisión de Selección se excusare de integrarlo por causa legal o reglamentaria, la Dirección del Establecimiento deberá resolver, designando en su caso al respectivo reemplazante. No podrán integrarlos las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más de los candidatos.





La Comisión de Selección podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada, como así también podrá solicitar antecedentes adicionales para aclarar algún punto en particular, de ser necesario. Toda información sobre el proceso debe permanecer en estricta confidencialidad por parte de los integrantes de la comisión. Si existe filtración de la información confidencial del comité de selección, la Subdirección de Desarrollo de las Personas podrá solicitar Investigación Sumaria. Mientras se realiza la Investigación Sumaria, las personas investigadas quedarán inhabilitadas para integrar otro comité de selección. Es responsabilidad del encargado del proceso de selección en cada comité de selección, informar a los integrantes los deberes y derechos con los que cuenta.

XII. ACTAS DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN

La Comisión de Selección, desde su constitución hasta el cierre del Proceso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante pueda verificar, de ser necesario, el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta. El acta de cada sesión debe contener: día, lugar y hora de la asamblea, la asistencia, el acuerdo adoptado por la Comisión y deberán estar firmadas por todos los asistentes. Estas actas quedarán en todo momento en poder de la Unidad de Reclutamiento y Selección.

XIII. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO

Como resultado de la convocatoria, la Comisión de Selección propondrá al Director del Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena los nombres de a lo menos 3 candidatos o candidatas, que hubieran obtenido los más altos puntajes, por cada cargo a proveer. En caso de igualdad de la puntuación final para constitución de la terna, el criterio de desempate será el puntaje obtenido en la Etapa 2, factor Experiencia Laboral, Sub factor Experiencia Calificada. De persistir el empate, el criterio de desempate será la puntuación contenida en la Etapa 4: Factor Apreciación Global del Candidato - Entrevista Personal. Una vez concluido el proceso de evaluación, y en el evento que no haya un número suficiente de candidatos/as idóneos/as para una terna, quedará a criterio del Director del establecimiento:





1. Declarar desierto el cargo, o 2. Proveerlo con él/la postulante que se presente en nómina, siempre y cuando cumpla con

el mínimo de idoneidad.

El Director del establecimiento podrá revisar los distintos instrumentos de selección establecidos en las Bases respectivas y aplicados a los candidatos (pruebas de conocimiento, informes psicolaborales, actas de entrevista, etc., según sea el caso), ya que son éstos instrumentos los que permiten evaluar de manera más objetiva a cada postulante. De haberse generado un informe psicolaboral, éste tendrá carácter de confidencial, por lo cual el encargado del proceso lo leerá pero no lo entregará, con la finalidad de respetar la confidencialidad de la información contenida en éstos. El Director seleccionará a cualquiera de las personas propuestas en la terna, indistintamente de los puntajes obtenidos, sin mediar explicación alguna. El/la Postulante seleccionado/a deberá manifestar su aceptación, procediendo posteriormente a la designación en el cargo correspondiente.

XIV. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO

Una vez tomada la decisión por parte de la Dirección del Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena, se realizará la notificación a él/los postulantes seleccionados. La notificación a la persona seleccionada será por carta certificada, o por vía correo electrónico o entregada en forma personal, dentro de los dos días hábiles siguientes a la conclusión del Proceso de Selección, entendiéndose practicada al tercer día de expedida la carta. Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar su aceptación al cargo ante la Subdirección de Desarrollo de las Personas del Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena, dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la fecha de la notificación. Lo anterior, no limita que se realice además la comunicación vía telefónica para dar más celeridad al proceso. De realizar la notificación por carta certificada, ésta será dirigida al domicilio que se encuentre registrado en el formulario de postulación.

XV. RECLAMOS ACERCA DE LA CONVOCATORIA

Los postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos señalados en el Art. 160° del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, fijado por DFL N° 29/2004.





XVI. EMPLEO A PRUEBA

Se establece un período de Empleo a Prueba en el ejercicio del cargo de tres (3) meses, post asumo de funciones y previo a renovación de contrato. Durante el período de prueba, el funcionario tendrá la calidad de empleado a contrata y se desempeñará válidamente con todos los derechos y obligaciones funcionarias en las tareas que correspondan al cargo ocupado. Dicho periodo, de ser necesario y solicitado por el/la Jefe/a Directo/a del cargo respectivo, podrá ser extendido por una única vez, por uno, dos o tres meses dependiendo del requerimiento, antes de la renovación por el resto del periodo anual. Dentro de los 30 días anteriores al término del plazo fijado para la expiración del empleo a prueba, el Jefe Directo del funcionario deberá efectuar una evaluación del desempeño de éste, a través de un formulario de Evaluación que tiene por objeto monitorear y controlar el desempeño de los funcionarios a su cargo, determinando de esta forma el personal más idóneo y calificado que estará en condiciones de continuar trabajando en el Establecimiento. Lo anterior a fin de proceder, a la renovación de contrato por un periodo igual o menor, o bien, por el resto del periodo anual. El informe de Evaluación al que se hace mención precedentemente, deberá ser visado, además, por el Jefe de Centro de Responsabilidad del cargo convocado. Si como resultado de la evaluación se tiene la No Renovación de Contrato, deberá ser ratificado también por el Director del Establecimiento. La nota de la evaluación deberá ser igual o superior a un 5,0 para dar lugar a la Renovación de Contrato. No obstante todo lo anterior, la prorroga de contrato tendrá como periodo máximo el 31 de diciembre de cada año.

XVII. FECHA DE ASUMO

Los candidatos seleccionados serán informados de la fecha en la cual les corresponde asumir funciones en el cargo al momento de la firma de la Aceptación de Cargo.

XVIII. LISTA DE POSTULANTES ELEGIBLES

Todos los postulantes que hayan obtenido, a lo menos, el mínimo requerido para cada una de las etapas del proceso y no hayan sido seleccionados para ocupar la vacante, pasarán a conformar la Lista de Elegibles. Lo anterior, con el fin de que la Dirección del Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena pueda consultar esta lista en caso de no producirse la Renovación de Contrato del candidato/a seleccionado/a indicado en el punto XVI, cualquiera sea el motivo de esto.





Este listado de postulantes idóneos tendrá una duración de hasta seis meses contados desde la fecha en que la Dirección del Hospital firma el Acta Final y dé por concluido el correspondiente proceso. Los puntajes obtenidos por los postulantes elegibles, no podrán modificarse durante dicho plazo por nuevas circunstancias. Por lo anterior, de haberse realizado evaluaciones psicológicas en los procesos de selección que generaron estas listas, éstas tendrán una validez de seis meses. Esto, sólo para la aplicación del mecanismo Lista de Elegibles. Todo lo anterior, implica que de mantenerse abierta la vacante por la no Renovación de Contrato del postulante originalmente seleccionado, la Dirección del establecimiento podrá consultar la Lista de Elegibles para determinar qué postulante pasará a ocupar la vacante. En caso de ser necesario recurrir a la Lista de Elegibles, se seguirá el mismo procedimiento descrito en el punto XIII de estas Bases, es decir, con los postulantes de la Lista de Elegibles se generará una nueva terna, frente a la cual el Director podrá:

1. Proveerlo con alguno de los postulantes que se presenten en nómina, siempre y cuando cumpla con el mínimo de idoneidad, o

2. Declarar definitivamente desierto el cargo. De darse esta situación, el Director seleccionará a cualquiera de las personas que conforman la Lista de Elegibles, indistintamente de los puntajes obtenidos, sin mediar explicación alguna. Consideraciones:

Los postulantes que nuevamente no sean designados, volverán a integrar la Lista de Elegibles, manteniendo sus puntajes y su derecho a conformar la terna siguiente por el plazo de vigencia de este mecanismo.

Si un postulante designado no acepta el cargo, no conformará la lista de elegibles.

En caso que no existan postulantes elegibles para algunos de los cargos llamados en el Proceso de Convocatoria Pública, el cargo en cuestión se deberá llamar a un nuevo proceso de selección en el momento que determine la Dirección.

XIX. TABLA DE EVALUACIÓN

ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO DESCRIPCION PTJE. Subfactor PTJE. Máximo

por Factor

PTJE. Min Aprobación

Etapa

Pre-Selección Sin Factor Sin Subfactor Revisión Curricular y de Antecedentes Cumplimiento de los Requisitos Legales

y Generales para Postular 0 0 0

1. Estudios y cursos de

formación educacional

a) Cursos de Capacitación y Especialización

Mayor o igual a 40 hrs., en áreas afines al perfil y/o transversales al desempeño del cargo.

Cursos Aprobados y Certificados 1.5 puntos c/u

20 0

Mayor o igual a 20 horas y menor a 40 hrs. pedagógicas, en áreas afines al perfil y/o transversales al desempeño del cargo.

Cursos Aprobados y Certificados 1 puntos c/u

Menos de 20 hrs. y mayor a 8 horas pedagógicas, en áreas afines al perfil, y/o transversales al desempeño del cargo.

Cursos Aprobados y Certificados 0.5 puntos c/u

Capacitación/Perfeccionamiento deseable en el Perfil de Cargo, según corresponda.

Cursos Aprobados y Certificados 2 puntos c/u

b) Especialización Diplomados afín al cargo Aprobados y Certificados 3 puntos c/u

Magister afín al cargo Aprobados y Certificados 5 puntos c/u

2. Experiencia laboral

a) Experiencia Laboral Calificada

Experiencia Calificada, afín al cargo: Años de experiencia en funciones inherentes al perfil del cargo que postula. Esta referido al tiempo que efectivamente los postulantes hayan trabajado en cargos similares.

Experiencia Calificada últimos tres años. 4 ptos. por año. Max. 12

ptos.

30 0

Experiencia Calificada penúltimos 3 años.

2 ptos. por año. Max. 6 ptos.

Experiencia Calificada más de seis años. 0.5 pto. por año. Máx. 1

pto.

b) Antigüedad Laboral

Antigüedad Laboral, no afín al cargo: Años de experiencia en otros trabajos no relacionados con el cargo. Referido a la cantidad de años que el postulante ha trabajado en otros trabajos y/o unidades.

Experiencia en otros trabajos últimos tres años.

1 pto. por año. Máx. 3 ptos.

Experiencia en otros trabajos penúltimos tres años.

0,5 ptos. por año. Máx. 1,5 ptos.

Experiencia en otros trabajos, más de seis años.

0,25 ptos. por año. Máx. 0,5 ptos.

c)Antigüedad en Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena

Desempeño en el cargo en el Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena

Sumatoria de periodos trabajados en HHHA superiores o igual a 1 año

1 punto

3. Aptitudes Especificas para el Desempeño de la Función

b) Evaluación psicológica mediante Test y/o Entrevista

Psicológica.

Recomendable – Recomendable con Reservas

Según Evaluación de Instrumentos aplicados

10 ó 5 puntos 10 5

No recomendable. 0 puntos

4. Apreciación Global Del

Candidato Entrevista personal

Promedio de la Evaluación de cada miembro del Comité

Mínimo 60% de aprobación De 01 a 40 pts. 40 24

TOTAL 100

XX. REQUISITOS ESPECÍFICOS: PERFILES DE CARGO

TÉCNICO EN ALIMENTACIÓN / SEDILE – CÓDIGO POSTULACIÓN TA-0201

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo Técnico de Alimentación SEDILE

Centro de Responsabilidad Subdirección de Gestión de Cuidado

Servicio/Unidad SEDILE

Planta Técnicos

Grado 23

Código de Postulación TA - 0201

2. OBJETIVO GENERAL

Ejecutar los procedimientos de preparación, envasado, preservación y distribución de fórmulas lácteas, enterales y leches maternas de acuerdo a normas vigentes.

3. PRINCIPALES FUNCIONES

1.- Realizar esterilización inicial de biberones.

2.- Preparar fórmulas lácteas de acuerdo a prescripción dietética.

3.- Actualizar prescripción dietética de acuerdo a información de Nutricionista Clínica.

4.- Identificar biberones con nombre, fórmula y volumen.

5.- Envasar fórmulas lácteas de acuerdo a prescripción dietética.

6.- Realizar procesos de preservación (refrigeración, esterilización terminal) y distribución de las Unidades de Alimentación.

7.- Realizar control periódico de temperaturas de refrigeración.

8.- Recibir, preservar, envasar, distribuir y etiquetar leches maternas.

4. REQUISITOS FORMALES

FORMACIÓN EDUCACIONAL

Enseñanza Media

Técnico Nivel Superior X

Universitaria

Carrera Técnico en Alimentación Colectiva. Formación en Liceo Técnico con mención en Alimentación reconocida por el Ministerio de Educación mínimo 700 horas.

CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

Capacitación/Perfeccionamiento Necesario

---

Capacitación/Perfeccionamiento Curso "Técnicas y procesos para mejorar la alimentación del





Deseable paciente en atención cerrada".

Entrenamiento SEDILE y CEFE de Hospitales tipo A.

Experiencia Laboral Un (1) año de desempeño en Sedile.

5. COMPETENCIAS

COMPETENCIAS CARDINALES A B C D

Compromiso X

Orientación al Cliente X

Orientación a los Resultados X

Calidad de Trabajo X

Adaptabilidad al Cambio X

Empoderamiento X

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS A B C D

Colaboración X

Responsabilidad X

Tolerancia a la Presión X

Orden y Claridad X

TÉCNICO PARAMÉDICO ANATOMÍA PATOLÓGICA – CÓDIGO POSTULACIÓN TP-0202


Nombre del Cargo Técnico Paramédico Anatomía Patológica.

Centro de Responsabilidad Laboratorios.

Servicio/Unidad Unidad de Anatomía Patológica.

Planta Técnicos.

Grado 23

Código de Postulación TP - 0202

2. OBJETIVO GENERAL

Realizar los procesos pre analíticos y apoyo en el proceso analítico de exámenes de las distintas secciones, provenientes de la atención cerrada, abierta y realizar atención directa a los usuarios como recepción de muestras.


1.- Recepción de muestras de biopsias, citologías ginecológicas y no ginecológicas.

2.- Transporte de muestras a las diversas secciones dentro del laboratorio.

3.- Procesamiento pre analítico y de las muestras biológicas.

4.- Realización de tinciones de técnicas histológicas y citológicas.

5.- Rotulación de muestras.

6.- Gestionar insumos de su área de trabajo.

7.- Apoyar a profesional en proceso analítico de muestras.





8.- Aplicar criterio de rechazo de muestras.

9.- Realizar funciones con estándares de bioseguridad declarados en el laboratorio.



Enseñanza Media

Técnico X

Universitaria

Carrera Técnicos de Nivel Superior, con título otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o

Técnicos Nivel Medio o equivalente, con título otorgado por el Ministerio de Educación; o




---

Capacitación/Perfeccionamiento Deseable

Microsoft Office Nivel Medio.

Experiencia Laboral Seis (6) meses en Laboratorios de Anatomía Patológica.

Otros Requisitos ---

5. COMPETENCIAS


Compromiso X





Empoderamiento X


Responsabilidad X


Colaboración X

Orden y Claridad X





TÉCNICO PARAMÉDICO ENDOSCOPÍA – CÓDIGO POSTULACIÓN TP-0203


Nombre del Cargo Técnico Paramédico Endoscopía

Centro de Responsabilidad Apoyo Clínico

Servicio/Unidad Endoscopía

Planta Técnicos

Grado 23


2. OBJETIVO GENERAL

Ejecutar actividades y funciones de ayudantía o asistencia al Médico que realiza el procedimiento endoscópico, destinadas a lograr que se realice de manera efectiva, bien tolerada por el paciente, dirigidas a lograr las metas y lineamientos del Establecimiento cumpliendo normas y protocolos establecidos.


1.- Conocer el equipamiento y accesorios endoscópicos propios de la Unidad.

2.- Manejar los equipos, accesorios e instrumental existentes y utilizados en la Unidad.

3.- Realizar rotativa por las sub unidades, según calendario.

4.- Preparar y mantener en las dependencias de la Unidad el material de trabajo necesario, de manera ordenada, cumpliendo con normas y protocolos del Establecimiento.

5.- Asistir a usuarios o médicos en procedimientos.


Formación Educacional

Enseñanza Media

Técnico X

Universitaria




Postgrado/Postítulo/Diplomado





Conocimientos Complementarios


---


IAAS; Normas de Esterilización, Lavado y Pre-lavado de material y equipos; Conocimientos informáticos nivel usuario.

Experiencia Laboral Un (1) año de experiencia laboral, deseable en Unidades de Endoscopía.

Otros Requisitos Salud compatible con el cargo (Trabajo con equipos). Disponibilidad para realizar turnos u horas extraordinarias de ser requerido.

5. COMPETENCIAS

Competencias Cardinales A B C D

Compromiso X





Empoderamiento X

Competencias Específicas A B C D

Responsabilidad X


Colaboración X

Aprendizaje X

TÉCNICO PARAMÉDICO FARMACIA – CÓDIGO POSTULACIÓN TP-0204


Nombre del Cargo Técnico Paramédico Farmacia

Centro de Responsabilidad Apoyo Clínico

Servicio/Unidad Farmacia

Planta Técnicos

Grado 23


2. OBJETIVO GENERAL

Dispensación de medicamentos a usuarios internos y externos para el tratamiento de distintas patologías. Colaborar en los procesos complementarios a la dispensación tales como preparación de medicamentos.






1.- Digitar recetas.

2.- Dispensar medicamentos.

3.- Distribuir medicamentos a Servicios Clínicos.

4.- Reenvasar medicamentos en Dosis Unitaria.

5.- Colaborar en la preparación de Quimioterapia.

6.- Trabajar en Recetario Magistral.

7.- Trabajar en áreas estériles o limpias.



Educación Media

Técnico X

Universitaria



Auxiliar Paramédico o de Enfermería; validado con Certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

Lo anterior, según lo establecido en D.F.L. Nº 25.-




Conocimientos básicos de computación nivel usuario.


Curso relacionado con medicamentos; insumos clínicos; Infecciones Asociadas a la Atenciones en Salud.

Experiencia Laboral Seis (6) meses en Farmacia hospitalaria.

Otros Requisitos Salud compatible con manejo de maletas de Farmacia Unidosis, traslado de medicamentos y Preparación de Oncología. No tener contraindicación para trabajar en área estéril o con citotóxicos. Disposición para realizar turnos y/o trabajar en horario diurno desfasado. Disponibilidad para rotar de puesto de trabajo, según necesidad.





5. COMPETENCIAS


Compromiso X





Empoderamiento X


Responsabilidad X


Colaboración X

Aprendizaje X

TÉCNICO PARAMÉDICO IMAGENOLOGÍA – CÓDIGO POSTULACIÓN TP-0205


Nombre del Cargo Técnico Paramédico de Imagenología.

Centro de Responsabilidad Apoyo Clínico.

Servicio/Unidad Imagenología / Osteopulmonar.

Dependencia Encargado(a) de Osteopulmonar.

Planta Técnicos

Grado 23


2. OBJETIVO GENERAL

Técnico Paramédico para desempeñarse en apoyo a la toma de radiografías y otros exámenes imagenológicos en el área de Osteopulmonar.


1.- Preparar y mantener Sala de exámenes en condiciones óptimas para recibir al paciente.

2.- Atender las necesidades de confort y bienestar del paciente en forma oportuna, amable y segura, antes, durante y después de ser sometido a un examen de Imagenología.

3.- Registrar oportunamente en sistema informático RIS, los exámenes solicitados y realizados al paciente.

4.- Manejar y colaborar en la mantención de los bienes inventariables de la Unidad.

5.- Cumplir con instrucciones de profesional a cargo o con el que le corresponda realizar las tareas asignadas.

6.- Realizar un trabajo organizado estableciendo prioridad en sus tareas.

7.- Cumplir con las normas del servicio, las indicaciones del encargado del área respectiva y supervisor del servicio.







Enseñanza Media

Técnico X

Universitaria






Curso de protección radiológica.


Deseable experiencia en radiología Dental. Deseable experiencia en manejo de arco C. Deseable capacitación en emergencias (RCP). Deseable manejo de sistema RIS/PACS.

Experiencia Laboral Mínimo un año de experiencia como TENS. Mínimo 6 meses en Servicio de Radiología Convencional o Digital.

Otros Requisitos Conocimientos de computación nivel básico. Salud compatible con manejo de equipos y trabajo pesado, uso de ropa plomada. Disposición para realizar turnos y para trabajar en horario desfasado diurno. Disposición para capacitarse continuamente.

5. COMPETENCIAS


Compromiso X





Empoderamiento X






Colaboración X

Comunicación X

Aprendizaje X

Responsabilidad X

TÉCNICO PARAMÉDICO CDT – CÓDIGO POSTULACIÓN TP-0206


Nombre del Cargo Técnico Paramédico Módulo B C.D.T.

Centro de Responsabilidad Centro de Diagnóstico y Tratamiento

Servicio/Unidad Módulo B (Oncología, Ginecología y ARO)

Planta Técnicos

Grado 23


2. OBJETIVO GENERAL

Cumplir con las actividades necesarias y delegadas, para la atención del usuario del Centro de Responsabilidad de Diagnóstico y Tratamiento (CDT), en forma oportuna, segura y cálida.


1. Recibir, preparar para la consulta y devolver fichas clínicas según protocolo.

2. Recibir a los usuarios con respeto y amabilidad y prepararlos para la consulta; Control y registro de signos vitales según requerimientos y necesidad detectada.

3. Realizar procedimientos de enfermería delegados según técnica y necesidad.

4. Asistir a profesional Médico y/o Matrona en la atención directa de usuarios con respeto a la privacidad e individualidad de cada uno de ellos.

5. Colaborar con la educación individual y grupal reforzando indicaciones médicas de tratamiento, control, seguimiento y derivación.

6. Mantener las áreas de trabajo ordenadas, limpias y con los insumos necesarios para realizar las actividades pertinentes.

7. Conocer y cumplir Normas de prevención de IAAS y de manejos de insumos estériles.

8. Conocer y respetar la Ley de Probidad Administrativa, Deberes y Derechos de los pacientes.

9. Conocer y cumplir con protocolos de Calidad y Seguridad de la atención.



Educación Media

Técnico X

Universitaria

Carrera Técnicos de Nivel Superior, con título otorgado por un





Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o






---


Normas de IAAS y Esterilización.

Experiencia Laboral Deseable 1 año en servicio similar, con experiencia en atención de público.

Otros Requisitos Manejo de Tecnologías de la Información nivel usuario, conocimiento de Oncología Ginecológica y Alto Riesgo Obstétrico.

5. COMPETENCIAS


Compromiso X





Empoderamiento X


Colaboración X

Comunicación X

Aprendizaje X

Responsabilidad X

Tolerancia a la presión X

TÉCNICO PARAMÉDICO CARDIOVASCULAR – CÓDIGO POSTULACIÓN TP-0207


Nombre del Cargo Técnico Paramédico Clínico Cardiovascular

Centro de Responsabilidad Cardiovascular

Servicio/Unidad C.R. Cardiovascular





Planta Técnicos

Grado 23


2. OBJETIVO GENERAL

Colaborar en brindar una atención de calidad a través de la preparación y mantención de insumos y equipos necesarios para la atención de los usuarios del Centro de Responsabilidad Cardiovascular.


1.- Asistir en procedimientos realizados por médicos y enfermeras en el Centro de Responsabilidad Cardiovascular según requerimiento.

2.- Mantener stock de insumos y equipos según normas del Centro de Responsabilidad.

3.- Conocer las Unidades de apoyo y mantener una adecuada coordinación con estas.

4.- Cumplir con la reglamentación vigente en el establecimiento.

5.- Conocer y cumplir normas de IAAS.

6.- Cumplir con los protocolos de calidad establecidos para la Centro de Responsabilidad Cardiovascular.

7.- Velar por el buen funcionamiento y cuidado de los insumos y equipos con que cuenta el Centro de Responsabilidad.

8.- Mantener un clima laboral grato basado en el respeto por las personas.



Enseñanza Media

Técnico X

Universitaria







Curso Esterilización.






IAAS; Reanimación Cardiopulmonar; Trato al Usuario.

Experiencia Laboral Un (1) año de experiencia en área de clínica en Unidades Criticas.

Otros Requisitos

5. COMPETENCIAS


Compromiso X





Empoderamiento X


Colaboración X

Comunicación X

Planificación X

Aprendizaje X

Responsabilidad X

TÉCNICO PARAMÉDICO C.R. QUIRÚRGICO ADULTO Y C.R. ESPECIALIDADES QUIRÚRGICAS –

CÓDIGO POSTULACIÓN TP-0208


Nombre del Cargo Técnico Paramédico C.R. Quirúrgico Adulto y C.R. Especialidades Quirúrgicas.

Centro de Responsabilidad Quirúrgico Adulto y Especialidades Quirúrgicas.

Servicio/Unidad Pisos Quirúrgicos.

Planta Técnicos

Grado 23


2. OBJETIVO GENERAL

Realizar o asistir el aseo, confort, alimentación, higiene y necesidades básicas del usuario, además de aquellas delegadas por la enfermera de turno.


1.- Recibir y entregar turno en la unidad del paciente, describiendo sus síntomas, tratamiento y evolución.

2.- Registrar en hoja de indicaciones médicas y de Enfermería el cumplimiento de las indicaciones





y las novedades ocurridas a los pacientes durante el turno.

3.- Realizar ingresos y egresos de pacientes.

4.- Cooperar en el control de visitas a los pacientes.

5.- Mantener las dependencias del servicio en correctas condiciones operativas y de higiene.

6.- Informar sobre los desperfectos ocurridos en su turno para su reparación.

7.- Registrar las novedades ocurridas durante su turno en el libro utilizado para ese fin.

8.- Cumplir con la atención de enfermería que le son asignadas.

9.- Realizar la administración de tratamiento oral a los pacientes de la unidad.

10.- Realizar la toma de muestra de exámenes solicitados a los pacientes de la unidad, si procede.

11.- Colaborar con el cumplimiento de las indicaciones de actividad y reposo del paciente.

12.- Mantener una actitud de vigilancia permanente sobre los pacientes detectando cualquier anormalidad.

13.- Informar de inmediato cualquier anormalidad detectada en los pacientes a su cargo.

14.- Realizar el control de signos vitales a los pacientes de la unidad, según programación.

15.- Realizar la preparación y cambio de sueros que le sean delegados a los pacientes a su cuidado.

16.- Participar en capacitaciones impartidas en el Servicio o Centro de Responsabilidad.

17.- Mantener actualizado conocimientos en IAAS, Calidad y Seguridad del paciente, preparación pre operatoria, funciones y actividades encomendadas del cargo, etc.

18.- Cooperar en las actividades docente asistenciales del servicio

19.- Respetar el conducto regular del Servicio, mostrando compromiso el mismo y respetando sus normas y protocolos vigentes.



Enseñanza Media

Técnico X

Universitaria






Capacitación/Perfeccionamiento ---





Necesario


Trato al Usuario; IAAS; RCP.

Experiencia Laboral Seis (6) meses de experiencia en Servicios Quirúrgicos de Alta Complejidad.

Otros Requisitos Salud compatible con el cargo; Disponibilidad para realizar turnos de día y de noche, en rotativa de tercer y cuarto turno.

5. COMPETENCIAS


Compromiso X





Empoderamiento X


Colaboración X

Comunicación X

Aprendizaje X

Orden y Claridad X

TÉCNICO PARAMÉDICO ESTERILIZACIÓN – CÓDIGO POSTULACIÓN TP-0209


Nombre del Cargo Técnico Paramédico Esterilización

Centro de Responsabilidad Subdirección de Gestión del Cuidado

Servicio/Unidad Unidad de Esterilización

Planta Técnicos

Grado 23


2. OBJETIVO GENERAL

Desempeñar diferentes actividades del proceso de esterilización, relacionadas principalmente con recepción, lavado y empaque de material de uso clínico.


1.- Ejecutar acciones en todas las etapas del proceso de Esterilización.

2.- Realizar todas las actividades relacionadas al proceso de recepción y lavado de material quirúrgico.

3.- Realizar actividades de recepción de materiales quirúrgicos externos.





4.- Cumplir a cabalidad con el proceso de armado y empaque de cajas quirúrgicas.

5.- Conocer y manejar las normas establecidas en el Servicio referentes a Prevención y Control de IAAS.

6.- Optimizar el uso y cuidado del equipamiento, insumos y materiales que utiliza en el cumplimiento de su labor.

7.- Cumplir con estricta probidad administrativa todas sus funciones.

8.- Cumplir con las normas y procedimientos administrativos.

9.- Orientar el trabajo hacia el cumplimiento de los objetivos organizacionales.



Enseñanza Media

Técnico X

Universitaria






---


Curso IAAS (IIH); Curso Instrumental Quirúrgico; Formación en proceso de esterilización.

Entrenamiento Conocimientos de Arsenalería Quirúrgica.

Experiencia Laboral Experiencia en Servicios de Esterilización o Pabellón Quirúrgico.

Otros Requisitos Salud compatible con el cargo.

5. COMPETENCIAS


Compromiso X





Empoderamiento X






Responsabilidad X


Colaboración X

Aprendizaje X

Modalidad de Contacto X

TÉCNICO PARAMÉDICO LABORATORIO – CÓDIGO POSTULACIÓN TP-0211


Nombre del Cargo TENS Laboratorio

Centro de Responsabilidad Laboratorios

Servicio/Unidad Unidad de Laboratorio

Planta Técnicos

Grado 23


2. OBJETIVO GENERAL

Realizar los procesos pre analíticos de exámenes de las distintas secciones, provenientes de la atención cerrada y abierta, y realizar atención directa a usuarios como flebotomista.


1.- Ingresar solicitudes de exámenes al sistema informático del laboratorio.

2.- Trasladar muestras a las diversas secciones dentro del laboratorio.

3.- Realizar procesamiento pre analítico de muestras biológicas.

4.- Realizar preparación pre analítica en sección de Serología, Parasitología e Inmunología.

5.- Realizar tinciones.

6.- Etiquetar, sembrar, centrifugar y/o eliminar muestras, según requerimientos.

7.- Preparar virus respiratorios.

8.- Preparar de Baciloscopías.

9.- Preparar y controlar medios de cultivo.

10.- Preparar y distribuir orinas.

11.- Apoyar a profesional en proceso analítico de muestras, ya sea en carga de muestras y equipos automatizados o preparación y teñido de extendidos.

12.- Registrar temperatura de Congeladores.



Educación Media

Técnico X

Universitaria












Word y Excel Básico; Mejora Continua en la Calidad de Laboratorio.

Experiencia Laboral Un (1) año en Laboratorios Clínicos.

5. COMPETENCIAS


Compromiso X





Empoderamiento X


Colaboración X

Aprendizaje X

Responsabilidad X


TÉCNICO PARAMÉDICO MEDICINA – CÓDIGO POSTULACIÓN TP-0212


Nombre del Cargo Técnico Paramédico Medicina

Centro de Responsabilidad Médico Adulto

Servicio/Unidad Medicina

Dependencia Enfermera Supervisora Servicio de Medicina

Planta Técnicos

Grado 23






2. OBJETIVO GENERAL

Entregar atención integral, oportuna y de calidad a los pacientes a su cargo, colaborando con la mantención de una buena técnica aséptica en los procedimientos que se realicen.


1.- Administración de medicamentos orales a los pacientes y toma de muestras de exámenes.

2.- Proporcionar alimentación a los pacientes y mantener su hidratación.

3.- Preocuparse de mantener el aseo y confort de los pacientes.

4.- Mantener limpio y ordenado los insumos, equipos y material de trabajo.

5.- Asistir a enfermeras y/o médicos en procedimientos específicos.

6.- Cumplir con normas y circulares impartidas por la Dirección del Hospital, como las de Prevención de Infecciones Intrahospitalarias y las normativas internas de la Unidad.

7.- Mantener registros ordenados, atingentes y actualizados de la atención del paciente.

8.- Dar apoyo emocional a los pacientes y sus familiares.



Enseñanza Media

Técnico X

Universitaria








Curso de 20 horas de Infecciones Intrahospitalarias; Curso de Reanimación Cardiopulmonar (8 horas mínimo)

Entrenamiento Deseable Técnica en movilización de pacientes postrados.

Experiencia Laboral 1 año de experiencia en Servicios de Medicina en un hospital de mediana o alta complejidad.

Otros Requisitos Disponibilidad para trabajar en sistema de turnos.





5. COMPETENCIAS


Compromiso X





Empoderamiento X


Colaboración X

Comunicación X

Responsabilidad X


Planificación X

TÉCNICO PARAMÉDICO NEONATOLOGÍA – CÓDIGO POSTULACIÓN TP-0213


Nombre del Cargo Técnico Paramédico Neonatología

Centro de Responsabilidad Médico Pediátrico

Servicio/Unidad Unidad de Neonatología

Planta Técnicos

Grado 23


2. OBJETIVO GENERAL

Otorgar atención de Enfermería enmarcada en el ámbito de la calidad y seguridad, para todos los recién nacidos y su familia en el Servicio de Neonatología.


1.- Dar apoyo clínico al equipo Médico y de Enfermería, en la atención básica de enfermería del recién nacido patológico, ajustada a la normativa existente.

2.- Colaborar en la preparación de equipamiento e insumos necesarios para otorgar atención de calidad y segura al recién nacido.

3.- Velar por el uso adecuado de insumos y equipos según normativa vigente en el servicio de Neonatología.

4.- Facilitar e integrar a los padres en la atención del recién nacido.

5.- Realizar atención directa al Recién nacido: Aseo matinal, control de signos vitales, medición de talla y centímetros, administración de tratamiento oral, alimentación por biberón y SNG.

6.- Colaborar en procedimientos Médicos y de Enfermería, tales como instalación de catéteres, reanimación neonatal, conexión a ventilación mecánica, exanguineotransfusión, globuloferesis,





toma de muestra exámenes.

7.- Acondicionar la Unidad para el ingreso de un recién nacido, para lo cual deberá preparar incubadora o cuna de procedimiento, preparar bandeja de atención, ordenar ficha y registros necesarios para el ingreso.

8.- Realizar técnica de extracción de leche materna, estimulación psicomotora del recién nacido y fortalecer el apego entre el recién nacido y sus padres.

9.- Asistir a las reuniones que calendarice la jefatura del Servicio.



Enseñanza Media

Técnico X

Universitaria







---


Curso reanimación neonatal actualizado al 2009; Curso Lactancia Materna; Curso Duelo Neonatal.

Entrenamiento

Experiencia Laboral 6 meses de experiencia en UCI ó UTI Neonatal acreditada por MINSAL.

Otros Requisitos Salud compatible con las funciones que debe realizar en el Servicio (permanecer de pie por períodos prolongados, traslado de equipamiento pesado, trabajo con luz artificial, realizar turnos de noche). Disponibilidad para realizar turnos extraordinarios.

5. COMPETENCIAS


Compromiso X









Empoderamiento X


Responsabilidad X

Colaboración X

Orden y Claridad X


Aprendizaje X

TÉCNICO PARAMÉDICO HEMATO ONCOLOGÍA ADULTO – CÓDIGO POSTULACIÓN TP-0214


Nombre del Cargo Técnico Paramédico Hemato-Oncología Adulto


Servicio/Unidad Hemato-Oncología Adulto

Planta Técnicos

Grado 23


2. OBJETIVO GENERAL

Colaborar en la gestión del cuidado del paciente hemato-oncológico, en cuanto al cumplimiento de las indicaciones médicas y de enfermería solicitadas.


1.- Realizar aseo y confort de los usuarios.

2.- Dar tratamiento oral y llevar registros de ello.

3.- Realizar antropometría de los usuarios, así como medir signos vitales.

4.- Recibir medicamentos de Farmacia Unidosis y Farmacia Oncológica.

5.- Registrar ingresos y egresos de los pacientes en hoja de balance hídrico.

6.- Colaborar con la alimentación de los pacientes.

7.- Colaborar en la toma de exámenes específicos (Biopsias, Mielogramas).

8.- Asistir a enfermeras en procedimientos específicos (Hemocultivos).

9.- Velar por la mantención del stock de insumos de la clínica, así como de su higiene.



Enseñanza Media






Universitaria







---


IAAS; Actualización en procedimientos de pacientes oncológicos; Primeros Auxilios; Riesgos Químicos y Físicos; Movilización de pacientes. (Todos con un mínimo de 20 horas).

Entrenamiento Con pacientes hospitalizados.

Experiencia Laboral Un (1) año en manejo de pacientes hospitalizados en Unidades de Hemato-Oncología o Servicios de Medicina.

Otros Requisitos Salud compatible con el cargo. Disponibilidad para trabajar en sistema de turnos.

5. COMPETENCIAS


Compromiso X





Empoderamiento X


Responsabilidad X

Colaboración X

Planificación X

Aprendizaje X






TÉCNICO PARAMÉDICO PABELLON CENTRAL – CÓDIGO POSTULACIÓN TP-0215


Nombre del Cargo Técnico Paramédico de Anestesia

Centro de Responsabilidad Pabellón Central

Servicio/Unidad Pabellón Central

Planta Técnicos

Grado 23


2. OBJETIVO GENERAL

Facilitar todos los procedimientos anestésicos antes, durante y después de la intervención quirúrgica.


1.- Interiorizarse de la tabla quirúrgica.

2.- Realizar diariamente limpieza de máquina de anestesia y monitores del pabellón asignado.

3.- Reunir y ordenar todo el material que se utilizará en la técnica anestésica.

4.- Preparar bandeja con fármacos según indicación médica.

5.- Recibir al paciente que ingresa al pabellón quirúrgico.

6.- Controlar signos vitales durante toda la cirugía.

7.- Realizar registros en forma oportuna y veraz en hoja de anestesia e insumos.

8.- Entregar el paciente en Unidad de Recuperación.

9.- Cumplir normas vigentes en la Unidad.

10.- Participar en programas educativos de la Unidad.



Enseñanza Media

Técnico X

Universitaria











Curso de Anestesia.


Deseable Capacitación en IAAS.

Experiencia Laboral Deseable Experiencia en Área Quirúrgica.

5. COMPETENCIAS


Compromiso X





Empoderamiento X



Colaboración X

Aprendizaje X

Responsabilidad X

TÉCNICO PARAMÉDICO PABELLÓN AMBULATORIO / C.M.A. – CÓDIGO POSTULACIÓN TP-0216


Nombre del Cargo Técnico Paramédico en Anestesia

Centro de Responsabilidad Pabellón Central

Servicio/Unidad Pabellón Cirugía Mayor Ambulatoria

Planta Técnicos

Grado 23


2. OBJETIVO GENERAL

Facilitar todos los procedimientos anestésicos antes, durante y después de la intervención quirúrgica.


1.- Interiorizarse de la Tabla de Operaciones del pabellón asignado.

2.- Realizar diariamente la limpieza de máquina de anestesia, mesa de anestesia y equipo del pabellón asignado.

3.- Reunir y ordenar el material a utilizar entre cada paciente.

4.- Preparar bandeja con los fármacos a utilizar en la intervención.





5.- Ayudar al usuario constatando su identidad en la tabla de operaciones y que éste sea apto para cirugía mayor ambulatoria, dentro del pabellón.

6.- Trasladar al usuario a la mesa quirúrgica, dejándolo en posición adecuada para la inducción anestésica.

7.- Iniciar proceso de monitorización no invasivo: Instalar electrodos, esfingomanómetro, oxímetro de pulso.

8.- Instalar vía venosa al paciente y en caso de monitoreo invasivo, y otras funciones (El Paramédico de anestesia deberá colaborar con la preparación de piel para el procedimiento).

9.- Controlar signos vitales durante todo el acto quirúrgico e informar a Enfermera y Anestesiólogo en caso de cualquier alteración.

10.- Administrar drogas anestésicas según indicación médica.

11.- Realizar todos los registros en forma oportuna y veraz en hojas de anestesia y de insumos.

12.-Terminada la intervención trasladar al usuario a la camilla de recuperación con ayuda de Auxiliar de Servicio y llevarlo a la sala de recuperación, previa indicación del Médico Anestesiólogo.

13.- Participar en programas educativos relacionados con prevención de I.A.A.S.

4. Requisitos Formales


Enseñanza Media


Universitaria







---


Curso de Anestesia; Capacitación en IAAS; Reanimación Cardiopulmonar básica.

Entrenamiento Deseable conocimiento en pabellón, especialmente en Cirugía Mayor Ambulatoria.

Experiencia Laboral Deseable experiencia en pabellón.

Otros Requisitos Salud compatible con el cargo.





5. Competencias


Compromiso X





Empoderamiento X


Colaboración X

Aprendizaje X

Responsabilidad X


TÉCNICO PARAMÉDICO PEDIATRÍA – CÓDIGO POSTULACIÓN TP-0217 A


Nombre del Cargo Técnico Paramédico Pediatría


Servicio/Unidad Servicio de Pediatría

Planta Técnicos

Grado 23

Código de Postulación TP - 0217 A

2. OBJETIVO GENERAL

Dar cumplimiento de las acciones de enfermería delegada por la enfermera encargada de la unidad para la atención integral del usuario bajo su responsabilidad.


1.- Realizar acciones específicas con pacientes como preocuparse de su alimentación, control de signos vitales y realización de terapia respiratoria.

2.- Realizar Control de administración de fármacos endovenosos.

3.- Cumplir con las acciones registradas en el plan de atención de enfermería con horarios.

4.- Permanecer en su lugar de trabajo con una actitud proactiva en términos de vigilar tratamientos, evitando complicaciones y avisando oportunamente a enfermeras de cambios o problemas presentados en la atención de los usuarios que tenga asignados.

5.- Mantener su unidad de trabajo limpia y ordenada.

6.- Mantener y favorecer un ambiente de trabajo armónico con sus pares y superiores.

7.- Ejecutar registro diario de actividades de los pacientes en la hoja de enfermería para realizar el balance hídrico, con detalles de cantidades.







Enseñanza Media

Técnico X

Universitaria







---


---

Experiencia Laboral Ninguna.


5. COMPETENCIAS


Compromiso X





Empoderamiento X


Aprendizaje X

Responsabilidad X

Comunicación X

Orden y claridad X

Colaboración X





TÉCNICO PARAMÉDICO PEDIATRÍA (CLÍNICA) – CÓDIGO POSTULACIÓN TP-0217 B


Nombre del Cargo Técnico Paramédico de Clínica Diurno.


Servicio/Unidad Servicio de Pediatría

Planta Técnicos

Grado 23

Código de Postulación TP – 0217 B

2. OBJETIVO GENERAL

Mantener stock de insumos necesarios para la atención diaria de los pacientes (sueros, material estéril, medicamentos, formularios etc.).


1.- Mantener limpio y ordenado el material a usar en atención diaria.

2.- Canjear material estéril de la Central de Esterilización.

3.- Despachar recetas para la obtención de los fármacos de cada uno de los usuarios.

4.- Mantener el refrigerador de medicamentos, llevando un registro de la curva de temperatura.

5.- Mantener el stock de insumos y materiales de la unidad (formularios).

6.- Mantener y controlar los insumos de bodega, ordenados por aéreas.

7.- Velar por el orden y aseo de su lugar de trabajo.

8.- Mantener limpia y ordenada la Estación de Enfermería.



Enseñanza Media

Técnico X

Universitaria











---


Curso RCP (20 horas); Curso de IAAS (20 horas).

Entrenamiento Manejo de material estéril, fármacos y prevención de IAAS.

Experiencia Laboral Deseable un (1) año de experiencia en servicios hospitalarios.

Otros Requisitos Salud compatible con el cargo. Disponibilidad para realizar turnos extras.

5. COMPETENCIAS


Compromiso X





Empoderamiento X


Responsabilidad X

Colaboración X

Comunicación X

Aprendizaje X


TÉCNICO PARAMÉDICO SALUD MENTAL / PSIQUIATRÍA – CÓDIGO POSTULACIÓN TP-0218


Nombre del Cargo Técnico Paramédico Salud Mental


Servicio/Unidad Servicio de Salud Mental

Planta Técnicos

Grado 23


2. OBJETIVO GENERAL

Realizar y colaborar con el equipo de enfermería y médico en los cuidados de los pacientes hospitalizados, con una atención personalizada y de acuerdo al plan de enfermería prescrito por los enfermeros de turno.






1.- Entregar una atención de calidad con trato amable con los pacientes y familiares de estos.

2.- Observar las conductas de pacientes durante su turno, para colaborar en el diagnóstico de estos.

3.- Aplicar conocimientos de IAAS en la atención de los pacientes hospitalizados.

4.- Colaborar en tareas administrativas normadas en el manual organizacional del Servicio.

5.- Participar en actividades socioterapéuticas previamente acordadas con él/la Terapeuta Ocupacional del Servicio.

6.- Colaborar a la adherencia de los pacientes al tratamiento.

7.- Colaborar con el aseo y confort del paciente.

8.- Participar en reuniones citadas por la enfermera supervisora según calendario.



Enseñanza Media


Universitaria







---


Curso IAAS (IIH); Curso Trato al Usuario; Microsoft Office Nivel Usuario.

Entrenamiento

Experiencia Laboral Deseable 1 año de experiencia en atención de usuarios en médico quirúrgico






5. COMPETENCIAS


Compromiso X





Empoderamiento X


Colaboración X

Modalidad de Contacto X

Responsabilidad X


TÉCNICO PARAMÉDICO URGENCIA / DENTAL – CÓDIGO POSTULACIÓN TP-0220 A


Nombre del Cargo Técnico Paramédico Urgencia Dental Adulto (Diurno)


Servicio/Unidad Servicio de Urgencia Adulto

Planta Técnicos

Grado 23

Código de Postulación TP - 0220 A

2. OBJETIVO GENERAL

Asegurar la atención óptima que cada usuario requiere de acuerdo a su condición de salud y considerando los recursos disponibles.


1.- Brindar cuidados de enfermería aplicando los protocolos correspondientes.

2.- Colaborar con los profesionales en procedimientos de enfermería según normas.



Enseñanza Media

Técnico X

Universitaria


Técnicos Nivel Medio o equivalente, con título otorgado





por el Ministerio de Educación; o




Capacitación en Dental.


Reanimación Cardiopulmonar.

Entrenamiento Atención Dental y en servicio de Urgencia.

Experiencia Laboral 6 meses en unidades de emergencia.

5. COMPETENCIAS


Compromiso X





Empoderamiento X


Responsabilidad X

Orden y Claridad X

Colaboración X

Comunicación X

TÉCNICO PARAMÉDICO UTI ADULTO – CÓDIGO POSTULACIÓN TP-0221

1. INFORMACIÓN RELEVANTE

Nombre del Cargo Técnico Paramédico de Clínica Diurno


Servicio/Unidad Unidad de Tratamiento Intensivo Adulto

Planta Técnicos

Grado 23


2. OBJETIVO GENERAL

Organizar y ordenar los recursos materiales de la Unidad, entendido como eje fundamental en la atención del usuario hospitalizado.






1.- Mantener registro y control del stock de material estéril de la unidad resguardando conservación y vencimiento.

2.- Registrar controles de temperatura según normativa de almacenamiento de medicamentos termolábiles.

3.- Mantener stock y control de antisépticos e insumos clínicos de la unidad.

4.- Mantener registro de stock mínimo de medicamentos de unidades críticas.

5.- Digitar diariamente las recetas de todos los usuarios de la unidad.

6.- Limpiar material de apoyo respiratorio, tales como humidificadores, mascarillas, nariceras y nebulizadores, según normas IAAS

7.- Mantener áreas de trabajo administrativo, estaciones de enfermería y áreas clínicas de trabajo limpias y ordenadas según normas IAAS vigentes.



Educación Media

Técnico X

Universitaria






Curso de IAAS (20 hrs.).


Capacitación computacional nivel usuario.

Experiencia Laboral Un año de ejercicio laboral.

5. COMPETENCIAS


Compromiso X









Empoderamiento X

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS A B C D Responsabilidad X

Colaboración X

Planificación X


ADMINISTRATIVO UNIDAD DE LICENCIAS MÉDICAS – CÓDIGO POSTULACIÓN ADM-0219


Nombre del Cargo Administrativo Licencias Médicas.

Centro de Responsabilidad Subdirección de Desarrollo de las Personas.

Servicio/Unidad Licencias Médicas

Planta Administrativos

Grado 23

Código de Postulación ADM - 0219

2. OBJETIVO GENERAL

Realizar funciones administrativas relativas a la Unidad de Licencias Médicas.


1.- Tramitación de licencias medicas (Recepción, ingreso al sistema de información de Recursos Humanos (SIRH), y despacho a Isapre o Compin)

2.- Colaborar en la orientación a los funcionarios en cuanto a la tramitación o apelación de Licencias Medicas.

3.- Notificar Resoluciones a funcionarios que han presentado licencias y han sido rechazadas o reducidas.

4.- Realizar cálculo de descuento proporcional a días de licencias médicas presentados.

5.- Otras funciones que la jefatura le encomiende.



Enseñanza Media X



Microsoft Office Nivel Usuario.


Trato al Usuario; Estatuto Administrativo.

Entrenamiento Conocimiento de Normativa de Licencias Médicas.





Sistema de Información de recursos Humanos (SIRH).

Experiencia Laboral Seis (6) meses de experiencia administrativa demostrable, deseable en instituciones públicas.

Otros Requisitos

5. COMPETENCIAS


Compromiso X





Empoderamiento X


Colaboración X

Comunicación X

Responsabilidad X

Orden y Claridad X





XXI. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA

ACTIVIDAD FECHA

Difusión Convocatoria Pública: * Publicación en Diario Austral Temuco

31.03.2013

* Página web www.hhha.cl. * Unidad de Atención al Funcionario

01.04.2013

Retiro de Bases Generales: En página web www.hhha.cl (Menú / Concursos / Convocatorias Públicas)

01.04.2013 al 10.04.13

Recepción y Registro de Antecedentes en Unidad de Atención al Funcionario (Manuel Montt 115, Temuco)

01.04.2013 al 10.04.13 Hasta las 16:30 Hrs.

Publicación Resultados Preselección y Etapas I y II Se informará oportunamente

Evaluación Etapa III - Test y/o Entrevista Psicológica

Se informará oportunamente

Publicación resultados Etapa III en la página web www.hhha.cl y Unidad de Atención al Funcionario (Manuel Montt 115, Temuco)


Apreciación Global Del Candidato: Entrevista Personal – Etapa IV


Presentación terna Director/a Establecimiento Se informará oportunamente

Publicación resultado final Convocatoria en página web www.hhha.cl y Unidad de Atención al Funcionario (Manuel Montt 115, Temuco)


Aceptación del Cargo Se informará oportunamente

Fecha de Asumo de Funciones Julio de 2013

NOTA: Este Cronograma puede sufrir variaciones en las fechas definidas, ya sea adelantándolas o retrasándolas, para lo cual los postulantes deben estar atentos y disponibles para ser contactados y puedan participar de las etapas descritas en las presentes bases. Cualquier modificación de fechas del presente Cronograma, que altere el curso normal de la Convocatoria será Publicada en Página Web del Hospital y en Unidad de Atención al Funcionario.

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