CONVOCATORIASConvocatoria 1. Elaborar y diseñar los instrumentos para la captura de la información...

19 DE MARZO DE 2014 NÚMERO EXTRAORDINARIO 1069 ISSN 0061-3848 AÑO L VOL. 16

CONVOCATORIASpara Jefe de Departamento de Análisis Documental y Memorias; Jefe de Departamento de Apoyo Logístico

al Consejo General Consultivo; Jefe de Departamento de Orientación, Seguimiento y Evaluación; Jefe de Departamento de Apoyo, Control y Seguimiento de Casos en Comisión de Honor, de la Secretaría General; Jefe de División de Responsabilidades, del Órgano Interno de Control; Jefe de División de

Cómputo, de la Dirección de Cómputo y Comunicaciones, y Jefe de División de Explotaciónde Bases de Datos, de la Coordinación del Sistema Institucional de Información

www.ipn.mx

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DIRECTORIOINSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

Yoloxóchitl Bustamante DíezDirectora General

Fernando Arellano CalderónSecretario General

Daffny J. Rosado MorenoSecretario Académico

Norma Patricia Muñoz SevillaSecretaria de Investigación y Posgrado

Óscar Jorge Súchil VillegasSecretario de Extensión e Integración Social

María Eugenia Ugalde MartínezSecretaria de Servicios Educativos

José Jurado BarragánSecretario de Gestión Estratégica

Dely Karolina Urbano SánchezSecretaria de Administración

Cuauhtémoc Acosta DíazSecretario Ejecutivo de la Comisión de Operación y Fomento de Actividades Académicas

Salvador Silva RuvalcabaSecretario Ejecutivo del Patronato de Obras e Instalaciones

Adriana Campos LópezAbogada General

Jesús Ávila GalinzogaPresidente del Decanato

Ana Laura Meza MezaCoordinadora de Comunicación Social

GACETA POLITÉCNICA ÓRGANO INFORMATIVO OFICIALDEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

Alberto Herrera SantosJefe de la División de Difusión

Leticia OrtizJefa del Departamento de Gaceta Politécnica

Gabriela Díaz, Zenaida Alzaga, Angela Félix, Felisa Guzmán,Ricardo Mandujano, Georgina Pacheco, Mónica Villanueva,María Guadalupe Morales, Cristian RoaColaboradores

Larisa García y Javier GonzálezDiseño

OficinasDirección General: Coordinación de Comunicación SocialTeléfono 5729 6000 extensiones 50041 y 50039

Licitud de título No. 3302, Licitud de contenido No. 2903Permiso de circulación 0760788 del 13 de julio de 1988

Impreso en Impresos Publicitarios y Comerciales, S.A. de C.V.Calle Delfín, Mza. 130 Lote 14, Col. Del Mar, Deleg. Tláhuac,México, D.F., C.P. 13270www.ipcmexico.com

CONTENIDOGaceta Politécnica Número Extraordinario 1069 del 19 de marzo de 2014

3 Convocatoria para Jefe de Departamento de Análisis Docu-

mental y Memorias, de la Secretaría General

4 Convocatoria para Jefe de Departamento de Apoyo Logístico

al Consejo General Consultivo, de la Secretaría General

5 Convocatoria para Jefe de Departamento de Orientación, Se-

guimiento y Evaluación, de la Secretaría General

7 Convocatoria para Jefe de Departamento de Apoyo, Control y

Seguimiento de Casos en Comisión de Honor, de la Secretaría

General

8 Convocatoria para Jefe de División de Responsabilidades, del

Órgano Interno de Control

10 Convocatoria para Jefe de División de Cómputo, de la Direc-

ción de Cómputo y Comunicaciones

12 Convocatoria para Jefe de División de Explotación de Bases

de Datos, de la Coordinación del Sistema Institucional de In-

formación

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onvocatoriaC

1. ElaborarydiseñarlosinstrumentosparalacapturadelainformaciónproporcionadosporlasunidadesacadémicasyadministrativasdelInstituto,paralaintegracióndelaMemoriaAnualdeActividades.

2. Recopilar, seleccionar y organizar elmaterial informativo generadopor las unidades académicas yadministrativasdelInstitutoparasuintegraciónalaMemoriaAnualdeActividades.

3. ElaborarlaMemoriaAnualdeActividadesdelInstituto,asícomosupervisarsuedición,distribuciónydifusión.

4. Elaboraryactualizarelcatálogodemateriadocumentalrecopiladoparafacilitarelaccesoyconsultadelainformación.

5. Informarasusuperiorinmediatoacercadeldesarrolloycumplimientodelasfuncionesasucargo.

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

LosComitésTécnicosdeSeleccióndelInstitutoPolitécnicoNacionalconfundamentoenlosartículos21,25,26,28,37y75,fracciónIIIdelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal;17,18,32,fracciónII,34,35,36,37,38,39,40,TerceroySéptimoTransitoriosdesuReglamento,publicadoenelDiario Oficial de la Federaciónel6deseptiembrede2007,y;numeralesdel195al201delAcuerdoporelquesereforman,adicionanyderogandiversosnumeralesdelasdisposicionesenlasmateriasdeRecursosHumanosydelServicioProfesionaldeCarrera,establecidasenelartículotercerodeldiversopublicadoel12dejuliode2010ysusreformasdel29deagostode2011,6deseptiembrede2012y23agostode2013,emitenlasiguiente:

CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA 3/2014Dirigidaatodo(a)interesado(a)quedeseeingresaralServicioProfesionaldeCarrera

DelconcursoparaocuparlassiguientesplazasvacantesdelSistemadelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal:

Nombre del JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS DOCUMENTAL Y MEMORIAS

Puesto

NivelAdministrativo

Funciones Principales:

11-B00-2-CFOA003-0001369-E-C-DJefe (a) de Departamento

Número deVacantes

PercepciónMensual Bruta $22,153.30(Veintidósmilcientocincuentaytrespesos,30/100M.N.)

Adscripcióndel puesto

SecretaríaGeneral Sede México, D.F.

Una

Perfil:

Escolaridad

Experiencia laboral

Área General:CienciasSocialesyAdministrativas.Carrera Genérica:Administración,CienciasSocialesyComunicación.Área General:IngenieríayTecnología.Carreras Genéricas: Ingeniería.

Grado de avance escolar:LicenciaturaTitulado.

Mínimo3añosdeexperienciaen:Área de Experiencia: CienciaPolítica.Área General: AdministraciónPública.Área de Experiencia: Sociología.Área General: ComunicacionesSociales.

Gaceta Politécnica 3 Núme

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Convocatoria

1. OrientaciónaResultados.2. TrabajoenEquipo.

1. OrientaciónaResultados.2. MarcoJurídicoyNormativoAplicablealIPN.


Habilidades

Capacidades de Desarrollo Administrativoy Calidad

Capacidades o Competencias

El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en las páginas del Instituto Politécnico Nacional: http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mx

1. ElaboraryremitirlasconvocatoriasalosmiembrosdelConsejoGeneralConsultivoparalarealizacióndelassesionesordinariasyextraordinarias,asícomolevantarlasactassintéticasycompletasdecadasesión.

2. Elaborar las actas sintéticas de las sesiones del Consejo General Consultivo y turnarlas al árearesponsabledesupublicaciónenlaGaceta Politécnica.

3. RegistrarycontrolarlaasistenciaalassesionesdelConsejoGeneralConsultivo.

4. Prepararydistribuirelmaterial informativonecesarioparaapoyareldesarrollode lassesionesdelConsejoGeneralConsultivo,asícomollevaracaboelseguimientodelosacuerdosaprobados.

5. Preparar la informaciónnecesariaparaapoyar la integraciónde lascomisionesdelConsejoGeneralConsultivo.

6. Elaborar,registrarydistribuir la informaciónnecesariapara larenovacióndelosConsejosTécnicosConsultivosEscolares.

7. Elaborarydistribuirlasconvocatoriasparalaentregadelasdistincionesalméritopolitécnico.

8. Revisar,seleccionareintegrar losexpedientesdeloscandidatosarecibir lasdistincionesalméritopolitécnicoparaqueseandictaminadosporlaComisión.

9. Prepararlarelacióndecandidatosseleccionadosarecibirlasdistincionesalméritopolitécnicoparaloconducente.

10.Informarasusuperiorinmediatoacercadeldesarrolloycumplimientodelasfuncionesasucargo.

Nombre del JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE APOYO LOGÍSTICO AL CONSEJO GENERAL CONSULTIVO

Puesto

NivelAdministrativo



Número deVacantes




Una

19 de marzo de 20144Núme

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onvocatoriaC

Área General:CienciasSocialesyAdministrativas.Carrera Genérica:AdministraciónyCienciasSociales.Área General: IngenieríayTecnología.Carreras Genéricas: IngenieríayFísica.Área General:EducaciónyHumanidades.Carreras Genéricas: Matemáticas.


Mínimo3añosdeexperienciaen:Área de Experiencia:CienciaPolítica.Área General: AdministraciónPública.

Perfil:

Escolaridad

Experiencia laboral




Habilidades




1. Formularyproponerprogramasrelacionadosconelfomentoalosvaloresinstitucionalesysociales

yalaprevencióndelaprotecciónpersonal,asícomodelosaspectosrelacionadosconlasadicciones

conformealosobjetivosyplanesautorizados.

2. Elaborarinstrumentosyprocedimientosdeevaluacióndelosprogramasasucargo,afindeefectuar

lasmodificacionesyajustesnecesariosaéstos.

3. DiseñaryelaborarlosmaterialesquesirvandeapoyoalpersonaldelosComitésdeSeguridadyContra

laViolencia,COSECOVI,paraeldesempeñodesusfunciones.

Nombre del JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE ORIENTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

Puesto

NivelAdministrativo



Número deVacantes

PercepciónMensual Bruta

$22,153.30(Veintidósmilcientocincuentaytrespesos,30/100M.N.)

Adscripcióndel puesto SecretaríaGeneral Sede

Una

México, D.F.


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Convocatoria

4. OrientaralpersonaldelosCOSECOVIenelempleodelosmaterialesdeapoyo,asícomosupervisary

evaluarquesuaplicaciónseajustealosprocedimientosynormasaprobadas.

5. Registrareintegrarlosinformes,resultadodelseguimientoalosprogramas,actividadesymetasde

losCOSECOVIypresentarlosasusuperiorinmediatoparaloconducente.

6. Asesorar a las escuelas, centrosyunidadesdel Institutoen la constitucióny/o ratificaciónde sus

COSECOVI.

7. Atenderlassolicitudesdeapoyoy/oemergenciadelospresidentesy/ocoordinadoresdelosCOSECOVI,

encoordinaciónconlasinstanciascompetentesparacadacaso.

8. ColaborareneldesarrollodeloseventosenqueparticipelaDivisióndePrevención.


Área General: CienciasSocialesyAdministrativas.Carrera Genérica: Administración,CienciasSocialesyPsicología.Área General: IngenieríayTecnología. Carreras Genéricas: Ingeniería.Área General: CienciasdelaSalud.Carreras Genéricas: Salud.


Mínimo3añosdeexperienciaen:Área de Experiencia: Demografía.Área General: CaracterísticasdelaPoblación.Área de Experiencia: Sociología.Área General: GruposSocialesyProblemasSociales.

Perfil:Escolaridad

Experiencia laboral




Habilidades





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onvocatoriaC

1. RecibirlasolicituddelosmiembrosdelacomunidadpolitécnicaquehayaninfringidoconsuconductalanormatividadvigenteenelInstitutoyasesorarlosenlosprocedimientosaseguirparalarevisióndesuscasos.

2. Revisar las solicitudes y la documentaciónde los alumnos que presenten situaciones irregulares ypresentarlasalaComisióndeHonordelConsejoGeneralConsultivo,aefectodequeseananalizadas,evaluadasydictaminadas.

3. Recibiryregistrarlosescritosdereconsideracióninterpuestosporlacomunidadpolitécnicayrevisarquecumplanconlasnormasylineamientosestablecidos.

4. Solicitaralaescuela,centroounidadquecorresponda,copiadelosexpedientesdelosmiembrosdelacomunidadpolitécnicasancionadosyelaboraruninformedecadacasoparapresentarloanteelplenodelaComisióndeHonordelConsejoGeneralConsultivoafindequeéstacuenteconloselementosnecesariosparaemitirsudictamen.

5. ElaborarlasconvocatoriasparalarealizacióndelassesionesdelaComisióndeHonoryenviarlasconladebidaanticipaciónasusintegrantes.

6. OrganizarlassesionesdelaComisióndeHonor,asícomoformular,notificaryremitiralosmiembrosdelacomunidadsancionadosyalasautoridadescompetentes,laresoluciónemitidaporelplenodelaComisióndeHonor.

7. Asesoraralasunidadesacadémicasyadministrativasenlaintegracióndelsoportedocumentaldeloscasosdelosmiembrosdelacomunidadsancionados.


Nombre del JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE APOYO, CONTROL Y SEGUIMIENTO DE CASOS EN COMISIÓN DE HONOR

Puesto

NivelAdministrativo



Número deVacantes




Una

Perfil:Escolaridad

Experiencia laboral

Área General: CienciasSocialesyAdministrativas.

Carrera Genérica: Administración,CienciasSocialesyDerecho.


Mínimo3añosdeexperienciaen:

Área de Experiencia:CienciaPolítica.

Área General: AdministraciónPública.

Área de Experiencia:CienciasJurídicasyDerecho.

Área General: DerechoyLegislaciónNacionales.


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Convocatoria1. OrientaciónaResultados.2. TrabajoenEquipo.



Habilidades




1. Supervisar que la sustanciación de los procedimientos administrativos de responsabilidades, desanciónydeconciliación,seapeguenaloestablecidoenlanormatividadaplicableacadaunodelosprocedimientos.

2. Supervisar lasustanciaciónde las inconformidades interpuestasporproveedoresycontratistasporactosquepresumanincumplimientoalasdisposicionesenmateriadeadquisiciones,arrendamientosyserviciosdelsectorpúblico.

3. Supervisar la sustanciación de los procedimientos de intervenciones de oficio, por presumir lainobservanciadelasdisposicionesenmateriadeadquisiciones,arrendamientosyservicios.

4. Supervisar la sustanciación y resolución de los recursos de revocación interpuestos por losservidorespúblicosencontradelasresolucionesadministrativasenlaqueselesimponensancionesadministrativas.

5. Supervisarlainstruccióndelosrecursosderevisiónquesehaganvalerencontradelasresolucionesqueseemitanen losprocedimientosadministrativosdeinconformidades,sanciónaproveedoreseintervencionesdeoficio.

6. SupervisarladefensadelasresolucionesemitidasporeltitulardeláreaderesponsabilidadesyporeltitulardelÓrganoInternodeControlenlosjuicioscontenciososadministrativosinterpuestosanteelTribunalFederaldeJusticiaFiscalyAdministrativa.

Nombre del JEFE (A) DE DIVISIÓN DE RESPONSABILIDADES

Puesto

NivelAdministrativo


11-B00-2-CFNA003-0001213-E-C-USubdirector (a) de Área

Número deVacantes

PercepciónMensual Bruta $32,820.46(Treintaydosmilochocientosveintepesos,46/100M.N.)


ÓrganoInternodeControl Sede México, D.F.

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onvocatoriaC

7. SupervisarlaelaboracióndelosrecursosderevisiónqueseinterponganencontradelassentenciasemitidasporelTribunalFederaldeJusticiaFiscalyAdministrativa,endefensadelalegalidaddelasresolucionesemitidasporeltitulardeláreaderesponsabilidadesyporeltitulardelÓrganoInternodeControl.

8. Supervisar laatencióndejuiciosdeamparoen losqueeltitulardeláreaderesponsabilidadesyeltitulardelÓrganoInternodeControlseanparte.

9. Participarenlaelaboracióndelprogramaestratégicodedesarrollodemedianoplazoyoperativoanual,ensuvertienteprogramática,asícomolosreportesparaelsistemainstitucionaldeinformación,enelámbitodesucompetencia.

10.SupervisarycoordinarqueselleveacabolacapturadeinformaciónenlossistemaselectrónicosdelaSecretaríadelaFunciónPública(SPAR,SIINC,SANCYRSPS).

11.CoordinarysupervisarlaatenciónalassolicitudesdeinformaciónrealizadasporlaSecretaríadelaFunciónPúblicayelInstitutoFederaldeAccesoalaInformaciónyProteccióndeDatos.

12.Supervisarlaexpedicióndeconstanciasdesanciónaproveedores.

13.Lasdemásque leatribuyaexpresamenteeltitulardeláreadequejasyderesponsabilidadesy/oeltitulardelÓrganoInternodeControl,enelámbitodesusrespectivascompetencias.

Perfil:Escolaridad

Experiencia laboral

Área General: CienciasSocialesyAdministrativas.

Carrera Genérica:Derecho.



Área de Experiencia:CienciasJurídicasyDerecho.

Área General:DerechoyLegislaciónNacionales.

Área de Experiencia:CienciaPolítica.

Área General: AdministraciónPública.




Habilidades




Otros Disponibilidadparaviajar


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Convocatoria

1. Coordinar y supervisar la formulación de normas, políticas y proyectos que mejoren la operación

yutilizaciónde la infraestructura, serviciosdecómputoyseguridad informática,presentarlasa la

Direcciónparasuconsideración,asícomolaaplicaciónyelcumplimientodelosestablecidosenla

materia.

2. Organizarysupervisarlaimplementacióndelosmecanismosnecesarios,enelámbitodecompetencia,

paragarantizarlaoperaciónycontroldelaredinstitucionaldecómputoytelecomunicaciones,evaluar

losresultados.

3. Programar,organizarycontrolareldesarrollodeestudiosyproyectosdeviabilidad,compatibilidady

rentabilidadparalaadquisiciónycontratacióndeserviciosdemantenimiento,equiposyprogramas

informáticos que se requieran en materia de cómputo del Instituto, conforme a la normatividad

vigente.

4. Proponer,organizar,darseguimientoyvalorareldesarrollodelasaccionesyresultadosdelPrograma

InstitucionaldeDesarrolloInformático,enelámbitodesucompetencia.

5. Programaryorganizarlaadministraciónyprestacióndeservicioselectrónicosdecomunicaciónpara

apoyaralacomunidadpolitécnicaeneldesarrollodesusfuncionesyenladifusióndeinformación.

6. Organizarysupervisarlaimplementacióndeproyectosymecanismosparalaprestacióndelosservicios

deloslaboratoriosdeaplicación,redesymultimediaenlasescuelas,centrosyunidadesdelInstituto,

paracoadyuvarconelprocesodeenseñanza-aprendizajeatravésdelasherramientascomputacionales.

7. Organizar y controlar las asesorías y el soporte técnico que soliciten las unidades académicas y

administrativas en materia de cómputo y seguridad informática para apoyar el desarrollo de sus

funciones.

8. Programaryorganizarlasaccionesdemodernizacióndelainfraestructuradelaredinstitucionalde

cómputoytelecomunicaciones,paraintegrarlaplataformadeequipoyaplicacionesquecontribuya

a larealizacióndesimulaciones,diseñodeprocesosespecializadosydesarrollodemultimedia,con

el propósito de fortalecer e incrementar la calidad de los procesos educativos, de investigación y

administrativosdelInstituto.

Nombre del JEFE (A) DE DIVISIÓN DE CÓMPUTO

Puesto

NivelAdministrativo


11-B00-2-CFNC003-0001227-E-C-DSubdirector (a) de Área

Número deVacantes

PercepciónMensual Bruta $47,890.93(Cuarentaysietemilochocientosnoventapesos,93/100M.N.)


DireccióndeCómputoyComunicaciones Sede México, D.F.

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onvocatoriaC

9. Programar,organizarypresentarantelasinstanciascompetentes,elanálisisdelaspropuestasparalaadquisicióny/ocontratacióndelosbienesyserviciosinformáticosenmateriadecómputo,solicitadosporlasunidadesresponsablesdelInstituto.

10.Organizar y dar seguimiento al desarrollo e implementación de mecanismos que coadyuven a laintegraciónyactualizacióndelinventariodelosbienesdecómputoytelecomunicaciones,propiedaddelInstituto.

11.Programar,organizarysupervisar,enelámbitodesucompetencia,eldesarrolloeimplantacióndeprogramas permanentes de capacitación y actualización dirigidos a los responsables de las áreasde Informáticade lasunidadesacadémicasyadministrativasdel Institutoparaproporcionarles losconocimientosnecesariosquemejorensudesempeño.

12.Programar y organizar la supervisión y evaluación de los servicios informáticos realizados portercerosalainfraestructuradecómputo,asícomolaentregadelosreportescorrespondientesaláreaadministrativaparalostrámitesconducentes.

13.Programar,organizarysupervisarelcontrol,asignaciónydistribuciónde las licenciasdesoftwareinstitucionalalasdependenciaspolitécnicas,conformealasdisposicionesaplicables.

14.Programar,coordinarysupervisarlarealizacióndelosestudiosdeanálisisderiesgoenlainstituciónquepermitanidentificarlasposiblesamenazashacialainfraestructuraylainformaciónparaestablecerlas acciones y proyectos que tiendan a garantizar su disponibilidad, integridad, consistencia yresguardo.

15.Programar y organizar la consolidación de la información y la elaboración de la estadística de sucompetencia,einformaralaDirecciónacercadeldesarrolloylosresultadosdesusfunciones.

16.Organizar y controlar la participación de la División y sus departamentos en la formulación delAnteproyecto del ProgramaPresupuesto, el ProgramaEstratégico deDesarrollo deMediano Plazo,ProgramaOperativoAnual,asícomolosreportesparaelSistemaInstitucionaldeInformaciónylosseguimientosrespectivosenelámbitodesucompetencia.

Perfil:Escolaridad

Experiencia laboral

Área General: IngenieríayTecnología.

Carreras Genéricas: IngenieríayComputacióneInformática.



Área de Experiencia: CienciasTecnológicas.

Área General:TecnologíadelosOrdenadoresyTecnología

delasTelecomunicaciones.

Área de Experiencia: Matemáticas.

Área General:CienciadelosOrdenadores.


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Convocatoria




Habilidades




1. ProponeralCoordinadordelSistemaInstitucionaldeInformaciónrealizarlosanálisisnecesariosparadesarrollarunabasededatossobreunentornoúnicoempleandotécnicasymetodologíasmodernas,quepermitanlaescalabilidad,robustezyreduccióndetiemposderespuestaensuoperación.

2. Coordinarlaactualizacióndelosprocesosdeextraccióndeinformación,paraqueestaseaútilenlatomadedecisiones.

3. Administraryoptimizarpermanentementelaconfiguracióndelasbasesdedatosparalaconsolidacióndelsistemainstitucionaldeinformación.

4. PlantearloscambiosnecesariosparaadecuarlabasededatosdeacuerdoalosnuevosrequerimientosdelaInstitución,manteniendolasconsideracionesdelainformaciónhistórica.

5. Desarrollaryproponerlastécnicasymetodologíasqueestablezcanelalmacenamientodelainformaciónhistóricayactualenunúnicoentorno.

6. Desarrollar y plantear las técnicas y metodologías para la extracción no trivial de la informaciónimplícitapotencialmenteútil,utilizadasparaelanálisisdelainformación.

7. Programarycoordinarlasactividadesqueinvolucrenlastécnicasymetodologíasparalaextracciónnotrivialdelainformación,parasunormalizaciónyestablecerloslineamientosnecesariosparasudifusión.

Nombre del JEFE (A) DE DIVISIÓN DE EXPLOTACIÓN DE BASES DE DATOS

Puesto

NivelAdministrativo


11-B00-2-CFNC003-0001252-E-C-KSubdirector (a) de Área

Número deVacantes

PercepciónMensual Bruta $47,890.93(Cuarentaysietemilochocientosnoventapesos,93/100M.N.)


CoordinacióndelSistemaInstitucionaldeInformación Sede México, D.F.

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onvocatoriaC

8. Definiryplantear lastécnicasquepermitanincorporar lasmedidasdeseguridadnecesariasparalaproteccióndelainformación.

9. Proponeryestablecerloslineamientosnecesariosparaasegurarlavigenciayveracidaddelasmedidasdeseguridadestablecidas.

10. Establecermecanismosderespaldoparasalvaguardarlainformaciónencasosdecontingencia.

11.Analizar la información y su estructura global, para establecer las operaciones necesarias de laexplotacióndelainformación.

12.Coordinarlasactividadesdeexplotacióndelainformaciónqueoptimicenyreduzcanlostiemposdeanálisisdelainformación.

13.Supervisarlasactividadesdeexplotacióndelainformacióndedicadasalaobtencióndeinformaciónoculta,enriqueciendolosresultadosobtenidos.

14.Promoverydifundirelusodeloslineamientos,técnicasymetodologíasestablecidasparalaexplotacióndelainformación.

15.ApoyaralcumplimientodeloscompromisosestablecidosenlosprogramasEstratégicodeDesarrollodeMedianoPlazoyOperativoAnualdelaCoordinación.

16.MantenerinformadaalaCoordinacióndelSistemaInstitucionaldeInformación,delaCoordinaciónGeneraldeServiciosInformáticos,sobrelosasuntosdesuincumbencia.

Perfil:

Escolaridad

Experiencia laboral

Área General: IngenieríayTecnología.Carreras Genéricas: SistemasyCalidad,IngenieríayComputacióneInformática. Área General: CienciasSocialesyAdministrativas.Carreras Genéricas: EducaciónyAdministración.


Mínimo6añosdeexperienciaen:Área de Experiencia: CienciasTecnológicas.Área General: TecnologíadelosOrdenadores,TecnologíadelasTelecomunicacionesyProcesosTecnológicos.Área de Experiencia: Matemáticas. Área General: AnálisisyAnálisisFuncional,CienciadelosOrdenadoresyAnálisisNumérico.1. OrientaciónaResultados.2. TrabajoenEquipo.



Habilidades

Capacidades de Desarrollo Administrativoy CalidadCapacidades o Competencias


Otros Disponibilidadparaviajar


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Convocatoria

BASES DE PARTICIPACIÓN PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 3/2014, DIRIGIDA A TODO (A)INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

Podránparticiparaquellaspersonasquereúnanlosrequisitosdeescolaridadyexperienciaprevistosparaelpuesto.Adicionalmentesedeberáacreditarelcumplimientodelossiguientesrequisitoslegales:serciudadano(a)mexicano(a)enplenoejerciciodesusderechosoextranjero(a)cuyacondiciónmigratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado (a) con pena privativa delibertadpordelitodoloso;teneraptitudparaeldesempeñodesusfuncionesenelserviciopúblico;noperteneceralestadoeclesiástico,niserministro(a)dealgúncultoynoestarinhabilitado(a)parael serviciopúblico,ni encontrarse conalgúnotro impedimento legal; encasodeverse favorecidoconelresultadodelconcurso,apartirdesuingresonodesempeñarotroempleo,cargoocomisiónenlaAdministraciónPúblicaFederalyencasocontrario,contarconeldictamendecompatibilidaddeempleorespectivo;queladocumentaciónpresentadacomooriginalseaauténtica,asumiendolaresponsabilidadlegalyadministrativaencasodenoserasí,ypresentaryacreditarlasevaluacionesqueseindicanparaelcaso.Elrequisitoreferidoateneraptitudparaeldesempeñodesusfuncionesenelserviciopúblico(fracciónIIIdelartículo21delaLeydelServicioProfesionaldeCarrera),setendráporacreditadocuandoelaspiranteseaconsideradofinalistaporelComitéTécnicodeSelección,todavezquetalcircunstanciaimplica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador delmismo.Enapegoalartículo36delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarrera,elComitéTécnicodeSelección,siguiendoelordendeprelacióndeloscandidatos,elegirádelosaspirantesquepasanalaetapadeentrevistaalosqueconsidereaptosparaelpuestodeconformidadconloscriteriosdeevaluacióndelasentrevistas(losqueacreditenosuperenelpuntajemínimodecalificación),loscua-lesseránconsideradoscomofinalistas.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA

Losylasaspirantesdeberánpresentarparasucotejo,en original legible o copia certificada y copia simple,lossiguientesdocumentos,eneldomicilio,fechayhoraestablecidosenelmensajequealefectoreciban,concuandomenosdosdíashábilesdeanticipación,porvíaelectrónica:1. Curriculum vitaeactualizadoconfotografía,detalladoyfirmado,encuatrotantos.2. Actadenacimientoy/oformamigratoriaFM3,segúncorresponda.3. ClaveÚnicadeRegistrodePoblación(CURP).4. Documentoqueacrediteelniveldeestudiosrequeridoporperfildelpuestoparaelqueconcursa.

Encasodequeelperfildelpuestorequieranivellicenciaturaopostgradotitulado,sedeberápre-sentarelTítuloolaCédulaProfesionalcorrespondiente.Si el Título o la Cédula Profesional está en trámite (con antigüedad de un año),sepodrápresentareldocumentoqueavaledichotrámiteantelaSecretaríadeEducaciónPúblicay/oelactadelexamenprofesionalaprobatorioy/uoficiooriginaldelainstitucióneducativadondeestablezcaquelapersonacubrióeltotaldecréditosdelniveldeestudiosylatirademateriascursadas.Enelcasodecontarconestudiosenelextranjero,sedeberápresentarinvariablementelaconstanciadevalidezoreconocimientooficialexpedidoporlaSecretaríadeEducaciónPública.Los y las aspirantes podrán cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de Especialidad, Maestría y/o Doctoradoenlasáreasdeestudioycarrerasqueestableceelperfildelpuestoenconcurso,deacuerdoconlanor-matividadaplicable.

5. Identificaciónoficialvigenteconfotografíayfirma(seaceptarácredencialparavotarexpedidaporelInstitutoFederalElectoralconfotografíaopasaporteocartillamilitar).


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onvocatoriaC

6. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en elSAT) u otro documento oficial donde seidentifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la páginapersonaldetrabajaennocoincidaconelqueapareceeneldocumentodealtadelSAToeldocumentooficialquesepresente,podrásermotivodedescartedelaspiranteenelconcursocorrespondiente.

7. Cartillamilitarliberada(enelcasodehombreshastalos40años).8. Comprobantequeavalelosañosdeexperienciarequeridosporelperfildelpuesto(ejemplo:carta

de laempresaenhojamembretadadonde se indique la fechade ingreso,puestosocupadosyfechadebaja;recibodepago;altaeninstitucionesdeseguridadsocial;contratolaboral;hojasdeservicio;declaracionesfiscales;contratos;recibosdehonorarios,etc.),enlasáreasquerequieraelperfildelpuestoenconcurso.

9. Escrito bajo protesta dedecir verdaddenohaber sido sentenciado (a) conpenaprivativa delibertadpordelitodoloso,noestarinhabilitado(a)paraelserviciopúblico,noperteneceralestadoeclesiásticooserministro(a)dealgúncultoydequeladocumentaciónpresentadaesauténti-ca.EsteformatoleseráproporcionadoporelInstitutoPolitécnicoNacionaldurantelarevisióndocumental.

10.Escritobajoprotestadedecirverdaddenohabersidobeneficiado(a)poralgúnprogramaderetirovoluntario.Enelcasodeaquellaspersonasquesehayanapegadoaunprogramaderetirovolunta-rioenlaAdministraciónPúblicaFederal,suingresoestarásujetoalodispuestoenlanormatividadaplicable.

11.Comprobantede folioasignadoporelportalwww.trabajaen.gob.mxparael concurso (pantallainicialdesupáginapersonaldetrabajaen)ylaimpresióndelainvitaciónquerecibevíatrabajaen.

12.Laoelaspirantequeseaservidor(a)público(a)decarreratitularquedeseeacceder(promoción)auncargodelSistemadelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederaldemayorresponsabilidadojerarquíaalqueocupa,deberápresentaralmenosdosevaluacionesdedesempeñoanuales,lascualespuedenserlasúltimasquehayaaplicadoel(la)servidor(a)público(a)decarreratitularenelpuestoenquesedesempeñaoenotroanterior,inclusoaquellasquesehayanpracticadocomoservidores(as)públicos(as)consideradosdelibredesignación,previoaobtenersunombramientocomoservidores(as)públicos(as)decarreratitulares.Lasevaluacionesmencionadasseacreditaránenelmomentodelarevisióndocumental,sinembargo,enelcasodequeel(la)servidor(a)público(a)nocuenteconalgunadelasevaluacionesporcausasimputablesaladependencia,noseleexigiránéstasyensulugarelComitéTécnicodeSelecciónsolicitaráaladependencialainformaciónnecesariaparatalesfines.

ElInstitutoPolitécnicoNacionalsereservaelderechodesolicitarencualquiermomentooetapadelproceso,ladocumentaciónoreferenciasadicionalesqueacreditenlosdatosregistradosenelsistemawww.trabajaen.gob.mxporlosylasaspirantesparafinesdelarevisióncurricularydelcumplimientodelosrequisitos;denoacreditarsesuexistenciaoautenticidadselesdescalificaráo,ensucaso,sede-jarásinefectoelresultadodelprocesodeseleccióny/oelnombramientoquesehayaemitido,sinresponsabilidadparaelInstitutoPolitécnicoNacional,lacualasuvez,sereservaelderechodeejercitarlasaccioneslegalesprocedentes.Enningúncaso,elInstitutoPolitécnicoNacionalsolicitaráprueba de no gravidez, VIH (SIDA) o cualquier otro tipo de enfermedad o padecimiento.

REGISTRO DE ASPIRANTES

Elregistrodelosylasaspirantesalconcursoserealizarádeacuerdoconlaprogramaciónseñaladaenelcalendariodelconcurso,atravésdelportalwww.trabajaen.gob.mx,elcualasignaráunfolioalaspirantequecubralosrequisitosdelconcursoparaidentificarloduranteeldesarrollodelmis-mo,asegurandoasíelanonimatodelosaspirantes.


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Almomentoenquelapersonaregistresuparticipaciónaunconcursoatravésdewww.trabajaen.gob.mx,sellevaráacaboenformaautomáticalarevisióncurricular,asignandounfoliodeparticipacióno,ensucaso,derechazoquelodescartarádelconcurso.Larevisióncurricularefectuadaatravésdewww.trabajaen.gob.mxsellevaráacabo,sinperjuiciodelarevisiónyevaluacióndeladocumen-taciónquelasyloscandidatosdeberánpresentarparaacreditarquecumplencontodosycadaunodelosrequisitosestablecidosenlaconvocatoria.

DESARROLLO DELCONCURSO

Elconcursoseconducirádeacuerdoconlaprogramaciónqueseindica;sinembargo,éstapuedeestarsujetaacambios,debidoacausasdefuerzamayor(determinadasporelComitéTécnicodeSe-lección).Larealizacióndecadaetapadelconcursosecomunicaráalosylasaspirantescon48horasdeanticipacióncomomínimo,pormediodelContadordeMensajesdelsistemawww.trabajaen.gob.mx,porloqueserecomiendalaconsultapermanentedelreferidosistema.

ACTIVIDAD FECHA O PLAZO

CALENDARIO DEL CONCURSO

Publicación 19demarzode2014Registrodeaspirantespormediodelaherramienta Del19demarzoalwww.trabajaen.gob.mx 2deabrilde2014Etapa I:Revisióncurriculardeformaautomatizada Del19demarzoalatravésdelaherramientawww.trabajaen.gob.mx 2deabrilde2014Etapa II: Examendeconocimientos,evaluaciones Del9deabrilaldehabilidadesyevaluacionespsicométricas 13dejuniode2014Etapa III: Evaluación de la experiencia y valoración Del9deabrilaldel mérito, así como revisión documental 13dejuniode2014

Etapa IV: Entrevista Del9deabrilal13dejuniode2014

Etapa V: Determinación Del9deabrilal13dejuniode2014

Nota: Las fechas programadas para estas etapas están sujetas a cambios, previo aviso a los y las

participantesinscritosatravésdelportalwww.trabajaen.gob.mx,pormediodesucuentapersonal,

dichoscambiospuedendarseenatencióndealgunadelassiguientessituaciones:avancequepresente

elprocesodeevaluaciones;elnúmerodeaspirantesquese registran; ladisponibilidaddeespacios

paralaaplicacióndelasevaluaciones;ladisponibilidaddeequipodecómputoy/oproblemastécni-

cosdelmismo;bloqueoalaccesodelasinstalaciones;suspensiónparcialototaldelprocesodebidoa

disposiciónoficial;agendadelosylasintegrantesdelComitéTécnicodeSelecciónysituacionesde

emergenciacomofenómenonaturaly/oproblemadesalud,entreotrosqueafecteneldesarrollodel

concurso.Lasfechasqueaparecenenlapáginawww.trabajaen.gob.mxrespectoalasetapasII,III,IV

yV,correspondenalafechaterminaldelamisma,yaqueelsistemaqueadministralaSecretaríade

laFunciónPúblicaasíloconsidera.

TEMARIOS Y GUÍAS

Lostemariosreferentesalexamendeconocimientosseencuentranadisposicióndelosylasaspirantesen las páginas electrónicas del Instituto Politécnico Nacional http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mxyenelportalwww.trabajaen.gob.mx,apartirdelafechadepublicacióndelapresenteconvocatoriaenelDiario Oficial de la Federación.LasguíasparalaevaluacióndelashabilidadesseránlasconsideradasparalasHabilidadesGerenciales/direc-tivasqueseencontrarándisponiblesparasuconsultaenlapáginaelectrónicawww.trabajaen.gob.mx


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PRESENTACIÓN DE EVALUACIONES

Paralaaplicacióndelasevaluaciones,elparticipantedeberáacudirallugarindicadoenelmensajede

notificacióncorrespondiente.

El Instituto Politécnico Nacional comunicará la fecha y hora en que los y las aspirantes deberán

presentarse para la aplicación del examen de conocimientos, las evaluaciones de habilidades y las

evaluacionespsicométricas,evaluacióndelaexperiencia,valoracióndelmérito,asícomolaentrevista,

atravésdelsistematrabajaen.Endichascomunicaciones,seespecificaráladuraciónaproximadade

cadaaplicación,asícomoeltiempodetoleranciaparaeliniciodelexameny/oevaluaciones.Unavez

trascurridoeltiempodetolerancia,porningúnmotivoseaplicaráelexameny/oevaluaciones,loque

implicaráeldescartedelcandidato.

Losresultadosaprobatoriosdelosexámenesydelasevaluacionesaplicadasenlosprocesosdeselec-

cióntendránvigenciadeunaño.Lavigenciadelosresultadosdelaevaluacióndehabilidadesesdeun

año,contadoapartirdesuacreditamiento,todavezquesetratadelamismaevaluaciónentodoslos

concursosdelServicioProfesionaldeCarrera,tiempoenelcualelolaaspirantepodrá:

a)Participarenotrosconcursossintenerquesujetarsealaevaluacióndehabilidades,y

b)Hacervalerdichosresultadosenesosconcursosconlascapacidades(habilidades)requeridasenel

perfildelpuesto(esdecir,seanidénticasalasyaacreditadas).

La aplicación del resultado aprobatorio (examen de conocimientos y evaluación de habilidades)

obtenidoenelconcursoanteriorelsistemaloregistraautomáticamente(enelcasodelexamende

conocimientossólosiseaplicaelmismotemario),encasocontrariodeberásolicitarseenformaescrita

(oficio,faxocorreoelectrónico)alComitéTécnicodeSelección,atravésdelaDireccióndelServicio

ProfesionaldeCarrera,ControlyEvaluaciónantesdel iniciode laaplicacióndelexameny/ode la

evaluacióndehabilidades.

REVISIÓN DE EXÁMENES

EnloscasosenqueelComitéTécnicodeSeleccióncorrespondientedeterminelarevisióndeexáme-

nes,éstasólopodráefectuarserespectodelacorrectaaplicacióndelasherramientasdeevaluación,

métodosoprocedimientosutilizados,sinqueimpliquelaentregadelosreactivosnilasopcionesde

respuesta.Estarevisiónaplicarádentrodelas48horasposterioresalapublicacióndelosresultados

delosexámenesy/oevaluaciones.Enningúncasoprocederálarevisiónrespectodelcontenidoo

loscriteriosdeevaluación.

REGLAS DE VALORACIÓN

1. Númerodeexámenesdeconocimientos:1

2. Númerodeevaluacionesdehabilidades:1

3. Calificaciónmínimaaprobatoriadeconocimientos: 70

4. Descarteenlasevaluacionesdehabilidades:Será motivo de descarte si la o el aspirante no ob-

tiene como calificación igual o superior a 70 en cada una de las evaluaciones aplicadas.

5. Númeromínimodecandidatos(as)aentrevistar:3 participantes, si el universo lo permite; en

caso de que no se cuente con al menos un finalista entre la primer terna, el Comité Técnico

de Selección procederá a integrar otro grupo igual de participantes, realizando esta acción

sucesivamente hasta que el universo lo permita o se declare ganador.6. Númerodecandidatos(as)quesecontinuaránentrevistando,encasodenocontarconalmenos

un (a)finalistade losprimeros3entrevistados:3 participantes, si el universo lo permite; en


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caso de que no se cuente con al menos un finalista entre la primer terna, el Comité Técnico

de Selección procederá a integrar otro grupo igual de participantes, realizando esta acción

sucesivamente hasta que el universo lo permita o se declare ganador.

7. Puntajemínimodecalificación(parapasaralaetapadedeterminación):70

8. Criterio a aplicar en la entrevista: a) Predicción de comportamientos a partir de evidencias

en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); c)

Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia

obtenida con los requisitos del puesto.

9. El(la)ganador(a)delconcurso:el finalista (pasa a la etapa de determinación) que obtenga la

calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación (puntaje)

Definitiva.

SISTEMA DE PUNTUACIÓN GENERAL

Elprocesodeselecciónconsideracincoetapas:I)Revisióncurricular;II)Examendeconocimientosyevaluacionesdehabilidades;III)Evaluacióndelaexperienciayvaloracióndelmérito,IV)Entrevista,yV)Determinación.LaetapaIdelprocesodeselección(revisióncurricular)tienecomopropósitodeterminarsielcandidatocontinúaenelconcurso,porloquesuacreditaciónnootorgarápuntajealguno.Porcadaconcursoseasignarán100puntossindecimales,queserándistribuidosúnicamenteentrelasetapasII(examendeconocimientosyevaluacionesdehabilidades),III(Evaluacióndelaexperienciayvaloracióndelmérito)yIV(entrevista)delprocesodeselección,quedandodelasiguientemanera:

ETAPA SUBETAPA PUNTOS

II ExámenesdeConocimientos, Examendeconocimientos 30 EvaluacionesdeHabilidadesy Evaluacionesdehabilidades 15 EvaluacionesPsicométricas Evaluacionespsicométricas N/AIII EvaluacionesdelaexperienciayEvaluacióndelaexperiencia 15 valoracióndelmérito Valoracióndelmérito 15IV Entrevista Entrevista 25 Total: 100

Para efectos de continuar en el concurso, los y las aspirantes deberán aprobar las evaluacionesprecedentes.Serámotivodedescartesielolaparticipantenoapruebaelexamendeconocimientosylasevaluacionesdehabilidades.Lasevaluacionespsicométricasnootorgaránpuntajealguno.El examen de conocimientos(competenciasocapacidades)constarádealmenos50reactivosylacalificación mínima aprobatoria será de 70 sobre 100yéstaseobtendráconsiderandolacantidaddeaciertossobreeltotaldereactivosaplicados.Lasevaluaciones de habilidades queseaplicaránseránlassiguientes:Jefe(a)deDepartamento:OrientaciónaResultadosyTrabajoenEquipo.Jefe(a)deDivisión:OrientaciónaResultadosyTrabajoenEquipo.Evaluación de la experiencia y valoración del mérito.El resultadoque arroje la evaluaciónde la experiencia y valoracióndelméritono será motivo de descarte, sin embargo, es necesario que la o el aspirante reúna el requisito de años de experiencia que establece el perfil del puesto en concurso, en caso contrario será motivo de descarte.Elmáximo


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depuntosquepuedenobtenerenlaEtapaIIIson:15puntosenlaevaluacióndelaexperienciay15puntosenlavaloracióndelmérito.Para la obtención de los puntos mencionados, es imprescindi- ble presentar en original y copia simple la evidencia documental que acredite el nivel de cum-plimiento en cada uno de los elementos que se califican.Enlaevaluación de la experienciasecalificaránlossiguienteselementos:1. Orden en los puestos desempeñados.Secalificarádeacuerdoconelniveljerárquicoenlatrayec-

torialaboraldelcandidato(últimopuestodesempeñadooqueestádesempeñando)conrelaciónalpuestoenconcurso.Laspersonasquecuentenúnicamenteconunasolaexperiencia,cargoopuestonoseránevaluadosenesterubro,alnoexistirunparámetroobjetivopararealizarlacomparación.

2. Duración en los puestos desempeñados.Secalificarádeacuerdoconlapermanenciaenlospuestosocargosocupadosdelcandidato.Demaneraespecífica,atravésdelnúmerodeañospromedioporcargoopuestoqueposea.

3. Experiencia en el Sector Público.Secalificarádeacuerdocon lapermanenciaen lospuestosocargosocupadosenelSectorPúblico.

4. Experiencia en el Sector Privado.LaexperienciaenelsectorprivadosecalificarádeacuerdoconlapermanenciaenlospuestosocargosocupadosenelSectorPrivado.

5. Experiencia en el Sector Social.LaexperienciaenelSectorSocialsecalificarádeacuerdoconlaexistenciaoexperienciaenelSectorSocial.

6. Nivel de Responsabilidad.Elnivelderesponsabilidadsecalificarádeacuerdoconlaopciónderes-puestaseleccionadaporelolaaspirante,entrelas5posiblesopcionesestablecidasenelformatodeevaluación,respectoasutrayectoriaprofesional.Lasopcionessonlassiguientes:a) Hedesempeñadopuestosdondehedesarrolladounaseriedeactividadessencillasysimilares

entresí.b) Hedesarrolladopuestosquerequierancoordinarunaseriedefuncionesyactividadessimilares

yrelacionadasentresí.c) Hedesempeñadopuestosquerequierancoordinarunaseriedefuncionesdenaturalezadiferente.d) Hedesempeñadopuestosquerequierandirigirunáreaconfuncionesdenaturalezadiferente.e) Hedesempeñadopuestosquerequierandirigirdiversasáreasquecontribuíanaldesarrollode

losplanesestratégicosdeunaovariasunidadesadministrativasodenegocio.7. Nivel de Remuneración.Elnivelderemuneraciónsecalificarádeacuerdoconlaremuneraciónbruta

mensualenlatrayectorialaboraldelcandidato.Demaneraespecífica,comparandolaremuneraciónbrutamensualdelpuestoactual(ensucasoelúltimo)yladelpuestoenconcurso.

8. Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante.Larelevanciadefuncionesoactividadesdesempeñadasenrelaciónconlasdelpuestovacanteseca-lificarádeacuerdoconlacoincidenciaentrelaRamadeCargoopuestoenelcurriculum vitaedelcandidatoregistradoporel(la)propio(a)candidato(a)enwww.trabajaen.gob.mxconlaramadecar-goopuestovacanteenconcurso.

9. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Laexperienciaenpuestosinmediatosinferioresaldelavacantesecalificarádeacuerdoconlapermanenciaenelpues-toopuestosinmediatosinferioresaldelavacante.Demaneraespecífica,atravésdelnúmerodeañosacumuladosendichospuestos.

10. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.Laaptitudenpuestosinmediatosinferioresaldelavacantesecalificarádeacuerdoconlaevaluacióndeldesempeñoenelpuestoopuestosinmediatosinferioresaldelavacante.Demaneraespecífica,atravésdelospuntosdelacalificaciónobtenidaenlaúltimaevaluacióndeldesempeñodedichospuestos.


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11.OtroselementosqueestablezcanenlaUnidaddePolíticadeRecursosHumanosdelaAdministraciónPúblicaFederaloCTP,previaaprobacióndelaUnidadconformealasparticularesdeladependencia,loscualespodránrepresentarhastael25%delresultadodeestasubetapa.

Para obtener el puntaje referido a la evaluación de la experiencia, la o el aspirante deberá presentar la documentación que avale el cumplimiento a cada elemento, la cual puede ser entre otras: carta original de la empresa en hoja membretada; hoja de servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta y baja en instituciones de seguridad social, etc. La documentación deberá especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, señalar los puestos que ocupó y el tiempo de permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, señalar las funciones y actividades realizadas en los puestos ocupados.Paraotorgarunacalificación,respectodeloselementosanteriores,seconsiderarálosiguiente:• Losylasaspirantesseráncalificadosenelordenenlospuestosdesempeñados(elemento1),salvo

cuandocuentenconunasolaexperiencia,cargoopuestoprevios.• Atodoslosylasaspirantesselescalificaránloselementos2al8.• Quienesocupenohayanocupadounoomásdeloscargosopuestosinmediatosinferioresaldela

vacanteseráncalificadosenelelemento9.• Quienescuentenconresultadosenlaevaluacióndeldesempeñodelsistemaenunoomásdelos

cargosopuestosinmediatosinferioresaldelavacanteseráncalificadosenelelemento10.Enlavaloración del méritosecalificaránlossiguienteselementos:1. Acciones de desarrollo profesional.Lasaccionesdedesarrolloprofesionalsecalificaránunavez

emitidaslasdisposicionesprevistasenlosartículos43y45delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal.

2. Resultados de las evaluaciones del desempeño.Losresultadosdelasevaluacionesdeldesempeñosecalificarándeacuerdoconlascalificacionesdelosservidorespúblicosdecarreratitularesenlasevaluacionesdedesempeñoanual.Demaneraespecífica,atravésdelospuntosdelacalificaciónobtenidaenlaúltimaevaluacióndeldesempeñoanual.

3. Resultados de las acciones de capacitación. Los resultados de las acciones de capacitación secalificarándeacuerdoconlascalificacionesdelasaccionesdecapacitación.Demaneraespecífica,atravésdelpromediodelascalificacionesobtenidasporelservidorpúblicodecarreratitularenelejerciciofiscalinmediatoanterior.Encasodequeenelejerciciofiscalinmediatoanteriornosehubierenautorizadoaccionesdecapacitaciónparaelservidorpúblicodecarreratitular,noserácalificadoenesteelemento.

4. Resultados de procesos de certificación.Losresultadosde losprocesosdecertificaciónsecali-ficarándeacuerdoconlascapacidadesprofesionalescertificadas.Demaneraespecífica,atravésdelnúmerodecapacidadesprofesionalescertificadasvigenteslogradasporlosservidorespúblicosdecarreratitularesenpuestossujetosalServicioProfesionaldeCarrera.

5. Logros. Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante de la o el candidato en sulabor o campo de trabajo, a través de aportaciones que mejoraron, facilitaron, optimizaron ofortalecieron las funciones de su área de trabajo, el logro de metas estratégicas o aportaronbeneficio a la ciudadanía, sin generar presiones presupuestales adicionales, ni perjudicar o afectar negativamente los objetivos de otra área, unidad responsable o de negocios.Demaneraespecífica,secalificaránatravésdelnúmerodelogrosobtenidosporelcandidato.Envirtuddeloanterior,seconsideraráncomologros,lossiguientes:• Certificacionesencompetenciaslaboralesoenhabilidadesprofesionalesdistintasalasconsi-

deradasparaelServicioProfesionaldeCarrera.


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• Publicaciones especializadas (gacetas, revistas, prensa o libros) relacionados a su campodeexperiencia.

• OtrasquealefectoestablezcalaDirecciónGeneraldeDesarrolloHumanoyServicioProfesionaldeCarrera,delaSecretaríadelaFunciónPública.

Enningúncasoseconsideraránlogrosdetipopolíticooreligioso.6. Distinciones.Lasdistincionesserefierenalhonorotratoespecialconcedidoaunapersonaporsu

labor,profesiónoactividadindividual.Demaneraespecífica,secalificaránatravésdelnúmerodedistincionesobtenidas.Envirtuddeloanterior,seconsiderarácomounadistinción,lassiguientes:• Fungircomopresidente(a),vicepresidente(a)omiembro(a)fundador(a)deAsociacionesu

OrganizacionesnoGubernamentales(Científicas,deInvestigación,Gremiales,EstudiantilesodeProfesionistas).

• TítuloGradoAcadémicoHonorisCausaotorgadoporUniversidadesoInstitucionesdeEducaciónSuperior.

• GraduaciónconHonoresoconDistinción.• OtrasquealefectoestablezcalaDirecciónGeneraldeDesarrolloHumanoyServicioProfesional

deCarrera,delaSecretaríadelaFunciónPública.Enningúncasoseconsiderarándistincionesdeltipopolíticooreligioso.7. Reconocimientos y premios.Losreconocimientosopremiosserefierenalarecompensaogalardón

otorgadoporagradecimientooreconocimientoalesfuerzorealizadoporalgúnméritooservicioen su labor, profesión o actividad individual. De manera específica, se calificarán a través delnúmerodereconocimientosopremiosobtenidos.Envirtuddeloanterior,seconsiderarácomounreconocimientoopremio,lossiguientes:• Premiootorgadoanombredelolaaspirante.• Reconocimiento por colaboración, ponencias o trabajos de investigación a nombre del o la

aspiranteencongresos,coloquiosoequivalentes.• Reconocimientoopremioporantigüedadenelserviciopúblico.• Primero,segundootercerlugarencompetenciasocertámenespúblicosyabiertos.• OtrosquealefectoestablezcalaDirecciónGeneraldeDesarrolloHumanoyServicioProfesional

deCarrera,delaSecretaríadelaFunciónPública.En ningún caso se considerarán reconocimientos o premios de tipo político, religioso o que seanresultadodelasuerte,atravésdeunaselecciónaleatoria,sorteooequivalente.8. Actividad destacada en lo individual.Laactividaddestacadaenloindividualserefierealaob-

tencióndelosmejoresresultados,sobresaliendoenunaprofesiónoactividadindividualoajenaasucampodetrabajo,delrestodequienesparticipanenlamisma.Demaneraespecífica,seca-lificaráatravésdelnúmerodeactividadesdestacadasenloindividualcomprobadas.Envirtuddeloanterior,seconsideraráncomoactividadesdestacadas,lassiguientes:• TítuloogradoacadémicoenelextranjeroconreconocimientodevalidezoficialporlaSecretaría

deEducaciónPública(apostillado).• Patentesanombredelolaaspirante.• Serviciosomisionesenelextranjero.• Derechosdeautoranombredelolaaspirante.• Serviciosdelvoluntario,altruismoofilantropía(Noincluyedonativos).• OtrosquealefectoestablezcalaDirecciónGeneraldeDesarrolloHumanoyServicioProfesional

deCarrera,delaSecretaríadelaFunciónPública.Enningúncasoseconsideraránactividadesdestacadasdetipopolíticooreligioso.


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9. Otros estudios.Secalificarándeacuerdoconlosestudiosadicionalesalosrequeridosporelperfildelpuestovacanteenconcurso.Demaneraespecífica,atravésdelestudioogradomáximodeestudiosconcluidoreconocidoporlaSecretaríadeEducaciónPública,queseaadicionalalniveldees-tudioygradodeavancealrequeridoenelperfildelpuestovacanteenconcurso.

10.OtroselementosqueestablezcanenlaUnidadoCTP,previaaprobacióndelaUnidaddePolíticadeRecursosHumanosdelaAdministraciónPúblicaFederal,conformealasparticularesdelade-pendencia,loscualespodránrepresentarhastael25%delresultadodeestasubetapa.

Para obtener el puntaje referido a la valoración de mérito, se deberá presentar la documentación que avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual puede ser entre otras:evaluacionesdeldesempeño;mencioneshonoríficas;premios,resultadosdecapacitación;investigacióny/oaportaciónalramo.La documentación deberá especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, calificación obtenida en la evaluación del desempeño y fir- ma del evaluador(SiesServidorPúblicodeCarreraTitulardelnivelinferioralpuestoenconcurso,deberápresentarEvaluacionesdelDesempeñorespectivasconelresultadosatisfactorioomayor,enelpuestoqueocupa(Art.47delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAd-ministraciónPúblicaFederal).Paraotorgarunacalificación,respectodeloselementosanteriores,seconsiderarálosiguiente:• Entantoseemitanlasdisposicionesprevistasenlosartículos43y45delReglamentodelaLeydel

ServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal,ningún(a)candidato(a)seráevaluadoenelelemento1.

• Todoslos(as)candidatos(as)queseanservidorespúblicosdecarreratitulares,sinexcepción,seráncalificadosenloselementos2a4.

• Todoslos(as)candidatos(as),sinexcepción,seráncalificadosenloselementos5a9.LosresultadosobtenidosenlassubetapasdelaEtapaIIIseránconsideradosenelsistemadepuntuacióngeneral,sinimplicareldescartedelos(as)candidatos(as).Seconsideraránfinalistas(pasanalaetapadedeterminación)aquienesacreditenelPuntaje Mínimo de Calificación que es 70.Sihayempate,elComitéTécnicodeSelección resolveráel resultadodel concursodeacuerdocon loseñaladoenelnumeral236delAcuerdoporelquesereforman,adicionanyderogandiversosnumeralesde las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,establecidasenelartículotercerodeldiversopublicadoel12dejuliode2010ysusreformasdel29deagostode2011,6deseptiembrede2012y23agostode2013.Losy lasaspirantesquepasena laetapadedeterminacióncomoaptosparacubrirelpuestoynoresultenganadores(as)enelconcurso,seránconsiderados(as)finalistasenlareservadeaspirantesdelaramadecargoopuestodequesetrateenelInstitutoPolitécnicoNacional,duranteunañocontadoapartirdelapublicacióndelosresultadosfinalesdelconcursodequesetrate.Porestehecho,quedanenposibilidaddeserconvocados(as),eneseperiodoydeacuerdoconlaclasificacióndepuestosyramasdecargoquehagaelComitéTécnicodeProfesionalizacióndelInstitutoPolitécnicoNacional,anuevosconcursosdestinadosatalramadecargoopuesto,segúnaplique.Cuandoel(la)ganador(a)delconcursotengaelcarácterdeservidorpúblicodecarreratitular,parapoder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesa-riaqueacreditehaberseseparado,todavezquenopuedepermaneceractivo(a)enambospuestos,asícomodehabercumplidolaobligaciónqueleseñalalafracciónVIdelartículo11delaLeydelServicioProfesional de Carrera en la Administración Pública Federal. (Guardar reserva de la información,documentaciónyengeneral,delosasuntosqueconozca,entérminosdelaleydelamateria).


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onvocatoriaC

Parapoderacreditar larevisióndocumental,es indispensablepresentar latotalidadde lasiguientedocumentaciónen original y número de copias simples señaladas,encasocontrarioseledescarta-rádelconcurso:• Curriculum vitaeregistradoentrabajaen.• Curriculum vitaeconfotografía,detallandoperiododetiempoencadapuestoyfuncionesrealizadas,

firmadoentodaslashojascontintaazul,sinengargolar.Entregar4tantos.• Impresióndel folio asignadopor el Portalwww.trabajaen.gob.mx (carátula inicial de la página

personal)paraelconcursoeimpresióndelainvitaciónquerecibeportrabajaen.Entregar1copia.• Actadenacimientoy/oformamigratoriaFM3,segúncorresponda.Entregar1copia.• Documentoqueacrediteelniveldeestudiosrequeridoporelperfildelpuestoparaelqueconcursa.

En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deberápresentarelTítuloolaCédulaProfesionalcorrespondiente. Si el Título o la Cédula Profesional está en trámite (con antigüedad de un año),sepodrápresentareldocumentoqueavaledichotrámiteantelaSecretaríadeEducaciónPúblicay/oelactadelexamenprofesionalaprobatorioy/uoficiooriginaldelainstitucióneducativadondeestablezcaquelapersonacubrióeltotaldecréditosdelniveldeestudiosylatirademateriascursadas.Enelcasodecontarconestudiosenelextranjero,sedeberápresentar invariablemente laconstanciadevalidezo reconocimientooficialexpedidoporlaSecretaríadeEducaciónPública.Los y las aspirantes podrán cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de Especialidad, Maestría y/o Doctoradoenlasáreasdeestudioycarrerasqueestableceelperfildelpuestoenconcurso,deacuerdoconlanormatividadaplicable.

• Comprobantequeavalelosañosdeexperienciarequeridosporelperfildelpuesto(ejemplo:cartadelaempresaenhojamembretadadondeseindiquedirección,teléfono,fechadeingreso,puestosocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en instituciones de seguridad social; contratolaboral; hojas de servicio; declaracionesfiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en lasáreasquerequieraelperfildelpuestoenconcurso.

• Identificaciónoficialvigenteconfotografíayfirma(credencialparavotarexpedidaporInstitutoFederalElectoralconfotografíaopasaporteocartillamilitar).Entregar1copia.

• Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde seidentifiquedichoRFC.EncasodequeelRFC,incluyendohomoclave,registradoenlapáginaperso-naldetrabajaennocoincidaconelqueapareceeneldocumentodealtadelSAToeldocumentooficialquesepresente,podrásermotivodedescartedelaspiranteenelconcursocorrespondiente.

• CartillaMilitarliberada(enelcasodehombreshastalos40años).Entregar1copia.• Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de

libertadpordelitodoloso,noestarinhabilitado(a)paraelserviciopúblico,noperteneceralestadoeclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. EsteformatoleseráproporcionadoporelInstitutoPolitécnicoNacionaldurantelarevisióndocumental.

• Escritobajoprotestadedecirverdaddenohabersidobeneficiado(a)poralgúnprogramaderetirovoluntario.Enelcasodeaquellaspersonasquesehayanapegadoaunprogramaderetirovolunta-rioenlaAdministraciónPúblicaFederal,suingresoestarásujetoalodispuestoenlanormatividadaplicable.Entregaroriginal.

• Laoelaspirantequeseaservidor(a)público(a)decarreratitularquedeseeacceder(promoción)auncargodelSistemadelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederaldema-yor responsabilidad o jerarquía al que ocupa, deberá presentar al menos dos evaluaciones dedesempeñoanuales,lascualespuedenserlasúltimasquehayaaplicadoel(la)servidor(a)público

REVISIÓN DOCUMENTAL


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Convocatoria

(a)decarreratitularenelpuestoenquesedesempeñaoenotroanterior,inclusoaquellasquesehayanpracticadocomoservidores(as)públicos(as)consideradosde libredesignación,previoaobtenersunombramientocomoservidores(as)públicos(as)decarreratitulares.Lasevaluacionesmencionadasseacreditaránenelmomentodelarevisióndocumental,sinembargo,enelcasodequeel(la)servidor(a)público(a)nocuenteconalgunadelasevaluacionesporcausasimputablesaladependencia,noseleexigiránéstasyensulugarelComitéTécnicodeSelecciónsolicitaráaladependencialainformaciónnecesariaparatalesfines.

• Elcandidatoquenoacrediteestaetapa,serádescartadodelconcurso.Larevisióndocumentalserealizaráenladirección,díayhoraqueseseñaleenelmensajeenviadoalaspiranteatravésdeTrabajaen.LaentregadedocumentosseráenelDepartamentodePersonaldeMando,ubicadoenAv.MiguelOthóndeMendizábals/n,Esq.MiguelBernard,edificiodelaSecretaríadeAdministración1er.piso,UnidadProfesional“AdolfoLópezMateos”,ColoniaResidencialLaEscalera,DelegaciónGustavoA.Madero,C.P.07738,México,D.F.

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Losresultadosdecadaunadelasetapasdelconcursoseránpublicadosenelportaldewww.trabajaen.gob.mx,identificándosealaspiranteconsunúmerodefolioasignadopordichosistema.Laconsultasepuedehacerpormediodelsitioweb:http://www.trabajaen.gob.mx

CANCELACIÓNDE CONCURSOS

ElComitéTécnicodeSelección(CTS)podrácancelarelconcursoenlossupuestossiguientes:I)Cuandomedieordendeautoridadcompetenteoexistadisposiciónlegalexpresaquerestrinjalaocupacióndelpuestodequesetrate;II)Elpuestodequesetrate,seapruebecomodelibredesignación,obien,seconsidereparadarcumplimientoa laudosoresolucionesquehayancausadoestado,ensucaso,pararestituirensusderechosaalgunapersona,y;III)ElCTPdeterminequesemodificaosuprimedelCatálogoelpuestoencuestión.

DECLARACIÓN DE CONCURSODESIERTO

Deconformidadconelartículo40delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal,elComitéTécnicodeSelecciónpodrá,considerandolascircunstanciasdelcaso,declarardesiertounconcursoporlassiguientescausas:I Porqueningúncandidatosepresentealconcurso;II Porqueningunodeloscandidatosobtengaelpuntajemínimodecalificaciónparaserconsiderado

finalista;III Porquesólounfinalistapasealaetapadedeterminaciónyenéstaseavetadoobien,noobtenga

lamayoríadelosvotosdelosintegrantesdelComitéTécnicodeSelección.Encasodedeclararsedesiertoelconcurso,seprocederáaemitirunanuevaconvocatoria.

PROCEDIMIENTO1. El(la)aspirantedeberápresentarsuescritodepeticióndereactivacióndefoliodirigidoalSecretario

(a)Técnico(a)delComitéTécnicodeSelección,condomicilioenAv.MiguelOthóndeMendizábals/n,Esq.MiguelBernard,edificiodelaSecretaríadeAdministración1er.piso,UnidadProfesional“AdolfoLópezMateos”,ColoniaResidencialLaEscalera,DelegaciónGustavoA.Madero,C.P.07738,México,D.F.,Tel.:57296000Exts.51007,51071y51038de09:00a17:30horas,atravésdeldepartamentodePersonaldeMando.NOTA: EL PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 14 AL 18 DE ABRIL DE 2014, POR LO QUE LA ATENCIÓN AL PÚBLICO SE REANUDARÁ EL DÍA 21 DE ABRIL DE 2014.

Sedeberáanexaralescritoladocumentaciónqueseindica:• JustificacióndelporquéconsideraquesedebereactivarelfoliodirigidoalSecretarioTécnicodel

ComitédeSelecciónsolicitandoelanálisisyensucasoaprobacióndelareactivación.• ImpresióndelmensajederechazoemitidoporelSistemadeTrabajaEn.• ImpresióndesucurriculumregistradoenTrabajaEnconelcualseleasignóelfolioderechazo.

REACTIVACIÓN DE FOLIOS


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onvocatoriaC

• ImpresióndesucurriculumdeTrabajaEnconlacorrecciónenelrubroquesemencionaenelmensajederechazo.

• Cuando el rechazo sea por motivo de la experiencia, original y copia de los documentos quecompruebenfehacientementelaexperiencialaboralmanifestadaensucurriculumcorregidodeTrabajaEn.

• CuandoelrechazoseapormotivodelaEscolaridad,originalycopiadelosdocumentosestablecidosenlasbasesdelaConvocatoria,enelrubrodeDocumentaciónRequerida,numeral4.

• Domicilioydirecciónelectrónicapararecibirlarespuestaasupetición.2. La solicitud se hará del conocimiento al resto de los (las) integrantes del ComitéTécnico de

Selección,atravésdelEncargado(a)delSubsistemadeIngreso,víacorreoelectrónicoparasuaná-lisisy,ensucaso,parasuautorización.

Dichoescritodeberáincluirlosanexosindicadosenelnumeral1.3. El sistema www.trabajaen.gob.mx enviará un mensaje de notificación a todos(as) los (las) par-

ticipantesenelconcurso.Laaprobaciónde reactivaciónde folios serápormayoríadevotosbajo responsabilidaddelComitéTécnicodeSelección, instrumentandoenel acta correspondiente fundamento,motivaciónydocu-mentosquejustifiquenlareactivación.LaDireccióndeCapitalHumanopodrá,siasílodetermina,constatarlaautenticidaddelainformaciónydocumentaciónincorporadaenTrabajaEn,deconformidadconloestablecidoenelnumeral220delMa-nualAdministrativodeAplicaciónGeneralenMateriadeRecursosHumanosyOrganizaciónyelManualdelServicioProfesionaldeCarrera.ElprocedimientotienecomopropósitoreactivarelfoliodelaspiranterechazadocuandoasíloresuelvaeinstruyaelComitéTécnicodeSelección(CTS),porloqueseráposibleidentificaralaspirante,cuyofoliosolicitóreactivarelComitéTécnicodeSelección,conunnuevonúmerodefoliodeconcurso.

PLAZOS1. Elolaaspirantetendrá2díashábilesparapresentarsuescritodepeticióndereactivacióndefolio,

apartirdelafechadedescarte.2. Lareactivacióndefoliosrechazados,seráapartirdelafechadedescarte.3. ElplazoderesolucióndelComitéTécnicodeSelecciónseráamástardaren3díashábilesapartir

delarecepcióndelasolicituddereactivacióndefolios.LadeterminacióndelComitéTécnicodeSelecciónrespectoalasolicituddereactivaciónseharádelconocimientodelinteresado(a)víacorreoelectrónico,atravésdelEncargado(a)delSubsistemadeIngreso.

SUPUESTOSLareactivacióndefoliosnoseráprocedentecuando:a)Elaspirantecancelesuparticipaciónenelconcursoorenunciealproceso.b)Existaduplicidadderegistrosdeinscripciónentrabajaen.LareactivacióndefoliosserealizaráatravésdelMódulodeReactivacióndeFoliosenRHnet.Unaveztranscurridoelplazoestablecido,noprocederánlassolicitudesdereactivación.ElIPNpodrá,sielComitéTécnicodeSelecciónloautoriza,reactivardichofolio,dandoavisoalosylasaspirantesquesiguenparticipandoenlaetapacorrespondiente.

PRINCIPIOS DEL CONCURSO

Elconcurso sedesarrollaráconestrictoapegoa losprincipiosde legalidad,eficiencia,objetividad,calidad,imparcialidad,equidad,competenciaporméritoyequidaddegénero,sujetándoseentodotiempoelComitéTécnicodeSelecciónalasdisposicionesdelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal,suReglamentoydemásdisposicionesaplicables.LoscasosnoprevistosenlasdisposicionesqueregulanelServicioProfesionaldeCarrera,respectoal


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desarrollodelosconcursos,seránresueltosporelComitéTécnicodeSelección,paralocual,lapersonainvolucradaenelconcursoqueidentifiqueelcasonoprevistoloharádelconocimientoalSecretarioTécnicodedichoComitévíaescritoydentrodelossiguientesdosdíashábiles,quienlosometeráparasuanálisisyresoluciónalrestodelosolasintegrantes.Elplazoparadarunaresolucióndependerádelacomplejidadygravedaddelcasoreportado,porloqueelComitépuededetenereldesarrollodelconcursohastaquetengaunaresolución.ElComitéTécnicodeSelecciónseaseguraráquelaresoluciónalcasoreportadoseapeguealosprincipiosmencionadosyalanormatividadaplicable.

DISPOSICIONES GENERALES

1. Enelportalwww.trabajaen.gob.mxpodránconsultarselosdetallessobreelconcursoylospuestosvacantes.

2. Losdatospersonalesdelosylasconcursantessonconfidencialesaúndespuésdeconcluidoelconcurso.3. Cadaaspirante se responsabilizaráde los trasladosygastoserogados comoconsecuenciade su

participaciónenactividadesrelacionadasconmotivodelapresenteconvocatoria.4. Losylasconcursantespodránpresentarinconformidad,anteelÁreadeQuejasdelÓrganoInterno

deControlenladependencia,enAv.MiguelOthóndeMendizábalOte.esq.MiguelBernard,Col.LaEscalera,Deleg.GustavoA.Madero,C.P.07738,edificiodelaSecretaríadeGestiónEstratégica,México,D.F.,de09:00a15:00yde16:00a18:00horas.Lainconformidaddeberápresentarseporescrito,dentrodelosdiezdíashábilessiguientesalafechaenquesepresentóelactomotivodelainconformidad,entérminosdelodispuestoporelartículo69fracciónXdelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederaly93al96desuReglamento.Páginawebhttp://www.oic.ipn.mx/qyr.html.NOTA: EL PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 14 AL 18 DE ABRIL DE 2014, POR LO QUE LA ATENCIÓN AL PÚBLICO SE REANUDARÁ EL DÍA 21 DE ABRIL DE 2014.

Losy lasaspirantespodráninterponerelrecursoderevocaciónantelaSecretaríadelaFunciónPública,ubicadaenAv.InsurgentesSurNo.1735,Col.GuadalupeInn,México,D.F.,enlostérminosqueestablecenlosartículos97y98delReglamentodelaLeydelServicioProfesionaldeCarreraenlaAdministraciónPúblicaFederal,dirigidoalTitulardelaUnidaddeAsuntosJurídicos.

5. Durante el desarrollo y aplicación de la etapa II no se permitirá el uso de teléfonos celulares,computadora de mano, dispositivo de CD, DVD, memorias portátiles de computadoras, cámarasfotográficas, calculadoras, así como cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibiliteconsultar,reproducir,copiar,fotografiar,registraroalmacenarlasevaluaciones,salvoqueenlasbasesdelaconvocatoriaseautoriceorequieradeutilizacióncomomediodeapoyoparalaevaluación.

RESOLUCIÓN DE DUDAS Y ATENCIÓN A USUARIOS

Conlafinalidaddegarantizarladebidaatenciónyresolucióndelasdudasquelosaspirantesformulencon relacióna lospresentes concursos, el InstitutoPolitécnicoNacionalponea laordenel correoelectrónico:[email protected]úmerotelefónico:57296000conlasextensiones:51007,51071y51038,enunhorariode lunesaviernesde09:00a 15:00yde 16:00a20:00horas.NOTA: EL PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 14 AL 18 DE ABRIL DE 2014, POR LO QUE LA ATENCIÓN AL PÚBLICO SE REANUDARÁ EL DÍA 21 DE ABRIL DE 2014.Asimismo,seleshaceunacordialinvitaciónparaconsultarelManualdeUsuariodeTrabajaen,atravésdelsiguientesitio:http://www.trabajaen.gob.mx/Descargas/ManualUsuario.pdf,aefectodequeenlarevisióncurricularnoseadescartadoporerroresuomisiones.

México,DistritoFederal,a19demarzode2014SistemadelServicioProfesionaldeCarreraenelInstitutoPolitécnicoNacional

“La Técnica al Servicio de la Patria”Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico

Lic.HugoCastilloFernándezEncargadodelaDireccióndeCapitalHumano


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PORTADA Extra 1069.indd 2 3/18/14 3:53 PM

CONVOCATORIASConvocatoria 1. Elaborar y diseñar los instrumentos para la captura de la información...

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