5/12/2018 CONVENIOS Y LEGISLACI N LABORAL ACTUALIZADA. CNT de Zamora. - slidepdf.com

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  CONFEDERACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO - FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE ZAMORA

CNT – AIT de ZAMORA

Dirección:  Avda. Cardenal Cisneros nº 64 Tel.: 980 166 163 E-mail: cntaitzamora@gmail.comHorario: lunes y miércoles de 20:30 h a 22 y sábados de 18 a 20 h. (para ir otro momento contacta con nosotros).  Web-Blog: http://cntaitzamora.blogspot.com/

LEGISLACIÓN LABORAL VARIADA :

CONVENIOS DE LA PROVINCIA DE ZAMORA: 

* CONVENIO COLECTIVO METAL INDUSTRIA (B.O.P. nº 96; de 10-08-2011).

* CONVENIO COLECTIVO COMERCIO METAL (B.O.P. nº 99; de 19-08-2011).

*  CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZAS PISUERGA - GRUPO NORTE en SACYL(B.O.P. nº 124; de 14-10-2011). 

* CONVENIO COLECTIVO MADERA (B.O.P. nº 50; de 27-04-2009).

* CONVENIO COLECTIVO CONSTRUCCIÓN (B.O.P. nº 28; de 05-03-2008)

* CONVENIO COLECTIVO FREIGEL FOOD SOLUTIONS S.A. (BOP nº 8 ; de 22-01-2010).

* CONVENIO COLECTIVO ACTIVIDADES AGROPECUARIAS (BOP nº 90 ; de 27_07-2011).

* CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (BOP nº 18; de 15-02-2010).

*  CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL AYTO. BENAVENTE (BOP nº 102; de 04-09-2009).

*  CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL AYTO. MORALES DEL VINO (BOP nº 107 ; de 16-09-2009).

*  CONVENIO COLECTIVO LÁCTEAS CASTELLANO LEONESAS S.A. (BOP nº 20; de 14-02-2011 ).

*  CONVENIO COLECTIVO FABRICACIÓN Y VENTA DE CONFITERÍA, PASTELERÍA,BOLLERÍA Y REPOSTERÍA (BOP nº 93 ; de 09-09-2010 ). 

*  CONVENIO COLECTIVO DISTRIBUIDORES GASES LICUADOS DEL PETRÓLEO(BOP nº 99; de 28-09-2009).

*  CONVENIO COLECTIVO TINTORERÍAS Y LIMPIEZA DE ROPA, LAVANDERÍAS, Y

PLANCHADO (BOP nº 79; de 09-07-2010).

* CONVENIO COLECTIVO COMERCIO ALIMENTACIÓN (BOP nº 85; de 13-07-2011 ).

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* CONVENIO COLECTIVO EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA (BOP nº 12; de 01-02-2010).

* CONVENIO COLECTIVO HOSTELERÍA, CAFÉS-BARES (BOP nº 96; de 10-08-2011).

* CONVENIO COLECTIVO GALLETAS SIRO (BOP nº 26; de 28-02-2011).

* CONVENIO COLECTIVO CAPTACIÓN, ELEVACIÓN, CONDUCCIÓN, TRATAMIENTO,DEPURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE AGUAS (BOP nº 77; 08-07-2009). 

*  LISTADO DEL REGISTRO DE CONVENIOS COLECTIVOS Y TABLAS SALARIALES

EN LA PROVINCIA DE ZAMORA Y RESTO DE CC.yLL.(BUSCADOR ACTUALIZADO). 

CONVENIOS DE CASTILLA Y LEÓN:

* Pincha aquí y consúltalos. 

CONVENIOS ESTATALES:

* Convenio Colectivo General de CONSTRUCCIÓN (BOE 197, de17-08-2007).

* Convenio Colectivo de DECATHLON  España S.A. (BOE 38 , de 14-02-2011). 

* Convenio Colectivo de la Industria   AZUCARERA (BOE 184, de 02-08-2011).

* Convenio Colectivo de OCIO EDUCATIVO y ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL (BOE 57, de 08-03-2011). 

* Convenio Colectivo Estatal de MADERA. 

* Convenio Colectivo CEPSA (BOE 184, de 02-08-2011).

* Convenio Colectivo de ENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA (BOE 102, de 29- 04-2011).

  - Corrección de errores (convenio de Enseñanza y Formación no reglada).

* Otros CONVENIOS COLECTIVOS NACIONALES (pincha aquí y consúltalos). 

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  LABORAL Y SINDICAL: 

* Estatuto de los trabajadores.

* Ley de Libertad Sindical. * Ley de Prevención de Riesgos Laborales. * Ley General de Seguridad Social.

 * Ley sobre regulación del derecho de asociación sindical. 

* Estatuto del Empleado Público.

SOCIAL: 

* Ley de conservación de datos relativos a las comunicaciones electrónicas y a las redes públicas de comunicaciones.

* Ley de Educación (LOE).

* Ley de Extranjería. 

* Ley del Derecho de Asociación.

* Ley del Derecho de Reunión.

* Ley para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres.

* Ley por la que se reconocen y amplían derechos y se establecen medidas en favor dequienes padecieron persecución o violencia durante la guerra civil y la dictadura.

*  Ley por la que se regula la utilización de videocámaras por las Fuerzas y Cuerposde Seguridad en lugares públicos. 

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EDUCACIÓN: 

* Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación (LOE).

* Real Decreto 1513/2006, de 7 de diciembre, por el que se establecen las Enseñanzas Mínimas de Educación Primaria. 

* Decreto 40/2007, de 3 de mayo, por el que se establece el Currículo de la EducaciónPrimaria en Castilla y León.

* Real Decreto 1630/2006, de 29 de diciembre, por el que se establecen las enseñanzas mínimas del segundo ciclo de Educación infantil.

* Orden ECI/2571/2007, de 4 de septiembre, de evaluación en Educación primaria. 

* Orden EDU/1951/2007, de 29 de noviembre, por la que se regula la evaluación de la educación primaria en Castilla y León.

*  Orden EDU/1152/2010, de 3 de agosto, por la que se regula la respuesta educativa al alumnado con necesidad específica de apoyo educativo escolarizado en el segundo ciclo deEducación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato yEnseñanzas de Educación Especial, en los centros docentes de la Comunidad de Castilla y

León.

* Orden EDU/152/2011, de 22 de febrero, por la que se regula la elaboración y ejecución de los planes para el fomento de la lectura y el desarrollo de la comprensión lectora de loscentros docentes de la Comunidad de Castilla y León,

* Plan de Atención al Alumnado Extranjero y de Minorías, en la RESOLUCIÓN de 10 de febrero de 2005, de la de la Dirección General de Formación Profesional e Innovación Educativa(DGFPIE). BOCyL de 11 de marzo.

* Orden EDU/3136/2011, de 15 de noviembre, por la que se aprueban los temarios que han de regir en los procedimientos de ingreso y adquisición de nuevas especialidades en elCuerpo de Maestros.

* Real Decreto 1594/2011, de 4 de noviembre, por el que se establecen lasespecialidades docentes del Cuerpo de Maestros que desempeñen susfunciones en las etapas de Educación Infantil y de EducaciónPrimaria reguladas en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

* Plan de Formación del Profesorado en Lenguas Extranjeras (D.G.C.I.F. de la Junta de C,yLL).

* Diversa legislación sobre el Espacio Europeo de Educación Superior (E.E.E.S.) - incluye el Plan Bolonia. 

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  Pagina web de JURÍDICA LIBERTARIA .

  Ojo con los EREs :

Si te plantean un ERE, mucho cuidado con las reducciones de jornada.Un ERE es un expediente de regulación de empleo. Lo puede plantear la empresao los trabajadores (caso muy excepcional).

Los ERE se plantean para un periodo de tiempo concreto. En los mismos seenumeran los trabajadores que se verán afectados por el mismo, y se especifica de quémanera.

LEER MÁS 

DOSSIER SOBRE LOS EREs (Expediente de Regulación de Empleo):

Os presentamos un dossier que los compañeros de la Federación Local de Madridhan elaborado informando acerca de los tristemente famosos EREs (Expedientes deRegulación de Empleo). En el dossier se da información a los trabajadores acerca de

estos instrumentos de la patronal, qué son, cómo nos podemos defender, etc.

 * Dossier en pdf (pulsa aquí). 

* LEGISLACIÓN SOBRE LOS ERE (Castilla y León).

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  Qué es un Finiquito y cómo se calcula :

¿Que es un Finiquito?

El art. 49.1 ET señala que el contrato de trabajo se extinguirá por mutuo acuerdode las partes. Según la jurisprudencia bastará con que exista consentimiento no viciadode las partes en cualquier forma exteriorizado.

Si bien la ley no establece forma alguna para el mutuo acuerdo, es frecuente lafirma por el trabajador de un documento denominado recibo de finiquito por cuya

suscripción el trabajador declara extinguido el contrato y acepta encontrarse satisfechopor el empresario en todos los derechos que pudieran corresponderle, tras la liquidaciónde haberes adeudados correspondiente.

El finiquito es un documento en el que, tras la extinción de una relación laboral,sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades que se leadeudan.

 LEER MÁS 

CALENDARIO LABORAL:

Consulta el calendario laboral de cualquier provincia.

 PINCHA AQUÍ PARA VERLO

CÓMO SOLICITAR UN INFORME DE VIDA LABORAL 

PINCHA AQUÍ PARA SOLICITARLO VÍA ON-LINE 

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Sindicato de Oficios Varios de CNT –AIT de ZAMORA.

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