CONTROL DE RECURSOS HUMANOS PROCESOS DE CONTROL
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CONTROL DE RECURSOS HUMANOS
PROCESOS DE CONTROL
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SUBSISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS
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EL PROCESO DE CONTROL TIENE CUATRO ETAPAS:
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BASE DE DATOS Y SISTEMA DE INFORMACION
SISTEMA DE INFORMACION GERENCIAL
RECOLECTA
ALMACENA
DIVULGA
INFORMACION QUE PERMITE A LA GERENCIA
TOMAR DECISIONES
SIG
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SON UTILICADOS COMO DICERSOS METOSO PARA COMPRIMIR LA INFORMACION
SON UTILICADOS COMO DICERSOS METOSO PARA COMPRIMIR LA INFORMACION
LA INFORMACIÓN ES UN MENSAJE DETERMINADO Y EMITIDO QUE TIENE SIGNIFICADO PARA QUIEN LO RECIBA.
LA INFORMACIÓN ES UN MENSAJE DETERMINADO Y EMITIDO QUE TIENE SIGNIFICADO PARA QUIEN LO RECIBA.
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¿QUÉ ES UNA BASE
DE DATOS ?
ES UN SISTEMA DE ALMACENAMIENTO
Y ACUMULACIÓN DE DATOS.
Mayor eficiencia.
Reduce memoria de archivos.
Corrección de errores en duplicados de archivos.
Se interconecta a un programa de
software.
Crea , actualiza y recupera archivos.
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PROCESAMIENTO DE DATOSEs la actividad de acumular, agrupar y mezclar datos para transformarlos en información u obtener otra información, o la misma información bajo otra forma, para alcanzar alguna finalidad u objetivo.
Grupo Sociales
Archivando Datos
Adiciona Datos
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El procedimiento de Datos puede ser:
Manual Semiautomático
Automático
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Sistema de Procesamiento de Datos
Entrada de Datos
Procedimiento
Clasificación Almacenamiento
Recuperación
SalidaInformación
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SISTEMA DE INFORMACION GERENCIAL
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SISTEMA DE INFORMACION GERENCIAL
INFORMACION PROVENIENTEDEL AMBIENTE
INFORMACION INTERNADE LA ORGANIZACION
SISTEMADE
INFORMACIÓNGLOBAL
SISTEMADE
INFORMACIÓN GERENCIAL
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Eficaz
Organizar adecuadael departamento
del personal.
Disponer de informaciónprecisa referida al ma-nejo del personal de la
Empresa.
EMPRESA
Organizar adecuadael departamento
del personal.
EMPRESA
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Características que debe tener un sistema de información de RRHH
1. Cubrir todas la necesidades de información.
2. Integrado.
3. Flexible.
4. Seguro.
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BASE DE DATOS DE RECURSOS HUMANOSBASE DE DATOS DE RECURSOS HUMANOS
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
ENTENAMIENTO Y DESARROLLO PERSONALENTENAMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL
EVALUACION DEL DESEMPEÑOEVALUACION DEL DESEMPEÑO
ADMINISTRACION DE SALARIOSADMINISTRACION DE SALARIOS
REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL (Ausencias, Tardanzas, Disciplina, etc.)REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL (Ausencias, Tardanzas, Disciplina, etc.)
ESTADISTICA DE PERSONALESTADISTICA DE PERSONAL
HIGIENE Y SEGURIDADHIGIENE Y SEGURIDAD
JEFATURASJEFATURAS
PLANEACION DE UN SISTEMA DE INFORMACION DE RH.
Utiliza Como Fuentes de Datos elementos Suministrados Por:Utiliza Como Fuentes de Datos elementos Suministrados Por:
PLANEACION DE UN SISTEMA DE INFORMACION DE RH.
Utiliza Como Fuentes de Datos elementos Suministrados Por:Utiliza Como Fuentes de Datos elementos Suministrados Por:
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOSAUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
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CONCLUSIONES
La introducción de la tecnología ha conllevado a que los diversos sistemas de información se conviertan en elementos indispensables en las organización como por ejemplo en el área de administración de recursos humanos donde necesita patrones capaces de permitir una continua evaluación y control sistemática de funciones
Todas las funciones gerenciales; Planeación, Organización, Dirección y Control son necesarias para un buen desempeño organizacional. Para apoyar estas funciones, en especial la Planeación y el Control son necesarios los Sistemas de Información Gerencial por tanto el valor de la información proporcionada por el sistema, debe cumplir con los siguientes cuatro supuestos básicos calidad, oportunidad, cantidad y relevancia