LEGISLACION LABORAL

CONTRATO LABORAL

PRESENTA:Bibiana Lozano Bohrquez000435293

Docente Abogado Juan Adro Rodrguez BeltrnNCR: 6522

Bogot D.C Colombia 02 de Abril de 2015Contratos de trabajo

De forma individual se revisa el siguiente caso para luego dar respuesta a la pregunta propuesta.

CASO 1. Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrat le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto no estn en condiciones de seguir cancelndole su salario.

A partir del caso expuesto y con base en el material bibliogrfico, responder de forma individual a la pregunta: es un despido legal y tiene alguna justificacin? O por el contrario es ilegal y cul sera la razn. Para responder argumente bien su respuesta, reflejando claramente las bases jurdicas en que se apoya. Recuerde que no se trata de transcribir los artculos del Cdigo Laboral.

Solucin

Previamente se nota la existencia de un contrato verbal que est legalmente sustentado por el cdigo sustantivo del trabajo segn Art 38, la terminacin del contrato laboral es legal ya que an se encuentra en curso el periodo de prueba y durante este periodo cualquiera de las dos partes puede finalizar la relacin laboral siendo esta ultima la razn, adems debemos tener en cuenta que la empresa no tiene liquides para pago salarial es decir que se encuentra en quiebra que deriva de causas econmicas,

Webgrafa

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.htmlhttp://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104http://www.gerencie.com/codigo-sustantivo-del-trabajo.html