CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA
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CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA
YURLEDIS MORALESProf. En Administración y Finanzas
REGLAS DE JUEGO
Según el Código Sustantivo del Trabajo “ Contrato de Trabajo es Aquel por el Cuál una persona una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio de denomina trabajador, quien lo recibe y remunera , empleador, y la remuneración, salario” (Art. 22 C .S.T)
QUE ES CONTRATO DE TRABAJO?
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Prestación Personal• Continua
Subordinación• Salario como
retribución del servicio
(Art. 23 C.S.T)
Terminación del Contrato de Trabajo1. Por muerte del Trabajador2. Por mutuo consentimiento3. Por expiración del plazo Fijo
Pactado4. Por Terminación de la obra o
labor Contratada5. Por liquidación definitiva de
la empresa6. Por suspensión de
actividades por mas de 120 días “empleador”
7. Por no regresar el trabajador a su empleo Art.61 C.S.T
INCUMPLIMIENTO= INDEMNIZACIÓN
OBLIGACIONES LABORALES DE LOS EMPRESARIOS
• SALARIO (ART. 127 C.S.T)
SMLV: $566.700 AT: $67.800 Hasta 2
SMLV
OBLIGACIONES LABORALES DE LOS EMPRESARIOS
• APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL: Se compone de las normas pensiónales, de salud y riesgos profesionales de los trabajadores.
Este sistema actual lo presta el estado con participación particular a través de las entidades promotoras de Salud, EPS y de las sociedades Administradoras de Riesgos ARP.
Riesgos Profesionales: El monto de las cotizaciones a cargo de los empleadores, no podrá ser inferior al 0.348% ni superior al 8.7%, de la base de la cotización de los trabajadores .
Concepto Trabajador Empleador Total
Pensiones 4% 12% 16%
Salud 4% 8.50% 12.50%
APORTES PARAFISCALES
Todo empleador debe efectuar mensualmente, los aportes destinados a entidades como las cajas de compensación familiar, el Sena y el ICBF.
APORTES PARAFISCALESCCF 4%ICBF 3%SENA 2%
TOTAL 9%
PRESTACIONES SOCIALES A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR
PRIMA: Art. 306 C.S.T “participación de utilidades” 30 Días de salario por cada año trabajado.
1. 30 junio2. 20 diciembre
Servicio domestico No tiene derecho a prima
PRESTACIONES SOCIALES A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR
CESANTIAS: Un salario Mensual por cada año de servicios.
INTERES DE CESANTIAS: 12% anual, antes del 31 de enero del año siguiente.
VACACIONES: Quince días hábiles – ½ en dinero.
PRESTACIONES SOCIALES A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR
CALZADO Y VESTIDO DE LABOR: Art. 230 C.S.T Trabajadores que devengan hasta 2 SMLV, permanentes.
1. Abril 302. Agosto 313. Diciembre 20 No genera cobro a los
trabajadores Elementos de seguridad
industrial (Cascos, Guantes) genera obligatoriedad.
EJEMPLO
Wilson Fagua tiene un ingreso mensual de $750.000, ¿cuáles son los aportes a seguridad social?
Sueldo Base $ 750,000.00
Concepto Trabajador Empleador TotalPensiones $ 30,000.00 $ 90,000.00 $ 120,000.00 Salud $ 30,000.00 $ 63,750.00 $ 93,750.00
GRACIAS POR LA ATENCIÓN
PRESTADA…