Contrato 1parte

MARCO DE LAS RELACIONES

LABORALES POR CUENTA AJENA

1.1 La relación laboral

2.1. Marco legal

2.3.- Contratación

1ra parte

A Partes, elementos esenciales y forma del contrato

B) Duración del contrato y el periodo de prueba

C) Modalidades de contratos de trabajo

D) Bonificaciones de la Seguridad Social

E) Jornada laboral

F) Permisos

G) Modificación, suspensión, extinción y despido

La contratación 1ª parte

Un contrato de trabajo es un “acuerdo entre trabajador y empresario por virtud del cual el primero se compromete a la prestación de unos servicios, bajo la dirección del segundo, a cambio de recibir una remuneración”.


trabajador empresario

• Persona física

• Persona jurídica


DERECHOS OBLIGACIONES

Dirección Ocupación efectiva

Disciplina Remunerar

Participación colectiva

Garantizar la seguridad

No discriminación


MADRID, 3 Oct. (EUROPA PRESS) -

Presidenta del Círculos de Empresarios,

Mónica de Oriol

"PREFIERO CONTRATAR MAYORES DE 45 Y MENORES DE 25 PARA

EVITAR EMBARAZOS"

Este 3 de octubre Mónica de Oriol se ha arrancado en una mesa redonda con

estas palabras... "Prefiero a una mujer después de los 45 años o antes de los

25 porque, por el medio, ¿qué hacemos con el problema?". "Esa protección

de la mujer la desvincula del alineamiento con los intereses de la empresa y la

desconecta del esfuerzo diario", ha añadido.

"Si una mujer se queda embarazada y no la puede echar durante los once

años siguientes a tener a su hijo, ¿a quién contratará el empresario?", se ha

preguntado en alusión a las mujeres trabajadoras que se cogen jornada reducida.

http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-economia-macro-oriol-prefiere-contratar-mujeres-no-vayan-tener-hijos-amparo-da-ley-madres-20141003114239.html


OBLIGACIONESOcupación efectiva

Remunerar

Participación colectiva

Garantizar la seguridad

No discriminación

¿QUÉ OBLIGACIÓN

EMPRESARIAL VIOLAN ESTAS

DECLARACIONES?

• Tener plena capacidad de obrar

• Ser mayor de edad

• Ser menor de edad legalmente emancipado• No trabajos nocturnos• No trabajos declarados insalubres, penosos o peligrosos.• No horas extraordinarias.• No más ocho horas diarias de trabajo efectivo.

• Extranjero de acuerdo con la legislación específica.


Derechos- Sindicarse

- Negociación colectiva.

- Participación en la empresa.

- Medidas de conflicto colectivo.

-La huelga y reunión

- La ocupación efectiva

- Remuneración pactada.

- La promoción y formación

-- (…)


Obligaciones

- Obediencia en el trabajo

- Obligaciones en el puesto de trabajo.

- Productividad.

- No hacer competencia a la empresa.

- Todos los demás que se suscriban

específicamente en el contrato de

trabajo.

Juan acude cada día puntualmente a su puesto de

trabajo, pero durante toda una semana el

empresario no le ha proporcionado ninguna

ocupación. Cuando recibe su nómina Juan puede

comprobar como el empresario le ha descontado

del salario una semana alegando baja

productividad.


EL CONTRATO



Verbal Escrito


Indefinido

Temporal

/ Duración Determinada


Tiempo en el que el trabajador y empresario pueden

poner fin a la relación laboral sin que tengan que

alegar causa alguna, sin periodo de preaviso y sin

derecho a indemnización.

1. Optativo,

2. Debe aparecer reflejado en el contrato de trabajo.

3. No para aquellos trabajadores que con anterioridad

hayan realizado las mismas funciones o puesto de

trabajo en la empresa.

4. El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones

5. Computará a efectos de antigüedad.


Si no consta en convenio

CATEGORÍA PROFESIONAL DURACIÓNMÁXIMA

Técnicos titulados Seis meses

Trabajadores no técnicos tituladosempresas de más de veinticinco trabajadores

Dos meses

Trabajadores no técnicos tituladosEmpresas de menos de veinticinco trabajadores

Tres meses

Titulados de grado medioContrato en Prácticas

Un mes

Titulados de grado superiorContrato en Prácticas

Dos meses

Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores Un año

Contratos temporales de duración determinadaNO superior a seis meses

Un mes


Indefinido

Temporal

Contrato para la formación y el

aprendizaje

Contrato en prácticas

.


1. Indefinido ordinario.

2. De personas con discapacidad.

3. De apoyo a los emprendedores.

4. A tiempo parcial con vinculación formativa.

5. De trabajadores en situación de exclusión social; víctimas de

violencia de género, doméstica o víctimas de terrorismo.

6. De mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de subsidios por

desempleo.

7. Procedente de ETT.

8. Del servicio del hogar familiar.

9. De conversión de contrato temporal en indefinido


- Contrato por obra o servicio determinado.

- Eventual por circunstancias de la producción.

- Contrato de interinidad.

- Primer empleo joven.

- Contrato de trabajadores en situación de exclusión social; víctimas de

violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo.

- De trabajadores de exclusión social por empresa de inserción.

- De trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los

subsidios por desempleo.

- De situación de jubilación parcial.

- De relevo.

- A tiempo parcial con vinculación formativa.

- De trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.

- De trabajadores del servicio del hogar familiar.

-De personas con discapacidad.

-- De investigadores.

- De trabajadores penados en instituciones penitenciarias.

- De menores y jóvenes en centros de menores.


-De formación y aprendizaje ordinario.

-De trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia

de género, doméstica o víctima de terrorismo.

-De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.



-En prácticas ordinario.

-De trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia

de género, doméstica o víctima de terrorismo.

-De trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de

subsidios por desempleo.

- De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.


La contratación 1ª partehttp://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/guia_contratos.pdfhttp://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/guia_contratos.pdfhttp://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/guia_contratos.pdf

http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_

trabajo/asistente/pdf/guia_contratos.pdf


1. Se podrán beneficiar todas las empresas, con independencia de su

tamaño

2. Para contratos a tiempo completo y a tiempo parcial

3. La cuota empresarial a ingresar será:

1. 100 euros mensuales en los contratos a tiempo completo

2. 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial

4. Las reducciones se aplicarán durante un periodo de veinticuatro

meses

La fuente se podrá ver completa en el siguiente enlace:

http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/146061.pdf

Contrato 1parte

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