Contratacion induccion de personal
8
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Contratación e Inducción del Personal. Ing. MSc. Maritza Musett
Transcript of Contratacion induccion de personal
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Contratación e Inducción del Personal.
Ing. MSc. Maritza Musett
CONTRATACION DEL PERSONAL.
La decisión de contratar al solicitante señala el final del proceso de selección. Puede corresponder esta responsabilidad al futuro supervisor del candidato, gerencia o al área de personal.
CONTRATACION DEL PERSONAL
Se deben conservar todos los documentos que conciernen al candidato aceptado. Su solicitud, referencias, evaluaciones, exámenes médicos.
Constituyen el inicio de su expediente personal, que desde el principio contendrá información muy útil para múltiples fines
CONTRATACION DEL PERSONAL
Al culminar el Proceso de EVALUACIÓN DE LAS PRUEBAS, El Jurado elaborara un listado con los resultados de las puntuaciones alcanzadas por los Aspirantes y susRespectivas posiciones, para entregarla a la máximaAutoridad del Organismo.
La notificación del candidato con la mayor puntuacióno ganador deberá contener la información relativa a su ingreso
CONTRATACION DEL PERSONAL
Información Requerida:•Unidad a la cual deberá presentarse.•Fecha en que comenzara el periodo de prueba.•Planilla de ingreso que deberá llenar.•A quien debe solicitar dicha planilla•Respectiva Inducción.
CONTRATACION DEL PERSONAL
Una vez terminada el Periodo De Prueba, Por Tres meses, Según lo establecido en el Art 43 de la Ley del Estatuto De la Función Publica.El Funcionario o Trabajador deberá ser evaluado por su Supervisor Inmediato y dependiendo del resultado de la misma, será ingresado o no, como Funcionario de Carrera.
INDUCCION DEL PERSONAL
El tiempo invertido en la INDUCCION de un Nuevo Empleado es un elemento fundamental de la relación futura ENTRE ESTE Y LA ORGANIZACIÓN.
METODOS O MEDIOS MAS FRECUENTES UTILIZADOS:Un CDUn videoUn cursoUna carpeta
INDUCCION DEL PERSONAL
El Manual de Inducción debe Contener:• Información sobre la Empresa:1. Visión y Misión de la Empresa2. Organigrama3. Operaciones.• Políticas, Normas internas, Beneficios.• Comunicaciones y costumbres de la compañía ( Horarios, Festividades especiales).
