REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

VICERRECTORADO ACADÉMICOUNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVA

CONVENCIÓN COLECTIVA

INTEGRANTES: BR. LIGIA CASNEIRO

BR. JESMAG CASNEIROBR. JHOSEANNY GÓMEZ

RI-0102

CIUDAD OJEDA, FEBRERO 2016

La Convención Colectiva de Trabajo; es un acuerdo suscrito entre un patrono o grupo de patronos, y uno o más sindicatos con el objeto de establecer las condiciones en virtud de las cuales se va a prestar el trabajo los derechos y obligaciones de cada una de las partes proteger el proceso social trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza.

La cual no puede desmejorar las condiciones de trabajo de los prestatarios del servicio, establecidas en contratos de trabajo o convenciones colectivas anteriores, salvo que las modificaciones aprobadas en realidad constituyan cambios que en su conjunto sean más favorables para los trabajadores.

En estos casos basta con señalar en el texto de la convención colectiva cuáles son los beneficios canjeados y los motivos del cambio.

En cuanto a su naturaleza es aquella q no se puede explicar por la clásica división entre Derecho Privado y Derecho Público, ya que ambos planteamientos son insuficientes para dar un completa respuesta a la amplitud de esta forma de contratación, ya que no sería suficiente la autonomía de la voluntad de las partes para sustentar esta facultad de pactar que se encuentran más limitada por la Ley en su faceta protectora de los trabajadores y tampoco a través del ámbito del Derecho Público con una visión estrictamente normativita.

En Cuanto a sus Características:

1. Es Solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una

convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de

convención, y ese depósito en la Inspectoría de la jurisdicción es la que le dará plena

validez a partir de la fecha y hora de su depósito surtirá todos los efectos legales.

2. Es Sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen

obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.

3. Es Oneroso, porque cada parte recibe de las otras prestaciones sucesivas,

inmediatas o futuras.

4. Según establece La Ley Orgánica del Trabajo, esta convención no podrá

concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las

contenidas en los contratos de trabajo vigentes.

5. Es una Convención Colectiva donde la parte que representa a los

Trabajadores debe ser un sindicato o una federación o confederación sindical de

trabajadores.

El Contenido de La Convención Colectiva

A. Normativas: Integrado por las cláusulas de carácter económico y social y

destinado a incorporarse a los contratos individuales del trabajo. Imprime carácter

objetivo a la convención.

B. Obligacionales: Obligaciones que asumen las partes, que generan derechos y

obligaciones contrapuestas y subsidiariamente relación bilateral (poder expansivo de

las cláusulas normativa).

C. Eventuales, accidentales o accesorias: Cláusulas reguladoras de materias que

ocupan ocasionalmente el interés de las partes (p. Ej. Pago de salarios durante la

huelga).

Tramitación de La Convención Colectiva

La Convención Colectiva se presenta ante la Autoridad Administrativa, ya que es quien ordena la tramitación de la misma y el inicio de las negociaciones, sin perjuicio de indicar a los solicitantes las observaciones y omisiones de carácter legal que estime pertinentes.

Las negociaciones pueden realizarse en forma bilateral, trabajadores-patrono, o en forma tripartita, trabajadores-autoridad administrativa-patrono, teniendo como objetivo la conveniencia de los intereses de las partes y la equidad en el caso concreto. Aprobada la convención colectiva se suscribe y deposita ante la autoridad administrativa, que puede realizar las observaciones y recomendaciones que estime convenientes, luego de lo cual surte plenos efectos jurídicos.

En cuanto a la inamovilidad laboral generada por la convención colectiva es aquella que tendrá efecto durante el período de las negociaciones conciliatorias del proyecto de convención, hasta por un lapso de ciento ochenta días. En casos excepcionales el Inspector podrá prorrogar la inamovilidad hasta por noventa días más. Pero como establece el Reglamento de la Ley en su artículo 170 se podrá prorrogar por más tiempo cuando las partes convengan su extensión.

Un ejemplo es que los trabajadores petroleros aprobaron este jueves la contratación colectiva para el período 2015-2017, que privilegia el salario social y contempla el acceso a beneficios como viviendas, planes de salud y educación Este contrato tomó en cuenta las propuestas de los trabajadores para mejorar su calidad de vida. Es una convención que beneficiará a las familias de los trabajadores, e incluso el entorno de las áreas operativas",

lo cual Informó que como parte del acuerdo, que será refrendado por el presidente de la República, Nicolás Maduro, los trabajadores petroleros recibirán un incremento de 143 %, con retroactivo al primero de octubre de 2015, mientras que la tarjeta de alimentación tendrá un aumento de 25 %.

En cuanto a la duración de la convención colectiva de trabajo tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres años ni menor de dos años, sin perjuicios que la convención prevea cláusulas revisables en periodos menores, la cual El período de tres (3) años es excesivamente largo cuando el escenario inflacionario es de alta inflación.

Cuando se negocia un convenio es imposible prever cuál va ser la inflación al segundo año de su vigencia y mucho menos al tercer año. Si la inflación real es superior a la prevista por las partes contratantes, todas las cláusulas expresadas en el signo monetario (el bolívar) terminan devaluadas.

En cuanto a su importancia El trabajo adecuado y permanente, permite garantizarle

al laborante su acceso a los planes de vivienda, a la adquisición de bienes y

servicios, de hospitalización, medicinas y seguridad social, de la misma manera, a

servicios de comedores en la empresa, y así mismo, a disciplinarse en el uso de los

implementos de higiene y seguridad y en la existencia de un lugar de trabajo

adecuado, lo cual impide o limita los infortunios laborales.

Prorroga de la Convención Colectiva

Según lo previsto en los artículos 515 de la LOT y 151 de su Reglamento (R-LOT),

las partes pueden convenir una prórroga del convenio anterior cuando se encuentra

vencido sin hacer la negociación de una nueva convención. Pero, esa prórroga tiene

un límite legal ya que no excederá de la mitad del período para la cual fue pactada.

Es decir: si la convención fue pactada a 2 años, la prórroga será de un (1) año

máximo; si fue pactada a 3 años, la prórroga será de uno y medio (1 ½) años.