CONTENIDOS JURÍDICOS BÁSICOS DE APOYO PARA EL REGISTRO ELECTRÓNICO MUNICIPAL

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División de Municipalidades Subdivisión Jurídica CONTENIDOS JURÍDICOS BÁSICOS DE APOYO PARA EL REGISTRO ELECTRÓNICO MUNICIPAL

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División de Municipalidades Subdivisión Jurídica. CONTENIDOS JURÍDICOS BÁSICOS DE APOYO PARA EL REGISTRO ELECTRÓNICO MUNICIPAL. NOMBRAMIENTOS. LEY N°18.883. CÓDIGO DEL TRABAJO. LEY N° 19.070. LEY N° 19.378. TITULAR. TITULAR. CONTRATO INDEFINIDO. PLANTA. SUPLENTE. CONTRATADO. - PowerPoint PPT Presentation

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División de MunicipalidadesSubdivisión Jurídica

CONTENIDOS JURÍDICOS BÁSICOS DE APOYOPARA EL REGISTRO ELECTRÓNICO MUNICIPAL

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NOMBRAMIENTOS

LEY N°18.883LEY N°18.883 LEY N° 19.070CÓDIGO

DEL TRABAJO

CÓDIGO DEL

TRABAJO

PLANTA

CONTRATA

SUPLENTE

TITULAR

SUBROGANTE

TITULAR

CONTRATADO

TRANSITORIOTRANSITORIO

EXPERIMENTALEXPERIMENTAL

OPTATIVOOPTATIVO

ESPECIALESPECIAL

REEMPLAZOREEMPLAZO

LEY N° 19.378

CONTRATO INDEFINIDO

CONTRATO A PLAZO FIJO

CONTRATO DE

REEMPLAZO

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CONTRATADOS A HONORARIOS

REGISTROREGISTROCON PERSONAS NATURALESCON PERSONAS NATURALES

QUE SE PAGUEN CON CARGO AL SUBTÍTULO 21, SALVO AQUELLOS QUE CORRESPONDAN AL ÍTEM 04, ASIGNACIÓN 004 “PRESTACIONES DE SERVICIOS EN

PROGRAMAS COMUNITARIOS”

QUE SE PAGUEN CON CARGO AL SUBTÍTULO 21, SALVO AQUELLOS QUE CORRESPONDAN AL ÍTEM 04, ASIGNACIÓN 004 “PRESTACIONES DE SERVICIOS EN

PROGRAMAS COMUNITARIOS”

CLASIFICACIÓNCLASIFICACIÓN

ASIMILADO A GRADO

ASIMILADO A GRADO

A SUMA ALZADAA SUMA ALZADA

POR MENSUALIDADES

POR MENSUALIDADES

-Es una modalidad de prestación de servicios.-No son funcionarios. -Se rige por el contrato y por el Código Civil.-Sus derechos son los que indica el contrato y no pueden exceder los de los funcionarios.-Solo para labores accidentales, excepcionalmente para cometidos específicos, propios de las tareas habituales del servicio. -No pueden ejercer jefaturas ni conducir vehículos estatales.-Se rigen por el principio de probidad administrativa. -Duración.-En el marco de la ley N°19.070, los docentes no pueden desempeñarse bajo esta modalidad.

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CESE

LEY N°18.883(Art. 144)

LEY N°18.883(Art. 144)

LEY N° 19.070(Art. 72)

CÓDIGO DEL TRABAJO

(Arts. 159, 160 y 161)

CÓDIGO DEL TRABAJO

(Arts. 159, 160 y 161)

SUPRESIÓN DEL EMPLEO

DESTITUCIÓN

VENCIMIENTO DEL PLAZO

FALTA DE PROBIDAD Y CONDUCTA INMORAL

FALTA DE PROBIDAD Y CONDUCTA INMORAL

EVALUACIÓNEVALUACIÓN

SUPRESIÓN DE HORAS

SUPRESIÓN DE HORAS

LEY N° 19.378(Art. 48)

ACEPTACIÓN DE RENUNCIA

FALTA A LA PROBIDAD

VACANCIA DEL CARGO

JUBILACIÓN, PENSIÓN O RENTA VITALICIA

FALLECIMIENTO

VENCIMIENTO DEL PLAZO

RENUNCIA ANTICIPADARENUNCIA

ANTICIPADA

CESE 5%CESE 5%

MODIFICACIÓN O DISMINUCIÓN DE LA

DOTACIÓN

CALIFICACIÓN

INHABILITADO O CONDENADO

Art. 159VOLUNTARIAS

Art. 159VOLUNTARIAS

Art. 160 IMPUTABLES AL TRABAJADOR

Art. 160 IMPUTABLES AL TRABAJADOR

Art. 15 LEY N° 18.020SALUD

INCOMPATIBLE

Art. 15 LEY N° 18.020SALUD

INCOMPATIBLE

Art. 161 NECESIDADES DE

LA EMPRESA

Art. 161 NECESIDADES DE

LA EMPRESA

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RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

Excepciones al registro

TOMA DE RAZÓNTOMA DE RAZÓNSUMARIO INSTRUIDO POR CGR. ALCALDE NO ACOGE

MEDIDA PROPUESTA.

SUMARIO INSTRUIDO POR CGR. ALCALDE NO ACOGE

MEDIDA PROPUESTA.

RATIFICACIÓNRATIFICACIÓN DESTITUCIÓN DE DIRIGENTE GREMIAL.

DESTITUCIÓN DE DIRIGENTE GREMIAL.

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RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

LEYES N°s. 18.883 Y 19.378

LEYES N°s. 18.883 Y 19.378

LEY N° 19.070 CÓDIGO DEL TRABAJO

CÓDIGO DEL TRABAJO

PROCEDIMIENTO

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

INVESTIGACIÓN SUMARIA SUMARIO

BREVE INVESTIGACIÓN

SUMARIOBREVE

INVESTIGACIÓN

CENSURA

MULTA

SUSPENSIÓN DEL EMPLEO

DESTITUCIÓN

TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL

TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL

De existir reglamento interno:

amonestación o multa (art. 154 CT).

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CALIFICACIONES

LEY N°18.883(Art .29 - 50) LEY N°18.883(Art .29 - 50)

LEY N° 19.378 CÓDIGO DEL TRABAJO

CÓDIGO DEL TRABAJO

OBJETO EVALUAR DESEMPEÑO Y APTITUDES.

LEY N° 19.070

NO EXISTE PROCESO DE CALIFICACIÓN PARA ESTOS

SERVIDORES

NO EXISTE PROCESO DE CALIFICACIÓN PARA ESTOS

SERVIDORES

SISTEMA DE EVALUACIÓN SISTEMA DE

EVALUACIÓN

CARÁCTER FORMATIVOCARÁCTER FORMATIVO

SOLO DOCENTES DE AULA

SOLO DOCENTES DE AULA

PERÍODO 12 MESES. (1° SEPT. AL 31 DE AGOSTO). PERÍODO 12 MESES. (1° SEPT. AL 31 DE AGOSTO).

SUJETOS PLANTA/ CONTRATA INDEFINIDOS/ PLAZO FIJO

SUJETOS PLANTA/ CONTRATA INDEFINIDOS/ PLAZO FIJO

ETAPAS PRECALIFICACIÓN / CALIFICA- CIÓN / APELACIÓN Y RECLAMO

ETAPAS PRECALIFICACIÓN / CALIFICA- CIÓN / APELACIÓN Y RECLAMO

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FERIADOS Y PERMISOS

LEY N°18.883

LEY N°18.883

LEY N° 19.378

CÓDIGO DEL TRABAJO

CÓDIGO DEL TRABAJO

PRODECENCIA

LEY N° 19.070

FERIADOSFERIADOS

CUMPLIDO UN AÑO DE SERVICIOSCUMPLIDO UN AÑO DE SERVICIOS

15 DÍAS HÁBILES, HASTA 15 AÑOS DE SERVICIOS

15 DÍAS HÁBILES, HASTA 15 AÑOS DE SERVICIOS

DURACIÓN

20 DÍAS HÁBILES, MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIOS

20 DÍAS HÁBILES, MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIOS

25 DÍAS HÁBILES, MÁS DE 20 AÑOS DE SERVICIOS

25 DÍAS HÁBILES, MÁS DE 20 AÑOS DE SERVICIOS

ACUMULACIÓN ACUMULACIÓN

AUMENTO DE 5 DÍAS HÁBILES O EL TIEMPO DE VIAJE PARA CIERTAS

REGIONES

AUMENTO DE 5 DÍAS HÁBILES O EL TIEMPO DE VIAJE PARA CIERTAS

REGIONES

SE PUEDE POSTERGAR ACUMULANDOSE AL FERIADO DEL

AÑO SIGUIENTE

SE PUEDE POSTERGAR ACUMULANDOSE AL FERIADO DEL

AÑO SIGUIENTE

INTERRUCIÓN DE

ACTIVIDADESPOR LOS

MESES DE ENERO Y

FEBRERO

INTERRUCIÓN DE

ACTIVIDADESPOR LOS

MESES DE ENERO Y

FEBRERO

15 DÍAS HÁBILES HASTA LOS10

AÑOS

15 DÍAS HÁBILES HASTA LOS10

AÑOS

UN DÍA ADICIONAL POR CADA 3 AÑOS.

UN DÍA ADICIONAL POR CADA 3 AÑOS.

20 DÍAS MAGALLANES,

AYSÉN Y PALENA

20 DÍAS MAGALLANES,

AYSÉN Y PALENA

NO SE POSTERGA NI

ACUMULA

NO SE POSTERGA NI

ACUMULA

SE PUEDE POSTERGAR Y

ACUMULAR

SE PUEDE POSTERGAR Y

ACUMULAR

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FERIADOS Y PERMISOS

LEY N°18.883

LEY N°18.883

LEYES N°S. 19.378 Y 19.464

CÓDIGO DEL TRABAJO

CÓDIGO DEL TRABAJO

CON GOCE DE REMUNERACIONES

LEY N° 19.070

PERMISOSPERMISOS

6 DÍAS, FRACCIONABLES POR MOTIVOS PARTICULARES 6 DÍAS, FRACCIONABLES POR MOTIVOS PARTICULARES

INTERFERIADOS (COMPENSADOS)INTERFERIADOS (COMPENSADOS)

MOTIVOS PARTICULARES (MÁX. 3 MESES).

MOTIVOS PARTICULARES (MÁX. 3 MESES).

BECAS, SIN LIMITE DE TIEMPOBECAS, SIN LIMITE DE TIEMPO

SIN GOCE DE REMUNERACIONES

GREMIALESLey 19.296

DEPORTISTAS, TÉCNICOS, JUECES,

ÁRBITROS Y DIRIGENTES

NO TIENEN DERECHO

(SALVO QUE LOS PACTEN

EN SUS CONTRATOS)

NO TIENEN DERECHO

(SALVO QUE LOS PACTEN

EN SUS CONTRATOS)

PAGADOS POR EL MUNICIPIO: SEMANALES 22 HRS (NACIONAL) 11 HRS (REG) ANUALES: 5 DÍAS.PAGADOS POR EL MUNICIPIO: SEMANALES 22 HRS (NACIONAL) 11 HRS (REG) ANUALES: 5 DÍAS.

PAGADOS POR LA ASOCIACIÓN: AUSENCIA DE LA JORNADA/ 5 DÍAS ANUALES/ AUSENCIA ACORDADADA ENTRE REPARTICIONES Y DIRECTORIO

PAGADOS POR LA ASOCIACIÓN: AUSENCIA DE LA JORNADA/ 5 DÍAS ANUALES/ AUSENCIA ACORDADADA ENTRE REPARTICIONES Y DIRECTORIO

CON GOCE DE REMUNERACIONES: POR PARTICIPACIÓN EN TORNEOS NACIONALES, SUDAMERICANOS, MUNDIALES, OLÍMPICOS, CERTIFICADOS

POR EL IND.

CON GOCE DE REMUNERACIONES: POR PARTICIPACIÓN EN TORNEOS NACIONALES, SUDAMERICANOS, MUNDIALES, OLÍMPICOS, CERTIFICADOS

POR EL IND.

MÁX. 6 MESES MÁX. 6 MESES

BECAS, 2 AÑOS

BECAS, 2 AÑOS

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FERIADOS Y PERMISOS

LEY N°18.883

LEY N°18.883

LEYES N° S. 19.070

Y 19.464CÓDIGO DEL

TRABAJOCÓDIGO DEL

TRABAJO

ART. 66 CÓDIGO DEL TRABAJO

LEY N° 19.378

PERMISOSPERMISOS

PARENTALES PARENTALES

MUERTE DE HIJO O CÓNYUGE: 7 DÍAS CORRIDOSMUERTE DE HIJO O CÓNYUGE: 7 DÍAS CORRIDOS

MUERTE DE PADRE, MADRE O HIJO EN GESTACIÓN: 3 DÍAS HÁBILESMUERTE DE PADRE, MADRE O HIJO EN GESTACIÓN: 3 DÍAS HÁBILES

POR NACIMIENTO DE UN HIJO : 5 DÍAS.POR NACIMIENTO DE UN HIJO : 5 DÍAS.

POR ADOPCIÓN: 5 DÍAS.POR ADOPCIÓN: 5 DÍAS.

POSTNATAL PARENTAL: 12 O 18 SEMANAS. POSTNATAL PARENTAL: 12 O 18 SEMANAS.

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LICENCIAS MÉDICAS

LEY N°18.883(Art. 144)

LEY N°18.883(Art. 144)

LEY N° 19.070

(Art. 72)

CÓDIGO DEL TRABAJO

(Arts. 159, 160 y 161)

CÓDIGO DEL TRABAJO

(Arts. 159, 160 y 161)

EFECTO

OBJETO

PLAZO PARA PRESENTARLA

LEY N° 19.378

(Art. 48)

BENEFICIO DE SEGURIDAD SOCIAL, JUSTIFICAEL INCUMPLIMIENTO DE LA JORNADA

PAGA EL SERVICIO, EL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES

MIENTRAS EL TRABAJADOR SE MANTENGA VINCULADA AL SERVICIO

3 DÍAS HÁBILES DESDE EL INICIO DE LA LICENCIA

JUSTIFICA LA AUSENCIA DEL TRABAJADOR A SUS LABORES O LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL.

PAGA LA INSTITUCIÓN

PREVISIONAL

PAGA LA INSTITUCIÓN

PREVISIONAL

OBLIGACIÓN DE

TRAMITARLAS

PAGO

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Gracias.