Conselleria d’Economia Sostenible, Conselleria de … · laboral en la Confederación Sindical de...
Transcript of Conselleria d’Economia Sostenible, Conselleria de … · laboral en la Confederación Sindical de...
Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball
Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo
RESOLUCIÓ de 22 de febrer de 2016 de la Subdirecció
General de Relacions Laborals de la Direcció General
de Treball i Benestar Laboral, per la qual es disposa el
registre i publicació del text de l’Acord del I Pla d’Igual-
tat d’aplicació a tots els treballadors i treballadores amb
relació laboral en la Confederació Sindical de CCOO PV,
d’acord amb el que disposa l’article 22 del Conveni Col-
lectiu de l’entitat (Cod. 80000202011993). [2016/1884]
RESOLUCIÓN de 22 de febrero de 2016, de la Subdirec-
ción General de Relaciones Laborales, por la que se dis-
pone el registro y publicación del texto del Acuerdo del I
Plan de Igualdad de aplicación a todos los trabajadores
y trabajadoras con relación laboral en la Confederación
Sindical de CCOO PV, en relación a lo dispuesto en el
artículo 22 del Convenio Colectivo de la entidad (Cod
80000202011993). [2016/1884]
Vist el text de l’Acord del I Pla d’Igualtat d’aplicació a tots els tre-balladors i treballadores amb relació laboral en la Confederació Sindical de CCOO PV, d’acord amb el que disposa l’article 22 del Conveni col-lectiu de l’entitat, subscrit per la Comissió d’Igualtat de Tracte i Opor-tunitats prevista en l’article 23 del dit conveni col·lectiu, i aquesta està integrada per representants de l’empresa, i per part dels treballadors, per membres de la representació unitària, i de conformitat amb allò que disposa l’article 90, apartats 2 i 3, del Text Refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, l’article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i l’article 3 de l’Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d’acord amb el que estableixen l’art. 51.1 de l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, el Decret 157/2015, de 18 de setembre, pel qual s’aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, i en l’art. 4.3 de l’Ordre 37/2010, Resolc:
Primer
Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenci-ana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la Comissió Negociadora, i depòsit del text de l’acord.
Segon
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat
Valenciana.
València, 22 de febrer de 2016.– El subdirector general de Relacions Laborals: Juan Ignacio Soler Tormo.
Acta de la Comissió d’Igualtat de Tracte i
d’Oportunitats de la CS CCOO PV
A València, 26 de març de 2015
Reunides les persones relacionades a continuació i acreditant la representació que ostenten s’inicia, a les 09.30, la setena reunió de la Comissió d’Igualtat per a tractar els punts següents:
Per la Direcció de CS CCOO PV: Cándida Barroso ChuliáRaül Alcocel Maset
Per la RLT de CS CCOO PVSara Roig SarriónTatiana Sapena EscrivàTere Nieto Cobos (suplent)
Ordre del dia
1. Lectura i firma de l’acta anterior2. Acord de Pla d’Igualtat de CS CCOO PV
Visto el texto del Acuerdo del I Plan de Igualdad de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras con relación laboral en la Confe-deración Sindical de CCOO PV, en relación a lo dispuesto en el artículo 22 del convenio Colectivo de la entidad, suscrito por la Comisión de Igualdad de Trato y Oportunidades prevista en el artículo 23 de dicho convenio Colectivo, estando integrada la misma por representantes de la de la empresa, y por parte de los trabajadores, por miembros de la representación unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Labora-les, de acuerdo a lo establecido en el art. 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, en el Decreto 157/2015, de 18 de sep-tiembre, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo y en el art. 4.3 de la Orden 37/2010, resuelve:
Primero
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del Acuerdo.
Segundo
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-
ciana.
Valencia, 22 de febrero de 2016.– El subdirector general de Relacio-nes Laborales: Juan Ignacio Soler Tormo.
Acta de la Comisión de Igualdad de Trato y
de Oportunidades de la CS CCOO PV
En Valencia, 26 de marzo de 2015
Reunidas las personas relacionadas a continuación y acreditando la representación que dicen ostentar se inicia a las 09.30 la séptima reunión de la Comisión de Igualdad para tratar los siguientes puntos:
Por la Dirección de CS CCOO PV:Cándida Barroso ChuliáRaül Alcocel Maset
Por la RLT de CS CCOO PV:Sara Roig SarriónTatiana Sapena EscrivàTere Nieto Cobos (suplente)
Orden del día
1. Lectura y firma del acta anterior2. Acuerdo de Plan de Igualdad de CS CCOO PV
Num. 7747 / 23.03.2016 6319
1. Lectura y firma del acta anteriorSe revisa el acta de la reunión anterior y tras las modificaciones
acordadas se firma por ambas partes.
2. Acuerdo de Plan de Igualdad de CS CCOO PVLas partes acuerdan por unanimidad el I Plan de Igualdad de apli-
cación a todos los trabajadores y todas las trabajadoras con relación laboral en la Confederación Sindical de CCOO PV y todos los centros de trabajo del sindicato en el País Valencià.
El documento aprobado será presentado en el Ministerio de Sani-dad, Servicios Sociales e Igualdad en la convocatoria de subvenciones a la implantación de Planes de Igualdad.
El I Plan de Igualdad de CS CCOO PV será difundido en castellano y valenciano entre el personal a través del email y el espacio que se crearán en la INTRANET de CCOO PV destinado específicamente al Plan de Igualdad.
Sin nada más que tratar se da por finalizada la reunión a las 20.00 horas.
Por la DirecciónPor el Comité de Empresa
I Plan de Igualdad Confederación Sindical Comisiones Obreras del País Valencià (CS CCOO PV)
2015-2018
Contenido1. Principios del Plan de Igualdad2. Objetivos del Plan de Igualdad3. Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad4. Partes suscriptoras del Plan de Igualdad5. Entrada en vigor y período de vigencia6. Medios y recursos para su puesta en marcha7. Definición del Plan de Igualdad8. Garantía del compromiso de la Dirección9. Reglamento de funcionamiento de la Comisión de Igualdad CS
CCOO PV10. Resumen del Diagnóstico de Género de la CS CCOO PV11. Áreas de Acción del Plan de Igualdad11.1. Área de Acceso al Empleo11.2. Área de Condiciones de Trabajo – Clasificación profesional11.3. Área de Condiciones de Trabajo – Retribución11.4. Área de Condiciones de Trabajo – Tipo de contrato11.5. Área de Condiciones de Trabajo – Salud laboral11.6. Área de Promoción Profesional y Formación11.7. Área de Ordenación del Tiempo de Trabajo – Conciliación y
corresponsabilidad11.8. Área de Prevención del Acoso Sexual y del Acoso por Razón
de Sexo11.9. Área de Prevención de la Violencia de Género11.10. Área de Comunicación, Lenguaje y Publicidad No Sexista12. Sistemas de seguimiento y evaluación12.1. Seguimiento del Plan de Igualdad12.2. Evaluación del Plan de Igualdad
1. PRINCIPIOS DEL PLAN DE IGUALDADEl Plan de Igualdad de la Confederación Sindical de CCOO PV se
regirá por los siguientes principios rectores que determinarán la forma de actuar del sindicato y de toda su plantilla laboral en la actividad sindical, convirtiendo en propias definiciones clave de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres:
1. Principio de igualdad
Todos los trabajadores y trabajadoras de CS CCOO PV son igua-les, sin que pueda existir discriminación directa o indirecta alguna por razón de nacimiento, raza, etnia, origen nacional, sexo, religión, opi-nión, orientación sexual, identidad de género, edad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
1. Lectura i firma de l’acta anteriorEs revisa l’acta de la reunió anterior i després de les modificacions
acordades és firmada per ambdós parts.
2. Acord de Pla d’Igualtat de CS CCOO PVLes parts acorden per unanimitat el I Pla d’Igualtat d’aplicació a
tots els treballadors i totes les treballadores amb relació laboral en la Confederació Sindical de CCOO PV i tots els centres de treball del sindicat en el País Valencià.
El document aprovat serà presentat en el Ministeri de Sanitat, Ser-veis Socials i Igualtat en la convocatòria de subvencions a la implanta-ció de plans d’Igualtat.
El I Pla d’Igualtat de CS CCOO PV serà difós en castellà i valen-cià entre el personal a través de l’adreça electrònica i l’espai que es crearan en la INTRANET de CCOO PV destinat específicament al Pla d’Igualtat.
Sense més assumptes a tractar es dóna per finalitzada la reunió a les 20.00 hores.
Per la DireccióPel Comité d’Empresa
I Pla d’Igualtat Confederació Sindical Comissions Obreres del País Valencià (CS CCOO PV)
2015-2018
Contingut1. Principis del Pla d’Igualtat2. Objectius del Pla d’Igualtat3. Àmbit d’aplicació del Pla d’Igualtat4. Parts subscriptores del Pla d’Igualtat5. Entrada en vigor i període de vigència6. Mitjans i recursos per a la seua posada en marxa7. Definició del Pla d’Igualtat8. Garantia del compromís de la Direcció9. Reglament de funcionament de la Comissió d’Igualtat CS CCOO
PV10. Resum del diagnòstic de gènere de la CS CCOO PV11. Àrees d’acció del Pla d’Igualtat11.1. Àrea d’Accés a l’Ocupació11.2. Àrea de Condicions de Treball – Classificació professional11.3. Àrea de Condicions de Treball – Retribució11.4. Àrea de Condicions de Treball – Tipus de contracte11.5. Àrea de Condicions de Treball – Salut laboral11.6. Àrea de Promoció Professional i Formació11.7. Àrea d’Ordenació del Temps de Treball – Conciliació i cores-
ponsabilitat11.8. Àrea de Prevenció de l’Assetjament Sexual i de l’Assetjament
per Raó de Sexe11.9. Àrea de Prevenció de la Violència de Gènere11.10. Àrea de Comunicació, Llenguatge i Publicitat no Sexista12. Sistemes de seguiment i avaluació12.1. Seguiment del Pla d’Igualtat12.2. Avaluació del Pla d’Igualtat
1. PRINCIPIS DEL PLA D’IGUALTATEl Pla d’Igualtat de la Confederació Sindical de CCOO PV es regirà
pels següents PRINCIPIS RECTORS que determinaran la forma d’ac-tuar del sindicat i de tota la seua plantilla laboral en l’activitat sindical, i converteix en pròpies definicions clau de la Llei Orgànica per a la igualtat efectiva entre dones i hòmens:
1. Principi d’igualtat
Tots els treballadors i treballadores de CS CCOO PV són iguals, sense que puga haver discriminació directa o cap indirecta per raó de naixement, raça, ètnia, origen nacional, sexe, religió, opinió, orientació sexual, identitat de gènere, edat, o qualsevol altra condició o circums-tància personal o social.
Num. 7747 / 23.03.2016 6320
2. Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres (art. 3)La igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia
de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, espe-cialmente, las derivadas del embarazo, la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
3. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en
la formación y en la promoción profesionales y en las condiciones de
trabajo (art. 5)El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres
y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa apli-cable, en el acceso al empleo, incluso al trabajador o trabajadora por cuenta propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, o en cualquier organización cuyos y cuyas integrantes ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas.
4. Discriminación directa por razón de sexo (art. 6)La discriminación directa por razón de sexo se define como la situa-
ción en que se encuentra una persona que sea o haya sido tratada o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
5. Discriminación indirecta por razón de sexo (art. 6):La discriminación indirecta por razón de sexo se define como la
situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neu-tros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de dis-criminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.
6. Acoso sexual (art. 7)Se considera acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físi-
co, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
7. Acoso por razón de sexo (art. 7)Se considera acoso por razón de sexo cualquier comportamiento
realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Se considerarán, en todo caso, discriminatorios el acoso sexual y por razón de sexo.
El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de dere-cho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considera también acto de discriminación por razón de sexo.
8. Discriminación por embarazo o maternidad (art. 8)Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato des-
favorable a las mujeres relacionado con el embarazo o maternidad.
9. Indemnidad frente a represalias (art. 9)Supone la prohibición (al considerarse discriminación por razón
de sexo) de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efec-tivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
10. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias (art. 10):
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de repa-raciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas
2. Principi d’igualtat de tracte entre hòmens i dones (art. 3)La igualtat de tracte entre dones i hòmens suposa l’absència de tota
discriminació, directa o indirecta, per raó de sexe i, especialment, les derivades de l’embaràs, la maternitat, l’assumpció d’obligacions fami-liars i l’estat civil.
3. Igualtat de tracte i d’oportunitats en l’accés a l’ocupació, en la
formació i en la promoció professionals i en les condicions de treball (art. 5)
El principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i hòmens, aplicable en l’àmbit de l’ocupació privat i en l’ocupació pública, es garantirà, en els termes que preveu la normativa aplicable, en l’accés a l’ocupació, inclús al treballador o treballadora per compte propi, en la formació professional, en la promoció professional, en la promoció professional, en les condicions de treball, incloses les retributives i les d’acomiadament, o en qualsevol organització les persones integrants de què exercisquen una professió concreta, incloses les prestacions conce-dides per aquestes.
4. Discriminació directa per raó de sexe (art. 6)La discriminació directa per raó de sexe es defineix com la situació
en què es troba una persona que siga o haja sigut tractada o poguera ser tractada, en atenció al seu sexe, de manera menys favorable que una altra en situació comparable.
5. Discriminació indirecta per raó de sexe (art. 6):La discriminació indirecta per raó de sexe es defineix com la situ-
ació en què una disposició, criteri o pràctica aparentment neutres posa a persones d’un sexe en desavantatge particular respecte a persones de l’altre, llevat que la dita disposició, criteri o pràctica puguen justificar-se objectivament en atenció a una finalitat legítima i que els mitjans per a aconseguir la dita finalitat siguen necessaris i adequats.
En tot cas, es considera discriminatòria tota ordre de discriminar, directament o indirectament, per raó de sexe.
6. Assetjament sexual (art. 7)Es considera assetjament sexual qualsevol comportament, verbal
o físic, de naturalesa sexual que tinga el propòsit o produïsca l’efecte d’atemptar contra la dignitat d’una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.
7. Assetjament per raó de sexe (art. 7)Es considera assetjament per raó de sexe qualsevol comportament
realitzat en funció del sexe d’una persona, amb el propòsit o l’efec-te d’atemptar contra la seua dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.
Es consideraran, en tot cas, discriminatoris l’assetjament sexual i per raó de sexe.
El condicionament d’un dret o d’una expectativa de dret a l’accepta-ció d’una situació constitutiva d’assetjament sexual o d’assetjament per raó de sexe es considera també acte de discriminació per raó de sexe.
8. Discriminació per embaràs o maternitat (art. 8)Constitueix discriminació directa per raó de sexe tot tracte desfavo-
rable a les dones relacionat amb l’embaràs o maternitat.
9. Indemnitat davant de represàlies (art. 9)Suposa la prohibició (en considerar-se discriminació per raó de
sexe) de qualsevol tracte advers o efecte negatiu que es produïsca per a una persona com a conseqüència de la presentació per la seua part de queixa, reclamació, denúncia, demanda o recurs, de qualsevol tipus, destinats a impedir la seua discriminació i a exigir el compliment efectiu del principi d’igualtat de tracte entre dones i hòmens.
10. Conseqüències jurídiques de les conductes discriminatòries (art. 10):
Els actes i les clàusules dels negocis jurídics que constituïsquen o causen discriminació per raó de sexe es consideraran nuls i sense efecte, i donaran lloc a responsabilitat a través d’un sistema de reparacions o indemnitzacions que siguen reals, efectives i proporcionades al perjudici
Num. 7747 / 23.03.2016 6321
al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas dis-criminatorias.
11. Acciones positivas (art. 11)Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad,
los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas a favor de las muje-res para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en rela-ción con el objetivo perseguido en cada caso.
También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos previstos en la presente Ley.
12. Tutela judicial efectiva (art. 12)1. Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del
derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo esta-blecido en el art. 53.2 CE, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación.
2. La capacidad y legitimación para intervenir en procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a las personas físicas o jurídicas con interés legítimo, determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos.
3. La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
13. Prueba (art. 13)1. De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos
en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actua-ciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona adoptada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, el órgano judi-cial, a instancia de parte, podrá recabar, si lo estimase útil y pertinente, informe o dictamen de los organismos públicos competentes.
2. Lo establecido en el apartado anterior no será de aplicación a los procesos penales.
14. Promoción de la igualdad en la negociación colectiva (art. 43)De acuerdo con lo establecido legalmente, mediante la negociación
colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres.
15. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y
laboral (art. 44):1. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y
laboral se reconocerán a los trabajadores y trabajadoras de forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.
2. El permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.
3. Para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabi-lidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad, en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.
2. OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD– Asegurar la ausencia de procedimientos o políticas discriminato-
rias por razón de sexo en materia de selección, contratación, formación, promoción y retribución y en cualquier otro aspecto relacionado con la política de recursos humanos del sindicato.
– Realizar una labor continua de formación y sensibilización en materia de igualdad de oportunidades y de trato y de no discriminación, marcando este plan, como uno de sus objetivos principales, la tarea de sensibilización y concienciación de toda la plantilla laboral en pro de la igualdad.
– Promover en la Confederación Sindical de CCOO PV el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mismas
patit, així com, si és el cas, a través d’un sistema eficaç i dissuasori de sancions que previnga la realització de conductes discriminatòries.
11. Accions positives (art. 11)A fi de fer efectiu el dret constitucional de la igualtat, els poders
públics adoptaran mesures específiques a favor de les dones per a corregir situacions patents de desigualtat de fet respecte dels hòmens. Aquestes mesures, que seran aplicables mentre subsistisquen les dites situacions, hauran de ser raonables i proporcionades en relació amb l’objectiu perseguit en cada cas.
També les persones físiques i jurídiques privades podran adoptar aquest tipus de mesures en els termes que preveu la present llei.
12. Tutela judicial efectiva (art. 12)1. Qualsevol persona podrà demanar dels tribunals la tutela del dret
a la igualtat entre dones i hòmens, d’acord amb el que estableix l’art. 53.2 CE, inclús després de l’acabament de la relació en què suposada-ment s’ha produït la discriminació.
2. La capacitat i legitimació per a intervindre en processos civils, socials i contenciosos administratius que versen sobre la defensa d’aquest dret corresponen a les persones físiques o jurídiques amb inte-rés legítim, determinades en les lleis reguladores d’aquests processos.
3. La persona assetjada serà l’única legitimada en els litigis sobre assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.
13. Prova (art. 13)1. D’acord amb les lleis processals, en aquells procediments en què
les al·legacions de la part actora es fonamenten en actuacions discri-minatòries, per raó de sexe, correspondrà a la persona adoptada provar l’absència de discriminació en les mesures adoptades i la seua propor-cionalitat.
Als efectes del que disposa el paràgraf anterior l’òrgan judicial, a instància de part, podrà demanar, si ho estima útil i pertinent, informe o dictamen dels organismes públics competents.
2. El que estableix l’apartat anterior no serà aplicable als processos penals.
14. Promoció de la igualtat en la negociació col·lectiva (art. 43)D’acord amb el que s’estableix legalment, per mitjà de la negoci-
ació col·lectiva, es podran establir mesures d’acció positiva per a afa-vorir l’accés de les dones a l’ocupació i l’aplicació efectiva del principi d’igualtat de tracte i no discriminació en les condicions de treball entre dones i hòmens.
15. Els drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral (art. 44):
1. Els drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral es reconeixeran als treballadors i treballadores de manera que fomenten l’assumpció equilibrada de les responsabilitats familiars, i evitar tota discriminació basada en el seu exercici.
2. El permís i la prestació per maternitat es concediran en els termes que preveu la normativa laboral i de Seguretat Social.
3. Per a contribuir a un repartiment més equilibrat de les responsa-bilitats familiars, es reconeix als pares el dret a un permís i una pres-tació per paternitat, en els termes que preveu la normativa laboral i de Seguretat Social.
2. OBJECTIUS DEL PLA D’IGUALTAT– Assegurar l’absència de procediments o polítiques discriminatò-
ries per raó de sexe en matèria de selecció, contractació, formació, pro-moció i retribució i en qualsevol altre aspecte relacionat amb la política de recursos humans del sindicat.
– Realitzar una labor contínua de formació i sensibilització en matè-ria d’igualtat d’oportunitats i de tracte i de no discriminació, i aquest pla marca, com un dels seus objectius principals, la tasca de sensibilització i conscienciació de tota la plantilla laboral en pro de la igualtat.
– Promoure en la Confederació Sindical de CCOO PV el principi d’igualtat de tracte entre dones i hòmens, i garantir les mateixes oportu-
Num. 7747 / 23.03.2016 6322
oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, forma-ción, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo.
– Garantizar en el sindicato la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la mater-nidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y condiciones laborales.
– Eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección.
– Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo, implantando un protocolo que proteja a todos los trabajadores y trabajadoras de ofen-sas de naturaleza sexual o vinculadas a su sexo.
– Promover mediante acciones de comunicación y formación la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos del sin-dicato.
– Potenciar y facilitar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida profesional, personal y familiar y la corresponsabilidad a todas las empleadas y empleados del sindicato, con independencia de su antigüe-dad, a través de medidas concretas que posibiliten la compatibilización óptima de los ámbitos laboral y privado.
– Impulsar mejoras en los procesos de participación de las mujeres en la dirección y en la toma de decisiones y visualizar nuestro compro-miso con la igualdad.
3. ÁMBITO DE APLICACIÓNEl presente Plan de Igualdad será de aplicación a todos los trabaja-
dores y trabajadoras con relación laboral de la Confederación Sindical de CCOO PV, con independencia de su nivel jerárquico o de cualquier otro aspecto y será de aplicación igualmente a todos los centros de tra-bajo (presentes o futuros) del sindicato.
4. PARTES SUSCRIPTORAS DEL PLAN DE IGUALDADEl Plan de Igualdad es suscrito tanto por la Dirección del sindicato
como por la Representación Legal de los y las Trabajadoras a través de la Comisión de Igualdad de Trato y de Oportunidades del sindicato. Esta Comisión de Igualdad ha conocido y analizado, de forma conjunta, el diagnóstico de situación realizado y ha aprobado mediante negociación el presente plan.
Cualquier modificación legal o convencional que mejore alguna de las medidas previstas en el presente Plan quedará incorporada automá-ticamente, sin necesidad de pacto expreso entre las partes, sustituyendo lo aquí previsto. Todo ellos sin perjuicio de que, a petición de una de las partes y una vez consensuado entre ambas, se puedan redactar los acuerdos necesarios para la expresa sustitución de una de las medidas originales de este plan de igualdad por otra/s futura/s incorporada/s por necesidades derivadas de la legislación, como resultado de la negocia-ción colectiva o por situaciones extraordinarias que pudieran surgir una vez aprobado el presente Plan de Igualdad.
Todos los documentos generados por la Comisión de Igualdad de Trato y de Oportunidades quedarán anexados al presente Plan de Igual-dad (acta de constitución de la Comisión de Igualdad de Trato y de Oportunidades, reglamento de funcionamiento, acta de aprobación del Plan de Igualdad, etc.).
5. ENTRADA EN VIGOR Y PERÍODO DE VIGENCIAEl presente Plan de Igualdad de la Confederación Sindical de
CCOO PV entrará en vigor en fecha 1 de abril de 2015 y tendrá un período de vigencia de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2018.
Transcurrido el período de vigencia, la Confederación Sindical de CCOO PV procederá, en un plazo máximo de seis meses, a realizar un nuevo diagnóstico de la situación existente en materia de igualdad entre mujeres y hombres, manteniéndose vigente el anterior Plan de Igualdad hasta que no sea aprobado el siguiente. El nuevo Plan entrará en vigor desde el primer día del mes siguiente al de su firma por las partes.
6. MEDIOS Y RECURSOS PARA SU PUESTA EN MARCHAEl desarrollo del Plan de Igualdad contará con las instalaciones,
equipos, medios y recursos humanos y económicos suficientes para cumplir con los objetivos propuestos en el presente Plan de Igualdad.
nitats professionals en l’ocupació, selecció, retribució, formació, desen-volupament, promoció i condicions de treball.
– Garantir en el sindicat l’absència de discriminació, directa o indi-recta, per raó de sexe i, especialment, les derivades de la maternitat, paternitat, l’assumpció d’obligacions familiars, l’estat civil i les con-dicions laborals.
– Eliminar tota manifestació de discriminació en la promoció inter-na i selecció.
– Previndre l’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe, i implantar un protocol que protegisca tots els treballadors i treballadores d’ofenses de naturalesa sexual o vinculades al seu sexe.
– Promoure, per mitjà d’accions de comunicació i formació, la igualtat d’oportunitats en tots els nivells organitzatius del sindicat.
– Potenciar i facilitar la coresponsabilitat i la conciliació de la vida professional, personal i familiar i la coresponsabilitat a totes les emple-ades i empleats del sindicat, amb independència de la seua antiguitat, a través de mesures concretes que possibiliten la compatibilització òptima dels àmbits laboral i privat.
– Impulsar millores en els processos de participació de les dones en la direcció i en la presa de decisions i visualitzar el nostre compromís amb la igualtat.
3. ÀMBIT D’APLICACIÓEl present Pla d’Igualtat serà aplicable a tots els treballadors i treba-
lladores amb relació laboral de la Confederació Sindical de CCOO PV, amb independència del seu nivell jeràrquic o de qualsevol altre aspecte i serà aplicable igualment a tots els centres de treball (presents o futurs) del sindicat.
4. PARTS SUBSCRIPTORES DEL PLA D’IGUALTATEl Pla d’Igualtat és subscrit tant per la direcció del sindicat com per
la representació legal de les persones treballadores a través de la Comis-sió d’Igualtat de Tracte i d’Oportunitats del Sindicat. Aquesta Comissió d’Igualtat ha conegut i analitzat, de forma conjunta, el diagnòstic de situació realitzat i ha aprovat per mitjà de negociació el present pla.
Qualsevol modificació legal o convencional que millore alguna de les mesures previstes en el present pla quedarà incorporada automàtica-ment sense necessitat de pacte exprés entre les parts, i substituirà l’ací previst. Totes aquestes sense perjuí que, a petició d’una de les parts i una vegada consensuat entre ambdós, es puguen redactar els acords necessaris per a l’expressa substitució d’una de les mesures originals d’aquest pla d’igualtat per unes altres futures incorporades per necessi-tats derivades de la legislació, com a resultat de la negociació col·lectiva o per situacions extraordinàries que pogueren sorgir una vegada aprovat el present pla d’igualtat.
Tots els documents generats per la Comissió d’Igualtat de Tracte i d’Oportunitats quedaran annexats al present pla d’igualtat (acta de cons-titució de la Comissió d’Igualtat de Tracte i d’Oportunitats, reglament de funcionament, acta d’aprovació del Pla d’Igualtat, etc.).
5. ENTRADA EN VIGOR I PERÍODE DE VIGÈNCIAEl present Pla d’Igualtat de la Confederació Sindical de CCOO PV
entrarà en vigor en data 1 d’abril de 2015 i tindrà un període de vigència de quatre anys, fins al 31 de desembre de 2018
Transcorregut el període de vigència, la Confederació Sindical de CCOO PV procedirà, en un termini màxim de sis mesos, a realitzar un nou diagnòstic de la situació existent en matèria d’igualtat entre dones i hòmens, i es mantindrà vigent l’anterior Pla d’Igualtat fins que no siga aprovat el següent. El nou pla entrarà en vigor des del primer dia del mes següent al de la seua firma per les parts.
6. MITJANS I RECURSOS PER A LASEUA POSADA EN MARXAEl desenvolupament del Pla d’Igualtat comptarà amb les instal·la-
cions, equips, mitjans i recursos humans i econòmics suficients per a complir amb els objectius proposats en el present pla d’igualtat.
Num. 7747 / 23.03.2016 6323
7. DEFINICIÓN DEL PLAN DE IGUALDADSegún el art. 46 de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre
mujeres y hombres, el Plan de Igualdad es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Los planes de igualdad fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución y evaluación de los objetivos fijados.
Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igual-dad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, orde-nación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Los planes de igualdad incluirán la totalidad de la plantilla laboral del sindicato, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.
8. GARANTÍA DEL COMPROMISO DE LA DIRECCIÓNLa Confederación Sindical de CCOO PV declara su compromiso en
el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra orga-nización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta organización, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por esta «La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en des-ventaja particular respecto de personas del otro sexo».
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se infor-mará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyec-tará una imagen de la organización acorde con este principio de igual-dad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la fina-lidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.
Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no solo en el proceso de negocia-ción colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.
9. REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE LA CS CCOO PV
Declaración de intenciones y obligaciones:
El presente reglamento tiene como finalidad regular la forma de trabajar de la Comisión de Igualdad de la Confederación Sindical de CCOO PV (CS CCOO PV), para el diseño e implementación del Plan de Igualdad en la organización sindical, en el tiempo que dure el proce-so de diseño y durante la vigencia del mismo.
La creación de esta Comisión fue aprobada en la reunión de fecha 2 de febrero de 2015. La función principal de esta Comisión será la de faci-litar y garantizar la elaboración e implementación del Plan de Igualdad en la CS CCOO PV, basado en un diagnóstico previo de la situación de la organización y a partir del cual se propondrán medidas encaminadas a conseguir la igualdad real en todos los ámbitos en que fuera necesario.
7. DEFINICIÓ DEL PLA D’IGUALTATSegons l’art. 46 de la Llei Orgànica d’Igualtat Efectiva entre Dones
i Hòmens, el Pla d’Igualtat és un conjunt de mesures adoptades des-prés de realitzar un diagnòstic de situació, tendents a aconseguir en l’empresa la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i hòmens i a eliminar la discriminació per raó de sexe.
Els plans d’Igualtat fixaran els objectius concrets d’igualtat a acon-seguir, les estratègies i pràctiques a adoptar per a la seua consecució i avaluació dels objectius fixats.
Per a la consecució dels objectius fixats, els plans d’igualtat podran contemplar, entre altres, les matèries d’accés a l’ocupació, classificació professional, promoció i formació, retribucions, ordenació del temps de treball per a afavorir, en termes d’igualtat entre dones i hòmens, la con-ciliació laboral, personal i familiar, i prevenció de l’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.
Els plans d’Igualtat inclouran la totalitat de la plantilla laboral del sindicat, sense perjuí de l’establiment d’accions especials adequades respecte a determinats centres de treball.
8. GARANTIA DEL COMPROMÍS DE LA DIRECCIÓLa Confederació Sindical de CCOO PV declara el seu compromís
en l’establiment i desenvolupament de polítiques que integren la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i hòmens, sense discriminar directa-ment o indirectament per raó de sexe, així com en l’impuls i foment de mesures per a aconseguir la igualtat real en el si de la nostra organitza-ció, i estableix la igualtat d’oportunitats entre dones i hòmens com un principi estratègic de la nostra política corporativa i de recursos humans, d’acord amb la definició del dit principi que estableix la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i hòmens.
En tots i cada un dels àmbits en què s’exerceix l’activitat d’aquesta organització, des de la selecció a la promoció, passant per la políti-ca salarial, la formació, les condicions de treball i ocupació, la salut laboral, l’ordenació del temps de treball i la conciliació, assumim el principi d’igualtat d’oportunitats entre dones i hòmens, atenent de forma especial la discriminació indirecta, entenent per aquesta «La situació en què una disposició, criteri o pràctica aparentment neutres, posa a una persona d’un sexe en desavantatge particular respecte de persones de l’altre sexe».
Respecte a la comunicació, tant interna com externa, s’informarà de totes les decisions que s’adopten respecte d’això i es projectarà una imatge de l’organització d’acord amb aquest principi d’igualtat d’opor-tunitats entre dones i hòmens.
Els principis enunciats es portaran a la pràctica a través del foment de mesures d’igualtat o a través de la implantació d’un Pla d’Igualtat que suposen millores respecte a la situació present, i s’arbitraran els sistemes de seguiment corresponents, per tal d’avançar en la consecució de la igualtat real entre dones i hòmens en l’empresa i, per extensió, en el conjunt de la societat.
Per a dur a terme aquest propòsit es comptarà amb la representació legal de treballadors i treballadores, no sols en el procés de negociació col·lectiva, tal com estableix la Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva entre dones i hòmens, sinó en tot el procés de desenvolupament i avaluació de les mencionades mesures d’igualtat o Pla d’Igualtat.
9. REGLAMENT DE FUNCIONAMENT DE LA COMISSIÓ D’IGUALTAT DE LA CS CCOO PV
Declaració d’intencions i obligacions:
El present reglament té com a finalitat regular la forma de treballar de la Comissió d’Igualtat de la Confederació Sindical de CCOOPV (CS CCOO PV), per al disseny i la implementació del Pla d’Igualtat en l’or-ganització sindical, en el temps que dure el procés de disseny i durant la seua vigència.
La creació d’aquesta comissió va ser aprovada en la reunió de data 2 de febrer de 2015. La funció principal d’aquesta comissió serà facilitar i garantir l’elaboració i implementació del Pla d’Igualtat en la CS CCOO PV, basat en un diagnòstic previ de la situació de l’organització i a partir del qual es proposaran mesures encaminades a aconseguir la igualtat real en tots els àmbits en que siga necessari.
Num. 7747 / 23.03.2016 6324
Funciones:
Las funciones de la Comisión de Igualdad serán:– Establecimiento de un plan de trabajo en la elaboración del plan
de igualdad (compromiso de la alta dirección, diagnóstico de género, análisis de los resultados, definición de medidas o acciones que con-formen en Plan de Igualdad, aplicación y ejecución de las acciones, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad).
– Para la elaboración del Diagnóstico de género las funciones serán analizar los datos cuantitativos y cualitativos necesarios desagregados por sexo, para efectuar un diagnóstico previo de la posición de mujeres y hombres en la CS CCOO PV.
– Una vez analizados los datos, la Comisión de Igualdad acordará las medidas a desarrollar en la organización con el fin de poder resolver de manera preventiva o correctiva las posibles situaciones de desigual-dad de género que hayan podido aparecer durante la realización del diagnóstico.
– Las acciones a acordar para desarrollar en el marco del Plan de Igualdad deben estar relacionadas con las siguientes áreas de interven-ción:
• Acceso al empleo.• Condiciones de trabajo (clasificación profesional, retribución, tipo
de contrato, puestos de responsabilidad, salud laboral).• Promoción profesional y formación.• Ordenación del tiempo de trabajo (conciliación de la vida perso-
nal, laboral y familiar). Corresponsabilidad.• Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
• Prevención de la violencia de género.• Comunicación, Lenguaje y Publicidad no sexista.
– Una vez realizado el diagnóstico de la situación y diseñado el Plan de Igualdad, la Comisión será la encargada de velar para que se lleven a cabo las medidas acordadas en el plan, los plazos y recursos para llevarlas a efecto, las personas responsables de hacerlo, así como los plazos para su evaluación.
– Una vez aprobado el Plan de Igualdad, la Comisión de Igualdad será la encargada del seguimiento, control y evaluación, de la aplica-ción de las medidas contempladas en dicho plan, así como de proponer mejoras atendiendo a los resultados obtenidos.
– La Comisión de Igualdad será la encargada de gestionar las dudas o cuestiones que surjan de la plantilla con el fin de facilitar la comuni-cación en lo que al Plan de Igualdad se refiere.
– La Comisión de Igualdad será la encargada de realizar o en su caso coordinar todas las labores de sensibilización en cuanto al Plan de Igualdad a la plantilla.
– La Comisión velará por el respeto al principio de igualdad de trato y de oportunidades en la Confederación Sindical de CCOO PV
– La Comisión conocerá de los posibles casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo que puedan darse en el ámbito de la CSCCOO PV, en los términos que se establezcan en el Protocolo que se incorpo-rará al Plan de Igualdad.
– La Comisión prestará apoyo en el ámbito laboral a las trabajado-ras que lo soliciten en los casos de violencia de género.
– Cualesquiera otras funciones relacionadas con el principio de igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación por razón de sexo.
Composición:
La composición de la Comisión de Igualdad estará conformada por un grupo paritario de la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras (RLT) y de la Dirección del Sindicato (DS). La citada composición queda reflejada en el Acta de Constitución de la Comisión de Igualdad.
La Presidencia de la Comisión de Igualdad corresponderá a la Dirección y la Secretaría a la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras, que se encargarán, respectivamente, de convocar las reuniones y levantar acta de las mismas.
Reuniones:Una vez elaborado el Plan de Igualdad la Comisión se reunirá cada
tres meses Las convocatorias a las reuniones ordinarias se realizarán por escrito con una antelación de 10 días como mínimo.
Funcions:
Les funcions de la Comissió d’Igualtat seran:– Establiment d’un pla de treball en l’elaboració del Pla d’Igual-
tat (compromís de l’alta direcció, diagnòstic de gènere, anàlisi dels resultats, definició de mesures o accions que conformen el Pla d’Igual-tat, aplicació i execució de les accions, seguiment i avaluació del Pla d’Igualtat).
– Per a l’elaboració del diagnòstic de gènere les funcions seran ana-litzar les dades quantitatives i qualitatives necessàries desagregades per sexe, per a efectuar un diagnòstic previ de la posició de dones i hòmens en la CS CCOO PV.
– Una vegada analitzats les dades, la Comissió d’Igualtat acordarà les mesures a desenvolupar en l’organització a fi de poder resoldre de manera preventiva o correctiva les possibles situacions de desigualtat de gènere que hagen pogut aparéixer durant la realització del diagnòstic.
– Les accions a acordar per a desenvolupar en el marc del Pla d’Igualtat han d’estar relacionades amb les àrees d’intervenció següents:
• Accés a l’ocupació.• Condicions de treball (classificació professional, retribució, tipus
de contracte, llocs de responsabilitat, salut laboral).• Promoció professional i formació.• Ordenació del temps de treball (conciliació de la vida personal,
laboral i familiar). Coresponsabilitat.• Prevenció de l’assetjament sexual i de l’assetjament per raó de
sexe.• Prevenció de la violència de gènere.• Comunicació, llenguatge i publicitat no sexista.
– Una vegada realitzat el diagnòstic de la situació i dissenyat el Pla d’Igualtat, la Comissió serà l’encarregada de vetlar perquè es duguen a terme les mesures acordades en el pla, els terminis i recursos per a portar-les a efecte, les persones responsables de fer-ho, així com els terminis per a la seua avaluació.
– Una vegada aprovat el Pla d’Igualtat, la Comissió d’Igualtat serà l’encarregada del seguiment, control i avaluació, de l’aplicació de les mesures previstes en l’esmentat pla, així com de proposar millores ate-nent els resultats obtinguts.
– La Comissió d’Igualtat serà l’encarregada de gestionar els dubtes o les qüestions que sorgisquen de la plantilla a fi de facilitar la comuni-cació pel que fa al Pla d’Igualtat.
– La Comissió d’Igualtat serà l’encarregada de realitzar o, si és el cas, coordinar totes les labors de sensibilització quant al Pla d’Igualtat a la plantilla.
– La Comissió vetlarà pel respecte al principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats en la Confederació Sindical de CCOOPV.
– La Comissió coneixerà dels possibles casos d’assetjament sexu-al i assetjament per raó de sexe que puguen donar-se en l’àmbit de la CSCCOOPV, en els termes que s’establisquen en el protocol que s’in-corporarà al Pla d’Igualtat.
– La Comissió prestarà suport en l’àmbit laboral a les treballadores que ho sol·liciten en els casos de violència de gènere.
– Qualssevol altres funcions relacionades amb el principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats i no discriminació per raó de sexe.
Composició:
La composició de la Comissió d’Igualtat estarà conformada per un grup paritari de la representació legal dels/de les treballadors i treballa-dores (RLT) i de la direcció del Sindicat (DS). L’esmentada composició queda reflectida en l’acta de constitució de la Comissió d’Igualtat.
La presidència de la Comissió d’Igualtat correspondrà a la direcció, i la secretaria, a la representació legal dels/de les treballadors i treba-lladores, que s’encarregaran, respectivament, de convocar les reunions i estendre’n acta.
Reunions:
Una vegada elaborat el Pla d’Igualtat la Comissió es reunirà cada tres mesos Les convocatòries a les reunions ordinàries es realitzaran per escrit amb una antelació de 10 dies com a mínim.
Num. 7747 / 23.03.2016 6325
Las reuniones extraordinarias de la Comisión serán convocadas por el mismo procedimiento, a petición de las partes.
Los motivos para la convocatoria de reuniones extraordinarias serán:
– Conocimiento por parte de algunos de los/as miembros de la Comisión de Igualdad de situaciones de discriminación directa, con un preaviso de 72 horas de antelación.
Para los siguientes motivos la convocatoria será con 5 días de ante-lación:
– Intención de la empresa de optar a certificaciones, subvenciones o ayudas en materia de igualdad.
– Reestructuraciones o cambios organizacionales que supongan una diferencia sustancial en cuanto al número de hombres y mujeres en la plantilla, posibilidades de ascenso o promoción o de cualquier otra área recogida en las acciones del Plan de Igualdad que pueda lugar a la ree-laboración del diagnóstico de género y/o de las acciones del Plan de Igualdad y su seguimiento.
A las reuniones de la Comisión podrán asistir asesores/as externos/as.
Actas:De cada reunión se levantará un acta que será firmada por la Pre-
sidencia y la Secretaria de la Comisión y en la que se hará constar el resumen de los temas tratados, acuerdos y desacuerdos.
Confidencialidad:
Todas las personas componentes de la Comisión se comprometen a tratar con confidencialidad la información, datos, documentos, y/o cual-quier otra información de la que se hiciera uso en el seno de la misma o les fuera entregada.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera
Cualquier disposición reglamentaria, que afecte al contenido del presente reglamento, será adaptada al mismo por el Comité de Igualdad en una reunión específica para el caso.
Segunda
El presente acuerdo se incorporará como anexo al Plan de Igualdad.
10. RESUMEN DEL DIAGNÓSTICO DE GÉNERO DE LA CS CCOO PV
El Diagnóstico de Género de la Confederación Sindical de CCOO PV ofrece una serie de datos cuantitativos y cualitativos necesarios para elaborar el Plan de Igualdad que incida en aquellos aspectos donde se evidencian las desigualdades de género. Puntos a tener en cuenta:
– La plantilla laboral de CCOO PV está claramente feminizada, de las 181 personas trabajando, el 33,7 % son hombres y el 66,3 % muje-res. En todas las provincias del País Valencià las mujeres representan entrono al 66 % de la plantilla.
– En los últimos cinco años se observa que el 80 % de los contratos se han realizado a trabajadores.
– Se produce una subrepresentación de trabajadoras en aquellos puestos que requieren una mayor responsabilidad y/o desempeño de tareas profesionales más cualificadas del escalafón superior. Y por el contrario, en aquellas categorías profesionales con menor retribución salarial, menor valoración y menor cualificación profesional, es donde se encuentra el mayor volumen de trabajadoras en el sindicato. Por lo que se recomendaría establecer medidas correctoras mediante nego-ciación colectiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. Sobre todo teniendo en cuenta que entre las personas con estudios universitarios en CCOO PV el 57 % son mujeres.
– El 86 % de los contratos con jornadas reducidas o a tiempo parcial de la CS CCOO PV están ocupados por mujeres. Así pues, de cada diez mujeres contratadas en CCOO PV, casi cuatro trabajan a tiempo parcial. La organización facilita medidas de conciliación pero sería conveniente analizar las causas de esa elevada tasa de parcialidad.
– Los datos constatan que son las mujeres las que siguen asumiendo en mayor medida que los hombres las responsabilidades familiares y el cuidado de personas dependientes. Esto provoca que tengan mayores
Les reunions extraordinàries de la Comissió seran convocades pel mateix procediment, a petició de les parts.
Els motius per a la convocatòria de reunions extraordinàries seran:
1. Coneixement per part d’alguns dels/de les membres de la Comis-sió d’Igualtat de situacions de discriminació directa, amb un preavís de 72 hores d’antelació.
Per als següents motius la convocatòria serà amb 5 dies d’antelació:
2. Intenció de l’empresa d’optar a certificats, subvencions o ajudes en matèria d’igualtat.
3. Reestructuracions o canvis organitzacionals que suposen una diferència substancial quant al nombre d’hòmens i dones en la plantilla, possibilitats d’ascens o promoció o de qualsevol altra àrea arreplegada en les accions del Pla d’Igualtat que puga donar lloc a la reelaboració del diagnòstic de gènere i/o de les accions del Pla d’Igualtat i el seu seguiment.
A les reunions de la Comissió podran assistir assessors/ores externs/enes.
Actes:De cada reunió s’estendrà una acta que serà firmada per la presi-
dència i la secretaria de la Comissió i en la qual es farà constar el resum dels temes tractats, acords i desacords.
Confidencialitat:
Totes les persones components de la Comissió es comprometen a tractar amb confidencialitat la informació, les dades, els documents, i/o qualsevol altra informació de què es fera ús en el si d’aquesta o els siga entregada.
DISPOSICIONS TRANSITÒRIES
Primera
Qualsevol disposició reglamentària que afecte el contingut del pre-sent reglament, serà adaptada a aquest pel Comité d’Igualtat en una reunió específica per al cas.
Segona
El present acord s’incorporarà com a annex al Pla d’Igualtat.
10. RESUM DEL DIAGNÒSTIC DE GÈNERE DE LA CS CCOO PV
El diagnòstic de gènere de la Confederació Sindical de CCOO PV ofereix una sèrie de dades quantitatives i qualitatives necessàries per a elaborar el Pla d’Igualtat que incidisca en aquells aspectes on s’eviden-cien les desigualtats de gènere. Punts a tindre en compte:
– La plantilla laboral de CCOO PV està clarament feminitzada, de les 181 persones treballant, el 33,7 % són hòmens i el 66,3 % dones. En totes les províncies del País Valencià, les dones representen al voltant del 66 % de la plantilla.
– En els últims cinc anys s’observa que el 80 % dels contractes s’han realitzat a treballadors.
– Es produeix una subrepresentació de treballadores en aquells llocs que requereixen una major responsabilitat i/o exercici de tasques profes-sionals més qualificades de l’escalafó superior. I al contrari, en aquelles categories professionals amb menor retribució salarial, menor valoració i menor qualificació professional, és on es troba el major volum de tre-balladores en el Sindicat. Per la qual cosa es recomanaria establir mesu-res correctores per mitjà de negociació col·lectiva per a afavorir l’accés de les dones a totes les professions. Sobretot tenint en compte que entre les persones amb estudis universitaris en CCOO PV el 57 % són dones.
– El 86 % dels contractes amb jornades reduïdes o a temps parcial de la CS CCOO PV estan ocupats per dones. Així doncs, de cada deu dones contractades en CCOO PV, quasi quatre treballen a temps parcial. L’organització facilita mesures de conciliació però seria convenient analitzar les causes d’aqueixa elevada taxa de parcialitat.
– Les dades constaten que són les dones les que continuen assumint en major grau que els hòmens les responsabilitats familiars i l’atenció de persones dependents. Açò provoca que tinguen més dificultats per a
Num. 7747 / 23.03.2016 6326
dificultades para equilibrar su presencia en el ámbito laboral y familiar, y que la conciliación todavía se siga viendo como un tema de mujeres. Por lo que se recomendaría que se fomentará el uso de medidas de con-ciliación entre los hombres a través de campañas específicas.
– De la encuesta a los trabajadores y las trabajadoras se extrae la demanda de una mayor formación en igualdad de trato y de oportu-nidades. Así como acciones formativas dirigidas a trabajadoras para facilitar su promoción a puestos de responsabilidad en las que están subrepresentadas.
– El análisis de las retribuciones se desprende la necesidad de una mayor definición de todos los elementos retributivos (complementos, pluses, etc) por si pudieran estar generando discriminaciones indirectas, por lo que sería recomendable un análisis estadístico sobre las retribu-ciones.
– Para la obtención de determinados datos estadísticos desagregados por sexo sería recomendable que desde la Secretaría de Dirección de Personas se habilitaran las herramientas informáticas pertinentes para elaborar los posteriores informes de diagnóstico de género, sobre todo en lo referente a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
11. ÁREAS DE ACCIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD1. Área de Acceso al Empleo2. Área de Condiciones de Trabajo – Clasificación profesional3. Área de Condiciones de Trabajo – Retribución4. Área de Condiciones de Trabajo – Tipo de contrato5. Área de Condiciones de Trabajo – Salud laboral6. Área de Promoción Profesional y Formación7. Área de Ordenación del Tiempo de Trabajo – Conciliación y
Corresponsabilidad8. Área de Prevención del Acoso Sexual y del Acoso por Razón de
Sexo9. Área de Prevención de la Violencia de Género10. Área de Comunicación, Lenguaje y Publicidad No Sexista
equilibrar la seua presència en l’àmbit laboral i familiar, i que la conci-liació encara es continue veient com un tema de dones, per la qual cosa es recomanaria que es fomentarà l’ús de mesures de conciliació entre els hòmens a través de campanyes específiques.
– De l’enquesta als treballadors i les treballadores s’extrau la demanda d’una major formació en igualtat de tracte i d’oportunitats. Així com accions formatives dirigides a treballadores per a facilitar la seua promoció a llocs de responsabilitat en què estan subrepresentades.
– De l’anàlisi de les retribucions es desprén la necessitat d’una major definició de tots els elements retributius (complements, plusos, etc.) per si pogueren estar generant discriminacions indirectes, per la qual cosa seria recomanable una anàlisi estadística sobre les retribu-cions.
– Per a l’obtenció de determinades dades estadístiques desagrega-des per sexe seria recomanable que des de la Secretaria de Direcció de Persones s’habilitaren les ferramentes informàtiques pertinents per a elaborar els posteriors informes de diagnòstic de gènere, sobretot pel que fa a la conciliació de la vida laboral, personal i familiar.
11. ÀREES D’ACCIÓ DEL PLA D’IGUALTAT1. Àrea d’Accés a l’Ocupació2. Àrea de Condicions de Treball – Classificació professional3. Àrea de Condicions de Treball – Retribució4. Àrea de Condicions de Treball – Tipus de contracte5. Àrea de Condicions de Treball – Salut laboral6. Àrea de Promoció Professional i Formació7. Àrea d’Ordenació del Temps de Treball – Conciliació i cores-
ponsabilitat8. Àrea de Prevenció de l’Assetjament Sexual i de l’Assetjament
per Raó de Sexe9. Àrea de Prevenció de la Violència de Gènere10. Àrea de Comunicació, Llenguatge i Publicitat no Sexista
Num. 7747 / 23.03.2016 6327
1. À
REA
D’A
CC
ÉS A
L'O
CU
PAC
IÓ
OBJ
ECTI
US
1.A
favo
rir l’
equi
libri
de la
pla
ntill
a en
rela
ció
amb
el ll
oc d
e tre
ball.
2.
Prom
oure
un
sist
ema
d’ac
cés a
l’oc
upac
ió q
ue g
aran
tisca
la ig
ualta
t de
tract
e i d
’opo
rtuni
tats
. 3.
Evita
r qua
lsev
ol ti
pus d
e di
scrim
inac
ió d
irect
a o
indi
rect
a pe
r raó
de
sexe
en
l’acc
és a
l’oc
upac
ió, a
més
de
cont
ribui
r al c
ompl
imen
t del
s prin
cipi
s gen
eral
s d’ig
ualta
t, m
èrit
i cap
acita
t. 4.
Incl
oure
la p
ersp
ectiv
a de
gèn
ere
en e
l pro
cedi
men
t d’a
ccés
a l’
ocup
ació
en
l’org
anitz
ació
: en
la c
apta
ció
de c
andi
dats
i ca
ndid
ates
, en
les p
rove
s sel
ectiv
es a
real
itzar
, els
crit
eris
de
sele
cció
, etc
. 5.
Gar
antir
la tr
ansp
arèn
cia
i vis
ibili
tat d
els p
roce
ssos
sele
ctiu
s i d
e co
ntra
ctac
ió d
e pe
rson
al.
6.G
aran
tir e
l lle
ngua
tge
incl
usiu
i/o
imat
ges n
o se
xist
es e
n le
s con
voca
tòrie
s de
vaca
nts d
’ocu
paci
ó o
en q
uals
evol
altr
a m
atèr
ia d
’acc
és a
l’oc
upac
ió.
7.Fo
rmar
i se
nsib
ilitz
ar to
tes a
quel
les p
erso
nes a
mb
resp
onsa
bilit
at i
parti
cipa
ció
en e
ls p
roce
ssos
de
sele
cció
AC
CIO
NS
ÀR
EA D
’AC
CÉ
S A
L’O
CU
PAC
IÓ
CA
LEN
DA
RI
AC
CIO
NS
REC
UR
SOS
PER
SON
AR
ESPO
NSA
BLE
PER
SON
ES
D
ESTI
NA
TÀR
IES
Inic
iFi
nalit
zaci
ó1.
1. E
s rev
isar
à i a
ctua
litza
rà e
l man
ual d
’aco
llida
i de
l pr
oced
imen
t de
sele
cció
de
pers
onal
i in
corp
orar
à la
pe
rspe
ctiv
a de
gèn
ere.
Man
ual d
’aco
llida
M
anua
l de
Proc
edim
ent d
e Se
lecc
ió
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s C
omis
sió
d’Ig
ualta
t C
andi
dats
i ca
ndid
ates
del
s pr
oces
sos d
e se
lecc
ió i
pers
ones
con
tract
ades
1 ab
ril 2
015
30 ju
ny 2
015
1.2.
Es r
evis
arà
i act
ualit
zarà
el f
orm
at d
e so
l·lic
ituds
pe
rquè
sigu
en h
omog
ènie
s per
a c
ada
lloc
de tr
ebal
l, am
b un
a ut
ilitz
ació
incl
usiv
a de
l lle
ngua
tge.
Impr
esos
de
sol·l
icitu
ds
Pàgi
na w
eb
Taul
ers d
’anu
ncis
/ int
rane
t A
nunc
is p
úblic
s
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s C
omis
sió
d’Ig
ualta
t C
andi
dats
i ca
ndid
ates
del
s pr
oces
sos d
e se
lecc
ió
1 ab
ril 2
015
30 ju
ny 2
015
1.3.
Es r
evis
aran
les c
onvo
catò
ries d
’acc
és a
l’oc
upac
ió
(impr
esos
i pu
blic
acio
ns d
e so
l·lic
itud)
i el
s pro
cess
os
de se
lecc
ió p
er a
elim
inar
qua
lsev
ol d
ada
o pr
egun
ta
refe
rent
a e
stat
civ
il, c
àrre
gues
fam
iliar
s o q
uals
evol
al
tra q
üest
ió p
erso
nal d
e co
ntin
gut s
exis
ta o
sobr
e la
vi
da p
rivad
a de
les p
erso
nes c
andi
date
s.
Impr
esos
de
sol·l
icitu
ds
Pàgi
na w
eb
Taul
ers d
’anu
ncis
/ int
rane
t A
nunc
is p
úblic
s
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s C
omis
sió
de P
erso
nal
Com
issi
ó d’
Igua
ltat
Can
dida
ts i
cand
idat
es d
els
proc
esso
s de
sele
cció
1
abril
201
5 30
juny
201
5
1.4.
S’in
clou
ran
en le
s ofe
rtes d
’ocu
paci
ó el
com
prom
ís
de l’
orga
nitz
ació
en
la ig
ualta
t d’o
portu
nita
ts.
Com
prom
ís d
e l’o
rgan
itzac
ió e
n ig
ualta
t d’o
portu
nita
ts
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s C
andi
dats
i ca
ndid
ates
del
s pr
oces
sos d
e se
lecc
ió
1 ju
liol 2
015
Vig
ènci
a de
l Pl
a 1.
5. S
’est
ablir
an m
esur
es d
’acc
ió p
ositi
va p
er a
la
cont
ract
ació
de
done
s en
aque
lls ll
ocs d
e tre
ball
on
estig
uen
subr
epre
sent
ades
i es
tind
rà p
rese
nt se
mpr
e el
pr
inci
pi d
’igua
ltat d
e m
èrits
.
Info
rme
diag
nòst
ic d
e gè
nere
. R
euni
ó am
b ac
ta i
conc
lusi
ons
de ll
ocs a
mb
subr
epre
sent
ació
le
s don
es
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s C
omis
sió
d’Ig
ualta
t C
andi
date
s del
s pro
cess
os
de se
lecc
ió
1 ju
liol 2
015
Vig
ènci
a de
l Pl
a
Num. 7747 / 23.03.2016 6328
2
ÀR
EA D
’AC
CÉ
S A
L’O
CU
PAC
IÓ
CA
LEN
DA
RI
AC
CIO
NS
REC
UR
SOS
PER
SON
AR
ESPO
NSA
BLE
PER
SON
ES
D
ESTI
NA
TÀR
IES
Inic
iFi
nalit
zaci
ó1.
6. E
s des
envo
lupa
ran
acci
ons f
orm
ativ
es i
de
sens
ibili
tzac
ió e
n m
atèr
ia d
’igua
ltat d
e tra
cte
i d’
opor
tuni
tats
ent
re d
ones
i hò
men
s per
al p
erso
nal d
el
Dep
arta
men
t de
Dire
cció
de
Pers
ones
.
Cur
sos i
/o jo
rnad
es d
e Fo
rmac
ió e
n Ig
ualta
t de
Trac
te i
Opo
rtuni
tats
Fulle
ts, n
otes
info
rmat
ives
In
trane
tPà
gina
web
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s C
omis
sió
d’Ig
ualta
t Pe
rson
al d
el D
epar
tam
ent
de D
irecc
ió d
e Pe
rson
es
1 ab
ril 2
015
31 ju
liol 2
015
1.7.
Es d
esen
volu
para
n ac
cion
s for
mat
ives
i de
se
nsib
ilitz
ació
en
mat
èria
d’ig
ualta
t de
tract
e i
d’op
ortu
nita
ts e
ntre
don
es i
hòm
ens p
er a
ls i
les
resp
onsa
bles
de
la d
irecc
ió d
el S
indi
cat e
n to
ta la
seua
es
truct
ura.
Cur
sos i
/o jo
rnad
es d
e Fo
rmac
ió e
n Ig
ualta
t de
Trac
te i
Opo
rtuni
tats
Jorn
ades
, ful
lets
o n
otes
in
form
ativ
es
Intra
net
Pàgi
na w
eb
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s Se
cr. F
orm
ació
i O
cupa
ció
Secr
. Don
a i P
olíti
ques
Ig
ualta
tC
omis
sió
d’Ig
ualta
t
Res
pons
able
s de
la
dire
cció
del
sind
icat
1
abril
201
5 31
des
embr
e 20
15
1.8.
S’e
stab
lirà
un p
roto
col d
’act
uaci
ó pe
r a la
co
ntra
ctac
ió d
e se
rvei
s am
b al
tres e
ntita
ts, e
mpr
eses
i pr
oveï
dore
s, en
el q
ual e
s req
ueris
ca e
l com
plim
ent d
e la
nor
mat
iva
vige
nt e
n m
atèr
ia d
’igua
ltat i
es p
rime
aque
lles q
ue ti
ngue
s pla
ns o
mes
ures
d’ig
ualta
t ap
rova
ts p
er a
les s
eues
pla
ntill
es o
que
ting
uen
cont
ract
ades
don
es e
n se
ctor
s tra
dici
onal
men
t m
ascu
lins.
Prot
ocol
d’a
ctua
ció
Com
prom
ís d
e l’o
rgan
itzac
ió e
n ig
ualta
t d’o
portu
nita
ts
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s Se
cr. A
dm. i
Fin
ance
s C
omis
sió
d’Ig
ualta
t
Entit
ats,
empr
eses
i pr
oveï
dore
ssu
bcon
tract
ades
1 m
aig
2015
31
des
embr
e 20
15
Num. 7747 / 23.03.2016 6329
3
MEC
AN
ISM
ES
DE
SEG
UIM
ENT
I AV
ALU
AC
IÓ
ÀR
EA D
’AC
CÉ
S A
L'O
CU
PAC
IÓ
AC
CIO
NS
IND
ICA
DO
RS
EIN
A D
E R
ECO
LLID
A D
’IN
FOR
MA
CIÓ
1.1.
Es r
evis
arà
i act
ualit
zarà
el m
anua
l d’a
colli
da i
del p
roce
dim
ent d
e se
lecc
ió d
e pe
rson
al i
s'inc
orpo
rarà
la p
ersp
ectiv
a de
gèn
ere.
M
anua
l d’a
colli
da
Man
ual d
e pr
oced
imen
t de
sele
cció
R
euni
ó de
la C
omis
sió
d’Ig
ualta
t i c
onst
atac
ió e
n ac
ta d
e l’o
bjec
tiu
1.2.
Es r
evis
arà
i act
ualit
zarà
el f
orm
at d
e so
l·lic
ituds
per
què
sigu
en h
omog
ènie
s per
a
cada
lloc
de
treba
ll, a
mb
una
utili
tzac
ió in
clus
iva
del l
leng
uatg
e.
Tots
els
mod
els d
e so
l·lic
itud
per a
l llo
c de
treb
all
Reu
nió
de la
Com
issi
ó d’
Igua
ltat i
con
stat
ació
en
acta
de
l’obj
ectiu
1.3.
Es r
evis
aran
les c
onvo
catò
ries d
’acc
és a
l’oc
upac
ió (i
mpr
esos
i pu
blic
acio
ns d
e so
l·lic
itud)
i el
s pro
cess
os d
e se
lecc
ió p
er a
elim
inar
qua
lsev
ol d
ada
o pr
egun
ta re
fere
nt
a es
tat c
ivil,
càr
regu
es fa
mili
ars o
qua
lsev
ol a
ltra
qües
tió p
erso
nal d
e co
ntin
gut s
exis
ta
o so
bre
la v
ida
priv
ada
de le
s per
sone
s can
dida
tes.
Tots
els
mod
els d
e so
l·lic
itud
per a
lloc
s de
treba
llC
onve
ni c
ol·le
ctiu
R
euni
ó de
la C
omis
sió
d’Ig
ualta
t i c
onst
atac
ió e
n ac
ta d
e l’o
bjec
tiu
1.4.
S’in
clou
ran
en le
s ofe
rtes d
’ocu
paci
ó el
com
prom
ís d
e l’o
rgan
itzac
ió e
n la
igua
ltat
d’op
ortu
nita
ts.
% o
ferte
s d’o
cupa
ció
Mod
el d
e co
nvoc
atòr
ia
1.5.
S’e
stab
liran
mes
ures
d’a
cció
pos
itiva
per
a la
cont
ract
ació
de
done
s en
aque
lls ll
ocs
de tr
ebal
l on
estig
uen
subr
epre
sent
ades
i es
tind
rà p
rese
nt se
mpr
e el
prin
cipi
d’ig
ualta
t de
mèr
its.
% d
ones
con
tract
ades
en
llocs
de
treba
ll en
què
es
tan
subr
epre
sent
ades
In
form
e de
l pro
cés s
elec
tiu d
esag
rega
t per
sexe
1.6.
Es d
esen
volu
para
n ac
cion
s for
mat
ives
i de
sens
ibili
tzac
ió e
n m
atèr
ia d
’igua
ltat d
e tra
cte
i d’o
portu
nita
ts e
ntre
don
es i
hòm
ens p
er a
l per
sona
l del
Dep
arta
men
t de
Dire
cció
de
Pers
ones
.
Nom
bre
d’ac
cion
s for
mat
ives
(nom
bre
d’ho
res)
i de
sens
ibili
tzac
ió
Nom
bre
de p
erso
nes a
ssis
tent
s i/o
ben
efic
iàrie
s
Rel
ació
de
pers
ones
ass
iste
nts d
esag
rega
des p
er
sexe
i da
ta d
’impa
rtici
ó
1.7.
Es d
esen
volu
para
n ac
cion
s for
mat
ives
i de
sens
ibili
tzac
ió e
n m
atèr
ia d
’igua
ltat d
e tra
cte
i d’o
portu
nita
ts e
ntre
don
es i
hòm
ens p
er a
ls i
les r
espo
nsab
les d
e la
dire
cció
del
si
ndic
at e
n to
ta la
seua
est
ruct
ura.
Nom
bre
d’ac
cion
s for
mat
ives
(nom
bre
d’ho
res)
i de
sens
ibili
tzac
ió
Nom
bre
de p
erso
nes a
ssis
tent
s i/o
ben
efic
iàrie
s
Rel
ació
de
pers
ones
ass
iste
nts d
esag
rega
des p
er
sexe
i da
ta d
’impa
rtici
ó
1.8.
S’e
stab
lirà
un p
roto
col d
’act
uaci
ó pe
r a la
con
tract
ació
de
serv
eis a
mb
altre
s en
titat
s, em
pres
es i
prov
eïdo
res,
en e
l qua
l es r
eque
risca
el c
ompl
imen
t de
la n
orm
ativ
a vi
gent
en
mat
èria
d’ig
ualta
t i e
s prim
en a
quel
les q
ue ti
ngue
n pl
ans o
mes
ures
d’ig
ualta
t ap
rova
ts p
er a
les s
eues
pla
ntill
es o
que
ting
uen
cont
ract
ades
don
es e
n se
ctor
s tra
dici
onal
men
t mas
culin
s.
Prot
ocol
Nom
bre
d’en
titat
s, em
pres
es i
prov
eïdo
res a
mb
mes
ures
d’ig
ualta
t
Info
rme
anua
l d’e
ntita
ts, e
mpr
eses
i pr
oveï
dors
i aq
uelle
s que
com
plei
xen
amb
el p
roto
col.
Num. 7747 / 23.03.2016 6330
4
2. À
REA
DE
CO
ND
ICIO
NS
DE
TR
EBA
LL –
CLA
SSIF
ICA
CIÓ
PR
OFE
SSIO
NA
L
OBJ
ECTI
US
1.In
corp
orar
la p
ersp
ectiv
a de
gèn
ere
en la
neg
ocia
ció
de la
cla
ssifi
caci
ó pr
ofes
sion
al e
n co
nven
i col
·lect
iu i
qual
sevo
l altr
e in
stru
men
t de
nego
ciac
ió c
ol·le
ctiu
. 2.
Gar
antir
la ig
ualta
t de
tract
e i d
’opo
rtuni
tats
en
tote
s les
cat
egor
ies p
rofe
ssio
nals
.
AC
CIO
NS
ÀR
EA D
E C
ON
DIC
ION
S D
E T
REB
ALL
– C
LASS
IFIC
AC
IÓ P
RO
FESS
ION
AL
CA
LEN
DA
RI
AC
CIO
NS
REC
UR
SOS
PER
SON
AR
ESPO
NSA
BLE
PER
SON
ES
D
ESTI
NA
TÀR
IES
Inic
iFi
nalit
zaci
ó2.
1. E
s rev
isar
à i a
ctua
litza
rà q
ue le
s den
omin
acio
ns d
e le
s cat
egor
ies p
rofe
ssio
nals
no
cont
ingu
en u
n lle
ngua
tge
sexi
sta
i no
incl
usiu
en
conv
eni c
ol·le
ctiu
i en
tots
aqu
ells
doc
umen
ts d
el si
ndic
at.
Con
veni
col
·lect
iu
Taul
es sa
laria
ls
Doc
umen
ts d
el si
ndic
at
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s C
omis
sió
nego
ciad
ora
(Dire
cció
i R
LT)
Com
issi
ó d’
Igua
ltat
Pers
onal
labo
ral d
e C
CO
O
PVQ
uan
es n
egoc
ie e
l prò
xim
co
nven
i col
·lect
iu d
e la
CS
CC
OO
PV
2.2.
S’e
stab
lirà
una
revi
sió
anua
l de
l’equ
ilibr
i per
se
xes d
e la
pla
ntill
a, e
n ge
nera
l, i d
e to
ts e
ls ll
ocs i
ca
tego
ries p
rofe
ssio
nals
, i s’
adop
tara
n, si
és e
l cas
, m
esur
es d
’acc
ió p
ositi
va p
er a
cor
regi
r aqu
elle
s si
tuac
ions
en
què
les d
ones
est
igue
n su
brep
rese
ntad
es
en d
eter
min
ats l
locs
.
Info
rme
diag
nòst
ic d
e gè
nere
an
ual
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s C
omis
sió
d’Ig
ualta
t Tr
ebal
lado
rs i
treba
llado
res
de C
CO
O P
V
1 ge
ner d
e ca
da a
ny a
pa
rtir d
e 20
16
31 g
ener
de
cada
any
a
parti
r de
2016
MEC
AN
ISM
ES
DE
SEG
UIM
ENT
I AV
ALU
AC
IÓ ÀR
EA D
E C
ON
DIC
ION
S D
E T
REB
ALL
– C
LASS
IFIC
AC
IÓ P
RO
FESS
ION
AL
AC
CIO
NS
IND
ICA
DO
RS
FER
RA
MEN
TA
DE
REC
OLL
IDA
D
’IN
FOR
MA
CIÓ
2.
1. E
s rev
isar
à i a
ctua
litza
rà q
ue le
s den
omin
acio
ns d
e le
s cat
egor
ies p
rofe
ssio
nals
no
cont
ingu
en u
n lle
ngua
tge
sexi
sta
i no
incl
usiu
en
conv
eni c
ol·le
ctiu
i en
tots
aqu
ells
do
cum
ents
del
sind
icat
.
Con
veni
col
·lect
iu p
revi
i, si
és e
l cas
, nou
co
ntin
gut
Taul
es sa
laria
ls
Doc
umen
ts d
el si
ndic
at
Act
a de
mod
ifica
ció
de d
enom
inac
ions
de
cate
gorie
s pro
fess
iona
ls p
er p
art d
e la
dire
cció
i la
R
LT
2.2.
S’e
stab
lirà
una
revi
sió
anua
l de
l’equ
ilibr
i per
sexe
s de
la p
lant
illa,
en
gene
ral,
i de
tots
els
lloc
s i c
ateg
orie
s pro
fess
iona
ls, i
s’ad
opta
ran,
si é
s el c
as, m
esur
es d
’acc
ió
posi
tiva
per a
cor
regi
r aqu
elle
s situ
acio
ns e
n qu
è le
s don
es e
stig
uen
subr
epre
sent
ades
en
dete
rmin
ats l
locs
.
Info
rme
diag
nòst
ic d
e gè
nere
anu
al
Mes
ures
ado
ptad
es, s
i és e
l cas
Fi
txer
s de
pers
onal
, bas
es d
e da
des a
mb
què
treba
lle la
Sec
reta
ria d
e D
irecc
ió d
e Pe
rson
es
Num. 7747 / 23.03.2016 6331
5
3. À
REA
DE
CO
ND
ICIO
NS
DE
TR
EBA
LL –
RET
RIB
UC
IÓ
OBJ
ECTI
US
1.V
igila
r, id
entif
icar
i el
imin
ar d
iferè
ncie
s sal
aria
ls p
er g
èner
e 2.
Rev
isar
i m
antin
dre
l’equ
ilibr
i ret
ribut
iu e
ntre
hòm
ens i
don
es, i
vig
ilar e
l man
teni
men
t de
la ig
ualta
t de
tract
e da
vant
de
situ
acio
ns ig
uals
AC
CIO
NS
ÀR
EA D
E C
ON
DIC
ION
S D
E T
REB
ALL
– R
ETR
IBU
CIÓ
CA
LEN
DA
RI
AC
CIO
NS
REC
UR
SOS
PER
SON
AR
ESPO
NSA
BLE
PER
SON
ES
D
ESTI
NA
TÀR
IES
Inic
iFi
nalit
zaci
ó3.
1. E
s rev
isar
à l’e
stru
ctur
a re
tribu
tiva
perq
uè si
ga c
lara
i t
rans
pare
nt, a
fi d
’evi
tar l
es d
iscr
imin
acio
ns p
er ra
ó de
gè
nere
. s’h
i inc
lour
an la
de f
inic
ió i
les c
ondi
cion
s de
tots
els
plu
sos i
com
plem
ents
sala
rials
.
Con
veni
col
·lect
iu
Taul
es sa
laria
ls
Aco
rds e
ntre
dire
cció
i R
LT
Com
issi
ó ne
goci
ador
a (d
irecc
ió i
RLT
) C
omis
sió
d’Ig
ualta
t
Treb
alla
dore
s i tr
ebal
lado
rs
de C
CO
O P
V
1 ju
ny 2
015
30 se
tem
bre
2015
3.2.
Es r
ealit
zara
n an
ualm
ent a
nàlis
is e
stad
ístiq
ues
sobr
e le
s ret
ribuc
ions
mitj
anes
de
done
s i h
òmen
s en
l’org
anitz
ació
, i e
s tib
ndrà
en
com
pte
espe
cial
men
t la
cate
goria
pro
fess
iona
l i la
per
cepc
ió d
e co
mpl
emen
ts
sala
rials
o p
luso
s. Id
entif
ican
t qua
lsev
ol d
iferè
ncia
, que
no
siga
per
raon
s inh
eren
ts a
la m
atei
xa c
ateg
oria
i/o
llocs
de
treba
ll.
Info
rme
anua
l de
retri
buci
ons
mitj
anes
per
lloc
s Se
cr. D
irecc
ió P
erso
nes
Com
issi
ó d’
Igua
ltat
Treb
alla
dore
s i tr
ebal
lado
rs
de C
CO
O P
V
1 ge
ner d
e ca
da a
ny a
pa
rtir d
e 20
16
31 g
ener
de
cada
any
a
parti
r de
2016
3.3.
S’a
plic
aran
mes
ures
cor
rect
ores
si e
s det
ecte
n de
sequ
ilibr
is re
tribu
tius p
er ra
ó de
sexe
, con
sist
ents
a
corr
egir
les d
iferè
ncie
s per
mitj
à de
l’eq
uipa
raci
ó de
sa
laris
.
Info
rme
anua
l de
retri
buci
ons
mitj
anes
per
lloc
s Se
cr. D
irecc
ió P
erso
nes
Com
issi
ó ne
goci
ador
a (d
irecc
ió i
RLT
) C
omis
sió
d’Ig
ualta
t
Treb
alla
dore
s i tr
ebal
lado
rs
de C
CO
O P
V
1 fe
brer
de
cada
any
a
parti
r de
2016
30 a
bril
de
cada
any
a
parti
r de
2016
MEC
AN
ISM
ES
DE
SEG
UIM
ENT
I AV
ALU
AC
IÓ
ÀR
EA D
E C
ON
DIC
ION
S D
E T
REB
ALL
– R
ETR
IBU
CIÓ
AC
CIO
NS
IND
ICA
DO
RS
FER
RA
MEN
TA
DE
REC
OLL
IDA
D
’IN
FOR
MA
CIÓ
3.
1. E
s rev
isar
à l’e
stru
ctur
a re
tribu
tiva
perq
uè si
ga c
lara
i tra
nspa
rent
, a fi
d’e
vita
r les
di
scrim
inac
ions
per
raó
de g
èner
e. s’
hi in
clou
ran
la d
efin
ició
i le
s con
dici
ons d
e to
ts e
ls
plus
os i
com
plem
ents
sala
rials
.
Anà
lisi d
e re
tribu
cion
s per
lloc
s de
treba
ll C
onve
ni c
ol·le
ctiu
Ta
ula
sala
rial
Fitx
er d
ades
per
sona
ls
Info
rme
anua
l de
retri
buci
ons m
itjan
es p
er ll
ocs
Num. 7747 / 23.03.2016 6332
6
ÀR
EA D
E C
ON
DIC
ION
S D
E T
REB
ALL
– R
ETR
IBU
CIÓ
3.2.
Es r
ealit
zara
n an
ualm
ent a
nàlis
is e
stad
ístiq
ues s
obre
les r
etrib
ucio
ns m
itjan
es d
e do
nes i
hòm
ens e
n l’o
rgan
itzac
ió, i
es t
indr
à en
com
pte
espe
cial
men
t la
cate
goria
pr
ofes
sion
al i
la p
erce
pció
de
com
plem
ents
sala
rials
o p
luso
s. S’
iden
tific
arà
qual
sevo
l di
ferè
ncia
, que
no
siga
per
raon
s inh
eren
ts a
la m
atei
xa c
ateg
oria
i/o
llocs
de
treba
ll.
Anà
lisi d
e re
tribu
cion
s per
lloc
s D
etal
l de
dife
rènc
ies d
etec
tade
s, si
és e
l cas
In
form
e an
ual d
e re
tribu
cion
s mitj
anes
per
lloc
s
3.3.
S’a
plic
aran
mes
ures
cor
rect
ores
si e
s det
ecte
n de
sequ
ilibr
is re
tribu
tius p
er ra
ó de
se
xe, c
onsi
sten
ts a
cor
regi
r le s
dife
rènc
ies p
er m
itjà
de l’
equi
para
ció
de sa
laris
. A
ccio
ns a
dopt
ades
per
a la
seua
solu
ció
Nom
bre
de d
ones
a le
s qua
ls s’
apliq
uen
Act
a de
reun
ió d
e la
dire
cció
i la
RLT
Num. 7747 / 23.03.2016 6333
7
4. À
REA
DE
CO
ND
ICIO
NS
DE
TR
EBA
LL –
TIP
US
DE
CO
NTR
AC
TE
OBJ
ECTI
US
1.A
favo
rir l’
esta
bilit
at e
n l’o
cupa
ció.
2.
Elim
inar
dife
rènc
ies d
e gè
nere
en
la c
ontra
ctac
ió; t
ipus
de
cont
ract
e, ti
pus d
e jo
rnad
a (p
arci
al/c
ompl
eta)
, etc
. 3.
Gar
antir
que
el c
ontra
cte
tem
pora
l ent
re la
pla
ntill
a es
faça
de
form
a eq
uilib
rada
.
AC
CIO
NS
ÀR
EA D
E C
ON
DIC
ION
S D
E T
REB
ALL
– T
IPU
S D
E C
ON
TRA
CTE
CA
LEN
DA
RI
AC
CIO
NS
REC
UR
SOS
PER
SON
AR
ESPO
NSA
BLE
PER
SON
ES
D
ESTI
NA
TÀR
IES
Inic
iFi
nalit
zaci
ó4.
1. E
s tin
drà
en c
ompt
e el
sexe
del
s que
es b
enef
icie
n de
la c
onve
rsió
del
con
tract
e te
mpo
ral e
n in
defin
it pe
r a
atal
lar l
a de
sigu
alta
t ent
re h
òmen
s i d
ones
en
l’est
abili
tat d
e la
bora
l.
Con
tract
es re
gist
rats
Se
cr. D
irecc
ió P
erso
nes
Com
issi
ó d’
Igua
ltat
Pers
ones
am
b co
ntra
cte
tem
pora
lEn
el m
omen
t en
què
es
prod
uïsc
a la
con
vers
ió d
el
cont
ract
e.
4.2.
S’a
nalit
zarà
el n
ivel
l de
volu
ntar
ieta
t de
la
cont
ract
ació
a te
mps
par
cial
i es
faci
litar
à la
seua
co
nver
sió
en te
mps
com
plet
.
Qüe
stio
nari/
entre
vist
es a
tre
balla
dors
i tre
balla
dore
s am
b co
ntra
cte
a te
mps
par
cial
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s C
omis
sió
d’Ig
ualta
t Tr
ebal
lado
rs i
treba
llado
res
amb
cont
ract
e a
tem
ps
parc
ial
1 ge
ner 2
016
31 d
esem
bre
2018
4.3.
Es c
orre
girà
en
el te
xt d
el c
onve
ni c
ol·le
ctiu
, o e
n qu
alse
vol a
ltra
norm
a o
regu
laci
ó de
l’or
gani
tzac
ió,
aque
lles c
làus
ules
que
impl
ique
n de
sigu
alta
ts p
er a
aq
uelle
s per
sone
s que
est
igue
n co
ntra
ctad
es
tem
pora
lmen
t i/o
a te
mps
par
cial
.
Con
veni
col
·lect
iu
Com
issi
ó ne
goci
ador
a (d
irecc
ió i
RLT
) C
omis
sió
d’Ig
ualta
t
Pers
onal
labo
ral C
CO
O
PVQ
uan
es n
egoc
ie e
l prò
xim
co
nven
i col
·lect
iu
4.4.
Qua
n hi
haj
a va
cant
s o ll
ocs d
e no
va c
reac
ió a
te
mps
com
plet
en
l’org
anitz
ació
, es d
onar
à pr
iorit
at a
le
s tre
balla
dore
s am
b jo
rnad
a pa
rcia
l per
a o
cupa
r-lo
s.
Ofe
rta d
e va
cant
s o ll
ocs d
e no
va c
reac
ió
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s C
omis
sió
d’Ig
ualta
t Tr
ebal
lado
res a
mb
cont
ract
e a
tem
ps p
arci
al
1 ab
ril 2
015
31 d
esem
bre
2018
MEC
AN
ISM
ES
DE
SEG
UIM
ENT
I AV
ALU
AC
IÓ
ÀR
EA D
E C
ON
DIC
ION
S D
E T
REB
ALL
– T
IPU
S D
E C
ON
TRA
CTE
AC
CIO
NS
IND
ICA
DO
RS
FER
RA
MEN
TA
DE
REC
OLL
IDA
D
’IN
FOR
MA
CIÓ
4.
1. E
s tin
drà
en c
ompt
e el
sexe
del
s que
es b
enef
icie
n de
la c
onve
rsió
del
con
tract
e te
mpo
ral e
n in
defin
it pe
r a a
talla
r la
desi
gual
tat e
ntre
hòm
ens i
don
es e
n l’e
stab
ilita
t de
labo
ral.
Con
vers
ions
de
cont
ract
es d
esag
rega
ts p
er se
xe
Fitx
er d
e da
des d
e pe
rson
al d
e la
Sec
reta
ria d
e D
irecc
ió d
e Pe
rson
es.
4.2.
S’a
nalit
zarà
el n
ivel
l de
volu
ntar
ieta
t de
la c
ontra
ctac
ió a
tem
ps p
arci
al i
es
faci
litar
à la
seua
con
vers
ió e
n te
mps
com
plet
. Pe
rson
es a
mb
cont
ract
e a
tem
ps p
arci
al
desa
greg
ades
per
sexe
i m
otiu
s En
trevi
sta/
qües
tiona
ri Fi
txer
de
dade
s del
per
sona
l
Num. 7747 / 23.03.2016 6334
8
ÀR
EA D
E C
ON
DIC
ION
S D
E T
REB
ALL
– T
IPU
S D
E C
ON
TRA
CTE
Nom
bre
de c
onve
rsio
ns d
esag
rega
des p
er se
xe
4.3.
Es c
orre
girà
en
el te
xt d
el c
onve
ni c
ol·le
ctiu
, o e
n qu
alse
vol a
ltra
norm
a o
regu
laci
ó de
l’or
gani
tzac
ió, a
quel
les c
làus
ules
que
impl
ique
n de
sigu
alta
ts p
er a
aqu
elle
s per
sone
s qu
e es
tigue
n co
ntra
ctad
es te
mpo
ralm
ent i
/o a
tem
ps p
arci
al.
Text
de
conv
eni c
ol·le
ctiu
ant
erio
r i n
ou c
onve
ni
Con
veni
s col
·lect
ius i
act
es d
e la
Com
issi
ó de
Pe
rson
al i
RLT
4.4.
Qua
n hi
haj
a va
cant
s o ll
ocs d
e no
va c
reac
ió a
tem
ps c
ompl
et e
n l’o
rgan
itzac
ió, e
s do
narà
prio
ritat
a le
s tre
balla
dore
s am
b jo
rnad
a pa
rcia
l per
a o
cupa
r-lo
s. N
ombr
e de
vac
ants
i llo
cs d
e no
va c
reac
ió
Nom
bre
de d
ones
am
b co
ntra
cte
a te
mps
par
cial
qu
e ha
n oc
upat
les v
acan
ts a
tem
ps c
ompl
et
Fitx
er d
e da
des d
e pe
rson
al
Num. 7747 / 23.03.2016 6335
9
5. À
REA
DE
CO
ND
ICIO
NS
DE
TR
EBA
LL –
SA
LUT
LABO
RA
L
OBJ
ECTI
US
1.In
corp
orar
la p
ersp
ectiv
a de
gèn
ere
en l’
aplic
ació
del
Pla
de
Prev
enci
ó de
Ris
cos
Labo
rals
, Pla
d’E
mer
gènc
ies,
així
com
qua
lsev
ol a
ltra
oblig
ació
ref
eren
t a la
pre
venc
ió d
e ris
cos
labo
rals
(inc
loso
s els
psi
coso
cial
s).
2.Pr
opic
iar u
n en
torn
labo
ral a
dequ
at a
les c
ondi
cion
s de
treba
ll de
les p
erso
nes,
aten
ent l
es n
eces
sita
ts e
spec
ífiqu
es d
e ca
da se
xe.
AC
CIO
NS
ÀR
EA D
E C
ON
DIC
ION
S D
E T
REB
ALL
– S
ALU
T LA
BOR
AL
CA
LEN
DA
RI
AC
CIO
NS
REC
UR
SOS
PER
SON
AR
ESPO
NSA
BLE
PER
SON
ES
D
ESTI
NA
TÀR
IES
Inic
iFi
nalit
zaci
ó5.
1. S
’ana
litza
ran
les v
aria
bles
rela
cion
ades
am
b el
se
xe, t
ant e
n el
s sis
tem
es d
’arr
eple
ga i
tract
amen
t de
dade
s, co
m e
n l’e
stud
i i in
vest
igac
ió e
n m
atèr
ia d
e pr
even
ció
de ri
scos
labo
rals
(inc
loso
s els
psi
coso
cial
s),
amb
l’obj
ectiu
de
dete
ctar
i pr
evin
dre
situ
acio
ns e
n qu
è el
s dan
ys d
eriv
ats d
el tr
ebal
l pug
uen
apar
éixe
r vin
cula
ts
amb
el se
xe i
adop
tar l
es m
esur
es c
orre
ctor
es, s
i és e
l ca
s.
Plan
ifica
ció
de l’
Act
ivita
t Pr
even
tiva
Info
rme
Ava
luac
ió d
e ris
cos
labo
rals
ISTA
S 21
A
ctes
de
reun
ions
del
Com
ité
de S
egur
etat
i Sa
lut
Secr
. Sal
ut L
abor
al i
Med
i A
mbi
ent
Com
ité d
e Se
gure
tat i
Sal
ut
Com
issi
ó d’
Igua
ltat
Treb
alla
dors
i tre
balla
dore
s C
CO
O P
V
1 m
arç
2016
31
julio
l 201
6
5.2.
Es r
ealit
zarà
un
estu
di a
nual
com
para
tiu p
er se
xe
sobr
e le
s bai
xes p
er in
capa
cita
t tem
pora
l i la
seua
po
ssib
le re
laci
ó di
rect
a o
indi
rect
a am
b el
lloc
de
treba
ll qu
e oc
upen
, i a
dopt
ar, s
i és e
l cas
, les
mes
ures
ne
cess
àrie
s per
a la
seua
cor
recc
ió.
Reg
istre
i co
ntro
l de
la
sini
stra
litat
In
vest
igac
ions
d’a
ccid
ents
su
cceï
ts
Info
rme
aval
uaci
ó de
risc
os
labo
rals
Secr
. Sal
ut L
abor
al i
Med
i A
mbi
ent
Com
ité d
e Se
gure
tat i
Sal
ut
Com
issi
ó d’
Igua
ltat
Treb
alla
dors
i tre
balla
dore
s C
CO
O P
V
1 ge
ner d
e ca
da a
ny a
pa
rtir d
e 20
16
31 g
ener
de
cada
any
a
parti
r de
2016
5.3.
Es r
evis
arà
l’ava
luac
ió d
e ris
cos p
er e
mba
ràs i
s’
elab
orar
à un
cat
àleg
de
llocs
exe
mpt
s de
risc.
Pl
a de
Pre
venc
ió d
e R
isco
s la
bora
lsIn
form
e av
alua
ció
de ri
scos
Secr
. Sal
ut L
abor
al i
Med
i A
mbi
ent
Com
ité d
e Se
gure
tat i
Sal
ut
Com
issi
ó d’
Igua
ltat
Treb
alla
dore
s CC
OO
PV
1
octu
bre
2015
31 d
esem
bre
2015
5.4.
Es r
ealit
zarà
un
prot
ocol
d’a
ctua
ció
per r
isc
d’em
barà
s i/o
risc
de
lact
ànci
a na
tura
l. Pr
otoc
ol d
’act
uaci
ó Se
cr. S
alut
Lab
oral
i M
edi
Am
bien
tC
omité
de
Segu
reta
t i S
alut
C
omis
sió
d’Ig
ualta
t
Treb
alla
dore
s CC
OO
PV
1
gene
r 201
6 31
mar
ç 20
16
5.5.
Es g
aran
tirà
que
en e
l còm
put d
e ba
ixes
per
in
capa
cita
t tem
pora
l s’e
limin
en le
s sus
pens
ions
te
mpo
rals
d’o
cupa
ció
per m
ater
nita
t, pa
tern
itat i
ces
sió
de la
mat
erni
tat.
Reg
istre
i co
ntro
l de
la
sini
stra
litat
Se
cr. D
irecc
ió P
erso
nes
Com
ité d
e Se
gure
tat i
Sal
ut
Com
issi
ó d’
Igua
ltat
Treb
alla
dors
i tre
balla
dore
s C
CO
O P
V
1 ab
ril 2
015
31 d
esem
bre
2018
Num. 7747 / 23.03.2016 6336
10
MEC
AN
ISM
ES
DE
SEG
UIM
ENT
I AV
ALU
AC
IÓ
ÀR
EA D
E C
ON
DIC
ION
S D
E T
REB
ALL
– S
ALU
T LA
BOR
AL
AC
CIO
NS
IND
ICA
DO
RS
FER
RA
MEN
TA
DE
REC
OLL
IDA
D
’IN
FOR
MA
CIÓ
5.1.
S’a
nalit
zara
n le
s var
iabl
es re
laci
onad
es a
mb
el se
xe, t
ant e
n el
s sis
tem
es
d’ar
repl
ega
i tra
ctam
ent d
e da
des,
com
en
l’est
udi i
inve
stig
ació
en
mat
èria
de
prev
enci
ó de
risc
os la
bora
ls (i
nclo
sos e
ls p
sico
soci
als)
, am
b l’o
bjec
tiu d
e de
tect
ar i
prev
indr
e si
tuac
ions
en
què
els d
anys
der
ivat
s del
treb
all p
ugue
n ap
aréi
xer v
incu
lats
am
b el
sexe
i ad
opta
r les
mes
ures
cor
rect
ores
, si é
s el c
as.
Info
rmes
d’a
valu
ació
de
risco
s des
agre
gats
per
se
xePl
anifi
caci
ó de
l’ac
tivita
t pre
vent
iva
Info
rme
aval
uaci
ó de
risc
os la
bora
ls
ISTA
S 21
A
ctes
de
reun
ions
del
Com
ité d
e Se
gure
tat i
Sal
ut
5.2.
Es r
ealit
zarà
un
estu
di a
nual
com
para
tiu p
er se
xe so
bre
les b
aixe
s per
inca
paci
tat
tem
pora
l i la
seua
pos
sibl
e re
laci
ó di
rect
a o
indi
rect
a am
b el
lloc
de
treba
ll qu
e oc
upen
, i
adop
tar,
si é
s el c
as, l
es m
esur
es n
eces
sàrie
s per
a la
seua
cor
recc
ió.
Nom
bre
de p
erso
nes a
mb
inca
paci
tat t
empo
ral p
er
sexe
i llo
c de
treb
all
Reg
istre
i co
ntro
l de
la si
nist
ralit
at
5.3.
Es r
evis
arà
l’ava
luac
ió d
e ris
cos p
er e
mba
ràs i
ela
bora
rà u
n ca
tàle
g de
lloc
s ex
empt
s de
risc.
C
atàl
eg d
e llo
cs e
xem
pts d
e ris
c pe
r a
emba
rass
ades
Pl
a de
Pre
venc
ió d
e R
isco
s Lab
oral
s In
form
e av
alua
ció
de ri
scos
5.4.
Es r
ealit
zarà
un
prot
ocol
d’a
ctua
ció
per r
isc
d’em
barà
s i/o
risc
de
lact
ànci
a na
tura
l. Pr
otoc
ol d
’act
uaci
ó pe
r ris
c d’
emba
ràs i
risc
de
lact
ànci
a na
tura
l Pr
otoc
ol d
’act
uaci
ó pe
r ris
c d’
emba
ràs i
risc
de
lact
ànci
a na
tura
l 5.
5. E
s gar
antir
à qu
e en
el c
òmpu
t de
baix
es p
er in
capa
cita
t tem
pora
l s’e
limin
en le
s su
spen
sion
s tem
pora
ls d
’ocu
paci
ó pe
r mat
erni
t at,
pate
rnita
t i c
essi
ó de
la m
ater
nita
t. N
ombr
e de
per
sone
s am
b in
capa
cita
t tem
pora
l que
es
regi
stre
n es
tant
en
susp
ensi
ó pe
r mat
erni
tat,
pate
rnita
t o c
essi
ó de
la m
ater
nita
t
Reg
istre
i co
ntro
l de
la si
nist
ralit
at
Num. 7747 / 23.03.2016 6337
11
6. À
REA
DE
PRO
MO
CIÓ
PR
OFE
SSIO
NA
L I F
OR
MA
CIÓ
OBJ
ECTI
US
1.In
clou
re la
per
spec
tiva
de g
èner
e en
el p
roce
dim
ent d
e cl
assi
ficac
ió p
rofe
ssio
nal
2.Fo
men
tar l
a ig
ualta
t en
el tr
acte
i en
les o
portu
nita
ts e
n el
s llo
cs d
e re
spon
sabi
litat
en
què
les d
ones
es t
robe
n su
brep
rese
ntad
es
3.Pr
omou
re la
pre
sènc
ia e
quili
brad
a de
don
es i
hòm
ens e
n l’o
rgan
itzac
ió a
trav
és d
els ò
rgan
s de
sele
cció
. 4.
Gar
antir
l’ap
licac
ió d
els p
rinci
pis d
’igua
ltat,
mèr
it i c
apac
itat a
la fo
rmac
ió i
prom
oció
. 5.
Mill
orar
les p
ossi
bilit
ats d
e pr
omoc
ió i
form
ació
de
la p
lant
illa
6.
Gar
antir
que
la c
onci
liaci
ó de
la v
ida
pers
onal
, fam
iliar
i la
bora
l no
supo
se u
n fr
e en
la p
rom
oció
de
les d
ones
. 7.
Mill
orar
els
can
als d
e co
mun
icac
ió in
tern
s bas
ant-s
e en
la p
rom
oció
i fo
rmac
ió
8.A
ctua
litza
r la
info
rmac
ió d
els c
urr
iculu
ms v
itae d
e la
pla
ntill
a 9.
Fom
enta
r la
parti
cipa
ció
de p
erso
nes d
e la
pla
ntill
a en
pro
cess
os d
e pr
omoc
ió in
tern
a
AC
CIO
NS
ÀR
EA D
E PR
OM
OC
IÓ P
RO
FESS
ION
AL
I FO
RM
AC
IÓ
CA
LEN
DA
RI
AC
CIO
NS
REC
UR
SOS
PER
SON
AR
ESPO
NSA
BLE
PER
SON
ES
D
ESTI
NA
TÀR
IES
Inic
iFi
nalit
zaci
ó6.
1. S
’info
rmar
a el
100
% d
e la
pla
ntill
a de
la
impo
rtànc
ia p
er a
la p
rom
oció
i fo
rmac
ió d
e l’a
ctua
litza
ció
dels
cu
rric
ulu
ms
vit
ae.
Circ
ular
per
sona
litza
da a
tota
la
plan
tilla
Se
cr. D
irecc
ió P
erso
nes
Com
issi
ó d’
Igua
ltat
Treb
alla
dors
i tre
balla
dore
s C
CO
O P
V
1 de
sem
bre
2015
.31
des
embr
e 20
15
6.2.
S’a
rrep
lega
ran
les d
ades
per
a l’
actu
alitz
ació
del
s cu
rric
ulu
ms
vit
ae d
e to
ta la
pla
ntill
a.
Prog
ram
a i f
erra
men
tes d
el
depa
rtam
ent d
e D
irecc
ió d
e Pe
rson
es
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s Tr
ebal
lado
rs i
treba
llado
res
CC
OO
PV
1
gene
r 201
6 31
mar
ç 20
16
6.3.
Es g
ener
aran
mec
anis
mes
de
difu
sió
inte
rna
de
vaca
nts
incl
oent
per
sone
s en
situ
ació
d’e
xced
ènci
a,
perm
ís d
e m
ater
nita
t i p
ater
nita
t.
Circ
ular
tot e
l per
sona
l. Pu
blic
ació
en
intra
net.
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s C
omis
sió
d’Ig
ualta
t Tr
ebal
lado
rs i
treba
llado
res
CC
OO
PV
1
abril
201
5 31
des
embr
e 20
18
6.4.
S’in
form
arà
nive
ll in
tern
de
les o
ferte
s for
mat
ives
, in
cloe
nt-h
i a p
erso
nes e
n si
tuac
ió d
’exc
edèn
cia,
per
mís
de
mat
erni
tat i
pat
erni
tat,
etc.
Circ
ular
a to
t el p
erso
nal.
Publ
icac
ió e
n in
trane
t C
orre
u co
rpor
atiu
i pe
rson
al.
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s C
omis
sió
d’Ig
ualta
t Tr
ebal
lado
rs i
treba
llado
res
CC
OO
PV
1
mai
g 20
15
31 d
esem
bre
2018
6.5.
Es f
acili
tarà
man
ual p
er a
ela
bora
ció
de
cu
rric
ulu
ms
vit
ae.
Mat
eria
l did
àctic
Se
cr. D
irecc
ió P
erso
nes
Treb
alla
dors
i tre
balla
dore
s C
CO
O P
V
1 de
sem
bre
2015
31 d
esem
bre
2015
6.6.
Es r
ealit
zarà
una
anà
lisi d
e le
s nec
essi
tats
fo
rmat
ives
del
per
sona
l en
rela
ció
amb
el m
illor
ex
erci
ci d
el se
u ac
tual
lloc
, i fo
nam
enta
lmen
t de
cara
a
la p
rom
oció
.
Qüe
stio
nari
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s C
omis
sió
d’Ig
ualta
t Tr
ebal
lado
rs i
treba
llado
res
CC
OO
PV
1
abril
201
6 1
julio
l 201
6
Num. 7747 / 23.03.2016 6338
12
ÀR
EA D
E PR
OM
OC
IÓ P
RO
FESS
ION
AL
I FO
RM
AC
IÓ
CA
LEN
DA
RI
AC
CIO
NS
REC
UR
SOS
PER
SON
AR
ESPO
NSA
BLE
PER
SON
ES
D
ESTI
NA
TÀR
IES
Inic
iFi
nalit
zaci
ó6.
7. E
s pro
gram
aran
acc
ions
form
ativ
es e
spec
ífica
men
t di
rigid
es a
treb
alla
dore
s, pe
r a fa
cilit
ar la
pro
moc
ió a
llo
cs d
e re
spon
sabi
litat
i a
cate
gorie
s pro
fess
ions
o
ocup
acio
ns q
ue e
stig
uen
subr
epre
sent
ades
.
El d
iagn
òstic
de
situ
ació
. Se
cr. D
irecc
ió P
erso
nes
Com
issi
ó d’
Igua
ltat
Treb
alla
dore
s CC
OO
PV
1
julio
l 201
6 31
des
embr
e 20
18
6.8.
Es p
rogr
amar
à fo
rmac
ió e
spec
ífica
en
mat
èria
de
gène
re i
igua
ltat d
’opo
rtuni
tats
de
la p
lant
illa
a to
ts e
ls
nive
lls.
Mat
eria
l de
l’org
anitz
ació
. Se
cret
arie
s de
la D
ona
i Po
lítiq
ues d
’Igu
alta
t. Pe
rson
al fo
rmad
or d
e l’O
rgan
itzac
ió e
n m
atèr
ia
d’Ig
ualta
t
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s C
omis
sió
d’Ig
ualta
t. A
tota
la p
lant
illa,
C
omis
sió
d’Ig
ualta
t i
Dire
cció
15 se
tem
bre
2015
31 d
esem
bre
2018
MEC
AN
ISM
ES
DE
SEG
UIM
ENT
I AV
ALU
AC
IÓ
ÀR
EA D
E PR
OM
OC
IÓ P
RO
FESS
ION
AL
I FO
RM
AC
IÓ
AC
CIO
NS
IND
ICA
DO
RS
FER
RA
MEN
TA
D’A
RR
EPLE
GA
D
’IN
FOR
MA
CIÓ
6.1.
S’in
form
ara
el 1
00%
de
la p
lant
illa
de la
impo
rtànc
ia p
er a
la p
rom
oció
i fo
rmac
ió d
e l’a
ctua
litza
ció
dels
cu
rric
ulu
ms
vit
ae.
Fulle
t exp
licat
iu
Intra
net
corp
orat
iva
6.2.
S’a
rrep
lega
ran
les d
ades
per
a l’
actu
alitz
ació
del
s cu
rric
ulu
ms
vit
ae d
e to
ta la
pla
ntill
a.
% d
e da
des a
rrep
lega
ts
Intra
net
corp
orat
iva
6.3.
Es g
ener
aran
mec
anis
mes
de
difu
sió
inte
rna
de v
acan
ts i
nclo
ent p
erso
nes e
n si
tuac
ió
d’ex
cedè
ncia
, per
mís
de
mat
erni
tat i
pat
erni
tat.
Con
voca
tòrie
s per
a to
tes l
es v
acan
ts
6.4.
S’in
form
arà
nive
ll in
tern
de
les o
ferte
s for
mat
ives
, inc
loen
t-hi p
erso
nes e
n si
tuac
ió
d’ex
cedè
ncia
, per
mís
de
mat
erni
tat i
pat
erni
tat,
etc.
N
re. d
e pe
rson
es se
greg
at p
er se
xe
Info
rme
de tr
ebal
lado
res i
treb
alla
dors
que
opt
en
volu
ntàr
iam
ent a
la fo
rmac
ió.
6.5.
Es f
acili
tarà
man
ual p
er a
ela
bora
ció
de c
urr
icu
lum
s vit
ae.
Mod
el ti
pus
Reg
istre
i m
odifi
caci
ó ba
se d
ades
6.6.
Es r
ealit
zarà
una
anà
lisi d
e le
s nec
essi
tats
form
ativ
es d
el p
erso
nal e
n re
laci
ó am
b el
m
illor
exe
rcic
i del
seu
actu
al ll
oc, i
fona
men
talm
ent d
e ca
ra a
la p
rom
oció
. R
esul
tat d
’enq
uest
a ne
cess
itats
form
ativ
es
Info
rme
de re
sulta
ts d
e l’e
stud
i
6.7.
Es p
rogr
amar
an a
ccio
ns fo
rmat
ives
esp
ecífi
cam
ent d
irigi
des a
treb
alla
dore
s, pe
r a
faci
litar
la p
rom
oció
a ll
ocs d
e re
spon
sabi
litat
i a
cate
gorie
s, pr
ofes
sion
s o o
cupa
cion
s que
es
tigue
n su
brep
rese
ntad
es.
% d
e do
nes q
ue o
cupe
n llo
cs d
e re
spon
sabi
litat
Pl
a es
pecí
fic d
e fo
rmac
ió
Num. 7747 / 23.03.2016 6339
13
ÀR
EA D
E PR
OM
OC
IÓ P
RO
FESS
ION
AL
I FO
RM
AC
IÓ
6.8.
Es p
rogr
amar
à fo
rmac
ió e
spec
ífica
en
mat
èria
de
gène
re i
igua
ltat d
’opo
rtuni
tats
de
la
plan
tilla
a to
ts e
ls n
ivel
ls.
% d
e su
brep
rese
ntac
ió e
n el
s llo
cs d
e tre
ball
Nom
bre
d’ac
cion
s diri
gide
s a d
irecc
ió, R
LT,
Com
issi
ó d’
Igua
ltat,
Dep
arta
men
t de
Dire
cció
de
Pers
ones
i to
ta la
pla
ntill
a.
Nom
bre
de p
erso
nes a
ssis
tent
s a c
ada
acci
ó.
Rel
ació
de
pers
ones
ass
iste
nts d
esag
rega
des p
er
sexe
i pe
r dat
a d’
impa
rtici
ó de
l’ac
ció
form
ativ
a.
Num. 7747 / 23.03.2016 6340
14
7. À
REA
D’O
RD
ENA
CIÓ
DEL
TEM
PS D
E TR
EBA
LL –
CO
NC
ILIA
CIÓ
I C
OR
ESPO
NSA
BILI
TA
T
OBJ
ECTI
US
1.G
aran
tir q
ue le
s con
dici
ons d
e tre
ball
afav
oris
quen
l’ex
erci
ci d
els d
rets
de
conc
iliac
ió d
e la
vid
a la
bora
l, pe
rson
al i
fam
iliar
, i d
e co
resp
onsa
bilit
at, i
nfor
mar
-ne
i fer
-los a
cces
sibl
es a
to
ta la
pla
ntill
a.
2.Fo
men
tar l
’ús d
e m
esur
es d
e co
resp
onsa
bilit
at e
ntre
els
hòm
ens d
e la
pla
ntill
a.
AC
CIO
NS
ÀR
EA D
’OR
DE
NA
CIÓ
DEL
TEM
PS D
E TR
EBA
LL –
CO
NC
ILIA
CIÓ
I C
OR
ESPO
NSA
BIL
ITA
T
CA
LEN
DA
RI
AC
CIO
NS
REC
UR
SOS
PER
SON
AR
ESPO
NSA
BLE
PER
SON
ES
D
ESTI
NA
TÀR
IES
Inic
iFi
nalit
zaci
ó7.
1. E
s rea
litza
rà u
na c
ampa
nya
anua
l de
sens
ibili
tzac
ió
i inf
orm
ació
en
rela
ció
amb
les m
esur
es d
e co
ncili
ació
ne
goci
ades
en
conv
eni c
ol·le
ctiu
i en
el P
la d
’Igu
alta
t.
Fulle
ts i
guie
s D
ocum
ents
intra
net C
CO
O P
V
Adr
eça
elec
tròni
ca d
omin
i @
pv.c
coo.
es
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s Se
cr. d
e la
Don
a i
Polít
ique
s d’I
gual
tat
Com
issi
ó d’
Igua
ltat
Treb
alla
dors
i tre
balla
dore
s C
CO
O P
V
1 ab
ril d
e ca
da
any
a pa
rtir d
e 20
15
31 ju
liol d
e ca
da a
ny a
pa
rtir d
e 20
15
7.2.
Es d
urà
a te
rme
un e
stud
i bia
nual
per
a id
entif
icar
le
s nec
essi
tats
de
conc
iliac
ió d
e la
pla
ntill
a pe
r a a
just
ar
les e
stra
tègi
es d
e l’o
rgan
itzac
ió a
aqu
este
s per
mitj
à de
la
neg
ocia
ció
col·l
ectiv
a.
Qüe
stio
nari
i ent
revi
stes
sobr
e le
s nec
essi
tats
de
conc
iliac
ió
pers
onal
labo
ral C
CO
O P
V
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s C
omis
sió
d’Ig
ualta
t Tr
ebal
lado
rs i
treba
llado
res
CC
OO
PV
1
oct.
2015
1
oct.
2017
31
dic
. 201
5 31
dic
. 201
7
7.3.
Es r
ealit
zarà
una
cam
pany
a an
ual d
e se
nsib
ilitz
ació
pe
r a fo
men
tar l
’ús d
e m
esur
es d
e co
ncili
ació
i co
resp
onsa
bilit
at e
ntre
els
hòm
ens d
e la
pla
ntill
a.
Fulle
ts i
guie
s D
ocum
ents
intra
net C
CO
O P
V
Adr
eça
elec
tròni
ca d
omin
i @
pv.c
coo.
es
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s Se
cr. d
e la
Don
a i
Polít
ique
s d’I
gual
tat
Com
issi
ó d’
Igua
ltat
Treb
alla
dors
CC
OO
PV
1
sete
mbr
e de
ca
da a
ny a
pa
rtir d
e 20
15
31 d
esem
bre
de
cada
any
a
parti
r de
2015
7.4.
Es r
ealit
zara
n ac
cion
s de
form
ació
i se
nsib
ilitz
ació
en
mat
èria
de
conc
iliac
ió i
core
spon
sabi
litat
diri
git a
l pe
rson
al d
el D
epar
tam
ent d
e D
irecc
ió d
e Pe
rson
es.
Cur
sos i
jorn
ades
Fu
llets
i gu
ies
Doc
umen
ts in
trane
t CC
OO
PV
A
dreç
a el
ectrò
nica
dom
ini
@pv
.cco
o.es
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s Se
cr. d
e la
Don
a i
Polít
ique
s d’I
gual
tat
Com
issi
ó d’
Igua
ltat
Pers
onal
Dep
arta
men
t D
irecc
ió d
e Pe
rson
es
15 se
tem
bre
2015
31 d
esem
bre
2016
7.5.
Es p
ossi
bilit
arà
el g
audi
a te
mps
par
cial
del
s pe
rmis
os p
er m
ater
nita
t, pa
tern
itat i
ces
sió
de la
m
ater
nita
t, a
opci
ó de
l tre
balla
dor o
treb
alla
dora
.
Con
veni
col
·lect
iu
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s C
omis
sió
nego
ciad
ora
(Dire
cció
i R
LT)
Com
issi
ó d’
Igua
ltat
Treb
alla
dors
i tre
balla
dore
s C
CO
O P
V
1 ab
ril 2
015
31 d
esem
bre
2018
7.6.
S’a
just
arà
l’arti
cle
18 d
el C
onve
ni c
ol·le
ctiu
de
la
CS
CC
OO
PV
vig
ent a
la le
galit
at, r
espe
cte
a l’e
xced
ènci
a pe
r ate
nció
de
men
or o
fam
iliar
de
pend
ent,
en e
l sen
tit q
ue n
o es
requ
erirà
una
dur
ació
m
ínim
a.
Con
veni
col
·lect
iu
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s C
omis
sió
nego
ciad
ora
(Dire
cció
i R
LT)
Com
issi
ó d’
Igua
ltat
Treb
alla
dors
i tre
balla
dore
s C
CO
O P
V
1 ab
ril 2
015
31 d
esem
bre
2018
7.7.
Es g
aran
tirà
que
els d
rets
de
conc
iliac
ió, i
nclò
s l’e
xerc
ici d
e le
s exc
edèn
cies
, ser
an g
audi
ts p
er to
ta la
pl
antil
la, i
ndep
ende
ntm
ent d
el ti
pus d
e co
ntra
cte.
Con
veni
col
·lect
iu
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s C
omis
sió
nego
ciad
ora
(Dire
cció
i R
LT)
Com
issi
ó d’
Igua
ltat
Treb
alla
dors
i tre
balla
dore
s C
CO
O P
V
1 ab
ril 2
015
31 d
esem
bre
2018
Num. 7747 / 23.03.2016 6341
15
MEC
AN
ISM
ES
DE
SEG
UIM
ENT
I AV
ALU
AC
IÓ
ÀR
EA D
’OR
DE
NA
CIÓ
DEL
TEM
PS D
E TR
EBA
LL –
CO
NC
ILIA
CIÓ
I C
OR
ESPO
NSA
BIL
ITA
T
AC
CIO
NS
IND
ICA
DO
RS
EIN
A D
E R
ECO
LLID
A D
’IN
FOR
MA
CIÓ
7.1.
Es r
ealit
zarà
una
cam
pany
a an
ual d
e se
nsib
ilitz
ació
i in
form
ació
en
rela
ció
a le
s m
esur
es d
e co
ncili
ació
neg
ocia
des e
n co
nven
i col
·lect
iu i
en e
l Pla
d’I
gual
tat.
Nom
bre
de p
erso
nes
a qu
i es d
irige
ix
Nom
bre
de p
ublic
acio
ns re
alitz
ades
i di
strib
uïde
s R
egis
tre d
e di
strib
ució
de
les p
ublic
acio
ns
7.2.
Es d
urà
a te
rme
un e
stud
i bia
nual
per
a id
entif
icar
les n
eces
sita
ts d
e co
ncili
ació
de
la p
lant
illa
per a
aju
star
les e
stra
tègi
es d
e l’o
rgan
itzac
ió a
aqu
este
s per
mitj
à de
la
nego
ciac
ió c
ol·le
ctiv
a.
Nom
bre
de p
erso
nes q
ue p
artic
ipen
en
l’enq
uest
a i
en le
s ent
revi
stes
per
sona
ls
Reg
istre
del
s res
ulta
ts d
e l’e
nque
sta
i reu
nion
s per
a
real
itzar
ent
revi
stes
7.3.
Es r
ealit
zarà
una
cam
pany
a an
ual d
e se
nsib
ilitz
ació
per
a fo
men
tar l
’ús d
e m
esur
es
de c
onci
liaci
ó i c
ores
pons
abili
tat e
ntre
els
hòm
ens d
e la
pla
ntill
a.
Nom
bre
d’hò
men
s que
s’ac
ulle
n a
mes
ures
de
conc
iliac
ió d
e la
vid
a la
bora
l i fa
mili
ar
Fitx
er d
e da
des d
e pe
rson
al a
mb
regi
stre
de
perm
isos
7.4.
Es r
ealit
zara
n ac
cion
s de
form
ació
i se
nsib
ilitz
ació
en
mat
èria
de
conc
iliac
ió i
core
spon
sabi
litat
diri
git a
l per
sona
l del
Dep
arta
men
t de
Dire
cció
de
Pers
ones
. N
ombr
e de
cur
sos i
jorn
ades
N
ombr
e de
pub
licac
ions
real
itzad
es i
dist
ribuï
des
Nom
bre
de p
erso
nes p
artic
ipan
ts
Rel
ació
de
pers
ones
ass
iste
nts d
esag
rega
des p
er
sexe
i pe
r dat
a d’
impa
rtici
ó de
l’ac
ció
form
ativ
a.
Reg
istre
de
dist
ribuc
ió d
e le
s pub
licac
ions
7.5.
Es p
ossi
bilit
arà
el g
audi
a te
mps
par
cial
del
s per
mis
os p
er m
ater
nita
t, pa
tern
itat i
ce
ssió
de
la m
ater
nita
t, a
opci
ó de
l tre
balla
dor o
treb
alla
dora
. %
de
pers
ones
que
gau
deix
en a
tem
ps p
arci
al
aque
stes
susp
ensi
ons t
empo
rals
Fi
txer
de
dade
s de
pers
onal
am
b re
gist
re d
e su
spen
sion
s tem
pora
ls d
’ocu
paci
ó pe
r mat
erni
tat,
pate
rnita
t o c
essi
ó 7.
6. S
’ada
ptar
à l’a
rticl
e 18
del
Con
veni
col
·lect
iu d
e la
CS
CC
OO
PV
vig
ent a
la
lega
litat
, res
pect
e a
l’exc
edèn
cia
per a
tenc
ió d
e m
enor
o fa
mili
ar d
epen
dent
, en
el se
ntit
que
no e
s req
uerir
à un
a du
raci
ó m
ínim
a.
% p
erso
nes a
mb
exce
dènc
ia p
er a
tenc
ió d
e m
enor
se
nse
dura
ció
mín
ima
Fitx
er d
e da
des d
e pe
rson
al
7.7.
Es g
aran
tirà
que
els d
rets
de
conc
iliac
ió, i
nclò
s l’e
xerc
ici d
e le
s exc
edèn
cies
, ser
an
gaud
its p
er to
ta la
pla
ntill
a, in
depe
nden
tmen
t del
tipu
s de
cont
ract
e.
% p
erso
nes a
mb
mes
ures
de
conc
iliac
ió d
e la
vid
a la
bora
l, pe
rson
al i
fam
iliar
Fi
txer
de
dade
s de
pers
onal
Num. 7747 / 23.03.2016 6342
16
8. À
REA
DE
PREV
ENC
IÓ D
E L’
ASS
ETJA
MEN
T SE
XU
AL
I DE
L’A
SSET
JAM
ENT
PER
RA
Ó D
E SE
XE
OBJ
ECTI
US
1.Pr
opic
iar u
n en
torn
de
treba
ll lli
ure
de q
uals
evol
tipu
s de
cond
ucta
dis
crim
inat
òria
o o
fens
iva
per r
aó d
e se
xe, a
sset
jam
ent s
exua
l i d
’ass
etja
men
t per
raó
de se
xe, a
ixí m
atei
x pe
r raó
d’
orie
ntac
ió se
xual
i/o
iden
titat
de
gène
re.
AC
CIO
NS
ÀR
EA D
E PR
EVEN
CIÓ
DE
L’A
SSET
JAM
ENT
SEX
UA
L I D
E L’
ASS
ETJA
MEN
T PE
R R
AÓ
DE
SEX
E
CA
LEN
DA
RI
AC
CIO
NS
REC
UR
SOS
PER
SON
AR
ESPO
NSA
BLE
PER
SON
ES
D
ESTI
NA
TÀR
IES
Inic
iFi
nalit
zaci
ó8.
1. S
’ela
bora
rà, n
egoc
iarà
i ap
rova
rà u
n pr
otoc
ol
d’ac
tuac
ió d
avan
t de
l’ass
etja
men
t sex
ual,
asse
tjam
ent
per r
aó d
e se
xe o
ass
etj a
men
t per
raó
d’or
ient
ació
se
xual
i/o
iden
titat
de
gène
re.
Prot
ocol
d’a
ctua
ció.
M
ater
ial d
e la
Sec
reta
ria d
e la
D
ona
i Pol
ítiqu
es d
’Igu
alta
t
Secr
. de
la D
ona
i Po
lítiq
ues d
’Igu
alta
t C
omis
sió
d’Ig
ualta
t
A to
ta la
pla
ntill
a i d
irecc
ió
1 ab
ril 2
015
31 ju
liol 2
015
8.2.
Es d
esig
nara
n le
s per
sone
s que
rebe
n co
nfid
enci
alm
ent l
es p
ossi
bles
den
únci
es i
que
acom
pany
en e
n to
t el p
rocé
s.
Prot
ocol
d’a
ctua
ció
Secr
. de
la D
ona
i Po
lítiq
ues d
’Igu
alta
t C
omis
sió
d’Ig
ualta
t
A to
ta la
pla
ntill
a i d
irecc
ió
1 ab
ril 2
015
31 ju
liol 2
015
8.3.
Es r
ealit
zarà
una
cam
pany
a d’
info
rmac
ió, d
e di
fusi
ó i s
ensi
bilit
zaci
ó a
tota
la p
lant
illa
del p
roto
col
d’ac
tuac
ió a
dopt
at e
n aq
uest
a m
atèr
ia.
Fulle
ts, n
otes
info
rmat
ives
In
trane
t. Pà
gina
web
. C
orre
u el
ectrò
nic.
Secr
. de
la D
ona
i Po
lítiq
ues d
’Igu
alta
t C
omis
sió
d’Ig
ualta
t
A to
ta la
pla
ntill
a i d
irecc
ió
1 ab
ril 2
015
31 ju
liol 2
015
8.4.
Es r
ealit
zarà
form
ació
esp
ecífi
ca a
resp
onsa
bles
i qu
adre
s sin
dica
ls q
ue e
ls p
erm
eta
iden
tific
ar e
ls fa
ctor
s qu
e co
ntrib
ueix
en q
ue n
o es
pro
duïs
ca a
sset
jam
ent i
a
fam
iliar
s am
b le
s seu
es re
spon
sabi
litat
s en
aque
st
mat
èria
.
Cur
sos i
/o jo
rnad
es d
e Fo
rmac
ió e
n M
atèr
ia
d’A
sset
jam
ent.
Secr
. de
la D
ona
i Po
lítiq
ues d
’Igu
alta
t C
omis
sió
d’Ig
ualta
t
Res
pons
able
s i q
uadr
es
sind
ical
s 1
abril
201
5 30
sete
mbr
e 20
15
8.5.
Es r
ealit
zarà
un
info
rme
anua
l que
faça
el
segu
imen
t de
l’apl
icac
ió d
e l p
roto
col d
’act
uaci
ó.
Cas
os re
gist
rats
, con
sulte
s o
asse
ssor
amen
ts re
alitz
ats
Com
issi
ó d’
Igua
ltat
Dire
cció
sind
ical
i R
LT
1 ge
ner d
e ca
da a
ny
(201
6, 2
017,
20
18 i
2019
)
31 g
ener
de
cada
any
(2
016,
201
7,
2018
i 20
19)
MEC
AN
ISM
ES
DE
SEG
UIM
ENT
I AV
ALU
AC
IÓ
ÀR
EA D
E PR
EVEN
CIÓ
DE
L’A
SSET
JAM
ENT
SEX
UA
L I D
E L'
ASS
ETJA
MEN
T PE
R R
AÓ
DE
SEX
E
AC
CIO
NS
IND
ICA
DO
RS
EIN
A D
E R
ECO
LLID
A D
’IN
FOR
MA
CIÓ
8.1.
S’e
labo
rarà
, neg
ocia
rà i
apro
varà
un
prot
ocol
d’a
ctua
ció
dava
nt d
e l’a
sset
jam
ent
sexu
al, a
sset
jam
ent p
er ra
ó de
sexe
o a
sset
jam
ent p
er ra
ó d’
orie
ntac
ió se
xual
i/o
iden
titat
de
gène
re.
Prot
ocol
d’a
ctua
ció
Reu
nió
de la
Com
issi
ó d’
Igua
ltat i
con
stat
ació
en
acta
de
l’obj
ectiu
Num. 7747 / 23.03.2016 6343
17
ÀR
EA D
E PR
EVEN
CIÓ
DE
L’A
SSET
JAM
ENT
SEX
UA
L I D
E L'
ASS
ETJA
MEN
T PE
R R
AÓ
DE
SEX
E
8.2.
Es d
esig
nara
n le
s per
sone
s que
rebe
n co
nfid
enci
alm
ent l
es p
ossi
bles
den
únci
es i
que
acom
pany
en e
n to
t el p
rocé
s. Pr
otoc
ol d
’act
uaci
ó D
esig
naci
ó de
les p
erso
nes q
ue re
bran
les
denú
ncie
s
Reu
nió
de la
Com
issi
ó d’
Igua
ltat i
con
stat
ació
en
acta
de
l’obj
ectiu
8.3.
Es r
ealit
zarà
una
cam
pany
a d’
info
rmac
ió, d
e di
fusi
ó i s
ensi
bilit
zaci
ó a
tota
la
plan
tilla
del
pro
toco
l d’a
ctua
ció
adop
tat e
n aq
uest
a m
atèr
ia.
Nom
bre
d’ac
cion
s de
sens
ibili
tzac
ió
Fulle
ts, n
otes
info
rmat
ives
N
ombr
e de
per
sone
s ben
efic
iàrie
s
Intra
net.
Pàgi
na w
eb. C
orre
u el
ectrò
nic
8.4.
Es r
ealit
zarà
form
ació
esp
ecífi
ca a
resp
onsa
bles
i qu
adre
s sin
dica
ls q
ue e
ls p
erm
eta
iden
tific
ar e
ls fa
ctor
s que
con
tribu
eixe
n qu
e no
es p
rodu
ïsca
ass
etja
men
t i a
fam
iliar
s am
b le
s seu
es re
spon
sabi
litat
s en
aque
st m
atèr
ia.
Nom
bre
d’ac
cion
s for
mat
ives
(nom
bre
d’ho
res)
i de
sens
ibili
tzac
ió
Nom
bre
de p
erso
nes a
ssis
tent
s i/o
ben
efic
iàrie
s
Rel
ació
de
pers
ones
ass
iste
nts d
esag
rega
des p
er
sexe
i da
ta d
’impa
rtici
ó
8.5.
Es r
ealit
zarà
un
info
rme
anua
l que
real
itze
el se
guim
ent d
e l’a
plic
ació
del
pro
toco
l d’
actu
ació
. Pr
otoc
ol d
’act
uaci
ó N
ombr
e de
per
sone
s que
han
sol·l
icita
t l’a
plic
ació
de
l pro
toco
l d’a
ctua
ció
Res
oluc
ió d
e le
s sol
·lici
tuds
d’a
plic
ació
del
pr
otoc
ol
Rel
ació
de
pers
ones
que
han
sol·l
icita
t l’a
plic
ació
de
l pro
toco
l des
agre
gade
s per
sexe
Num. 7747 / 23.03.2016 6344
18
9. À
REA
DE
PREV
ENC
IÓ D
E LA
VIO
LÈN
CIA
DE
GÈN
ERE
OBJ
ECTI
US
1.Fa
cilit
ar a
la p
lant
illa
info
rmac
ió s
obre
nor
mat
iva
vige
nt, r
ecur
sos
i dre
ts le
galm
ent e
stab
lits
per a
les
done
s en
situ
ació
de
viol
ènci
a de
gèn
ere,
i co
ntrib
uir,
així
en
maj
or g
rau
a la
seua
pr
otec
ció.
2.M
illor
ar la
pro
tecc
ió le
gal e
n l’à
mbi
t lab
oral
de
les d
ones
en
situ
ació
de
viol
ènci
a de
gèn
ere
de l’
orga
nitz
ació
, aix
í com
evi
tar l
a se
ua re
vict
imitz
ació
.
AC
CIO
NS
ÀR
EA D
E PR
EVEN
CIÓ
DE
LA V
IOLÈ
NC
IA D
E G
ÈNER
E
CA
LEN
DA
RI
AC
CIO
NS
REC
UR
SOS
PER
SON
AR
ESPO
NSA
BLE
PER
SON
ES
D
ESTI
NA
TÀR
IES
Inic
iFi
nalit
zaci
ó9.
1. E
s rea
litza
rà u
na c
ampa
nya
anua
l de
sens
ibili
tzac
ió
i inf
orm
ació
del
s dre
ts re
cone
guts
lega
lmen
t a le
s don
es
víct
imes
de
viol
ènci
a de
gèn
ere.
Fulle
ts, n
otes
info
rmat
ives
In
trane
tPà
gina
web
. Cor
reu
elec
tròni
c.
Secr
. de
la D
ona
i Po
lítiq
ues d
’Igu
alta
t C
omis
sió
d’Ig
ualta
t
A to
ta la
pla
ntill
a i d
irecc
ió
1 de
juny
de
cada
any
du
rant
la
vigè
ncia
del
Pl
a.
1 de
nov
embr
e de
cad
a an
y du
rant
la
vigè
ncia
del
Pl
a 9.
2. S
’ela
bora
rà, n
egoc
iarà
i ap
rova
rà u
n pr
otoc
ol
d’ac
tuac
ió p
er a
abo
rdar
i do
nar s
oluc
ió a
l’ex
erci
ci
dels
dre
ts la
bora
ls d
e le
s don
es v
íctim
es d
e vi
olèn
cia
de
gène
re d
e l’o
rgan
itzac
ió.
Prot
ocol
d’a
ctua
ció.
Se
cr. d
e la
Don
a i
Polít
ique
s d’I
gual
tat
Com
issi
ó d’
Igua
ltat
A to
ta la
pla
ntill
a i d
irecc
ió
1 ju
ny 2
015
1 no
vem
bre
2015
9.3.
Es g
aran
tirà
el d
ret a
tras
llat d
e ce
ntre
o lo
calit
at a
le
s don
es v
íctim
es d
e vi
olèn
cia
de g
èner
e en
el c
as q
ue
hi h
aja
vaca
nt, i
s’au
gmen
tarà
la d
urac
ió d
el tr
aslla
t fin
s a
un a
ny a
mb
rese
rva
del l
loc
de tr
ebal
l. D
uran
t aqu
eix
perío
de p
odrà
opt
ar e
ntre
la to
rnad
a al
seu
lloc
o la
co
ntin
uïta
t en
el n
ou.
Aco
rd D
irecc
ió i
RLT
Si
és e
l cas
, tex
t de
conv
eni
col·l
ectiu
ant
erio
r i n
ou c
onve
ni
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s C
omis
sió
de P
erso
nal i
R
LTC
omis
sió
d’Ig
ualta
t
Treb
alla
dore
s víc
times
de
viol
ènci
a de
gèn
ere
1 ju
ny 2
015
1 no
vem
bre
2015
MEC
AN
ISM
ES
DE
SEG
UIM
ENT
I AV
ALU
AC
IÓ
ÀR
EA D
E PR
EVEN
CIÓ
DE
LA V
IOLÈ
NC
IA D
E G
ÈNER
E
AC
CIO
NS
IND
ICA
DO
RS
FER
RA
MEN
TA
DE
REC
OLL
IDA
D
’IN
FOR
MA
CIÓ
9.
1. E
s rea
litza
rà u
na c
ampa
nya
anua
l de
sens
ibili
tzac
ió i
info
rmac
ió d
els d
rets
re
cone
guts
lega
lmen
t a le
s don
es v
íctim
es d
e vi
olèn
cia
de g
èner
e.
Nom
bre
d’ac
cion
s de
sens
ibili
tzac
ió.
Fulle
ts, n
otes
info
rmat
ives
. N
ombr
e de
per
sone
s ben
efic
iàrie
s
Intra
net.
Pàgi
na w
eb. C
orre
u el
ectrò
nic
9.2.
S’e
labo
rarà
, neg
ocia
rà i
apro
varà
un
prot
ocol
d’a
ctua
ció
per a
abo
rdar
i do
nar
solu
ció
a l’e
xerc
ici d
els d
rets
labo
rals
de
les d
ones
víc
times
de
viol
ènci
a de
gèn
ere
de
l’org
anitz
ació
.
Prot
ocol
d’a
ctua
ció
Act
a de
la d
irecc
ió i
RLT
Num. 7747 / 23.03.2016 6345
19
ÀR
EA D
E PR
EVEN
CIÓ
DE
LA V
IOLÈ
NC
IA D
E G
ÈNER
E
9.3.
Es g
aran
tirà
el d
ret a
tras
llat d
e ce
ntre
o lo
calit
at a
les d
ones
víc
times
de
viol
ènci
a de
gèn
ere
en e
l cas
que
hi h
aja
vaca
nt, i
s’au
gmen
tarà
la d
urac
ió d
el tr
aslla
t fin
s a u
n an
y am
b re
serv
a de
l llo
c de
treb
all.
Dur
ant a
quei
x pe
ríode
pod
rà o
ptar
ent
re la
torn
ada
al se
u llo
c o
la c
ontin
uïta
t en
el n
ou.
Text
de
conv
eni c
ol·le
ctiu
ant
erio
r i n
ou c
onve
ni
Act
es d
e di
recc
ió i
RLT
Num. 7747 / 23.03.2016 6346
20
10. À
RE
A D
E C
OM
UN
ICA
CIÓ
, LL
EN
GU
AT
GE
I PU
BL
ICIT
AT
NO
SE
XIS
TA
OBJ
ECTI
US
1.Po
tenc
iar
polít
ique
s de
com
unic
ació
by
dire
ccio
nals
, ef
ectiv
es i
trans
vers
als.
2.Pr
opic
iar u
n ca
nvi d
’act
ituds
en
les p
erso
nes r
espo
nsab
les d
e l’o
rgan
itzac
ió e
n el
seu
posi
cion
amen
t a fa
vor d
e la
igua
ltat.
3.Fo
men
tar l
a vi
sibi
litza
ció
de le
s don
es e
n to
ts e
ls e
spai
s de
com
unic
ació
.
AC
CIO
NS
ÀR
EA D
E C
OM
UN
ICA
CIÓ
, LLE
NG
UA
TG
E I P
UBL
ICIT
AT
NO
SEX
ISTA
CA
LEN
DA
RI
AC
CIO
NS
REC
UR
SOS
PER
SON
AR
ESPO
NSA
BLE
PER
SON
ES
D
ESTI
NA
TÀR
IES
Inic
iFi
nalit
zaci
ó10
.1. E
s rev
isar
an e
ls c
ontin
guts
de
la w
eb p
er a
ad
equa
r-lo
s a u
n lle
ngua
tge
incl
usiu
. Pà
gina
web
. Se
cr. C
omun
icac
ió
Com
issi
ó d’
Igua
ltat
Pobl
ació
en
gene
ral,
afili
ació
i pe
rson
es
treba
llado
res d
e la
C
omun
itat V
alen
cian
a.
1 ab
ril 2
015
31 d
esem
bre
2018
10.2
. Es f
orm
arà
i sen
sibi
litza
rà e
n m
atèr
ia d
e lle
ngua
tge
incl
usiu
. Fu
llets
i gu
ies e
dita
ts p
er le
s se
cret
arie
s de
la D
ona
i Po
lítiq
ues d
'Igua
ltat
Secr
. Dire
cció
Per
sone
s Se
cr. O
cupa
ció,
For
mac
ió i
Des
ocup
ació
. Se
cr. O
rgan
itzac
ió
Secr
. Gab
inet
s C
omis
sió
d’Ig
ualta
t
Dire
ccio
ns d
e l’O
rgan
itzac
ió,
R.L
.T
Com
issi
ó d’
Igua
ltat
Tota
la p
lant
illa
15 se
tem
bre
2015
31 m
arç
2016
10.3
. Es d
ifond
rà e
l mat
eria
l edi
tat p
er le
s sec
reta
ries d
e D
ona
i Pol
ítiqu
es d
’Igu
alta
t. G
uies
, ful
lets
, gas
etes
Se
cr. D
irecc
ió P
erso
nes
Dep
arta
men
t d’I
nfor
màt
ica
Com
issi
ó d’
Igua
ltat
Tota
la p
lant
illa
15 a
bril
2015
31
des
embr
e 20
18
10.4
. Es r
evis
aran
tote
s les
com
unic
acio
ns e
xter
nes
(not
es d
e pr
emsa
, cam
pany
es, m
anife
stos
, etc
.).
Doc
umen
ts re
alitz
ats p
er
CC
OO
PVSe
cr. C
omun
icac
ió
Pobl
ació
en
gene
ral,
afili
ació
i pe
rson
es
treba
llado
res d
e la
C
omun
itat V
alen
cian
a.
15 a
bril
2015
31
des
embr
e 20
18
10.5
. Es r
evis
aran
els
man
uals
, com
unic
ats,
carte
lleria
i no
tes i
nfor
mat
ives
en
la c
omun
icac
ió in
tern
a am
b la
pl
antil
la.
Man
uals
, not
es, c
arte
lleria
, etc
. Se
cr. D
irecc
ió P
erso
nes
Com
issi
ó d’
Igua
ltat
A to
ta la
pla
ntill
a i d
irecc
ió
1 ju
ny 2
015.
31
des
embr
e 20
18
10.6
. S’a
dequ
arà
un e
spai
din
s de
la in
trane
t, es
pecí
fic
per a
con
tingu
ts i
acci
ons d
el P
la d
’Igu
alta
t. X
arxa
intra
net
Secr
. Com
unic
ació
D
epar
tam
ent I
nfor
màt
ica
Com
issi
ó d’
Igua
ltat.
A to
ta la
pla
ntill
a i t
ot e
l pe
rson
al d
e di
recc
ió.
15 se
tem
bre
2015
.31
des
embr
e 20
18
Num. 7747 / 23.03.2016 6347
21
MEC
AN
ISM
ES
DE
SEG
UIM
ENT
I AV
ALU
AC
IÓ À
REA
DE
CO
MU
NIC
AC
IÓ, L
LEN
GU
AT
GE
I PU
BLIC
ITA
T N
O S
EXIS
TA
AC
CIO
NS
IND
ICA
DO
RS
FER
RA
MEN
TA
DE
REC
OLL
IDA
D
’IN
FOR
MA
CIÓ
10.1
. Es r
evis
aran
els
con
tingu
ts d
e la
web
per
a a
dequ
ar-lo
a u
n lle
ngua
tge
incl
usiu
. N
ombr
e de
revi
sion
s Pà
gina
web
.
10.2
. Es f
orm
arà
i sen
sibi
litza
rà e
n m
atèr
ia d
e lle
ngua
tge
incl
ús.
Nom
bre
d’ac
cion
s diri
gide
s a d
irecc
ió, R
LT,
Com
issi
ó d’
Igua
ltat,
Dep
arta
men
t de
Dire
cció
de
Pers
ones
i to
ta la
pla
ntill
a
Rel
ació
de
pers
ones
, nom
bre
d’ho
res i
con
tingu
ts
10.3
. Es d
ifond
rà e
l mat
eria
l edi
tat p
er le
s sec
reta
ries d
e D
ona
i Pol
ítiqu
es d
’Igu
alta
t. G
uies
, ful
lets
, gas
etes
, etc
. In
trane
t i c
orre
u el
ectrò
nic
10.4
. Es r
evis
aran
tote
s les
com
unic
acio
ns e
xter
nes (
note
s de
prem
sa, c
ampa
nyes
, m
anife
stos
, etc
.).
Nom
bre
de c
omun
icat
s, no
tes,
fulle
ts, e
tc.
Pàgi
na w
eb
10.5
. Es r
evis
aran
els
man
uals
, com
unic
ats,
carte
lleria
i no
tes i
nfor
mat
ives
en
la
com
unic
ació
inte
rna
amb
la p
lant
illa.
N
ombr
e de
doc
umen
ts re
visa
ts
Cor
reu
elec
tròni
c, p
agin
a w
eb, i
ntra
net
10.6
. S’a
dequ
arà
un e
spai
din
s de
la in
trane
t, es
pecí
fic p
er a
con
tingu
ts i
acci
ons d
el P
la
d’Ig
ualta
t.D
ocum
ents
intra
net
Intra
net
Num. 7747 / 23.03.2016 6348
1
1. Á
REA
DE
AC
CES
O A
L EM
PLEO
OB
JET
IVO
S1.
Favo
rece
r el e
quili
brio
de
la p
lant
illa
en re
laci
ón a
l pue
sto
de tr
abaj
o.
2.Pr
omov
er u
n si
stem
a de
acc
eso
a em
pleo
que
gar
antic
e la
igua
ldad
de
trato
y d
e op
ortu
nida
des.
3.Ev
itar c
ualq
uier
tipo
de
disc
rimin
ació
n di
rect
a o
indi
rect
a po
r raz
ón d
e se
xo e
n el
acc
eso
al e
mpl
eo, a
dem
ás d
e co
ntrib
uir a
l cum
plim
ient
o de
los p
rinci
pios
gen
eral
es d
e ig
uald
ad,
mér
ito y
cap
acid
ad.
4.In
clui
r la
pers
pect
iva
de g
éner
o en
el p
roce
dim
ient
o de
acc
eso
al e
mpl
eo e
n la
org
aniz
ació
n: e
n la
cap
taci
ón d
e ca
ndid
atos
y c
andi
data
s, en
las p
rueb
as se
lect
ivas
a re
aliz
ar, l
os c
riter
ios
de se
lecc
ión,
etc
. 5.
Gar
antiz
ar la
tran
spar
enci
a y
visi
bilid
ad d
e lo
s pro
ceso
s sel
ectiv
os y
de
cont
rata
ción
de
pers
onal
. 6.
Gar
antiz
ar e
l len
guaj
e in
clus
ivo
y/o
imág
enes
no
sexi
stas
en
las c
onvo
cato
rias d
e va
cant
es d
e em
pleo
o e
n cu
alqu
ier o
tra m
ater
ia d
e ac
ceso
al e
mpl
eo.
7.Fo
rmar
y se
nsib
iliza
r a to
das a
quel
las p
erso
nas c
on re
spon
sabi
lidad
y p
artic
ipac
ión
en lo
s pro
ceso
s de
sele
cció
n
AC
CIO
NE
S
ÁR
EA D
E A
CC
ESO
AL
EMPL
EO
CA
LEN
DA
RIO
AC
CIO
NE
S R
ECU
RSO
S PE
RSO
NA
RES
PON
SABL
E PE
RSO
NA
S
DES
TIN
ATA
RIA
S In
icio
Fina
lizac
ión
1.1.
Se
revi
sará
y a
ctua
lizar
á el
man
ual d
e ac
ogid
a y
del
proc
edim
ient
o de
sele
cció
n de
per
sona
l inc
orpo
rand
o la
pe
rspe
ctiv
a de
gén
ero.
Man
ual d
e ac
ogid
a M
anua
l de
Proc
edim
ient
o de
Se
lecc
ión
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Com
isió
n de
Igua
ldad
C
andi
dato
s y c
andi
data
s de
los p
roce
sos d
e se
lecc
ión
y pe
rson
as c
ontra
tada
s
1 ab
ril 2
015
30 ju
nio
2015
1.2.
Se
revi
sará
y a
ctua
lizar
á el
form
ato
de so
licitu
des
para
que
sean
hom
ogén
eas p
ara
cada
pue
sto
de tr
abaj
o,
con
una
utili
zaci
ón in
clus
iva
del l
engu
aje.
Impr
esos
de
solic
itude
s Pá
gina
web
Ta
blon
es d
e an
unci
os/ I
ntra
net
Anu
ncio
s púb
licos
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Com
isió
n de
Igua
ldad
C
andi
dato
s y c
andi
data
s de
los p
roce
sos d
e se
lecc
ión
1 ab
ril 2
015
30 ju
nio
2015
1.3.
Se
revi
sará
n la
s con
voca
toria
s de
acce
so a
l em
pleo
(im
pres
os y
pub
licac
ione
s de
solic
itud)
y lo
s pro
ceso
s de
sele
cció
n pa
ra e
limin
ar c
ualq
uier
dat
o o
preg
unta
re
fere
nte
a es
tado
civ
il, c
arga
s fam
iliar
es o
cua
lqui
er
otra
cue
stió
n pe
rson
al d
e co
nten
ido
sexi
sta
o so
bre
la
vida
priv
ada
de la
s per
sona
s can
dida
tas.
Impr
esos
de
solic
itude
s Pá
gina
web
Ta
blon
es d
e an
unci
os/ I
ntra
net
Anu
ncio
s púb
licos
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Com
isió
n de
Per
sona
l C
omis
ión
de Ig
uald
ad
Can
dida
tos y
can
dida
tas d
e lo
s pro
ceso
s de
sele
cció
n 1
abril
201
5 30
juni
o 20
15
1.4.
Se
incl
uirá
n en
las o
ferta
s de
empl
eo e
l co
mpr
omis
o de
la o
rgan
izac
ión
en la
Igua
ldad
de
Opo
rtuni
dade
s.
Com
prom
iso
de la
O
rgan
izac
ión
en Ig
uald
ad d
e O
portu
nida
des
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Can
dida
tos y
can
dida
tas d
e lo
s pro
ceso
s de
sele
cció
n 1
julio
201
5 V
igen
cia
del
Plan
Num. 7747 / 23.03.2016 6349
2
ÁR
EA D
E A
CC
ESO
AL
EMPL
EO
CA
LEN
DA
RIO
AC
CIO
NE
S R
ECU
RSO
S PE
RSO
NA
RES
PON
SABL
E PE
RSO
NA
S
DES
TIN
ATA
RIA
S In
icio
Fina
lizac
ión
1.5.
Se
esta
blec
erán
med
idas
de
acci
ón p
ositi
va p
ara
la
cont
rata
ción
de
muj
eres
en
aque
llos p
uest
os d
e tra
bajo
do
nde
esté
n su
brep
rese
ntad
as te
nien
do p
rese
nte
siem
pre
el p
rinci
pio
de ig
uald
ad d
e m
érito
s.
Info
rme
diag
nóst
ico
de g
éner
o R
euni
ón c
on a
cta
y co
nclu
sion
es d
e pu
esto
s su
brep
rese
ntad
as la
s muj
eres
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Com
isió
n de
Igua
ldad
C
andi
data
s de
los p
roce
sos
de se
lecc
ión
1 ju
lio 2
015
Vig
enci
a de
l Pl
an
1.6.
Se
desa
rrol
lará
n ac
cion
es fo
rmat
ivas
y d
e se
nsib
iliza
ción
en
mat
eria
de
igua
ldad
de
trato
y d
e op
ortu
nida
des e
ntre
muj
eres
y h
ombr
es p
ara
el p
erso
nal
del D
epar
tam
ento
de
Dire
cció
n de
Per
sona
s.
Cur
sos y
/o Jo
rnad
as d
e fo
rmac
ión
en ig
uald
ad d
e Tr
ato
y O
portu
nida
des
Folle
tos,
nota
s inf
orm
ativ
as
Intra
net
Pági
na W
eb
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Com
isió
n de
Igua
ldad
Pe
rson
al d
el D
epar
tam
ento
de
Dire
cció
n de
Per
sona
s 1
abril
201
5 31
julio
201
5
1.7.
Se
desa
rrol
lará
n ac
cion
es fo
rmat
ivas
y d
e se
nsib
iliza
ción
en
mat
eria
de
igua
ldad
de
trato
y d
e op
ortu
nida
des e
ntre
muj
eres
y h
ombr
es p
ara
los y
las
resp
onsa
bles
de
la D
irecc
ión
del s
indi
cato
en
toda
su
estru
ctur
a.
Cur
sos y
/o Jo
rnad
as d
e fo
rmac
ión
en ig
uald
ad d
e Tr
ato
y O
portu
nida
des
Jorn
adas
, fol
leto
s o n
otas
in
form
ativ
as
Intra
net
Pági
na w
eb
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Scria
. For
mac
ión
y Em
pleo
Sc
ria. M
ujer
y P
olíti
cas
Igua
ldad
Com
isió
n de
Igua
ldad
Res
pons
able
s de
la
Dire
cció
n de
l sin
dica
to
1 ab
ril 2
015
31 d
icie
mbr
e 20
15
1.8.
Se
esta
blec
erá
un p
roto
colo
de
actu
ació
n pa
ra la
co
ntra
taci
ón d
e se
rvic
ios c
on o
tras e
ntid
ades
, em
pres
as
y pr
ovee
dora
s, en
el q
ue se
requ
iera
el c
umpl
imie
nto
de
la n
orm
ativ
a vi
gent
e en
mat
eria
de
igua
ldad
y se
prim
e a
aque
llas q
ue te
ngas
pla
nes o
med
idas
de
igua
ldad
ap
roba
dos p
ara
sus p
ropi
as p
lant
illas
o q
ue te
ngan
co
ntra
tada
s a m
ujer
es e
n se
ctor
es tr
adic
iona
lmen
te
mas
culin
os.
Prot
ocol
o de
act
uaci
ón
Com
prom
iso
de la
O
rgan
izac
ión
en Ig
uald
ad d
e O
portu
nida
des
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Scria
. Adm
o. y
Fin
anza
s C
omis
ión
de Ig
uald
ad
Entid
ades
, em
pres
as y
pr
ovee
dora
s su
bcon
trata
das
1 m
ayo
2015
31
dic
iem
bre
2015
Num. 7747 / 23.03.2016 6350
3 M
ECA
NIS
MO
S D
E SE
GU
IMIE
NTO
Y E
VA
LUA
CIÓ
N
ÁR
EA D
E A
CC
ESO
AL
EMPL
EO
AC
CIO
NE
S IN
DIC
AD
OR
ES
HER
RA
MIE
NT
A D
E R
ECO
GID
A D
E IN
FOR
MA
CIÓ
N
1.1.
Se
revi
sará
y a
ctua
lizar
á el
man
ual d
e ac
ogid
a y
del p
roce
dim
ient
o de
sele
cció
n de
pe
rson
al in
corp
oran
do la
per
spec
tiva
de g
éner
o.
Man
ual d
e A
cogi
da
Man
ual d
e Pr
oced
imie
nto
de S
elec
ción
R
euni
ón d
e la
Com
isió
n de
Igua
ldad
y
cons
tata
ción
en
acta
del
obj
etiv
o
1.2.
Se
revi
sará
y a
ctua
lizar
á el
form
ato
de so
licitu
des p
ara
que
sean
hom
ogén
eas p
ara
cada
pue
sto
de tr
abaj
o, c
on u
na u
tiliz
ació
n in
clus
iva
del l
engu
aje.
To
dos l
os m
odel
os d
e so
licitu
d pa
ra e
l pue
sto
de
traba
jo
Reu
nión
de
la C
omis
ión
de Ig
uald
ad y
co
nsta
taci
ón e
n ac
ta d
el o
bjet
ivo
1.3.
Se
revi
sará
n la
s con
voca
toria
s de
acce
so a
l em
pleo
(im
pres
os y
pub
licac
ione
s de
solic
itud)
y lo
s pro
ceso
s de
sele
cció
n pa
ra e
limin
ar c
ualq
uier
dat
o o
preg
unta
refe
rent
e a
esta
do c
ivil,
car
gas f
amili
ares
o c
ualq
uier
otra
cue
stió
n pe
rson
al d
e co
nten
ido
sexi
sta
o so
bre
la v
ida
priv
ada
de la
s per
sona
s can
dida
tas.
Todo
s los
mod
elos
de
solic
itud
para
pue
stos
de
traba
jo
Con
veni
o co
lect
ivo
Reu
nión
de
la C
omis
ión
de Ig
uald
ad y
co
nsta
taci
ón e
n ac
ta d
el o
bjet
ivo
1.4.
Se
incl
uirá
n en
las o
ferta
s de
empl
eo e
l com
prom
iso
de la
org
aniz
ació
n en
la
Igua
ldad
de
Opo
rtuni
dade
s.
% o
ferta
s de
empl
eo
Mod
elo
de c
onvo
cato
ria
1.5.
Se
esta
blec
erán
med
idas
de
acci
ón p
ositi
va p
ara
la c
ontra
taci
ón d
e m
ujer
es e
n aq
uello
s pue
stos
de
traba
jo d
onde
est
én su
brep
rese
ntad
as te
nien
do p
rese
nte
siem
pre
el
prin
cipi
o de
igua
ldad
de
mér
itos.
% m
ujer
es c
ontra
tada
s en
pues
tos d
e tra
bajo
en
las
que
está
n su
brep
rese
ntad
as
Info
rme
del p
roce
so se
lect
ivo
desa
greg
ado
por
sexo
1.6.
Se
desa
rrol
lará
n ac
cion
es fo
rmat
ivas
y d
e se
nsib
iliza
ción
en
mat
eria
de
igua
ldad
de
trato
y d
e op
ortu
nida
des e
ntre
muj
eres
y h
ombr
es p
ara
el p
erso
nal d
el D
epar
tam
ento
de
Dire
cció
n de
Per
sona
s.
Núm
ero
de a
ccio
nes f
orm
ativ
as (n
úmer
o de
hora
s)
y de
sens
ibili
zaci
ón
Núm
ero
de p
erso
nas a
sist
ente
s y/o
ben
efic
iaria
s
Rel
ació
n de
per
sona
s asi
sten
tes d
esag
rega
dos p
or
sexo
y fe
cha
de im
parti
ción
1.7.
Se
desa
rrol
lará
n ac
cion
es fo
rmat
ivas
y d
e se
nsib
iliza
ción
en
mat
eria
de
igua
ldad
de
trato
y d
e op
ortu
nida
des e
ntre
muj
eres
y h
ombr
es p
ara
los y
las r
espo
nsab
les d
e la
D
irecc
ión
del s
indi
cato
en
toda
su e
stru
ctur
a.
Núm
ero
de a
ccio
nes f
orm
ativ
as (n
úmer
o de
hor
as)
y de
sens
ibili
zaci
ón
Núm
ero
de p
erso
nas a
sist
ente
s y/o
ben
efic
iaria
s
Rel
ació
n de
per
sona
s asi
sten
tes d
esag
rega
dos p
or
sexo
y fe
cha
de im
parti
ción
1.8.
Se
esta
blec
erá
un p
roto
colo
de
actu
ació
n pa
ra la
con
trata
ción
de
serv
icio
s con
otra
s en
tidad
es, e
mpr
esas
y p
rove
edor
as, e
n el
que
se re
quie
ra e
l cum
plim
ient
o de
la
norm
ativ
a vi
gent
e en
mat
eria
de
igua
ldad
y se
prim
e a
aque
llas q
ue te
ngas
pla
nes o
m
edid
as d
e ig
uald
ad a
prob
ados
par
a su
s pro
pias
pla
ntill
as o
que
teng
an c
ontra
tada
s a
muj
eres
en
sect
ores
trad
icio
nalm
ente
mas
culin
os.
Prot
ocol
oN
úmer
o de
ent
idad
es, e
mpr
esas
y p
rove
edor
as c
on
med
idas
de
igua
ldad
Info
rme
anua
l de
entid
ades
, em
pres
as y
pr
ovee
dore
s y a
quel
las q
ue c
umpl
en c
on e
l pr
otoc
olo.
Num. 7747 / 23.03.2016 6351
4
2. A
REA
DE
CO
ND
ICIO
NE
S D
E TR
AB
AJO
– C
LASI
FIC
AC
IÓN
PR
OFE
SIO
NA
L
OB
JET
IVO
S1.
Inco
rpor
ar la
per
spec
tiva
de g
éner
o en
la n
egoc
iaci
ón d
e la
cla
sific
ació
n pr
ofes
iona
l en
conv
enio
col
ectiv
o y
cual
quie
r otro
inst
rum
ento
de
nego
ciac
ión
cole
ctiv
o.
2.G
aran
tizar
la ig
uald
ad d
e tra
to y
de
opor
tuni
dade
s en
toda
s las
cat
egor
ías p
rofe
sion
ales
.
AC
CIO
NE
S
ÁR
EA D
E C
ON
DIC
ION
ES D
E T
RA
BAJO
– C
LASI
FIC
AC
IÓN
PR
OFE
SIO
NA
L
CA
LEN
DA
RIO
AC
CIO
NE
S R
ECU
RSO
S PE
RSO
NA
RES
PON
SABL
E PE
RSO
NA
S
DES
TIN
ATA
RIA
S In
icio
Fina
lizac
ión
2.1.
Se
revi
sará
y a
ctua
lizar
á qu
e la
s den
omin
acio
nes
de la
s cat
egor
ías p
rofe
sion
ales
no
cont
enga
n un
le
ngua
je se
xist
a y
no in
clus
ivo
en c
onve
nio
cole
ctiv
o y
en to
dos a
quel
los d
ocum
ento
s del
sind
icat
o.
Con
veni
o C
olec
tivo
Tabl
as sa
laria
les
Doc
umen
tos d
el si
ndic
ato
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Com
isió
n ne
goci
ador
a (D
irecc
ión
y R
LT)
Com
isió
n de
Igua
ldad
Pers
onal
labo
ral d
e C
CO
O
PVC
uand
o se
neg
ocie
el p
róxi
mo
conv
enio
col
ectiv
o de
la C
S C
CO
O P
V
2.2.
Se
esta
blec
erá
una
revi
sión
anu
al d
el e
quili
brio
por
se
xos d
e la
pla
ntill
a, e
n ge
nera
l, y
de to
dos l
os p
uest
os
y ca
tego
rías p
rofe
sion
ales
, ado
ptan
do e
n su
cas
o,
med
idas
de
acci
ón p
ositi
va p
ara
corr
egir
aque
llas
situ
acio
nes e
n la
s que
las m
ujer
es e
stén
su
brep
rese
ntad
as e
n de
term
inad
os p
uest
os.
Info
rme
diag
nóst
ico
de g
éner
o an
ual
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Com
isió
n de
Igua
ldad
Tr
abaj
ador
es y
tra
baja
dora
s de
CC
OO
PV
1
ener
o de
ca
da a
ño a
pa
rtir d
e 20
16
31 e
nero
de
cada
año
a
parti
r de
2016
MEC
AN
ISM
OS
DE
SEG
UIM
IEN
TO Y
EV
ALU
AC
IÓN
ÁR
EA D
E C
ON
DIC
ION
ES D
E T
RA
BAJO
– C
LASI
FIC
AC
IÓN
PR
OFE
SIO
NA
L
AC
CIO
NE
S IN
DIC
AD
OR
ES
HER
RA
MIE
NT
A D
E R
ECO
GID
A D
E IN
FOR
MA
CIÓ
N
2.1.
Se
revi
sará
y a
ctua
lizar
á qu
e la
s den
omin
acio
nes d
e la
s cat
egor
ías p
rofe
sion
ales
no
cont
enga
n un
leng
uaje
sexi
sta
y no
incl
usiv
o en
con
veni
o co
lect
ivo
y en
todo
s aqu
ello
s do
cum
ento
s del
sind
icat
o.
Con
veni
o co
lect
ivo
prev
io y
en
su c
aso
nuev
o co
nten
ido
Tabl
as sa
laria
les
Doc
umen
tos d
el si
ndic
ato
Act
a de
mod
ifica
ción
de
deno
min
acio
nes d
e ca
tego
rías p
rofe
sion
ales
por
par
te d
e la
Dire
cció
n y
la R
LT
2.2.
Se
esta
blec
erá
una
revi
sión
anu
al d
el e
quili
brio
por
sexo
s de
la p
lant
illa,
en
gene
ral,
y de
todo
s los
pue
stos
y c
ateg
oría
s pro
fesi
onal
es, a
dopt
ando
en
su c
aso,
med
idas
de
acci
ón p
ositi
va p
ara
corr
egir
aque
llas s
ituac
ione
s en
las q
ue la
s muj
eres
est
én
subr
epre
sent
adas
en
dete
rmin
ados
pue
stos
.
Info
rme
diag
nóst
ico
de g
éner
o an
ual
Med
idas
ado
ptad
as e
n su
cas
o Fi
cher
os d
e pe
rson
al, b
ases
de
dato
s con
las q
ue
traba
je la
Sec
reta
ría d
e D
irecc
ión
de P
erso
nas
Num. 7747 / 23.03.2016 6352
5
3. A
REA
DE
CO
ND
ICIO
NE
S D
E TR
ABA
JO –
RET
RIB
UC
IÓN
OB
JET
IVO
S1.
Vig
ilar,
iden
tific
ar y
elim
inar
bre
chas
sala
riale
s de
géne
ro
2.R
evis
ar y
man
tene
r el e
quili
brio
retri
butiv
o en
tre h
ombr
es y
muj
eres
, y v
igila
r el m
ante
nim
ient
o de
la ig
uald
ad d
e tra
to a
nte
situ
acio
nes i
gual
es
AC
CIO
NE
S
AR
EA D
E C
ON
DIC
ION
ES D
E T
RA
BAJO
– R
ETR
IBU
CIÓ
N
CA
LEN
DA
RIO
AC
CIO
NE
S R
ECU
RSO
S PE
RSO
NA
RES
PON
SABL
E PE
RSO
NA
S
DES
TIN
ATA
RIA
S In
icio
Fina
lizac
ión
3.1.
Se
revi
sará
la e
stru
ctur
a re
tribu
tiva
para
que
sea
clar
a y
trans
pare
nte,
a fi
n de
evi
tar l
as d
iscr
imin
acio
nes
por r
azón
de
géne
ro. E
n el
la se
incl
uirá
la d
efin
ició
n y
cond
icio
nes d
e to
dos l
os p
luse
s y c
ompl
emen
tos
sala
riale
s.
Con
veni
o co
lect
ivo
Tabl
as sa
laria
les
Acu
erdo
s ent
re D
irecc
ión
y R
LT
Com
isió
n ne
goci
ador
a (D
irecc
ión
y R
LT)
Com
isió
n de
Igua
ldad
Trab
ajad
oras
y
traba
jado
res d
e C
CO
O P
V
1 ju
nio
2015
30
sept
iem
bre
2015
3.2.
Se
real
izar
á an
ualm
ente
aná
lisis
est
adís
ticos
sobr
e la
s ret
ribuc
ione
s med
ias d
e m
ujer
es y
hom
bres
en
la
orga
niza
ción
, ten
iend
o en
cue
nta
espe
cial
men
te la
ca
tego
ría p
rofe
sion
al y
la p
erce
pció
n de
com
plem
ento
s sa
laria
les o
plu
ses.
Iden
tific
ando
cua
lqui
er d
ifere
ncia
, qu
e no
sea
por r
azon
es in
here
ntes
a la
pro
pia
cate
goría
y/
o pu
esto
s de
traba
jo.
Info
rme
anua
l de
retri
buci
ones
m
edia
s por
pue
stos
Sc
ria. D
irecc
ión
Pers
onas
C
omis
ión
de Ig
uald
ad
Trab
ajad
oras
y
traba
jado
res d
e C
CO
O P
V
1 en
ero
de
cada
año
a
parti
r de
2016
31 e
nero
de
cada
año
a
parti
r de
2016
3.3.
Se
aplic
arán
med
idas
cor
rect
oras
si se
det
ecta
de
sequ
ilibr
ios r
etrib
utiv
os p
or ra
zón
de se
xo,
cons
iste
ntes
en
corr
egir
las d
ifere
ncia
s med
iant
e la
eq
uipa
raci
ón d
e sa
lario
s.
Info
rme
anua
l de
retri
buci
ones
m
edia
s por
pue
stos
Sc
ria. D
irecc
ión
Pers
onas
C
omis
ión
nego
ciad
ora
(Dire
cció
n y
RLT
) C
omis
ión
de Ig
uald
ad
Trab
ajad
oras
y
traba
jado
res d
e C
CO
O P
V
1 fe
brer
o de
ca
da a
ño a
pa
rtir d
e 20
16
30 a
bril
de
cada
año
a
parti
r de
2016
Num. 7747 / 23.03.2016 6353
6 M
ECA
NIS
MO
S D
E SE
GU
IMIE
NTO
Y E
VA
LUA
CIÓ
N
AR
EA D
E C
ON
DIC
ION
ES D
E T
RA
BAJO
– R
ETR
IBU
CIÓ
N
AC
CIO
NE
S IN
DIC
AD
OR
ES
HER
RA
MIE
NT
A D
E R
ECO
GID
A D
E IN
FOR
MA
CIÓ
N
3.1.
Se
revi
sará
la e
stru
ctur
a re
tribu
tiva
para
que
sea
clar
a y
trans
pare
nte,
a fi
n de
evi
tar
las d
iscr
imin
acio
nes p
or ra
zón
de g
éner
o. E
n el
la se
incl
uirá
la d
efin
ició
n y
cond
icio
nes
de to
dos l
os p
luse
s y c
ompl
emen
tos s
alar
iale
s.
Aná
lisis
de
retri
buci
ones
por
pue
stos
de
traba
jo
Con
veni
o co
lect
ivo
Tabl
a sa
laria
l Fi
cher
o da
tos p
erso
nal
Info
rme
anua
l de
retri
buci
ones
med
ias p
or p
uest
os
3.2.
Se
real
izar
á an
ualm
ente
aná
lisis
est
adís
ticos
sobr
e la
s ret
ribuc
ione
s med
ias d
e m
ujer
es y
hom
bres
en
la o
rgan
izac
ión,
teni
endo
en
cuen
ta e
spec
ialm
ente
la c
ateg
oría
pr
ofes
iona
l y la
per
cepc
ión
de c
ompl
emen
tos s
alar
iale
s o p
luse
s. Id
entif
ican
do
cual
quie
r dife
renc
ia, q
ue n
o se
a po
r raz
ones
inhe
rent
es a
la p
ropi
a ca
tego
ría y
/o p
uest
os
de tr
abaj
o.
Aná
lisis
de
retri
buci
ones
por
pue
stos
D
etal
le d
e di
fere
ncia
s det
ecta
das e
n su
cas
o In
form
e an
ual d
e re
tribu
cion
es m
edia
s por
pue
stos
3.3.
Se
aplic
arán
med
idas
cor
rect
oras
si se
det
ecta
des
equi
librio
s ret
ribut
ivos
por
razó
n de
sexo
, con
sist
ente
s en
corr
egir
las d
ifere
ncia
s med
iant
e la
equ
ipar
ació
n de
sala
rios.
Acc
ione
s ado
ptad
as p
ara
su so
luci
ón
Núm
ero
de m
ujer
es a
qui
enes
se a
plic
an
Act
a de
reun
ión
de la
Dire
cció
n y
la R
LT
Num. 7747 / 23.03.2016 6354
7
4. A
REA
DE
CO
ND
ICIO
NE
S D
E TR
ABA
JO –
TIP
O D
E C
ON
TRA
TO
OB
JET
IVO
S1.
Favo
rece
r la
esta
bilid
ad e
n el
em
pleo
. 2.
Elim
inar
bre
chas
de
géne
ro e
n la
con
trata
ción
; tip
o de
con
trato
, tip
o de
jorn
ada
(par
cial
/com
plet
a), e
tc.
3.G
aran
tizar
que
el c
ontra
to te
mpo
ral e
ntre
la p
lant
illa
se h
aga
de fo
rma
equi
libra
da.
AC
CIO
NE
S
AR
EA D
E C
ON
DIC
ION
ES D
E T
RA
BAJO
– T
IPO
DE
CO
NT
RA
TO
CA
LEN
DA
RIO
AC
CIO
NE
S R
ECU
RSO
S PE
RSO
NA
RES
PON
SABL
E PE
RSO
NA
S
DES
TIN
ATA
RIA
S In
icio
Fina
lizac
ión
4.1.
Se
tend
rá e
n cu
enta
el s
exo
de q
uien
es se
be
nefic
ian
de la
con
vers
ión
del c
ontra
to te
mpo
ral e
n in
defin
ido
para
ata
jar l
a de
sigu
alda
d en
tre h
ombr
es y
m
ujer
es e
n la
est
abili
dad
de la
bora
l.
Con
trato
s reg
istra
dos
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Com
isió
n de
Igua
ldad
Pe
rson
as c
on c
ontra
to
tem
pora
lEn
el m
omen
to e
n el
que
se
prod
uzca
la c
onve
rsió
n de
l co
ntra
to.
4.2.
Se
anal
izar
á el
niv
el d
e vo
lunt
arie
dad
de la
co
ntra
taci
ón a
tiem
po p
arci
al y
se fa
cilit
ará
su
conv
ersi
ón e
n tie
mpo
com
plet
o.
Cue
stio
nario
/ent
revi
stas
a
traba
jado
res y
trab
ajad
oras
con
co
ntra
to a
tiem
po p
arci
al
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Com
isió
n de
Igua
ldad
Tr
abaj
ador
es y
tra
baja
dora
s con
con
trato
a
tiem
po p
arci
al
1 en
ero
2016
31
dic
iem
bre
2018
4.3.
Se
corr
egirá
en
el te
xto
del c
onve
nio
cole
ctiv
o, o
en
cua
lqui
er o
tra n
orm
a o
regu
laci
ón d
e la
or
gani
zaci
ón, a
quel
las c
láus
ulas
que
impl
ique
n de
sigu
alda
des p
ara
aque
llas p
erso
nas q
ue e
stén
co
ntra
tada
s tem
pora
lmen
te y
/o a
tiem
po p
arci
al.
Con
veni
o co
lect
ivo
Com
isió
n ne
goci
ador
a (D
irecc
ión
y R
LT)
Com
isió
n de
Igua
ldad
Pers
onal
labo
ral C
CO
O
PVC
uand
o se
neg
ocie
el p
róxi
mo
conv
enio
col
ectiv
o
4.4.
Cua
ndo
haya
vac
ante
s o p
uest
os d
e nu
eva
crea
ción
a
tiem
po c
ompl
eto
en la
org
aniz
ació
n, se
dar
á pr
iorid
ad
a la
s tra
baja
dora
s con
jorn
ada
parc
ial p
ara
ocup
arlo
s.
Ofe
rta d
e va
cant
es o
pue
stos
de
nuev
a cr
eaci
ón
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Com
isió
n de
Igua
ldad
Tr
abaj
ador
as c
on c
ontra
to
a tie
mpo
par
cial
1
abril
201
5 31
dic
iem
bre
2018
Num. 7747 / 23.03.2016 6355
8 M
ECA
NIS
MO
S D
E SE
GU
IMIE
NTO
Y E
VA
LUA
CIÓ
N A
REA
DE
CO
ND
ICIO
NES
DE
TR
ABA
JO –
TIP
O D
E C
ON
TR
ATO
AC
CIO
NE
S IN
DIC
AD
OR
ES
HER
RA
MIE
NT
A D
E R
ECO
GID
A D
E IN
FOR
MA
CIÓ
N
4.1.
Se
tend
rá e
n cu
enta
el s
exo
de q
uien
es se
ben
efic
ian
de la
con
vers
ión
del c
ontra
to
tem
pora
l en
inde
finid
o pa
ra a
taja
r la
desi
gual
dad
entre
hom
bres
y m
ujer
es e
n la
es
tabi
lidad
de
labo
ral.
Con
vers
ione
s de
cont
rato
s des
agre
gado
s por
sexo
Fic
hero
de
dato
s de
pers
onal
de
la S
ecre
taria
de
Dire
cció
n de
Per
sona
s.
4.2.
Se
anal
izar
á el
niv
el d
e vo
lunt
arie
dad
de la
con
trata
ción
a ti
empo
par
cial
y se
fa
cilit
ará
su c
onve
rsió
n en
tiem
po c
ompl
eto.
Pe
rson
as c
on c
ontra
to a
tiem
po p
arci
al
desa
greg
adas
por
sexo
y m
otiv
os
Núm
ero
de c
onve
rsio
nes d
esag
rega
das p
or se
xo
Entre
vist
a/cu
estio
nario
Fi
cher
o de
dat
os d
el p
erso
nal
4.3.
Se
corr
egirá
en
el te
xto
del c
onve
nio
cole
ctiv
o, o
en
cual
quie
r otra
nor
ma
o re
gula
ción
de
la o
rgan
izac
ión,
aqu
ella
s clá
usul
as q
ue im
pliq
uen
desi
gual
dade
s par
a aq
uella
s per
sona
s que
est
én c
ontra
tada
s tem
pora
lmen
te y
/o a
tiem
po p
arci
al.
Text
o de
con
veni
o co
lect
ivo
ante
rior y
nue
vo
conv
enio
Con
veni
o co
lect
ivo
y A
ctas
de
la C
omis
ión
de
Pers
onal
y R
LT
4.4.
Cua
ndo
haya
vac
ante
s o p
uest
os d
e nu
eva
crea
ción
a ti
empo
com
plet
o en
la
orga
niza
ción
, se
dará
prio
ridad
a la
s tra
baja
dora
s con
jorn
ada
parc
ial p
ara
ocup
arlo
s. N
úmer
o de
vac
ante
s y p
uest
os d
e nu
eva
crea
ción
N
umer
o de
muj
eres
con
con
trato
a ti
empo
par
cial
qu
e ha
n oc
upad
o la
s vac
ante
s a ti
empo
com
plet
o
Fich
ero
de d
atos
de
pers
onal
Num. 7747 / 23.03.2016 6356
9
5. A
REA
DE
CO
ND
ICIO
NE
S D
E TR
ABA
JO –
SA
LUD
LA
BO
RA
L
OB
JET
IVO
S1.
Inco
rpor
ar la
per
spec
tiva
de g
éner
o en
la a
plic
ació
n de
l Pla
n de
Pre
venc
ión
de R
iesg
os L
abor
ales
, Pla
n de
Em
erge
ncia
s, as
í com
o cu
alqu
ier o
tra o
blig
ació
n re
fere
nte
a la
pre
venc
ión
de
riesg
os la
bora
les (
incl
uido
s los
psi
coso
cial
es).
2.Pr
opic
iar u
n en
torn
o la
bora
l ade
cuad
o a
las c
ondi
cion
es d
e tra
bajo
de
las p
erso
nas,
aten
dien
do a
las n
eces
idad
es e
spec
ífica
s de
cada
sexo
.
AC
CIO
NE
S
AR
EA D
E C
ON
DIC
ION
ES D
E T
RA
BAJO
– S
ALU
D L
ABO
RA
L
CA
LEN
DA
RIO
AC
CIO
NE
S R
ECU
RSO
S PE
RSO
NA
RES
PON
SABL
E PE
RSO
NA
S
DES
TIN
ATA
RIA
S In
icio
Fina
lizac
ión
5.1.
Se
anal
izar
án la
s var
iabl
es re
laci
onad
as c
on e
l se
xo, t
anto
en
los s
iste
mas
de
reco
gida
y tr
atam
ient
o de
da
tos,
com
o en
el e
stud
io e
inve
stig
ació
n en
mat
eria
de
prev
enci
ón d
e rie
sgos
labo
rale
s (in
clui
dos l
os
psic
osoc
iale
s), c
on e
l obj
etiv
o de
det
ecta
r y p
reve
nir
situ
acio
nes e
n la
s que
los d
años
der
ivad
os d
el tr
abaj
o pu
edan
apa
rece
r vin
cula
dos c
on e
l sex
o y
adop
tar l
as
med
idas
cor
rect
oras
en
su c
aso.
Plan
ifica
ción
de
la A
ctiv
idad
Pr
even
tiva
Info
rme
Eval
uaci
ón d
e rie
sgos
la
bora
les
ISTA
S 21
A
ctas
de
reun
ione
s de
la
Com
ité d
e Se
gurid
ad y
Sal
ud
Scria
. Sal
ud L
abor
al y
M
edio
Am
bien
te
Com
ité d
e Se
gurid
ad y
Sa
lud
Com
isió
n de
Igua
ldad
Trab
ajad
ores
y
traba
jado
ras C
CO
O P
V
1 m
arzo
201
6 31
julio
201
6
5.2.
Se
real
izar
á un
est
udio
anu
al c
ompa
rativ
o po
r sex
o so
bre
las b
ajas
por
inca
paci
dad
tem
pora
l y su
pos
ible
re
laci
ón d
irect
a o
indi
rect
a co
n el
pue
sto
de tr
abaj
o qu
e oc
upan
, y a
dopt
ar, e
n su
cas
o, la
s med
idas
nec
esar
ias
para
su c
orre
cció
n.
Reg
istro
y c
ontro
l de
la
sini
estra
lidad
In
vest
igac
ione
s de
acci
dent
es
acae
cido
s In
form
e Ev
alua
ción
de
riesg
os
labo
rale
s
Scria
. Sal
ud L
abor
al y
M
edio
Am
bien
te
Com
ité d
e Se
gurid
ad y
Sa
lud
Com
isió
n de
Igua
ldad
Trab
ajad
ores
y
traba
jado
ras C
CO
O P
V
1 en
ero
de
cada
año
a
parti
r de
2016
31 e
nero
de
cada
año
a
parti
r de
2016
5.3.
Se
revi
sará
la e
valu
ació
n de
ries
gos p
or e
mba
razo
y
elab
orar
un
catá
logo
de
pues
tos e
xent
os d
e rie
sgo.
Pl
an d
e pr
even
ción
de
riesg
os
labo
rale
sIn
form
e ev
alua
ción
de
riesg
os
Scria
. Sal
ud L
abor
al y
M
edio
Am
bien
te
Com
ité d
e Se
gurid
ad y
Sa
lud
Com
isió
n de
Igua
ldad
Trab
ajad
oras
CC
OO
PV
1
octu
bre
2015
31 d
icie
mbr
e 20
15
5.4.
Se
real
izar
á un
pro
toco
lo d
e ac
tuac
ión
por r
iesg
o de
em
bara
zo y
/o ri
esgo
de
lact
anci
a na
tura
l. Pr
otoc
olo
de a
ctua
ción
Sc
ria. S
alud
Lab
oral
y
Med
io A
mbi
ente
C
omité
de
Segu
ridad
y
Salu
dC
omis
ión
de Ig
uald
ad
Trab
ajad
oras
CC
OO
PV
1
ener
o 20
16
31 m
arzo
201
6
Num. 7747 / 23.03.2016 6357
10
AR
EA D
E C
ON
DIC
ION
ES D
E T
RA
BAJO
– S
ALU
D L
ABO
RA
L
CA
LEN
DA
RIO
AC
CIO
NE
S R
ECU
RSO
S PE
RSO
NA
RES
PON
SABL
E PE
RSO
NA
S
DES
TIN
ATA
RIA
S In
icio
Fina
lizac
ión
5.5.
Se
gara
ntiz
ará
que
en e
l cóm
puto
de
baja
s por
in
capa
cida
d te
mpo
ral s
e el
imin
en la
s sus
pens
ione
s te
mpo
rale
s de
empl
eo d
ebid
as m
ater
nida
d, p
ater
nida
d y
cesi
ón d
e la
mat
erni
dad.
Reg
istro
y c
ontro
l de
la
sini
estra
lidad
Sc
ria. D
irecc
ión
Pers
onas
C
omité
de
Segu
ridad
y
Salu
dC
omis
ión
de Ig
uald
ad
Trab
ajad
ores
y
traba
jado
ras C
CO
O P
V
1 ab
ril 2
015
31 d
icie
mbr
e 20
18
MEC
AN
ISM
OS
DE
SEG
UIM
IEN
TO Y
EV
ALU
AC
IÓN
AR
EA D
E C
ON
DIC
ION
ES D
E T
RA
BAJO
– S
ALU
D L
ABO
RA
L
AC
CIO
NE
S IN
DIC
AD
OR
ES
HER
RA
MIE
NT
A D
E R
ECO
GID
A D
E IN
FOR
MA
CIÓ
N
5.1.
Se
anal
izar
án la
s var
iabl
es re
laci
onad
as c
on e
l sex
o, ta
nto
en lo
s sis
tem
as d
e re
cogi
da y
trat
amie
nto
de d
atos
, com
o en
el e
stud
io e
inve
stig
ació
n en
mat
eria
de
prev
enci
ón d
e rie
sgos
labo
rale
s (in
clui
dos l
os p
sico
soci
ales
), co
n el
obj
etiv
o de
det
ecta
r y
prev
enir
situ
acio
nes e
n la
s que
los d
años
der
ivad
os d
el tr
abaj
o pu
edan
apa
rece
r vi
ncul
ados
con
el s
exo
y ad
opta
r las
med
idas
cor
rect
oras
en
su c
aso.
Info
rmes
de
eval
uaci
ón d
e rie
sgos
des
agre
gado
s po
r sex
o Pl
anifi
caci
ón d
e la
Act
ivid
ad P
reve
ntiv
a In
form
e Ev
alua
ción
de
riesg
os la
bora
les
ISTA
S 21
A
ctas
de
reun
ione
s de
la C
omité
de
Segu
ridad
y
Salu
d
5.2.
Se
real
izar
á un
est
udio
anu
al c
ompa
rativ
o po
r sex
o so
bre
las b
ajas
por
inca
paci
dad
tem
pora
l y su
pos
ible
rela
ción
dire
cta
o in
dire
cta
con
el p
uest
o de
trab
ajo
que
ocup
an, y
ad
opta
r, en
su c
aso,
las m
edid
as n
eces
aria
s par
a su
cor
recc
ión.
Núm
ero
de p
erso
nas c
on in
capa
cida
d te
mpo
ral p
or
sexo
y p
uest
o de
trab
ajo
Reg
istro
y c
ontro
l de
la si
nies
tralid
ad
5.3.
Se
revi
sará
la e
valu
ació
n de
ries
gos p
or e
mba
razo
y e
labo
rará
un
catá
logo
de
pues
tos e
xent
os d
e rie
sgo.
C
atál
ogo
de p
uest
os e
xent
os d
e rie
sgo
para
em
bara
zada
sPl
an d
e pr
even
ción
de
riesg
os la
bora
les
Info
rme
eval
uaci
ón d
e rie
sgos
5.4.
Se
real
izar
á un
pro
toco
lo d
e ac
tuac
ión
por r
iesg
o de
em
bara
zo y
/o ri
esgo
de
lact
anci
a na
tura
l. Pr
otoc
olo
de a
ctua
ción
por
ries
go d
e em
bara
zo y
rie
sgo
de la
ctan
cia
natu
ral
Prot
ocol
o de
act
uaci
ón p
or ri
esgo
de
emba
razo
y
riesg
o de
lact
anci
a na
tura
l
5.5.
Se
gara
ntiz
ará
que
en e
l cóm
puto
de
baja
s por
inca
paci
dad
tem
pora
l se
elim
inen
las
susp
ensi
ones
tem
pora
les d
e em
pleo
deb
idas
mat
erni
dad,
pat
erni
dad
y ce
sión
de
la
mat
erni
dad.
Núm
ero
de p
erso
nas c
on in
capa
cida
d te
mpo
ral
que
se re
gist
ran
esta
ndo
en su
spen
sión
por
m
ater
nida
d, p
ater
nida
d o
cesi
ón d
e la
mat
erni
dad
Reg
istro
y c
ontro
l de
la si
nies
tralid
ad
Num. 7747 / 23.03.2016 6358
11
6. A
REA
DE
PRO
MO
CIÓ
N P
RO
FESI
ON
AL
Y F
OR
MA
CIÓ
N
OB
JET
IVO
S1.
Incl
uir l
a pe
rspe
ctiv
a de
gén
ero
en e
l pro
cedi
mie
nto
de c
lasi
ficac
ión
prof
esio
nal
2.Fo
men
tar l
a ig
uald
ad e
n el
trat
o y
en la
s opo
rtuni
dade
s, e
n lo
s pue
stos
de
resp
onsa
bilid
ad e
n lo
s que
las m
ujer
es se
enc
uent
ran
subr
epre
sent
adas
3.
Prom
over
la p
rese
ncia
equ
ilibr
ada
de m
ujer
es y
hom
bres
en
la o
rgan
izac
ión
a tra
vés d
e lo
s órg
anos
de
sele
cció
n.
4.G
aran
tizar
la a
plic
ació
n de
los p
rinci
pios
de
igua
ldad
, mér
ito y
cap
acid
ad a
la fo
rmac
ión
y pr
omoc
ión.
5.
Mej
orar
las p
osib
ilida
des d
e pr
omoc
ión
y fo
rmac
ión
de la
pla
ntill
a
6.G
aran
tizar
que
la c
onci
liaci
ón d
e la
vid
a pe
rson
al, f
amili
ar y
labo
ral n
o su
pong
a un
fren
o en
la p
rom
oció
n de
las m
ujer
es.
7.M
ejor
ar lo
s can
ales
de
com
unic
ació
n in
tern
os e
n ba
se a
la p
rom
oció
n y
form
ació
n 8.
Act
ualiz
ar la
info
rmac
ión
de lo
s Cur
ricul
ums V
itae
de la
pla
ntill
a 9.
Fom
enta
r la
parti
cipa
ción
de
pers
onas
de
la p
lant
illa
en p
roce
sos d
e pr
omoc
ión
inte
rna
AC
CIO
NE
S
AR
EA
DE
PR
OM
OC
IÓN
PR
OFE
SIO
NA
L Y
FO
RM
AC
IÓN
CA
LEN
DA
RIO
AC
CIO
NE
S R
ECU
RSO
S PE
RSO
NA
RES
PON
SABL
E PE
RSO
NA
S
DES
TIN
ATA
RIA
S In
icio
Fina
lizac
ión
6.1.
Se
info
rmar
a al
100
% d
e la
pla
ntill
a de
la
impo
rtanc
ia p
ara
la p
rom
oció
n y
form
ació
n de
la
actu
aliz
ació
n de
los C
urric
ulum
s Vita
e.
Circ
ular
per
sona
lizad
a a
toda
la
plan
tilla
Sc
ria. D
irecc
ión
Pers
onas
C
omis
ión
de Ig
uald
ad
Trab
ajad
ores
y
traba
jado
ras C
CO
O P
V
1 di
ciem
bre
2015
.31
dic
iem
bre
2015
6.2.
Se
reco
gerá
n lo
s dat
os p
ara
la a
ctua
lizac
ión
de lo
s C
urric
ulum
s Vita
e de
toda
la p
lant
illa.
Pr
ogra
ma
y he
rram
ient
as d
el
depa
rtam
ento
de
Dire
cció
n de
Pe
rson
as
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Trab
ajad
ores
y
traba
jado
ras C
CO
O P
V
1 en
ero
2016
31
mar
zo 2
016
6.3.
Se
gene
rará
n m
ecan
ism
os d
e di
fusi
ón in
tern
a de
va
cant
es i
nclu
yend
o a
pers
onas
en
situ
ació
n de
ex
cede
ncia
, per
mis
o de
mat
erni
dad
y pa
tern
idad
.
Circ
ular
a to
do e
l per
sona
l. Pu
blic
ació
n en
Intra
net.
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Com
isió
n de
Igua
ldad
Tr
abaj
ador
es y
tra
baja
dora
s CC
OO
PV
1
abril
201
5 31
dic
iem
bre
2018
6.4.
Se
info
rmar
á a
nive
l int
erno
de
las o
ferta
s fo
rmat
ivas
, inc
luye
ndo
a pe
rson
as e
n si
tuac
ión
de
exce
denc
ia, p
erm
iso
de m
ater
nida
d y
pate
rnid
ad…
etc.
Circ
ular
a to
do e
l per
sona
l. Pu
blic
ació
n en
Intra
net
Cor
reo
corp
orat
ivo
y pe
rson
al.
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Com
isió
n de
Igua
ldad
Tr
abaj
ador
es y
tra
baja
dora
s CC
OO
PV
1
may
o 20
15
31 d
icie
mbr
e 20
18
6.5.
Se
faci
litar
á m
anua
l par
a el
abor
ació
n de
C
urric
ulum
s Vita
e.
Mat
eria
l did
áctic
o Sc
ria. D
irecc
ión
Pers
onas
Tr
abaj
ador
es y
tra
baja
dora
s CC
OO
PV
1
dici
embr
e 20
1531
dic
iem
bre
2015
Num. 7747 / 23.03.2016 6359
12
AR
EA
DE
PR
OM
OC
IÓN
PR
OFE
SIO
NA
L Y
FO
RM
AC
IÓN
CA
LEN
DA
RIO
AC
CIO
NE
S R
ECU
RSO
S PE
RSO
NA
RES
PON
SABL
E PE
RSO
NA
S
DES
TIN
ATA
RIA
S In
icio
Fina
lizac
ión
6.6.
Se
real
izar
á un
aná
lisis
de
las n
eces
idad
es
form
ativ
as d
el p
erso
nal e
n re
laci
ón a
l mej
or d
esem
peño
de
su a
ctua
l pue
sto,
y fu
ndam
enta
lmen
te d
e ca
ra la
pr
omoc
ión.
Cue
stio
nario
Sc
ria. D
irecc
ión
Pers
onas
C
omis
ión
de Ig
uald
ad
Trab
ajad
ores
y
traba
jado
ras C
CO
O P
V
1 ab
ril 2
016
1 ju
lio 2
016
6.7.
Se
prog
ram
arán
acc
ione
s for
mat
ivas
es
pecí
ficam
ente
diri
gida
s a tr
abaj
ador
as, p
ara
faci
litar
la
pro
moc
ión
a pu
esto
s de
resp
onsa
bilid
ad y
a
cate
goría
s pro
fesi
ones
u o
cupa
cion
es q
ue e
stén
su
brep
rese
ntad
as.
El d
iagn
óstic
o de
situ
ació
n.
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Com
isió
n de
Igua
ldad
Tr
abaj
ador
as C
CO
O P
V
1 ju
lio 2
016
31 d
icie
mbr
e 20
18
6.8.
Se
prog
ram
ará
form
ació
n es
pecí
fica
en m
ater
ia d
e gé
nero
e ig
uald
ad d
e op
ortu
nida
des d
e la
pla
ntill
a a
todo
s los
niv
eles
.
Mat
eria
l de
la O
rgan
izac
ión.
Se
cret
aria
s de
la M
ujer
y
Polít
icas
de
Igua
ldad
. Pe
rson
al fo
rmad
or d
e la
O
rgan
izac
ión
en
mat
eria
de
Igua
ldad
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Com
isió
n de
Igua
ldad
. A
toda
la p
lant
illa,
C
omis
ión
de Ig
uald
ad y
D
irecc
ión
15 se
ptie
mbr
e20
1531
dic
iem
bre
2018
MEC
AN
ISM
OS
DE
SEG
UIM
IEN
TO Y
EV
ALU
AC
IÓN
AR
EA
DE
PR
OM
OC
IÓN
PR
OFE
SIO
NA
L Y
FO
RM
AC
IÓN
AC
CIO
NE
S IN
DIC
AD
OR
ES
HER
RA
MIE
NT
A D
E R
ECO
GID
A
DE
INFO
RM
AC
IÓN
6.1.
Se
info
rmar
a al
100
% d
e la
pla
ntill
a de
la im
porta
ncia
par
a la
pro
moc
ión
y fo
rmac
ión
de la
act
ualiz
ació
n de
los C
urric
ulum
s Vita
e.
Folle
to e
xplic
ativ
o In
trane
t co
rpor
ativ
a
6.2.
Se
reco
gerá
n lo
s dat
os p
ara
la a
ctua
lizac
ión
de lo
s Cur
ricul
ums V
itae
de to
da la
pl
antil
la.
% d
e da
tos r
ecog
idos
In
trane
t co
rpor
ativ
a
Num. 7747 / 23.03.2016 6360
13
AR
EA
DE
PR
OM
OC
IÓN
PR
OFE
SIO
NA
L Y
FO
RM
AC
IÓN
6.3.
Se
gene
rará
n m
ecan
ism
os d
e di
fusi
ón in
tern
a de
vac
ante
s in
cluy
endo
a p
erso
nas e
n si
tuac
ión
de e
xced
enc i
a, p
erm
iso
de m
ater
nida
d y
pate
rnid
ad.
Con
voca
toria
s par
a to
das l
as v
acan
tes
6.4.
Se
info
rmar
á a
nive
l int
erno
de
las o
ferta
s for
mat
ivas
, inc
luye
ndo
a pe
rson
as e
n si
tuac
ión
de e
xced
enci
a, p
erm
iso
de m
ater
nida
d y
pate
rnid
ad, e
tc.
Nº d
e pe
rson
as se
greg
ado
por s
exo
Info
rme
de tr
abaj
ador
as y
trab
ajad
ores
que
opt
an
volu
ntar
iam
ente
a la
form
ació
n.
6.5.
Se
faci
litar
á m
anua
l par
a el
abor
ació
n de
Cur
ricul
ums V
itae.
M
odel
o tip
o R
egis
tro y
mod
ifica
ción
bas
e da
tos
6.6.
Se
real
izar
á un
aná
lisis
de
las n
eces
idad
es fo
rmat
ivas
del
per
sona
l en
rela
ción
al
mej
or d
esem
peño
de
su a
ctua
l pue
sto,
y fu
ndam
enta
lmen
te d
e ca
ra la
pro
moc
ión.
R
esul
tado
de
encu
esta
nec
esid
ades
form
ativ
as
Info
rme
de re
sulta
dos d
el e
stud
io
6.7.
Se
prog
ram
arán
acc
ione
s for
mat
ivas
esp
ecífi
cam
ente
diri
gida
s a tr
abaj
ador
as, p
ara
faci
litar
la p
rom
oció
n a
pues
tos d
e re
spon
sabi
lidad
y a
cat
egor
ías p
rofe
sion
es u
oc
upac
ione
s que
est
én su
brep
rese
ntad
as.
% d
e m
ujer
es q
ue o
cupa
n pu
esto
s de
resp
onsa
bilid
ad
Plan
esp
ecífi
co d
e fo
rmac
ión
6.8.
Se
prog
ram
ará
form
ació
n es
pecí
fica
en m
ater
ia d
e gé
nero
e ig
uald
ad d
e op
ortu
nida
des d
e la
pla
ntill
a a
todo
s los
niv
eles
. %
de
subr
epre
sent
ació
n en
los p
uest
os d
e tra
bajo
N
úmer
o de
acc
ione
s diri
gida
s a D
irecc
ión,
RLT
, C
omis
ión
de Ig
uald
ad, D
epar
tam
ento
de
Dire
cció
n de
Per
sona
s y to
da la
pla
ntill
a.
Núm
ero
de p
erso
nas a
sist
ente
s a c
ada
acci
ón.
Rel
ació
n de
per
sona
s asi
sten
tes d
esag
rega
das p
or
sexo
y p
or fe
cha
de im
parti
ción
de
la a
cció
n fo
rmat
iva.
Num. 7747 / 23.03.2016 6361
14
7. A
REA
DE
OR
DEN
AC
IÓN
DEL
TIE
MPO
DE
TR
ABA
JO –
CO
NC
ILIA
CIÓ
N Y
CO
RR
ESPO
NSA
BIL
IDA
D
OB
JET
IVO
S1.
Gar
antiz
ar q
ue la
s con
dici
ones
de
traba
jo fa
vore
zcan
el e
jerc
icio
de
los d
erec
hos d
e co
ncili
ació
n de
la v
ida
labo
ral,
pers
onal
y fa
mili
ar, y
de
corr
espo
nsab
ilida
d in
form
ando
de
ello
s y
haci
éndo
los a
cces
ible
s a to
da la
pla
ntill
a.
2.Fo
men
tar e
l uso
de
med
idas
de
corr
espo
nsab
ilida
d en
tre lo
s hom
bres
de
la p
lant
illa.
AC
CIO
NE
S
AR
EA D
E O
RD
ENA
CIÓ
N D
EL T
IEM
PO D
E TR
AB
AJO
– C
ON
CIL
IAC
IÓN
Y C
OR
RES
PON
SABI
LID
AD
CA
LEN
DA
RIO
AC
CIO
NE
S R
ECU
RSO
S PE
RSO
NA
RES
PON
SABL
E PE
RSO
NA
S
DES
TIN
ATA
RIA
S In
icio
Fina
lizac
ión
7.1.
Se
real
izar
á un
a ca
mpa
ña a
nual
de
sens
ibili
zaci
ón e
in
form
ació
n en
rela
ción
a la
s med
idas
de
conc
iliac
ión
nego
ciad
as e
n co
nven
io c
olec
tivo
y en
el P
lan
de
Igua
ldad
.
Folle
tos y
guí
as
Doc
umen
tos I
ntra
net C
CO
O
PV Emai
l dom
inio
@pv
.cco
o.es
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Scria
. de
la M
ujer
y
Polít
icas
de
Igua
ldad
C
omis
ión
de Ig
uald
ad
Trab
ajad
ores
y
traba
jado
ras C
CO
O P
V
1 ab
ril d
e ca
da
año
a pa
rtir d
e 20
15
31 ju
lio d
e ca
da a
ño a
pa
rtir d
e 20
15
7.2.
Se
lleva
rá a
cab
o un
est
udio
bia
nual
par
a id
entif
icar
las n
eces
idad
es d
e co
ncili
ació
n de
la
plan
tilla
par
a aj
usta
r las
est
rate
gias
de
la o
rgan
izac
ión
a la
s mis
mas
med
iant
e la
neg
ocia
ción
col
ectiv
a.
Cue
stio
nario
y e
ntre
vist
as so
bre
las n
eces
idad
es d
e co
ncili
ació
n pe
rson
al la
bora
l CC
OO
PV
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Com
isió
n de
Igua
ldad
Tr
abaj
ador
es y
tra
baja
dora
s CC
OO
PV
1
oct.
2015
1
oct.
2017
31
dic
. 201
5 31
dic
. 201
7
7.3.
Se
real
izar
á un
a ca
mpa
ña a
nual
de
sens
ibili
zaci
ón
para
fom
enta
r el u
so d
e m
edid
as d
e co
ncili
ació
n y
corr
espo
nsab
ilida
d en
tre lo
s hom
bres
de
la p
lant
illa.
Folle
tos y
guí
as
Doc
umen
tos I
ntra
net C
CO
O
PV Emai
l dom
inio
@pv
.cco
o.es
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Scria
. de
la M
ujer
y
Polít
icas
de
Igua
ldad
C
omis
ión
de Ig
uald
ad
Trab
ajad
ores
CC
OO
PV
1
sept
iem
bre
de c
ada
año
a pa
rtir d
e 20
15
31 d
icie
mbr
e de
cad
a añ
o a
parti
r de
2015
7.4.
Se
real
izar
án a
ccio
nes d
e fo
rmac
ión
y se
nsib
iliza
ción
en
mat
eria
de
conc
iliac
ión
y co
rres
pons
abili
dad
dirig
ido
al p
erso
nal d
el
Dep
arta
men
to d
e D
irecc
ión
de P
erso
nas.
Cur
sos y
jorn
adas
Fo
lleto
s y g
uías
D
ocum
ento
s Int
rane
t CC
OO
PV Em
ail d
omin
io @
pv.c
coo.
es
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Scria
. de
la M
ujer
y
Polít
icas
de
Igua
ldad
C
omis
ión
de Ig
uald
ad
Pers
onal
Dep
arta
men
to
Dire
cció
n de
Per
sona
s 15
sept
iem
bre
2015
31 d
icie
mbr
e 20
16
7.5.
Se
posi
bilit
ará
el d
isfr
ute
a tie
mpo
par
cial
de
los
perm
isos
por
mat
erni
dad,
pat
erni
dad
y ce
sión
de
la
mat
erni
dad,
a o
pció
n de
l tra
baja
dor o
trab
ajad
ora.
Con
veni
o C
olec
tivo
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Com
isió
n ne
goci
ador
a (D
irecc
ión
y R
LT)
Com
isió
n de
Igua
ldad
Trab
ajad
ores
y
traba
jado
ras C
CO
O P
V
1 ab
ril 2
015
31 d
icie
mbr
e 20
18
Num. 7747 / 23.03.2016 6362
15
AR
EA D
E O
RD
ENA
CIÓ
N D
EL T
IEM
PO D
E TR
AB
AJO
– C
ON
CIL
IAC
IÓN
Y C
OR
RES
PON
SABI
LID
AD
CA
LEN
DA
RIO
AC
CIO
NE
S R
ECU
RSO
S PE
RSO
NA
RES
PON
SABL
E PE
RSO
NA
S
DES
TIN
ATA
RIA
S In
icio
Fina
lizac
ión
7.6.
Se
ajus
tará
del
artí
culo
18
del c
onve
nio
cole
ctiv
o de
la C
S C
CO
O P
V v
igen
te a
la le
galid
ad, r
espe
cto
a la
ex
cede
ncia
por
cui
dado
de
men
or o
fam
iliar
de
pend
ient
e, e
n el
sent
ido
de q
ue n
o se
requ
erirá
una
du
raci
ón m
ínim
a.
Con
veni
o co
lect
ivo
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Com
isió
n ne
goci
ador
a (D
irecc
ión
y R
LT)
Com
isió
n de
Igua
ldad
Trab
ajad
ores
y
traba
jado
ras C
CO
O P
V
1 ab
ril 2
015
31 d
icie
mbr
e 20
18
7.7.
Se
gara
ntiz
ará
que
los d
erec
hos d
e co
ncili
ació
n,
incl
uido
el e
jerc
icio
de
las e
xced
enci
as, s
e di
sfru
tará
n po
r tod
a la
pla
ntill
a, in
depe
ndie
ntem
ente
del
tipo
de
cont
rato
.
Con
veni
o co
lect
ivo
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Com
isió
n ne
goci
ador
a (D
irecc
ión
y R
LT)
Com
isió
n de
Igua
ldad
Trab
ajad
ores
y
traba
jado
ras C
CO
O P
V
1 ab
ril 2
015
31 d
icie
mbr
e 20
18
MEC
AN
ISM
OS
DE
SEG
UIM
IEN
TO Y
EV
ALU
AC
IÓN
AR
EA D
E O
RD
ENA
CIÓ
N D
EL T
IEM
PO D
E TR
AB
AJO
– C
ON
CIL
IAC
IÓN
Y C
OR
RES
PON
SABI
LID
AD
AC
CIO
NE
S IN
DIC
AD
OR
ES
HER
RA
MIE
NT
A D
E R
ECO
GID
A D
E IN
FOR
MA
CIÓ
N
7.1.
Se
real
izar
á un
a ca
mpa
ña a
nual
de
sens
ibili
zaci
ón e
info
rmac
ión
en re
laci
ón a
las
med
idas
de
conc
iliac
ión
nego
ciad
as e
n co
nve n
io c
olec
tivo
y en
el P
lan
de Ig
uald
ad.
Núm
ero
de p
erso
nas
a la
s que
se d
irige
N
úmer
o de
pub
licac
ione
s rea
lizad
as y
dis
tribu
idas
Reg
istro
de
dist
ribuc
ión
de la
s pub
licac
ione
s
7.2.
Se
lleva
rá a
cab
o un
est
udio
bia
nual
par
a id
entif
icar
las n
eces
idad
es d
e co
ncili
ació
n de
la p
lant
illa
para
aju
star
las e
stra
tegi
as d
e la
org
aniz
ació
n a
las m
ism
as m
edia
nte
la
nego
ciac
ión
cole
ctiv
a.
Núm
ero
de p
erso
nas q
ue p
artic
ipan
en
la e
ncue
sta
y en
las e
ntre
vist
as p
erso
nale
s R
egis
tro d
e lo
s res
ulta
dos d
e la
enc
uest
a y
reun
ione
s par
a re
aliz
ar e
ntre
vist
as
7.3.
Se
real
izar
á un
a ca
mpa
ña a
nual
de
sens
ibili
zaci
ón p
ara
fom
enta
r el u
so d
e m
edid
as
de c
onci
liaci
ón y
cor
resp
onsa
bilid
ad e
ntre
los h
ombr
es d
e la
pla
ntill
a.
Núm
ero
de h
ombr
es q
ue se
aco
gen
a m
edid
as d
e co
ncili
ació
n de
la v
ida
labo
ral y
fam
iliar
Fi
cher
o de
dat
os d
e pe
rson
al c
on re
gist
ro d
e pe
rmis
os7.
4. S
e re
aliz
arán
acc
ione
s de
form
ació
n y
sens
ibili
zaci
ón e
n m
ater
ia d
e co
ncili
ació
n y
corr
espo
nsab
ilida
d di
rigid
o al
per
sona
l del
Dep
arta
men
to d
e D
irecc
ión
de P
erso
nas.
Núm
ero
de c
urso
s y jo
rnad
as
Núm
ero
de p
ublic
acio
nes r
ealiz
adas
y d
istri
buid
asN
úmer
o de
per
sona
s par
tipan
tes
Rel
ació
n de
per
sona
s asi
sten
tes d
esag
rega
das p
or
sexo
y p
or fe
cha
de im
parti
ción
de
la a
cció
n fo
rmat
iva.
Reg
istro
de
dist
ribuc
ión
de la
s pub
licac
ione
s
7.5.
Se
posi
bilit
ará
el d
isfr
ute
a tie
mpo
par
cial
de
los p
erm
isos
por
mat
erni
dad,
pa
tern
idad
y c
esió
n de
la m
ater
nida
d, a
opc
ión
del t
raba
jado
r o tr
abaj
ador
a.
% d
e pe
rson
as q
ue d
isfr
utan
a ti
empo
par
cial
est
as
susp
ensi
ones
tem
pora
les
Fich
ero
de d
atos
de
pers
onal
con
regi
stro
de
susp
ensi
ones
tem
pora
les d
e em
pleo
por
m
ater
nida
d, p
ater
nida
d o
cesi
ón
Num. 7747 / 23.03.2016 6363
16
AR
EA D
E O
RD
ENA
CIÓ
N D
EL T
IEM
PO D
E TR
AB
AJO
– C
ON
CIL
IAC
IÓN
Y C
OR
RES
PON
SABI
LID
AD
7.6.
Se
ajus
tará
del
artí
culo
18
del c
onve
nio
cole
ctiv
o de
la C
S C
CO
O P
V v
igen
te a
la
lega
lidad
, res
pect
o a
la e
xced
enci
a po
r cui
dado
de
men
or o
fam
iliar
dep
endi
ente
, en
el
sent
ido
de q
ue n
o se
requ
erirá
una
dur
ació
n m
ínim
a.
% p
erso
nas c
on e
xced
enci
a po
r cui
dado
de
men
or
sin
dura
ción
min
ima
Fich
ero
de d
atos
de
pers
onal
7.7.
Se
gara
ntiz
ará
que
los d
erec
hos d
e co
ncili
ació
n, in
clui
do e
l eje
rcic
io d
e la
s ex
cede
ncia
s, se
dis
frut
arán
por
toda
la p
lant
illa,
inde
pend
ient
emen
te d
el ti
po d
e co
ntra
to.
% p
erso
nas c
on m
edid
as d
e co
ncili
ació
n de
la v
ida
labo
ral,
pers
onal
y fa
mili
ar
Fich
ero
de d
atos
de
pers
onal
Num. 7747 / 23.03.2016 6364
17
8. A
REA
DE
PREV
ENC
IÓN
DEL
AC
OSO
SEX
UA
L Y
DEL
AC
OSO
PO
R R
AZÓ
N D
E SE
XO
OB
JET
IVO
S1.
Prop
icia
r un
ento
rno
de tr
abaj
o lib
re d
e cu
alqu
ier t
ipo
de c
ondu
cta
disc
rimin
ator
ia u
ofe
nsiv
a po
r raz
ón d
e se
xo, a
coso
sexu
al y
de
acos
o po
r raz
ón d
e se
xo, a
sí m
ism
o po
r raz
ón d
e or
ient
ació
n se
xual
y/o
iden
tidad
de
géne
ro.
AC
CIO
NE
S
AR
EA D
E PR
EVEN
CIÓ
N D
EL
AC
OSO
SEX
UA
L Y
DEL
AC
OSO
PO
R R
AZÓ
N D
E SE
XO
CA
LEN
DA
RIO
AC
CIO
NE
S R
ECU
RSO
S PE
RSO
NA
RES
PON
SABL
E PE
RSO
NA
S
DES
TIN
ATA
RIA
S In
icio
Fina
lizac
ión
8.1.
Se
elab
orar
á, n
egoc
iará
y a
prob
ará
un p
roto
colo
de
actu
ació
n fr
ente
al a
coso
sexu
al, a
coso
por
razó
n de
se
xo o
aco
so p
or ra
zón
de o
rient
ació
n se
xual
y/o
id
entid
ad d
e gé
nero
.
Prot
ocol
o de
act
uaci
ón.
Mat
eria
l de
la S
ecre
taria
de
la
Muj
er y
Pol
ítica
s de
Igua
ldad
Scria
. de
la M
ujer
y
Polít
icas
de
Igua
ldad
C
omis
ión
de Ig
uald
ad
A to
da la
pla
ntill
a y
Dire
cció
n 1
abril
201
5 31
julio
201
5
8.2.
Se
desi
gnar
á a
las p
erso
nas q
ue re
ciba
n co
nfid
enci
alm
ente
las p
osib
les d
enun
cias
y q
ue
acom
pañe
n en
todo
el p
roce
so.
Prot
ocol
o de
act
uaci
ón
Scria
. de
la M
ujer
y
Polít
icas
de
Igua
ldad
C
omis
ión
de Ig
uald
ad
A to
da la
pla
ntill
a y
Dire
cció
n 1
abril
201
5 31
julio
201
5
8.3.
Se
real
izar
á un
a ca
mpa
ña d
e in
form
ació
n, d
e di
fusi
ón y
sens
ibili
zaci
ón a
toda
la p
lant
illa
del
prot
ocol
o de
act
uaci
ón a
dopt
ado
en e
sta
mat
eria
.
Folle
tos,
nota
s inf
orm
ativ
as
Intra
net.
Pági
na W
eb.
Cor
reo
elec
tróni
co.
Scria
. de
la M
ujer
y
Polít
icas
de
Igua
ldad
C
omis
ión
de Ig
uald
ad
A to
da la
pla
ntill
a y
Dire
cció
n 1
abril
201
5 31
julio
201
5
8.4.
Se
real
izar
á fo
rmac
ión
espe
cífic
a a
resp
onsa
bles
y
cuad
ros s
indi
cale
s que
les p
erm
ita id
entif
icar
los
fact
ores
que
con
tribu
yen
a qu
e no
se p
rodu
zca
acos
o y
a fa
mili
ares
con
sus r
espo
nsab
ilida
des e
n es
te m
ater
ia.
Cur
sos y
/o Jo
rnad
as d
e fo
rmac
ión
en m
ater
ia d
e ac
oso.
Sc
ria. d
e la
Muj
er y
Po
lític
as d
e Ig
uald
ad
Com
isió
n de
Igua
ldad
Res
pons
able
s y c
uadr
os
sind
ical
es
1 ab
ril 2
015
30 se
ptie
mbr
e 20
15
8.5.
Se
real
izar
á un
info
rme
anua
l que
real
ice
el
segu
imie
nto
de la
apl
icac
ión
del p
roto
colo
de
actu
ació
n.
Cas
os re
gist
rado
s, co
nsul
tas o
as
esor
amie
ntos
real
izad
os
Com
isió
n de
Igua
ldad
D
irecc
ión
Sind
ical
y R
LT
1 en
ero
de
cada
año
(2
016,
201
7,
2018
y 2
019)
31 e
nero
de
cada
año
(2
016,
201
7,
2018
y 2
019)
Num. 7747 / 23.03.2016 6365
18
MEC
AN
ISM
OS
DE
SEG
UIM
IEN
TO Y
EV
ALU
AC
IÓN
AR
EA D
E PR
EVEN
CIÓ
N D
EL
AC
OSO
SEX
UA
L Y
DEL
AC
OSO
PO
R R
AZÓ
N D
E SE
XO
AC
CIO
NE
S IN
DIC
AD
OR
ES
HER
RA
MIE
NT
A D
E R
ECO
GID
A D
E IN
FOR
MA
CIÓ
N
8.1.
Se
elab
orar
á, n
egoc
iará
y a
prob
ará
un p
roto
colo
de
actu
ació
n fr
ente
al a
coso
sexu
al,
acos
o po
r raz
ón d
e se
xo o
aco
so p
or ra
zón
de o
rient
ació
n se
xual
y/o
iden
tidad
de
géne
ro.
Prot
ocol
o de
act
uaci
ón
Reu
nión
de
la C
omis
ión
de Ig
uald
ad y
co
nsta
taci
ón e
n ac
ta d
el o
bjet
ivo
8.2.
Se
desi
gnar
á a
las p
erso
nas q
ue re
ciba
n co
nfid
enci
alm
ente
las p
osib
les d
enun
cias
y
que
acom
pañe
n en
todo
el p
roce
so.
Prot
ocol
o de
act
uaci
ón
Des
igna
ción
de
las p
erso
nas q
ue re
cbirá
n la
s de
nunc
ias
Reu
nión
de
la C
omis
ión
de Ig
uald
ad y
co
nsta
taci
ón e
n ac
ta d
el o
bjet
ivo
8.3.
Se
real
izar
á un
a ca
mpa
ña d
e in
form
ació
n, d
e di
fusi
ón y
sens
ibili
zaci
ón a
toda
la
plan
tilla
del
pro
toco
lo d
e ac
tuac
ión
adop
tado
en
esta
mat
eria
. N
úmer
o de
acc
ione
s de
sens
ibili
zaci
ón.
Folle
tos,
nota
s inf
orm
ativ
as.
Núm
ero
de p
erso
nas b
enef
icia
rias
Intra
net.
Pági
na W
eb. C
orre
o el
ectró
nico
8.4.
Se
real
izar
á fo
rmac
ión
espe
cífic
a a
resp
onsa
bles
y c
uadr
os si
ndic
ales
que
les
perm
ita id
entif
icar
los f
acto
res q
ue c
ontri
buye
n a
que
no se
pro
duzc
a ac
oso
y a
fam
iliar
es c
on su
s res
pons
abili
dade
s en
este
mat
eria
.
Núm
ero
de a
ccio
nes f
orm
ativ
as (n
úmer
o de
hor
as)
y de
sens
ibili
zaci
ón
Núm
ero
de p
erso
nas a
sist
ente
s y/o
ben
efic
iaria
s
Rel
ació
n de
per
sona
s asi
sten
tes d
esag
rega
das p
or
sexo
y fe
cha
de im
parti
ción
8.5.
Se
real
izar
á un
info
rme
anua
l que
real
ice
el se
guim
ient
o de
la a
plic
ació
n de
l pr
otoc
olo
de a
ctua
ción
. Pr
otoc
olo
de a
ctua
ción
N
úmer
o de
per
sona
s que
han
solic
itado
la
aplic
ació
n de
l pro
toco
lo d
e ac
tuac
ión.
R
esol
ució
n de
las s
olic
itude
s de
aplic
ació
n de
l pr
otoc
olo.
Rel
ació
n de
per
sona
s que
han
solic
itado
la
aplic
ació
n de
l pro
toco
lo d
esag
rega
das p
or se
xo.
Num. 7747 / 23.03.2016 6366
19
9. A
REA
DE
PREV
ENC
IÓN
DE
LA V
IOLÉ
NC
IA D
E G
ÉNE
RO
OB
JET
IVO
S1.
Faci
litar
a la
pla
ntill
a in
form
ació
n so
bre
norm
ativ
a vi
gent
e, re
curs
os y
der
echo
s leg
alm
ente
est
able
cido
s par
a la
s muj
eres
en
situ
ació
n vi
olen
cia
de g
éner
o, c
ontri
buye
ndo,
así
en
may
or
med
ida
a su
pro
tecc
ión.
2.
Mej
orar
la p
rote
cció
n le
gal e
n el
ám
bito
labo
ral d
e la
s muj
eres
en
situ
ació
n d
e vi
olen
cia
de g
éner
o de
la o
rgan
izac
ión,
así
com
o ev
itar l
a re
vict
imiz
ació
n de
las m
ism
as.
AC
CIO
NE
S
AR
EA D
E PR
EVEN
CIÓ
N D
E LA
VIO
LÉN
CIA
DE
GÉN
ERO
CA
LEN
DA
RIO
AC
CIO
NE
S R
ECU
RSO
S PE
RSO
NA
RES
PON
SABL
E PE
RSO
NA
S
DES
TIN
ATA
RIA
S In
icio
Fina
lizac
ión
9.1.
Se
real
izar
á un
a ca
mpa
ña a
nual
de
sens
ibili
zaci
ón e
in
form
ació
n de
los d
erec
hos r
econ
ocid
os le
galm
ente
a
las m
ujer
es v
íctim
as d
e vi
olen
cia
de g
éner
o.
Folle
tos,
nota
s inf
orm
ativ
as
Intra
net
Pági
na W
eb. C
orre
o el
ectró
nico
.
Scria
. de
la M
ujer
y
Polít
icas
de
Igua
ldad
C
omis
ión
de Ig
uald
ad
A to
da la
pla
ntill
a y
Dire
cció
n 1
de ju
nio
de
cada
año
du
rant
e la
vi
genc
ia d
el
Plan
.
1 de
no
viem
bre
de
cada
año
du
rant
e la
vi
genc
ia d
el
Plan
9.
2. S
e el
abor
ará,
neg
ocia
rá y
apr
obar
á un
pro
toco
lo d
e ac
tuac
ión
para
abo
rdar
y d
ar so
luci
ón a
l eje
rcic
io d
e lo
s de
rech
os la
bora
les d
e la
s muj
eres
víc
timas
de
viol
enci
a de
gén
ero
de la
org
aniz
ació
n.
Prot
ocol
o de
act
uaci
ón.
Scria
. de
la M
ujer
y
Polít
icas
de
Igua
ldad
C
omis
ión
de Ig
uald
ad
A to
da la
pla
ntill
a y
Dire
cció
n 1
juni
o 20
15
1 no
viem
bre
2015
9.3.
Se
gara
ntiz
ará
el d
erec
ho a
tras
lado
de
cent
ro o
lo
calid
ad a
las m
ujer
es v
íctim
as d
e vi
olen
cia
de g
éner
o en
el c
aso
de q
ue e
xist
a va
cant
e, a
umen
tand
o la
du
raci
ón d
el tr
asla
do h
asta
un
año
con
rese
rva
del
pues
to d
e tra
bajo
. Dur
ante
ese
per
íodo
pod
rá o
ptar
en
tre e
l reg
reso
a su
pue
sto
o la
con
tinui
dad
en e
l nu
evo.
Acu
erdo
Dire
cció
n y
RLT
En
su c
aso,
text
o de
con
veni
o co
lect
ivo
ante
rior y
nue
vo
conv
enio
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Com
isió
n de
Per
sona
l y
RLT
Com
isió
n de
Igua
ldad
Trab
ajad
oras
víc
timas
de
viol
enci
a de
gén
ero
1 ju
nio
2015
1
novi
embr
e 20
15
Num. 7747 / 23.03.2016 6367
20
MEC
AN
ISM
OS
DE
SEG
UIM
IEN
TO Y
EV
ALU
AC
IÓN
AR
EA D
E PR
EVEN
CIÓ
N D
E LA
VIO
LEN
CIA
DE
GÉN
ERO
AC
CIO
NE
S IN
DIC
AD
OR
ES
HER
RA
MIE
NT
A D
E R
ECO
GID
A D
E IN
FOR
MA
CIÓ
N
9.1.
Se
real
izar
á un
a ca
mpa
ña a
nual
de
sens
ibili
zaci
ón e
info
rmac
ión
de lo
s der
echo
s re
cono
cido
s leg
alm
ente
a la
s muj
eres
víc
timas
de
viol
enci
a de
gén
ero.
N
úmer
o de
acc
ione
s de
sens
ibili
zaci
ón.
Folle
tos,
nota
s inf
orm
ativ
as.
Núm
ero
de p
erso
nas b
enef
icia
rias
Intra
net.
Pági
na W
eb. C
orre
o el
ectró
nico
9.2.
Se
elab
orar
á, n
egoc
iará
y a
prob
ará
un p
roto
colo
de
actu
ació
n pa
ra a
bord
ar y
dar
so
luci
ón a
l eje
rcic
io d
e lo
s der
echo
s lab
oral
es d
e la
s muj
eres
víc
timas
de
viol
enci
a de
gé
nero
de
la o
rgan
izac
ión.
Prot
ocol
o de
act
uaci
ón.
Act
a de
la D
irecc
ión
y R
LT.
9.3.
Se
gara
ntiz
ará
el d
erec
ho a
tras
lado
de
cent
ro o
loca
lidad
a la
s muj
eres
víc
timas
de
viol
enci
a de
gén
ero
en e
l cas
o de
que
ex i
sta
vaca
nte,
aum
enta
ndo
la d
urac
ión
del
trasl
ado
hast
a un
año
con
rese
rva
del p
uest
o de
trab
ajo.
Dur
ante
ese
per
íodo
pod
rá o
ptar
en
tre e
l reg
reso
a su
pue
sto
o la
con
tinui
dad
en e
l nue
vo.
Text
o de
con
veni
o co
lect
ivo
ante
rior y
nue
vo
conv
enio
Act
as d
e D
irecc
ión
y R
LT
Num. 7747 / 23.03.2016 6368
21
10. A
REA
DE
CO
MU
NIC
AC
IÓN
, LEN
GU
AJE
Y P
UBL
ICID
AD
NO
SEX
ISTA
OB
JET
IVO
S1.
Pote
ncia
r po
lític
as d
e co
mun
icac
ión
by d
irecc
iona
les ,
efe
ctiv
as y
tran
sver
sale
s. 2.
Prop
icia
r un
cam
bio
de a
ctitu
des e
n la
s per
sona
s res
pons
able
s de
la O
rgan
izac
ión
en su
pos
icio
nam
ient
o a
favo
r de
la ig
uald
ad.
3.Fo
men
tar l
a vi
sibi
lizac
ión
de la
s muj
eres
en
todo
s los
esp
acio
s de
com
unic
ació
n.
AC
CIO
NE
S
AR
EA D
E C
OM
UN
ICA
CIÓ
N, L
ENG
UA
JE Y
PU
BLIC
IDA
D N
O S
EXIS
TA
CA
LEN
DA
RIO
AC
CIO
NE
S R
ECU
RSO
S PE
RSO
NA
RES
PON
SABL
E PE
RSO
NA
S
DES
TIN
ATA
RIA
S In
icio
Fina
lizac
ión
10.1
. Se
revi
sara
n lo
s con
teni
dos d
e la
web
par
a ad
ecua
rlo a
un
leng
uaje
incl
usiv
o.
Pági
na w
eb.
Scria
. Com
unic
ació
n C
omis
ión
de Ig
uald
ad
Pobl
ació
n en
gen
eral
, af
iliac
ión
y pe
rson
as
traba
jado
ras d
e la
C
omun
idad
Val
enci
ana.
1 ab
ril 2
015
31 d
icie
mbr
e 20
18
10.2
. Se
form
ará
y se
nsib
iliza
rá e
n m
ater
ia d
e le
ngua
je
incl
uso.
Folle
tos y
guí
as e
dita
dos p
or la
s Se
cret
aria
s de
la M
ujer
y
polít
icas
de
igua
ldad
Scria
. Dire
cció
n Pe
rson
as
Scria
. Em
pleo
, For
mac
ión
y D
esem
pleo
. Sc
ria. O
rgan
izac
ión
Scria
. Gab
inet
s C
omis
ión
de Ig
uald
ad
Dire
ccio
nes d
e la
O
rgan
izac
ión,
R
.L.T
C
omis
ión
de Ig
uald
ad
Toda
la p
lant
illa
15 se
ptie
mbr
e 20
1531
mar
zo 2
016
10.3
. Se
difu
ndirá
el m
ater
ial e
dita
do p
or la
s Sec
reta
rias
de M
ujer
y P
olíti
cas d
e Ig
uald
ad.
Guí
as, f
olle
tos,
Gac
etas
Sc
ria. D
irecc
ión
Pers
onas
D
epar
tam
ento
de
Info
rmát
ica
Com
isió
n de
Igua
ldad
Toda
la p
lant
illa
15 a
bril
2015
31
dic
iem
bre
2018
10.4
. Se
revi
sara
n to
das l
as c
omun
icac
ione
s ext
erna
s (n
otas
de
pren
sa, c
ampa
ñas,
man
ifies
tos,
etc…
). D
ocum
ento
s rea
lizad
os p
or
CC
OO
PVSc
ria. C
omun
icac
ión
Pobl
ació
n en
gen
eral
, af
iliac
ión
y pe
rson
as
traba
jado
ras d
e la
C
omun
idad
Val
enci
ana.
15 a
bril
2015
31
dic
iem
bre
2018
10.5
. Se
revi
sara
n lo
s man
uale
s, co
mun
icad
os,
carte
lería
y n
otas
info
rmat
ivas
en
la c
omun
icac
ión
inte
rna
con
la p
lant
illa.
Man
uale
s, no
tas,
carte
lería
, etc
Sc
ria. D
irecc
ión
Pers
onas
C
omis
ión
de Ig
uald
ad
A to
da la
pla
ntill
a y
Dire
cció
n 1
juni
o 20
15.
31 d
icie
mbr
e 20
18
10.6
. Se
adec
uará
un
espa
cio
dent
ro d
e la
Intra
net,
espe
cífic
o pa
ra c
onte
nido
s y a
ccio
nes d
el P
lan
de
Igua
ldad
.
Red
intra
net
Scria
. Com
unic
ació
n D
epar
tam
ento
Info
rmát
ica
Com
isió
n de
Igua
ldad
.
A to
da la
pla
ntill
a y
todo
el
pers
onal
de
dire
cció
n.
15 se
ptie
mbr
e 20
15.
31 d
icie
mbr
e 20
18
Num. 7747 / 23.03.2016 6369
22
MEC
AN
ISM
OS
DE
SEG
UIM
IEN
TO Y
EV
ALU
AC
IÓN
AR
EA D
E C
OM
UN
ICA
CIÓ
N, L
ENG
UA
JE Y
PU
BLIC
IDA
D N
O S
EXIS
TA
AC
CIO
NE
S IN
DIC
AD
OR
ES
HER
RA
MIE
NT
A D
E R
ECO
GID
A D
E IN
FOR
MA
CIÓ
N
10.1
. Se
revi
sara
n lo
s con
teni
dos d
e la
web
par
a ad
ecua
rlo a
un
leng
uaje
incl
usiv
o.
Núm
ero
de re
visi
ones
Pá
gina
web
.
10.2
. Se
form
ará
y se
nsib
iliza
rá e
n m
ater
ia d
e le
ngua
je in
clus
o.
Núm
ero
de a
ccio
nes d
irigi
das a
Dire
cció
n, R
LT,
Com
isió
n de
Igua
ldad
, Dep
arta
men
to d
e D
irecc
ión
de P
erso
nas y
toda
la p
lant
illa
Rel
ació
n de
per
sona
s, nú
mer
o de
hor
as y
co
nten
idos
.
10.3
. Se
difu
ndirá
el m
ater
ial e
dita
do p
or la
s Sec
reta
rias d
e M
ujer
y P
olíti
cas d
e Ig
uald
ad.
Guí
as, f
olle
tos,
gace
tas,
etc.
In
trane
t y c
orre
o el
ectró
nico
.
10.4
. Se
revi
sara
n to
das l
as c
omun
icac
ione
s ext
erna
s (no
tas d
e pr
ensa
, cam
paña
s, m
anifi
esto
s, et
c…).
Núm
ero
de c
omun
icad
os, n
otas
, fol
leto
s, et
c.
Pági
na w
eb.
10.5
. Se
revi
sara
n lo
s man
uale
s, co
mun
icad
os, c
arte
lería
y n
otas
info
rmat
ivas
en
la
com
unic
ació
n in
tern
a co
n la
pla
ntill
a.
Núm
ero
de d
ocum
ento
s rev
isad
os
Cor
reo
elec
tróni
co, p
agin
a w
eb, i
ntra
net.
10.6
. Se
adec
uará
un
espa
cio
dent
ro d
e la
Intra
net,
espe
cífic
o pa
ra c
onte
nido
s y
acci
ones
del
Pla
n de
Igua
ldad
. D
ocum
ento
s int
rane
t In
trane
t
Num. 7747 / 23.03.2016 6370
12. SISTEMAS DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓNEl seguimiento y la evaluación permiten conocer el desarrollo del
Plan de Igualdad en la organización sindical y los resultados obtenidos en las diferentes áreas de actuación durante y tras su implementación, así como el impacto sobre la reducción de las desigualdades en el sin-dicato. El seguimiento y la evaluación son procesos complementarios.
Mientras que el seguimiento es un proceso que permite:– Ir adecuando el desarrollo del Plan a las dificultades y necesida-
des que van surgiendo para lograr el cumplimiento de los objetivos, dotándolo de una flexibilidad necesaria para ajustar la ejecución de sus acciones a la realidad.
– Obtener una información actualizada y periódica por parte de las personas responsables.
– Dotar de información detallada de cara a la realización de la eva-luación anual y final del proceso de implantación del Plan de Igualdad.
– Introducir mejoras en el caso de ser necesarias.
La evaluación permite:– Conocer y valorar la incidencia del Plan en una mejora continua
de los objetivos de igualdad en la organización sindical.– Una toma de decisiones para garantizar que la igualdad de opor-
tunidades, trato y no discriminación, se integra en la organización de manera permanente, tanto en la cultura, como en sus procedimientos de gestión.
Por tanto, uno de los contenidos del Plan debe ser la configuración de un sistema de indicadores de seguimiento y evaluación que midan si se han realizado las acciones propuestas, los resultados y el impacto de cada acción y medida, así como del Plan en su conjunto. Además, tendrán que identificarse las dificultades encontradas y las soluciones aportadas.
12.1. Seguimiento del Plan de IgualdadLa fase de seguimiento contemplada en el Plan de Igualdad de Con-
federación Sindical CCOO PV permitirá conocer el desarrollo del Plan y los resultados obtenidos en las diferentes áreas de actuación durante su desarrollo e implementación.
La fase de seguimiento se realizará de manera programada regular-mente y facilitará información sobre posibles necesidades y/o dificulta-des surgidas en la ejecución. Este conocimiento proporcionará al Plan de Igualdad de la flexibilidad necesaria para su éxito. Los resultados de seguimiento del desarrollo del Plan formarán parte integral de su posterior evaluación.
Para llevar a cabo este seguimiento se han establecido en cada una de las fichas de acción del Plan de Igualdad el momento oportuno para realizar el seguimiento de las citadas acciones que se llevará a cabo a través de los indicadores de seguimiento reflejados en cada ficha.
Una vez revisados estos indicadores en la fecha prevista se procede-rá a cumplimentar una ficha de seguimiento por cada una de las fichas de acción recogidas en el Plan de Igualdad.
Estas fichas de seguimiento, cumplimentadas, deberán ser apro-badas por la Comisión de Igualdad en una reunión de seguimiento y se anexarán al Plan de Igualdad con el fin de poder revisarlas en el momento de llevar a cabo la evaluación del plan.
MODELO DE FICHA DE SEGUIMIENTO(Rellenar una ficha por cada acción)
1. IDENTIFICACIÓN DE LA ACCIÓN
Nombre de la acción
Persona o Departamento responsable
Período de seguimiento
Fecha realización del informe
12. SISTEMES DE SEGUIMENT I AVALUACIÓEl seguiment i l’avaluació permeten conéixer el desenvolupament
del Pla d’Igualtat en l’organització sindical i els resultats obtinguts en les diferents àrees d’actuació durant i després de la seua implementació, així com l’impacte sobre la reducció de les desigualtats en el sindicat. El seguiment i l’avaluació són processos complementaris.
Mentres que el seguiment és un procés que permet:– Anar adequant el desenvolupament del Pla a les dificultats i neces-
sitats que van sorgint per a aconseguir el compliment dels objectius, i dotar-lo d’una flexibilitat necessària per a ajustar l’execució de les seues accions a la realitat.
– Obtindre una informació actualitzada i periòdica per part de les persones responsables.
– Dotar d’informació detallada de cara a la realització de l’avaluació anual i final del procés d’implantació del Pla d’Igualtat.
– Introduir millores en el cas de ser necessàries.
L’avaluació permet:– Conéixer i valorar la incidència del Pla en una millora contínua
dels objectius d’igualtat en l’organització sindical.– Una presa de decisions per a garantir que la igualtat d’oportu-
nitats, tracte i no discriminació, s’integra en l’organització de manera permanent, tant en la cultura, com en els seus procediments de gestió.
Per tant, un dels continguts del Pla ha de ser la configuració d’un sistema d’indicadors de seguiment i avaluació que mesuren si s’han realitzat les accions proposades, els resultats i l’impacte de cada acció i la seua mesura, així com del Pla en el seu conjunt. A més, hauran d’identificar-se les dificultats trobades i les solucions aportades.
12.1. Seguiment del Pla d’IgualtatLa fase de seguiment prevista en el Pla d’Igualtat de la Confedera-
ció Sindical CCOO PV permetrà conéixer el desenvolupament del Pla i els resultats obtinguts en les diferents àrees d’actuació durant el seu desenvolupament i implementació.
La fase de seguiment es realitzarà de manera programada regu-larment i facilitarà informació sobre possibles necessitats i/o dificul-tats sorgides en l’execució. Aquest coneixement proporcionarà al Pla d’Igualtat la flexibilitat necessària per al seu èxit. Els resultats de segui-ment del desenvolupament del Pla formaran part integral de la seua posterior avaluació.
Per a dur a terme aquest seguiment s’han establit en cada una de les fitxes d’acció del Pla d’Igualtat el moment oportú per a realitzar el seguiment de les esmentades accions que es durà a terme a través dels indicadors de seguiment reflectits en cada fitxa.
Una vegada revisats aquests indicadors en la data prevista es proce-dirà a omplir una fitxa de seguiment per cada una de les fitxes d’acció incloses en el Pla d’Igualtat.
Aquestes fitxes de seguiment, omplides, hauran de ser aprovades per la Comissió d’Igualtat en una reunió de seguiment i s’annexaran al Pla d’Igualtat a fi de poder revisar-les en el moment de dur a terme l’avaluació del pla.
MODEL DE FITXA DE SEGUIMENT(Omplir una fitxa per cada acció)
1. IDENTIFICACIÓ DE L’ACCIÓ
Nom de l’acció
Persona o departament responsable
Període de seguiment
Data realització de l’informe
Num. 7747 / 23.03.2016 6371
Cumplimentado por
Actividades previstas para el período de seguimiento
2. DESARROLLO DE LA ACCIÓN
Actividades desarrolladas en el período de seguimiento
Cumplimiento de objetivos
Sin empezar Bajo Alto Finalizado
Nivel de ejecución de la acción
Sin empezar Bajo Alto Finalizado
Núm. de mujeres participantes en la acción
Núm. de hombres participantes en la acción
Adecuación de los medios y recursos materiales y humanos
3. RESULTADOS
Indique la situación de los indicadores definidos para el seguimiento de la acción respecto al período anterior de seguimiento.
RESULTA-DO OBTE-
NIDO
RESULTA-DO ESPE-
RADODIFERENCIA
MEJORAS A DESARRO-
LLAR
Indicador 1
Indicador 2
Indicador 3
4. INCIDENCIAS
Dificultades y barreras encontradas Soluciones adoptadas
Omplit per
Activitats previstes per al període de seguiment
2. DESENVOLUPAMENT DE L’ACCIÓ
Activitats exercides en el període de seguiment
Compliment d’objectius Sense començar Baix Alt Finalitzat
Nivell d’execució de l’acció Sense començar Baix Alt Finalitzat
Nre. de dones participants en l’acció
Nre. d’hòmens participants en l’acció
Adequació dels mitjans i recursos materials i humans
3. RESULTATS
Indiqueu la situació dels indicadors definits per al seguiment de l’acció respecte al període anterior de seguiment.
RESULTAT OBTINGUT
RESULTAT ESPERAT DIFERÈNCIA
MILLORES A DESENVO-
LUPAR
Indicador 1
Indicador 2
Indicador 3
4. INCIDÈNCIES
Dificultats i barreres trobades Solucions adoptades
Num. 7747 / 23.03.2016 6372
Modificaciones incorporadas
Pautas para la continuidad de la acción
En caso de no haberse desarrollado todas las actividades previstas indique la actividad y el motivo por el que se ha podido llevar a cabo:
Actividad Motivo
Falta de recursos humanosFalta de recursos materialesFalta de tiempoFalta de participaciónDescoordinación con otros departamentosDesconocimiento del desarrolloOtros motivos
12.2. Evaluación del Plan de IgualdadFinalizada la vigencia del plan de Igualdad, la Comisión de Igual-
dad deberá realizar la evaluación del mismo, que deberá ser aprobada en reunión de evaluación. La evaluación se referirá a las siguientes facetas y recogerá los datos que se agrupan en cada uno de los tres aspectos de evaluación (del impacto, del proceso y de resultados). Los resultados de estos tres tipo de evaluación deberán ser recogidos en un Informe de Evaluación del Plan de Igualdad, que deberá ser aprobado por la Comi-sión de Igualdad y que pasará a formar parte del Plan de Igualdad. Este informe debe recoger, no solo de los resultados de las evaluaciones, sino que debe sentar las bases para la posterior del II Plan de Igualdad de la Confederación Sindical de CCOO PV.
Este informe se realizará después de haber vuelto a recopilar los datos de información cuantitativa y cualitativa que se han utilizado para realizar el informe del Diagnóstico de situación que sirvió de base para la redacción de este I Plan de Igualdad de la Confederación Sindical de CCOO PV. Con esta comparación entre el informe de género rea-lizado al inicio del Plan y los resultados obtenidos tras sus años de vigencia, se tendrá información suficiente para determinar si el Plan ha dado los resultados esperados y qué nuevas acciones son las que se deberán en marchar para salvar las deficiencias encontradas o mejorar aquellos aspectos destacables del Plan de Igualdad. Con independencia del cumplimiento de las tablas de recogida de datos cuantitativos y el cuestionario para la obtención de datos cualitativos, se deberá incluir en el informe de Evaluación la información relativa a la:
1. Evaluación de los resultados.2. Evaluación del impacto3. Evaluación del procesoA continuación se especifican los datos que deben incluirse en estos
tres tipos de evaluación.
EVALUACIÓN DE RESULTADOSEste apartado de la evaluación trata de comprobar si se han lle-
vado a cabo las acciones previstas en el plan y si se han obtenido los resultados esperados, incluyendo (a ser posible) un recuento del número de personas, desagregadas por sexos, beneficiarias de cada una de las acciones.
¿SE HA LLEVADO A CABO?
INCIDENCIAS ENCONTRADAS
PERSONAS BENEFICIARIAS
ACCIÓN ÁREA SÍ NO Núm. Muj.
Núm. hom Total
Modificacions incorporades
Pautes per a la continuïtat de l’acció
En cas de no haver-se desenvolupat totes les activitats previstes indiqueu l’activitat i el motiu pel qual s’ha pogut dur a terme:
Activitat Motiu
Falta de recursos humansFalta de recursos materialsFalta de tempsFalta de participacióDescoordinació amb altres departamentsDesconeixement del desenvolupamentAltres motius
12.2. Avaluació del Pla d’IgualtatFinalitzada la vigència del Pla d’Igualtat, la Comissió d’Igualtat
haurà de realitzar-se la seua avaluació, que haurà de ser aprovada en reunió d’avaluació. L’avaluació es referirà a les següents facetes i arre-plegarà les dades que s’agrupen en cada un dels tres aspectes d’avalua-ció (de l’impacte, del procés i de resultats). Els resultats d’aquests tres tipus d’avaluació hauran de ser arreplegades en un Informe d’Avaluació del Pla d’Igualtat, que haurà de ser aprovat per la Comissió d’Igualtat i que passarà a formar part del Pla d’Igualtat. Aquest informe ha d’ar-replegar, no sols els resultats de les avaluacions, sinó que ha de fixar les bases per al posterior II Pla d’Igualtat de la Confederació Sindical de CCOO PV.
Aquest informe es realitzarà després d’haver tornat a recopilar les dades d’informació quantitativa i qualitativa que s’han utilitzat per a realitzar l’informe del diagnòstic de situació que va servir de base per a la redacció d’aquest I Pla d’Igualtat de la Confederació Sindical de CCOO PV. Amb aquesta comparació entre l’informe de gènere realitzat a l’inici del Pla i els resultats obtinguts després dels seus anys de vigèn-cia, es tindrà informació suficient per a determinar si el Pla ha donat els resultats esperats i quines noves accions són les que s’hauran de posar en marxa per a salvar les deficiències trobades o millorar aquells aspectes destacables del Pla d’Igualtat. Amb independència del com-pliment de les taules d’arreplega de dades quantitatives i el qüestionari per a l’obtenció de dades qualitatives, s’haurà d’incloure en l’informe d’avaluació la informació relativa a la:
1. Avaluació dels resultats.2. Avaluació de l’impacte3. Avaluació del procésA continuació s’especifiquen les dades que han d’incloure’s en
aquests tres tipus d’avaluació.
AVALUACIÓ DE RESULTATSAquest apartat de l’avaluació tracta de comprovar si s’han dut a
terme les accions previstes en el pla i si s’han obtingut els resultats esperats, incloent-hi (si és possible) un recompte del nombre de perso-nes, desagregades per sexes, beneficiàries de cada una de les accions.
S’HA DUT A
TERME?
INCIDÈNCIES TROBADES
PERSONES BENEFICIÀRIES
ACCIÓ ÀREA SÍ NO Nre. dones
Nre. homes Total
Num. 7747 / 23.03.2016 6373
Total
EVALUACIÓN DEL PROCESOEste apartado de la evaluación consiste en analizar básicamente las
dificultades encontradas durante todo el proceso de implantación de las acciones del Plan de Igualdad. Se deberá recoger información sobre los siguientes aspectos:
– Grado de información y difusión entre la plantilla.– Grado de adecuación de los recursos humanos.– Grado de adecuación de los recursos materiales.– Grado de adecuación de las herramientas de recogida de infor-
mación– Incidencias y dificultades en la puesta en marcha de las acciones.– Soluciones aportadas respecto de las incidencias y dificultades de
la puesta en marcha.– Mecanismos de seguimiento periódico puestos en marcha (los
recogidos en las fichas de acción).
EVALUACIÓN DEL IMPACTOEste apartado información trata de averiguar si el Plan de Igualdad
ha supuesto realmente un cambio en la percepción y sensibilización de la plantilla acerca de la igualdad de sexo en general y sobre el papel de las mujeres en la organización sindical en particular. La información a recoger en este apartado puede obtenerse a través de la recogida de datos cuantitativos, pero sobre todo del cuestionario de opinión de la plantilla (datos cualitativos del diagnóstico de situación) que contará con nuevas preguntas relativas a:
– Si han reducido las desigualdades entre hombres y mujeres en la plantilla desde que entró en vigor el Plan de Igualdad en la organización sindical.
– Si ha disminuido la segregación horizontal y vertical en la orga-nización sindical.
– Si ha habido cambios en los comportamientos, interacción y rela-ción tanto de la plantilla como de la Dirección en los que se identifique una mayor igualdad entre hombres y mujeres.
– Si ha habido cambios en la valoración de la plantilla respecto a la igualdad entre mujeres y hombres.
– Si ha habido cambios en la imagen de la organización sindical (documentos sindicales, página web, etc.).
– Si ha habido un aumento del conocimiento y concienciación res-pecto a la igualdad entre mujeres y hombres con respecto al primer diagnóstico de situación.
Total
AVALUACIÓ DEL PROCÉSAquest apartat de l’avaluació consisteix a analitzar bàsicament les
dificultats trobades durant tot el procés d’implantació de les accions del Pla d’Igualtat. S’haurà d’arreplegar informació sobre els aspectes següents:
– Grau d’informació i difusió entre la plantilla.– Grau d’adequació dels recursos humans.– Grau d’adequació dels recursos materials.– Grau d’adequació de les ferramentes de recollida d’informació
– Incidències i dificultats en la posada en marxa de les accions.– Solucions aportades respecte de les incidències i dificultats de la
posada en marxa.– Mecanismes de seguiment periòdic posats en marxa (els arreple-
gats en les fitxes d’acció).
AVALUACIÓ DE L’IMPACTEAquest apartat d’informació tracta d’esbrinar si el Pla d’Igualtat ha
suposat realment un canvi en la percepció i sensibilització de la plantilla sobre la igualtat de sexe en general i sobre el paper de les dones en l’or-ganització sindical en particular. La informació a arreplegar en aquest apartat pot obtindre’s a través de l’arreplega de dades quantitatives, però sobretot del qüestionari d’opinió de la plantilla (dades qualitatives del diagnòstic de situació) que comptarà amb noves preguntes relatives a:
– Si han reduït les desigualtats entre hòmens i dones en la plantilla des que va entrar en vigor el Pla d’Igualtat en l’organització sindical.
– Si ha disminuït la segregació horitzontal i vertical en l’organit-zació sindical.
– Si ha hagut canvis en els comportaments, interacció i relació tant de la plantilla com de la direcció en què s’identifique una major igualtat entre hòmens i dones.
– Si ha hagut canvis en la valoració de la plantilla respecte a la igualtat entre dones i hòmens.
– Si ha hagut canvis en la imatge de l’organització sindical (docu-ments sindicals, pàgina web, etc.).
– Si ha hagut un augment del coneixement i conscienciació respec-te a la igualtat entre dones i hòmens respecte al primer diagnòstic de situació.
Num. 7747 / 23.03.2016 6374