Conozca cuáles son las mejores empresas para trabajar On: 07/05/2015 Por: Nuestro Equipo de Redactores Publicado en Tus Curiosidades 0

DHL, Telefónica y Colgate lideraronlos primeros puestos del ranking de las mejores empresaspara los jóvenes

DHL, Telefónica y Colgate lideraron los primeros puestos del ranking de las mejoresempresas para los jóvenes profesionales chilenos, según la primera edición del BestFirstJob Employers, realizado por FirstJob, la plataforma de prácticas y primeros trabajos.

Para esta primera edición, fueron 20 las empresas y 2.000 jóvenes profesionales queparticiparon. La encuesta estuvo orientada a los profesionales nacidos desde el año 1980,que tuviesen un contrato indefinido y un mínimo de tres meses en la compañía.

Asimismo, la metodología de Best FirstJob Employers se basó en nueve dimensiones paracomprender la situación de los jóvenes profesionales en las empresas, dividida en tresgrandes áreas:

Área Crecimiento: Compensaciones y Beneficios; Reconocimiento; Desarrollo deCarrera.

Área Experiencia: Reclutamiento; Infraestructura; Ambiente Laboral

Área Identidad: Calidad de Vida; Reputación y RSE; Innovación

El top ten del ranking fue seguido por HP en cuarto lugar, TPS, Good Year, Widefense,Metlife, Corpbanca y cerrando con SAAM en décimo lugar.

Otras temáticas

Ante la pregunta, ¿por qué se cambiarían de trabajo?, 33% contestó que por un mejorsalario que el actual, 27% por mejores posibilidades de desarrollo de carrera y 21% pordesafíos mayores a los actuales.

Adicionalmente, 42% llegó a su actual trabajador por referencias de compañeros y/ofamiliares que trabajan en la empresa. 91% se siente orgulloso de pertenecer a su empresa y90% recomendaría trabajar en ella. 79% siente pasión por el trabajo que realiza y 60% creeque el ambiente laboral en su empresa es mejor que en otras.

En relación a los atributos más importantes al momento de elegir su actual organización,16% se inclina por las Oportunidad de Desarrollo Profesional, seguido de cerca por elAprendizaje con 15%; la imagen de la empresa y la estabilidad laboral con 10%, cerrandocon los beneficios que otorga la empresa con 9%.

De los encuestados, 17% realizó su práctica profesional en su actual compañía, 28% es suprimer trabajo, el 44% lleva menos de dos años en su organización, 18% lleva menos decinco años, 14% tiene menos de dos años de experiencia laboral y 52% tiene más de cincoaños de experiencia laboral.

“Estamos en un cambio generacional en las empresas nunca antes visto. En los próximosaños las organizaciones serán lideradas por esta nueva generación, desplazando a los BabyBoomer o Generación-X en la toma de decisiones, lo que va a alterar el diseño de lasorganizaciones como lo hemos conocido hasta ahora”, opina Mario Mora, CEO deFirstJob.me

Y agrega: “Los Millenials cree que el trabajo es un medio para obtener recursoseconómicos, para hacer lo que le gusta: viajar, conocer, comprar. Se les considera egoístas,ya que su compromiso es hacia ellos mismos, sus planes de vida y sus preferencias.Mientras el trabajo en una empresa les sirva para eso, se quedarán y se esforzarán, pero sinapego. Esperan que su trabajo los motive y los haga sentir importante”.

Las claves de DHL, Telefónica y HP

“Estamos muy conectados con la Generación Y. Estamos en Facebook, Twitter, Instagram,entre otras plataformas y sinceramente es un reto y un estímulo para nuestros RecursosHumanos retener a nuestros trabajadores”, declaró Valeria Ibarra, HR Country Manager deDHL, empresa que obtuvo el primer lugar.

Ana Karina Ulloa, gerente de Selección y Gestión de RRHH de Telefónica Chile, que logróel segundo puesto, también da la fórmula de su compañía. “Estamos adaptados a todas lasgeneraciones e intentamos contagiar a todos fomentando la cercanía y transparencia por elrespeto. En Chile la mayoría de las organizaciones tiene una escala jerárquica muy marcaday eso ha sido un desafío para nosotros. El respeto y el desarrollo de nuevos desafíos hapermitido eso, incluso a que muchos se han ido y han vuelto a nuestra compañía”.

Para HP, cuarta en el estudio, la receta es un poco similar a las anteriores. Para AlbertoSánchez, Country Manager de HP Enterprise, “la experiencia de tener distintasgeneraciones de trabajadores, nos motiva y enriquece. Es importante la adaptación yliderazgo para el desarrollo en general. En HP integramos con liderazgo y crecimiento, quees lo más relevante”.

Fuente: elmundo.com.ve