INSTITUTO TCNICO SUPERIOR LIBERTAD

Carrera: Visitador a mdico

Nombre del alumno: Daniel Reyes

Docente: Pablo Oshiro

Ctedra: Tcnicas de Venta

Tema: Conocimientos para el xito Para tener xito hay que tener conocimientos tcnicosEn el actual entorno econmico y con las elevadas tasas de paro de nuestro pas, ha aumentado exponencialmente la necesidad de una educacin cualificada y una formacin con mayor especializacin, sobre todo para puestos tcnicos o de direccin. Poder acreditar estos conocimientos especficos permiten a los profesionales tener mayor empleabilidad, es decir ms oportunidades de acceder a puestos de trabajo con mejores condiciones econmicas.Por tanto, disponer de los conocimientos especializados o tcnicos propios del trabajo es fundamental para mantenerse competitivo en el duro mercado laboral de hoy. Segn el informeInfoempleo 2013sobre la oferta y demanda de empleo cualificado en Espaa, lo ms valorado por las empresas es: Conocimientos especializados relacionados con el propio trabajo: el 85% de las empresas valoran los conocimientos cualificados y el 5,9% de las ofertas piden formacin en postgrado o similar. Los programas de postgrado son ms solicitados para puestos directivos, con un 13% de las ofertas de empleo que los incluyen como requisito imprescindible. Y la empleabilidad de los profesionales con estudios de posgrado es un 55% mayor que la de aquellos que nicamente tienen estudios universitarios. Manejo eficiente de las nuevas tecnologas. El 49% de las empresas, independientemente del sector, requieren poseer el conocimiento y manejo de aplicaciones informticas. Conocimiento de idiomas.Cerca de un 31% de las ofertas de empleo demandan tener conocimientos de algn idioma. Pero, a partir de ciertos niveles, se considera imprescindible hablar ingls u otras lenguas.A nivel directivo, adems de las habilidades gerenciales propias de sus reas de responsabilidad, se valoran especialmente las habilidades y conocimientos tcnicos especficos de la organizacin. Esta capacidad de dominar una metodologa de trabajo, las tcnicas y la tecnologa necesaria, as como resolver los eventuales problemas, es necesaria en los directivos medios ms cercanos a la actividad operativa de la empresa. As, se demanda una mayor habilidad tcnica a medida que se est ms cerca de los niveles operativos que de los directivos.Con estas exigencias, el reciclaje y laformacin continuadeben ser la base sobre la que seguir manteniendo un perfil profesional que sea atractivo en el mercado laboral, ya que no debes permitir que tus conocimientos tcnicos queden obsoletos.En un mercado laboral con pocas ofertas "el profesionista actual tiene que romper la costumbre de qu otros lo crezcan, en lo laboral, y esto implica cambiar la visin cortoplacista por un plan de trabajo donde la persona plantee cmo est y a dnde quiere llegar"El capital intelectual es equivalente a una mente gigante que solo puede desarrollar su trabajo si dispone de un motor adecuado, un corazn gigante, que es el capital emocional. Las emociones estn integradas por sentimientos como apata, confianza, determinacin, compromiso, estrs, entusiasmoLas empresas empiezan a reconocer la importancia del conocimiento emocional. La gestin de las emociones se convertir en la competencia esencial en las empresas con xito en los prximos aos y ya en estos momentos, afortunadamente estamos dando pasos de gigante.Como Coach, puedo decir que me enorgullezco de mis clientes empresas que ya han apostado por hacer de la gestin de sus emociones una prioridad, traduciendo estos avances en sus cuentas de resultados.Podemos y debemos hacerlo. Capitalizando nuestras emociones, capitalizamos nuestras mentes y nuestros resultados.Los conocimientos son aquellas ideas,principios, tcnicas, mtodos ysistemasderivados de la experiencia directa y comprobados como ciertos y funcionales.Si la institucin tiene identificados a sus profesionales segn sus rendimientos, losprogramasde capacitacin para ellos deben ser diseados en base a esos diferentes niveles de conocimientos tcnicos, habilidad, experiencia yproductividad. Que ellos tienen.Eso implica entregar conocimientos, habilidades ydesarrollo personaldiferenciados.Por otra parte, est comprobado que existe una relacin directa entre la productividad del profesional y la aplicacin de sus conocimientos.Cuando los profesionales fracasan en alcanzar ciertas metas, se dan cuenta muy rpidamente de cules son los conocimientos o habilidades que les falta por aprender y aplicar.AnlisisYa que de cierta manera si no tienes conocimientos no llegaras al xito, porque sin bases no podras llegar a la excelencia por los conocimientos nos ilustran con nuevas experiencias nueva sabidura que nos sirve en el transcurso de nuestras para aplicarlo enfrente de nuevos retos si tenemos conocimientos cumplir nuestros objetivos ser de una manera ms fcil y practicaNet grafahttp://retos-directivos.eae.es/para-tener-exito-hay-que-tener-conocimientos-tecnicos/http://www.angelesprol.com/blog/conocimiento-y-emociones-la-clave-para-el-exito-profesional/ http://www.monografias.com/trabajos82/actitud-positiva-factor-exito-profesional/actitud-positiva-factor-exito-profesional2.shtml#ixzz3tJXCjGxr