Conferencia€¦ · Los valores de igualdad y equidad están en el corazón de las Cooperativas, y...

Conferencia: “Metodologías y herramientas efectivas para la

participación activa de las mujeres en el movimiento cooperativo”

Caso: Cooperativa Vega Real

Por: María Eugenia Acosta

Cooperativa Vega Real

La Cooperativa Vega Real fue fundada el 7 de noviembre del

1982, en la ciudad La Vega Real, por hombres y mujeres de

amplia y reconocida trayectoria de servicios a su comunidad y

al país.

Misión

Satisfacer las necesidades financieras y sociales de nuestros

asociados y de su comunidad a través de una gestión ética,

eficiente, ecológica, educativa y solidaria.

Visión

Ser una cooperativa líder dentro del mercado financiero

nacional reconocida por su notable responsabilidad social.

https://presencia.cvr.com.do/index.php?action=Navegar_mapa

Crecimiento Económico e Inversión Social

Promover el respeto y la observancia de los ‘Principios Cooperativos” en la gestión de

Vega Real, para garantizar la participación y motivar el

empoderamiento de la mujer de manera transversal.

18%

38%

24% 21%

Menores de 18 años

De 18 a 34 años De 35 a 49 años Mayores de 50 años

19%

40%

22% 19%

Menores de 18 años


115,057 asociados

64,860 50,197

56%

44%

16%

36%

26% 22%

Menores de 18 años


1er. Principio

Membresía abierta y voluntaria Al 29.02.2020

2do. Principio

Control democrático de los miembros

Participación en Órganos de Dirección

55% 56% 55%

45% 44% 45%

Consejo de Administración 2017



Consejo de Administración

Hombres Mujer

71%

43% 43%

29%

57% 57%

Consejo de Vigilancia 2017



Consejo de Vigilancia

Hombres Mujer

2do. Principio


Participación Mujeres Sub Consejos

55%

79%

56%

Presidenta Secretaria Tesorera

Sub Consejo de administración

52%

73%

52%

Presidenta Secretaria Tesorera

Sub Consejo de Vigilancia

2do. Principio


Participación Delegadas Candidaturas de Mujeres 60% 61% 61%

40%

49% 49%

2017 2018 2019

Mujeres Hombres

42%

59%

47%

58%

41%

53%

2017 2018 2019 Mujeres Hombres

2do. Principio


Participación Colaboradores Mujeres en Posiciones Gerenciales

49% 51%

Femenino Masculino

75%

25%

Mujeres Hombres

Cantidad Monto

Mujeres 56% 49%

Hombres 44% 51% Aportaciones

Cantidad Monto

Mujeres 54% 53%

Hombres 46% 47%

Cantidad Monto

Mujeres 61% 53%

Hombres 39% 47%

Cantidad Monto

Mujeres 64% 51%

Hombres 36% 49%

3er. Principio

Participación económica de los miembros Al 29.02.2020

4to. Principio

Autonomía e independencia

5to. Principio

Educación, formación e información

68% 71% 75%

32% 29% 25%

Pasantes Juventud, Estudio y Trabajo

Becas

Mujeres Hombres

Participación juvenil

57%

43%

Mujeres Hombres

Participación de mujeres en Programas y actividades de capacitación y formación

6to. Principio

Cooperación entre cooperativas

Intercambio de Experiencias con Cooperativas Nacionales e Internacionales

Participaciones en Actividades organizadas por otras Cooperativas

para tratar tema de Género

7mo. Principio

Compromiso con la comunidad

Incidencia en la

población

económicamente

activa de un 20%;

Hogares 31%;

Población general 9%

Metodología Herramientas

Estructura organizacional incluyente, participativa y motivadora a favor de la

integración de la mujer en los Consejos

• Establecimiento de un Perfil de Consejero/a basado en capacidades y habilidades . • Institucionalización de cuotas de participación de la mujer en los Consejos de Administración y Vigilancia


Estructura organizacional incluyente, participativa y motivadora a favor de la

integración de la mujer en los Consejos

• Reconocimiento a mujeres por sus aportes a la comunidad y a las familias. • Promoción del valor de la mujer a través de boletines, memorias, videos, brochurs, etc.


Planificación Estratégica de

Género

• Diseño de un plan anual con objetivos, acciones e impacto que queremos lograr en la mujer. • Asignación de responsables (colaboradores) de la ejecución del plan, independiente de las Comisiones de Género y de Mujeres. • Creación de un sistema de monitoreo y evaluación, que permite determinar el nivel de cumplimiento del plan y tomar acciones cuando sea necesario. • Medición trimestral del cumplimiento de la Política de Igualdad y Equidad de Género en base a indicadores objetivamente verificables. • Aseguramiento del cumplimiento de requisitos del organismo de certificación


Consolidación de la estructura distrital

• Temas de educación estandarizado en las reuniones distritales con temas de interés para la mujer y la familia. •Establecimiento de Comisiones y Subcomisiones de Género y de Mujeres



• Sistema de medición de la asistencia a las reuniones por género.

[NOMBRE DE CATEGORÍA],

[VALOR]

[NOMBRE DE CATEGORÍA],

[VALOR]

, 0 , 0

Mujeres Hombre



• Asambleas distritales (motivando candidaturas de mujeres)


La Educación como regla de oro para el

empoderamiento de la mujer

• Elaboración de un plan de educación anual, focalizado a promover la integración de la mujer en espacios de dirección cooperativa.




• Cursos técnicos con aval de universidades e instituciones nacionales e internacionales, que le permiten a la mujer iniciar sus pequeños proyectos (salones, repostería, técnicas de bar, decoración, cocina, etc.)




• Capacitaciones en temas agrícolas (viveros, crianzas de peces de agua dulce, cría de chivos, hortalizas caseras, etc.)




• Diplomados en Cooperativismo y Género


Productos y servicios especiales para mujeres

• Expo Feria Madre Feliz


Productos y servicios especiales para mujeres

Operativos anuales de mamografías y papanicolao.

Los valores de igualdad y equidad están en el corazón de las

Cooperativas, y se evidencian en el accionar de los asociados

sin importar el sexo.

La necesidad de lograr la igualdad de género está descrita en

término mundial en la Agenda de Desarrollo Sostenible “ODS

No.5”, lo que implica que debemos considerarlo en los

diferentes niveles de educación para garantizar una

ciudadanía real, global, activa y comprometida con el

desarrollo de las comunidades.

2.3

Relación con asociaciones de pescadores, a través de la capacitación con acuerdos

universitarios

Créditos para el fomento

agropecuario

Capacitaciones en buenas prácticas agrícolas

3.6

Caminata por la salud y

medio ambiente

Operativos médicos y

odontológicos

Consultorios médicos, y acuerdos con instituciones de

salud

Disponibilidad de Botica popular en instalaciones de la

cooperativa

EJES ESTRATÉG

ICO

S DE V

EGA

REA

L

17

OD

S 2

03

0

Creación de la Escuela Cooperativa

Certi ficación en equidad de género

Utilización de planta de tratamiento en las instalaciones de Casa

Club

Protección de bosques y nacimiento de aguas Loma

Miranda, Loma Quita Espuela

Implementación de paneles solares

Plan de reducción consumo energía

Diplomado de emprendedurísmo, para el fomento del

desarrollo de microcréditos

Talleres de Formación de PYMES, para Incentivar la proliferación de las PYMES

en la comunidad

Proyecto Agrícola Ranchito

Políticas de contratación de

trabajadores que benefician a la

persona

Contratación de personal sordo-mudo, y con motricidad inferior

Cumplimiento de la ley laboral, se asegura un

adecuado ambiente de trabajo y de seguridad

industrial.

Programa Coopcantera, y de becas otorgadas a

estudiantes.

Construcciones amigables asequible

para personas discapacitadas.

Adquisicón de servidores espejos

Entrega de Lap Top y Ipads a través del mérito estudiantil

Creación de distritos y grupos en lugares de

difícil acceso

Desarrollo de un programa de construcción de viviendas de

bajo costo

Preservación del valor históricos de nuestras

edificaciones

Diplomados en gestión ambiental

Programa educativo para el uso consiente de los recursos naturales y campañas

publicitarias

Programa de educación para el uso consiente de los recuerdos provenientes de fuentes como

papelería, utensilios

Fomento para la aprobación de área

protegida “santuario de la garza”

Programa para la no explotación de Loma

Miranda

Protección de cuencas hidrográficas Rio

Camú-La Vega

Membrecía internacionales: ACI, Colac, CCC-CA, Pacto

Global, ESS, Worldcob

Acuerdos con instituciones que promueven la lucha

contra la violencia a la mujer y al Género

Facilidad de microcréditos

Programa de educación y formación

Oportunidad de ser sujeto de crédito a

personas desfavorecidas

Expo Feria Madre FEliz

1.

Fondos destinados para créditos agrícolas

Charlas sobre cáncer y

jornadas de vacunación

Gestión de inclusión de socios

en Régimen de sa lud Subsidiado

3.6

Plan de Educación anual dirigido a las partes interesadas

Premio al Mérito Estudiantil

Becas a asociados universitarios

Programas Coopcantera; Juventud,

Estudio y Trabajo

Acuerdos con centros de estudios y universidades

3.6

Pol ítica de género Plan de Gestión anual de Género

Congresos de Mujeres

Diplomados en Género

Pol íticas de fomento para la

participación de la mujer

3.6

Proyecto Guardianes Reales

Jornadas de limpiezas y siembras en ríos y arroyos

Protección de cauces de río Camú y sus afluentes

Medición de la Huella Ecológica

Uso de luces “LED’ y aires acondicionados

inverter

3.6

3.6

Adquisiciones de equipos de tecnología

innovadores

Disponibilidad en la Expo Feria para la

adquisición de productos

3.6

Otorgamiento de crédito a los sectores mas carenciados.

3.6

Educación distrital y cooperativa en zonas

alejadas y de bajos recursos

Preservación de bosques y áreas protegidas

3.6

Entrega de Zafacones Ecológicos

Creación de Parques ecológicos: Vega Real y

Prof. Juan Bosch

3.6

Congreso de Medio Ambiente

3.6

3.6

Comité de Medio

Ambiente

Caminata por la Salud y el

Medio Ambiente

Comité de Medio

Ambiente

Pacto por la conservación del

Agua

Jornadas de siembras de

árboles

Creación de viveros caseros Manejo de hortalizas

Liberación de peces y alevines en comunidades

Lucha por la protección de zonas verdes, caso: Loma

Miranda

3.6

3.6

3.6

Jornadas de siembras y limpiezas

Programa educación ambiental

Membrecía internacionales: ACI, Colac, CCC-CA, Pacto

Global, ESS, Worldcob

Caminta !Habla!

Designación de la Comisión de Mujeres y de

Género

Congreso de Mujeres

Parada Civica de la Mujer

Acuerdos con instituciones de

orden social

RESPONSABILIDAD AMBIENTAL

CULTURA DE CALIDAD

DESARROLLO DEL PERSONAL

EDUCACION, DESARROLLO ASOCIATIVO

GESTION FINANCIERA

IDENTIDAD

COOPERATIVA

VANGUARDIA TECNOLOGICA

Factores clave de éxito

1. El estilo de Liderazgo participativo de la Alta Dirección.

2. La educación expresada en una plan anual de capacitación y formación.

3. La vocación social y voluntariado de dirigentes distritales.

4. Fuerza de trabajo con remuneración igualitaria y equitativa.

5. Disponibilidad de recursos.

Muchas gracias!

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