Concello de Noia

ANUNCIOCONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO

Faise público que por resolución do concelleiro delegado con responsabilidades naárea de persoal número 1618/2019, do 13 de xuño, aprobáronse as bases reguladorase a convocatoria do proceso selectivo, mediante o sistema de concurso-oposición, para a provisión de doce postos de traballo da categoría de peóns, enréxime de dereito laboral temporal, para a prestación do do servizo de obras e limpezaviaria, e creación de bolsa de traballo para seguintes anualidades.

Trasncríbense a continuación as bases reguladoras que rexen a convocatoria:

BASES POLAS QUE SE REXE A CONVOCATORIA E O PROCEDEMENTO DE SELECCIÓN,MEDIANTE O SISTEMA DE CONCURSO OPOSICIÓN, PARA A PROVISIÓN DE 12 POSTOSDE TRABALLO DA CATEGORÍA DE PEÓNS, EN RÉXIME DE DEREITO LABORALTEMPORAL, PARA PRESTACIÓN DO SERVIZO DE OBRAS E LIMPEZA VIARIA, EPOSTERIOR CREACIÓN DE BOLSA PARA SEGUINTES ANUALIDADES.

1. OBXECTO DA CONVOCATORIA

1.1. O obxecto das presentes bases é regular o procedemento de selección para aprovisión, mediante o sistema de concurso oposición, de 12 postos na categoríaprofesional de peóns para a prestación do servizo de obras e de limpeza viaria, cunhaduración de 3 meses, con xornada a tempo parcial, baixo a modalidade de contrato detraballo temporal con cláusulas específicas de contrato temporal de traballos deinterese social, e cos requisitos establecidos na resolución da Presidencia daDeputación Provincial da Coruña, de 01/02/2019, de aprobación das bases reguladorasdo Programa de integración laboral mediante a execución de obras e ser vizos mínimosmunicipais dos concellos da provincia de menos de 20.000 habitantes anualidade 2019,así como a constitución dunha bolsa de traballo para futuras contratacións. 1.2. A bolsa de traballo terá unha vixencia de 3 anos a contar desde a aprobación dasúa constitución, ou ata un momento anterior no caso de que con anterioridade aovencemento de dito prazo constitúase unha nova que a substitúa por esgotamento dasúa operatividade. Queda condicionada a súa utilización aos procedementos deselección que nas vindeiros anualidades se realicen ao abeiro do Programa deintegración laboral mediante a execución de obras e servizos mínimos municipais dosconcellos da provincia de menos de 20.000 habitantes. 1.3. A través desta convocatoria preténdese seleccionar ao persoal que se contratarápara a cobertura dos postos obxecto da mesma, que desempeñarán as funcións dereparación de beirarrúas e de limpeza viaria, áreas recreativas e resto de espazospúblicos dentro do termo municipal.

Concello de Noia

2. NORMATIVA APLICABLE. O procedemento regulado nestas bases rexerase, no que resulte aplicable, polanormativa básica estatal constituída polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 deoutubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do EmpregadoPúblico (TREBEP), a Lei 7 Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das bases de réxime local(LBRL), o Real Decreto Lexislativo 781/1986, de 18 de abril, polo que se aproba o textorefundido das disposición legais vixentes en materia de Réxime Local (TRRL), o RealDecreto 896/1991, de 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e osprogramas mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección dosfuncionarios de Administración Local, a Lei 53/1984, de 26 de decembro, deincompatibilidades do persoal ao servizo das Administracións Públicas, o Real DecretoLexislativo 2/2015, de 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei doEstatuto dos Traballadores, o Real Decreto 2720/1998, de 18 de decembro, polo que sedesenvolve o artigo 15 do Estatuto dos Traballadores en materia de contratos deduración determinada; a normativa autonómica de aplicación constituída pola Lei2/2015, de 29 de abril, do empregado público de Galicia, Decreto 95/1991, do 20 demarzo, polo que se aproba o regulamento de selección de persoal ao servizo daAdministración Autonómica de Galicia e Lei 5/97, de 22 de xullo, de AdministraciónLocal de Galicia, e, supletoriamente, polo Real 364/1995, de 10 de marzo, polo que seaproba o regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeraldo estado e de provisión de postos de traballo e promoción profesional dosfuncionarios civís da Administración Xeral do Estado, así como pola Resolución dePresidencia da Deputación Provincial da Coruña, de 01/02/2019, de aprobación dasbases reguladoras do Programa de integración laboral mediante a execución de obras eservizos mínimos municipais dos concellos da provincia de menos de 20.000 habitantesanualidade 2019 (publicadas no BOP do 6 de febreiro de 2019, número 26), e restantenormativa vixente na materia. 3. MODALIDADE E DURACIÓN DO CONTRATO 3.1. O contrato de traballo será de duración determinada, a xornada parcial (25 horassemanais), baixo a modalidade de contrato de traballo temporal con cláusulasespecíficas de contrato temporal de traballos de interese social. 3.2. A duración do contrato de traballo para ocupar temporalmente o posto de peón deobras e limpeza viaria será 3 meses dentro do ano natural, a contar desde a data desinatura do contrato. En todo caso, a duración do contrato non excederá do anonatural. 4. CARACTERÍSTICAS DO POSTO DE TRABALLO

Concello de Noia

Denominación do posto: peón de obras e de limpeza viaria. Número de postos de traballo: 12. Clase: persoal laboral temporal. Grupo: V Nivel de titulación mínimo esixido: certificación de ter superado a ensinanza

secundaria obrigatoria (ESO), ou título de graduado escolar ou equivalente.Segundo a Orde EDU/520/2011, de 7 de marzo, pola que se modifica la OrdeEDU/1603/2009, de 10 de xuño, pola que se establecen equivalencias costítulos de Graduado en Educación Secundaria Obrigatoria e de Bacharelatoregulados na Lei Orgánica 2/2006, de 3 de maio, de Educación, o Certificado deEstudos Primarios derivado da Lei 17/07/1945 de Educación Primaria e da Lei21/12/1965 de Reforma da Educación Primaria, será equivalente aos únicosefectos de acceso a empregos públicos e privados, ao título de Graduado enEducación Secundaria Obrigatoria.

Funcións: as correspondentes a un peón de limpeza viaria e resto de espazospúblicos e traballos de albanelaría para as labores principalmente de arranxo,mantemento, pavimentación e reparación de beirarrúas e de conservación eacondicionamento de áreas recreativas, áreas axardinadas e zonas verdes.

Xornada: a tempo parcial (25 horas semanais). Duración: 3 meses. Nivel de galego: Celga 2 ou validación ao mesmo nivel, ou equivalente. Retribucións: as retribucións a percibir por todos os conceptos serán as que

estean asignadas para o persoal laboral de igual categoría do Concello de Noia. 5. REQUISITOS DOS ASPIRANTES

5.1. Para tomar parte no proceso selectivo os aspirantes deberán reunir os seguintesrequisitos mínimos, en aplicación do artigo 56 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico doEmpregado Público, na data de expiración do prazo de presentación de instancias: A) Ter cumpridos os dezaseis (16) anos de idade e non ter acadado a idade dexubilación forzosa. B) Ser español/a ou nacional dun estado membro da Unión Europea. Tamén reunirán este requisito a ou o cónxuxe de española ou español ou de persoanacional dalgún dos Estados membros da Unión Europea, sempre que non esteanseparados de dereito, e os seus descendentes e os do seu cónxuxe sempre que nonestean separados de dereito, sexan menores de vinte e un anos ou maiores desa idadedependentes, e as persoas incluídas no ámbito de aplicación dos tratadosinternacionais subscritos pola Unión Europea e ratificados por España nos cales sexa deaplicación a libre circulación de traballadoras e traballadores nos termos establecidos

Concello de Noia

na normativa vixente. C) Estar en posesión, ou en condición de obtelo na data de remate do prazo depresentación de instancias, do título de Educación Secundaria Obrigatoria (ESO), ouGraduado escolar ou equivalente. Segundo a Orde EDU/520/2011, de 7 de marzo, polaque se modifica la Orde EDU/1603/2009, de 10 de xuño, pola que se establecenequivalencias cos títulos de Graduado en Educación Secundaria Obrigatoria e deBacharelato regulados na Lei Orgánica 2/2006, de 3 de maio, de Educación, oCertificado de Estudos Primarios derivado da Lei 17/07/1945 de Educación Primaria eda Lei 21/12/1965 de Reforma da Educación Primaria, será equivalente aos únicosefectos de acceso a empregos públicos e privados, ao título de Graduado en EducaciónSecundaria Obrigatoria. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase posuír o documento queacredite fidedignamente a súa homologación. D) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas atribuídas ao posto detraballo. Este requisito acreditarase mediante a achega dunha certificación médicaactualizada na que se faga constar expresamente que o aspirante posúe a capacidadefuncional para o desempeño das tarefas propias do posto de traballo ao que concorre,e non poderá ter unha antigüidade superior aos tres meses anteriores ao día de rematedo prazo establecido para a presentación das instancias.

E) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calqueradas administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios dasComunidades Autónomas, nin estar en inhabilitación absoluta ou especial paraempregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escalade funcionario ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso dopersoal laboral, no que fose separado ou inhabilitado. No suposto de ser nacionaldoutro Estado, non estar inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometidoa sanción disciplinaria ou equivalente que impida, non seu Estado, nos mesmos termoso acceso ao emprego público. F) Non estar incurso en causas de incompatibilidade ou de incapacidade deconformidade co disposto na Lei 53/1984, de 26 de decembro, de incompatibilidadesdo persoal ao servizo das Administracións Públicas. G) Estar en posesión do certificado de lingua galega (CELGA 2), validación do mesmoou equivalente, segundo o disposto na Orde do 16 de xullo de 2007 da Consellería daPresidencia, Administracións públicas e Xustiza (DOG núm. 146 de 30/07/2007).

No suposto de non posuír este certificado ou título equivalente o aspirante deberásuperar a proba de coñecemento do idioma galego establecida base 10.2.3.

Concello de Noia

H) En aplicación do establecido no artigo 2.1 da Resolución de Presidencia daDeputación Provincial da Coruña de 01/02/2019 de aprobación das bases reguladorasdo Programa de integración laboral mediante a execución de obras e servizos mínimosmunicipais dos concellos da provincia de menos de 20.000 habitantes anualidade 2019,publicada no Boletín Oficial da Provincia número 26, do 6 de febreiro de 2019, osopositores deberán estar en situación de desemprego na data de inicio do procesoselectivo e atoparse nalgunha das seguintes situacións de exclusión laboral:

a) Mulleres, ao ter un diferencial de índice de paro rexistrado sensible-mente superior ao dos homes.

b) Maiores de 45 anos.

c) Parados de longa duración. Aos efectos deste programa terán estaconsideración aquelas persoas que leven un mínimo de dous anoscomo demandantes de emprego.

d) Persoas con discapacidade: aquelas persoas que teñan recoñecida,pola administración competente, unha discapacidade nun grao igual osuperior ao 33%.

e) Persoas en situación de drogodependencia.

f) Persoas que vivan nun fogar onde ninguén teña emprego.

g) Persoas con fogar monoparental.

h) Persoas con problemas para atopar emprego polo idioma ou cues-tións socioculturais.

i) Persoas vítimas de violencia de xénero.

j) Persoas sen fogar.

5.2. Os aspirantes deberán estar en posesión dos requisitos descritos no apartadoanterior antes do vencemento do prazo establecido para a presentación das instanciaspara ser admitido no proceso selectivo. 6. CONVOCATORIA, PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS E DOCUMENTACIÓN. 6.1. A convocatoria e as presentes bases publicaranse no taboleiro de anuncios da sedeelectrónica municipal, á que se poderá acceder a través do enderezohttps://noia.sedelectronica.gal, e no taboleiro de anuncios da Casa Consistorial,situada na rúa Rosalía de Castro, 2, e o anuncio das mesmas publicarase no BoletínOficial da Provincia da Coruña. 6.2. As persoas que desexen tomar parte no proceso selectivo deberán facelo constarmediante unha instancia dirixida á Alcaldía do Concello de Noia seguindo o modelo quefigura como ANEXO I ás presentes bases e incluirá unha manifestación de que se

Concello de Noia

reúnen todos e cada un dos requisitos da presente convocatoria na data en que remateo prazo de presentación de instancias.

Os aspirantes con discapacidade poderán solicitar as necesidades específicas deadaptación e axuste de tempo e de medios que considere convenientes para participarnas probas selectivas en condicións de igualdade. Para elo farán constar na solicitude oseu tipo de discapacidade e as posibles adaptacións que precisen para participar nasprobas selectivas. A adaptación non se outorgará automaticamente, senón unicamentenaqueles casos en que a discapacidade garde relación directa coa proba a realizar. 6.3. O prazo para presentar as solicitudes será de 20 días naturais, contados a partir dodía seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial daProvincia. 6.4. Xunto coa instancia debidamente asinada (anexo I) solicitando participar noproceso deberá presentarse copia, ou orixinal ou copia debidamente autenticada, daseguinte documentación:

a) Documento nacional de identidade, pasaporte ou documento válidoen dereito que a acredite.

b) Certificación de aptitude do Celga 2 ou do curso de aptitudeequivalente ou ben a validación correspondente.

c) Título de Educación Secundaria Obrigatoria (ESO), Graduado escolarou equivalente.

d) Tarxeta de demanda de emprego ou informe acreditativo de quefigura como demandante de emprego, debidamente actualizados.

e) Documentación acreditativa da/s situación/s de exclusión de cadaaspirante:

Mulleres e persoas maiores de 45anos.

Fotocopia do DNI.

Parados de longa duración. Informe de vida laboralactualizado

Persoas con discapacidade Certificado de minusvalía,expedido polo órganocompetente.

Persoas en situación de drogodepen-dencia, con problemas para atoparemprego polo idioma ou cuestiónssocioculturais, persoas con fogar: noque ninguén teña emprego, mo-noparental ou sen fogar; vítimas deviolencia de xénero.

Informe dos servizos sociaismunicipais.

Concello de Noia

f) De selo caso, documentación acreditativa da formación establecidana base 10.1.

6.5. En previsión do establecido no artigo 16.4, na disposición transitoria cuarta e nadisposición final sétima da Lei 39/2015, do 2 de outubro, do procedementoadministrativo común das Administracións Públicas, as instancias solicitando participarno proceso dirixiranse ao alcalde do Concello de Noia e presentaranse, debidamentecubertas, nalgunha das seguintes formas:

a) Na Oficina de Rexistro do Concello de Noia, situado na plantabaixa, núm. 2, da rúa Rosalía de Castro, 15200, Noia (A Coruña).b) Nas oficinas de correos, na forma que se establezaregulamentariamente.c) Nas representacións diplomáticas ou oficinas consulares de Españano estranxeiro.d) Nas oficinas de asistencia en materia de rexistros.e) A través da sede electrónica do Concello de Noia.

En consecuencia, poderán presentarse telematicamente a través da sede electrónicado Concello de Noia, así como doutros rexistros electrónicos, sempre que sexaninteroperables e permita transmitir telematicamente os asentos rexistrais e osdocumentos que se presenten. No suposto de que o interesado solicitude a participación neste proceso a través dasede electrónica municipal ou doutros rexistros electrónicos, que requiren a utilizaciónda sinatura electrónica, outorgarase os mesmos efectos que o orixinal á copia dainstancia (anexo I) achegada debidamente cuberta a través dun destes medios, aíndaque esta non estea asinada dixitalmente. 6.6. As solicitudes que se presenten a través das oficinas de Correos deberánentregarse en sobre aberto para seren seladas e datadas antes de seren certificadas. As solicitudes que se presenten nalgunha das formas establecidas na base 6.5.,apartados b), c) e d), deberán comunicar esta circunstancia ao Concello antes doremate do prazo de presentación de instancias, mediante o envío da instanciadebidamente selada na oficina ou organismo correspondente á conta de correonoia@noia.es. 6.7. A publicación dos sucesivos anuncios efectuarase no taboleiro de anuncios da SedeElectrónica do Concello de Noia e no taboleiro de anuncios do Concello de Noia,situado na rúa Rosalía de Castro, número 2.

Concello de Noia

7. ADMISIÓN DE ASPIRANTES.

7.1. Finalizado o prazo de presentación das solicitudes, o Alcalde ou a/o concelleira/odelegada/o do Concello de Noia, ditará resolución aprobando a lista provisoria deadmitidos e excluídos, con especificación, se é o caso, exclusivamente do seu númerode DNI/Pasaporte , de acordo co preceptuado na Disposición adicional 7 da LOPD. Noseu caso, deberán publicarse tamén os motivos de exclusión.

7.2. Esta resolución publicarase na forma establecida na base 6.7.

7.3. Os aspirantes omitidos ou excluídos disporán dun prazo de 10 días, contados apartir do día seguinte ao da publicación da devandita resolución, para emendar oserros ou os defectos que motivaron a súa omisión ou exclusión.

7.4. Transcorrido o prazo de emenda, o órgano competente ditará nova resoluciónaprobando a lista definitiva de admitidos e excluídos no proceso selectivo, na quepoderá fixarse o lugar, data e hora de realización do exame.

7.5. De non existir aspirantes excluídos, o Alcalde ou a/o concelleira/o delegada/o depersoal, poderá elevar a definitiva a lista provisoria na mesma resolución.

8. NOMEAMENTO E COMPOSICIÓN DO TRIBUNAL CUALIFICADOR.

8.1. O tribunal encargado da cualificación das probas e da supervisión do proceso seránomeado polo Alcalde ou a/o Concelleira/o delegada/o, conforme ao estipulado nosartigos 60 do EBEP e 59 da Lei 9/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia, edemais lexislación de aplicación, e a súa composición farase pública consonte coestablecido na base 6.7. Estará composto polos seguintes membros e os seuscorrespondentes suplentes:

· Presidente: empregado público con coñecementos técnicos na materia (titulare suplente).

· Secretario: empregado público, que actuará con voz e voto (titular e suplente).· Vogais: tres empregados públicos con coñecementos técnicos na materia

(titulares e suplentes).

8.2. No nomeamento dos membros do Tribunal deberanse respectar as seguintesregras:

a) O órgano de selección será colexiado e a súa composición deberáaxustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seusmembros, e tenderá, así mesmo, á paridade entre muller e home.b) O persoal de elección e de designación política, os funcionarios interinose o persoal eventual non poderán formar parte do órgano de selección.c) A pertenza ao órgano de selección será sempre a título individual, nonpodendo ostentarse esta en representación ou por conta de ninguén.

Concello de Noia

d) As persoas que nos cinco anos anteriores á publicación da convocatoriarealizaran tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas ocolaborasen durante ese período con centros de preparación de opositorestampouco poderán formar parte do órgano de selección.

8.3. O Tribunal poderá dispor a incorporación aos seus traballos de asesoresespecialistas para as probas que estime pertinentes, limitándose ditos asesores aprestar a súa colaboración nas súas especialidades técnicas e terán voz pero non voto.O nomeamento das persoas especialistas corresponderalle ao Alcalde ou a/oConcelleira/o delegada/o a proposta do Tribunal.

8.4. O Tribunal cualificador tamén poderá propoñer a designación de persoaladministrativo colaborador, que será resolta por decreto da/o alcalde ou deconcelleira/a delegada/o con competencias na materia, co obxecto de prestar auxilioao mesmo no desenvolvemento das probas no suposto de que o número de aspirantesconvocados así o aconselle a fin de garantir un áxil e adecuado desenvolvemento doproceso selectivo.

9. NORMAS DE FUNCIONAMENTO DO TRIBUNAL CUALIFICADOR.

9.1. O Tribunal non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia de, polo menos, ametade dos seus membros, e, en todo caso, sen asistencia do presidente e secretario.

9.2. Por cada sesión do tribunal levantarase acta, que lida ao principio da sesiónseguinte e feitas, de ser o caso, as rectificacións que procedan, autorizarase coasinatura da/o secretaria/o e o visto e prace do presidente.

9.3. Os membros do Tribunal, así como os asesores especialistas designados, terán queabsterse de intervir cando concorran algunha das causas previstas no artigo 23 da Lei40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público, ou se tivesenrealizado tarefas de preparación de aspirantes a probas selectivas, ou houberancolaborado con centros de preparación de opositores, nos cinco anos anteriores ápublicación da convocatoria do proceso que regulan estas bases.

O presidente poderá solicitar dos membros do Tribunal e dos asesores especialistasdeclaración expresa de non atoparse incursos nas circunstancias previstas no artigo 23da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público.

Os aspirantes poderán recusar aos membros do tribunal cando concorran ascircunstancias previstas na presente base conforme ao precepto citado no parágrafoanterior.

Ante a renuncia, abstención, aceptación da recusación ou calquera outra circunstanciasimilar que afecte a un dos membros do Tribunal, o órgano competente procederá ádesignación dun novo membro que substitúa ao anterior.

9.4. Por resolución do Alcalde ou a/o Concelleira/o delegada/o nomearanse aos novos

Concello de Noia

membros do Tribunal que substituirán ás persoas que perdesen tal condición poralgunha das causas mencionadas anteriormente. Esta resolución farase pública noTaboleiro de anuncios da Casa do Concello e no taboleiro de anuncios da sedeelectrónica municipal.

9.5. En ningún caso o tribunal poderá aprobar, nin declarar, que teñan superado asprobas selectivas, un número superior de aspirantes ao de prazas convocadas.Calquera proposta de aprobados que contraveña o establecido nesta norma será nulade pleno dereito.

9.6. Os membros do Tribunal, así como, aqueles asesores especialistas que nomee,terán dereito ao abono de asistencias, de conformidade co previsto no anexo IV doReal decreto 462/2002, do 24 de maio, sobre indemnizacións por razón do servizo. Nocaso de que os membros do Tribunal sexan traballadores municipais, unicamentepercibirán dietas, en tanto as reunións se realicen fora da xornada laboral. Asindemnizacións do persoal administrativo colaborador, salvo disposición en contrario,serán as establecidas para os vogais.

9.6. Os acordos adoptados polo tribunal cualificador poderán ser obxecto de recursode alzada ante o órgano competente na materia termos previstos nos artigos 121 e 122da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común dasAdministracións Públicas, sen prexuízo da interposición de calquera outro recurso quese estime oportuno.

10. PROCESO SELECTIVO. CRITERIOS DE SELECCIÓN.

A selección do persoal realizarase de conformidade co sinalado nas presentes basesmediante o sistema de concurso oposición, de acordo co previsto no artigo 61 do RealDecreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido daLei do Estatuto Básico do Empregado Público, e no artigo 56 da Lei 2/2015, de 29 deabril, do emprego público de Galicia.

10.1.- FASE DE CONCURSO: máximo 2 puntos

De acordo co previsto na base 7.ª do PEL 2019 (BOP n.º 26, do 06/02/2019), Obrigas ecompromisos, que textualmente di que “No proceso selectivo, valorarase como méritoter rematado favorablemente programas de capacitación, formación e integración nomercado laboral organizados ou financiados polas Administracións Públicas. A tal finterá que aplicar o previsto na lexislación vixente sobre a protección e fomento doemprego do persoal en risco de exclusión social, á que fai referencia no apartado 2.1destas bases”, esta fase valorarase conforme á capacitación obtida e formación recibidatal como se especifica deseguido.

Concello de Noia

A) Por ter finalizado programas de capacitación, formación e integración no mercadolaboral organizados e/ou financiados polas Administracións Públicas, e con acabado fa-vorable: 0,40 puntos por programa.

B) Por formación: Por cada curso directamente relacionado coas funcións propias doposto de traballo a desenvolver, impartidos por Administracións Públicas, organismosda administración e institucións públicas ou debidamente homologados por estes, ou-torgarase a seguinte puntuación en consonancia ao número de horas de formación quese sinalan:

De 20 a 40 horas: 0,10 puntos por curso. De 40 a 100 horas: 0,20 puntos por curso. De máis de 100 horas: 0,40 puntos por curso.

A puntuación máxima que se poderá acadar na fase de concurso non poderá superaros 2 puntos.

Os cursos onde non figure expresamente o número de horas non se valorarán, e tam-pouco puntuarán os de duración inferior ás 20 horas lectivas. Así mesmo, non pun-tuarán os diplomas relativos a xornadas, seminarios, simposios e similares, nin as certi-ficacións ou titulacións expedidas por centros de formación ou academias privados senon se xustifica a homologación pola Administración Pública.

A acreditación tanto dos programas de capacitación, formación e integración como doscursos de formación deberá realizarse mediante título, diploma ou certificación expedi-da pola administración, organismo ou entidade que corresponda sempre que permita averificación da oficialidade ou homologación do título nos termos especificados ante-riormente.

10.2.- FASE OPOSICIÓN. 10.2.1. PROBA PREEMINENTEMENTE PRÁCTICA: máximo 8 puntos

A máxima puntuación será de 8 puntos, conforme ao que de seguido se indica: Esta fase, de carácter obrigatoria e eliminatoria, consistirá na realización dunha probade carácter preferentemente práctico, a propoñer polo Tribunal, relacionada coasfuncións dos postos convocados, podendo obterse unha puntuación máxima de 8puntos. Non obstante, o Tribunal poderá incluír igualmente unha proba oral mediantepreguntas formuladas aos opositores que versen sobre as tarefas propias do posto.

O carácter eliminatorio desta proba significa que se o aspirante non obtén unhapuntuación mínima de 4 puntos, que virá determinada pola valoración do exercicio que

Concello de Noia

a conforma ou, de ser varios exercicios, pola suma dos puntos obtidos en cada un,quedará eliminado.

A proba, a determinar polo Tribunal, consistirá na demostración práctica real ousimulada e/ou proba oral explicativa dos coñecementos sobre os traballos a realizarnas seguintes materias:

Prevención de riscos: equipos de protección individual, detección de riscos,primeiros auxilios e sobre as medidas preventivas que deben adoptarse.

A utilización e funcionamento dos distintos tipos de maquinaria ferramentas,utensilios, instrumentos, equipos e demais elementos necesarios para odesenvolvemento dos traballos propios do posto. Os dispositivos que osintegran e o mantemento das ferramentas e equipos de traballo.

Nocións básicas de albanelaría. Os traballos de reparación e conservación devías públicas, o manexo da maquinaria e ferramenta para as obras deinfraestruturas. Materiais empregados. Útiles, ferramentas e maquinaria máisutilizada. Tarefas, funcións e pequenos traballos de peón de albanelaría.

Nocións básicas de xardinaría. Coñecementos básicos sobre a poda, cirurxíaarbórea e tratamentos, a rega, as partes principais e funcións da planta, abonose fertilizantes. Ferramentas e maquinaria..

Os traballos de limpeza viaria, espazos públicos e áreas recreativas.Ferramentas, maquinaria e tipos de materiais. Limpeza de rúas e recollida delixo. A recollida selectiva: clases de colectores e clasificación dos residuos. Rozasmecanizadas e manuais.

10.2.3.- PROBA DE COÑECEMENTO DA LINGUA GALEGA:

- Para o caso de non acreditar estar en posesión do certificado de lingua galegado nivel 2 (Celga 2) ou equivalente, os participantes deberán superar unhaproba de coñecemento da lingua galega dirixida á comprobación, por parte dotribunal, de que comprenden, falan e escriben o galego, cualificándose estaproba de <<apto>> ou <<non apto>>.

- Este exercicio realizarase unha vez transcorrido un prazo mínimo de 24 horasdesde a celebración do exercicio da fase de oposición, de forma que osaspirantes que se atopen nas circunstancias do apartado anterior seránchamados para a realización desta proba na forma sinalada na base 6.7.

- Esta proba constará de 10 preguntas, que consistirán na contestación a uncuestionario tipo test con catro respostas alternativas das que só unha será acorrecta.

- Para a realización desta proba disporase dun tempo máximo de 15 minutos. - Para obter a cualificación de <<Apto>> será preciso contestar correctamente a

un mínimo de cinco preguntas.

Concello de Noia

- A proba terá carácter eliminatorio, de forma que as persoas aspirantes que nona superen quedarán excluídos do proceso.

11. DESENVOLVEMENTO DAS PROBAS DA FASE DE OPOSICIÓN.

11.1. As probas realizaranse a porta pechada sen outra asistencia que a dos aspirantes,membros do tribunal e os colaboradores e especialistas designados.

11.2. Os aspirantes serán convocados para cada exercicio en chamamento único e pororde alfabético.

11.3. Os aspirantes deberán acudir ás probas nas horas e datas dos respectivoschamamentos, sen posibilidade de aprazamento calquera que fora a causa que llesimpedise acudir, excepto que a escusa sexa posible por ter amparo nun precepto legal,así como no suposto de aspirantes embarazadas ou en período de parto ou postpartodebidamente acreditados.

11.4.O Tribunal poderá requirir aos aspirantes, en calquera momento da práctica decalquera exercicio ou proba, que acrediten a súa identidade, para o que deberán estarprovistos do documento nacional de identidade, permiso de condución ou pasaporte.

11.5. O Tribunal queda facultado para resolver as dúbidas que poidan presentarse eadoptar as resolucións, criterios e medidas necesarias para a boa orde da oposiciónnaqueles aspectos previstos ou non nestas bases, sendo en todo caso aplicable para onon previsto na presentes bases a normativa recollida na base 1.

12. PUNTUACIÓN FINAL DOS ASPIRANTES.

12.1. A puntuación final dos aspirantes aprobados será o resultado da suma dapuntuación acadada na fase de concurso e na proba de coñecementos da fase deoposición referida ao temario.

Para formalizarse o contrato e, no seu caso, formar parte da bolsa de traballo, ademaisde obter a puntuación mínima sinalada anteriormente, o opositor deberá acreditarestar en posesión do título do Celga 2 ou equivalente, ou ben haber superado coacualificación de <<Apto>> a proba de coñecemento da lingua galega establecida nabase 10.2.3.

12.2. Unha vez calculada a puntuación final de cada aspirante, o Tribunal publicaráunha listaxe coa relación de aprobados baseándose na puntuación alcanzada, por ordedecrecente, con indicación da puntuación obtida nos diferentes apartados e apuntuación final, que determinará no seu caso a proposta de contratación a favor do/scandidato/s que obtivo/eron a cualificación máis alta, e a aprobación da creación dabolsa de traballo, que se elevará ao órgano competente.

O número de aspirantes aprobados non pode exceder o número de prazas convocadas,de forma que a relación de aprobados confeccionarase cos aspirantes que obteñan amaior puntuación, sumando os puntos de ambas fases.

Concello de Noia

12.3. Os opositores non incluídos na lista de aprobados terán a consideración de <<nonaptos>> e, polo tanto, quedarán eliminados do proceso selectivo. Os opositores queobtivesen a cualificación de <<non apto>> non figurarán na relación de aprobados quese publique.

12.4. No suposto de empate nas puntuacións totais finais de dous ou máis aspirantes,este resolverase a favor daquel que obtivese a maior puntuación na proba práctica dafase de oposición (base 10.2.1.).

De manterse igualmente o empate resolverase pola orde alfabética do primeiroapelido, e de ser igual, polo segundo, a partir da letra "Q", seguindo o resultado dosorteo feito público por Resolución do Conselleiro de Facenda, do 24 de xaneiro de2019, pola que se fai público o resultado do sorteo a que se refire o Regulamento deselección de persoal da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia,publicado no Diario Oficial de Galicia, número 25, do 5 de febreiro de 2019. No supostode que non exista aspirante ningún co primeiro apelido que comece pola letra "Q"pasarase á letra "R" e así sucesivamente.

En defecto de todo o anterior, o empate resolverase por sorteo cuxa realización seanunciará, para a posible presenza dos aspirantes afectados, sinalando o lugar, día ehora da súa celebración, mediante anuncio publicado cunha antelación mínima decorenta e oito (48) horas no taboleiro de anuncios da Sede Electrónica do Concello deNoia, sen prexuízo da súa publicación no taboleiro de anuncios do Concello de Noia,situado na rúa Rosalía de Castro, número 2.

12.5. En tanto non se formalicen as contratacións e non se incorpore ao posto detraballo, os aspirantes que pasen a formar parte da Bolsa de Traballo non terán dereitoa prestación económica algunha.

13. LISTAXE DE PERSOAS APROBADAS E FORMALIZACIÓN DAS CONTRATACIÓNS. 13.1. O órgano competente procederá a ditar resolución acordando a formalización dacontratación dos opositores aprobados propostos polo Tribunal e a constitución dabolsa de traballo, que se publicará segundo o establecido na base 6.7.

13.2. Os contratos formalizaranse por escrito cos candidatos aprobados que obtiverona maior puntuación, ata cubrir o número de prazas convocadas, no prazo máximo de 5días hábiles a contar desde o día seguinte a aquel en que se publique a resolución polaque se acorde a formalización das contratacións.

Quen non concorrese a formalizar o contrato de traballo dentro do prazo indicado,agás causa debidamente xustificada, perderá todos os dereitos derivados daaprobación das probas selectivas. 13.3. Os candidatos seleccionados deberán formalizar o contrato de traballo dentro do

Concello de Noia

prazo establecido no parágrafo anterior e para elo deberán presentar previamente aseguinte documentación, se non o fixeron antes, en orixinal ou copia debidamenteautenticada:

a) Documento nacional de identidade, pasaporte ou documento válidoen dereito que a acredite.

b) Certificación de aptitude do Celga 2 ou do curso de aptitudeequivalente ou ben a validación correspondente, excepto para osque tivesen que realizar, e a superasen, a proba de coñecemento dalingua galega establecida na base 10.2.2.

c) Título de Educación Secundaria Obrigatoria (ESO), Graduado escolarou equivalente.

d) Tarxeta de demanda de emprego ou informe acreditativo de quefigura como demandante de emprego, debidamente actualizados.

e) Documentación acreditativa da/s situación/s de exclusión de cadaaspirante:

Mulleres, persoas maiores de 45anos.

Fotocopia do DNI.

Parados de longa duración. Informe de vida laboralactualizado

Persoas con discapacidade Certificado de minusvalía,expedido polo órganocompetente.

Persoas en situación de drogodepen-dencia, con problemas para atoparemprego polo idioma ou cuestiónssocioculturais, persoas con fogar: noque ninguén teña emprego, mo-noparental ou sen fogar; vítimas deviolencia de xénero.

Informe dos servizos sociaismunicipais.

f) De selo caso, documentación acreditativa da formación sinalada nabase 10.1.

g) Certificación médica actualizada na que se faga constarexpresamente que o aspirante posúe a capacidade funcional para odesempeño das tarefas propias do posto de traballo ao queconcorre. Esta certificación non poderá ter unha antigüidadesuperior aos tres meses anteriores ao día de remate do prazoestablecido presentación desta documentación.

13.4.- De non presentarse a documentación no prazo indicado, agás nos casos de forzamaior, ou no caso de deducirse da documentación que o candidato seleccionado non

Concello de Noia

reúne os requisitos da convocatoria, o aspirante non poderá ser contratado e darálugar á invalidez das súas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade en que puideseincorrer por falsidade na súa solicitude de participación. Neste suposto, o órganocompetente ditará nova resolución para designar ao seguinte aspirante aprobadorespectando a orde de puntuación obtida. Este acordo será publicado da mesma forma, e concederáselle ao novo candidato oprazo previsto no apartado anterior para formalizar o contrato e presentar adocumentación que nel se esixe. 13.5.- En tanto non se formalice o contrato e non se incorpore ao posto de traballo, aspersoa seleccionada non terá dereito a prestación económica algunha.

14. FORMACIÓN E FUNCIONAMENTO DA BOLSA DE TRABALLO

14.1. Por acordo do órgano competente crearase a bolsa de traballo cos candidatosaprobados que cumpran os requisitos previstos na Base número 5, ordenados de formadecrecente, que será publicada na forma establecida na base 6.7.

14.2. Poderán ofertarse contratacións para a provisión de postos de traballo namodalidade de contrato de traballo temporal con cláusulas específicas de contratotemporal de traballos de interese social, coa condición de que as bases reguladoras dasaxudas da anualidade que corresponda permitan realizar as contratacións do persoalincluído en bolsa de traballo, en cuxo caso achegarase igualmente, en orixinal ou copiaautenticada, a documentación establecida no artigo 13.3., debidamente actualizada enos mesmos termos que se sinalan nela. Queda condicionada a súa utilización aosprocedementos de selección que nas vindeiros anualidades se realicen ao abeiro doPrograma de integración laboral mediante a execución de obras e servizos mínimosmunicipais dos concellos da provincia de menos de 20.000 habitantes.

14.3. Os datos que figuran na solicitude presentada para participar no procesoselectivo consideraranse válidos a efectos do chamamento, sendo responsabilidade dointeresado o erro na súa consignación, debendo comunicar ao Concello calqueravariación dos mesmos.

14.4. Con carácter previo ao chamamento, o órgano competente, mediando previoinforme da existencia de crédito emitido pola Intervención Municipal, fixará o númerode persoas ás que se lles realizará a oferta da contratación, con expresión das principaiscaracterísticas do contrato, principalmente a duración, porcentaxe da xornada eretribucións.

14.5. Dentro do prazo establecido para a formalización do contrato, e con carácter

Concello de Noia

previo á súa sinatura, o interesado deberá presentar a documentación establecida nabase 13.3. segundo as condicións e requisitos establecidos na base 14.2.

14.6. A/s oferta/s de contratación practicaranse en todos os casos mediante chamadatelefónica por funcionario municipal designado expresamente, efectuándose unmáximo de dous intentos no mesmo día e a distinta hora, e, no caso de que non sepuidese contactar co seleccionado, realizarase outro no día hábil seguinte.

De non ser localizado telefonicamente o primeiro integrante da lista, procederase achamar aos seguintes aspirantes ata localizar un dispoñible.

En todo caso, o empregado público deixará constancia da realización da chamadatelefónica, mediante dilixencia estendida ao efecto, con indicación da data e hora enque cada aspirante foi requirido, se houbo ou non resposta e, no seu caso, o sentidodesta.

14.7. Os integrantes da bolsa de traballo contratados non perderán a orde de prelaciónque en cada momento lles corresponda, de xeito que se finaliza a contratación para aque son chamados retornarán ao posto que lles corresponda en función da baremaciónalcanzada no proceso selectivo.

14.8. A renuncia a unha oferta de contratación sen mediar xustificación suporá o pasedo aspirante ao último lugar da bolsa de traballo. Entenderase que existe xustificacióncando se acredite mediante o medio de proba adecuado a cada suposto, no prazo de 5días hábiles desde que se produce a oferta de contratación, algunha das seguintessituacións:

- Parto, período de descanso por maternidade biolóxica, adopción ouacollemento, acreditados a través de certificado de nacemento ou libro defamilia ou da decisión administrativa ou xudicial de acollemento ou daresolución xudicial que constitúa a adopción.- Enfermidade grave que impida a asistencia ao centro de traballo, sempreque se acredite mediante certificado médico.- Enfermidade moi grave do cónxuxe ou familiar ata o 2º grado deconsanguinidade, acreditada por certificado médico e libro de familia.- Cumprimento dun deber inescusable de carácter público.- Situación de incapacidade temporal.- Exercicio de cargo público representativo que imposibilite a asistencia aotraballo.- Manter unha relación laboral de carácter temporal, debendo aportarse,unha vez finalizada a mesma, copia da notificación de cese ou da extincióncontractual. - Realización dunha actividade empresarial ou profesional.- Causa de forza maior que sexa apreciada con tal carácter polaAdministración.

Concello de Noia

Todas estas circunstancias deberán acreditarse cos documentos oficiaiscorrespondentes.

Todos aqueles aspirantes que non fosen localizados permanecerán no posto queocupaban na bolsa á espera de novo chamamento. 14.9.- A exclusión dun aspirante da bolsa de traballo poderá producirse por algún dosseguintes supostos:

- Solicitude expresa.- Por rexeitamento de oferta de traballo adecuada por causa nonxustificada.- Por falta de incorporación ao seu posto de traballo ou toma de posesióndeste trala aceptación da oferta, por causa non xustificada.- Ser sancionado, con carácter firme, por unha falta tipificada comograve/moi grave.- A falta de comunicación da renuncia mediando causa xustificada no modoestablecido na base 14.8.

14.10. Vixencia da bolsa de traballo. A bolsa de emprego terá unha vixencia de 3 anos a contar desde a aprobación da súaconstitución ou ata un momento anterior no caso de que con anterioridade a ditoprazo constitúase unha nova que a substitúa por esgotamento da súa operatividade.

Queda condicionada a súa utilización aos procedementos de selección que nasvindeiros anualidades se realicen ao abeiro do Programa de integración laboralmediante a execución de obras e servizos mínimos municipais dos concellos daprovincia de menos de 20.000 habitantes. Tamén queda condicionada polo que resulteda aplicación das Bases de Execución do Orzamento, así como da lexislación estatalrelativa á contratación de persoal interino ou laboral temporal. 14.11. Opción en bolsa de traballo: No caso de que algunha das persoas que integran alista dispoña transitoriamente dun contrato de traballo, poderá, de ser do seu interese,comunicar esta circunstancia por escrito ao Concello de Noia, pasando á situación dereserva na bolsa e debendo comunicar ao Concello no seu caso a reincorporación álista. Respectarase en todo caso o lugar na lista que lle corresponda á persoa candidata. 15. NORMA FINAL 15.1. Estas bases vincularán ao Concello, ao Tribunal cualificador e as persoasaspirantes que participen no proceso selectivo. Así mesmo, dado que as publicacións e

Concello de Noia

anuncios serán expostas nos termos indicados no clausulado precedente, entenderaseque os/as aspirantes, no momento da presentación de instancia, asumen a publicidadede datos persoais (nome, apelidos, cualificacións dos exercicios, etc). A restanteinformación, de carácter persoal, quedará reservada ao expediente interno deselección e protexida segundo o establecido polo estipulado na lei 15/1999, de 13 dedecembro, de protección de datos de carácter persoal.

15.2. Estas bases, a súa convocatoria e cantos actos administrativos deriven dasmesmas, poderán ser impugnadas con carácter potestativo polos interesados mediantea interposición de recurso de reposición ante o mesmo órgano que as ditou, no prazodun mes contado dende o día seguinte ao da súa publicación do anuncio no BOP; ouben directamente, mediante recurso contencioso–administrativo ante o xulgado docontencioso–administrativo, no prazo de dous meses contado dende o día seguinte aoda súa publicación no BOP, sen prexuízo da interposición de calquera outro recurso quese estime oportuno.

Concello de Noia

ANEXO I. MODELO DE INSTANCIA PARA PARTICIPAR NO PROCEDEMENTO SELECTIVO APELIDOS E NOME

DNI

ENDEREZO

Rúa Nº Escaleira Piso Porta

Código Postal Municipio Provincia

Teléfono de contacto

Conta de correo electrónica (*)

:(*) Para as persoas que opten por relacionarse electronicamente con esta Administración neste procedemento para ascomunicacións ou notificacións non suxeitas a publicación, a comunicación da dirección de correo electrónica servirá para enviarlleun aviso, informándolle da posta a disposición dunha notificación na sede electrónica da Administración ou na direcciónelectrónica habilitada única. En todo caso, a falta da práctica deste aviso no impedirá que a notificación sexa consideradaplenamente válida.

Tendo coñecemento da convocatoria para cubrir 12 postos de traballo, en réxime de dereitolaboral temporal, a tempo parcial, na categoría profesional de peóns de obras e limpezaviaria para o Concello de Noia nos supostos que se establecen nas bases reguladoras doprocedemento,

1) SOLICITO tomar parte no devandito procedemento selectivo.2) DECLARO, que son certos os datos consignados nesta solicitude e que reúno todos e cada undos requisitos necesarios para o ingreso na función pública e os sinalados na correspondente convocatoria.3) DECLARO:

Non ter sido separada/o mediante expediente disciplinario do servizo de calquera dasadministracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios dasComunidades Autónomas, nin estar en inhabilitación absoluta ou especial paraempregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escalade funcionario ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso dopersoal laboral, no que fose separado ou inhabilitado. E no suposto de ser nacionaldoutro Estado, non estar inhabilitado ou en situación equivalente nin ter sido sometidoa sanción disciplinaria ou equivalente que impida, non seu Estado, nos mesmos termoso acceso ao emprego público.

Non estar afectada/o por ningún dos motivos de incompatibilidade recollidos nalexislación vixente sobre incompatibilidades do persoal ó servizo das administraciónspúblicas.

4) ACHEGO os seguintes documentos (márquese cun “X” os cadros correspondentes ádocumentación que se aporta):

Documento nacional de identidade ou pasaporte. Título de Educación Secundaria Obrigatoria (ESO), Graduado escolar ou equivalente. Certificación de aptitude do Celga 2 ou do curso de aptitude equivalente ou ben a

validación correspondente. Tarxeta de demanda de emprego ou informe/certificado acreditativo da condición de

desempregado emitido pola oficina pública de emprego, actualizados. De selo caso, documentación acreditativa da formación e/ou capacitación establecida

Concello de Noia

na base 10.1. Documento acreditativo de atoparse nunha/s da/s situación/s de exclusión laboral

descritas na base 5.1.H.

5) Declaro atoparme incluída/o no/s seguintes dos apartados da base 5.1.H das reguladoras daconvocatoria, polo que achego a documentación acreditativa que se sinala (márquese cun “X”os cadros da situación de exclusión que se declara e se xustifica coa correspondentedocumental):

Situación de exclusión laboral Documentación que se achegaMulleres.

Fotocopia do DNI.Persoas maiores de 45 anos.Persoas con discapacidade: aquelas persoas queteñan recoñecida, pola administración competente,unha discapacidade nun grao igual o superior ao 33%.

Certificado de recoñecemento dadiscapacidade, expedido porórgano competente.

Parados de longa duración (persoas que leven unmínimo de dous anos como demandantes deemprego)

Informe de vida laboralactualizado.

Persoas en situación de drogodependencia.

Informe dos servizos sociaismunicipais.

Persoas con problemas para atopar emprego poloidioma ou cuestións socioculturais.Persoas con fogar no que ninguén teña emprego.

Persoas con fogar monoparental.Persoas sen fogar.Persoas vítimas de violencia de xénero.

6) Autorizo ao Concello de Noia a relacionarse electronicamente en todos os trámites desteprocedemento, non suxeitos a publicación, que precisen de comunicación ou notificaciónindividual (Marcar cun “X”. De non marcar ningunha das celas entenderase que o opositor nonautoriza a comunicación electrónica).Sí

Non

7º) Elixo a seguinte lingua para a realización dos exercicios da fase de oposición (Marcar cun“X”. De non marcar ningunha das celas entenderase que o opositor opta pola lingua galega).

Si

Non

En ........................, a ....... de .............................de 2019.Sinatura.

SR. ALCALDE DO CONCELLO DE NOIA.