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Mina Quiruvilca; es un esfuerzo, un objetivo, una gran Pasión! AÑO: 02 - N° 10– ABR10

FORTALECIENDO NUESTRA CULTURA ORGANIZACIONAL

COMPROMISO E IDENTIFICACIÓN, BASE PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE MINA QUIRUVILCA

Pan American Silver S.A. – Mina Quiruvilca, como parte de su Plan Anual de Capacitación (PAC 2010), dio cumplimiento a las actividades programadas con los líderes facilitadores y operacionales de nuestra unidad a fin de fortalecer el compromiso e identificación con nuestra cultura organizacional. El efecto del entrenamiento deberá tener un impacto positivo, entre nuestros colaboradores; de tal manera que en efecto cascada la transmisión de lo aprendido se verá reflejado en nuestra productividad, seguridad, calidad y costos de las operaciones diarias desarrolladas en las diferentes áreas.

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Toda empresa tiene como gran tarea, lograr que sus colaboradores se identifiquen y comprometan con los objetivos, la visión, misión y política de la organización, resulta ser un duro trabajo; pero en Mina Quiruvilca, nuestra Gerencia de Operaciones; entiende que ello resulta ser quizás lo más importante para cumplir eficientemente con los objetivos planteados en nuestras operaciones. La sinergía que se logra con este tipo de entrenamientos es inimaginable, por intermedio de dinámicas dirigidas y juegos de integración, nuestros colaboradores fortalecen sus conocimientos y aplicaciones de liderazgo, trabajo en equipo y comunicación eficaz. Aplicando los principios del coaching, hemos inculcado a nuestros lideres facilitadores y operacionales, la importancia de saber liderar al equipo de trabajo, de fortalecer el trabajo en equipo, y sobre todo, el saber reconocer como jugando las fortalezas y debilidades de la organización; ello permite que cada colaborador pueda reflexionar sobre ello y como aportar a la mejora continua. La programación fue cumplida al 100%, iniciando con la bienvenida a los asistentes, para posteriormente brindarles las consignas generales, las mismas que fueron cumplidas por todos los participantes de la mejor manera. Luego iniciamos las actividades con la 1ra dinámica – El Gusano Ciego, que tuvo como objetivo fortalecer el trabajo en equipo de los participantes. Luego continuamos con la dinámica, Atrévete si Puedes, la misma que propicio los más altos niveles de creatividad e ingenio por parte de los participantes; la eficiencia en el cumplimiento de la tarea y también el trabajo en equipo. La segunda parte del programa contemplaba, promover la competitividad, la identificación y compromiso con el equipo de trabajo, mediante juegos de integración que permitieron que los colaboradores se esfuercen al máximo, para lograr salir victoriosos en cada competencia.

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La competencia de pedalones, fue una de las actividades de mayor emoción, en la que los equipos demostraron que el aliento, y el reconocimiento al trabajo de los demás, es un factor que aporta mucho a la consecución de las metas trazadas. Los participantes, recibieron desde tierra firme, el aliento y motivación de sus compañeros, quienes firmemente alentaron y propiciaron el éxito de la tarea. Ésta misma situación nos ocurre en cada uno de nuestros puestos de trabajo, cuando existe el reconocimiento de nuestras buenas acciones, nos sentimos más motivados a seguir mejorando para ofrecer lo mejor de nosotros.

Continuamos el programa con el mini campeonato relámpago de fulbito mixto, donde se buscaba promover la competitividad y motivación al logro. Para finalmente culminar con la reflexión y feedback de la mañana lúdica, en el que la dinámica ¨Te entrego ésta vela en señal de mi amistad…¨, resultó unirnos a todos en un gran círculo de unión, compromiso, fidelidad e identificación; con nuestra organización; por que muchas veces las empresas pueden ser más grande que las dificultades que las aquejan, cuando el recurso más valioso que son las personas se lo proponen. En Mina Quiruvilca, todos estamos comprometidos con hacer de nuestra organización una de las más grandes de nuestra corporación y porque no, quizás a nivel nacional. Ésta, sería una actividad previa, a una serie de actividades que se desarrollarán durante los siguientes meses con todo el personal, siendo los colaboradores de operaciones mina, quienes den inicio a las mismas.

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QUEREMOS SER LOS MEJORES Y ESTAMOS TRABAJANDO EN ELLO, JUNTOS LO LOGRAREMOS!!

Por que lo más importante en Mina Quiruvilca, siempre es nuestra gente,

estamos presentes!!

La Familia de

Pan American Silver S.A. Mina Quiruvilca

Javier Gómez Rodríguez 40 años Técnico Electricista – Mantenimiento 9 meses laborando en PASSA. Es una buena ocasión para fortalecer los vínculos laborales entre compañeros, Gracias Pan American Silver.

Marilyn Paredes Villanueva 49 años. Jefa de Enfermera 19 años laborando en PASSA. Gracias a ésta actividad nuestro desempeño podrá mejorar, fortaleciendo el liderazgo, trabajo en equipo e integración, entre los colaboradores de Mina Quiruvilca.