Presentacin de PowerPoint

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALComportamiento Humano en las organizacionesDisciplinas relacionadasQu es el comportamiento organizacional?Se refiere al estudio de las personas y los grupos que actan en las corporaciones. Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la influencia que stas ejercen en ellos (Chiavenato)

CaractersticasTodas las personas poseen caractersticas que las hacen diferentes a los dems, las cuales se van adquiriendo a lo largo de la vida y las organizaciones son sistemas sociales que producen bienes y servicios para satisfacer las necesidades de sus clientes y cumplir con sus objetivos. Al ser sistemas sociales, las organizaciones se encuentran constituidas por seres humanos que son totalmente impredecibles, ya que dos personas en una misma situacin no reaccionan de igual forma.Naturaleza InterdisciplinariaConocimientos de investigacin, modelos y estructuras conceptualesAceptacin de la teora y la investigacinSe enfoca en las contingenciasSirve para administrar a las personas en las organizacionesRelacin con diversas reas de estudio Ciencias Polticas AntropologaPsicologaPsicologa SocialSociologaSociologa organizacional Niveles de organizacin Nivel IndividualNivel GrupalSistema de OrganizacinElementos del sistema El sistema se basa en la filosofa organizacional. La filosofa alimenta las premisas de valor que representan la visin de ciertas metas y actividades deseadas, lo que ayuda a moldear, a su vez, la visin, que representa lo que la organizacin y sus miembros pueden ser, en un futuro posible o deseable. La misin identifica de qu se trata el negocio, los nichos de mercado que desea cubrir, el tipo de consumidores meta y las razones de su existencia. Mientras que las metas sealan los objetivos para alcanzar esa misin.

COMPORTAMIENTO INDIVIDUALCmo est conformada?Las organizaciones surgen, trabajan y logran el xito o el fracaso a travs del trabajo de sus empleados. Los trabajadores son seres humanos con caractersticas, personalidad, actitudes, valores, habilidades y emociones propias y nicas, que lo diferencian de los dems y los hacen pensar, actuar y sentir diferente. Las organizaciones no existen sin los trabajadores.CARACTERISTICAS BIBLIOGRAFICASEl Condicionamiento clsicoEl Condicionamiento operanteEn el Aprendizaje SocialPERSONALIDADLa personalidad es una tendencia que consiste en comportarse de determinada manera en diferentes situaciones.

DETERMINANTESHerenciaAmbienteSituacin

TIPOSAPRENDIZAJESe realiza cuando se da un cambio en las acciones, existe una modificacin en la conducta

RealistaIntelectualSocialConvencionalEmprendedorArtsticoTEORIAS PROCESOSAcceso a la informacinProceso de la InformacinProducto obtenidoAplicacin del Conocimiento

EdadGeneroEstado CivilAntigedad

ACTITUDESSe definen como los sentimientos y creencias que determinan, en gran parte, la forma en que los empleados perciben su entorno, se comprometen con objetivos establecidos y, en ltima instancia, se conducen.NATURALEZAAfectividad PositivaAfectividad Negativa

Satisfaccin en el trabajo es un conjunto de emociones y sentimientos favorables o desfavorables que tiene el empleado hacia su actividad laboralVALORESTericosEconmicosEstticosSocialesPolticosReligiosos

HABILIDADESIntelectualesFsicas

UNIDAD 2