Comportamiento humano
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Motivación, impulso, necesidad y escala de Maslow
Zore Montalvo
Bruno Briasco
Robinson Barragán
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Motivacion
Es el motor que nos induce a realizar actos nobles o a alcanzar metas que nos propongamos, teniendo en cuentas las actitudes y los pensamientos que en lo cotidiano.
“Todos tendemos a repetir aquellos actos por los cuales hemos obtenido recompensas, y a evitar aquellos por los que hemos obtenido castigo”.
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Motivacion: Taylorismo
El salario: cobrar lo más posible
La pereza: hacer lo menos posible
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Escuela de las relaciones humanas
El confort físico y social en las condiciones laborales produce satisfacción en el individuo y aumenta la productividad
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La teoría ERC
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Herzberg
Factores higienizantes: su ausencia produce enfermedades y su presencia lo contrario Salario, buenas relaciones con los jefes y compañeros, el horario, las vacaciones.
Factores motivadores: la responsabilidad, la formación, la iniciativa, la creatividad.
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Teoria Z
La base de esta teoría es la de incrementar en los empleados el amor por la empresa, como el desarrollar un sentido de pertenencia, con esto se promueve la alta eficiencia, y calidad en el trabajo.
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Modelo McClelland
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Teoria motivacional de la expectativa
Actuar en una forma determinada
Fuerza de la expectativa
Resultado actractivo
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Teoria de la fijación de las metas
Las metas y objetivos son el primer motor
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Necesidad
Todo aquello que es indispensable para el bienestar de una persona.
Puede ser:
fisiológica como comer, beber, dormir.
psicologica como amor, autoestima, aceptación, etc.
libres como la luz del sol, el aire, entre otras
económicas como sembrar, cosechar, construir etc.
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Impulso
Es un estimulo si el impulso viene del interior de la persona y es un incentivo si provine del exterior de la conducta del sujeto.
Primario: no controlados conscientemente, como la sed, el hambre, el sueño.
Aprendidos: son conductas que se motivan por los impulsos primarios.
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Escala de Maslow
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Bibliografía.
Equipo Vértice, Motivación de personal, Editorial Vértice, 2008