COMPENSACION
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COMPENSACION
DESCRIPCION DE PUESTOS
Dra. Irma L. Alvarado
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Objetivos
Comprender la importancia de una descripción de puestos
Explicar las partes de una descripción de puestos
Demostrar ejemplo de una descripción de puestos
El estudiante comenzará a desarrollar la descripción del puesto seleccionado
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JOB ANALYSIS
Análisis de puesto (SHRM, 2007)
Estudio sistemático de los puestos para determinar: las actividades y responsabilidades que incluyen, su importancia relativa en comparación con los
puestos Cualificaciones necesarias para ejecutar el
puesto Condiciones bajo las cuales se ejecuta el trabajo
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APLICACION DE “JOB ANALYSIS”
JOB ANALYSIS
JOB DESCRIPTION JOB SPECIFICATION JOB EVALUATION
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JOB DESCRIPTION
La descripción del puesto Es uno de los aspectos más importantes de un
puesto en términos de la naturaleza de un trabajo y de las características específicas que debe poseer un incumbente
Describe lo que se hace en el puesto, documentan el contenido de los puestos en la empresa
No describe a la persona que ocupa el puesto
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JOB DESCRIPTION
Importancia y usos comunes de las descripciones Asignar trabajo Clarifica misión Establece requisitos de desempeño Asigna códigos ocupacionales, títulos y grados de
pago a los puestos Reclutamiento Acomodo razonable
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JOB DESCRIPTION
Adiestramiento de empleados Consejería y oportunidades de carrera Cotejar los requisitos legales relacionados a
igual paga, tiempo extra, etc. Tomar decisiones de reestructuración Documenta las principales funciones,
responsabilidades, destrezas, esfuerzo y condiciones de trabajo de un puesto
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JOB DESCRIPTION
Las descripciones pueden decir: Quién – lo realiza Qué – trabajo se realiza Dónde Cuándo o cuan frecuente Por qué – propósito Cómo
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JOB DESCRIPTION
Job Description y la ley ADA – Americans with Disabilities Funciones esenciales y el tiempo destinado “performs other duties as assigned” Mantenerlas actualizadas si los puestos son
dinámicos Demandas físicas del puesto – incluirlas Competencias emocionales
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JOB DESCRIPTION
Competencias emocionales de un puesto Ejemplo puesto a nivel ejecutivo
Habilidad para tomar decisiones “multi tasking” variedad de tareas Decisivo
Preguntas situacionales en vez de preguntarle sobre su bienestar emocional
Acomodo razonable – si la empresa es silenciosa en estos atributos, ej decisivo y Obsessive Compulsive Disorder
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JOB DESCRIPTION
Partes de una descripción de puestos
1. Identificación
2. Resumen del trabajo
3. Responsabilidad y deberes
4. KSA del puesto
5. Condiciones del puesto
6. “disclaimer” y aprobación