Presentacin de PowerPoint

QU ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL? El clima organizacional es el medio ambiente humano y fsico donde se desarrolla el trabajo cotidiano. Provocando una relacin social ptima para la realizacin de las tareas.

Influye en la satisfaccin, y por lo tanto influye en la productividad.

5CONSEJOS PARA GENERAR UN BUEN CLIMA LABORALAdopta una postura autocrtica. Esmrate por establecer buenos vnculos.Privilegia el estmulo antes que el castigo.Mantente por fuera de los comentarios.

Evita la competencia.Reconoce los mritos ajenos.Fomenta la cooperacin.

8Cultura organizacional.44

Cultura organizacional,cultura institucional,cultura administrativa,cultura corporativa,cultura empresarial, ocultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto decultura

Lamotivacin empresarial es una herramienta muy til a la horadeaumentar eldesempeode los empleadosya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven a cabo sus actividadesy que ademslashagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte dela empresa.

MOTIVACINEMPRESARIAL40

EL JEFE:

El principal activo de una compaa son sus empleados, es por ello que la responsabilidad de generar unclima laboral favorable est en manos de los lderes, quienes en su rol deben

promover una buena relacin entre compaeros de trabajo, o sea la coexistencia de los sub-climas que conforman una organizacin.-Responsable del clima organizacional en la empresa-

EL EMPOWERMENTsignifica potenciacin o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueos de su propio trabajo.

19 El buen humor y la confianza mutua son indispensables para que todos los colaboradores se vean motivados a desarrollar sus tareas y ocupen plenamente su posicin.

IMPORTANTE!

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Si no cuidas el clima laboral, te arriesgas a una fuga de talento!

FUGA DE TALENTO

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DINMICA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL1) Comportamientos de rutina cuando las personas interactan, con losrituales y ceremonias organizacionales y el lenguaje comn utilizado.

2) Las normas que comparten los grupos de trabajo de toda la organizacin.

3) Los valores dominantes que mantiene la organizacin, por ejemplo lacalidad del diseo.

4)La filosofa que gua las polticas de la organizacin hacia los empleados y clientes.

5) Las reglas del juego, para llevarse bien en la organizacin.

6) El sentimiento o el clima que se transmite en una organizacin por ladisposicin fsica y la forma en que los integrantes interactan con losclientes o con el personal externo.47

GRACIAS POR SU ATENCIN.. 48