“El líder es aquel que ve más que los otros, que ve más lejos que los otros, que ve antes que los otros.” Leroy Eims.

¿Cómo llegaste a ser un líder?

10% respondieron que son líderes debido a su talento natural.

5% dijeron ser líderes debido a las crisis.85% dieron el crédito a la influencia de otro líder.

(21 leyes del liderazgo Jhon Maxewell)

“El líder es aquel que ve más que los otros, que ve más lejos que los otros, que ve antes que los otros.” Leroy Eims.

¿Cómo llegaste a ser un líder?

10% respondieron que son líderes debido a su talento natural.

5% dijeron ser líderes debido a las crisis.85% dieron el crédito a la influencia de otro líder.

(21 leyes del liderazgo Jhon Maxewell)

¿Cómo Preparar Lideres?

Apenas existe un método: solamente un líder puede entrenar

a otro líder.No hay clonación de líderes, pero

existe la reproducción.

Cómo Elegir un Asociado de Publicaciones

Seguir el método de Jesús Marcos 1:13

1. Orar para que el Señor nos ayude en la elección de las personas correctas.

• 2. Observar con atención que Colportores se destacan en la visión misionera de la Obra de Publicaciones.

• 3. Evaluar su influencia y capacidad de liderazgo. No es el hecho de haber sido un buen Colportor el que lo habilita para ser un Líder de Publicaciones, pero es necesario tener valor como líder organizado, disciplinado y poseedor de buen criterio administrativo.

4. Evaluar su vida académica.5. Elena G. de White recomienda que sean

escogidas para ser Lideres, personas que tienen buen trato, tacto, aguda previsión y capacidad. En otras palabras, es necesario buscar a los más talentosos.

6. Evaluar cómo administra sus finanzas personales y recursos obtenidos en el Colportaje.

7. Evaluar su conducta moral.

8. ¡Tenga cuidado al escoger un asistente basándose sólo en sus cualidades de vendedor! No siempre el que vende más será un buen Asistente.

9. Tomar en cuenta la experiencia del candidato. Evaluar hace cuánto tiempo está colportando, cómo son sus hábitos de trabajo, cómo administra el tiempo, sus finanzas, cómo es su postura en la iglesia de la cual es miembro.

10. Evaluar su presentación personal, su comunicación verbal y escrita. Recordar que el Asistente deberá ser el encargado de predicar sobre el Ministerio de Publicaciones en las iglesias.

11. ¿Podrá el nuevo Asistente representar al Ministerio de Publicaciones dignamente?

8. ¡Tenga cuidado al escoger un asistente basándose sólo en sus cualidades de vendedor! No siempre el que vende más será un buen Asistente.

9. Tomar en cuenta la experiencia del candidato. Evaluar hace cuánto tiempo está colportando, cómo son sus hábitos de trabajo, cómo administra el tiempo, sus finanzas, cómo es su postura en la iglesia de la cual es miembro.

10. Evaluar su presentación personal, su comunicación verbal y escrita. Recordar que el Asistente deberá ser el encargado de predicar sobre el Ministerio de Publicaciones en las iglesias.

11. ¿Podrá el nuevo Asistente representar al Ministerio de Publicaciones dignamente?

12. Antes de escoger a un nuevo asistente, invierta en el candidato en potencia, dándole responsabilidades para liderar una campaña durante un corto período o actuar como co-líder de una campaña.

13. Evaluar su desempeño en las responsabilidades menores. Quien es fiel en lo poco...

14. El atributo más necesario en un asistente de Colportaje es la fidelidad y seriedad con que maneja sus finanzas. Un Colportor acostumbrado a tener deudas con el SEHS, jamás será un buen líder o asistente.

15. Evitemos colocar como Asistente a un candidato que como Colportor jamás practicó los principios del capítulo 14 del libro Mensajeros de Esperanza.

16. Es una imprudencia llamar a una persona deficiente en el trato con finanzas para ser asistente. Evite eso aunque el candidato sea excelente en ventas, comunicación, presentación personal e inteligencia.

17. Liderazgo es influencia a través del ejemplo. ¿Cómo puede una persona deficiente en su vida financiera liderar a los Colportores Evangélicos y orientarlos a que practiquen los preceptos del capítulo 14 del libro Mensajeros de Esperanza?

18. Al escoger un nuevo Asistente, este debería recibir toda la instrucción necesaria para el desempeño de sus actividades.