El programa de inducción

es el proceso inicial por

medio del cual se

proporcionara al nuevo

empleado la información

básica que le permite

integrarse rápida mente

al lugar de trabajo

OBJETIVO GENERAL

•Facilitar el proceso de adaptación e integracióndel personal que ingrese a la empresa, asícomo proporcionar el desarrollo de sus sentidosde permanencia en la propia empresa.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

•Establecer las relaciones que mantendrán elnuevo empleado con la empresa

•Dar a conocer al personal, la filosofía ypolíticas de la empresa

• Identificar al personal con la comunidadpersonal

INFORMACION CONTENIDA

• INFORMACION DE LA EMPRESA

• DISCIPLINA INTERIOR

• COMUNICACIONES

• CARGO

POR UN TRIANGULO EL CUAL

DEBE FUNCIONAR CON SUS TRES

LADOS CORRESPONDIENTES :

DEPARTAMENTO DEL PERSONAL

*SUPERVISOR

*EMPLEADO

Apoyar el ingreso del nuevo

empleado a la empresa en

forma cordial, invitándolo

desde el inicio a sentir

confianza, gusto y compromiso

por que va a colaborar

contigo.

• Recorrer la empresa con elempleado y asegurarse Que hayaentendido con claridad cada puntoimportante de la misma.

• Informarle de mi empresa

•Que tipo de empresa es? como es? y como surgió ?

• HORARIO GENERAL DE TRABAJO.

• DÍA, LUGAR Y HORA DE PAGO

*QUE HACER CUANDO SE FALTA.

*VACACIONES Y

DÍAS FERIADOS.

*NORMAS DE SEGURIDAD.

*ÁREA DE SERVICIO

PERSONAL.

*REGLAMENTO

INTERNO DE

TRABAJO.

*ACTIVIDADES RECREATIVAS

DE LA EMPRESA

•Son las labores que están a cargo del empleado.

•Describe con claridad y minuciosidad que es lo que va a hacer el trabajador y como tiene que hacerlo.

UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN AYUDA AL

EMPLEADO A INTEGRARSE A LA EMPRESA Y TIENE

COMO BENEFICIOS :

•Menor rotación de personal

•Aumento en la productividad

•Bajar la angustia del cambio

•Disminuir el desconcierto

•Ayudarle a ser productivo desde el inicio en la empresa

•Evitar errores debidos a la falta de información que puedan repercutir en costos para la empresa

•Facilitación del aprendizaje