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COMITÉ DE INTEGRIDAD PRACTICAS ÉTICAS Y BUEN GOBIERNO DE LA SIDUR

Planeación mensual de Valores a reforzar de acuerdoa los resultados obtenidos en la evaluación del

Código de Ética, Conducta y Reglas de Integridad 2018

La Ley de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, señala que le correspondea las dependencias y entidades establecer acciones permanentes para delimitar las conductas que ensituaciones específicas deberán observar los Servidores Públicos en el desempeño de sus empleos,cargos o comisiones, con base en los lineamientos generales que emita.

Que el Plan Estatal de Desarrollo 2015‐2021 contempla el Eje Transversal 1, un “Gobierno eficiente,innovador, transparente y con sensibilidad social”, el cual en su reto 1 propone la estrategia 1.3, quebusca instrumentar y evaluar el código de ética y conducta en la administración pública para preveniractos de corrupción. Asimismo, establece la línea de acción 1.3.1, que busca difundir y evaluar elcódigo de ética y de conducta de la Administración Pública Estatal.

El día 07 de Marzo del año 2017. Con base en la normatividad vigente y bajo la dirección del ING.RICARDO MARTÍNEZ TERRAZAS, Secretario de Infraestructura y Desarrollo Urbano; se reunió con elLIC. MIGUEL ÁNGEL MURILLO AISPURO, en su calidad de Secretario de la Contraloría General ytestigo de honor, así como con personal de la institución para proceder a la constitución del Comitéde Integridad, prácticas éticas y buen gobierno.

El día 04 de Diciembre de 2017 el LIC. MIGUEL ÁNGEL MURILLO AISPURO, en su calidad de Secretariode la Contraloría General informa a esta Secretaría la aprobación y validación del Código de Ética yConducta de la Secretaría de Infraestructura y Desarrollo Urbano.


ANTECEDENTES

Dando cumplimiento a los establecido en los Lineamientos para la integración y funcionamiento de losComités de Integridad, Prácticas Éticas y Buen Gobierno de la Administración Pública Estatal, publicadoen el Boletín Oficial del Gobierno del Estado de Sonora, tomo CXCIX, Hermosillo, Sonora, Número 51 Secc. I defecha lunes 26 de Junio de 2017.

Por lo que, el Comité de Integridad prácticas éticas y Buen Gobierno SIDUR, de acuerdo a los resultadosobtenidos en la evaluación al seguimiento y cumplimiento del Código de Ética, Conducta y Reglas de Integridad,realizada durante el periodo del 10 al 14 de Abril de 2018, presenta la programación para reforzar, difundir ypromover los valores institucionales entre el personal de SIDUR

En las gráficas siguientes se refleja el resultado de la medición del seguimiento y los principios del CECYRI,expresando el porcentaje de opinión en torno a cada una de las opciones de escala de medición.


INTRODUCCIÓN

Capítulo III De las Funciones del Comité

Artículo 10.‐ Corresponde al Comité las funciones siguientes:fracción k) Difundir y promover los contenidos del Código y del Código deConducta del ente Público;fracción l) Fomentar acciones permanentes sobre el respeto a los derechoshumanos, prevención de la discriminación e igualdad de género, y los demásprincipios y valores contenidos en el Código de Conducta del ente público, quepermitan a los servidores públicos identificar y delimitar las conductas que ensituaciones específicas que deben observar en el desempeño de sus empleos,cargos, comisiones o funciones;

Con base en los resultados de la encuesta para la evaluación del cumplimiento del Código de Ética, Conducta y Reglas de Integridad se encontró:

‐ La consideración de la aplicación de los valores contenidos en el Código de Ética, Conducta y Reglasde Integridad en la SIDUR esta representado con 51% como siempre , un 34% como casi siempre,un 11% como a veces y un 2% como nunca.

‐ La aplicación de los valores en el área de trabajo se considero en un 68% , mientras que en sudesempeño laboral es aplicable en un 86% los valores del código de conducta .

‐ El valor aplicado con mayor frecuencia es la honestidad mientras que el valor menos utilizado seencuentra Entorno Cultural y Ecológico, muy seguido de Sustentabilidad y conflicto de interéspúblico.

‐ 82% considera no existe discriminación, pero se detecto que un 13% del personal se sientediscriminado.

RESULTADOS GENERALES


PROPUESTAS‐ Acciones orientadas a la difusión del Código de Ética, Conducta y Reglas de Integridad

MISIÓN: Ser una dependencia gubernamental que constituya a la competitividad ydesarrollo del estado a través de la planeación y generación de infraestructura de calidad conun territorio ordenado y sustentable


VISIÓN: Ser una dependencia gubernamental que contribuya a la competitividad ydesarrollo del estado a través de la planeación y generación de infraestructura de calidadcon un territorio ordenado y sustentable.


9.‐ Marque como 1 el valor del Código de Ética, Conducta y Reglas de Integridad aplicado con más frecuencia en sus actividades laborales, hasta llegar al 17 siendo el menos frecuente.

Honestidad10%

Legalidad8%

Eficiencia8%

Respeto8%

Colaboración7%

Integridad7%

Servicio7%

Transparencia7%

Equidad de género5%

Rendición de cuentas5%

Respeto a los Derechos Humanos

5%

Conectividad4%

Liderazgo4%

Igualdad y no discriminación

4%

Sustentabilidad3%

Conflicto de Interés Público3%

Entorno Cultural y Ecológico

2%

no contesto3%

RESULTADO EVALUACIÓN 2018 AL CECYRI


ENERO: FORTALEZCAMOS LA INTEGRIDAD

Honestidad10%

Legalidad8%

Eficiencia8%

Respeto8%

Colaboración7%

Integridad7%

Servicio7%

Transparencia7%




5%

Conectividad4%

Liderazgo4%


4%

Sustentabilidad3%



2%no contesto

3%

El pasado 18 de enero de 2019 el InstitutoSuperior de Auditoría y Fiscalización, llevó acabo el foro en el marco del día internacional delcombate a la corrupción, al cual, se dieron citaservidores públicos de distintas dependencias degobierno y municipios, cámaras empresariales,diputados, personal de la propia institución,público en general, medios de comunicación ypersonal de SIDUR.

El mensaje principal del foro fue la importanciade contribuir a la construcción de una cultura deintegridad y fortalecer las prácticas quepermitan que el ejercicio del servidor público seavale mediante una conducta ética, profesionale integra, como mecanismo del combate a lacorrupción.

FORTALEZCAMOS LA INTEGRIDAD



FEBRERO: PERSPECTIVA DE GÉNERO

Honestidad10%

Legalidad8%

Eficiencia8%

Respeto8%

Colaboración7%

Integridad7%

Servicio7%

Transparencia7%




5%

Conectividad4%

Liderazgo4%


4%

Sustentabilidad3%



2%no contesto

3%

Como una acción más del Gobierno de Sonorapara prevenir, atender, sancionar y erradicar todotipo de violencia contra las mujeres en diferentesespacios, el Instituto Sonorense de las Mujeres(ISM), presentó al personal de SIDUR el Modelode Protocolo de Actuación para la Prevención yAtención a Personas Sujetas a HostigamientoSexual y Acoso Sexual en los Centros de Trabajo.

Este modelo de Protocolo fue elaborado conperspectiva de género y atendiendo los derechoshumanos de las mujeres por profesionales delISM, y en el se incluye una guía de atención encaso de denuncia, así como la ruta crítica a seguirpara la atención a posibles víctimas.

CAPACITACIÓN DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA


Honestidad10%

Legalidad8%

Eficiencia8%

Respeto8%

Colaboración7%

Integridad7%

Servicio7%

Transparencia7%




5%

Conectividad4%

Liderazgo4%

Igualdad y no discriminación4%

Sustentabilidad3%


Entorno Cultural y Ecológico2%

no contesto3%


MARZO:

El servidor público en su entorno cultural

debe comprender y valorar la diversidad

de estilos de vida, creencias y costumbres,

evitando la afectación del patrimonio

cultural y del ecosistema donde vivimos.

Con sus actos, acciones y comportamiento

debe hacer buen uso de los recursos

naturales y el medio ambiente, así como

respeto y preservación de la cultura.

VALOR: ENTORNO CULTURALY ECOLÓGICO


“EVITARE LA AFECTACIÓN DEL PATRIMONIO CULTURAL DE CUALQUIERNACIÓN Y DE LOS ECOSISTEMAS DEL PLANETA, ASUMIENDO VOLUNTADDE RESPETO, DEFENSA Y PRESERVACIÓN”


ABRIL:

Honestidad10%

Legalidad8%

Eficiencia8%

Respeto8%

Colaboración7%

Integridad7%

Servicio7%

Transparencia7%




5%

Conectividad4%

Liderazgo4%


Sustentabilidad3%

Conflicto de Interés Público3% Entorno Cultural y Ecológico

2%

no contesto3%

VALOR: CONFLICTO DE INTERÉS PÚBLICO


Situaciones en las que los

intereses particulares pueden

contraponerse a los de la

institución. Es decir, existen

incentivos para actuar de

forma no íntegra.

¿Qué es?

“ACTUARE BUSCANDO EN TODO MOMENTO LA MÁXIMA ATENCIÓN DELAS NECESIDADES Y DEMANDAS DE LA SOCIEDAD POR ENCIMA DEINTERESES Y BENEFICIOS PARTICULARES”


es la capacidad que tiene una

sociedad para hacer un uso consciente

y responsable de sus recursos, sin

agotarlos o exceder su capacidad de

renovación, y sin comprometer el

acceso a estos por parte de las

generaciones futuras

¿Qué es? VALOR: SUSTENTABILIDAD

“ACTUARE CON LA FIRME CONVICCIÓN DE RESPETAR, PROTEGER YPRESERVAR EL MEDIO AMBIENTE Y LOS PATRIMONIOS HISTÓRICOS YCULTURALES DE NUESTRO ESTADO”


MAYO:Honestidad

10%

Legalidad8%

Eficiencia8%

Respeto8%

Colaboración7%

Integridad7%

Servicio7%

Transparencia7%




5%

Conectividad4%

Liderazgo4%


4%Sustentabilidad

3%



no contesto3%


VALOR: IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

“PRESTARE MIS SERVICIOS A TODA PERSONA SIN DISTINCIÓN, EXCLUSIÓN,RESTRICCIÓN O PREFERENCIA BASADA EN EL ORIGEN O SITUACIÓN DECUALQUIER NATURALEZA”


Conjunto de habilidades

que tiene un individuo para

influir en la forma de ser o

actuar de las personas o

grupos.

¿Qué es? VALOR: LIDERAZGO

“SERÉ GUÍA, EJEMPLO Y PROMOTOR DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y DE CONDUCTAY LAS REGLAS DE INTEGRIDAD”


JUNIO:Honestidad

10%

Legalidad8%

Eficiencia8%

Respeto8%

Colaboración7%

Integridad7%

Servicio7%

Transparencia7%




5%

Conectividad4% Liderazgo

4%


Sustentabilidad3%


Entorno Cultural y Ecológico2% no contesto

3%


capacidad de establecer una

conexión: una comunicación, un

vínculo. La conectividad de una

computadora (ordenador) está dada

por su capacidad para conectarse a

una red como Internet o a otros

equipos y periféricos

¿Qué es? VALOR: CONECTIVIDAD

“HARE UN BUEN USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN YCOMUNICACIÓN DE LA SIDUR”


“Todos los seres humanos

nacen libres e iguales en

dignidad y derechos”,

declara el primer artículo de

la Declaración Universal

de Derechos Humanos.

¿Qué es?

VALOR: RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS

“RESPETARE LOS DERECHOS HUMANOS Y, EN EL ÁMBITO DE MICOMPETENCIA, LOS PROMOVERÉ Y LOS PROTEGERÉ DE ACUERDO CON LOSPRINCIPIOS QUE LOS RIGEN”


JULIO:Honestidad

10%

Legalidad8%

Eficiencia8%

Respeto8%

Colaboración7%

Integridad7%

Servicio7%

Transparencia7%


Rendición de cuentas

5%

Respeto a los Derechos Humanos5%

Conectividad4%

Liderazgo4%


Sustentabilidad3%



3%


proceso para evaluar el actuar

responsable de los servidores

públicos por medio de

mecanismos como la transparencia

y la fiscalización, con información

sobre la gestión de las

entidades públicas y sus

resultados, generando mayor

transparencia

¿Qué es? VALOR: RENDICIÓN DE CUENTAS


igual apreciación de la

dignidad que poseen tanto

los hombres como las

mujeres...

¿Qué es?

VALOR: EQUIDAD DE GENERO

“FOMENTARÉ E IMPLEMENTARÉ QUE TANTO HOMBRES COMO MUJERESACCEDAN A LAS MISMAS CONDICIONES, POSIBILIDADES Y OPORTUNIDADESA LOS BIENES Y SERVICIOS SIN DISTINCIÓN”


AGOSTO: Honestidad10%

Legalidad8%

Eficiencia8%

Respeto8%

Colaboración7%

Integridad7%

Servicio7%

Transparencia7%




Conectividad4%

Liderazgo4%


Sustentabilidad3%



3%


Disponibilidad de

información sobre el actuar

de los sujetos públicos, la

claridad de reglas y como

toma las decisiones.

¿Qué es?

VALOR: TRANSPARENCIA

“BRINDARE INFORMACIÓN CLARA, COMPLETA, VERAZ Y OPORTUNA SOBRENUESTRA GESTIÓN”


Servir implica ayudar a

alguien de una forma

espontánea, es decir, adoptar

una actitud permanente de

colaboración hacia los demás.

¿Qué es?

VALOR: SERVICIO

“BRINDARÉ UNA ATENCIÓN DE EXCELENCIA, CENTRADA EN RECONOCER YSATISFACER LAS NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS DE LA SOCIEDAD”


SEPTIEMBRE: Honestidad10%

Legalidad8%

Eficiencia8%

Respeto8%

Colaboración7%

Integridad7%

Servicio7%

Transparencia7%




Conectividad4%

Liderazgo4%


Sustentabilidad3%



3%


cualidad que tiene una

persona de actuar siempre

apegado a los valores de la

Rectitud, la Honestidad, la

Verdad y la Justicia, tanto

para su trato con los demás

como para consigo mismo.

¿Qué es?

VALOR: INTEGRIDAD

“OBSERVARÉ UNA CONDUCTA MODELO ACORDE A LOS PRINCIPIOSRECTORES EN TODAS NUESTRAS INTERACCIONES ANTE LA SOCIEDAD YCON QUIENES DESEMPEÑEN SUS FUNCIONES”


tarea de ayudar y servir, de una

manera desinteresada, a los

demás.

Trabajo en común hacia un

objetivo compartido.

No se compite si no que se suma

fuerzas hacia el objetivo.

¿Qué es?

VALOR: COLABORACIÓN

“TRABAJARE EN EQUIPO PARA ALCANZAR LAS METAS ESTABLECIDAS,ENFRENTANDO LOS RETOS QUE SE PRESENTEN”


OCTUBRE: Honestidad10%

Legalidad8%

Eficiencia8%

Respeto8%

Colaboración7%

Integridad7%

Servicio7%

Transparencia7%




Conectividad4%

Liderazgo4%


Sustentabilidad3%



3%









¿Qué es?

VALOR: RESPETO

“PRIVILEGIARÉ EL DIÁLOGO, LA COLABORACIÓN Y TRATARÉ DIGNAMENTE ATODA PERSONA SIN IMPORTAR SU CONDICIÓN, RESPETANDO SIEMPRE LASDIFERENCIAS DE OPINIÓN Y CRITERIO”









¿Qué es?

VALOR: EFICIENCIA

“OBSERVARÉ UNA CONDUCTA MODELO ACORDE A LOS PRINCIPIOSRECTORES EN TODAS NUESTRAS INTERACCIONES ANTE LA SOCIEDAD YCON QUIENES DESEMPEÑEN SUS FUNCIONES”


NOVIEMBRE:Honestidad

10%

Legalidad8%

Eficiencia8%

Respeto8%

Colaboración7%

Integridad7%

Servicio7%

Transparencia7%




Conectividad4%

Liderazgo4%


Sustentabilidad3%



3%


conjunto de creencias,

valores, normas y acciones

que incentivan a la población

en creer en un Estado de

Derecho y rechazar las

injusticias.

¿Qué es?

VALOR: LEGALIDAD

“REALIZARÉ MIS FUNCIONES CON ESTRICTO APEGO A LA NORMATIVIDADVIGENTE”


DICIEMBRE: HONESTIDADHonestidad

10%

Legalidad8%

Eficiencia8%

Respeto8%

Colaboración7%

Integridad7%

Servicio7%

Transparencia7%




Conectividad4%

Liderazgo4%


Sustentabilidad3%



no contesto3%


conjunto de atributos

personales, como la decencia,

el pudor, la dignidad, la

sinceridad, la justicia, la

rectitud y la honradez en la

forma de ser y de actuar

¿Qué es?

VALOR: HONESTIDAD

“MANTENDRÉ UN COMPORTAMIENTO JUSTO, CONDUCIÉNDOME SIEMPRECON LA VERDAD, POR LO QUE NO UTILIZARÉ MI PUESTO PARA OBTENERALGÚN BENEFICIO PERSONAL”

Gracias!

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