CODIGO DE CONDUCTA TRESGUERRAS 2020 · 2020. 3. 17. · CÓDIGO DE CONDUCTA TRESGUERRAS A todos los...
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SOM SO
CÓDIGO DE CONDUCTA TRESGUERRAS
ÍNDICE
CÓDIGO DE CONDUCTA TRESGUERRAS
Aviso a los Colaboradores
Mensaje del Director General
Directores de Área y Gerentes de Sucursal
Cumplimientos de las leyes y Reglamentos
Fraude
Competencia y Acuerdos Justos
Conducta en lugar del trabajo
Salud y Seguridad
Protección y uso correcto de los bienes de la compañia
Registros empresariales
En caso de ... Preguntas y Respuestas
Política de Alcohol, Drogas y Tabaco.
Política Integral
Política Anticorrupción
Decálogo de uso de Redes Sociales
Reconocimiento del Código de Conducta
Situaciones No Previstas
Valores
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CÓDIGO DE CONDUCTA TRESGUERRAS
A todos los Colaboradores, Socios, Clientes y Proveedores de Autotransportes de Carga TRESGUERRAS S.A de C.V, se les informa que hemos aprobado el presenteCódigo de Conducta Tresguerras, validado para todos los empleados y directores de TRESGUERRAS. Nuestro Código de Conducta describe los valores, los principios laborales, comerciales y el comportamiento que se espera de cada uno de nosotros en todo momento. Al adherirnos a nuestro código de Conducta Empresarial, cada uno de nosotros cumplirá el compromiso de TRESGUERRAS de conducir sus negocios d e u n a m a n e r a é t i c a y d e a c u e r d o c o n l a l e y .
Como empresa debemos mantenernos rentables para seguir siendo viables, pero no sólo nos preocupamos exclusivamente por las operaciones que nos den utilidades. En TRESGUERRAS nuestro compromiso es también con la Integridad, ética y legalidad, a través del cumplimiento de nuestro Código de Conducta TRESGUERRAS en las relaciones con nuestros compañeros de trabajo, clientes,proveedores y comunidad. Nuestro éxito empresarial está basado en relaciones de conanza. Nuestra reputación se basa en la integridad de nuestro personal y
MENSAJE DEL DIRECTOR GENERAL
En TRESGUERRAS nuestrocompromiso es con laintegridad a través delcumplimiento de nuestroCódigo de Conducta
Cada uno de nosotros debe leer y cumplir este Código de Conducta Empresarial y tenerlo como referencia en nuestras acciones diarias. Revisaremos el Código todos los años y reconoceremos personalmente nuestro entendimiento de sus requisitos. Si tiene dudas, hable con su jefe inmediato, o con cualquiera de los contactos que
Les agradezco su compromiso y dedicación enfocados al logro de los objetivos establecidos por TRESGUERRAS, sin descuidar nuestros estándares elevados de
se mencionan en el código de Conducta Empresarial.
nuestra dedicación al Código de Conducta TRESGUERRAS.
Conducta Empresarial.
Director General
El propósito de este Código de Conducta Empresarial es proporcionar una guía a nuestros empleados y directores y ayudarlos a manejar situaciones laborales y comerciales de unamanera ética y lícita. Sus lineamientos son válidos para todos los miembros de TRESGUERRAS tanto corporativo, sucursales propias y concesionadas (a las que en conjunto, en el Código
INTRODUCCIÓN
se menciona como TRESGUERRAS).
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AVISO A LOS COLABORADORES
El Código de Conducta Conducta Empresarial es una declaración de normas y lineamientos para una conducta individual y empresarial y de ninguna manera constituye un contrato de empleo ni la garantía de un empleo continuado. Las leyes del país de empleo, las reglas laborales de su unidad y su contrato laboral individual, gobiernan sus derechos como empleado y los de TRESGUERRAS como empleador. El empleo en TRESGUERRAS es voluntario, porlo que el empleado tiene derecho a terminar su relación laboral en cualquier momento por el Motivo que sea siemprey cuando se mantenga en una línea ética y profesional al entregar su puesto y TRESGUERRAS puede terminar la relaciónlaboral en cualquier momento, por razones legales o sin motivo aparente, pero jamás por motivos ilegítimos.
En aquellos casos en los quelas leyes laborales locales del Estado contengan requisitos de cumplimiento obligatorio quedieran de los lineamientos señalados en el Código, de las leyes del Estado prevalecerán para los empleados que estén trabajando en dicho Estado.
¿QUE ES EL CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL?
El Código de Conducta Empresarial consiste en recomendacionesque ayudaran a denir nuestros principios y prácticas laborales y comerciales aceptables. Su objetivo es proporcionar una guía que nos ayude a conducirnos de una manera ética y legal, siempre. El Código, si bien cubre una amplia variedad de prácticas, no es, ni pretende serlo, un reglamento completo. Es una guía sobre nuestras expectativas de conducta y estándares corporativos
Cada uno de nosotros debe hacer el compromiso personal de cumplir con las políticas y procedimientos que se reejan en el Código y sus principios de conducta subyacente. Sólo a travésde nuestras acciones podremos mantener un ámbito de trabajoen el cual no sólo se espere una conducta ética sino que se aliente.
¿PARA QUIÉN ES VÁLIDO EL CÓDIGO?
El Código es válido para todos los colaboradores socios y directores de área, gerentes de sucursal y gerente regional de TRESGUERRAS. Se espera que nos conduzcamos de acuerdo con estas lineamientos y que evitemos decisiones o comportamientos inadecuados que podrían ser dañinas para nosotros, nuestros compañeros o TRESGUERRAS. Se espera que cada uno de nosotros conserve los estándares más altos de profesionalismo en todo momento y que cumpla con los principios y prácticas que se describan en el Código de Conducta Empresarial.
Revisar regularmente el Código de Conducta Empresarial y mantenerse al tanto de sus requisitos. Consultar a nuestro Gerente de Sucursal, Coordinador de las actividades de RH, la línea abierta de cumplimiento o el Comité de Riesgo empresarial cuando haya dudas sobre el curso de acción adecuado a tomar ante una situación. Informar sobre violaciones potenciales del Código de denuncia establecidosque se indican aquí.
RESPONSABILIDAD
Cada uno de nosotros debe:
El Código es válido
para todos los COLABORADORESDirectores y Socios de
TRESGUERRAS.
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PREGUNTAS Y RESPUESTAS
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DECÁLOGO DE USO DE REDES SOCIALES
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RECONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA TRESGUERRAS
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VALORES
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Cumplir o superar lo que losclientes requieren, otorgado unservicio con calidez para lograr su total satisfacción, innovando
y buscando la forma mas ecientede cumplir sus necesidades.
Es nuestro talento más valioso,considerando su dignidad, inteligencia,
voluntad, valores y motivaciones.
Compromiso total de la persona para tener un
comportamiento justo, conable yhonesto en todos los aspectos
de la vida en común.
Garantizar por medio de la prevención la integración de la persona,
bienes, procesos y medio ambiente.
LA PERSONA
SERVICIO
INTEGRIDAD
SEGURIDAD
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