CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com CODIGO DE BUEN GOBIERNO HECHOS PARA LA PAZ EN EL DEPORTE, LA RECREACIN, LA EDUCACIN FSICA YLA ACTIVIDAD FSICA. LIC. FERNANDO HURTADO B DIRECTOR INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE, LA RECREACIN Y LA EDUCACIN FSICA DEL MUNICIPIO DE TULUVALLE DEL CAUCA MUNICIPIO DE TULU, VALLE DEL CAUCA COLOMBIA 2014 CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com CONSEJO DIRECTIVO IMDER TULU 2014 DIVIER VELSQUEZ LONDOO Representante del alcalde FRANKLIN ALFEREZ Representante del Sector Educativo CELIO ALFEREZ Representante de IMDER Valle GERMN ARANGO Representante de los Clubes Deportivos BERTULFO GONAZALEZ SUAZO. Representante de La Zona Rural LUS FERNANDO REYES CRZ Representante de las Personas en Situacin de Discapacidad FERNANDO HURTADO B Director Imder Tulu CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com 0.INTRODUCCIN ElcdigodeBuenGobiernodelInstitutoMunicipalDelDeporteLaRecreacinEl AprovechamientoDelTiempoLibre,LaEducacinExtraescolarYLaEducacin FsicaDelMunicipioDeTulu(IMDERTULUA)hasidoelaboradoconla participacin de todos los niveles de la entidad trabajndose de manera concertada y basndose en el principio de oportunidad y transparenciaEl Cdigo de Buen Gobierno pretende, a travs de las buenas prcticas del gobierno institucional,cumplirconeldecretopresidencial3622de2005sobrePolticasde DesarrollodelSistemaAdministrativo,endondesepostulaqueeldesarrollo administrativo es un proceso de mejoramiento permanente y planeado para la buena gestin y uso de los recursos y del talento humano en los organismos y entidades de laAdministracinPblica,cuyospropsitosson:a)Lacreacinderelacionesde cooperacin,aceptacinyreconocimientoentrelosservidorespblicos,los particularesinvestidosparaelejerciciodefuncionesadministrativasylacomunidad engeneral;b)ElcumplimientodelosfinessocialesdelEstadoydelas responsabilidadesycompromisosdelservidorpblico;c)Elmejoramientodelos nivelesdegobernabilidaddelaAdministracinPblicaylacalidaddelosbienesy servicios a cargo del Estado. De acuerdo con la Ley 87 de 1993 y el Decreto 1599 de 2005 se establece el Modelo Estndar de Control Interno para el Estado Colombiano, MECI 1000:2005, el cual incluye los lineamientos para la implementacin del Componente Ambiente de Control, con su elementoAcuerdos, Compromisos o Protocolos ticos, que se constituye en otra base del presente cdigo. CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com GLOSARIO DE TRMINOS Para efectos de la comprensin de los diferentes aspectos que consagra el presenteCdigo de Buen Gobierno, se establecen los siguientes significados de las palabras y expresiones empleadas en el texto: ADMINISTRAR:Gobernar,ejercerlaautoridadoelmandosobreunterritorioy sobrelaspersonasquelohabitan.Dirigirunainstitucin,ordenar,disponer, organizar los bienes. CDIGODEBUENGOBIERNO:Disposicionesvoluntariasdeautorregulacinde quienes ejercen la Alta Direccin del Ministerio, que a manera de compromisotico buscangarantizarunagestineficiente,ntegraytransparenteenlaadministracin pblica.Estedocumentorecogelasnormasdeconducta,mecanismose instrumentos que deben adoptar las instancias de direccin, administracin y gestin de las entidades, con el fin de generar confianza en los pblicos internos y externos hacia el ente estatal. CDIGO DE TICA: Documento de referencia para gestionar la tica en el da a da de la entidad. Est conformado por los Principios, Valores y Directrices o criterios de conductaqueencoherenciaconelCdigodeBuenGobierno,todoservidordela entidad debe observarlo en el ejercicio de su funcin administrativa. COMITDEBUENGOBIERNO:Instanciaencargadadeejercerlaveedurasobre elcumplimientodelCdigodeBuenGobiernoyelfacultadoeneltemadela prevencin y manejo de los conflictos de inters dentro de la entidad. COMITDETICA:Instanciaorganizacionalencargadadepromoveryliderarel procesodeimplantacindelagestinticaparaelMinisterio,encauzadohaciala consolidacindelejerciciodelafuncinpblicaentrminosdeeficacia, transparencia,integridadyservicioalaciudadana,porpartedetodoslos funcionarios de la entidad. CONFLICTO DE INTERS: Todo servidor pblico deber declararse impedido para actuarenunasuntocuandotengaintersparticularydirectoensuregulacin, gestin,controlodecisin,olotuvieresucnyuge,compaeroocompaera permanente, o algunos de sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, o su socio o socios de hecho o de derecho. GESTIONAR: Hacer diligencias conducentes al logro de un negocio o un objetivo. CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com GOBERNABILIDAD: Conjunto de condiciones que hacen factible a la Alta Direccin, el ejercicio real del poder que formalmente se le ha entregado para el cumplimiento delosobjetivosyfinesbajolaresponsabilidaddesucargo.Estacapacidadde conduciralcolectivoseoriginaenelgradodelegitimacinquelosdiversosgrupos deintersconcedenaladirigencia,ysejuegaenelreconocimientode:a)Su competenciaeidoneidadparaadministrarlaentidadenellogrodelosObjetivos estratgicoseficiencia;b)Elcumplimientodeprincipiosyvaloresticosyla priorizacindelintersgeneralsobreelparticularintegridad-;yc)La comunicacin.Parahacervisibleslaformacomoseadministraylosresultados obtenidos transparencia. GOBIERNOCORPORATIVO:Maneraenquelaentidadesdirigida,mejorandosu funcionamientointernayexternamente,buscandoeficiencia,transparenciae integridad, para responder adecuadamente ante susgrupos de inters, asegurando un comportamiento tico organizacional. GRUPOSDEINTERS:Personas,gruposoentidadessobrelascualeselente pblicotieneinfluencia,osoninfluenciadasporste.Essinnimode"Pblicos internos y externos" o "Clientes internos y externos", o "partes interesadas". MISIN: Definicin del quehacer de la entidad. Est determinado en las normas que la regulan y se ajusta de acuerdo con las caractersticas de cada ente pblico. MODELO ESTNDAR DECONTROL INTERNO MECI -: Modeloestablecido por elEstadoparasusentidadesmedianteelDecretoNo.1599de2005.Proporciona unaestructuraparaelcontrolalaestrategia,alagestinyalaevaluacin,conel propsitodemejorareldesempeoinstitucionalmedianteelfortalecimientodel controlydelosprocesosdeevaluacinquedebenllevaracabolasOficinasde Control Interno, Unidades de Auditora Interna o quien haga sus veces. NTCGP 1000: Norma Tcnica de Calidad para la Gestin Pblica NIVEL DIRECTIVO: Comprendelos empleosa los cualescorrespondenfuncionesdedireccingeneral,deformulacindepolticasinstitucionalesydeadopcinde planes, programas y proyectos. NIVELASESOR:Agrupalosempleoscuyasfuncionesconsistenenasistir, aconsejaryasesorar directamente a los empleadospblicosdelaalta direccinde la rama ejecutiva del orden nacional. CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com NIVEL PROFESIONAL: Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la ejecucin yaplicacindelosconocimientospropiosdecualquiercarreraprofesional, diferente a la tcnica profesionaly tecnolgica, reconocida por la leyyque segn sucomplejidadycompetenciasexigidas,lespuedacorresponderfuncionesde coordinacin,supervisin y controlde reas internas encargadasdeejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. NIVEL TCNICO: Comprendelosempleos cuyas funcionesexigenel desarrollode procesosyprocedimientosenlaborestcnicasmisionalesydeapoyo,ascomolasrelacionadasconlaaplicacin de la ciencia y la tecnologa. NIVEL ASISTENCIAL: Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio deactividadesdeapoyoycomplementariasdelastareaspropiasdelosniveles superiores,odelaboresquesecaracterizanporelpredominiodeactividades manuales o tareas de simple ejecucin. POLTICAS:Directricesuorientacionesporlascualeslaaltadireccindefineel marcodeactuacinconelcualseorientalaactividadpblicaenuncampo especficodesugestin,paraelcumplimientodelosfinesconstitucionalesy misionalesdelaentidad,demaneraquesegaranticelacoherenciaentresus prcticas y sus propsitos. PRINCIPIOSTICOS:Creenciasfundamentalessobrelaformacorrectacomo debemosrelacionarnosconlosotrosyconelmundo,desdelascualesseerigeel sistema de valores ticos al cual la persona o el grupo se adscriben. RIESGOS:Posibilidaddeocurrenciadesituacionesoeventostantointernoscomo externos,quepuedanafectaroimpedirellogrodelosobjetivosinstitucionales, entorpeciendo el desarrollo normal de sus funciones. RENDICINDECUENTAS:Deberlegalyticodetodofuncionarioopersonade responder e informar por la administracin, elmanejo y los rendimientos de fondos, bienesy/orecursospblicosasignados,ylosrespectivosresultados,enel cumplimiento del mandato que le ha sido conferido. De esta manera se constituye en unrecursodetransparenciayresponsabilidadparagenerarconfianzayluchar contra la corrupcin. SISTEMADEDESARROLLOADMINISTRATIVO:Conjuntodepolticas, estrategias,metodologas,tcnicasymecanismosdecarcteradministrativoy organizacionalparalagestinymanejodelosrecursoshumanos,tcnicos, CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com materiales,fsicosyfinancierosdelasentidadesdelaAdministracinPblica, orientandoafortalecerlacapacidadadministrativayeldesempeoinstitucional,de conformidad con la reglamentacin que para tal efecto expida el Gobierno Nacional. SISTEMAINTEGRADODEGESTIN:ElSistemaIntegradodeGestindel MinisteriodeComercio,IndustriayTurismoesunaherramientagerencialque integratodoslosprocesosyactividadesquelesonpropios,enloscualesdeben estarpresenteslacalidad,laproteccinambiental,laseguridadindustrial,lasalud ocupacionalyelcontrolparagarantizarelcumplimientodesumisin,visiny objetivos y la satisfaccin de sus usuarios. TRANSPARENCIA:Principioquesubordinalagestindelasinstitucionesalas reglas que se han convenido y que expone la misma a la observacin directa de los grupos de inters. Implica, as mismo, rendir cuentas de la gestin encomendada. VALORTICO:Formasdeserydeactuardelaspersonasquesonaltamente deseablescomoatributosocualidadespropiasydelosdems,porcuanto posibilitan la construccin de una convivencia gratificante en el marco de la dignidad humana. Los valores ticos se refieren a formas de ser odeactuarpara llevar a la prctica los principios ticos. VISIN: Establece el deber ser de la entidad en un horizonte de tiempo, desarrolla la misindelenteeincluyeelplandegobiernodesudirigente,queluegosetraduce en el plan de desarrollo de la entidad CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com TTULO I DE LA ORIENTACIN ESTRATGICA DEL IMDER TULUA Captulo Primero Artculo1.IDENTIFICACIONYNATURALEZA:ElInstitutoMunicipalDelDeporte La Recreacin El Aprovechamiento Del Tiempo Libre, La Educacin Extraescolar Y LaEducacinFsicaDelMunicipioDeTulu(IMDERTULUA)esunentepublico descentralizado delordenmunicipal reglada por la ley 181 de 1995y creadaporel Acuerdo 002 de 1996 Artculo2.COMPROMISOCONLOSOBJETIVOS,CUMPLIMIENTOCONLA MISIONINSTITUCIONAYLAAPLICACINDELSISTEMAINTEGRASDODE GESTIONElIMDERTuluelequipodirectivoylosasesoresdelaentidadse comprometenaorientarsusactuacionesenelejerciciodelafuncinadministrativahaciaellogrodelosobjetivosyelcumplimientodelaMisinylaVisindel Ministerio,usandocomoherramientadegestinelSistemaIntegradodeGestin de la Organizacin. Artculo3.OBJETIVOSDELIMDERElInstitutoMunicipaldelDeporteyla RecreacinfomentarelespritudeportivoylarecreacindelosTulueosparasu desarrollointegralcomosereshumanosmediantelaformacindedeportistasyla conservacin de los parques de recreacin activa y dems escenarios deportivos, la organizacindeeventosdeportivosylarecreacin,atendiendotodoslosprincipios que rigen la actuacin administrativa en el Municipio de Tulu. PromoveryapoyarlaconformacindeComitsDeportivosMunicipales,Clubes Deportivos, Escuelas de Formacin Deportiva, mediante procesos de fortalecimiento interno e implementacin de redes. Impulsaryapoyarlaprcticadeldeportecompetitivo,ubicandoalMunicipiode Tulu, como referente por su desempeo deportivo a nivel regional, departamental, nacional e internacional. CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com Artculo 4. MISION Y VISION4.1MISION.Generarybrindaralacomunidad,oportunidadesdeparticipacinen procesosde iniciacin, formacin, fomentoyprctica del deporte, la recreacinyel aprovechamientodeltiempolibre,laeducacinfsicaylaeducacinextraescolar como contribucin al desarrollo integral del individuo.4.2VISIONPromoverelPlanLocaldelDeporteyelaprovechamientodeltiempo libre, efectuandoy participando enprogramasqueproyecten una imagenpositiva a nivel Departamental, Nacional eInternacional, haciendo su seguimientoyevolucin con la participacin de la comunidad Artculo5.PRINCIPIOSETICOS:ElIMDERTulusecomprometeaorientarsus actuaciones,enejerciciodelafuncinadministrativaconbaseenlossiguientesprincipios ticos: LosprincipiosdelafuncinadministrativaconsagradosenlaConstitucinpoltica artculo209,en el CdigoContencioso Administrativo artculo3y en la Ley 489de 1998artculo3,son:igualdad,moralidad,eficacia,economa,celeridad, imparcialidad y publicidad, debido proceso, buena fe, participacin, responsabilidad, transparencia, coordinacin y eficiencia. Igualdad Honestidad Transparencia Prevalencia del Bien Comn Artculo6.VALORESINSTITUCIONALES.AplicanatodoslosservidorespblicosycolaboradoresIMDER Tulu, cualquiera que sea su tipo de vinculacin ysernestructuradosenelAcuerdodeJuntadirectivaN004de8deSeptiembre de 2008 Artculo 7.GRUPOS DE INTERES. El IMDER Tuluareconoce como ungrupode intersalacomunidadengeneral,alosproveedores,contratistas,losorganismos decontrol,lasotrasentidadespblicas,lasentidadesadscritasyvinculadas,los servidores pblicos, los usuarios y toda la comunidad deportiva del municipio. CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com Artculo 8.ESTRUCTURA ORGANICA DEL IMDER TTULO II DE LAS POLTICAS DEL BUEN GOBIERNO PARA LA ADMINISTRACIN DEL IMDER TULUA CAPTULO PRIMERO Artculo 9 Polticas para la direccin del IMDER Tulu 1.JuntadirectivayDirector.SonlaJuntaDirectivayelDirectorconresponsabilidad especial en la aplicacin del presente Cdigo de Buen Gobierno en el organismo. Para la evaluacin y control de su actividad, los anteriores funcionarios estnsometidosexternamentealcontrolsocial,poltico,fiscalydisciplinarioe, internamentealcontroldisciplinariointernoyalaevaluacindecontrolinternoque CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com les corresponde, garantizando la eficiencia y eficacia en la gestin administrativa. 2.Compromiso con los fines del Estado. Las finalidades de la funcin administrativa delEstado,buscanlasatisfaccindelasnecesidadesgeneralesdetodoslos habitantes,deconformidadconlosprincipios,finalidadesycometidosconsagrados en la Constitucin Poltica. ElIMDER Tulu endesarrollo de la funcin pblicaest encaminadohaciala creaciny generacin de polticasyaccionespara el fomento del deporte y la recreacin3.Perfiles y obligaciones de la junta directiva y director del IMDER:deben tener un liderazgo en lo que hacen y una influencia positiva en las acciones que emprenden. Esto es, tanto por el liderazgo tcnico como por las relaciones con los subordinados que se basan en el respeto por las personas mismas y por su tiempo. Por lo anterior, la cultura del imder est marcada por unas relaciones educadas y respetuosas entre jefes,colaboradoresylderesquesesabenganarsuliderazgoyporendela confianzadesuslideradostantoenlotcnicocomoenlacoherenciadesus acciones cotidianas. Este rasgo est enmarcado porel Cdigode Buen Gobierno que busca tener enel imderunestilodedireccinacordeconlaculturaideal,querespetelosvalores organizacionalesyquegenereuntrabajoestimulanteydesafiante,contrarioal paternalismooalaautocracia.Laspersonasqueejercencargosdejefaturaenla entidad asumirn los siguientes compromisos de direccin: Dirigir,vigilarycoordinareltrabajodesusdependenciasenlaejecucinde los programas adoptados y en el despacho correcto y oportuno de los asuntos de su competencia. Darejemplo,tenercalidadhumanaydaralosdeportistas, comunidad deportivayservidoresdelIMDER el trato que les gustara recibiry administrara travsdeundilogoconstructivo,respetandolasdiferenciasycediendoante argumentos vlidos, ser disciplinados y mostrar compromiso con su trabajo. Agilizarlasdecisionesquelescorresponden,seroportunos,organizadosy planear lo mejor posible. Ser puntuales y hacer un buen uso del manejo del tiempo. Generar confianza y actuar con honestidad y transparencia. Buscardemanerapermanenteelmejoramientotcnicoyprofesionalpropioydelosservidores.Serprospectivosensusanlisisysusdecisiones, mantenerlacapacidaddeaprenderyensear,ascomosergenerososconel CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com conocimiento. Serrespetuososhacialosdems,tantoconeltiempocomoconeltrato,escuchar debidamente y dar retroalimentacin de forma constructiva. Reconocerloslogrosylasequivocacionespropiasascomodelos colaboradores y estar dispuestos a corregirlos. Dar reconocimiento cuando este sea merecido. Tenersensibilidadanteproblemaspersonalesdeloscolaboradoresyser solidariosdentrode loquelas normas permiteny enfrentar los desafos delIMDER Tulua. Trabajarorientadosalosobjetivosdelequipo,optimizarelmanejodelgrupo de manera desafiante y motivadora, con empoderamiento y sentido de la delegacin. Cumplircabalmentelanormatividadvigente,manteniendolaconfidencialidadenla informacin que lo requiera. Acatar losprocedimientos para el sistema de evaluacin de desempeo yel cumplimientoefectivodelarendicindecuentasalasociedadsobresugestiny resultados. Aplicar el Sistema Integrado de Gestin en todo su contexto as como guiar y exigir su aplicacin entre el personal a cargo. Mantener una Gestin Pblica equitativa. Ser solidarios con las decisiones y con el equipo de Gobierno y reconocer que sirve bien al gobernante quien le dice la verdad. DarmsdeloqueseesperadelaAltaDireccinyejercerestricto cumplimiento de la ley en el ejercicio de sus deberes. Declararsusbienesantesdeabordarcargospblicosparagarantizarsu transparencia y anualmente actualizar esta informacin. Denunciar ilegalidades e irregularidades. Actuar con sobriedad en distinciones y condecoraciones. Aplicar, de manera cabaly en formapermanente, losprincipios dela funcin pblica en el desempeo de sus funciones. Mantenerunagestinpblicatransparente,eficiente,eficazyaustera, CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com sustentada en un compromiso con la prosperidad social con cero tolerancias con la corrupcin. GestionarlosasuntosdelIMDER Tuludemaneraefectiva,competitiva,centradaenel cumplimiento de metas, con resultados producto de una permanente capacidad de medicin y estndaresde clase mundial que demuestrenla vocacin servicio del organismoa la comunidad. Manejaruna adecuada administracin delriesgo quepermitaser msanticipativoque reactivo. Losderechos,deberes,prohibiciones,incompatibilidades,impedimentos, inhabilidadesyconflictodeinteresesdelservidorpblico,contenidasenel TITULO IV de Ley734 de 2002. 4.Responsabilidad con el acto de delegacin. El Director podr delegar la atencin ydecisindelosasuntosalconfiadosporlaleyylosactosadministrativos respectivos, en los empleados pblicos vinculados al IMDER Tulu, con el propsito dedardesarrolloalosprincipiosdelafuncinadministrativaenunciadosenel artculo209delaConstitucinPolticayenlaley,enmarcadosdentrodelas limitantes que las mismas disposiciones as lo establezcan. Mediante este acto, se transfiere la funcin y la responsabilidad al delegado sin que ste a su vez pueda subdelegar, salvo expresa autorizacin legal.La delegacin es transitoria,pueselDirectorsiemprepuedereasumirlafuncin.Entodocasoel delegadodeberobservarlasinhabilidadeseincompatibilidadeslegales,antesde dar inicio a su funcin, as como las eventuales inhabilidades sobrevinientes. CAPITULO SEGUNDO Artculo 10 Polticas de relacin con los rganos de Control Externo 1. Los rganos de control y vigilancia externos del IMDER Tulua son: La Contralora Municipal,PersoneraMunicipal,ylaProcuraduraProvincialdeGuadalajarade Buga. Por otra parte, el IMDER por ser un ente publico descentralizado de orden municipal est sujeto al control poltico por parte del Concejo Municipal y el control social de la ciudadana. Artculo11.PolticafrentealControlExternodelaEntidadElIMDERse CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com comprometen amantenerunas relacionesarmnicas conlos rganos deControl a suministrarlainformacinquelegalmenteestosrequieranenformaoportuna, completa y veraz para que puedan desempear eficazmente su labor. Igualmente se comprometen a implantar las acciones de mejoramiento institucional que se deriven de las auditorias e informes de los rganos de control. Artculo12.CompromisosenRelacinconelrganodeControlPoltico.El IMDER Tulu se compromete a colaborar armnicamente con el Concejo Municipal, paralocualsepropone,entreotrastareas,lapresentacinyanlisisdeproyectos deacuerdosquesatisfaganlasnecesidadesdelapoblacindeportivayelrespeto porlaindependenciadelospoderespblicos,ascomolaentregaperidicade informes de gestin y de resultados en forma oportuna, completa y veraz. Losdiferentesmecanismosyexpresionesdecontrolestatal,seaplicancon fundamentoenlaConstitucinPolticaNacional,lasLeyesylosDecretos reglamentarios. CAPITULO TERCERO De las polticas de buen gobierno para la gestin de la entidad Subcaptulo primero: polticas para la gestin ntegral Artculo 13. Compromiso para la erradicacin de prcticas corruptas El IMDER Tulusecomprometealucharcontralacorrupcin,paralocualadquirir compromisostendientesalograresteobjetivoporpartedesusservidoresy servidoraspblicos,ycontratistas,ycapacitarasusfuncionariosydemsequipo humano-ycuandolocreaconvenienteasusgruposdeinters-enpolticasy acciones anticorrupcin. Igualmente, se compromete amejorar los sistemas de comunicacine informacin, sosteniendounacomunicacinfluidaconotrasinstitucionespblicas,privadasy gremiales. Artculo14.AccionesparalagestinntegraElDirectorylaJuntaDirectivaen ReuniondeJunta,manifestaroncomoprcticasdegestinntegra,ademsdelo consignadocomoprincipiosdelagestinpblica,quesoportarnlaconsolidacin del Cdigo de Buen Gobierno, las siguientes: 1. Transparencia en la contratacin - Difusin amplia y permanente de las etapas de contratacin CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com -Inclusinpermanentedenuevosproveedoresenlasconvocatoriasyotros procesos de contratacin - Revisin minuciosa de los trminos de referencia - Controles de los precios de productos y servicios -Veeduraciudadanaenlosprocesoscontractualesypresupuestalesdetodaslas Secretaras - Combatir corrupcin, amiguismo, favorabilidad 2. Difusin y divulgacin: -Divulgacindedecisionesquemodificancompromisosdelaagendapblica,en beneficio del impacto social -Difusinpermanenteymasivadeprogramasyproyectosconnfasisengrupos especficos (beneficiarios, contratistas, proveedores, posibles proveedores) - Acceso de todos los pblicos a la informacin de la Administracin - Publicitar el accionar pblico como estrategia pedaggica - Democratizacin de la informacin interna 3. Trascender la transparencia hacia la democracia autntica: - Participacin ciudadana - Veedura ciudadana - Inclusin - Las relaciones con la comunidad se establecen de manera pblica -Cercanaytransparenciaconlosactoresexternosqueparticipaneneldesarrollo de proyectos del IMDER -Fortalecimientodeespaciosdeparticipacinparaconsolidacindepolticasy estrategias 4. La gestin pblica basada en competencias: - Formacin en competencias laborales y conformacin de equipos CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com - Funciones y competencias laborales claras 5. Establecimiento de indicadores: - Las accionesde Gobierno, debenmedirseen trminos de impacto social, poltico, econmico -ConstruccindeindicadoresdegestinparacadaDependenciacomparablescon diferentes institutos 6. Indicadores de gestin e impacto actualizados y visibles -Elaportedelasaresescorporativoloquepermitegenerarimpactoconlas intervenciones 7. La tica y la tcnica, criterios que priman en el accionar de la gestin: - Directrices explcitas sobre la forma de conducirse - La labor de la Administracin debe estar soportada en estudios tcnicos en pro de las mejores soluciones a las demandas de la comunidad 8.Respetoyacompaamientoainstanciasdeasesora,consultayestudio para el mejoramiento de la gestin 9.Atributosdeliderazgo,coherencia,actitud,voluntad,compromiso, confianza, honestidad en el manejo de lo pblico 10. nfasis en lo preventivo, con un Control Interno objetivo y propositivo 11. Compromiso de la Organizacin: - Con los grupos de inters - Con la administracin del riesgo 12. Monitoreo a las polticas del Cdigo de Buen Gobierno: - Para verificar el cumplimiento de las polticas - Procesos expeditos para la sancin al incumplimiento 13. Procesos de seleccin de personal reglamentados y visibles 14.MultiplicarlaculturadeBuenGobiernoentrelaciudadanaparaqueasu vez se fortalezca el sistema al interior de la Administracin CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com Artculo 15. Compromiso en la Lucha Antipiratera El IMDER Tulu velar porque serespetenlasnormasdeproteccinalapropiedadintelectualylosderechosde autor,estableciendounapolticaantipiratera.EnellalaIMDERsecomprometea excluir de la entidad el uso de cualquier tipo de software o archivo de audio y video que no est debidamente licenciado. Subcaptulo segundo: polticas de gestin del talento humano Artculo 16. Compromiso con la Proteccin y el Desarrollo del Talento Humano El IMDER Tulu, se compromete con el desarrollo de las competencias, habilidades, aptitudeseidoneidaddesusservidoresyservidoraspblicos,determinando polticasyprcticasdegestinhumanaquedebenincorporarlosprincipios constitucionalesdejusticia,equidad,imparcialidadytransparenciaalrealizarlos procesosdeseleccin,induccin,formacin,capacitacin,promocinyevaluacin del desempeo. En este sentido, el IMDER propender por la vinculacin de los ms capaceseidneosaalinstituto,bienseacomoservidoresyservidoraspblicoso comocontratistas,igualmenteseaplicanprocesosmeritocrticosinternosparala promocin de servidores y servidoras pblicos, en tanto se surtan las convocatorias pblicas para concurso a nivel nacional. Sedeberngenerarestrategiasquefomentenlacapacitacinycualificacin constantedelosfuncionariosasicomolaimplementacindeherramientasparala transferenciadelconocimientoadquiridoenlosprogramasdeformacin,sedeben implementarmecanismosdemultiplicacin,presentacindeinformeyremisinde memorias. Conelfindedifundirloslineamientosadoptadosentornoalasreasclavedela Organizacinseaplicanestrategiasdeinduccinyreinduccin,parapresentar temasestratgicosydeinterscolectivo,deconformidadconlasnuevas reglamentaciones. Las polticas de gestin del talento humano se sustentan en la Constitucin poltica, las Leyes y los Decretos reglamentarios. Subcaptulo tercero: polticas de comunicacin e informacin Artculo17.CompromisoconlaComunicacinPblicaylaComunicacin Organizacional 1.ElIMDERTULUsecomprometeaasumirlacomunicacinylainformacin comobienespblicos,aconferirlesuncarcterestratgicoyorientarlashaciael fortalecimientodelaidentidadinstitucionalyalaexpansindelacapacidad CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com productiva de los miembros de la entidad, para lo cual las acciones comunicativas se efectuarndeacuerdoconlosparmetrosqueestablezcanlosprocesos comunicacionales. 2. La comunicacinorganizacional estar orientada a la construccin de sentido de pertenenciayalestablecimientoderelacionesdedilogoycolaboracinentrelos servidoresyservidoraspblicosdelIMDER;paraellolaIMDERTuluestablecer procesosymecanismoscomunicativosinternosquegaranticenlainteraccinyla construccin de visiones comunes. Seoptarporquelasestrategiasdecomunicacingenerencercanaconla ciudadana, como consecuencia del uso de lenguajes claros, directos y oportunos. Artculo 18. Compromiso con la Circulacin y Divulgacin de la Informacin El IMDERTulusecomprometeaestablecerunasestrategiasdecomunicacin informativa adecuada para establecer un contacto permanente y correlativo con sus grupos de inters, de acuerdo con las caractersticas propias de stos. Con este fin se adoptarn mecanismos para que la informacin llegue a sus grupos de inters de manera integral, oportuna, actualizada, clara, veraz, confiable y transparente. Los estados e informes econmicos, financieros, contables y de gestin presentados alosrespectivosrganosdeControlporelIMDERTulu,ascomocualquierotra informacinsustancial,debenserdadosaconoceryestardisponiblesparala comunidad,lacualtienederechoainformarsepermanentementedetodoslos hechos que ocurran dentro de la Alcalda y que no sean materia de reserva. De igual manerasepublicarnlosinformesyrecomendacionesquelosrganosdeControl presenten a la Alcalda respecto a su gestin y mejoramiento continuo. Artculo 19. Compromiso de Confidencialidad ElIMDERTulu,secomprometeatomarlasmedidasnecesariasparaquela informacinprivilegiadauobjetodereservanoseaconocidaportercerosqueno estn legalmente autorizados. Ninguno de los grupos de inters podr directa o indirectamente utilizar informacin privilegiada y confidencial del IMDER Tulu para sus propios intereses. Sin perjuicio de lo dispuesto en las leyes sobre la difusin de informacin de inters pblico, se mantendrn el sigilo, la reserva y la discrecin en relacin con los datos e informes que se conocieran por razn del cargo. Artculo 20. Compromiso con el Gobierno en Lnea. El IMDER se comprometen a CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com poner especial inters en la aplicacin efectiva del Gobierno en Lnea, a travs de la implantacindelasaccionesnecesariasparamanteneractualizadalapgina WEB del Instituto con el propsito de lograr la participacin del ciudadano y la sociedad en generalenelprocesodegobiernobajounmarcodemodernizacindelas tecnologas de informacin dentro de la institucin. Subcaptulo Cuarto: Poltica De Calidad Artculo 21. Compromiso con la Calidad El IMDER Tulu se compromete a orientar su gestin a la obtencin de beneficios y resultados de calidad para la ciudadana, por lo cual seproveer de las estrategias organizacionalesrequeridasparaimplantarelsistemadegestindelacalidady paramejorarcontinuamentelosprocesos,contandoconservidoresyservidoras pblicos idneos, con la participacin ciudadana, y ejerciendo un autocontrol integral en forma eficiente, eficaz y efectiva. En principio, se ha diseado el modelo de operacin de la Entidad, con enfoque del cicloPHVA(planear,hacer,verificaryactuar)queviabilizarelmejoramiento continuodelosprocesosorganizacionalesyladocumentacindelSistemade Gestin de la Calidad. 2. POLTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Subcaptulo quinto: polticas de responsabilidad social con la comunidad Artculo 22. ElIMDER Tulu seorientar hacia el desarrollo humano integraldela comunidaddeportivaentodassusactuaciones,paralocualpropenderporel mejoramientodelacalidaddevidayelbienestardelostulueosatravsdel desarrollo de la actividad fsica, el deporte y la recreacinprestando especial apoyo, frente a las minoras tnicas o culturales y de gnero, y fortaleciendo las relaciones de las comunidades con la administracin pblica. La IMDER declara expresamente sucompromiso con la proteccin de los derechos fundamentales, salvaguardando los parmetros bsicos de proteccin a la vida, a la libertad, a laigualdad, a la dignidadhumana, a laintimidad, al libre desarrollode la personalidad, a la libertad de conciencia y de cultos, a la informacin, al trabajo, a la asociacin,alrespetoalanaturaleza,alaintervencinciudadanaactiva,ala solidaridad, y a la multiculturalidad, entre otros. Artculo23.CompromisoconlaRendicindeCuentasElIMDERTulu,se compromete a realizar una efectiva rendicin de cuentas de manera peridica, con el CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com objeto de informar a la ciudadana sobre el proceso de avance y cumplimiento de las metascontenidasenelPlandeDesarrolloMunicipal,ydelaformacomoseest ejecutando el presupuesto de la entidad. Artculo24.AtencindeQuejasyReclamosElIMDERprestaraunadebida AtencinalaComunidad,loscualespodrnpresentarinquietudes,quejas, solicitudes,reclamaciones,consultaseinformacionesreferentesalINSTITUTO,a lascualesselesdarrespuestaamstardarenlostrminosprevistosporlaley; esta oficina aplica un procedimiento claro y pblico sobre el trmite de inquietudes y las quejas que se instauren. En cuanto al derecho de peticin, El instituto acoge la reglamentacin establecida en laconstitucinpolticanacionalynormasvigentesencaminadasadarrespuesta oportuna y de fondo a las peticiones planteadas por la comunidad, con el fin de que el acceso a la informacin sea eficaz.Entodocaso,independientementedelmedioutilizadoparainstaurarelderechode peticin,elIMDERsecomprometearesponderenlostrminosestablecidospor Ley. Artculo25.ControlSocialElIMDERpodrpromoverlaparticipacindela ciudadana,organizacionessocialesycomunitarias,usuariosybeneficiarios, veedurasycomitsdevigilancia,entreotros,comoexpresindemocrticayde acercamiento entre el Estado y la Comunidad, para prevenir, racionalizar, proponer, acompaar,vigilarycontrolarlagestinpblica,susresultadosylaprestacinde los servicios pblicos suministrados por el Estado y los particulares, garantizando la gestin al servicio de la comunidad. Subcaptulo sexto: poltica sobre conflictos de inters Artculo 26 Grupos de Inters de la Entidad El IMDER reconoce como sus grupos deintersalaciudadana,losdeportistas,monitoresyentrenadoresdeportivos, familiaresdedeportistas,losservidorespblicos,losproveedores,losacreedores, los organismosde control,lasotras entidades pblicas,losgremios econmicos, la comunidad,losclubesyorganismosdeportivosylasorganizacionessociales, comunales y comunitarias. Artculo27.DeberesdelEquipoHumanoRelacionadosconlosConflictosde IntersConrespectoalosconflictosdeinters,losdeberesdelosservidores pblicos del IMDER Tulu, son: a.Revelaratiempoyporescritoalosentescompetentescualquierconflictode CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com inters que crea tener; b.Contribuiraquesepermitalaadecuadarealizacindelasfunciones encomendadas a los rganos de control interno y externo del instituto; c. Guardar y proteger la informacin que la normatividad legal haya definido como de carcter reservado; d. Contribuir a que se le otorgue a la ciudadana y habitantes del municipio un trato equitativo, y a que se le garanticen sus derechos; e. Revelar a tiempo cuando incurranen alguna de las situaciones enunciadas en el artculo sobre prevencin de conflictos. Artculo28.ProhibicionesparaelPersonalsobreConflictosdeIntersSin perjuiciodelaampliacindeestasprohibiciones,elpersonaldelIMDERse abstendr de utilizar las siguientes prcticas en su accionar diario: a.Utilizarindebidamenteinformacinprivilegiadayconfidencialencontradelos intereses de la administracin municipal; b.Participar,directaoindirectamente,eninterspersonalodeterceros,en actividadesqueimpliquencompetenciadelaadministracinmunicipaloenactos respecto de los cuales exista conflicto de intereses; c.Realizaractividadesqueatentencontralosinteresesdelaadministracin municipal; d. Gestionar, por s o por interpuesta persona, negocios que le originen ventajas que conforme a las normas constitucionales, legales, reglamentarias y los principios de la gestin pblica, lesionen los intereses de la administracin municipal; e. Utilizar su posicin en el instituto o el nombre de la misma para obtener para s o parauntercerotratamientosespecialesennegociosparticularesconcualquier persona natural o jurdica; f. Entregar y recibir ddivas a otros servidores pblicos a cambio de cualquier tipo de beneficios; g.Utilizarlosrecursosdelaadministracinmunicipalparalaboresdistintasdelas relacionadas con su actividad, ni encausarlos en provecho personal o de terceros; h.Gestionarocelebrarnegociosconlaadministracinmunicipalparasopara CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com personas relacionadas, que sean de inters para los mencionados; i.Aceptar,parasoparaterceros,donacionesendinerooespecieporpartede contratistas o cualquier persona relacionada o no con la administracin municipal, o depersonasoentidadesconlasquelaadministracinmunicipalsostenga relacionesenrazndesuactividad,queconlleveagenerarcualquierclasede compromiso no autorizado; j.Participarenprocesosdeseleccinocontratacincuandoestnincursosen alguna de las situaciones enunciadas en el acpite sobre prevencin de conflictos. k. Otorgar compensaciones no autorizadas por las normas pertinentes; m.Realizarproselitismopolticooreligiosoaprovechandosucargo,posicino relacionesconelimder,nopudiendocomprometerrecursoseconmicospara financiarcampaaspolticas;tampocogenerarburocraciaafavordepolticoso cualquier otra persona natural o jurdica. o. Todas aquellas prcticas que atenten contra la integridad y latransparencia de la gestin dek IMDER y en contra del buen uso de los recursos pblicos. p. Todo trfico de influencias para privilegiar trmites El Decreto 1033 de 2006 actualiza el Reglamento Interno de Trabajo que contribuya aunasmejoresrelacionesentrelaAdministracinMunicipalylosServidores Pblicos, sin embargo en su captulo de deberes, derechos y prohibiciones se remite alcdigonicodisciplinariodondeseconsideranloscomportamientosquepueden tipificarsecomomalaconducta;entodocaso,lasactuacionesdetodoservidory servidorapblico impactan en formadirecta ala ciudadanay los diferentes grupos de inters, por lo que debe observarse en todo momento, el estricto cumplimiento de los deberes adquiridos. Subcaptulo septimo: polticas con contratistas Artculo 29. Compromiso con la Finalidad de la Contratacin Pblica El IMDER TuluadarcumplimientoformalyrealalManualdeContratacin,lanormatividad vigentesobrelascondicionesyprocesoscontractuales;paraqueestasea entregadaalosinteresadosdemaneraoportuna,suficienteyequitativamente,ya quelasdecisiones paraotorgar los contratos se tomen sinningn tipo desesgoso preferencias,sinodemaneraexclusivaconbaseenelanlisisobjetivodelas propuestas presentadas por los participantes. CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com POLTICAS FRENTE AL SISTEMA DE CONTROL INTERNO Subcaptulo dcimo: poltica frente al control interno Artculo30CompromisofrentealMECI:ElIMDERsecomprometeaaplicarel ModeloEstndardeControlInternoMECI-(adoptadoporelGobiernoNacional medianteelDecreto1599de2005)yvelarporsucumplimientoporpartedetodos los servidores pblicos, para que desarrollen estrategias gerenciales que conduzcan a una administracin eficiente, eficaz, imparcial, ntegra y transparente, por medio de laautorregulacin,laautogestin,elautocontrolyelmejoramientocontinuoparael cumplimiento de los finesdelEstado, ypropiciando el control estratgico,el control de gestin y el control de evaluacin. Subcaptulo undcimo: poltica sobre riesgos Artculo 31. Declaracin del Riesgo ElIMDER Tulu declara queen el desarrollo desusactividadesocurrenriesgos,porlocualsecomprometeaadoptar mecanismos y acciones necesarias para la gestin integral de riesgos, que minimice el impacto de las decisiones que toma el instituto respecto de los grupos de inters. Elinstituto,secomprometeadesarrollarlagestindelriesgoentodossus componentesynivelesdelaOrganizacin,yaimplementarcontrolesalos elementos identificados, de tal forma que se garantice la minimizacin del riesgo Paraelloadoptarmecanismosquepermitanidentificar,valorar,revelary administrarlosriesgospropiosdesuactividad,acogiendounaautorregulacin prudencial. El instituto determinar su nivel de exposicin concreta a los impactos de cadaunodelosriesgosparapriorizarsutratamiento,yestructurarcriterios orientadores en la toma de decisiones respecto de los efectos de los mismos. Los controles delos riegos estn en los procedimientosy suadministracin implica su identificacin, anlisis y valoracin, para lo cual el Ministerio ha elaborado la Gua de Administracin y el Mapa de Riesgos, para cada uno de los procesos del Sistema Integrado de Gestin. Artculo 32. Vigencia1.Vigencia delCdigo de Buen Gobierno. El Cdigo de Buen Gobierno entrar en vigencia en la fechade su publicacin en la pgina web del IMDER Tulu2.DivulgacindelCdigodeBuenGobierno.sedivulgarpermanentementealos miembros del instituto y a sus grupos de inters. CODIGO DE BUEN GOBIERNO INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE LA RECREACION EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE, LA EDUACION EXTRAESCOLAR Y LA EDUCACION FISICA DEL MUNICIPIO DE TULUA INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE Y LA RECREACIN DE TULU Carrera 26 Nmero 28-12TEL- 2243535 FAX- 2244151 www.tulua.gov.coe-mail: imder@tulua.gov.co imdertulua@hotmail.com 3.Reforma del Cdigo de Buen Gobierno. El presente cdigo podr ser reformado pordecisindelMinistrooporsugerenciadeComitdeDireccin.Lasmodificacionessernpublicadasy divulgadasigualmente al interior del Ministerio y a los grupos de inters. 4.ObservanciadelCdigodelBuenGobierno.ElcontenidodelCdigodeBuen GobiernoseobservarpermanentementeporlosservidorespblicosdelIMDER Tulu en el ejercicio de sus funciones. FERNANDO HURTADO BONILLA Director Imder.