Coaching Organizacional - Propuesta de Valor · lo estás diseñando con las decisiones que tomás...
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CoachingOrganizacional
Propuesta de valor
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El futuro de tuorganizaciónlo estás diseñando con lasdecisiones que tomás hoy
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Objetivo esencial¿Cuál es el propósito de tu
organización?
Todo comunica
¿Cuán clara está siendo tucomunicación interna?
Dirección clara
¿Cuánto te acercan tus decisiones atu objetivo esencial?
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Desafiar elstatu quo
Sólo quiénes se animen lograrán...
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Mejores resultados
Ocuparte sólo de lo esencial para obtenerel mejor resultado de gestión en el menor
tiempo
Alineamiento
Todas las áreas de la organizaciónenfocadas hacia un objetivo común
Confianza
En vos, en tus colaboradores/as y en losprocesos definidos
Bienestar
Habilidades y capacidades para gestionarlos conflictos emocionales, frustraciones e
incertidumbre
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¿Para qué Coaching?
Dimensión humana
Involucrar a todos los individuos para lograrcompromiso y alineamiento organizacional
Repensar y diseñar
Las organizaciones de tecnología, estánobligadas a repensar y diseñar, casi
permanentemente, su estrategia, susprocesos y sistemas, como así también
aspectos de su estructura y culturaorganizacional
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¿Qué hace un Coach?Principalmente, desafía el statu quogenerando contextos de indagación,
y reflexión que abran nuevosespacios de posibilidad para la
organización..
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Objetivo esencial
Ayuda a definir un propósito claro, para quetoda la organización sea capaz de actuar y
lograr algo verdaderamente excelente
Coaching Ejecutivo
Desafía creencias que limiten la actualcapacidad de acción de directores y
mandos medios a través deconversaciones de indagación y reflexión
Entrenamientos
Facilita programas de capacitación yentrenamientos cross organización
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Coach Ontológico
Coach Organizacional
ACTPTécnico Superior en Liderazgo Ontológico
+20 AÑOSEn Organizaciones de Tecnología