Clase 2 de Economía para Principiantes!
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José Luis Ortigoza
2009El Valor Social de la
EmpresaSociedad Individuo,
Economía e Ideología.
José Luis Ortigoza
20093Son los conceptos previos antes de iniciar una dinámica de Aprendizaje Significativo;
Construcción
Dialéctica
Positivismo
1El conocimiento no se adquiere, se construye; Todas las personas tenemos grandes cantidades de información, pero no está estructurada de forma lógica.
Confucio pensaba que en realidad no hay personas cultas o incultas, sino que todo dependía de que encontraran “La punta de la madeja” que les permitiría ir jalando el hilo del estambre.
Hoy, estamos buscando una de las puntas de la madeja; de una madeja
en particular, que nos es común a todos nosotros.
Construcción
2Dialéctica
Tesis, Antítesis y Síntesis; Así de simple. Si lo piensan todo funciona así, la historia, nuestra historia, las decisiones de los grandes y las de los pequeños. Un razonamiento excepcional es siempre el resultado del enfrentamiento entre una idea que domina (Tesis) frente a su contraria (Antítesis) el enfrentamiento sacará lo mejor de ambas, y obtendremos una conclusión (Síntesis) que con el tiempo se convertirá en una nueva Tesis.
Hoy, venimos a hacer Dialéctica, todos nosotros tenemos Tesis y Antítesis que enfrentar; al final, contaremos con una
Síntesis valiosa para todos.
3PositivismoEn términos prácticos, el Positivismo consiste en el abandono de las “Cajas Negras” Una caja negra, es cualquier situación, hecho o cosa, que hemos terminado por vivir, aceptar, o utilizar sin que tengamos la menor idea de cómo funciona; anulando con este hecho la naturaleza intrínseca que nos distingue del resto de las ramas del reino animal; La curiosidad.
Hoy, venimos a trabajar para que por lo menos una o dos cajas negras dejen de serlo .
José Luis Ortigoza
2009Primer Aprendizaje
Significativo
La Riqueza de las Naciones. . . .
La Riqueza de las Naciones depende de su capacidad para producir bienes y servicios
Casi todas las diferencias entre los niveles de vida de diferentes países y épocas son atribuibles a las diferencias existentes entre los niveles de Productividad* de los países.
La tasa de productividad de un país determina la tasa de la renta media o ingreso per cápita.
*Productividad: cantidad de bienes y servicios producidos con cada hora de trabajo.
•Sudáfrica produce uno de cada tres diamantes que se consumen en el mundo.
•Kuwait produce uno de cada cinco barriles de crudo que se consumen en el mundo.
•Brasil provee el 47% de las maderas finas que se consumen mundialmente.
•Colombia es el primer productor mundial de esmeraldas.
•Japón, en cambio, no produce ni exporta ninguna materia prima; por el contrario, Importa grandes cantidades de Chatarra, y exporta grandes cantidades de Autos.
Si la productividad es el principal determinante de los niveles de vida, otras explicaciones tienen una importancia secundaria.
De acuerdo a este postulado, el verdadero generador de riqueza, es el trabajo; el trabajo le incorpora valor a los bienes y con ello genera la riqueza, a través del “Efecto Multiplicador”
La Riqueza depende de la capacidad para producir bienes y servicios
Si se quiere generar riqueza; la única opción Económicamente cierta
es el trabajo.
No hay riqueza sin
trabajo.
José Luis Ortigoza
2009
Tesis;
•Venta de Petróleo Crudo.
•Importación de Gasolinas.
•“México es muy rico. . . .”
•Ley del mínimo Esfuerzo.
•Los negocios de “No meter las manos”.
•Horas “Nacha”.
•La culpa de todo la tiene el gobierno.
• ¿. . . . .?
Antítesis;
No hay Riqueza Sin
trabajo.
La Empresa es la célula
generadora de Riqueza.
José Luis Ortigoza
2009Segundo Aprendizaje
Significativo.
¿Compramos las cosas con
dinero?
Cada cosa que compramos, la compramos con dinero que representa trabajo;
• Las cosas que yo compro, las compro con el trabajo que desempeño aquí en la empresa;
• Las personas que pagan nuestros productos y servicios, pagan nuestro trabajo.
•El Papel del Trabajo en la transformación del mono en hombre.
•La relación entre la riqueza de un país y su PEA ocupada.
•La desocupación empobrece al país.
•El precio de cada producto o servicio depende en gran medida de la cantidad de trabajo que le incorporamos.
•El valor del trabajo se encuentra en la cantidad de valor que genera o incorpora al bien o servicio.
José Luis Ortigoza
2009
Tesis;
•Compramos con Dinero.
•Un país es exitoso si tiene dinero.
•Valor y precio son sinónimos.
•¿Pago mucho o pago poco por lo que pago?.
•¿Me pagan mucho o me pagan poco por lo que hago?.
• ¿. . . . .?
Antítesis;
El Generador de Valor en la
economía es el Trabajo.
La Empresa es la célula generadora
de Trabajo.
José Luis Ortigoza
2009Tercer Aprendizaje
Significativo;
La riqueza es la suma de. . . .
•TIERRA
•TRABAJO
•CAPITAL
•TECNOLOGÍA
FACTORES DE LA PRODUCCIÓN:
S XIX
S XX
•ECONOMÍA – ORG.ECONÓMICA
•ADMNISTRACIÓN – ORG. ADMVA.
•SOCIOLOGÍA – ORG. SOCIAL.
S XXI
FACTOR Ψ
PERTENENCIAAUTOESTIMA
MOTIVACIÓNSINERGIAOTRAS PULSIONES
Pero todo este proceso se lleva a cabo en el interior de la empresa, de la siguiente forma;
Pero todo este proceso se lleva a cabo en el interior de la empresa, de la siguiente forma;
Inversión (Capital)
Que financia la transformación
Recurso Natural;
Que se transforma para la producción
Tecnología;
Que propicia el cómo en la Producción
Trabajo;
Que se incorpora al Recurso Natural
LA RIQUEZA PROVIENE DE LA INTERACCIÓN ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCIÓN:
EMPRESA
Tecnología
“Know How”
“Know Why”
“Know Who”
Competidores
Empresa
Mercado
Precio
CalidadServicio
Posiciona-miento
Publicidad
Decisiones dentro de la Empresa
Decisiones dentro de la Empresa
CostosCostos
La interacción de los factores de la producción se da en el interior de la empresa.
Tecnología
Asunción de riesgo
Trabajo
Empresa: célula económica de la sociedad
Insumos
Empresa
Bienes y servicios
Iniciativa
Creatividad
Espíritu emprended
or
Liderazgo
Empresario
• Interacción personal con clientes, proveedores y colaboradores
• Atención directa de la operación
Responsabilidad Social
Tecnología
Pertenencia
Trabajo
Empresa: célula económica de la sociedad
Insumos
Empresa
Bienes y servicios
Iniciativa
Empuje
Espíritu participativ
o
Conciencia
Trabajadores
• Interacción interna y externa, bajo principios de Valor.
• Atención de su área de la operación, e interacción con el resto de las áreas.
Pertenencia
Empresa: célula económica de la sociedad
Iniciativa
Empuje
Espíritu participativo
Conciencia
Trabajadores
Asunción de riesgo
Iniciativa
Creatividad
Espíritu emprendedor
Liderazgo
Empresario
Responsabilidad Social
Efectividad en la función Social que corresponde a la empresa.
Efectividad = Eficiencia + Eficacia
El Gobierno
José Luis Ortigoza
2009
Tesis;
•La producción tiene que ver con “grandes cosas” “Allá afuera”.
•Las empresas “Producen” porque cuentan con los factores necesarios.
•El Capital es el factor de la Producción más importante.
•Conmigo, sin mi o a pesar de mi, la empresa produce.
• ¿. . . . .?
Antítesis;
El Generador de Valor en la empresa
es el Elemento Humano.
Su generación de Valor, depende de su sentimiento de
Pertenencia.
José Luis Ortigoza
2009Cuarto Aprendizaje Significativo
El Viejo cuento de la Macroeconomía y la
Microeconomía
RAMAS DE LA ECONOMÍA
MICROECONOMÍA
MACROECONOMÍA
Tradicionalmente se ha planteado que existen dos grandes ramas de la economía; Macro y Micro. Estado y Sociedad. Pero, esta división arbitraria no representa obligatoriamente la realidad de cómo funciona la economía y de cual es nuestro papel en ella.
La Economía de Dos Ramas
MesonivelPolíticas selectivas e
instituciones de fomento
Micronivel
empresas y redes
eficientes
MacronivelContexto económico, político y jurídico
estable
MetanivelPatrones culturales, de organización social,
económica y política
La Economía de Cuatro Niveles
No todo depende del gobierno, de la misma manera, que ningún
gobierno tiene la solución a todos los
problemas.
En este esquema hay una división más justa
de las responsabilidades.
Valores paternalistas e individualistas, estructuras corporativistas, principios rentistas
México en una perspectiva sistémica
Atención en estabilidad macroeconómica, marco jurídico inestable, impunidad; proceso de democratización
Ausencia de políticas regionales / sectoriales, debilidad institucional
Formación empresarial, técnica y tecnológica escasa, operación dispersa
MetanivelPatrones culturales, valores sociales promotores de la competitividad
MacronivelContexto económico, político y jurídico estable
MesonivelPolíticas selectivas e instituciones de fomento
Micronivel
empresas y redes eficientes
Mercado
Competitividad
Capacidad para captar participación
en los mercados
Debilidad sistémica de México
Fortaleza sistémica de los países industrializados
José Luis Ortigoza
2009
Tesis;
•La Economía nacional depende del Gobierno
•El bienestar de las personas depende del Estado.
•Existe una Micro y una Macroeconomía.
•Mi vida económica se supedita a las grandes decisiones.
•¿. . . . .?
Antítesis;
El individuo, en la suma social es el principal decisor
económico.
La empresa es en realidad la fuente de
todo beneficio económico.
José Luis Ortigoza
2009Quinto Aprendizaje Significativo
Nuestro lugar en cada uno de los
niveles económicos.
Metanivel
MesonivelPolíticas selectivas e
instituciones de fomento
Micronivel
empresas y redes eficientes
MacronivelContexto económico, político y
jurídico estable
MetanivelPatrones de organización social,
económica y política
Establecimiento de valores que fomenten la competitividad
•No se puede
•¿Y yo porqué?
•El que no transa no avanza.
•Eso no me toca a mi.
•Venga mañana.
•¿Y de qué me sirve aprender eso?
•¿Impuestos? ¿Para que se los roben?
•Así ha sido siempre y así va a seguir.
•A mi no me pagan por eso.
•La culpa es del gobierno.
•México es así.
•Las mentiras de mis maestros.
•El sistema Educativo.
•Los valores familiares.
Mediocridad
Metanivel
Micronivel
Valores sociales poco propicios para
la competitividad
Cultura emprendedora
e innovativa débil
Tendencia a empresas rentistas y
poco innovadoras
Metanivel
Micronivel
Ausencia de estrategia de largo plazo
Cultura emprendedora
débil
Mala administraciónproteccionismo
clientelismo
conformismo
corrupción
Metanivel
Micronivel
Desconfianza ciudadana
Actitudes individualistas
Estructuras autoritarias de coordinación y
gobierno
Cooperación trabajador-empresario deficiente
Metanivel
Ambitos de atención en el metanivel
Micronivel• Clima participativo dentro de la empresa
• Cultura de productividad• Colaboración trabajadores-empresarios
Promoción del espíritu
emprendedor
Reconocimiento social del papel del empresario
Cooperación y actitud abierta a la
innovación
Cultura empresarial con responsabilidad
social
Nueva cultura laboral
Nuevos Valores
Posición positiva, abierta y crítica
Macronivel
MesonivelPolíticas selectivas e
instituciones de fomento
Micronivel
empresas y redes eficientes
MacronivelContexto económico, político y
jurídico estable
MetanivelPatrones de organización social,
económica y política
Estabilidad económica, política y jurídica: condiciones necesarias
para la competitividad
•PIB, Circulante e Inflación.
•Paridad cambiaria.
•Las tasas de interés.
•¿El dólar sube?
•La Democracia.
•La impunidad.
•El Estado de Derecho.
Inestabilidad
Macronivel
Micronivel
Leyes y normas
cambiantes
Participación ciudadana
insuficiente
Marco jurídico ignorante de la problemática
ciudadana
Evasión de la Ley y las normas
Macronivel
Micronivel
Padrón reducido de
contribuyentes
Ingresos fiscales
insuficientes
Presión fiscal creciente
Resistencia activa al pago de impuestos
Macronivel
Micronivel
Leyes y normas
complejas y discrecionales
Imposición débil del
marco jurídico
Corrupción como escape administrativo
Aplicación discrecional y
abusiva de Leyes y normas
Macronivel
Ambitos de atención en el macronivel
Micronivel• Inversión con certidumbre económica, política y jurídica
• Actividad empresarial dentro de la Ley (formalidad)
Fortalecimiento de la democracia
Participación ciudadana
Reforma del marco legal orientada a
fomentar la competitividad
empresarial
Consulta técnica obligatoria en el
trabajo legislativo y la definición de políticas
y normasAnálisis costo-beneficio de las leyes y normas
Opinar socialmente
No permitir canalladas del
Estado
Mesonivel
MesonivelPolíticas selectivas e
instituciones de fomento
Micronivel
empresas y redes eficientes
MacronivelContexto económico, político y
jurídico estable
MetanivelPatrones de organización social,
económica y política
Enfoque regional y sectorial: base del apoyo y fomento a la competitividad
Mesonivel
Micronivel
Apoyo oficial decidido en otros países
Apoyo oficial insuficiente en
México
Programas de apoyo en
pocas áreas
Empresa media
mexicana compite en desventaja
Mesonivel
Micronivel
Ausencia de coordinación
gobierno - empresa
Trámites complejos
Confusión y desacuerdo respecto a la normatividad
Empresa media
mexicana compite en desventaja
Mesonivel
Micronivel
Inversión insuficiente en
I&D
Personal insuficiente en
I&D
Adquisición e incorporación
lenta de tecnologías
Calidad y productividad insatisfactoria
Calidad Deficiente
Mesonivel
Ambitos de atención en el mesonivel
Micronivel
•Factor humano productivo e innovador•Compensación de apoyos a empresas en otros países•Disponibilidad de recursos financieros•Ventajas por economías en infraestructura
Entrenamiento y capacitación del capital humano
Investigación y desarrollo para
adaptar tecnologías e
innovar
Solicitud y aprovechamiento de la infraestructura. Es
nuestra!
Reconstrucción del sistema financiero nacional
Simplificación administrativa
Programas de apoyos a la empresa
media
Micronivel
El éxito empresarial es en gran medida responsabilidad del empresario, y del
personal de la Empresa
MesonivelPolíticas selectivas e
instituciones de fomento
Micronivel
empresas y redes
eficientes
MacronivelContexto económico, político y jurídico
estable
MetanivelPatrones culturales, de organización social,
económica y política
Micronivel
Ámbitos de atención en el micronivel
Micronivel •Productividad / Costos y precios Competitivos•Calidad / Servicio•Oportunidad en la entrega•Innovación•Eficiencia•Responsabilidad Social
Adquisición tecnológica productiva,
administrativa y de mercadeo
Aplicación de normas
Innovación de productos y
procesos
Capacitación del empresario, personal
operativo y administrativo
Información de la competencia y
mercados Adquisición de Nueva cultura Laboral
José Luis Ortigoza
20093 Son mis conclusiones;
Deseo
Conciencia
Valores