CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL

CENTRO DE VERACRUZ

Estimada comunidad docente y administrativa:

Por naturaleza, los seres humanos somos seres sociales; sin embargo, la convivencia en sociedad

requiere de convenios y normas para que su desarrollo sea justo, pacífico y respetuoso entre quienes

la integran; de esta manera, un núcleo social puede funcionaren armonía y garantizar el cumplimiento

de sus objetivos.

Debido a que una institución educativa es una sociedad que permite la formación y el desarrollo

competente de cada uno de sus integrantes, crear lineamientos que busquen el cumplimiento de su

misión por la que fue construida es un paso importante para alcanzar una sana y responsable

convivencia entre sus miembros. De esta manera, la Universidad Tecnológica del Centro de Veracruz

ha creado su Código de Conducta, cuya finalidad es obtener un desempeño de calidad en todas las

instancias que la conforman, con apego a la legalidad y la aplicación de principios y valores en el

actuar de todos sus integrantes.

Dicho código busca reflejar las bases que sustentan esta Casa de Estudios, así como servir de guía

para el comportamiento esperado de cada uno de sus servidores públicos y facilitadores de

aprendizaje. En consecuencia, este Código de Conducta es imprescindible en el conocimiento del

papel que desempeñamos como miembro de esta Institución, cuyo motor es promover el bien común

de la sociedad: actuando con imparcialidad, procurando la salud e higiene, promoviendo la equidad,

el respeto, la tolerancia y la solidaridad; así como asegurando la confianza y credibilidad de la sociedad

a través de buenas acciones y actitudes.

En espera de que el presente le pueda ayudar a que desarrolle sus actividades en un ambiente de

respeto y tolerancia, le invito a su consulta para que conozca cuáles son las normas que buscan una

convivencia armónica y la generación de valores institucionales que permitan el crecimiento de nuestra

sociedad.

Rectoría

CONTENIDO

PÁG.

I. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………... 4

II. FILOSOFÍA INSTITUCIONAL.….………………………………………………… 5

III. PRINCIPIOS QUE TODO SERVIDOR PÚBLICO DEBE OBSERVAR EN EL

DESEMPEÑO, CARGO, COMISIÓN O FUNCIÓN ……………………………

6

IV. REGLAS DE INTEGRIDAD ……………………………………………………….

8

V. MECANISMOS DE IMPLEMENTACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA….....

10

VI. DESCRIPCIÓN DE LAS CONDUCTAS ÉTICAS ……………………………... 12

VII. FIRMAS DE ADHESIÓN ………………………………………………………….. 16

I. INTRODUCCIÓN

La Universidad Tecnológica del Centro de Veracruz alinea el comportamiento de la

comunidad universitaria a la Filosofía Institucional a través del Código de Conducta, que debe

ser aplicado por cada uno de los individuos que la conforman y en el cual se manifiesta el

compromiso de promover la práctica de valores, que guía el actuar para un desarrollo

responsable e integral del personal.

Objetivo General

Establecer y hacer cumplir las normas que deberán regir el comportamiento del personal,

basado en nuestros valores institucionales, que permitan conducirnos con ética y

responsabilidad.

Alcance

El presente código sustenta los valores y la ética como base de conducta que nos permite

asumir los compromisos institucionales, debe ser de observancia y guía para:

Personal docente Personal directivo y administrativo Trabajadores al servicio de la Institución.

II. FILOSOFÍA INSTITUCIONAL

Misión

Contribuir, con un enfoque sustentable a la formación de profesionales responsables,

competentes y creativos, con sólida preparación científico-tecnológica y cultural, a través de

un modelo educativo certificado, acreditado, vinculado nacional e internacionalmente, y con

capital humano cualificado, para coadyuvar en la mejora de la calidad de vida de la sociedad.

Visión

Ser una institución sustentable, reconocida internacionalmente por su calidad académica, con

base en sus programas educativos acreditados, cuerpos académicos consolidados,

infraestructura de vanguardia y sus procesos: educativo, de vinculación y de gestión

certificados; con el propósito de contribuir al desarrollo de la sociedad.

Valores Institucionales

Honestidad

Responsabilidad

Trabajo en equipo

Igualdad

Cuidado del medio ambiente.

III. LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES QUE TODO SERVIDOR PÚBLICO DEBE OBSERVAR EN EL DESEMPEÑO, CARGO, COMISIÓN O FUNCIÓN:

1. Legalidad

Conocer y cumplir las disposiciones jurídicas que regulan sus funciones, actuando siempre con apego a la normatividad, orientando su desempeño sustentado invariablemente en el estado de derecho.

2. Honradez

Actuar con toda probidad, rectitud e integridad, rechazando en todo momento cualquier beneficio, provecho, dádivas u obsequios de cualquier índole, ventaja personal o a favor de terceros en el desempeño de sus funciones.

3. Lealtad

Ser corresponsable en su servicio a la ciudadanía y cumplir la función que el Estado le ha conferido, anteponiendo el interés público y necesidades colectivas al interés particular.

4. Imparcialidad

Ejercer sus funciones de manera objetiva y sin prejuicios, proporcionando un trato equitativo a las personas con quien interactúe, sin que existan distinciones o privilegios que generen influencia indebida.

5. Eficiencia

Optimizar los resultados programados con los recursos asignados.

PRINCIPIOS QUE RIGEN EN EL SERVICIO PÚBLICO DE ACUERDO A LA

LEY GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL ANTICORRUPCIÓN Y LA LEY

DEL SISTEMA ESTATAL ANTICORRUPCIÓN DE VERACRUZ DE

IGNACIO DE LA LLAVE.

1. Legalidad

2. Objetividad

3. Profesionalismo

4. Honradez

5. Lealtad

6. Imparcialidad

7. Eficiencia

8. Eficacia

9. Equidad

10. Transparencia

11. Economía

12. Integridad

13. Competencia por mérito

IV. REGLAS DE INTEGRIDAD

1. DESEMPEÑO PÚBLICO.

El servidor público que en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función conduce

su actuación con legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, transparencia,

rendición de cuentas, disciplina, competitividad, integridad, bien común, respeto y

dignidad, liderazgo y cooperación, con una clara orientación al interés público.

2. ACCESO A LA INFORMACION PÚBLICA.

El servidor público que en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función conduce

su desempeño en el cargo público con Transparencia e imparcialidad.

3. CONTRATACIONES, LICENCIAS, PERMISOS, AUTORIZACIONES Y CONCESIONES PÚBLICAS.

El servidor público que en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función o a

través de sus subordinados participa en contrataciones públicas o en el otorgamiento y

prorroga de licencia, permisos, autorizaciones y concesiones, se conduce con

imparcialidad y legalidad orienta sus decisiones a las necesidades e intereses de la

sociedad y garantiza las mejores condiciones para el Estado.

4. PROGRAMAS GUBERNAMENTALES.

El servidor público que en el desempeño de sus empleo, cargo, comisión o función o a

través de subordinados participa en el otorgamiento y apoyos de programas

gubernamentales, garantiza que la entrega de estos beneficios se apegue a legalidad,

transparencia, e imparcialidad.

5. TRÁMITES Y SERVICIOS.

El servidor público que en el desempeño de sus empleo, cargo, comisión o función que

participa en la prestación de trámites y en el otorgamiento que servicios atiende a los

usuarios de forma imparcial, eficiente, transparente y con apego a la legalidad.

6. RECURSOS HUMANOS.

El servidor público que en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función participa

en procedimientos de recursos humanos se apega a los principios de legalidad,

imparcialidad y eficiencia.

7. ADMINISTRACION DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES.

El servidor público que en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función,

participa en el procedimiento de baja, enajenación, transferencia, administración o

destrucción de bienes administrando los recursos con eficiencia, transparencia, rendición

de cuentas y honradez para satisfacer los objetivos a los que están destinados.

8. CONTROL INTERNO.

El servidor público que en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función que

participa en procesos de control interno, genera, obtiene, utiliza y comunica información

suficiente, oportuna, confiable y de calidad, apegándose a los principios de legalidad e

imparcialidad.

9. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO.

El servidor público que en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función participa

en procedimientos administrativos respeta las formalidades esenciales del procedimiento

y la garantía de audiencia conforme al principio de legalidad.

10. COOPERACION CON LA INTEGRIDAD PÚBLICA.

El servidor público que en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función coopera

con la dependencia o la entidad en la que labora y con instancias encargadas de velar por

la observancia de los principios y valores intrínsecos a la función pública, en el

fortalecimiento de la cultura ética y de servicio a la Sociedad.

V. MECANISMOS DE IMPLEMENTACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

El Comité de Ética ha sido creado para elaborar el presente código, con el fin de fortalecer los valores y conductas que rigen a la comunidad universitaria, por lo que nos comprometemos a promoverlo, aplicarlo, supervisarlo y enriquecerlo.

Políticas de cumplimiento.

Este Código de Conducta es de aplicación obligatoria para todos los miembros de la UTCV, ya que reúne y determina claramente el conjunto de principios, reglas y comportamientos de toda actividad cotidiana en nuestra Institución.

Este Código complementa y refuerza nuestro compromiso de respeto por las leyes, los valores y los principios del buen gobierno, ya que regula comportamientos, pero sobre todo, plantea el camino para nuestra superación personal e institucional.

Este Código busca, por una parte, evitar los comportamientos ilegales, las conductas que no son éticas, que resultan contrarias a los intereses, objetivos y valores de nuestra Institución y, al mismo tiempo, nos plantea retos para incrementar el profesionalismo y la efectividad de nuestro desempeño.

Política para evitar represalias.

No se tomarán represalias, castigos u hostigamiento contra cualquier servidor público que, de buena fe, realice una queja o denuncia, presente inquietudes respecto del comportamiento ético o al incumplimiento de las responsabilidades presentado por otros servidores públicos.

Responsabilidades de los servidores públicos.

Actuar con estricto apego al Código de Conducta de la Institución.

Actuar de acuerdo al Reglamento Interno que rige la Institución.

En caso de alguna falta cometida se aplicarán los Artículos 53 y 54 de la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos para el Estado Libre y Soberano de Veracruz de Ignacio de la Llave.

Responsabilidades de los directivos.

Es responsabilidad de los Titulares de las dependencias y entidades de la Administración Pública Estatal, establecer las acciones pertinentes para fomentar el conocimiento de los valores y principios éticos enunciados en el decreto publicado en la Gaceta Oficial el 12 de Septiembre de 2013.

El personal directivo es responsable de promocionar, y guiar con su ejemplo a los servidores públicos de la Institución.

Proporcionar las herramientas necesarias que promuevan la comprensión y el cumplimiento del Código de Conducta de la Institución.

Fomentar una cultura de respeto a la legalidad que aliente a los servidores públicos a manifestar sus preguntas, inquietudes sin temor a recibir represalias o censuras.

Procedimiento para la formulación de preguntas, presentar quejas o sugerencias y

recibir orientación.

Los servidores públicos de la Universidad Tecnológica del Centro de Veracruz podrán dirigirse con el Comité de Ética para recibir la orientación o formular preguntas sobre inquietudes sobre la aplicación del presente Código.

El Comité de Ética pone a su disposición el número telefónico 01 278 73 2 20 50 ext. 224, así como la cuenta de correo electrónico comitedeetica@utcv.edu.mx

El sistema electrónico vía internet a través de la siguiente liga: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf6z7FwRs_r7i0ul6-nY1SrvYa68KzQqmId8wJ91MlN35-

c5Q/viewform?c=0&w=1

Los contactos vía telefónica y vía internet estarán en operación en días y horas hábiles. Para todos los casos se hará uso confidencial de la información.

Ya sea el Titular de la Institución, en su carácter de Presidente del Comité de Ética, o su suplente, el Jefe del área de Recursos Humanos, darán respuesta puntual a las quejas o inquietudes manifestadas por los servidores públicos, en un plazo no mayor a 5 días hábiles siguientes a su recepción.

VI. DESCRIPCIÓN DE LAS CONDUCTAS ÉTICAS

Cumplimiento al marco normativo.

Conducta esperada:

Me comprometo a conocer, cumplir y respetar el reglamento y la normatividad que regulan a la Institución, así como las funciones propias de mi cargo.

Debo:

Conocer, respetar y aplicar las normas y reglamentos con los cuales se regulan las funciones inherentes a mi puesto.

Acudir puntualmente a mis compromisos laborales, respetando el tiempo de los demás.

Realizar las funciones encomendadas con dedicación, realizando mis funciones de manera coordinada, atenta, comprometida y con profesionalismo.

Cumplir y acatar las disposiciones legales que se encuentran señaladas en la Legislación Universitaria de esta Casa de Estudios.

Desempeño público.

Conducta esperada:

Me comprometo a orientar e incrementar la calidad y la productividad de mis actividades, con el fin de contribuir al logro de las metas institucionales.

Debo:

Contribuir en el logro de los objetivos institucionales, a través del buen desempeño de mis funciones, respetando siempre los procesos.

Cuidar las relaciones laborales, evitando cualquier tipo de abuso en la ejecución de mis funciones.

Garantizar los resultados proyectados, empleando el mínimo de recursos y tiempo asignado para el cumplimiento de mis funciones.

Desempeñar siempre mis funciones con excelencia y calidad, con apego a los planes y programas establecidos.

Uso y asignación de recursos.

Conducta esperada:

Me comprometo a conducirme en todo momento con probidad al realizar las funciones propias de mi cargo.

Debo:

Conducirme en todo momento con integridad, probidad y veracidad.

Producir, resguardar y procesar la información únicamente para los fines institucionales.

Rechazar en todo momento la aceptación de cualquier beneficio, privilegio, compensación o ventaja personal o a favor de terceros, que pudiera poner en duda mi integridad o disposición para el cumplimiento de los deberes propios del cargo, empleo o comisión que desempeño.

Actuar con criterio de economía, eficiencia, eficacia y honestidad, siempre con apego a la Ley de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector púbico en el trato a proveedores de la Institución.

Respeto por los demás.

Conducta esperada:

Me comprometo a contribuir en el logro de objetivos que la Institución tiene marcados de manera prudente y responsable, respetando en todo momento los límites y procedimientos previamente establecidos en cada actividad.

Debo:

Propiciar un ambiente cordial y de respeto con todos los compañeros de trabajo.

Realizar mis actividades con calidad y armonía, enfocadas a las metas establecidas.

Actuar permanentemente con solidaridad, respeto, cordialidad y consideración en el trato al público en general.

Disponer mis esfuerzos en solidaridad con los de mis compañeros para el servicio de la sociedad.

Mostrar actitud de servicio a mis compañeros y comunidad académica.

Relación con la ciudadanía

Conducta esperada:

Me comprometo a respetar las ideas y preferencias de los miembros de la comunidad universitaria, haciendo referencia al valor que se tiene como ser humano.

Debo:

Reconocer el derecho de ser respetados como individuos con propia personalidad.

Tolerar las diferencias que nos hacen ser únicos e irrepetibles.

Proporcionar un trato digno y equitativo a las personas con quien interactúo, sin distinciones, preferencias personales, económicas, afectivas, políticas y religiosas, y demás factores que generen influencia, ventajas o privilegios indebidos, manteniéndome siempre ajeno a todo interés particular.

Valorar el trabajo que realiza cada persona en la medida de sus funciones y capacidades.

Desarrollo integral.

Conducta esperada:

Me comprometo a ejercer un liderazgo efectivo para cumplir con los objetivos y las metas institucionales definidas; tomar decisiones cuyo principio sea el manejo óptimo de los recursos materiales y financieros, y procurar siempre la satisfacción de los clientes internos y externos de nuestra Institución.

Debo:

Proporcionar de manera clara la información necesaria para el buen desempeño de las funciones a todos los colaboradores.

Garantizar que cada meta, objetivo, proyecto o acción encomendada a mi área se encuentre claramente alineada con las metas estratégicas de la Institución.

Apoyar y promover el desarrollo profesional y grupal de mis colaboradores para que ejecuten en forma correcta, con la más alta calidad, el costo óptimo y el tiempo esperado cada una de las actividades que desempeñan.

Acceso a la información pública. Conducta esperada:

Me comprometo a efectuar un manejo apropiado de la información, así como a difundirla de manera asertiva.

Debo:

Cumplir con las normas en materia de transparencia, acceso a la información pública y protección de datos personales.

Resguardar y procesar la información únicamente para los fines institucionales.

Asegurar el manejo profesional de la información con los medios de comunicación de manera clara y oportuna.

Ofrecer a la sociedad los mecanismos adecuados para el acceso libre y transparente a la información institucional.

Dirigir a la instancia correspondiente a quien solicite información institucional.

Orientar al personal sobre el cuidado y los riesgos del manejo de la información.

Actuar con la debida responsabilidad en la elaboración y preparación de la información correspondiente a mis actividades.

Dar respuesta a la solicitud de información de manera formal, de acuerdo a mi competencia.

Integridad Pública

Conducta esperada:

Me comprometo a asumir plenamente la responsabilidad de desempeñar mis funciones en forma adecuada, sujetándome a la evaluación de la propia sociedad.

Debo:

Evitar actos de corrupción y conflicto de intereses.

Hacer las comprobaciones de los recursos financieros utilizados para realizar adquisiciones o comisiones asignadas.

Otorgar la información que soliciten las dependencias que llevan a cabo auditorías a la Institución.

Realizar mis funciones con eficacia y calidad.

Tener la disposición para desarrollar procesos de mejora continua, modernización y de optimización de recursos públicos.

VII. FIRMAS DE ADHESIÓN

___________________________

C. P. Rosalva Galván Galindo.

Jefa del departamento de Recursos

Humanos

Presidenta del Comité de ética

____________________________

Dr. Roberto Alvarado Juárez.

Encargado de Dirección académica

Representante del área académica.

___________________________

Ing. Regino I. Valerio Aguilar.

Encargado de Dirección de Evaluación y

Control

Representante del área de evaluación y

control.

___________________________

Lic. Eduardo Molina García.

Abogado General

Secretario del Comité de Ética

__________________________________

Mtro. Felipe de J. Bermúdez Orozco.

Encargado de Dirección Administrativa

Representante del área administrativa.

_____________________________

Ing. Teodoro Leyva Villa

Encargado de Dirección de Extensión

Universitaria

Representante del área de extensión

universitaria.

_________________________________

Mtro. Rafael Espinoza García.

Encargado de la Dirección de Vinculación.

___________________________

Lic. Dante Carlos Morales Apale.

Analista jurídico

Suplente del Secretario del Comité de

Ética.