Teléfono y Fax: 958-028774 ccoojusticiagranada@gmail.com Teléfono atención afiliadas/os: 958-028816;

CCOO PLANTEA A LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA LA

RECUPERACIÓN DEL HORARIO Y LOS PERMISOS

ANTERIORES A LOS RECORTES

La Consejería ha solicitado a los sindicatos propue stas para el calendario laboral de 2014 y CCOO ha propuesto como medidas principales: o Recuperar la flexibilidad al principio y final de l a parte fija del horario o Posibilidad de realizar el horario flexible todos l os días en jornada de

tarde y los sábados en jornada de mañana o Jornadas reducidas también en Semana Santa y Navida d y con el

mismo horario que en la de verano o Recuperar la jornada laboral de 35 horas semanales o Recuperar los 9 días de asuntos particulares y los días adicionales

por antigüedad de permiso y vacaciones

También hemos planteado las siguientes propuestas

en relación con las comisiones de servicio y

sustituciones √ Que el 100% de las vacantes de gestión y tramitación se ofrezcan en sustitución a los funcionarios del tramitación y auxilio, respectivamente, del mismo centro de trabajo √ Que las no cubiertas por sustitución se ofrezcan en comisión de servicio para personal del mismo cuerpo y las que continúen vacantes se cubran con personal interino √ Que se regulen de forma objetiva y con participación sindical las comisiones de servicio de carácter humanitario

Lunes 1 de Julio 2013 ● AÑO VI ● 2ª Época ● Nº132 Edición de GRANADA ● www.fsc.ccoo.es/andalucia/justicia

2

Lunes, 1 Julio 2013

POR FIN SE APRUEBA EL MANUAL DE VACACIONES Y PERMISOS, CON EL VOTO EN CONTRA DE CC.OO

Tras la Mesa Sectorial del 25 de Junio, éste es un esquema de cómo queda:

DURACION CARACTERISTICAS

VACACIONES 22 Días Hábiles

Se pueden disfrutar por días o por períodos, durante todo el año

y hasta el 15 de enero del año siguiente

ASUNTOS PARTICULARES 3 días Dentro del año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente.

Son acumulables a las vacaciones

TRASLADO DE DOMICILIO 1, 2 ó 3 días Depende si es en la misma localidad, distinta u otra

provincia

FUNCIONES SINDICALES Según legislación Realización de funciones

sindicales de carácter permanente o puntual

EXAMENES FINALES Día de

celebración Se asimilan las pruebas de acceso

a la función pública

COLABORACION ONG Hasta 6 meses,

prorrogable No retribuido, reserva de puesto

CUMPLIMIENTO DEL DEBER INEXCUSABLE

Tiempo indispensable

para el cumplimiento

Obligaciones cuyo incumplimiento genera

responsabilidad, deberes cívicos, en conciliación vida familiar, se

deberá acreditar relación de dependencia directa

FIESTA NACIONAL ,AUTONOMICA O LOCAL QUE COINCIDA EN SABADO

1 día por cada fiesta, con un tope

de dos

Se añadirán, como máximo, dos días de permiso ese año

COMPENSACIÓN POR TRABAJAR DIAS 24 Y 31 DICIEMBRE

2 días por día trabajado

Haber trabajado los días 24 y 31

FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO Determinada por

la actividad formativa

Cursos homologados, formación relacionada con el puesto

ASUNTOS PROPIOS SIN RETRIBUCION 3 meses cada dos

años Período mínimo de 7 días naturales

EXTRAORDINARIA PARA FUNCIONARIOS EN PRACTICAS

Hasta la toma de posesión

Haber sido nombrado como funcionario en practicas

EXAMENES PRENATALES Y PREPARACION AL PARTO

Tiempo necesario para el examen

Solamente lo puede disfrutar la mujer

PATERNIDAD POR NACIMIENTO, ADOPCION ACOGIMIENTO 15 días naturales

Podrá acumularse al periodo de vacaciones

3

Lunes, 1 Julio 2013

MATERNIDAD/ADOPCION/ACOGIMIENTO 16 semanas

2 semanas más en supuestos de discapacidad y por cada hijo a

partir del 2º en caso de parto/adopción múltiple

ADICIONAL AL DE MATERNIDAD O ADOPCIÓN 4 semanas

Se disfrutara a partir de que se agote el permiso de maternidad

LACTANCIA HIJO MENOR 16 MESES 1 hora diaria de

ausencia al trabajo

Podrá acumularse en jornadas completas. Lo puede disfrutar el

padre

NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS 2 horas diarias de

ausencia al trabajo

Puede ser solicitado por la madre o por el padre

GUARDA LEGAL Reducción de

jornada de 1/3 o 1/2.

Se cobra el 80 o 60% de las retribuciones totales

CUIDADO DIRECTO DE FAMILIARES DE PRIMER GRADO

Reducción de hasta ½

Plazo máximo de un mes, se podrá acumular en jornadas

completas

FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR

Primer grado: 3 misma / 5 otra Segundo grado: 2 misma / 4 otra

Se podrá ejercitar de manera continuada o alternativamente

ENFERMEDAD INFECTO-CONTAGIOSA DE HIJO MENOR DE 9 AÑOS 3 días naturales Tanto el padre como la madre

CUIDADO DE HIJO AFECTADO POR ENFERMEDAD GRAVE

Hasta que el menor cumpla los

18 años

Reducción de al menos ½ de la jornada laboral

POR MATRIMONIO O INSCRIPCIÓN 15 días naturales Se puede disfrutar en los doce

meses siguientes

VIOLENCIA DE GENERO Variable

Art. 49.d) EBEP

FLEXIBILIDAD HORARIA 1 hora en el horario fijo

Tener a cargo personas mayores, hijos menores de 12 años o

personas con discapacidad hasta el 2º grado

FLEXIBILIDAD HORARIA 2 horas en el horario fijo

Tener a cargo personas con discapacidad en primer grado

FLEXIBILIDAD HORARIA 2 horas en el horario fijo

Tiene carácter excepcional, y es por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral, y en los

casos de familias monoparentales

En cuanto al tema de descuentos en nómina por enfermedad y días en que no se aplicará, finalmente no se ha incluido en el manual. Creemos que en breve nos llamaran para negociar este tema, pues el Ministerio de Justicia va a publicar antes del 29 de Junio su normativa al respecto.

Se establece un plazo de cinco días para que los secretarios visen los permisos, y transcurrido ese plazo, la Administración continuará la tramitación, sin esperar dicho visado.

4

Lunes, 1 Julio 2013

MANUAL DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS: DISCRIMINACION A LOS FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS DE LOS SERVICIOS COMUNES. Tras largos de meses de duras negociaciones, donde la Consejería ha negado en numerosas ocasiones avances pactados, y a pesar de incorporar las mejoras firmadas en Mesa General, finalmente CCOO

NO ha dado el visto bueno principalmente por imponer las vacaciones para los trabajadores-as de los Servicios Comunes de Notific aciones y Embargos y de los Servicios Comunes de Partido Judicial, obligando a l 65% de las plantillas a irse en el mes de Agosto, y a veces más (si el personal interino se marcha antes). Esta intolerable discriminación (desde el año 2004, por pacto con CCOO, se podían tomar hasta el 50% de las plantillas en Agosto, al igual que en el resto de juzgados) obedece únicamente a un abuso por parte de la dirección General, sin razón o criterio alguno. Tampoco ha respetado la posibilidad de disfrutar de los días de permiso sin sueldo desde un día, se exige solicitarlo en períodos mínimos de 7 días. El resto de modificaciones lo podéis ver en hoja aparte.

OTRAS CUESTIONES: Habrá convocatoria de la acción social ejercicio 2 012, pero solo para la modalidad de ayuda por discapacidad y premio por jubilación. CCOO ha solicitado se alcance el 1% de la masa salarial

(compromiso del año 2005, siempre incumplido por la administración), se convoquen todas las anteriores modalidades de acción social. En lo relativo al seguro de accidentes, sufragados con fondos de la acción social, hemos propuesto se pague con otras partidas. CCOO ha propuesto en solicitarlo, se estudie ampliar el seguro de accidentes en seguro de IT, para la próxima convocatoria, que cubriese parcialmente los descuentos en nómina en caso de enfermedad. ADSCRIPCIONES DE MEDICOS FORENSES: CCOO, al margen de cuestiones técnicas, ha planteado como requisito indispensable la participación sindical, a través de las comisiones paritarias provinciales, en los procesos de adscripción y en otros temas como los cuadrantes de guardias, al negarlo NO apoyamos. CALENDARIO LABORAL 2014: Hemos reivindicado las ideas generales ya remitidas a la Consejería (ver hoja informativa al efecto), es decir recuperar la flexibilidad horaria eliminada, pactada en Orden 21 Octubre 2007, y los derechos laborales arrebatados (35 horas, 6 días asuntos particulares, aumento vacaciones y asuntos propios por antigüedad etc…) Así como otras cuestiones como bolsa de horas por formación, ampliación de la cortesía; poniendo como ejemplo el acuerdo de Galicia que recoge muchas de estas demandas. La administración se ha comprometido a estudiar las propuestas, CCOO ha solicitado también que se plasme las modificaciones de la orden de jornada y horario en BOJA.

5

Lunes, 1 Julio 2013

Oferta Exclusiva para afiliados/as de Seguro de Incapacidad Temporal

Ante la inquietud manifestada por una gran cantidad de trabajadoras/es por el abuso y la “criminalización” que el gobierno del PP ha hecho de la situación de enfermedad (Incapacidad Temporal), CCOO ha acordada con Atlantis una póliza de seguros para la cobertura de la Incapacidad Temporal en caso de enfermedad habitual o accidente extralaboral para todas las personas afiliadas que no tienen incorporado dentro de su negociación colectiva la cobertura de incapacidad temporal, ya sean de la Administración, de empresas públicas o de empresas privadas. La suscripción a esta póliza es voluntaria para todo aquel interesado/a.

Este recorte de derechos que afecta a las condiciones del trabajador, sigue siendo combatido por CCOO.

El Decreto por el que se descontará el 50% del sueldo los 3 primeros días de enfermedad, y/o el 25% del 4º al 20º día en situación de I.T. entrará en vigor a finales de junio.

REUNIÓN MINISTERIO DE JUSTICIA SINDICATOS (19/6/201 3) Extractamos dos de los puntos tratados en la última reunión con el Ministerio de Justicia celebrada el pasado 19 de junio:

CONCURSO DE TRASLADO El Ministerio de Justicia no garantiza que hasta septiembre se pueda resolver la adjudicación provisional, pero no lo confirma hasta dentro de varias semanas. Si finalmente fuera así, la resolución definitiva se atrasaría con casi probabilidad un mes sobre el concurso 2012.

CCOO RECLAMA DE NUEVO AL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE ABO NE YA A TODOS LOS TRABAJADORES, COMO MÍNIMO, LA PARTE DEVENGADA A NTES DEL 14 DE JULIO, DE LA PAGA EXTRA ELIMINADA EN 2012, SIN ESPE RAR AL RESULTADO DE LAS DEMANDAS PRESENTADAS, QUE EN TODOS LOS CASOS ESTÁN DANDO LA RAZÓN A LOS TRABAJADORES: CCOO ha vuelto a exigir al Ministerio de Justicia el abono de, al menos, la parte devengada de la extra eliminada de diciembre 2012, antes de la publicación del RDL 20/2012. Porque los Tribunales están dando la razón a los trabajadores en todos los casos, y el colapso de los Juzgados lo está provocando el Gobierno no aceptando la justicia de nuestras reclamaciones, sabiendo perfectamente que el resultado de la mayoría de las demandas se apartarán poco de las ya notificadas.

6

Lunes, 1 Julio 2013

Gallardón presenta la propuesta de ley para la reforma de la Ley de Demarcación y Planta

Judicial (LDPJ) continuando así con su hoja de ruta para desarbolar la actual estructura de la Administración de Justicia.

CCOO denuncia que sólo conoce la propuesta de ley para l a reforma de la ley de demarcación y planta judicial tras su publicación en la página web del ministerio de justicia. A PESAR DE QUE LA REFORMA DE ESTA LEY IMPLICARÁ CAMBIOS

SUSTANCIALES EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER

COLECTIVO PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EL ARTICULADO DE LA PROPUESTA PARA LA REFORMA DE LA LDPJ YA HABLA DE LA REORDENACIÓN Y DE LA ADSCRIPCIÓN DEL PERSONAL QUE PRESTA SERVICIOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.

CCOO EXIGE AL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE CUALQUIER

MODIFICACIÓN EN LAS CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL

FUNCIONARIO SE LLEVE A LA MESA SECTORIAL.

De nuevo CCOO conoce por la página web del Ministerio de Justicia que Gallardón inauguró el pasado martes 18 de junio un debate con jueces y expertos juristas sobre la demarcación y planta judicial (le es indiferente lo que piensen los trabajadores y las trabajadores) en dónde presentó el proyecto de reforma de la LDPJ como un “ factor de competitividad para contribuir a generar confianza y traer inversiones” y “transformar en crecimiento económico los inmensos potenciales de nuestro país” Además, dejó claro, que todas estas reformas no eran un simple “propósito del Gobierno” sino que habían sido requeridos de manera urgente por la Unión Europea para agilizar la reforma judicial. Competitividad, inversiones, crecimiento económico ¿dónde quedan las garantías de los derechos fundamentales y las libertades públicas que propugnan nuestra constitución? ¿Y la garantía de acceso a la justicia para la ciudadanía para la defensa de estos derechos y libertades? ¿y los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras? Gallardón proclamó que “ desde ahora quiero anunciar que es intención del Gobierno adoptar una decisión en el próximo mes de octubre para conseguir, que no sólo en esta legislatura, sino en un plazo razonable las cortes aprueben la ley” El 25 de enero del año 2012 Gallardón esbozaba ante la Comisión de Justicia del Congreso de los Diputados la hoja de ruta del Gobierno en materia de Justicia y, señalaba que su objetivo era solucionar el exceso de litigiosidad sin necesidad de destinar más recursos , señalaba que la solución a los problemas de la Administración de Justicia pasaba por la desjudicialización de determinados procedimientos, despenalizar determinadas conductas, fomentar las soluciones extrajudiciales a través de la mediación, modificar el sistema de asistencia jurídica gratuita para evitar abusos y, como esto no eliminará el problema de la masificación en los juzgados –continuaba diciendo-, serán necesarias otras medidas dentro de los propios órganos judiciales y anunció un nuevo modelo de tasa judicial para luchar contra el “abuso en el acceso” a los juzgados y tribunales.

7

Lunes, 1 Julio 2013

Días después de la comparecencia en el Congreso anunció su intención de conceder a los notarios la capacidad de tramitar bodas civiles, y divorcios y, en menos de un mes, el 21 de febrero, mantiene una primera reunión con el presidente del Consejo General de Procuradores (¿tendría esa reunión algo que ver con la reforma de la LEC y la adjudicación a los procuradores de los actos de comunicación y ejecución otorgándoles, además, la condición de agentes de la autoridad?) Paso a paso, con altanería y un total menosprecio hacia el personal que presta servicios en la Administración de Justicia, y a la ciudadanía, está ejecutando sus planes. CCOO denuncia la falta de transparencia en la elaboració n de estas reformas judiciales, que conocemos por la página web o por l os medios de comunicación, ya que la mayoría de las reformas, conllevarán una sustancial modificación en las condiciones laborales de todo el personal que prest a servicios en la administración de justicia como, por ejemplo la mo vilidad geográfica y por lo tanto las organizaciones sindicales deben ser , como mínimo, informadas y posteriormente llevadas a negociación a la mesa sec torial. Está claro que Gallardón quiere dejar huella en el Ministerio de justicia aunque sea a costa de conculcar los derechos de la ciudadanía y del personal que presta servicios en la Administración de Justicia, a costa de poner en peligro los principios básicos de un Estado social y democrático de derecho o cargarse la independencia judicial.

8

Lunes, 1 Julio 2013