8/14/2019 Ccoo Informa 15-12-2013

1/1

INFORMA.

De todos es sabido, desde hace ya ms de 3 aos, los trabajadores de Elpozo estamos inmersos en un

constante conflicto laboral con la empresa, ya que LOS ACUERDOS QUE FIRMA LA EMPRESA, NO LOSCUMPLE POSTERIORMENTE; motivo por el cual despus de esta largo tiempo, LOS JUZGADOS de LoSocial, Superior nos han dado la razn y por ltimo el Supremo, terminara por ratificar, con toda seguridad.

Todo esto se ha visto acrecentado con las medidas que la empresa quiere realizar, adoptar e implantar enprximos meses y que no es otro que reducir ms el salario de todos los trabajadores, por un ladoincrementando nuevamente las tasas (a todos en general y por otro, quitando pluses a los trabajadores denueva contratacin cuando vuelvan a incorporarse).

RESULTA INCREIBLE, que la empresa se haya molestado en informar trabajador a trabajador en supuesto de trabajo, mandando a los monitores-compaeros, a decir a todos los trabajadores que lo que diceel Comit de Empresa es mentira y MAS INCREIBLE resulta el papelito que reparte al da siguiente donde

resumiendo dice: debemos aplicar medidas preventivas antes de entrar en dificultades. Si no lo

hacemos podemos vernos abocados a situaciones por las que estn pasando empresas como Fagor,Panrico, Pescanova, Clesa, etc., precisamente ponen como ejemplos, empresas en donde LOS CONSEJOSDE ADMINISTRACION Y DIRECCIONES, han HECHO DESFALCOS Y HAN DEJADO LAS EMPRESAS SINUN DURO, les ha faltado poner BANKIA, CAJA DEL MEDITERRANEO, O AIZOON (la del URDANGARIN).

Para muestra un botn, y renglones ms abajo dice tambin NI UNO SOLO DE LOS ACTUALESTRABAJADORES DE LA EMPRESA, MIENTRAS CONTINUEN SIENDOLO, VERAN MERMADO SUSALARIO EN NINGUN CONCEPTO. Con esto ltimo queda dicho todo.

Desde la Seccin Sindical de CCOO, queramos aclararos varias cuestiones:

1. El prximo martes 19, desde las 6 horas hasta las 19,30, se realizar en CPC (comedor deabajo) y mquina de Coca-Cola en fabrica vieja (acceso a vestuarios) , una consulta por parte deeste comit a los trabajadores para saber si estamos dispuestos a luchar por nuestros derechos ycontra las acciones regresivas que quiere implantar la empresa, por lo que en la papeleta pondrsimplemente si a la huelga o no.

2. El voto es secreto, por lo que estar preservada tu intimidad en todo momento.

3. Es de vital importancia que todos los trabajadores vayan a votar, para demostrar a la empresa queestamos preocupados por lo que est sucediendo, (El resultado, de la consulta, nos sacara a todosde dudas y deber poner a cada uno en su sitio).

4. Ya avisamos que la empresa va a realizar todas las artimaas que este en su mano para presionar atodos los trabajadores, de una forma u otra y (sobre todo a los eventuales), para que los trabajadoresvayan a votar e intentar que sea un fracaso el resultado de la votacin.

5. Qu NOS JUGAMOS LOS TRABAJADORES?, Con el Resultado SI A LA HUELGA, demostrarlea la empresa que estamos dispuestos de llegar hasta donde haga falta, pues estamos hartos ya demachacarnos, reducirnos los salarios, faltarnos al respeto y no cumplir con los acuerdos que firman.Con el resultado NO A LA HUELGA, ser el cheque en blanco que desea la empresa, para hacer ydeshacer de aqu en adelante lo que quiere con los trabajadores.

Para finalizar animaros a que participis y sobre todo que REFLEXIONEIS cada trabajador sobre lodicho y lo que est ocurriendo, tomis una decisin y despus.. tendremos que ser todosconsecuentes con lo que decidamos.

Fdo: SECCION SINDICAL CCOO ELPOZO.