Catàleg Formació Igualtat-2010

Accions formatives en Igualtat d’oportunitats (IdeO)

de dones i homes 2010 / 2011

Accions formatives en Igualtat d’oportunitats de dones i homes

GPF consultoria, formació i tic · Carrer Comte Borrell 194, Baixos · 08029 Barcelona tel. 93 452 50 00 · fax 93 542 50 06 · www.gpf.cat · [email protected]

1.- Sensibilització. Per què i de què parlem quan ens referim a la IdeO de dones i homes?

Objectiu

Disposar de les bases i els fonaments per argumentar la necessitat d'implementar la igualtat d'oportunitats a l'empresa.

Continguts

□□ La dona i el mercat de treball. □□ Que hi guanya l’empresa, que hi guanya el personal: Els 10 perquès. □□ Fonaments i conceptes bàsics. Una mica d’història.

Durada

Bàsic: 6 hores

Preu del curs bàsic: 600€



2.- Com elaborar plans d’igualtat

Objectiu

Facilitat els coneixement i eines per tal d’elaborar el pla d’igualtat a l’empresa.

Continguts

□□ Conceptes bàsics d’igualtat. □□ Legislació. □□ El pla d’igualtat. Concepte i fases. □□ Àmbits d’intervenció del pla d’igualtat. □□ La diagnosi. □□ Metodologies i eines. □□ El disseny del pla. □□ El disseny del sistema d’avaluació i indicadors. □□ Els agents participants.

Durada

Curs: 60 hores

Preu del curs: 4.800€



3.- El que cal saber per conèixer la situació inicial a l'empresa –diagnòstic- abans de realitzar un pla d'igualtat.

Objectiu

Adquirir els coneixements i estris necessaris per elaborar el diagnòstic del Pla d’igualtat a l’empresa.

Continguts

□□ Per què una diagnosi? □□ Per on començar l’anàlisi? El que cal saber. □□ Dades quantitatives fonamentals. □□ Dades qualitatives, que i a qui preguntar. □□ Que fem amb les dades. □□ Presentació del diagnòstic a direcció i al personal.

Durada

Bàsic: 6 hores


Aprofundiment: 16 hores

Preu del curs d’aprofundiment: 1.520€



4.- La introducció del concepte d’igualtat en les polítiques de recursos humans de l’empresa.

Objectiu

Detectar pràctiques existents i altres millorables –oferint alternatives en els processos habituals de la gestió de recursos humans.

Continguts

□□ Les pràctiques habituals en recursos humans i el seu efecte en les trajectòries professionals de les dones.

□□ La professionalització de les pràctiques afavoreixen la igualtat. □□ Quines pràctiques fem be i quines hem de millorar? □□ Incorporant igualtat en la gestió normalitzada dels RRHH.

Durada

Bàsic: 6 hores






5.- Aplicació del pla d’igualtat a l’empresa.

Objectiu

Capacitar a les persones per tirar endavant i desenvolupar el propi Pla d’igualtat dins de l’empresa.

Continguts

□□ Accions. Prioritats. Persones implicades. □□ Com posar-se en acció. □□ El dia a dia de la implementació d’un pla. Estris pel seguiment “in itinere”

dins de la normalitat empresarial.

Durada

Bàsic: 6 hores




6.- Avaluació del pla d’igualtat.

Objectiu

Disposar d’eines i estris per a determinar i posar en marxa un sistema fàcil i útil d’ indicadors que van mostrant la evolució de les plans i polítiques d’ IdeO.

Continguts

□□ Bases per avaluar els plans i polítiques d'igualtat d'oportunitats. □□ Avaluació no es sinònim de control. □□ Que són els indicadors, per a que serveixen. □□ Com prendre decisions de millora.

Durada

Bàsic: 10 hores






7.- Selecció de personal sense esbiaixos de gènere

Objectiu

Aprendre a detectar les pautes i pràctiques crítiques en selecció tot facilitant procediments més adequats a la igualtat.

Continguts

□□ La discriminació directa i la indirecta. □□ Documentació de l’empresa: manuals de selecció, tests... □□ L’entrevista sexista. □□ Altres tècniques d’entrevistar per detectar el talent.

Durada

Bàsic: 5 hores




8.- Prevenció de riscos amb perspectiva de gènere

Les situacions socials i laborals són quelcom diferents en funció del sexes, els riscos i el seu tractament també.

Objectiu

Disposar d'eines i recursos per entendre i gestionar la prevenció des d’una perspectiva de gènere.

Continguts

Identificació dels riscos en relació al gènere.

□□ Riscos psicosocials. □□ Riscos músculesquelètics. □□ Riscos d’origen químic. □□ Las avaluacions de riscos amb perspectiva de gènere.

Durada

Curs: 10 hores

Preu del curs: 950€



9.- Els comandaments intermedis, clau en la implantació del Pla IdeO dins de l’ empresa

Objectiu

Reforçar els coneixements i arguments per a l'acceptació i aplicació dels plans d'igualtat.

Continguts

□□ Per que creiem el que creiem? □□ El paper dels estereotips en la presa de decisions. □□ Perquè fer plans d’igualtat? □□ Que hi guanyem?

Durada

Curs: 5 hores




10.- Networking. Visibilitzant a les dones

Objectiu

Facilitar l’establiment i funcionament de xarxes dins de les organitzacions.

Continguts

□□ Que son les xarxes? □□ Per a què serveixen les xarxes? □□ Interessos comuns que afavoreixen les xarxes de dones. □□ L’efecte de les xarxes dins de les organitzacions.

Durada

Curs: 6 hores




11.- Llenguatge i comunicació no sexista. Introduint i expandint el llenguatge no sexista.

Objectiu

Detectar disfuncions, disposar d’estris i instruments i establir mecanismes per aconseguir millorar l’ús del llenguatge i la comunicació neutres.

Continguts

□□ Objecte dels instruments de comunicació: Arribar a tothom: Directius, tècnics, els homes a l’empresa....no hi ha dones?

□□ Com reflectir presència i interessos de dones i d’homes. □□ Manuals i instruments de comunicació neutra. □□ Circuits de correcció de la comunicació dins i fora de l’empresa.

Durada

Curs: 10 hores




12.- Formació de gènere per homes

Objectius

□□ Reavaluació dels objectius professionals i personals. □□ Aprofundir en l’autoconeixement , construir autoconfiança i incrementar

l’autoestima. □□ Aprendre i practicar noves habilitats.

Continguts

□□ Reavaluar i reflexionar sobre el context personal, cultural i organitzacional. □□ Planificant el futur.

o El mapa de les necessitats. o Temps per a un mateix. o Identificant fortaleses i febleses. o Objectius pel futur. o Establir prioritats.

□□ Aprendre I practicar noves habilitats. o Canvis i exit. o Explorant els obstacles i els suports. o Assertivitat. Teoria i pràctica. o Dones i homes en el treball. La comunicació. o Imatge. Una versió totalment diferent.

□□ Un pla de vida.

Durada

Curs: 20 hores




13. Lideratge femení? Habilitats directives per a dones

Objectiu:

Detectar i potenciar les trets específics de les dones a l'hora de liderar.

Continguts

□□ Els rols de gènere. □□ Autoritat, poder i influencia. □□ Tendències en les organitzacions i estils de direcció. El lideratge femení.

Barreres internes i externes al lideratge femení. □□ Auditoria d’habilitats directives. Bloqueigs i capacitats. □□ La comunicació assertiva. El llenguatge i la imatge. La comunicació

pública. □□ Xarxes de suport. □□ Equilibri entre la vida personal i laboral. L’organització del temps. □□ Conflictes, mediació i negociació.

Durada:

Curs: 20 hores




14.- Es comuniquen diferent les dones i els homes: i entre homes i dones?

Objectiu

Determinar les claus de la comunicació diferencial d'homes i dones aportant un ampli ventall de casos pràctics.

Continguts

□□ Estils de comunicació. □□ Objectius de la comunicació per a dones i homes. □□ L’empatia: entendre a l’altre. □□ Com aconseguir bons resultats.

Durada

Curs: 8 hores


Catàleg Formació Igualtat-2010

Documents

Transcript of Catàleg Formació Igualtat-2010